Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Derecho Laboral PDF
Derecho Laboral PDF
Contenido
El Descanso Vacacional VI - 1
INFORMES LABORALES Comentarios a la reciente sentencia del Tribunal Constitucional sobre VI - 4
el Rgimen de Contratacin Administrativa de Servicios
ASESORA APLICADA VI - 7
ANLISIS JURISPRUDENCIAL Desnaturalizacin de contrato sujeto a modalidad VI - 8
GLOSARIO LABORAL VI - 9
INDICADORES LABORALES VI-10
El Descanso Vacacional
Informes Laborales
2.1. Ao continuo de labor c. Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro
Ficha Tcnica
El trabajador debe cumplir un ao o ms en un da.
Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Crdenas completo de servicios. El ao de labor d. Las inasistencias por enfermedad comn, por
accidente de trabajo o enfermedad profesional,
exigido se computar desde la fecha en en todos los casos solamente los primeros sesenta
Ttulo : El Descanso Vacacional que el trabajador ingres al servicio del (60) das dentro de cada ao de servicios.
Fuente : Actualidad Empresarial, N 215 - Segunda empleador o desde la fecha en que el e. El descanso previo y posterior al parto.
Quincena de Setiembre 2010 empleador determine si compensa la f. El permiso sindical.
fraccin de servicios laborados. g. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley,
convenio individual o colectivo o decisin del
empleador.
1. Introduccin 2.2. Das efectivos de trabajo
h. El perodo vacacional correspondiente al ao
Dentro del ao de servicios el trabajador anterior.
El descanso vacacional es el derecho de
debe cumplir con un determinado nme- i. Los das de huelga, salvo que haya sido decla-
todo trabajador de la actividad privada, rada improcedente o ilegal.
ro de das efectivos de labor, de acuerdo
siempre que cumpla con las condicionan-
a la jornada ordinaria realizada:
tes exigidas en el ordenamiento laboral,
se entiende como el descanso reponedor
4. Duracin del descanso vaca-
y momento de ocio y recreacin pagados1
a. Jornada ordinaria de seis das a la semana. Los cional
trabajadores deben haber realizado labor efectiva
que tiene derecho el trabajador, luego de por lo menos doscientos sesenta (260) das en La duracin del descanso vacacional es de
cumplido un ao completo de servicios. dicho perodo. treinta (30) das calendarios, conforme a
Tiene derecho a descanso vacacional el b. Jornada ordinaria de cinco das a la semana. lo sealado en el artculo 10 del Decreto
Los trabajadores deben haber realizado labor
trabajador que cumpla una jornada or- efectiva por lo menos doscientos diez (210) das
Legislativo N 713 (Descansos Remu-
dinaria mnima de cuatro horas. en dicho perodo. nerados de los Trabajadores sujetos al
c. El plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro Rgimen laboral de la actividad privada),
Se encuentra regulado en el Decreto Le- o tres das a la semana o sufra paralizaciones salvo regmenes laborales especiales que
gislativo N 713 (Descansos Remunerados temporales autorizadas por la Autoridad Admi- se regirn por sus propias normas.
de los Trabajadores sujetos al Rgimen nistrativa de Trabajo.
Laboral de la Actividad Privada) y Decre- 4.1. De los profesores
to Supremo N 012-92-TR (Reglamento Los trabajadores tendrn derecho al goce La oportunidad del descanso vacacional
sobre Descansos Remunerados de los vacacional, siempre que sus faltas injustica- de los profesores de los centros educativos
Trabajadores sujetos al Rgimen Laboral das no excedan de diez en dicho perodo. Se particulares, en general, se regula por
de la Actividad Privada). consideran faltas injusticadas las ausencias sus propias normas. Supletoriamente se
no computables para el rcord conforme aplica el Decreto Legislativo N 713 y su
al artculo 13 del Decreto Legislativo N 713. Reglamento. Los perodos vacacionales de
2. Requisitos para gozar de las
vacaciones los profesores que laboran en el rea de
3. Cmputo de los das efectivos gestin pedaggica son sesenta (60) das
Para que el trabajador adquiera el derecho anuales otorgados al trmino del ao es-
al descanso vacacional, tiene que cumplir
de trabajo
colar. Durante las vacaciones escolares de
requisitos indispensables que deben darse Establecida la oportunidad del descanso vaca- medio ao, los profesores limitan su labor
conjuntamente: un ao completo de ser- cional, sta se inicia aun cuando coincida con a terminar los trabajos de primer semestre
vicios y cumplir con el rcord vacacional el da de descanso semanal, feriado o da y a preparar los del segundo. El derecho
correspondiente, con las peculiaridades no laborable en el centro de trabajo, toda a las vacaciones es irrenunciable.
que sealamos a continuacin: vez, que la norma seala das calendarios.
Para efectos del rcord vacacional, se 4.2. De la adopcin
1 Segn Arce Ortiz, Elmer; que cita a Martn Velarde y otros, Sobre el considera como das efectivos de trabajo El trabajador peticionario de adopcin
derecho de vacaciones, Madrid, TECNOS, p. 565; seala que, junto a
los descansos semanales obligatorios, el artculo 25 de la Constitucin los siguientes: tiene derecho a que el perodo de des-
reconoce el derecho de los trabajadores el descanso anual remu- canso vacacional por rcord ya cumplido
nerado. A tradicional objeto de preservacin de la salud, fsica y
squica, se aaden en la actualidad otros objetos, como la dedicacin a. La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
y an pendiente de goce, se inicie a partir
del trabajador a actividades de ocio y recreacin. Esta concepcin b. La jornada cumplida en da de descanso cual-
del da siguiente de vencida la licencia se-
moderna, que trasciende el mero reposo del trabajador, va a tener
importancia por su carcter interpretativo de las reglas legales de quiera que sea el nmero de horas laborado. alada en el artculo 1 de la Ley N 27409,
vacaciones (Destaca la funcin interpretativa del concepto moderno). siempre que haya gozado de la misma.
Asesora Aplicada
carrera los funcionarios que desempean contrato; nos pregunta Cmo sera el
Ficha Tcnica
cargos polticos o de conanza. Ningn tratamiento de su descanso fsico?
Autor : Dr. Ludmin Gustavo Jimnez Coronado funcionario o servidor pblico puede
desempear ms de un empleo o cargo Respuesta
Ttulo : Asesora Aplicada
pblico remunerado, con excepcin de De acuerdo a lo prescrito por el artculo
Fuente : Actualidad Empresarial, N 215 - Segunda uno ms por funcin docente. 8.1 del D.S. N 075-2008-PCM- Regla-
Quincena de Setiembre 2010 mento del D.Leg. N 1057, el descanso
No estn comprendidos en la funcin
pblica los trabajadores de las empresas fsico es el benecio del que goza quien
del Estado o de sociedades de economa presta servicios no autnomos bajo la
mixta. modalidad de contrato administrativo
de servicios, que consiste en no prestar
Caso N 1 Es obligatoria la publicacin peridica servicios por un perodo ininterrumpido
en el Diario Ocial de los ingresos que, de 15 das calendario por cada ao de
por todo concepto, perciben los altos servicios cumplido, recibiendo el ntegro
Asignacin por Escolaridad de un Tra- funcionarios, y otros servidores pbli- de la contraprestacin. Este benecio se
bajador de Construccin Civil cos que seala la ley, en razn de sus adquiere al ao de prestacin de servicios
La empresa Mundo Construccin S.A. cargos. en la entidad.
tiene un trabajador de construccin civil, Por su parte en el artculo 3 de la Ley Asimismo, en el numeral 8.2 establece
el mismo que tiene como categora la N 28175-Ley Marco del Empleo que cuando se concluye el contrato des-
de Operario; tiene dos hijos menores Pblico, seala que ningn empleado pus del ao de servicios sin que se haya
de edad, los mismos que se encuentran pblico puede percibir del Estado ms hecho efectivo el respectivo descanso
estudiando el nivel primario; se desea de una remuneracin, retribucin, emo- fsico, el contratado percibe el pago co-
saber a cunto asciende su asignacin lumento o cualquier tipo de ingreso. Es rrespondiente al descanso fsico.
por escolaridad en un mes de labor incompatible la percepcin simultnea
normal. de remuneracin y pensin por servicios Es decir que contestando a la pregunta
prestados al Estado. planteada, al personal se le deber de
Solucin abonar por estos quince das de descanso
Las nicas excepciones las constituyen no gozados.
la funcin docente y la percepcin de
Jornal de un Operario: S/.42.80 dietas por participacin en uno (1) de
Asignacin por educac. los directorios de entidades o empresas
equivale a 30 jornales pblicas.
bsicos al ao: S/. 42.80 x 30 = S/.1,284.00
Finalmente, de acuerdo a lo prescrito por Caso N 4
el artculo 4 del D.S.N 075-2008-PCM-
Pago en forma mensual y Reglamento del D.Leg. N 1057, estn
por dos hijos S/.1,284 / 12 x 2 = S/.214.00 impedidas de percibir ingresos por con- Cmputo por laborar en da feriado
Este pago se hace en la trato administrativo de servicios aquellas Un trabajador de la empresa Santa Es-
ltima semana de cada mes. personas que perciben otros ingresos del peranza S.A.C. ha laborado una jornada
Estado, salvo que, en este ltimo caso, completa el da lunes 30 de agosto del
dejen de percibir esos ingresos durante presente ao; nos preguntan cmo sera
el perodo de contratacin administrativa la forma de pago?, teniendo en cuenta
de servicios. La prohibicin no alcanza, que percibe una remuneracin mensual
Caso N 2 cuando la contraprestacin que se percibe de S/.1,550.
proviene de la actividad docente o por
ser miembros nicamente de un rgano Solucin
colegiado.
Doble percepcin por Contrato Admi- De acuerdo a lo prescrito por el artculo
nistrativo de Servicios (CAS) Es decir, que de acuerdo a lo sealado en 6 del Decreto Legislativo N 713, el
Un profesional nos reere que actual- la pregunta, este profesional no podra da 30 de agosto es declarado como da
mente labora en un Gobierno Local bajo suscribir otro contrato bajo la modalidad feriado en forma completa; ahora bien,
la modalidad de CAS; sin embargo, nos de CAS; de acuerdo a las normas antes segn el artculo 9 del precitado Decreto,
reere tambin que tiene la posibilidad indicadas. el trabajo efectuado en los das feriados
de estar bajo esta modalidad en otra no laborables sin descanso sustitutorio
entidad estatal. Nos pregunta si puede dar lugar al pago de la retribucin co-
tener doble contratacin por CAS en dos rrespondiente por la labor efectuada, con
entidades diferentes? Caso N 3 una sobretasa de 100%.
En ese sentido:
Respuesta
Descanso Fsico de un prestador bajo
Respecto a la pregunta planteada, de- 1. Determinamos el valor da
Contrato Administrativo de Servicios
bemos de manifestar que de acuerdo al S/.1,550.00 / 30 = S/.51.67
(CAS)
artculo 40 de la Constitucin Poltica del 2. Sobretasa por laborar en dia
Per, la ley regula el ingreso a la carrera Un personal contratado bajo la modali-
feriado S/.51.67 = 100% S/.103.34
administrativa, y los derechos, deberes y dad de CAS, para una entidad del Estado,
3. Total a percib. por el trabaj.
responsabilidades de los servidores p- reere que ha laborado un ao completo
S/.1,550.00+S/.103.34 = S/.1,653.34
blicos. No estn comprendidos en dicha y que a la fecha ya no va a renovar su
Glosario Laboral
1. Cules son las causales de desnaturalizacin de un contrato sujeto a luego de concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado
modalidad? renovacin;
De acuerdo a lo prescrito por el artculo 77 del D.S. N 003-97-TR, los c) Si el titular del puesto sustituido no se reincorpora vencido el
contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin trmino legal o convencional y el trabajador contratado continuare
indeterminada: laborando;
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a
a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento
las normas establecidas en la presente ley.
del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si stas exceden
del lmite mximo permitido; 2. Cuntos meses es el perodo de prueba para un personal de direccin?
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio De acuerdo a lo prescrito por el artculo 10 del D.S. N 003-97-TR, el perodo
especco, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, de prueba para el personal de direccin es de un ao.
Tasa de inters moratorio mensual : 1.20%(2) TASAS DE INTERS BANCARIO CTS (2.a Quincena de Setiembre de 2010)
Mes de MONEDA NACIONAL MONEDA EXTRANJERA
venc. 2007 2008 2009 2010
Set.
Conti- Crdito Comercio Scotia- Inter- Prome- Conti- Comer- Scotia- Inter- Prome-
Crdito
nental bank bank dio nental cio ban bank dio
Ene. 1.01395313 1.01705466 1.01550386 1.01240247
15 4.00 2.63 9.00 1.81 3.58 3.38 1.94 1.72 5.00 1.37 2.70 2.16
Feb. 1.01259436 1.01594564 1.01399304 1.01119554 16 4.00 2.65 9.00 1.80 3.58 3.38 1.95 1.69 5.00 1.42 2.70 2.16
Mar. 1.01395313 1.01705466 1.01550386 1.01240247 17 4.00 2.68 9.00 1.88 3.59 3.36 1.94 1.70 5.00 1.42 2.70 2.16
18 Sbado
Abr. 1.01350000 1.01650000 1.01500000 1.01200000
19 Domingo
May. 1.01395313 1.01705466 1.01550386 1.01240247 20 4.00 2.69 9.00 1.89 3.59 3.36 1.95 1.68 5.00 1.42 2.70 2.16
21 4.00 2.71 9.00 1.83 3.59 3.38 1.95 1.68 5.00 1.42 2.70 2.16
Jun. 1.01350000 1.01650000 1.01500000 1.01200000
22 4.00 2.72 9.00 1.74 3.59 3.39 1.95 1.66 5.00 1.44 2.70 2.15
Jul. 1.01705466 1.01860555 1.01447003 1.01240247 23 4.00 2.72 9.00 1.63 3.60 3.37 1.95 1.66 5.00 1.44 2.70 2.14
Ago. 1.01705466 1.01860555 1.01447003 1.01240247 24 4.00 2.69 9.00 1.64 3.60 3.35 1.95 1.67 5.00 1.44 2.70 2.15
25 Sbado
Set. 1.01650000 1.01800000 1.01400000 1.01200000 26 Domingo
Oct. 1.01705466 1.01860555 1.01447003 1.01240247 27 4.00 2.68 9.00 1.65 3.60 3.35 1.95 1.69 5.00 1.45 2.70 2.16
28 4.00 2.71 9.00 1.63 3.60 3.38 1.83 1.68 5.00 1.45 2.71 2.14
Nov. 1.01650000 1.01800000 1.01400000
29 4.00 2.68 9.00 1.56 3.62 3.37 1.93 1.70 5.00 1.45 2.71 2.17
Dic. 1.01705466 1.01860555 1.01447003 30 4.00 2.69 9.00 1.56 3.62 3.38 1.93 1.71 5.00 1.45 2.71 2.18
Prom. 4.00 2.69 9.00 1.56 3.62 3.38 1.93 1.71 5.00 1.45 2.71 2.18
(1) Fuente: Superintendencia de Banca y Seguro (SBS). 1: Cuadro elaborado sobre la base de la informacin remitida diariamente por las empresas bancarias a travs de reporte N 6. Estas tasas de inters tienen carcter referencial.
(2) Circular: SBS No AFP 107-2009 (Vigente a partir del 01.01.10). 2: Los Das Sbados, Domingos y Feriados no se publica informacin.