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ANEXOS

1controles
INVERSIONES DEL VALLE E.I.R.L. (10 DE JULIO 2015) SGSST-IV-E.I.R.L.-LB-01-01-01-15

1. LISTA DE VERIFICACIN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


FUENTE / CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
LEY 29783 D.S.005- SI NO OBSERVACIN
2012-TR
I. Compromiso e Involucramiento
1. El empleador proporciona los recursos necesarios para implantar un ART.17,18 ART.24 x
SGSST.
2. Se ha cumplido lo planificado en los diferentes programas de SST ART. 17,18,19,21 ART. 24 x No existen programas
de seguridad
3. Se implementan acciones preventivas de SST para asegurar la mejora ART. 18,20 x
continua
4. Se reconoce el desempeo del trabajador para mejorar su autoestima y ART. 18,19 ART. 24 x
trabajo en equipo.
5. Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevencin ART. 17,18,19,21 x
6.Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empata entre ART. 18,19, x
Principios empleador y trabajador y viceversa
7. Existen medios que permiten el aporte de los trabajadores al empleador en ART. 18 ART. 24 x
SST.
8. Existen mecanismos de reconocimiento del personal proactivo en SST ART. 18 ART. 24 x
9. Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores prdidas. ART. 17,ART.18 x
10.Se fomenta a participacin de los representantes de trabajadores y de las ART. 17,18,19 ART. 24 NO APLICA
organizaciones sindicales
II. Poltica de seguridad y salud ocupacional
11. Existe una poltica documentada en materia de SST, especifica y Art. 22 Art. 25 X
apropiada para la empresa.
12. La poltica de seguridad y salud en el trabajo est firmada por la mxima Art. 22 X
autoridad de la empresa.
13.Los trabajadores conocen y estn comprometidos con lo establecido en la Art. 22 X
Poltica poltica de SST
14.La poltica contiene compromiso de proteccin de todos los miembros de Art. 23
la organizacin
15. La poltica contiene cumplimiento de la normatividad. X
16. La poltica contiene Garanta de proteccin, participacin, consulta y
participacin en los elementos del sistema de gestin de SST por parte de los
trabajadores y sus representantes.
17. La poltica contiene La mejor continua en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
18. La poltica contiene Integracin del SGSST con otros sistemas del ser el
caso.
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1. LISTA DE VERIFICACIN DE LINEAMIENTOS DEL SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


FUENTE / CUMPLIMIENTO
LINEAMIENTOS INDICADOR
LEY 29783 D.S.005- SI NO OBSERVACIN
2012-TR
19. Se toman decisiones en base al anlisis de inspecciones, auditorias, Art. 26
informes de investigacin de accidentes, informe de estadsticas, avances de
programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones de trabajadores, X
Direccin
dando el seguimiento de las mismas.
20. El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de Art.26 X
implementar el SGSST
21. El empleador asume el liderazgo en la gestin de la seguridad y salud en el Art. 26 X
trabajo.
Liderazgo
22. El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar el SGSST Art. 25 X
23. Existen responsabilidades especficas en SST de los niveles de mando de Art. 26 X
la empresa.
24.Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el SGSST Art. 26 X
Organizacin
25. El comit o Supervisor de SST participa en la definicin de estmulos y X
sanciones.
26.El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios para Art. 27
cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitacin en materia de
Competencia seguridad y salud en el trabajo para que ste asuma sus deberes con X
responsabilidad.
III. Planeamiento y aplicacin
27. Se ha realizado una evaluacin inicial o estudio de lnea base como Art. 37
diagnstico participativo del estado de la salud y seguridad en el trabajo.
28. Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST y
Art. 37 X
Diagnstico
su Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirn de base para
planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. X

29. La planificacin permite Cumplir con normas nacionales


30.La planificacin permite Mejorar el desempeo
31. La planificacin permite Mantener procesos productivos seguros o de
servicios seguros.

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3.- IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES

Para establecer el nivel de probabilidad (NP) del dao se debe tener en


cuenta el nivel de deficiencia detectado y si las medidas de control son
adecuadas segn la escala:
Tabla 2.8: Nivel de probabilidad

BAJA El dao ocurrir raras veces

MEDIA El dao ocurrir en algunas ocasiones

ALTA El dao ocurrir siempre o casi siempre


Fuente: RM 050-2013-TR Anexo 3.

Para determinar el nivel de las consecuencias previsibles (NC) deben


considerarse la naturaleza del dao y las partes del cuerpo afectadas
segn:

Nivel de Consecuencias Previsibles (NC)


Lesin sin incapacidad: pequeos cortes o magulladuras, irritacin de los
LIGERAMENTE ojos por polvo
DAINO
Molestias o incomodidad: dolor de cabeza, disconfort.
Lesin con incapacidad temporal: fracturas menores.
DAINO Dao a la salud reversible: sordera, dermatitis, asma, trastornos msculo
esquelticos.
EXTREMADAMENTE
Lesin con incapacidad permanente, lesiones mltiples, lesiones fatales.
DAINO
Fuente: RM 050-2013-TR Anexo 3.

El nivel de exposicin (NE), es una medida de la frecuencia con la que se


da la exposicin al riesgo. Habitualmente viene dado por el tiempo de
permanencia en reas de trabajo, tiempo de operaciones o tareas, de
contacto con mquinas, herramientas, etc. Este nivel de exposicin se
presenta:
Nivel de Exposicin
(NE)
Alguna vez en su jornada laboral y con periodo corto de tiempo
ESPORADICAMENTE 1
Al menos una vez por ao
EVENTUALMENTE 2 Varias veces en su jornada laboral aunque sea con tiempos cortos
Continuamente o varias veces en su jornada laboral con tiempo
PERMANENTEMENTE 3
prolongado

VALORACIN DEL RIESGO, con el valor del riesgo obtenido y


comparndolo con el valor tolerable, se emite un juicio sobre la tolerabilidad
INDICES DE PROBABILIDAD

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ESTIMACION DEL
PROBABILIDAD
NIVEL DE RIESGO
INDI SEVERIDAD
CE (Consecuencia)
PERSON GRADO
AS PROCEDIMIE CAPACITA PUNT
EXPUES NTOS CION EXPOSICION
DE
AJE
TAS EXISTENTES AL RIESGO RIESGO

Personal Al menos Lesin sin


Existen son entrenado. una vez al discapacidad
1 1a3 satisfactorios Conoce el ao Trivial (T) 4
o suficientes peligro y lo Disconfort/Incom
previene Espordicam odidad Tolerable
ente (TO) De 5-8
Personal Lesin con
parcialmen Una vez al imcapacidad Moderad De 9-
Existen te mes temporal o (M) 16
parcialmente entrenado,
y no son conoce el
2 4 a 12
satisfactoriio peligro
so pero no Dao a la salud
insuficientes toma reversible
acciones Eventualmen Important De 17-
de control te e (IM) 24

Personal Lesin con


no Al menos incapacidad
MAS de entrenado una vez al permanente Intolerabl De 25-
3 No existen da e(IT) 36
12 no toma
acciones Dao a la salud
de control Permanente irreversible
mente
del riesgo en cuestin.
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PROBABILIDAD

PROBABILIDAD X SEVERIDAD
NDICE DE PROBABILIDAD

RIESGO SIGNIFICATIVO
NDICE DE EXPOSICIN

NDICE DE SEVERIDAD
NDICE DE PERSONAS

CAPACITACIN ( C )
REQUISITO

PROCEDIMIENTOS
TAREA PELIGRO RIESGO MEDIDAS DE CONTROL

NIVEL DE RIESGO
LEGAL

EXISITENTES (B)

AL RIESGO (D)
NDICE DE

NDICE DE

(A+B+C+D)

(SI/NO)
(A)
Usar correctamente
Ley 29783 los equipos de
TRABAJOS EN CAIDAS A DISTINTO SST proteccin anti cadas.
2 3 2 3 10 3 30 IM SI
ALTURA NIVEL D.S.005- Supervisin
2012-TR SCTR
Armado de Capacitacin
vigas de
acero
Ley 29783 Usar EPPS
SST Establecer
FIERROS GOLPES, CORTES 2 1 1 2 6 3 18 IM SI
D.S.005- procedimiento de
2012-TR trabajo
Ley 29783
MAQUINA CORTES,
SST 2 3 2 3 10 3 30 IM Si Permiso de Trabajo
CORTADORA HIPOACUSIA

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4.- MAPA DE RIESGOS

VENTA ADMINISTRAC
LOGISTIC S ION
A

ZONA DE ALMACEN
SEGURIDAD
PATIO DE GENERAL
MANIOBRAS

RECURS
PRODUCCI
OS SS.H ON
H
DAM
GESTION
CMAS
ACCESO ACCESO

SS.HH VEHICULAR
PEATO
LEYENDA DEL MAPA DE RIESGOS VARO
NES

MAPA DE RIESGOS

DIPLOMADO EN GESTION DE
SISTEMAS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

CONSEJO NACIONAL
COLEGIO DE INGENIEROS DEL
PERU

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POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Somos una empresa dedicada a la promocin de eventos, distribucin de


cerveza y gaseosas en el valle del Mantaro (Regin Junin y Huancavelica),
comprometidos a brindar seguridad y proteger la salud de las personas que
trabajan para la empresa

su prioridad es mantener buenas condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, as


como mantener al personal motivado y comprometido con la prevencin de los riesgos
de trabajo

Inversiones del Valle E.I.R.L., se compromete a lo siguiente:

1.- Prevenir los peligros y los riesgos vinculados a la salud en el Trabajo,


eliminando o minimizando los riesgos en las diferentes actividades que
realizan

2.- Cumplir con las leyes vigentes en cuanto a medidas de seguridad y salud
en el trabajo.

3-- Brindar capacitaciones necesarias a sus trabajadores para garantizar su


desempeo eficiente con seguridad y salud ocupacional

4.- Promover la participacin de los colaboradores en el desarrollo y


cumplimiento de procedimientos y estndares de seguridad y salud
ocupacional.

5.- Promover la mejora continua en nuestro sistema de gestin de seguridad y


salud en el trabajo de la empresa.

5.- informar a los colaboradores sobre nuestra polica.


Nuestros colaboradores debern realizar sus labores con el mximo nivel de
seguridad

SRA. CONSTANTINA VIILMA AGUILAR DE ARAUCO

GERENTE
Lugar y Fecha

Huancayo, 27 de Julio del 2015


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ANEXO 01
CONSTITUCIN DEL COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (((SOLO ENCIONAR))))
1. Constitucin del Comit de Seguridad de SST

Para las elecciones se podrn usar los formatos referenciales de la Resolucin Ministerial N 148-2012-TR

Aprueban la gua y formatos referenciales para el proceso de eleccin de los


representantes ante el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
como son:

Formato N 01. Modelo de carta del empleador para solicitar al sindicato mayoritario la convocatoria a las
elecciones.

Formato N 2. Modelo de convocatoria al proceso de eleccin de representantes titulares y suplentes.

Formato N 3. Modelo de carta comunicando a los miembros de la Comisin Electoral.

Formato N 4. Formato para el llenado del Padrn Electoral de los trabajadores que participarn en la
eleccin de sus representantes.

Formato N 5. Modelo de carta presentando la candidatura para ser representante titular o suplente.

Formato N 6. Formato para anotar los candidatos aptos para ser elegidos como representante.

Formato N 7. Formato para el acta de inicio de la votacin

Formato N 8. Formato para el acta de conclusin de la votacin.

Formato N 9. Formato para el acta del proceso de elecciones.

Formato N 10. Formato para el acta de instalacin del CSST.

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I. RESUMEN EJECUTIVO
Nuestra Empresa, entidad pblica o privada (colocar denominacin o razn social)
se dedica al rubro de (sealar la actividad principal), cuenta con (cantidad de turnos)
turnos de trabajo, nuestra sede principal es de (indicar nmero de pisos), est
ubicada en y abarca un rea construida dem2. Se
encuentra ubicada en la Regin de. La Empresa, entidad pblica o privada
tiene sucursales/sedes en (sealar las localidades y las regiones a las que
pertenecen).
Nuestros principales insumos son:..
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II. OBJETIVOS Y ALCANCES


A. OBJETIVOS

Art. N: Este Reglamento tiene como objetivos:


a. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad fsica
y el bienestar de los trabajadores, mediante la prevencin de los accidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales.
b. Promover una cultura de prevencin de riesgos laborales en todos los
trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regmenes de intermediacin y
tercerizacin, siempre que stos desarrollen sus actividades total o parcialmente en
las instalaciones de la empresa, entidad pblica o privada, con el fin de garantizar
las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
c. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y
medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daos a la salud, a las
instalaciones o a los procesos en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando
la identificacin de los riesgos existentes, su evaluacin, control y correccin.
d. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad pblica o privada, con
el objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.
e. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevencin entre
los trabajadores, incluyendo regmenes de intermediacin y tercerizacin, e incluso
entre los que presten servicios de manera espordica en las instalaciones del
empleador, con el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.
B. ALCANCE
Art. N : El alcance del presente Reglamento comprende las funciones y
responsabilidades que con relacin a la seguridad y salud en el trabajo deben
cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los
regmenes de intermediacin y tercerizacin y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que stos desarrollen sus actividades totales o parcialmente
en las instalaciones de la empresa.
III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS
Art. N: El personal directivo o la Alta Direccin se compromete a:
1. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la
organizacin y para la implementacin del Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
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en el Trabajo a fin de lograr su xito en la prevencin de accidentes y enfermedades


ocupacionales.
2. Asumir la responsabilidad de la prevencin de accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador
mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el presente
reglamento.
3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y
saludable.
4. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes; as como desarrollar acciones preventivas
en forma efectiva.
5. Fomentar una cultura de prevencin de los riesgos laborales para lo cual se
inducir, entrenar, capacitar y formar a los trabajadores en el desempeo seguro
y productivo de sus labores.
6. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas
aplicables de seguridad y salud en el trabajo.
7. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.
IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES
A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
1. DEL EMPLEADOR:
Art. N: El empleador asume su responsabilidad en la organizacin del Sistema de
Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo; y, garantiza el cumplimiento de todas
las obligaciones que sobre el particular establece la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento, para lo cual:
a. El empleador ser responsable de la prevencin y conservacin del lugar de
trabajo asegurando que est construido, equipado y dirigido de manera que
suministre una adecuada proteccin a los trabajadores, contra accidentes que
afecten su vida, salud e integridad fsica.
b. El empleador instruir a sus trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los
regmenes de intermediacin y tercerizacin y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que stos desarrollen sus actividades total o parcialmente
en las instalaciones de la empresa, respecto a los riesgos a que se encuentren
expuestos en las labores que realizan y las medidas de prevencin y proteccin que
debe adoptar o exigir al empleador, adoptando las medidas necesarias para evitar
accidentes o enfermedades ocupacionales.
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c. El empleador desarrollar acciones de sensibilizacin, capacitacin y


entrenamiento destinados a promover el cumplimiento por los trabajadores de las
normas de seguridad y salud en el trabajo. Las capacitaciones se realizarn dentro
de la jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador.
d. El empleador proporcionar a sus trabajadores los equipos de proteccin
personal de acuerdo a la actividad que realicen y dotar a la maquinaria de
resguardos y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
e. El empleador promover en todos los niveles una cultura de prevencin de los
riesgos en el trabajo.
f. Para el caso del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo:
El empleador dar facilidades y adoptar medidas adecuadas que aseguren el
funcionamiento efectivo del Comit de Seguridad en el Trabajo, y brindar la
autoridad que requiera para llevar a cabo sus funciones.
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo:
El empleador brindar al Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo la autoridad
que requiera para llevar a cabo sus funciones.
2. DE LOS TRABAJADORES:
Art. N: En aplicacin del principio de prevencin, todo trabajador est obligado a
cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones
complementarias, incluyendo al personal sujeto a los regmenes de intermediacin
y tercerizacin y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que
stos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la
empresa, entidad pblica o privada en lo que les resulte aplicable.
En ese sentido, los trabajadores:
a. cumplirn todas las instrucciones de seguridad procedentes o aprobadas por la
autoridad competente, relacionadas con el trabajo.
b. Debern informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la Instancia Superior, de
los accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean.
c. Se abstendrn de intervenir, modificar, desplazar, daar o destruir los dispositivos
de seguridad o aparatos destinados para su proteccin y la de terceros; asimismo,
no modificarn los mtodos o procedimientos adoptados por la empresa, entidad
pblica o privada.
d. Mantendrn condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades.
e. Se sometern a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma expresa,
siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto mdico.
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f. Estarn prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro


trabajador y de terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia, trabajar
bajo el efecto de alcohol o estupefacientes.
B. ORGANIZACIN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMIT DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO (O DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO, DE SER EL CASO)
Art. N: Toda reunin, acuerdo o evento del Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo, debe ser asentado en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para
estos fines. (En el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, ste
debe llevar un registro donde consten los acuerdos adoptados con la mxima
autoridad de la Empresa, entidad pblica o privada).
Para el caso del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo:
El Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo tendr las siguientes funciones:
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que
sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como los procedentes
de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Conocer y aprobar la Programacin Anual del Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
e. Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin de las
polticas, planes y programas de promocin de la seguridad y salud en el trabajo,
de la prevencin de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f. Aprobar el Plan Anual de Capacitacin de los trabajadores sobre seguridad y salud
en el trabajo.
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formacin,
instruccin y orientacin sobre prevencin de riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislacin, las normas internas y las
especificaciones tcnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el
lugar de trabajo; as como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
i. Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones tcnicas de trabajo, avisos y dems materiales escritos o grficos
relativos a la prevencin de los riesgos en el lugar de trabajo.
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j. Promover el compromiso, la colaboracin y la participacin activa de todos los


trabajadores en la prevencin de los riesgos del trabajo, mediante la comunicacin
eficaz, la participacin de los trabajadores en la solucin de los problemas de
seguridad, la induccin, la capacitacin, el entrenamiento, concursos, simulacros,
entre otros.
k. Realizar inspecciones peridicas en las reas administrativas, reas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestin preventiva.
2. ORGANIGRAMA DEL COMIT:
Art. N: El presente organigrama es la representacin grfica de la estructura
orgnica del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador adoptar el
siguiente organigrama funcional para el Comit:
VII.PREPARACIN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS
A. PREVENCIN Y PROTECCIN CONTRA INCENDIOS
A.1 PREVENCIN DE INCENDIOS
Art. N: Todos los locales deben estar provistos de suficientes equipos para la
extincin de incendios que se adapten a los riesgos particulares que estos
presentan. Las personas entrenadas en el uso correcto de estos equipos se harn
presentes durante todos los periodos normales de trabajo.
Art. N: Los equipos y las instalaciones que presenten grandes riesgos de incendios
deben ser construidos e instalados, siempre que sea factible, de manera que sea
fcil aislarlos en caso de incendio.
A.1.1 PASILLOS Y PASADIZOS
Art. N: En los lugares de trabajo, el ancho del pasillo entre mquinas, instalaciones
y rumas de materiales, no debe ser menor de 60 cm. Art. N: Donde no se disponga
de acceso inmediato a las salidas se debe disponer, en todo momento, de pasajes
o corredores continuos y seguros, que tengan un ancho libre no menor de 1.12 mt.
y que conduzcan directamente a la salida (Ref.: Art. 121 del D.S. N 42-F).
A.1.2 ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS
Art. N: Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medio de
escape, deben ser marcados de tal modo que la direccin de salida hacia la calle
sea clara.
Art. N: Las puertas de salida se colocan de tal manera que sean fcilmente visibles
y no se deben permitir obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de las
mismas.
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Art. N: Las salidas deben estar instaladas en nmero suficiente y dispuestas de tal
manera que las personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas
inmediatamente, con toda seguridad, en caso de emergencia. El ancho mnimo de
las salidas ser de 1.12 mt.
C.- SISTEMAS DE ALARMAS Y SIMULACROS DE INCENDIOS
Art. N: El empleador debe disponer de un nmero suficiente de estaciones de
alarma operadas a mano, colocadas en lugares visible, en el recorrido natural de
escape de un incendio y debidamente sealizadas. (Va si se cuenta con alarmas).
Art. N: El empleador debe realizar ejercicios de modo que se simulen las
condiciones de un incendio, adems se debe adiestrar a las brigadas en el empleo
de los extintores porttiles, evacuacin y primeros auxilios e inundacin. El
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que incluye las instrucciones
y ejercicios respectivos, se debe iniciar desde el mes de enero de cada ao.
Art. N: En caso de evacuacin, el personal debe seguir la sealizacin indicada
como SALIDA.
Art. N: Para combatir los incendios que puedan ocurrir, el empleador debe formar
la brigada contra incendios. (Va si se va a formar brigada contra incendios).
PRIMEROS AUXILIOS (Se sugieren algunos casos)
G.1. GENERALIDADES
Art. N: El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos los medios
posibles la muerte o la invalidez de la persona accidentada. Otros de los objetivos
principales es brindar un auxilio a la persona accidentada, mientras se espera la
llegada del mdico o se le traslada a un hospital.
G.2. REGLAS GENERALES
Art. N: Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga
estas reglas bsicas:
a) Evite el nerviosismo y el pnico.
b) Si se requiere accin inmediata para salvar una vida (respiracin artificial, control
de hemorragias, etc.) haga el tratamiento adecuado sin demora.
c) Haga un examen cuidadoso de la vctima.
d) Nunca mueva a la persona lesionada, a menos que sea absolutamente necesario
para retirarla del peligro.Avise al mdico inmediatamente
BOTIQUN DE PRIMEROS AUXILIOS
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Art. N: La empresa, entidad pblica o privada abastecer de manera que haya


siempre un stock permanente de los siguientes medicamentos y materiales en el
Botiqun:
a) Instrumentos: Tijeras, pinzas, navaja u hoja de afeitar, termmetro, torniquetes,
etc.
b) Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o esparadrapo, caja de curitas,
paquetes de algodn absorbente, etc.
c) Drogas: Agua oxigenada, alcohol, yodo, mercurio, cromo, , jabn germicida,
aspirina (o equivalente), antibiticos, calmantes de dolor, entre otros.
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

ESTRUCTURA BSICA QUE COMPRENDE EL PLAN ANUAL DE


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
FECHA DE VERSION ELABORADO POR APROBADO POR
APROBACION

26 de Setiembre PAS-01-15 Ing SERGIO Sra. Constantina V.


del 2015 Aguilar de Arauco
ROLANDO RAMOS

1.- ALCANCE:
El presente Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo es aplicable a todas
las actividades y servicios que realiza INVERSIONES DEL VALLE E.I.R.L.
2.- ELABORACIN DE LNEA DE BASE DEL SISTEMA DE GESTIN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Utilizando la Lista de verificacin de los lineamientos del sistema de gestin de
seguridad y salud en el trabajo basada en la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo Ley N 29783.
3.-POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Se elabor la poltica de seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo a lo indicado
en el artculo 22 y 23 de la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
la cual se difundir por diversos medios en las diversas reas de INVERSIONES
DEL VALLE E.I.R.L.
4.- OBJETIVOS y METAS:
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Se establecen objetivos y metas generales en Seguridad y Salud en el Trabajo de alcance para


todas las reas y actividades de INVERSIONES DEL VALLE E.I.R.L

1. Garantizar la proteccin de todos los trabajadores de la Municipalidad


Provincial de Huancayo de lesiones y enfermedades ocupacionales
2. Realizar la identificacin de peligros, evaluacin de riesgos para la
minimizacin de los mismos, a travs de la determinacin de controles,
3. Supervisar la adecuada dotacin de equipos de proteccin personal,
4. Promover la adecuacin de la infraestructura fsica de trabajo.
5. Desarrollar la supervisin a contratistas, subcontratistas, trabajadores
autnomos, Services
6. Fortalecer el Sistema de capacitacin constante y promover el efectivo
aprendizaje del personal.
OBJETIVO OBJETIVO META INDICADORES RESPONSABLE
GENERAL ESPECFICO
Ejecutar las N capacitaciones
ejecutadas x 100%
Capacitaciones en SST ________________ rea de seguridad y
N capacitaciones salud ene l Trabajo
programadas 75%
Mejorar los programadas
procedimientos Realizar inspecciones de N Inspecciones
de Proteccin seguridad y salud en el trabajo ejecutadas x 100% - Gerencia
dirigidas a evaluacin del uso ________________ - Supervisor de
Personal de equipos de proteccin 75% N Inspecciones seguridad y
personal en trabajadores de Programadas salud en el
recepcin, almacenaje y Trabajo
despacho de productos
Ejecutar los simulacros N simulacros
programados ejecutados x 100% Gerencia
________________ Supervisor de seguridad
Mejorar los N simulacros
procedimientos 100% programados
de preparacin y Realizar inspecciones de N Inspecciones
respuesta ante seguridad y salud en el trabajo ejecutadas x 100% Gerencia
emergencias dirigidas a preparacin y ________________ Supervisor de seguridad
respuesta a emergencias. N Inspecciones
100% programadas
(N sedes con
Identificar Porcentaje de matrices IPERC
Elaborar la matriz
los peligros 100% sedes con ejecutados / N
y evaluar los IPERC en todas las
sedes matrices IPERC sedes com
riesgos ejecutados matrices IPERC
laborales programados) x
100%
Porcentaje de (N sedes con
sedes con mapas
mapas de elaborados/ N
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Elaborar los mapas de 100% riesgos sedes com mapas


riesgos de todas las elaborados programados) x
sedes
100%

5.-COMIT DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO O SUPERVISOR DE


SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Seor Walter Eduardo Arauco Aguilar es el Supervisor de Seguridad de
INVERSIONES DEL VALLE E.I.R.L.

6.- REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


El RISST del IMARPE tiene los
siguientes objetivos:

Proteger y prevenir al personal del IMARPE, a los


contratistas y/o visitas de los riesgos que se derivan del trabajo,
eliminando y/o controlando las causas de los accidentes e
incidentes y enfermedades ocupacionales.

Cumplir con las normas legales de Seguridad y Salud en el Trabajo


aplicables al
IMARPE.
Mejorar el desempeo laboral en prevencin de riesgos del
trabajo, garantizando las condiciones de seguridad y salud en
todas las actividades del IMARPE.
Proteger las instalaciones y propiedad del IMARPE, con el
objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la
productividad.
Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de
seguridad entre los trabajadores, para que toda la actividad sea
hecha de manera segura.

7.-IDENTIFICACIN DE PELIGROS Y EVALUACIN DE RIESGOS LABORALES


Y MAPA DE RIESGOS
En la metodologa se consider el mtodo generalizado proporcionado segn
resolucin Ministerial N 050-2013
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Con el apoyo de los trabajadores se evala las caractersticas y complejidad de


las labores, los materiales y equipos existentes.
El mapa de riesgos se elabora por reas.

8.- CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

En el programa anual se incluye las capacitaciones de seguridad y salud en el


trabajo y se adjuntara el cronograma correspondiente. En cumplimiento de lo
precisado por la ley 29783 en la que indica que se debe tener como mnimo 4
capacitaciones al ao las que se dictaran dentro del horario de trabajo. (Artculo 27
DS 005 2012 TR.
9.-INSPECCIONES INTERNAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Las inspecciones sern r e a l i z a d a s de dos formas: Planeadas (se
elaborar un cronograma de inspecciones) y No Planeadas (por cualquier
acto o condicin sub estndar), en formato debidamente aprobado por el
Comit de SST. En el cual deber constatar el registro de:

Condiciones Inseguras
Recomendaciones
Responsable y fecha de cumplimiento.
Fecha de la inspeccin.
Lugar o actividad inspeccionada
Firma de la persona que inspecciona.

Se realizaran inspecciones a las instalaciones, mquinas, equipos y


herramientas que cuente la Institucin.

10.- SALUD EN EL TRABAJO


Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo
Orientando la actividad a 2 rubros la vigilancia de la salud y los exmenes
medico ocupacionales segn el resultado de la Identificacin de Peligros,
Evaluacin de Riesgos y Control.
En relacin a la Salud a continuacin algunos ejemplos de lo que se ha de
implementar:
Plan de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores.
Promocin de la Salud en el Lugar de Trabajo
Programa de control del estrs laboral.
Investigacin en Salud Ocupacional.
Formacin de Brigadas de Emergencia.
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11.- PLAN DE CONTINGENCIAS


Se establecen procedimientos y acciones bsicas de respuesta que se toman
para afrontar de manera oportuna, adecuada y efectiva en el caso de un
accidente y/o estado de emergencia durante el desarrollo del trabajo, que
cubra:
1. Manejo de sustancias peligrosas.
2. Plan de respuesta a emergencias y desastres.

Se realiza con el objetivo de garantizar las condiciones de seguridad fsica de los


trabajadores y terceros. con la finalidad de prever, capacitar, organizar y
actuar ante emergencias provocados por factores naturales o artificiales que
ocasionen daos a la salud o prdidas materiales

Fase de Actuacin ante Emergencias

1. Antes del Desastre

Tomar las medidas preventivas de identificacin de los peligros y


principales rutas de evacuacin.

2. Durante el desastre

Los Brigadistas de emergencias estarn debidamente identificados y


capacitados para actuar en situaciones de emergencias.

. Despus del desastre

Se elaborarn informe donde se constate la magnitud de los daos, se


presentara ante las respectivas autoridades en materia de seguridad y
salud en el trabajo.

12.- INVESTIGACIN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES


OCUPACIONALES
Permite a la direccin del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir
la recurrencia de los mismos.
13.- AUDITORIAS
El empleador debe de programar la realizacin de auditoras peridicas a fin
de comprobar si el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo
ha sido aplicado, es adecuado y eficaz para la prevencin de riesgos
laborales y la seguridad y salud de los trabajadores.
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14.- ESTADSTICAS
Los registros y evaluacin de los datos estadsticos deben ser
constantemente actualizados por la unidad orgnica de seguridad y salud en
el trabajo del empleador. Estos registros son los sealados en el DS 005
2012 TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo;
Artculo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad
y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigacin y las medidas correctivas.
b) Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonmicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadsticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditoras.
Los registros a que se reere el prrafo anterior debern contener la
informacin mnima establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo mediante Resolucin Ministerial 050.
15.- MANTENIMIENTO DE REGISTROS
Mantener registros del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo
segn los formatos dados por el ente rector en la RM 050 -2013 TR; Adems
se debe elaborar el procedimiento y designar mediante resolucin el
responsable de ser el caso para el cumplimiento del Art. 35 del Reglamento
de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo que seala:
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un
perodo de veinte (20) aos; los registros de accidentes de trabajo e
incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) aos posteriores al
suceso; y los dems registros por un periodo de cinco (5) aos
posteriores al suceso.
INVERSIONES DEL VALLE E.I.R.L. (10 DE JULIO 2015)
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DATOS DEL EMPLEADOR: Mg. Carla Patricia Aguilar Samanamud


RAZN SOCIAL ACTIVIDAD N
O DOMICILIO ECONMICA TRABAJADORES EN
DENOMINACIN RUC (Direccin, distrito, departamento, provincia) EL CENTRO DE
SOCIAL LABORES

Instituto del Mar investigacin


del cientfica
20148138 Esquina Gamarra y General Valle S/N, Chucuito, Callao 309
886
Objetivo General 1 Identificar los peligros y evaluar los riesgos laborales
Per
Objetivos Elaborar la matriz IPERC en todas las sedes
Elaborar los mapas de riesgos de todas las sedes
Especficos
Meta 100% de cumplimiento
Indicador (N Actividades Realizadas/ N Actividades Propuestas) x 100%
Presupuesto
Recursos Ley 29783, D.S. N 005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimientos, entre otros.
Descripcin Responsable de Ao Fecha de Observaciones
de la actividad Ejecucin
N rea 1 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Verificacin

Especialista de rea Funcional


Elaborar la
Seguridad y de Recursos
matriz IPERC
Salud Humanos
en todas las Ocupacional
1 sedes x x x 20/03/2015
Elaborar los Miembros del
Comit de
mapas de Comit de
2 riesgos de Segundad y Segundad y Salud x 20/03/2015
Salud en el en el Trabajo
todas las sedes
Trabajo
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DATOS DEL EMPLEADOR: Mg. Carla Patricia Aguilar Samanamud

DOMICILIO N

RAZN SOCIAL RUC (Direccin, distrito, departamento, provincia) ACTIVIDAD ECONMICA TRABAJADORES
O EN
DENOMINACIN
SOCIAL EL CENTRO DE
Instituto del Mar
del 20148138 Esquina Gamarra y General Valle S/N, Chucuito, Callao investigacin cientfica 309
LABORES
886
Objetivo General 1 Mejorar
Per los procedimientos de Proteccin Personal
Objetivos Ejecutar las Capacitaciones en SST
Realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo dirigidas a evaluacin del uso de equipos de
programadas
Especficos
proteccin personal en trabajadores de recepcin, almacenaje y despacho de productos
Meta 100% de cumplimiento
Indicador (N Actividades Realizadas/ N Actividades Propuestas) x 100%
Presupuesto
Recursos Ley 29783, D.S. N 005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimientos, entre otros.
Descripcin Responsable de Ao Fecha de Observaciones
de la actividad Ejecucin
N rea 1 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Verificacin

Especialista de rea Funcional de


Elaborar la
Seguridad y Recursos Humanos
matriz IPERC
Salud
en todas las Ocupacional
1 sedes x x x 20/03/2015
Elaborar los Miembros del
Comit de
mapas de Comit de
2 riesgos de Segundad y Segundad y Salud x 20/03/2015
Salud en el en el Trabajo
todas las sedes
Trabajo
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DATOS DEL EMPLEADOR: Mg. Carla Patricia Aguilar Samanamud

DOMICILIO N

RAZN SOCIAL RUC (Direccin, distrito, departamento, provincia) ACTIVIDAD ECONMICA TRABAJADORES
O EN
DENOMINACIN
SOCIAL EL CENTRO DE
Instituto del Mar
del 20148138 Esquina Gamarra y General Valle S/N, Chucuito, Callao investigacin cientfica 309
LABORES
886
Objetivo General 1 Mejorar
Per los procedimientos de preparacin y respuesta ante emergencias
Objetivos Ejecutar los simulacros programados
Realizar inspecciones de seguridad y salud en el trabajo dirigidas a preparacin y respuesta a emergencias.
Especficos
Meta 100% de cumplimiento
Indicador (N Actividades Realizadas/ N Actividades Propuestas) x 100%
Presupuesto
Recursos Ley 29783, D.S. N 005-2012-TR, Recurso Humano, Procedimientos, entre otros.
Descripcin Responsable de Ao Fecha de Observaciones
de la actividad Ejecucin
N rea 1 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Verificacin

Especialista de rea Funcional de


Elaborar la
Seguridad y Recursos Humanos
matriz IPERC
Salud
en todas las Ocupacional
1 sedes x x x 20/03/2015
Elaborar los Miembros del
Comit de
mapas de Comit de
2 riesgos de Segundad y Segundad y Salud x 20/03/2015
Salud en el en el Trabajo
todas las sedes
Trabajo
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EL PRESUPUESTO de la propuesta de implementacin del Sistema de Gestin en

Seguridad y Salud Ocupacional, para el cual se ha obtenido la siguiente informacin

Costos de Implementacin del Sistema de Gestin de


Propuesta Concepto Costo Costo
Total

Diagnstico inicial del Lnea de base S/. S/.


SGSST 1,400.00 1,400.00

Formacin del comit de seguridad y salud en S/. S/.


el trabajo 8600.00 8600.00
Identificacin de peligros y evaluacin de
riesgos (IPER)
Mapa de riesgos
Implementacin del
SGSST
Poltica del SGSST

Reglamento interno

Programa Anual De SST


Evaluacin S/. S/.
Verificacin del SGSST
7,000.00 7,000.00
registros y documentacin del

S/.
10,700.00