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PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El Salvador se rige por un sistema econmico capitalista, basado en un criterio mercantil, valora
a la persona por lo que produce. Este enfoque se encuentra divorciado del abordaje sobre
derechos humanos y vida autnoma y fomenta el mito de que las personas con discapacidad
son poco o nada productivas; el cual, junto a la globalizacin han hecho que el mercado sea ms
importante que la persona y que esta se haya convertido en una herramienta, trayendo como
consecuencia que los puestos de trabajo sean ms exigentes y que la oportunidad de tener
acceso a uno de ellos se dificulte.

Esta realidad econmica es a la que toda la poblacin salvadorea y la de los pases en vas de
desarrollo se enfrentan hoy en da.

Para las personas que sufren algn tipo de discapacidad y que aspiran a tener un empleo en el
pas, se vuelve una meta difcil de alcanzar; ya que han sido ignorados y excluidos negndoseles
la oportunidad de participar activamente en la comunidad a la cual pertenecen.

En la actualidad las personas discapacitadas no gozan de los mismos derechos que las personas
que no padecen ningn tipo de discapacidad, debido a que la estructura social en El Salvador no
ha abierto los espacios necesarios para su integracin (rehabilitacin integral, infraestructura,
educacin y oportunidades de desarrollo personal y profesional) para que sean aceptados como
personas competentes y ciudadanos activos de la misma sociedad salvadorea.
Aunado a las dificultades generadas por la estructura social, para poder participar activamente
en la vida productiva de El Salvador, las personas con discapacidad se ven afectadas por factores
motivacionales (aceptacin e integracin social, el reconocimiento social, la seguridad,
autoconcepto, autodesarrollo y poder) que influyen significativamente en el rea laboral.

Los factores motivacionales son un complejo proceso en el que se incluyen componentes


subjetivos (Estado de necesidad, nivel de activacin, aspiraciones, expectativas, valoracin de
incentivos, satisfaccin) y objetivos (incentivos, ejecucin) los cuales desempean un papel
muy importante en la conducta humana. Como seala Bolles (1969), las motivaciones no son
hechos de comportamiento claramente observables o aspectos de experiencia directa. Adems
cabe destacar que las motivaciones nos son aspectos estticos, sino que son cambiantes y
pueden manifestarse en una gran cantidad de formas de expresin debido a las diferencias
individuales en la naturaleza de los motivos que impulsan a la accin.