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LA EMPRESA DEL SIGLO XXI

La empresa debe El ser humano es el


considerar a la recurso o factor
persona en todas dentro de la empresa,
sus dimensiones, la cul debe atender a
con responsabilidad las necesidades,
crea, mantiene y derechos objetivos y
gestiona metas laborales
capacitaciones, as constantemente
como acciones de mientras ejerce su
convivencia entre labor dentro del rea
los trabajadores de psicologa laboral .
para generar bienes Para tratar de alcanzar
y servicios para la satisfaccin n ellos.
empresa.

CAPITAL RECURSOS
HUMANO HUMAMNOS

EMPRESA

CRECIMIENTO Y
PRODUCTIVIDAD DESARROLLO
EMPRESARIAL

Cuando Los roles Las actividades que son


dentro de la empresa realizadas para generar
son llevados dentro bienes y servicios estan
de los estandares se obligadas a entrenar a
seguridad, la sociedad en su
humanidad. Ell quehacer que considera
desempeo de los al valorar al ambiente
colaboradores como un medio para
produce ingresos generar una economia
monetarios, sostenible y sustentable
utilidades, riquezas. en una escala hacia el
crecimiento y desarrollo
humano-empresarial.
ANALISIS CRTICO DE LA EMPRESA EN EL SIGLO XXI
Vivimos en una poca en que un negocio evoluciona o se extingue debido a las brutales
y continuadas mutaciones de escenario. Los impactos de los factores internos y externos
que determinan el posicionamiento de una empresa estn ah y son tantos que exigen
nuevas herramientas intelectuales, nuevas ideas, una nueva visin y una nueva forma
de dirigir. Y esa regeneracin no se ha producido ni aadira se "est por la labor". La
comunidad social y el empresario deben decidir si en el nuevo siglo quieren ms de lo
mismo o si prefieren un nuevo enfoque y unas nuevas formas de hacer, o sea, crear una
nueva empresa para una nueva sociedad.
La empresa exige al directivo y al empresario un cambio de coordenadas radical. La
nueva empresa debe ser una comunidad que persiga el desarrollo integral de las
personas, una comunidad que favorezca la innovacin y la creatividad, una organizacin
que entienda conceptos como el anlisis, la autoridad, la obediencia o el liderazgo de
forma ms flexible.