Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo,
para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres*
JUAN CARLOS I
REY DE ESPAA
A todos los que la presente vieren y en-
tendieren.
Sabed: Que las Cortes Generales han
aprobado y Yo vengo en sancionar la si-
guiente Ley Orgnica.
EXPOSICIN DE MOTIVOS
I medida, la presente Ley. En particular, esta
El artculo 14 de la Constitucin espao-
la proclama el derecho a la igualdad y a la
no discriminacin por razn de sexo. Por su
parte, el artculo 9.2 consagra la obligacin
de los poderes pblicos de promover las con-
diciones para que la igualdad del individuo
y de los grupos en que se integra sean rea-
les y efectivas.
La igualdad entre mujeres y hombres es
un principio jurdico universal reconocido en
diversos textos internacionales sobre dere-
chos humanos, entre los que destaca la Con-
vencin sobre la eliminacin de todas las for-
mas de discriminacin contra la mujer,
aprobada por la Asamblea General de Na-
ciones Unidas en diciembre de 1979 y rati-
ficada por Espaa en 1983. En este mismo
mbito procede evocar los avances introdu-
cidos por conferencias mundiales monogr-
ficas, como la de Nairobi de 1985 y Beijing
de 1995.
*
BOE nm. 71, de 23 de marzo de 2007.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
La igualdad es, asimismo, un principio
fundamental en la Unin Europea. Desde la
entrada en vigor del Tratado de msterdam,
el 1 de mayo de 1999, la igualdad entre mu-
jeres y hombres y la eliminacin de las des-
igualdades entre unas y otros son un objeti-
vo que debe integrarse en todas las polticas
y acciones de la Unin y de sus miembros.
Con amparo en el antiguo artculo 111 del
Tratado de Roma, se ha desarrollado un acer-
vo comunitario sobre igualdad de sexos de
gran amplitud e importante calado, a cuya
adecuada transposicin se dirige, en buena
Ley incorpora al ordenamiento espaol dos di-
rectivas en materia de igualdad de trato, la
2002/73/CE, de reforma de la Directiva
76/207/CEE, relativa a la aplicacin del prin-
cipio de igualdad de trato entre hombres y mu-
jeres en lo que se refiere al acceso al empleo,
a la formacin y a la promocin profesionales,
y a las condiciones de trabajo; y la Directiva
2004/113/CE, sobre aplicacin del principio de
igualdad de trato entre hombres y mujeres en
el acceso a bienes y servicios y su suministro.
II
El pleno reconocimiento de la igualdad
formal ante la ley, aun habiendo comporta-
do, sin duda, un paso decisivo, ha resultado
ser insuficiente. La violencia de gnero, la
discriminacin salarial, la discriminacin en
las pensiones de viudedad, el mayor desem-
pleo femenino, la todava escasa presencia de
las mujeres en puestos de responsabilidad
poltica, social, cultural y econmica, o los
289
 DOCUMENTACIN
problemas de conciliacin entre la vida per-
sonal, laboral y familiar muestran cmo la
igualdad plena, efectiva, entre mujeres y
hombres, aquella perfecta igualdad que no
admitiera poder ni privilegio para unos ni in-
capacidad para otros, en palabras escritas
por John Stuart Mill hace casi 140 aos, es
todava hoy una tarea pendiente que preci-
sa de nuevos instrumentos jurdicos.
Resulta necesaria, en efecto, una accin
normativa dirigida a combatir todas las ma-
nifestaciones an subsistentes de discrimi-
nacin, directa o indirecta, por razn de sexo
y a promover la igualdad real entre mujeres
y hombres, con remocin de los obstculos y
estereotipos sociales que impiden alcanzar-
la. Esta exigencia se deriva de nuestro orde-
namiento constitucional e integra un genui-
no derecho de las mujeres, pero es a la vez
un elemento de enriquecimiento de la propia
sociedad espaola, que contribuir al des-
arrollo econmico y al aumento del empleo.
Se contempla, asimismo, una especial con-
sideracin con los supuestos de doble discri-
minacin y las singulares dificultades en que
se encuentran las mujeres que presentan es-
pecial vulnerabilidad, como son las que per-
tenecen a minoras, las mujeres migrantes y
las mujeres con discapacidad.
III
La mayor novedad de esta Ley radica, con
todo, en la prevencin de esas conductas dis-
criminatorias y en la previsin de polticas ac-
tivas para hacer efectivo el principio de igual-
dad. Tal opcin implica necesariamente una
proyeccin del principio de igualdad sobre los
diversos mbitos del ordenamiento de la rea-
lidad social, cultural y artstica en que pueda
generarse o perpetuarse la desigualdad. De
ah la consideracin de la dimensin trans-
versal de la igualdad, sea de identidad del
moderno derecho antidiscriminatorio, como
principio fundamental del presente texto.
La Ley se refiere a la generalidad de las
polticas pblicas en Espaa, tanto estatales
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
290
como autonmicas y locales. Y lo hace al am-
paro de la atribucin constitucional al Estado
de la competencia para la regulacin de las
condiciones bsicas que garanticen la igual-
dad de todos los espaoles y las espaolas en
el ejercicio de los derechos constitucionales,
aunque contiene una regulacin ms detalla-
da en aquellos mbitos de competencia, bsi-
ca o legislativa plena, del Estado.
La complejidad que deriva del alcance ho-
rizontal del principio de igualdad se expresa
tambin en la estructura de la Ley. sta se
ocupa en su articulado de la proyeccin ge-
neral del principio en los diferentes mbitos
normativos, y concreta en sus disposiciones
adicionales la correspondiente modificacin
de las muy diversas leyes que resultan afec-
tadas. De este modo, la Ley nace con la vo-
cacin de erigirse en la ley-cdigo de la igual-
dad entre mujeres y hombres.
La ordenacin general de las polticas p-
blicas, bajo la ptica del principio de igual-
dad y la perspectiva de gnero, se plasma en
el establecimiento de criterios de actuacin
de todos los poderes pblicos en los que se in-
tegra activamente, de un modo expreso y ope-
rativo, dicho principio; y con carcter espec-
fico o sectorial, se incorporan tambin pautas
favorecedoras de la igualdad en polticas
como la educativa, la sanitaria, la artstica y
cultural, de la sociedad de la informacin, de
desarrollo rural o de vivienda, deporte, cul-
tura, ordenacin del territorio o de coopera-
cin internacional para el desarrollo.
Instrumentos bsicos sern, en este senti-
do, y en el mbito de la Administracin Gene-
ral del Estado, un Plan Estratgico de Igual-
dad de Oportunidades, la creacin de una
Comisin Interministerial de Igualdad con
responsabilidades de coordinacin, los infor-
mes de impacto de gnero, cuya obligatoriedad
se ampla desde las normas legales a los pla-
nes de especial relevancia econmica y social,
y los informes o evaluaciones peridicos sobre
la efectividad del principio de igualdad.
Merece, asimismo, destacarse que la Ley
prevea, con el fin de alcanzar esa igualdad
real efectiva entre mujeres y hombres, un

marco general para la adopcin de las lla-
madas acciones positivas. Se dirige, en este
sentido, a todos los poderes pblicos un man-
dato de remocin de situaciones de consta-
table desigualdad fctica, no corregibles por
la sola formulacin del principio de igualdad
jurdica o formal. Y en cuanto estas acciones
puedan entraar la formulacin de un dere-
cho desigual en favor de las mujeres, se es-
tablecen cautelas y condicionamientos para
asegurar su licitud constitucional.
El logro de la igualdad real y efectiva en
nuestra sociedad requiere no slo del com-
promiso de los sujetos pblicos, sino tambin
de su promocin decidida en la rbita de las
relaciones entre particulares. La regulacin
del acceso a bienes y servicios es objeto de
atencin por la Ley, conjugando los princi-
pios de libertad y autonoma contractual con
el fomento de la igualdad entre mujeres y
hombres. Tambin se ha estimado conve-
niente establecer determinadas medidas de
promocin de la igualdad efectiva en las em-
presas privadas, como las que se recogen en
materia de contratacin o de subvenciones
pblicas o en referencia a los consejos de ad-
ministracin.
Especial atencin presta la Ley a la correc-
cin de la desigualdad en el mbito especfico
de las relaciones laborales. Mediante una se-
rie de previsiones, se reconoce el derecho a la
conciliacin de la vida personal, familiar y la-
boral y se fomenta una mayor corresponsabi-
lidad entre mujeres y hombres en la asuncin
de obligaciones familiares, criterios inspirado-
res de toda la norma que encuentran aqu su
concrecin ms significativa.
La Ley pretende promover la adopcin de
medidas concretas en favor de la igualdad en
las empresas, situndolas en el marco de la
negociacin colectiva, para que sean las par-
tes, libre y responsablemente, las que acuer-
den su contenido.
Dentro del mismo mbito del empleo, pero
con caractersticas propias, se consignan en
la Ley medidas especficas sobre los procesos
de seleccin y para la provisin de puestos
de trabajo en el seno de la Administracin
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
General del Estado. Y la proyeccin de la
igualdad se extiende a las Fuerzas y Cuer-
pos de Seguridad y a las Fuerzas Armadas.
De la preocupacin por el alcance de la
igualdad efectiva en nuestra sociedad no po-
da quedar fuera el mbito de la participa-
cin poltica, tanto en su nivel estatal como
en los niveles autonmico y local, as como
en su proyeccin de poltica internacional de
cooperacin para el desarrollo. El llamado en
la Ley principio de presencia o composicin
equilibrada, con el que se trata de asegurar
una representacin suficientemente signifi-
cativa de ambos sexos en rganos y cargos
de responsabilidad, se lleva as tambin a la
normativa reguladora del rgimen electoral
general, optando por una frmula con la fle-
xibilidad adecuada para conciliar las exi-
gencias derivadas de los artculos 9.2 y 14 de
la Constitucin con las propias del derecho
de sufragio pasivo incluido en el artculo 23
del mismo texto constitucional. Se asumen
as los recientes textos internacionales en la
materia y se avanza en el camino de garan-
tizar una presencia equilibrada de mujeres
y hombres en el mbito de la representacin
poltica, con el objetivo fundamental de me-
jorar la calidad de esa representacin y con
ella de nuestra propia democracia.
IV
La Ley se estructura en un Ttulo preli-
minar, ocho Ttulos, treinta y una disposi-
ciones adicionales, once disposiciones transi-
torias, una disposicin derogatoria y ocho
disposiciones finales.
El Ttulo Preliminar establece el objeto y
el mbito de aplicacin de la Ley.
El Ttulo Primero define, siguiendo las in-
dicaciones de las Directivas de referencia, los
conceptos y categoras jurdicas bsicas re-
lativas a la igualdad, como las de discrimi-
nacin directa e indirecta, acoso sexual y
acoso por razn de sexo, y acciones positivas.
Asimismo, determina las consecuencias jur-
dicas de las conductas discriminatorias e in-
291
 DOCUMENTACIN
corpora garantas de carcter procesal para
reforzar la proteccin judicial del derecho de
igualdad.
En el Ttulo Segundo, Captulo Primero,
se establecen las pautas generales de actua-
cin de los poderes pblicos en relacin con
la igualdad, se define el principio de trans-
versalidad y los instrumentos para su inte-
gracin en la elaboracin, ejecucin y apli-
cacin de las normas. Tambin se consagra
el principio de presencia equilibrada de mu-
jeres y hombres en las listas electorales y en
los nombramientos realizados por los pode-
res pblicos, con las consiguientes modifica-
ciones en las Disposiciones adicionales de la
Ley Electoral, regulndose, asimismo, los in-
formes de impacto de gnero y la planifica-
cin pblica de las acciones en favor de la
igualdad, que en la Administracin General
del Estado se plasmarn en un Plan Estra-
tgico de Igualdad de Oportunidades.
En el Captulo II de este Ttulo se esta-
blecen los criterios de orientacin de las po-
lticas pblicas en materia de educacin, cul-
tura y sanidad. Tambin se contempla la
promocin de la incorporacin de las muje-
res a la sociedad de la informacin, la inclu-
sin de medidas de efectividad de la igual-
dad en las polticas de acceso a la vivienda,
y en las de desarrollo del medio rural.
El Ttulo III contiene medidas de fomen-
to de la igualdad en los medios de comuni-
cacin social, con reglas especficas para los
de titularidad pblica, as como instrumen-
tos de control de los supuestos de publicidad
de contenido discriminatorio.
El Ttulo IV se ocupa del derecho al tra-
bajo en igualdad de oportunidades, incorpo-
rando medidas para garantizar la igualdad
entre mujeres y hombres en el acceso al em-
pleo, en la formacin y en la promocin pro-
fesionales, y en las condiciones de trabajo. Se
incluye adems, entre los derechos laborales
de los trabajadores y las trabajadoras, la pro-
teccin frente al acoso sexual y al acoso por
razn de sexo.
Adems del deber general de las empre-
sas de respetar el principio de igualdad en
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
292
el mbito laboral, se contempla, especfica-
mente, el deber de negociar planes de igual-
dad en las empresas de ms de doscientos
cincuenta trabajadores o trabajadoras. La
relevancia del instrumento de los planes de
igualdad explica tambin la previsin del fo-
mento de su implantacin voluntaria en las
pequeas y medianas empresas.
Para favorecer la incorporacin de las mu-
jeres al mercado de trabajo, se establece un
objetivo de mejora del acceso y la perma-
nencia en el empleo de las mujeres, poten-
ciando su nivel formativo y su adaptabilidad
a los requerimientos del mercado de trabajo
mediante su posible consideracin como gru-
po de poblacin prioritario de las polticas ac-
tivas de empleo. Igualmente, la ley recoge
una serie de medidas sociales y laborales
concretas, que quedan reguladas en las dis-
tintas disposiciones adicionales de la Ley.
La medida ms innovadora para favore-
cer la conciliacin de la vida personal, fami-
liar y laboral es el permiso de paternidad de
trece das de duracin, ampliable en caso de
parto mltiple en dos das ms por cada hijo
o hija a partir del segundo. Se trata de un
derecho individual y exclusivo del padre, que
se reconoce tanto en los supuestos de pater-
nidad biolgica como en los de adopcin y
acogimiento. Tambin se introducen mejoras
en el actual permiso de maternidad, am-
plindolo en dos semanas para los supuestos
de hijo o hija con discapacidad, pudiendo ha-
cer uso de esta ampliacin indistintamente
ambos progenitores.
Estas mismas mejoras se introducen
igualmente para los trabajadores y trabaja-
doras autnomos y de otros regmenes espe-
ciales de la Seguridad Social.
En relacin con la reduccin de jornada
por guarda legal se ampla, por una parte, la
edad mxima del menor que da derecho a la
reduccin, que pasa de seis a ocho aos, y se
reduce, por otra, a un octavo de la jornada
el lmite mnimo de dicha reduccin. Tam-
bin se reduce a cuatro meses la duracin
mnima de la excedencia voluntaria y se am-
pla de uno a dos aos la duracin mxima

de la excedencia para el cuidado de familia-
res. Se reconoce la posibilidad de que tanto
la excedencia por cuidado de hijo o hija como
la de por cuidado de familiares puedan dis-
frutarse de forma fraccionada.
Asimismo, se adaptan las infracciones y
sanciones y los mecanismos de control de los
incumplimientos en materia de no discrimi-
nacin, y se refuerza el papel de la Inspec-
cin de Trabajo y Seguridad Social. Es par-
ticularmente novedosa, en este mbito, la
posibilidad de conmutar sanciones acceso-
rias por el establecimiento de Planes de
Igualdad.
Las modificaciones en materia laboral
comportan la introduccin de algunas nove-
dades en el mbito de Seguridad Social, re-
cogidas en las Disposiciones adicionales de
la Ley. Entre ellas deben destacarse espe-
cialmente la flexibilizacin de los requisitos
de cotizacin previa para el acceso a la pres-
tacin de maternidad, el reconocimiento de
un nuevo subsidio por la misma causa para
trabajadoras que no acrediten dichos requi-
sitos o la creacin de la prestacin econmi-
ca por paternidad.
El Ttulo V, en su Captulo I regula el
principio de igualdad en el empleo pblico,
establecindose los criterios generales de ac-
tuacin a favor de la igualdad para el con-
junto de las Administraciones pblicas y, en
su Captulo II, la presencia equilibrada de
mujeres y hombres en los nombramientos de
rganos directivos de la Administracin Ge-
neral del Estado, que se aplica tambin a los
rganos de seleccin y valoracin del perso-
nal y en las designaciones de miembros de
rganos colegiados, comits y consejos de ad-
ministracin de empresas en cuya capital
participe dicha Administracin. El Captulo
III de este Ttulo se dedica a las medidas de
igualdad en el empleo en el mbito de la Ad-
ministracin General del Estado, en sentido
anlogo a lo previsto para las relaciones de
trabajo en el sector privado, y con la previ-
sin especfica del mandato de aprobacin de
un protocolo de actuacin frente al acoso se-
xual y por razn de sexo.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
Los Captulos IV y V regulan, de forma
especfica, el respeto del principio de igual-
dad en las Fuerzas Armadas y en las Fuer-
zas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
El Ttulo VI de la Ley est dedicado a la
igualdad de trato en el acceso a bienes y ser-
vicios, con especial referencia a los seguros.
El Ttulo VII contempla la realizacin vo-
luntaria de acciones de responsabilidad so-
cial por las empresas en materia de igual-
dad, que pueden ser tambin objeto de
concierto con la representacin de los traba-
jadores y trabajadoras, las organizaciones de
consumidores, las asociaciones de defensa de
la igualdad o los organismos de igualdad. Es-
pecficamente, se regula el uso de estas ac-
ciones con fines publicitarios.
En este Ttulo, y en el marco de la res-
ponsabilidad social corporativa, se ha in-
cluido el fomento de la presencia equilibra-
da de mujeres y hombres en los consejos de
administracin de las sociedades mercanti-
les, concediendo para ello un plazo razona-
ble. Es finalidad de esta medida que el cri-
terio prevalente en la incorporacin de
consejeros sea el talento y el rendimiento
profesional, ya que, para que el proceso est
presidido por el criterio de imparcialidad, el
sexo no debe constituir un obstculo como
factor de eleccin.
El Ttulo VIII de la Ley establece una se-
rie de disposiciones organizativas, con la cre-
acin de una Comisin Interministerial de
Igualdad entre mujeres y hombres y de las
Unidades de Igualdad en cada Ministerio.
Junto a lo anterior, la Ley constituye un Con-
sejo de participacin de la mujer, como r-
gano colegiado que ha de servir de cauce
para la participacin institucional en estas
materias.
Como se expuso anteriormente, las dispo-
siciones adicionales recogen las diversas mo-
dificaciones de preceptos de Leyes vigentes
necesarias para su acomodacin a las exi-
gencias y previsiones derivadas de la pre-
sente Ley. Junto a estas modificaciones del
ordenamiento, se incluyen tambin regula-
ciones especficas para definir el principio de
293
 DOCUMENTACIN
composicin o presencia equilibrada, crear un
fondo en materia de sociedad de la informa-
cin, nuevos supuestos de nulidad de deter-
minadas extinciones de la relacin laboral,
designar al Instituto de la Mujer a efectos de
las Directivas objeto de incorporacin.
Las disposiciones transitorias establecen
el rgimen aplicable temporalmente a de-
terminados aspectos de la Ley, como los re-
lativos a nombramientos y procedimientos,
medidas preventivas del acoso en la Admi-
nistracin General del Estado, el distintivo
empresarial en materia de igualdad, las ta-
blas de mortalidad y supervivencia, los nue-
vos derechos de maternidad y paternidad, la
composicin equilibrada de las listas electo-
rales, as como a la negociacin de nuevos
convenios colectivos.
Las disposiciones finales se refieren a la
naturaleza de la Ley, a su fundamento cons-
titucional y a su relacin con el ordena-
miento comunitario, habilitan para el des-
arrollo reglamentario, establecen las fechas
de su entrada en vigor y un mandato de eva-
luacin de los resultados de la negociacin
colectiva en materia de igualdad.
TTULO PRELIMINAR
Objeto y mbito de la Ley
Artculo 1. Objeto de la Ley
1. Las mujeres y los hombres son igua-
les en dignidad humana, e iguales en dere-
chos y deberes. Esta Ley tiene por objeto ha-
cer efectivo el derecho de igualdad de trato
y de oportunidades entre mujeres y hombres,
en particular mediante la eliminacin de la
discriminacin de la mujer, sea cual fuere su
circunstancia o condicin, en cualesquiera de
los mbitos de la vida y, singularmente, en
las esferas poltica, civil, laboral, econmica,
social y cultural para, en el desarrollo de los
artculos 9.2 y 14 de la Constitucin, alcan-
zar una sociedad ms democrtica, ms jus-
ta y ms solidaria.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
294
2. A estos efectos, la Ley establece prin-
cipios de actuacin de los Poderes Pblicos,
regula derechos y deberes de las personas f-
sicas y jurdicas, tanto pblicas como priva-
das, y prev medidas destinadas a eliminar
y corregir en los sectores pblico y privado,
toda forma de discriminacin por razn de
sexo.
Artculo 2. mbito de aplicacin
1. Todas las personas gozarn de los de-
rechos derivados del principio de igualdad de
trato y de la prohibicin de discriminacin
por razn de sexo.
2. Las obligaciones establecidas en esta
Ley sern de aplicacin a toda persona, fsi-
ca o jurdica, que se encuentre o acte en te-
rritorio espaol, cualquiera que fuese su na-
cionalidad, domicilio o residencia.
TTULO I
El principio de igualdad y la tutela
contra la discriminacin
Artculo 3. El principio de igualdad de tra-
to entre mujeres y hombres
El principio de igualdad de trato entre
mujeres y hombres supone la ausencia de
toda discriminacin, directa o indirecta, por
razn de sexo, y, especialmente, las deriva-
das de la maternidad, la asuncin de obliga-
ciones familiares y el estado civil.
Artculo 4. Integracin del principio de
igualdad en la interpretacin y aplicacin
de las normas
La igualdad de trato y de oportunidades
entre mujeres y hombres es un principio in-
formador del ordenamiento jurdico y, como
tal, se integrar y observar en la interpre-
tacin y aplicacin de las normas jurdicas.

Artculo 5. Igualdad de trato y de oportu-
nidades en el acceso al empleo, en la for-
macin y en la promocin profesionales, y
en las condiciones de trabajo
El principio de igualdad de trato y de opor-
tunidades entre mujeres y hombres, aplicable
en el mbito del empleo privado y en el del
empleo pblico, se garantizar, en los trmi-
nos previstos en la normativa aplicable, en el
acceso al empleo, incluso al trabajo por cuen-
ta propia, en la formacin profesional, en la
promocin profesional, en las condiciones de
trabajo, incluidas las retributivas y las de des-
pido, y en la afiliacin y participacin en las
organizaciones sindicales y empresariales, o
en cualquier organizacin cuyos miembros
ejerzan una profesin concreta, incluidas las
prestaciones concedidas por las mismas.
No constituir discriminacin en el acce-
so al empleo, incluida la formacin necesa-
ria, una diferencia de trato basada en una
caracterstica relacionada con el sexo cuan-
do, debido a la naturaleza de las actividades
profesionales concretas o al contexto en el
que se lleven a cabo, dicha caracterstica
constituya un requisito profesional esencial
y determinante, siempre y cuando el objeti-
vo sea legtimo y el requisito proporcionado.
Artculo 6. Discriminacin directa e in-
directa
1. Se considera discriminacin directa
por razn de sexo la situacin en que se en-
cuentra una persona que sea, haya sido o pu-
diera ser tratada, en atencin a su sexo, de
manera menos favorable que otra en situa-
cin comparable.
2. Se considera discriminacin indirecta
por razn de sexo la situacin en que una
disposicin, criterio o prctica aparentemen-
te neutros pone a personas de un sexo en
desventaja particular con respecto a perso-
nas del otro, salvo que dicha disposicin, cri-
terio o prctica puedan justificarse objetiva-
mente en atencin a una finalidad legtima
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
y que los medios para alcanzar dicha finali-
dad sean necesarios y adecuados.
3. En cualquier caso, se considera dis-
criminatoria toda orden de discriminar, di-
recta o indirectamente, por razn de sexo.
Artculo 7. Acoso sexual y acoso por razn
de sexo
1. Sin perjuicio de lo establecido en el
Cdigo Penal, a los efectos de esta Ley cons-
tituye acoso sexual cualquier comportamien-
to, verbal o fsico, de naturaleza sexual que
tenga el propsito o produzca el efecto de
atentar contra la dignidad de una persona,
en particular cuando se crea un entorno in-
timidatorio, degradante u ofensivo.
2. Constituye acoso por razn de sexo
cualquier comportamiento realizado en fun-
cin del sexo de una persona, con el prop-
sito o el efecto de atentar contra su dignidad
y de crear un entorno intimidatorio, degra-
dante u ofensivo.
3. Se considerarn en todo caso discri-
minatorios el acoso sexual y el acoso por ra-
zn de sexo.
4. El condicionamiento de un derecho o
de una expectativa de derecho a la acepta-
cin de una situacin constitutiva de acoso
sexual o de acoso por razn de sexo se con-
siderar tambin acto de discriminacin por
razn de sexo.
Artculo 8. Discriminacin por embarazo o
maternidad
Constituye discriminacin directa por ra-
zn de sexo todo trato desfavorable a las mu-
jeres relacionado con el embarazo o la ma-
ternidad.
Artculo 9. Indemnidad frente a represalias
Tambin se considerar discriminacin
por razn de sexo cualquier trato adverso
295
 DOCUMENTACIN
o efecto negativo que se produzca en una
persona como consecuencia de la presenta-
cin por su parte de queja, reclamacin, de-
nuncia, demanda o recurso, de cualquier
tipo, destinados a impedir su discrimina-
cin y a exigir el cumplimiento efectivo del
principio de igualdad de trato entre muje-
res y hombres.
Artculo 10. Consecuencias jurdicas de las
conductas discriminatorias
Los actos y las clusulas de los negocios
jurdicos que constituyan o causen discrimi-
nacin por razn de sexo se considerarn nu-
los y sin efecto, y darn lugar a responsabi-
lidad a travs de un sistema de reparaciones
o indemnizaciones que sean reales, efectivas
y proporcionadas al perjuicio sufrido, as
como, en su caso, a travs de un sistema efi-
caz y disuasorio de sanciones que prevenga
la realizacin de conductas discriminatorias.
Artculo 11. Acciones positivas
1. Con el fin de hacer efectivo el derecho
constitucional de la igualdad, los Poderes
Pblicos adoptarn medidas especficas en
favor de las mujeres para corregir situacio-
nes patentes de desigualdad de hecho res-
pecto de los hombres. Tales medidas, que se-
rn aplicables en tanto subsistan dichas
situaciones, habrn de ser razonables y pro-
porcionadas en relacin con el objetivo per-
seguido en cada caso.
2. Tambin las personas fsicas y jurdi-
cas privadas podrn adoptar este tipo de me-
didas en los trminos establecidos en la pre-
sente Ley.
Artculo 12. Tutela judicial efectiva
1. Cualquier persona podr recabar de
los tribunales la tutela del derecho a la igual-
dad entre mujeres y hombres, de acuerdo con
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
296
lo establecido en el artculo 53.2 de la Cons-
titucin, incluso tras la terminacin de la re-
lacin en la que supuestamente se ha pro-
ducido la discriminacin.
2. La capacidad y legitimacin para in-
tervenir en los procesos civiles, sociales y
contencioso-administrativos que versen so-
bre la defensa de este derecho corresponden
a las personas fsicas y jurdicas con inters
legtimo, determinadas en las Leyes regula-
doras de estos procesos.
3. La persona acosada ser la nica le-
gitimada en los litigios sobre acoso sexual y
acoso por razn de sexo.
Artculo 13. Prueba
1. De acuerdo con las Leyes procesales,
en aquellos procedimientos en los que las
alegaciones de la parte actora se funda-
menten en actuaciones discriminatorias, por
razn de sexo, corresponder a la persona
demandada probar la ausencia de discrimi-
nacin en las medidas adoptadas y su pro-
porcionalidad.
A los efectos de lo dispuesto en el prrafo
anterior, el rgano judicial, a instancia de
parte, podr recabar, si lo estimase til y
pertinente, informe o dictamen de los orga-
nismos pblicos competentes.
2. Lo establecido en el apartado anterior
no ser de aplicacin a los procesos penales.
TTULO II
Polticas pblicas para la igualdad
CAPTULO I
Principios generales
Artculo 14. Criterios generales de actua-
cin de los Poderes Pblicos
A los fines de esta Ley, sern criterios ge-
nerales de actuacin de los Poderes Pblicos:

1. El compromiso con la efectividad del
derecho constitucional de igualdad entre mu-
jeres y hombres.
2. La integracin del principio de igual-
dad de trato y de oportunidades en el con-
junto de las polticas econmica, laboral, so-
cial, cultural y artstica, con el fin de evitar
la segregacin laboral y eliminar las dife-
rencias retributivas, as como potenciar el
crecimiento del empresariado femenino en
todos los mbitos que abarque el conjunto de
polticas y el valor del trabajo de las muje-
res, incluido el domstico.
3. La colaboracin y cooperacin entre
las distintas Administraciones pblicas en la
aplicacin del principio de igualdad de trato
y de oportunidades.
4. La participacin equilibrada de muje-
res y hombres en las candidaturas electora-
les y en la toma de decisiones.
5. La adopcin de las medidas necesarias
para la erradicacin de la violencia de gne-
ro, la violencia familiar y todas las formas de
acoso sexual y acoso por razn de sexo.
6. La consideracin de las singulares di-
ficultades en que se encuentran las mujeres
de colectivos de especial vulnerabilidad como
son las que pertenecen a minoras, las mu-
jeres migrantes, las nias, las mujeres con
discapacidad, las mujeres mayores, las mu-
jeres viudas y las mujeres vctimas de vio-
lencia de gnero, para las cuales los poderes
pblicos podrn adoptar, igualmente, medi-
das de accin positiva.
7. La proteccin de la maternidad, con
especial atencin a la asuncin por la socie-
dad de los efectos derivados del embarazo,
parto y lactancia.
8. El establecimiento de medidas que
aseguren la conciliacin del trabajo y de la
vida personal y familiar de las mujeres y los
hombres, as como el fomento de la corres-
ponsabilidad en las labores domsticas y en
la atencin a la familia.
9. El fomento de instrumentos de cola-
boracin entre las distintas Administraciones
pblicas y los agentes sociales, las asociacio-
nes de mujeres y otras entidades privadas.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
10. El fomento de la efectividad del prin-
cipio de igualdad entre mujeres y hombres
en las relaciones entre particulares.
11. La implantacin de un lenguaje no
sexista en el mbito administrativo y su fo-
mento en la totalidad de las relaciones so-
ciales, culturales y artsticas.
12. Todos los puntos considerados en
este artculo se promovern e integrarn de
igual manera en la poltica espaola de coo-
peracin internacional para el desarrollo.
Artculo 15. Transversalidad del principio de
igualdad de trato entre mujeres y hombres
El principio de igualdad de trato y opor-
tunidades entre mujeres y hombres infor-
mar, con carcter transversal, la actuacin
de todos los Poderes Pblicos. Las Adminis-
traciones pblicas lo integrarn, de forma
activa, en la adopcin y ejecucin de sus dis-
posiciones normativas, en la definicin y pre-
supuestacin de polticas pblicas en todos
los mbitos y en el desarrollo del conjunto de
todas sus actividades.
Artculo 16. Nombramientos realizados por
los Poderes Pblicos
Los Poderes Pblicos procurarn atender
al principio de presencia equilibrada de mu-
jeres y hombres en los nombramientos y de-
signaciones de los cargos de responsabilidad
que les correspondan.
Artculo 17. Plan Estratgico de Igualdad
de Oportunidades
El Gobierno, en las materias que sean de
la competencia del Estado, aprobar peri-
dicamente un Plan Estratgico de Igualdad
de Oportunidades, que incluir medidas
para alcanzar el objetivo de igualdad entre
mujeres y hombres y eliminar la discrimi-
nacin por razn de sexo.
297
 DOCUMENTACIN
Artculo 18. Informe peridico
En los trminos que reglamentariamente
se determinen, el Gobierno elaborar un in-
forme peridico sobre el conjunto de sus ac-
tuaciones en relacin con la efectividad del
principio de igualdad entre mujeres y hom-
bres. De este informe se dar cuenta a las
Cortes Generales.
Artculo 19. Informes de impacto de gnero
Los proyectos de disposiciones de carcter
general y los planes de especial relevancia
econmica, social, cultural y artstica que se
sometan a la aprobacin del Consejo de Mi-
nistros debern incorporar un informe sobre
su impacto por razn de gnero.
Artculo 20. Adecuacin de las estadsticas
y estudios
Al objeto de hacer efectivas las disposi-
ciones contenidas en esta Ley y que se ga-
rantice la integracin de modo efectivo de la
perspectiva de gnero en su actividad ordi-
naria, los poderes pblicos, en la elaboracin
de sus estudios y estadsticas, debern:
a) Incluir sistemticamente la variable
de sexo en las estadsticas, encuestas y re-
cogida de datos que lleven a cabo.
b) Establecer e incluir en las operacio-
nes estadsticas nuevos indicadores que po-
sibiliten un mejor conocimiento de las dife-
rencias en los valores, roles, situaciones,
condiciones, aspiraciones y necesidades de
mujeres y hombres, su manifestacin e inter-
accin en la realidad que se vaya a analizar.
c) Disear e introducir los indicadores y
mecanismos necesarios que permitan el co-
nocimiento de la incidencia de otras varia-
bles cuya concurrencia resulta generadora
de situaciones de discriminacin mltiple en
los diferentes mbitos de intervencin.
d) Realizar muestras lo suficientemente
amplias como para que las diversas varia-
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
298
bles incluidas puedan ser explotadas y ana-
lizadas en funcin de la variable de sexo.
e) Explotar los datos de que disponen de
modo que se puedan conocer las diferentes
situaciones, condiciones, aspiraciones y ne-
cesidades de mujeres y hombres en los dife-
rentes mbitos de intervencin.
f) Revisar y, en su caso, adecuar las de-
finiciones estadsticas existentes con objeto
de contribuir al reconocimiento y valoracin
del trabajo de las mujeres y evitar la este-
reotipacin negativa de determinados colec-
tivos de mujeres.
Slo excepcionalmente, y mediante infor-
me motivado y aprobado por el rgano com-
petente, podr justificarse el incumplimiento
de alguna de las obligaciones anteriormente
especificadas.
Artculo 21. Colaboracin entre las Admi-
nistraciones pblicas
1. La Administracin General del Esta-
do y las Administraciones de las Comunida-
des Autnomas cooperarn para integrar el
derecho de igualdad entre mujeres y hom-
bres en el ejercicio de sus respectivas com-
petencias y, en especial, en sus actuaciones
de planificacin. En el seno de la Conferen-
cia Sectorial de la Mujer podrn adoptarse
planes y programas conjuntos de actuacin
con esta finalidad.
2. Las Entidades Locales integrarn el
derecho de igualdad en el ejercicio de sus
competencias y colaborarn, a tal efecto, con
el resto de las Administraciones pblicas.
Artculo 22. Acciones de planificacin equi-
tativa de los tiempos
Con el fin de avanzar hacia un reparto
equitativo de los tiempos entre mujeres y
hombres, las corporaciones locales podrn
establecer Planes Municipales de organiza-
cin del tiempo de la ciudad. Sin perjuicio
de las competencias de las Comunidades

Autnomas, el Estado podr prestar asis-
tencia tcnica para la elaboracin de estos
planes.
CAPTULO II
Accin administrativa para la igualdad
Artculo 23. La educacin para la igualdad
de mujeres y hombres
El sistema educativo incluir entre sus fi-
nes la educacin en el respeto de los dere-
chos y libertades fundamentales y en la
igualdad de derechos y oportunidades entre
mujeres y hombres.
Asimismo, el sistema educativo incluir,
dentro de sus principios de calidad, la elimi-
nacin de los obstculos que dificultan la
igualdad efectiva entre mujeres y hombres y
el fomento de la igualdad plena entre unas
y otros.
Artculo 24. Integracin del principio de
igualdad en la poltica de educacin
1. Las Administraciones educativas ga-
rantizarn un igual derecho a la educacin de
mujeres y hombres a travs de la integracin
activa, en los objetivos y en las actuaciones
educativas, del principio de igualdad de tra-
to, evitando que, por comportamientos sexis-
tas o por los estereotipos sociales asociados,
se produzcan desigualdades entre mujeres y
hombres.
2. Las Administraciones educativas, en
el mbito de sus respectivas competencias,
desarrollarn, con tal finalidad, las siguien-
tes actuaciones:
a) La atencin especial en los currculos
y en todas las etapas educativas al principio
de igualdad entre mujeres y hombres.
b) La eliminacin y el rechazo de los
comportamientos y contenidos sexistas y
estereotipos que supongan discriminacin
entre mujeres y hombres, con especial con-
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
sideracin a ello en los libros de texto y ma-
teriales educativos.
c) La integracin del estudio y aplica-
cin del principio de igualdad en los cursos
y programas para la formacin inicial y per-
manente del profesorado.
d) La promocin de la presencia equili-
brada de mujeres y hombres en los rganos
de control y de gobierno de los centros do-
centes.
e) La cooperacin con el resto de las Ad-
ministraciones educativas para el desarrollo
de proyectos y programas dirigidos a fomen-
tar el conocimiento y la difusin, entre las
personas de la comunidad educativa, de los
principios de coeducacin y de igualdad efec-
tiva entre mujeres y hombres.
f) El establecimiento de medidas educati-
vas destinadas al reconocimiento y enseanza
del papel de las mujeres en la Historia.
Artculo 25. La igualdad en el mbito de la
educacin superior
1. En el mbito de la educacin superior,
las Administraciones pblicas en el ejercicio
de sus respectivas competencias fomentarn
la enseanza y la investigacin sobre el sig-
nificado y alcance de la igualdad entre mu-
jeres y hombres.
2. En particular, y con tal finalidad, las
Administraciones pblicas promovern:
a) La inclusin, en los planes de estudio
en que proceda, de enseanzas en materia
de igualdad entre mujeres y hombres.
b) La creacin de postgrados especficos.
c) La realizacin de estudios e investi-
gaciones especializadas en la materia.
Artculo 26. La igualdad en el mbito de la
creacin y produccin artstica e intelectual
1. Las autoridades pblicas, en el mbi-
to de sus competencias, velarn por hacer
efectivo el principio de igualdad de trato y de
oportunidades entre mujeres y hombres en
299
 DOCUMENTACIN
todo lo concerniente a la creacin y produc-
cin artstica e intelectual y a la difusin de
la misma.
2. Los distintos organismos, agencias, en-
tes y dems estructuras de las administracio-
nes pblicas que de modo directo o indirecto
configuren el sistema de gestin cultural, de-
sarrollarn las siguientes actuaciones:
a) Adoptar iniciativas destinadas a fa-
vorecer la promocin especfica de las muje-
res en la cultura y a combatir su discrimi-
nacin estructural y/o difusa.
b) Polticas activas de ayuda a la crea-
cin y produccin artstica e intelectual de
autora femenina, traducidas en incentivos
de naturaleza econmica, con el objeto de
crear las condiciones para que se produzca
una efectiva igualdad de oportunidades.
c) Promover la presencia equilibrada de
mujeres y hombres en la oferta artstica y
cultural pblica.
d) Que se respete y se garantice la repre-
sentacin equilibrada en los distintos rganos
consultivos, cientficos y de decisin existentes
en el organigrama artstico y cultural.
e) Adoptar medidas de accin positiva a
la creacin y produccin artstica e intelec-
tual de las mujeres, propiciando el intercam-
bio cultural, intelectual y artstico, tanto na-
cional como internacional, y la suscripcin de
convenios con los organismos competentes.
f) En general y al amparo del artculo 11
de la presente Ley, todas las acciones positi-
vas necesarias para corregir las situaciones
de desigualdad en la produccin y creacin in-
telectual artstica y cultural de las mujeres.
Artculo 27. Integracin del principio de
igualdad en la poltica de salud
1. Las polticas, estrategias y programas
de salud integrarn, en su formulacin, des-
arrollo y evaluacin, las distintas necesida-
des de mujeres y hombres y las medidas ne-
cesarias para abordarlas adecuadamente.
2. Las Administraciones pblicas garan-
tizarn un igual derecho a la salud de las
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
300
mujeres y hombres, a travs de la integra-
cin activa, en los objetivos y en las actua-
ciones de la poltica de salud, del principio
de igualdad de trato, evitando que por sus
diferencias biolgicas o por los estereotipos
sociales asociados, se produzcan discrimina-
ciones entre unas y otros.
3. Las Administraciones pblicas, a tra-
vs de sus Servicios de Salud y de los rga-
nos competentes en cada caso, desarrollarn,
de acuerdo con el principio de igualdad de
oportunidades, las siguientes actuaciones:
a) La adopcin sistemtica, dentro de
las acciones de educacin sanitaria, de ini-
ciativas destinadas a favorecer la promocin
especfica de la salud de las mujeres, as
como a prevenir su discriminacin.
b) El fomento de la investigacin cient-
fica que atienda las diferencias entre muje-
res y hombres en relacin con la proteccin
de su salud, especialmente en lo referido a
la accesibilidad y el esfuerzo diagnstico y te-
raputico, tanto en sus aspectos de ensayos
clnicos como asistenciales.
c) La consideracin, dentro de la protec-
cin, promocin y mejora de la salud laboral,
del acoso sexual y el acoso por razn de sexo.
d) La integracin del principio de igual-
dad en la formacin del personal al servicio
de las organizaciones sanitarias, garanti-
zando en especial su capacidad para detec-
tar y atender las situaciones de violencia de
gnero.
e) La presencia equilibrada de mujeres
y hombres en los puestos directivos y de res-
ponsabilidad profesional del conjunto del
Sistema Nacional de Salud.
f) La obtencin y el tratamiento des-
agregados por sexo, siempre que sea posible,
de los datos contenidos en registros, encues-
tas, estadsticas u otros sistemas de infor-
macin mdica y sanitaria.
Artculo 28. Sociedad de la Informacin
1. Todos los programas pblicos de desa-
rrollo de la Sociedad de la Informacin in-

corporarn la efectiva consideracin del prin-
cipio de igualdad de oportunidades entre mu-
jeres y hombres en su diseo y ejecucin.
2. El Gobierno promover la plena in-
corporacin de las mujeres en la Sociedad de
la Informacin mediante el desarrollo de pro-
gramas especficos, en especial, en materia
de acceso y formacin en tecnologas de la in-
formacin y de las comunicaciones, contem-
plando las de colectivos de riesgo de exclu-
sin y del mbito rural.
3. El Gobierno promover los contenidos
creados por mujeres en el mbito de la So-
ciedad de la Informacin.
4. En los proyectos del mbito de las tec-
nologas de la informacin y la comunicacin
sufragados total o parcialmente con dinero
pblico, se garantizar que su lenguaje y
contenidos sean no sexistas.
Artculo 29. Deportes
1. Todos los programas pblicos de des-
arrollo del deporte incorporarn la efectiva
consideracin del principio de igualdad real
y efectiva entre mujeres y hombres en su di-
seo y ejecucin.
2. El Gobierno promover el deporte fe-
menino y favorecer la efectiva apertura de las
disciplinas deportivas a las mujeres, median-
te el desarrollo de programas especficos en to-
das las etapas de la vida y en todos los nive-
les, incluidos los de responsabilidad y decisin.
Artculo 30. Desarrollo rural
1. A fin de hacer efectiva la igualdad en-
tre mujeres y hombres en el sector agrario,
el Ministerio de Agricultura, Pesca y Ali-
mentacin y el Ministerio de Trabajo y Asun-
tos Sociales desarrollarn la figura jurdica
de la titularidad compartida, para que se re-
conozcan plenamente los derechos de las mu-
jeres en el sector agrario, la correspondiente
proteccin de la Seguridad Social, as como
el reconocimiento de su trabajo.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
2. En las actuaciones encaminadas al
desarrollo del medio rural, se incluirn ac-
ciones dirigidas a mejorar el nivel educativo
y de formacin de las mujeres, y especial-
mente las que favorezcan su incorporacin al
mercado de trabajo y a los rganos de direc-
cin de empresas y asociaciones.
3. Las Administraciones pblicas pro-
movern nuevas actividades laborales que
favorezcan el trabajo de las mujeres en el
mundo rural.
4. Las Administraciones pblicas promo-
vern el desarrollo de una red de servicios so-
ciales para atender a menores, mayores y de-
pendientes como medida de conciliacin de la
vida laboral, familiar y personal de hombres
y mujeres en mundo rural.
5. Los poderes pblicos fomentarn la
igualdad de oportunidades en el acceso a las
tecnologas de la informacin y la comunica-
cin mediante el uso de polticas y activida-
des dirigidas a la mujer rural, y la aplicacin
de soluciones alternativas tecnolgicas all
donde la extensin de estas tecnologas no
sea posible.
Artculo 31. Polticas urbanas, de ordena-
cin territorial y vivienda
1. Las polticas y planes de las Admi-
nistraciones pblicas en materia de acceso a
la vivienda incluirn medidas destinadas a
hacer efectivo el principio de igualdad entre
mujeres y hombres.
Del mismo modo, las polticas urbanas y
de ordenacin del territorio tomarn en con-
sideracin las necesidades de los distintos
grupos sociales y de los diversos tipos de es-
tructuras familiares, y favorecern el acceso
en condiciones de igualdad a los distintos
servicios e infraestructuras urbanas.
2. El Gobierno, en el mbito de sus com-
petencias, fomentar el acceso a la vivienda
de las mujeres en situacin de necesidad o
en riesgo de exclusin, y de las que hayan
sido vctimas de la violencia de gnero, en
especial cuando, en ambos casos, tengan hi-
jos menores exclusivamente a su cargo.
301
 DOCUMENTACIN
3. Las Administraciones pblicas ten-
drn en cuenta en el diseo de la ciudad, en
las polticas urbanas, en la definicin y eje-
cucin del planeamiento urbanstico, la pers-
pectiva de gnero, utilizando para ello, es-
pecialmente, mecanismos e instrumentos
que fomenten y favorezcan la participacin
ciudadana y la transparencia.
Artculo 32. Poltica espaola de coopera-
cin para el desarrollo
1. Todas las polticas, planes, documen-
tos de planificacin estratgica, tanto secto-
rial como geogrfica, y herramientas de pro-
gramacin operativa de la cooperacin
espaola para el desarrollo, incluirn el
principio de igualdad entre mujeres y hom-
bres como un elemento sustancial en su
agenda de prioridades, y recibirn un trata-
miento de prioridad transversal y especfica
en sus contenidos, contemplando medidas
concretas para el seguimiento y la evalua-
cin de logros para la igualdad efectiva en la
cooperacin espaola al desarrollo.
2. Adems, se elaborar una Estrategia
Sectorial de Igualdad entre mujeres y hom-
bres para la cooperacin espaola, que se ac-
tualizar peridicamente a partir de los lo-
gros y lecciones aprendidas en los procesos
anteriores.
3. La Administracin espaola plantea-
r un proceso progresivo, a medio plazo, de
integracin efectiva del principio de igualdad
y del enfoque de gnero en desarrollo (GED),
en todos los niveles de su gestin, que haga
posible y efectiva la aplicacin de la Estra-
tegia Sectorial de Igualdad entre mujeres y
hombres, que contemple actuaciones espec-
ficas para alcanzar la transversalidad en las
actuaciones de la cooperacin espaola, y la
promocin de medidas de accin positiva que
favorezcan cambios significativos en la im-
plantacin del principio de igualdad, tanto
dentro de la Administracin como en el man-
dato de desarrollo de la propia cooperacin
espaola.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
302
Artculo 33. Contratos de las Administra-
ciones pblicas
Las Administraciones pblicas, en el m-
bito de sus respectivas competencias, a tra-
vs de sus rganos de contratacin y, en re-
lacin con la ejecucin de los contratos que
celebren, podrn establecer condiciones es-
peciales con el fin de promover la igualdad
entre mujeres y hombres en el mercado de
trabajo, de acuerdo con lo establecido en la
legislacin de contratos del sector pblico.
Artculo 34. Contratos de la Administra-
cin General del Estado
1. Anualmente, el Consejo de Ministros,
a la vista de la evolucin e impacto de las po-
lticas de igualdad en el mercado laboral, de-
terminar los contratos de la Administracin
General del Estado y de sus organismos p-
blicos que obligatoriamente debern incluir
entre sus condiciones de ejecucin medidas
tendentes a promover la igualdad efectiva
entre mujeres y hombres en el mercado de
trabajo, conforme a lo previsto en la legisla-
cin de contratos del sector pblico.
En el Acuerdo a que se refiere el prrafo
anterior podrn establecerse, en su caso, las
caractersticas de las condiciones que deban
incluirse en los pliegos atendiendo a la na-
turaleza de los contratos y al sector de acti-
vidad donde se generen las prestaciones.
2. Los rganos de contratacin podrn
establecer en los pliegos de clusulas ad-
ministrativas particulares la preferencia en
la adjudicacin de los contratos de las pro-
posiciones presentadas por aquellas empre-
sas que, en el momento de acreditar su sol-
vencia tcnica o profesional, cumplan con
las directrices del apartado anterior, siem-
pre que estas proposiciones igualen en sus
trminos a las ms ventajosas desde el pun-
to de vista de los criterios objetivos que sir-
van de base a la adjudicacin y respetando,
en todo caso, la prelacin establecida en el
apartado primero de la disposicin adicio-

nal octava del Texto Refundido de la Ley de
Contratos de las Administraciones Pbli-
cas, aprobado por Real Decreto Legislativo
2/2000, de 16 de junio.
Artculo 35. Subvenciones pblicas
Las Administraciones pblicas, en los pla-
nes estratgicos de subvenciones que adop-
ten en el ejercicio de sus competencias, de-
terminarn los mbitos en que, por razn de
la existencia de una situacin de desigual-
dad de oportunidades entre mujeres y hom-
bres, las bases reguladoras de las corres-
pondientes subvenciones puedan incluir la
valoracin de actuaciones de efectiva conse-
cucin de la igualdad por parte de las enti-
dades solicitantes.
A estos efectos podrn valorarse, entre
otras, las medidas de conciliacin de la vida
personal, laboral y familiar, de responsabili-
dad social de la empresa, o la obtencin del
distintivo empresarial en materia de igual-
dad regulado en el Captulo IV del Ttulo IV
de la presente Ley.
TTULO III
Igualdad y medios de comunicacin
Artculo 36. La igualdad en los medios de
comunicacin social de titularidad pblica
Los medios de comunicacin social de ti-
tularidad pblica velarn por la transmisin
de una imagen igualitaria, plural y no este-
reotipada de mujeres y hombres en la socie-
dad, y promovern el conocimiento y la difu-
sin del principio de igualdad entre mujeres
y hombres.
Artculo 37. Corporacin RTVE
1. La Corporacin RTVE, en el ejercicio
de su funcin de servicio pblico, perseguir
en su programacin los siguientes objetivos:
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
a) Reflejar adecuadamente la presencia
de las mujeres en los diversos mbitos de la
vida social.
b) Utilizar el lenguaje en forma no se-
xista.
c) Adoptar, mediante la autorregula-
cin, cdigos de conducta tendentes a trans-
mitir el contenido del principio de igualdad.
d) Colaborar con las campaas institu-
cionales dirigidas a fomentar la igualdad en-
tre mujeres y hombres y a erradicar la vio-
lencia de gnero.
2. La Corporacin RTVE promover la
incorporacin de las mujeres a puestos de
responsabilidad directiva y profesional. Asi-
mismo, fomentar la relacin con asociacio-
nes y grupos de mujeres para identificar sus
necesidades e intereses en el mbito de la co-
municacin.
Artculo 38. Agencia EFE
1. En el ejercicio de sus actividades, la
Agencia EFE velar por el respeto del prin-
cipio de igualdad entre mujeres y hombres y,
en especial, por la utilizacin no sexista del
lenguaje, y perseguir en su actuacin los si-
guientes objetivos:
a) Reflejar adecuadamente la presencia
de la mujer en los diversos mbitos de la vida
social.
b) Utilizar el lenguaje en forma no se-
xista.
c) Adoptar, mediante la autorregula-
cin, cdigos de conducta tendentes a trans-
mitir el contenido del principio de igualdad.
d) Colaborar con las campaas institu-
cionales dirigidas a fomentar la igualdad en-
tre mujeres y hombres y a erradicar la vio-
lencia de gnero.
2. La Agencia EFE promover la incor-
poracin de las mujeres a puestos de res-
ponsabilidad directiva y profesional. Asimis-
mo, fomentar la relacin con asociaciones y
grupos de mujeres para identificar sus nece-
sidades e intereses en el mbito de la comu-
nicacin.
303
 DOCUMENTACIN
Artculo 39. La igualdad en los medios de co-
municacin social de titularidad privada
1. Todos los medios de comunicacin res-
petarn la igualdad entre mujeres y hombres,
evitando cualquier forma de discriminacin.
2. Las Administraciones pblicas promo-
vern la adopcin por parte de los medios de
comunicacin de acuerdos de autorregulacin
que contribuyan al cumplimiento de la legis-
lacin en materia de igualdad entre mujeres
y hombres, incluyendo las actividades de ven-
ta y publicidad que en aquellos se desarrollen.
Artculo 40. Autoridad audiovisual
Las Autoridades a las que corresponda ve-
lar por que los medios audiovisuales cum-
plan sus obligaciones adoptarn las medidas
que procedan, de acuerdo con su regulacin,
para asegurar un tratamiento de las muje-
res conforme con los principios y valores
constitucionales.
Artculo 41. Igualdad y publicidad
La publicidad que comporte una conduc-
ta discriminatoria de acuerdo con esta Ley
se considerar publicidad ilcita, de confor-
midad con lo previsto en la legislacin gene-
ral de publicidad y de publicidad y comuni-
cacin institucional.
TTULO IV
El derecho al trabajo en igualdad
de oportunidades
CAPTULO I
Igualdad de trato y de oportunidades
en el mbito laboral
Artculo 42. Programas de mejora de la em-
pleabilidad de las mujeres
1. Las polticas de empleo tendrn como
uno de sus objetivos prioritarios aumentar la
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
304
participacin de las mujeres en el mercado
de trabajo y avanzar en la igualdad efectiva
entre mujeres y hombres. Para ello, se me-
jorar la empleabilidad y la permanencia en
el empleo de las mujeres, potenciando su ni-
vel formativo y su adaptabilidad a los re-
querimientos del mercado de trabajo.
2. Los Programas de insercin laboral
activa comprendern todos los niveles edu-
cativos y edad de las mujeres, incluyendo los
de Formacin Profesional, Escuelas Taller y
Casas de Oficios, dirigidos a personas en des-
empleo, se podrn destinar prioritariamente
a colectivos especficos de mujeres o contem-
plar una determinada proporcin de mujeres.
Artculo 43. Promocin de la igualdad en
la negociacin colectiva
De acuerdo con lo establecido legalmente,
mediante la negociacin colectiva se podrn
establecer medidas de accin positiva para
favorecer el acceso de las mujeres al empleo
y la aplicacin efectiva del principio de igual-
dad de trato y no discriminacin en las con-
diciones de trabajo entre mujeres y hombres.
CAPTULO II
Igualdad y conciliacin
Artculo 44. Los derechos de conciliacin de
la vida personal, familiar y laboral
1. Los derechos de conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral se reconocern a
los trabajadores y las trabajadoras en forma
que fomenten la asuncin equilibrada de las
responsabilidades familiares, evitando toda
discriminacin basada en su ejercicio.
2. El permiso y la prestacin por mater-
nidad se concedern en los trminos previs-
tos en la normativa laboral y de Seguridad
Social.
3. Para contribuir a un reparto ms
equilibrado de las responsabilidades fami-

liares, se reconoce a los padres el derecho a
un permiso y una prestacin por paternidad,
en los trminos previstos en la normativa la-
boral y de Seguridad Social.
CAPTULO III
Los planes de igualdad
de las empresas y otras medidas
de promocin de la igualdad
Artculo 45. Elaboracin y aplicacin de los
planes de igualdad
1. Las empresas estn obligadas a res-
petar la igualdad de trato y de oportunida-
des en el mbito laboral y, con esta finalidad,
debern adoptar medidas dirigidas a evitar
cualquier tipo de discriminacin laboral en-
tre mujeres y hombres, medidas que debern
negociar, y en su caso acordar, con los re-
presentantes legales de los trabajadores en
la forma que se determine en la legislacin
laboral.
2. En el caso de las empresas de ms de
doscientos cincuenta trabajadores, las medi-
das de igualdad a que se refiere el apartado
anterior debern dirigirse a la elaboracin y
aplicacin de un plan de igualdad, con el al-
cance y contenido establecidos en este cap-
tulo, que deber ser asimismo objeto de ne-
gociacin en la forma que se determine en la
legislacin laboral.
3. Sin perjuicio de lo dispuesto en el
apartado anterior, las empresas debern ela-
borar y aplicar un plan de igualdad cuando
as se establezca en el convenio colectivo que
sea aplicable, en los trminos previstos en el
mismo.
4. Las empresas tambin elaborarn y
aplicarn un plan de igualdad, previa nego-
ciacin o consulta, en su caso, con la repre-
sentacin legal de los trabajadores y traba-
jadoras, cuando la autoridad laboral hubiera
acordado en un procedimiento sancionador
la sustitucin de las sanciones accesorias por
la elaboracin y aplicacin de dicho plan, en
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
los trminos que se fijen en el indicado
acuerdo.
5. La elaboracin e implantacin de
planes de igualdad ser voluntaria para las
dems empresas, previa consulta a la re-
presentacin legal de los trabajadores y tra-
bajadoras.
Artculo 46. Concepto y contenido de los
planes de igualdad de las empresas
1. Los planes de igualdad de las em-
presas son un conjunto ordenado de medi-
das, adoptadas despus de realizar un
diagnstico de situacin, tendentes a al-
canzar en la empresa la igualdad de trato
y de oportunidades entre mujeres y hom-
bres y a eliminar la discriminacin por ra-
zn de sexo.
Los planes de igualdad fijarn los concre-
tos objetivos de igualdad a alcanzar, las es-
trategias y prcticas a adoptar para su con-
secucin, as como el establecimiento de
sistemas eficaces de seguimiento y evalua-
cin de los objetivos fijados.
2. Para la consecucin de los objetivos fi-
jados, los planes de igualdad podrn con-
templar, entre otras, las materias de acceso
al empleo, clasificacin profesional, promo-
cin y formacin, retribuciones, ordenacin
del tiempo de trabajo para favorecer, en tr-
minos de igualdad entre mujeres y hombres,
la conciliacin laboral, personal y familiar, y
prevencin del acoso sexual y del acoso por
razn de sexo.
3. Los planes de igualdad incluirn la
totalidad de una empresa, sin perjuicio del
establecimiento de acciones especiales ade-
cuadas respecto a determinados centros de
trabajo.
Artculo 47. Transparencia en la implanta-
cin del plan de igualdad
Se garantiza el acceso de la representa-
cin legal de los trabajadores y trabajadoras
305
 DOCUMENTACIN

o, en su defecto, de los propios trabajadores
y trabajadoras, a la informacin sobre el con-
tenido de los Planes de igualdad y la conse-
cucin de sus objetivos.
Lo previsto en el prrafo anterior se en-
tender sin perjuicio del seguimiento de la
evolucin de los acuerdos sobre planes de
igualdad por parte de las comisiones parita-
rias de los convenios colectivos a las que s-
tos atribuyan estas competencias.
Artculo 48. Medidas especficas para pre-
venir el acoso sexual y el acoso por razn
de sexo en el trabajo
1. Las empresas debern promover con-
diciones de trabajo que eviten el acoso sexual
y el acoso por razn de sexo y arbitrar pro-
cedimientos especficos para su prevencin y
para dar cauce a las denuncias o reclama-
ciones que puedan formular quienes hayan
sido objeto del mismo.
Con esta finalidad se podrn establecer
medidas que debern negociarse con los
representantes de los trabajadores, tales
como la elaboracin y difusin de cdi-
gos de buenas prcticas, la realizacin de
campaas informativas o acciones de for-
macin.
2. Los representantes de los trabajado-
res debern contribuir a prevenir el acoso
sexual y el acoso por razn de sexo en el tra-
bajo mediante la sensibilizacin de los tra-
bajadores y trabajadoras frente al mismo y
la informacin a la direccin de la empresa
de las conductas o comportamientos de que
tuvieran conocimiento y que pudieran pro-
piciarlo.
Artculo 49. Apoyo para la implantacin
voluntaria de planes de igualdad
Para impulsar la adopcin voluntaria de
planes de igualdad, el Gobierno establece-
r medidas de fomento, especialmente diri-
gidas a las pequeas y las medianas em-
presas, que incluirn el apoyo tcnico ne-
cesario.
CAPTULO IV
Distintivo empresarial en materia
de igualdad
Artculo 50. Distintivo para las empresas
en materia de igualdad
1. El Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales crear un distintivo para reconocer
a aquellas empresas que destaquen por la
aplicacin de polticas de igualdad de trato y
de oportunidades con sus trabajadores y tra-
bajadoras, que podr ser utilizado en el tr-
fico comercial de la empresa y con fines pu-
blicitarios.
2. Con el fin de obtener este distintivo,
cualquier empresa, sea de capital pblico o
privado, podr presentar al Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales un balance so-
bre los parmetros de igualdad implanta-
dos respecto de las relaciones de trabajo y
la publicidad de los productos y servicios
prestados.
3. Reglamentariamente, se determina-
rn la denominacin de este distintivo, el
procedimiento y las condiciones para su con-
cesin, las facultades derivadas de su obten-
cin y las condiciones de difusin institucio-
nal de las empresas que lo obtengan y de las
polticas de igualdad aplicadas por ellas.
4. Para la concesin de este distintivo
se tendrn en cuenta, entre otros criterios,
la presencia equilibrada de mujeres y hom-
bres en los rganos de direccin y en los dis-
tintos grupos y categoras profesionales de
la empresa, la adopcin de planes de igual-
dad u otras medidas innovadoras de fo-
mento de la igualdad, as como la publici-
dad no sexista de los productos o servicios
de la empresa.
5. El Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales controlar que las empresas que ob-

REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES

306

tengan el distintivo mantengan permanen-
temente la aplicacin de polticas de igual-
dad de trato y de oportunidades con sus tra-
bajadores y trabajadoras y, en caso de
incumplirlas, les retirar el distintivo.
TTULO V
El principio de igualdad
en el empleo pblico
CAPTULO I
Criterios de actuacin
de las Administraciones pblicas
Artculo 51. Criterios de actuacin de las
Administraciones pblicas
Las Administraciones pblicas, en el m-
bito de sus respectivas competencias y en
aplicacin del principio de igualdad entre
mujeres y hombres, debern:
a) Remover los obstculos que impli-
quen la pervivencia de cualquier tipo de dis-
criminacin con el fin de ofrecer condiciones
de igualdad efectiva entre mujeres y hom-
bres en el acceso al empleo pblico y en el
desarrollo de la carrera profesional.
b) Facilitar la conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral, sin menoscabo
de la promocin profesional.
c) Fomentar la formacin en igualdad,
tanto en el acceso al empleo pblico como a
lo largo de la carrera profesional.
d) Promover la presencia equilibrada de
mujeres y hombres en los rganos de selec-
cin y valoracin.
e) Establecer medidas efectivas de pro-
teccin frente al acoso sexual y al acoso por
razn de sexo.
f) Establecer medidas efectivas para eli-
minar cualquier discriminacin retributiva,
directa o indirecta, por razn de sexo.
g) Evaluar peridicamente la efectivi-
dad del principio de igualdad en sus respec-
tivos mbitos de actuacin.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
CAPTULO II
El principio de presencia equilibrada
en la Administracin General del
Estado y en los organismos pblicos
vinculados o dependientes de ella
Artculo 52. Titulares de rganos directivos
El Gobierno atender al principio de pre-
sencia equilibrada de mujeres y hombres en
el nombramiento de las personas titulares de
los rganos directivos de la Administracin
General del Estado y de los organismos p-
blicos vinculados o dependientes de ella, con-
siderados en su conjunto, cuya designacin
le corresponda.
Artculo 53. rganos de seleccin y Comi-
siones de valoracin
Todos los tribunales y rganos de seleccin
del personal de la Administracin General
del Estado y de los organismos pblicos vin-
culados o dependientes de ella respondern
al principio de presencia equilibrada de mu-
jeres y hombres, salvo por razones fundadas
y objetivas, debidamente motivadas.
Asimismo, la representacin de la Admi-
nistracin General del Estado y de los orga-
nismos pblicos vinculados o dependientes
de ella en las comisiones de valoracin de
mritos para la provisin de puestos de tra-
bajo se ajustar al principio de composicin
equilibrada de ambos sexos.
Artculo 54. Designacin de representantes
de la Administracin General del Estado
La Administracin General del Estado y
los organismos pblicos vinculados o depen-
dientes de ella designarn a sus represen-
tantes en rganos colegiados, comits de
personas expertas o comits consultivos, na-
cionales o internacionales, de acuerdo con el
principio de presencia equilibrada de muje-
307
 DOCUMENTACIN
res y hombres, salvo por razones fundadas
y objetivas, debidamente motivadas.
Asimismo, la Administracin General del
Estado y los organismos pblicos vinculados
o dependientes de ella observarn el princi-
pio de presencia equilibrada en los nombra-
mientos que le corresponda efectuar en los
consejos de administracin de las empresas
en cuyo capital participe.
CAPTULO III
Medidas de Igualdad en el empleo
para la Administracin General del
Estado y para los organismos pblicos
vinculados o dependientes de ella
Artculo 55. Informe de impacto de gnero en
las pruebas de acceso al empleo pblico
La aprobacin de convocatorias de prue-
bas selectivas para el acceso al empleo p-
blico deber acompaarse de un informe de
impacto de gnero, salvo en casos de urgen-
cia y siempre sin perjuicio de la prohibicin
de discriminacin por razn de sexo.
Artculo 56. Permisos y beneficios de pro-
teccin a la maternidad y la conciliacin
de la vida personal, familiar y laboral
Sin perjuicio de las mejoras que pudieran
derivarse de acuerdos suscritos entre la Ad-
ministracin General del Estado o los orga-
nismos pblicos vinculados o dependientes
de ella con los representantes del personal al
servicio de la Administracin Pblica, la nor-
mativa aplicable a los mismos establecer un
rgimen de excedencias, reducciones de jor-
nada, permisos u otros beneficios con el fin
de proteger la maternidad y facilitar la con-
ciliacin de la vida personal, familiar y la-
boral. Con la misma finalidad se reconocer
un permiso de paternidad, en los trminos
que disponga dicha normativa.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
308
Artculo 57. Conciliacin y provisin de
puestos de trabajo
En las bases de los concursos para la pro-
visin de puestos de trabajo se computar, a
los efectos de valoracin del trabajo desarro-
llado y de los correspondientes mritos, el
tiempo que las personas candidatas hayan
permanecido en las situaciones a que se re-
fiere el artculo anterior.
Artculo 58. Licencia por riesgo durante el
embarazo y lactancia
Cuando las condiciones del puesto de tra-
bajo de una funcionaria incluida en el mbi-
to de aplicacin del mutualismo administra-
tivo pudieran influir negativamente en la
salud de la mujer, del hijo e hija, podr con-
cederse licencia por riesgo durante el emba-
razo, en los mismos trminos y condiciones
previstas en la normativa aplicable. En estos
casos, se garantizar la plenitud de los dere-
chos econmicos de la funcionaria durante
toda la duracin de la licencia, de acuerdo con
lo establecido en la legislacin especfica.
Lo dispuesto en el prrafo anterior ser
tambin de aplicacin durante el perodo de
lactancia natural.
Artculo 59. Vacaciones
Sin perjuicio de las mejoras que pudieran
derivarse de acuerdos suscritos entre la Ad-
ministracin General del Estado o los orga-
nismos pblicos vinculados o dependientes de
ella con la representacin de los empleados y
empleadas al servicio de la Administracin
Pblica, cuando el periodo de vacaciones coin-
cida con una incapacidad temporal derivada
del embarazo, parto o lactancia natural, o con
el permiso de maternidad, o con su amplia-
cin por lactancia, la empleada pblica ten-
dr derecho a disfrutar las vacaciones en fe-
cha distinta, aunque haya terminado el ao
natural al que correspondan.
Gozarn de este mismo derecho quienes
estn disfrutando de permiso de paternidad.

Artculo 60. Acciones positivas en las acti-
vidades de formacin
1. Con el objeto de actualizar los conoci-
mientos de los empleados y empleadas p-
blicas, se otorgar preferencia, durante un
ao, en la adjudicacin de plazas para par-
ticipar en los cursos de formacin a quienes
se hayan incorporado al servicio activo pro-
cedentes del permiso de maternidad o pa-
ternidad, o hayan reingresado desde la si-
tuacin de excedencia por razones de guarda
legal y atencin a personas mayores depen-
dientes o personas con discapacidad.
2. Con el fin de facilitar la promocin pro-
fesional de las empleadas pblicas y su acce-
so a puestos directivos en la Administracin
General del Estado y en los organismos p-
blicos vinculados o dependientes de ella, en las
convocatorias de los correspondientes cursos
de formacin se reservar al menos un 40% de
las plazas para su adjudicacin a aqullas que
renan los requisitos establecidos.
Artculo 61. Formacin para la igualdad
1. Todas las pruebas de acceso al empleo
pblico de la Administracin General del Es-
tado y de los organismos pblicos vinculados
o dependientes de ella contemplarn el es-
tudio y la aplicacin del principio de igual-
dad entre mujeres y hombres en los diversos
mbitos de la funcin pblica.
2. La Administracin General del Estado
y los organismos pblicos vinculados o de-
pendientes de ella impartirn cursos de for-
macin sobre la igualdad de trato y oportu-
nidades entre mujeres y hombres y sobre
prevencin de la violencia de gnero, que se
dirigirn a todo su personal.
Artculo 62. Protocolo de actuacin frente al
acoso sexual y al acoso por razn de sexo
Para la prevencin del acoso sexual y del
acoso por razn de sexo, las Administracio-
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
nes pblicas negociarn con la representa-
cin legal de las trabajadoras y traba-
jadores, un protocolo de actuacin que
comprender, al menos, los siguientes prin-
cipios:
a) El compromiso de la Administracin
General del Estado y de los organismos p-
blicos vinculados o dependientes de ella de
prevenir y no tolerar el acoso sexual y el aco-
so por razn de sexo.
b) La instruccin a todo el personal de su
deber de respetar la dignidad de las personas
y su derecho a la intimidad, as como la igual-
dad de trato entre mujeres y hombres.
c) El tratamiento reservado de las de-
nuncias de hechos que pudieran ser consti-
tutivos de acoso sexual o de acoso por razn
de sexo, sin perjuicio de lo establecido en la
normativa de rgimen disciplinario.
d) La identificacin de las personas res-
ponsables de atender a quienes formulen
una queja o denuncia.
Artculo 63. Evaluacin sobre la igualdad
en el empleo pblico
Todos los Departamentos Ministeriales y
Organismos Pblicos remitirn, al menos
anualmente, a los Ministerios de Trabajo y
Asuntos Sociales y de Administraciones P-
blicas, informacin relativa a la aplicacin
efectiva en cada uno de ellos del principio de
igualdad entre mujeres y hombres, con es-
pecificacin, mediante la desagregacin por
sexo de los datos, de la distribucin de su
plantilla, grupo de titulacin, nivel de com-
plemento de destino y retribuciones prome-
diadas de su personal.
Artculo 64. Plan de Igualdad en la Admi-
nistracin General del Estado y en los or-
ganismos pblicos vinculados o depen-
dientes de ella
El Gobierno aprobar, al inicio de cada le-
gislatura, un Plan para la Igualdad entre
309
 DOCUMENTACIN
mujeres y hombres en la Administracin Ge-
neral del Estado y en los organismos pbli-
cos vinculados o dependientes de ella. El
Plan establecer los objetivos a alcanzar en
materia de promocin de la igualdad de tra-
to y oportunidades en el empleo pblico, as
como las estrategias o medidas a adoptar
para su consecucin. El Plan ser objeto de
negociacin, y en su caso acuerdo, con la re-
presentacin legal de los empleados pbli-
cos en la forma que se determine en la le-
gislacin sobre negociacin colectiva en la
Administracin Pblica y su cumplimiento
ser evaluado anualmente por el Consejo de
Ministros.
CAPTULO IV
Fuerzas Armadas
Artculo 65. Respeto del principio de
igualdad
Las normas sobre personal de las Fuerzas
Armadas procurarn la efectividad del prin-
cipio de igualdad entre mujeres y hombres,
en especial en lo que se refiere al rgimen de
acceso, formacin, ascensos, destinos y si-
tuaciones administrativas.
Artculo 66. Aplicacin de las normas refe-
ridas al personal de las Administraciones
pblicas
Las normas referidas al personal al ser-
vicio de las Administraciones pblicas en
materia de igualdad, prevencin de la vio-
lencia de gnero y conciliacin de la vida per-
sonal, familiar y profesional sern de apli-
cacin en las Fuerzas Armadas, con las
adaptaciones que resulten necesarias y en
los trminos establecidos en su normativa
especfica.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
310
CAPTULO V
Fuerzas y Cuerpos de Seguridad
del Estado
Artculo 67. Respeto del principio de
igualdad
Las normas reguladoras de las Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad del Estado promove-
rn la igualdad efectiva entre mujeres y
hombres, impidiendo cualquier situacin de
discriminacin profesional, especialmente,
en el sistema de acceso, formacin, ascensos,
destinos y situaciones administrativas.
Artculo 68. Aplicacin de las normas refe-
ridas al personal de las Administraciones
pblicas
Las normas referidas al personal al servi-
cio de las Administraciones pblicas en ma-
teria de igualdad, prevencin de la violencia
de gnero y conciliacin de la vida personal,
familiar y profesional sern de aplicacin en
las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Es-
tado, adaptndose, en su caso, a las peculia-
ridades de las funciones que tienen enco-
mendadas, en los trminos establecidos por
su normativa especfica.
TTULO VI
Igualdad de trato en el acceso
a bienes y servicios y su suministro
Artculo 69. Igualdad de trato en el acceso
a bienes y servicios
1. Todas las personas fsicas o jurdicas
que, en el sector pblico o en el privado, su-
ministren bienes o servicios disponibles para
el pblico, ofrecidos fuera del mbito de la
vida privada y familiar, estarn obligadas,
en sus actividades y en las transacciones
consiguientes, al cumplimiento del principio

de igualdad de trato entre mujeres y hom-
bres, evitando discriminaciones, directas o
indirectas, por razn de sexo.
2. Lo previsto en el apartado anterior no
afecta a la libertad de contratacin, incluida
la libertad de la persona de elegir a la otra
parte contratante, siempre y cuando dicha
eleccin no venga determinada por su sexo.
3. No obstante lo dispuesto en los apar-
tados anteriores, sern admisibles las dife-
rencias de trato en el acceso a bienes y ser-
vicios cuando estn justificadas por un
propsito legtimo y los medios para lograr-
lo sean adecuados y necesarios.
Artculo 70. Proteccin en situacin de
embarazo
En el acceso a bienes y servicios, ningn
contratante podr indagar sobre la situacin
de embarazo de una mujer demandante de
los mismos, salvo por razones de proteccin
de su salud.
Artculo 71. Factores actuariales
1. Se prohbe la celebracin de contratos
de seguros o de servicios financieros afines
en los que, al considerar el sexo como factor
de clculo de primas y prestaciones, se ge-
neren diferencias en las primas y prestacio-
nes de las personas aseguradas.
No obstante, reglamentariamente, se po-
drn fijar los supuestos en los que sea ad-
misible determinar diferencias proporciona-
das de las primas y prestaciones de las
personas consideradas individualmente,
cuando el sexo constituya un factor determi-
nante de la evaluacin del riesgo a partir de
datos actuariales y estadsticos pertinentes
y fiables.
2. Los costes relacionados con el emba-
razo y el parto no justificarn diferencias en
las primas y prestaciones de las personas
consideradas individualmente, sin que pue-
dan autorizarse diferencias al respecto.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
Artculo 72. Consecuencias del incumpli-
miento de las prohibiciones
1. Sin perjuicio de otras acciones y de-
rechos contemplados en la legislacin civil y
mercantil, la persona que, en el mbito de
aplicacin del artculo 69, sufra una conduc-
ta discriminatoria, tendr derecho a indem-
nizacin por los daos y perjuicios sufridos.
2. En el mbito de los contratos de se-
guros o de servicios financieros afines, y sin
perjuicio de lo previsto en el artculo 10 de
esta Ley, el incumplimiento de la prohibicin
contenida en el artculo 71 otorgar al con-
tratante perjudicado el derecho a reclamar
la asimilacin de sus primas y prestaciones
a las del sexo ms beneficiado, mantenin-
dose en los restantes extremos la validez y
eficacia del contrato.
TTULO VII
La igualdad en la responsabilidad
social de las empresas
Artculo 73. Acciones de responsabilidad
social de las empresas en materia de
igualdad
Las empresas podrn asumir la realiza-
cin voluntaria de acciones de responsabili-
dad social, consistentes en medidas econ-
micas, comerciales, laborales, asistenciales o
de otra naturaleza, destinadas a promover
condiciones de igualdad entre las mujeres y
los hombres en el seno de la empresa o en
su entorno social.
La realizacin de estas acciones podr ser
concertada con la representacin de los tra-
bajadores y las trabajadoras, las organiza-
ciones de consumidores y consumidoras y
usuarios y usuarias, las asociaciones cuyo fin
primordial sea la defensa de la igualdad de
trato entre mujeres y hombres y los Orga-
nismos de Igualdad.
Se informar a los representantes de los
trabajadores de las acciones que no se con-
cierten con los mismos.
311
 DOCUMENTACIN
A las decisiones empresariales y acuerdos
colectivos relativos a medidas laborales les
ser de aplicacin la normativa laboral.
Artculo 74. Publicidad de las acciones de
responsabilidad social en materia de
igualdad
Las empresas podrn hacer uso publicita-
rio de sus acciones de responsabilidad en
materia de igualdad, de acuerdo con las con-
diciones establecidas en la legislacin gene-
ral de publicidad.
El Instituto de la Mujer, u rganos equi-
valentes de las Comunidades Autnomas, es-
tarn legitimados para ejercer la accin de
cesacin cuando consideren que pudiera ha-
berse incurrido en supuestos de publicidad
engaosa.
Artculo 75. Participacin de las mujeres
en los Consejos de administracin de las
sociedades mercantiles
Las sociedades obligadas a presentar
cuenta de prdidas y ganancias no abrevia-
da procurarn incluir en su Consejo de ad-
ministracin un nmero de mujeres que per-
mita alcanzar una presencia equilibrada de
mujeres y hombres en un plazo de ocho aos
a partir de la entrada en vigor de esta Ley.
Lo previsto en el prrafo anterior se ten-
dr en cuenta para los nombramientos que
se realicen a medida que venza el mandato
de los consejeros designados antes de la en-
trada en vigor de esta Ley.
TTULO VIII
Disposiciones organizativas
Artculo 76. Comisin Interministerial de
Igualdad entre mujeres y hombres
La Comisin Interministerial de Igualdad
entre mujeres y hombres es el rgano cole-
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
312
giado responsable de la coordinacin de las
polticas y medidas adoptadas por los depar-
tamentos ministeriales con la finalidad de ga-
rantizar el derecho a la igualdad entre mu-
jeres y hombres y promover su efectividad.
Su composicin y funcionamiento se de-
terminarn reglamentariamente.
Artculo 77. Las Unidades de Igualdad
En todos los Ministerios se encomendar
a uno de sus rganos directivos el desarrollo
de las funciones relacionadas con el princi-
pio de igualdad entre mujeres y hombres en
el mbito de las materias de su competencia
y, en particular, las siguientes:
a) Recabar la informacin estadstica
elaborada por los rganos del Ministerio y
asesorar a los mismos en relacin con su ela-
boracin.
b) Elaborar estudios con la finalidad de
promover la igualdad entre mujeres y hom-
bres en las reas de actividad del Departa-
mento.
c) Asesorar a los rganos competentes
del Departamento en la elaboracin del in-
forme sobre impacto por razn de gnero.
d) Fomentar el conocimiento por el per-
sonal del Departamento del alcance y signi-
ficado del principio de igualdad mediante la
formulacin de propuestas de acciones for-
mativas.
e) Velar por el cumplimiento de esta Ley
y por la aplicacin efectiva del principio de
igualdad.
Artculo 78. Consejo de Participacin de la
Mujer
1. Se crea el Consejo de Participacin de
la Mujer, como rgano colegiado de consulta
y asesoramiento, con el fin esencial de ser-
vir de cauce para la participacin de las mu-
jeres en la consecucin efectiva del principio
de igualdad de trato y de oportunidades en-
tre mujeres y hombres, y la lucha contra la
discriminacin por razn de sexo.

2. Reglamentariamente, se establecern
su rgimen de funcionamiento, competencias
y composicin, garantizndose, en todo caso,
la participacin del conjunto de las Adminis-
traciones pblicas y de las asociaciones y or-
ganizaciones de mujeres de mbito estatal.
Disposicin adicional primera. Presencia o
composicin equilibrada
A los efectos de esta Ley, se entender por
composicin equilibrada la presencia de mu-
jeres y hombres de forma que, en el conjun-
to a que se refiera, las personas de cada sexo
no superen el sesenta por ciento ni sean me-
nos del cuarenta por ciento.
Disposicin adicional segunda. Modifica-
cin de la Ley Orgnica de Rgimen Elec-
toral General
Se modifica la Ley Orgnica 5/1985, de 19
de junio, del Rgimen Electoral General, en
los siguientes trminos:
Uno. Se aade un nuevo artculo 44 bis,
redactado en los siguientes trminos:
Artculo 44 bis
1. Las candidaturas que se presenten
para las elecciones de diputados al Congreso,
municipales y de miembros de los consejos in-
sulares y de los cabildos insulares canarios en
los trminos previstos en esta Ley, diputados
al Parlamento Europeo y miembros de las
Asambleas Legislativas de las Comunidades
Autnomas debern tener una composicin
equilibrada de mujeres y hombres, de forma
que en el conjunto de la lista los candidatos
de cada uno de los sexos supongan como m-
nimo el cuarenta por ciento. Cuando el n-
mero de puestos a cubrir sea inferior a cinco,
la proporcin de mujeres y hombres ser lo
ms cercana posible al equilibrio numrico.
En las elecciones de miembros de las
Asambleas Legislativas de las Comunidades
Autnomas, las leyes reguladoras de sus res-
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
pectivos regmenes electorales podrn esta-
blecer medidas que favorezcan una mayor
presencia de mujeres en las candidaturas
que se presenten a las Elecciones de las ci-
tadas Asambleas Legislativas.
2. Tambin se mantendr la proporcin
mnima del cuarenta por ciento en cada tra-
mo de cinco puestos. Cuando el ltimo tra-
mo de la lista no alcance los cinco puestos,
la referida proporcin de mujeres y hombres
en ese tramo ser lo ms cercana posible al
equilibrio numrico, aunque deber mante-
nerse en cualquier caso la proporcin exigi-
ble respecto del conjunto de la lista.
3. A las listas de suplentes se aplica-
rn las reglas contenidas en los anteriores
apartados.
4. Cuando las candidaturas para el Sena-
do se agrupen en listas, de acuerdo con lo dis-
puesto en el artculo 171 de esta Ley, tales lis-
tas debern tener igualmente una composicin
equilibrada de mujeres y hombres, de forma
que la proporcin de unas y otros sea lo ms
cercana posible al equilibrio numrico.
Dos. Se aade un nuevo prrafo al apar-
tado 2 del artculo 187, redactado en los si-
guientes trminos:
Lo previsto en el artculo 44 bis de esta
ley no ser exigible en las candidaturas que
se presenten en los municipios con un n-
mero de residentes igual o inferior a 3.000
habitantes.
Tres. Se aade un nuevo prrafo al
apartado 3 del artculo 201, redactado en los
siguientes trminos:
Lo previsto en el artculo 44 bis de esta ley
no ser exigible en las candidaturas que se
presenten en las islas con un nmero de resi-
dentes igual o inferior a 5.000 habitantes.
Cuatro. Se modifica el apartado 2 de la
disposicin adicional primera, que queda re-
dactado en los siguientes trminos:
2. En aplicacin de las competencias
que la Constitucin reserva al Estado se
aplican tambin a las elecciones a Asamble-
313
 DOCUMENTACIN
as Legislativas de Comunidades Autnomas
convocadas por stas, los siguientes artcu-
los del ttulo primero de esta Ley Orgnica:
1 al 42; 44; 44 bis; 45; 46.1, 2, 4, 5, 6 y 8;
47.4; 49; 51.2 y 3; 52; 53; 54; 58; 59; 60; 61; 62;
63; 65; 66; 68; 69; 70.1 y 3; 72; 73; 74; 75; 85;
86.1; 90; 91; 92; 93; 94; 95.3; 96; 103.2; 108.2 y
8; 109 a 119; 125 a 130; 131.2; 132; 135 a 152.
Cinco. Se aade una nueva disposicin
transitoria sptima, redactada en los si-
guientes trminos:
En las convocatorias a elecciones munici-
pales que se produzcan antes de 2011, lo pre-
visto en el artculo 44 bis solo ser exigible en
los municipios con un nmero de residentes su-
perior a 5.000 habitantes, aplicndose a partir
del 1 de enero de ese ao la cifra de habitan-
tes prevista en el segundo prrafo del aparta-
do 2 del artculo 187 de la presente Ley.
Disposicin adicional tercera. Modificacio-
nes de la Ley Orgnica del Poder Judicial
Se modifica la Ley Orgnica 6/1985, de 1
de julio, del Poder Judicial, en los siguientes
trminos:
Uno. Se aade un ltimo inciso en el
apartado 1 del artculo 109, que queda en los
siguientes trminos:
1. El Consejo General del Poder Judi-
cial elevar anualmente a las Cortes Gene-
rales una Memoria sobre el estado, funcio-
namiento y actividades del propio Consejo y
de los Juzgados y Tribunales de Justicia. Asi-
mismo, incluir las necesidades que, a su jui-
cio, existan en materia de personal, instala-
ciones y de recursos, en general, para el
correcto desempeo de las funciones que la
Constitucin y las leyes asignan al Poder Ju-
dicial. Incluir tambin un captulo sobre el
impacto de gnero en el mbito judicial.
Dos. Se aade un nuevo prrafo, interca-
lado entre el primero y el segundo, al apartado
3 del artculo 110, con la siguiente redaccin:
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
314
En todo caso, se elaborar un informe
previo de impacto de gnero.
Tres. Se aade, en el artculo 122.1, des-
pus de Comisin de Calificacin, la ex-
presin Comisin de Igualdad.
Cuatro. Se aade un artculo 136 bis
que integrar la nueva Seccin 7. del Cap-
tulo IV, Ttulo II, Libro II, rubricada como
De la Comisin de Igualdad, con la si-
guiente redaccin:
Artculo 136 bis
1. El Pleno del Consejo General del Po-
der Judicial elegir anualmente, de entre
sus Vocales, por mayora de tres quintos y
atendiendo al principio de presencia equili-
brada entre mujeres y hombres, a los com-
ponentes de la Comisin de Igualdad, que es-
tar integrada por cinco miembros.
2. La Comisin de Igualdad deber ac-
tuar con la asistencia de todos sus compo-
nentes y bajo la presidencia del miembro
de la misma que sea elegido por mayora.
En caso de transitoria imposibilidad o au-
sencia justificada de alguno de los miem-
bros, se proceder a su sustitucin por otro
Vocal del Consejo, preferentemente del
mismo sexo, que ser designado por la Co-
misin Permanente.
3. Corresponder a la Comisin de
Igualdad asesorar al Pleno sobre las medi-
das necesarias o convenientes para integrar
activamente el principio de igualdad entre
mujeres y hombres en el ejercicio de las atri-
buciones del Consejo General del Poder Ju-
dicial y, en particular, le corresponder ela-
borar los informes previos sobre impacto de
gnero de los reglamentos y mejorar los pa-
rmetros de igualdad en la Carrera Judi-
cial.
Cinco. Se modifica el artculo 310, que
tendr la siguiente redaccin:
Todas las pruebas selectivas para el in-
greso y la promocin en las Carreras Judicial
y Fiscal contemplarn el estudio del principio
de igualdad entre mujeres y hombres, inclu-

yendo las medidas contra la violencia de g-
nero, y su aplicacin con carcter transversal
en el mbito de la funcin jurisdiccional.
Seis. Se modifica el primer prrafo del
apartado e) del artculo 356, que queda re-
dactado como sigue:
e) Tambin tendrn derecho a un per-
odo de excedencia, de duracin no superior
a tres aos, para atender al cuidado de un
familiar que se encuentre a su cargo, hasta
el segundo grado inclusive de consanguini-
dad o afinidad que, por razones de edad, ac-
cidente o enfermedad, no pueda valerse por
s mismo y no desempee actividad retri-
buida.
Siete. Se aade una nueva letra e) en el
artculo 348, en los siguientes trminos:
e) Excedencia por razn de violencia so-
bre la mujer.
Ocho. Se modifica el artculo 357, que
pasa a tener la siguiente redaccin:
Artculo 357
Cuando un magistrado del Tribunal Su-
premo solicitara la excedencia voluntaria y
le fuere concedida, perder su condicin de
tal, salvo en el supuesto previsto en las le-
tras d) y e) del artculo anterior y en el ar-
tculo 360 bis. En los dems casos quedar
integrado en situacin de excedencia volun-
taria, dentro de la categora de Magistrado.
Nueve. Se modifica el artculo 358.2 en
los siguientes trminos:
2. Se exceptan de lo previsto en el apar-
tado anterior las excedencias voluntarias para
el cuidado de hijos y para atender al cuidado
de un familiar a que se refieren los apartados
d) y e) del artculo 356, en las que el periodo
de permanencia en dichas situaciones ser
computable a efectos de trienios y derechos pa-
sivos. Durante los dos primeros aos se ten-
dr derecho a la reserva de la plaza en la que
se ejerciesen sus funciones y al cmputo de la
antigedad. Transcurrido este periodo, dicha
reserva lo ser a un puesto en la misma pro-
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
vincia y de igual categora, debiendo solicitar,
en el mes anterior a la finalizacin del perio-
do mximo de permanencia en la misma, el
reingreso al servicio activo; de no hacerlo, ser
declarado de oficio en la situacin de exce-
dencia voluntaria por inters particular.
Diez. Se aade un nuevo artculo 360 bis
con la siguiente redaccin:
Artculo 360 bis
1. Las juezas y magistradas vctimas de
violencia de gnero tendrn derecho a solici-
tar la situacin de excedencia por razn de
violencia sobre la mujer sin necesidad de ha-
ber prestado un tiempo mnimo de servicios
previos. En esta situacin administrativa se
podr permanecer un plazo mximo de tres
aos.
2. Durante los seis primeros meses ten-
drn derecho a la reserva del puesto de tra-
bajo que desempearan, siendo computable
dicho periodo a efectos de ascensos, trienios
y derechos pasivos.
Esto no obstante, cuando de las actuacio-
nes de tutela judicial resultase que la efecti-
vidad del derecho de proteccin de la vcti-
ma lo exigiere, se podr prorrogar por
periodos de tres meses, con un mximo de
dieciocho, el periodo en el que, de acuerdo
con el prrafo anterior, se tendr derecho a
la reserva del puesto de trabajo, con idnti-
cos efectos a los sealados en dicho prrafo.
3. Las juezas y magistradas en situacin
de excedencia por razn de violencia sobre la
mujer percibirn, durante los dos primeros
meses de esta excedencia, las retribuciones
ntegras y, en su caso, las prestaciones fa-
miliares por hijo a cargo.
4. El reingreso en el servicio activo de las
juezas y magistradas en situacin administra-
tiva de excedencia por razn de violencia sobre
la mujer de duracin no superior a seis meses
se producir en el mismo rgano jurisdiccional
respecto del que tenga reserva del puesto de
trabajo que desempearan con anterioridad; si
el periodo de duracin de la excedencia es su-
perior a 6 meses el reingreso exigir que las
juezas y magistradas participen en todos los
315
 DOCUMENTACIN
concursos que se anuncien para cubrir plazas
de su categora hasta obtener destino. De no
hacerlo as, se les declarar en situacin de ex-
cedencia voluntaria por inters particular.
Once. Se suprime el artculo 370.
Doce. Se modifica el apartado 5 del ar-
tculo 373, con la siguiente redaccin:
5. Por el fallecimiento, accidente o en-
fermedad graves del cnyuge, de persona a la
que estuviese unido por anloga relacin de
afectividad o de un familiar dentro del primer
grado de consanguinidad o afinidad, los jue-
ces o magistrados podrn disponer de un per-
miso de tres das hbiles, que podr ser de
hasta cinco das hbiles cuando a tal efecto
sea preciso un desplazamiento a otra locali-
dad, en cuyo caso ser de cinco das hbiles.
Estos permisos quedarn reducidos a dos
y cuatro das hbiles, respectivamente, cuan-
do el fallecimiento y las otras circunstancias
sealadas afecten a familiares en segundo
grado de afinidad o consanguinidad.
Trece. Se aade un nuevo apartado 6 al
artculo 373, con la siguiente redaccin:
6. Por el nacimiento, acogimiento o
adopcin de un hijo, el juez o magistrado ten-
dr derecho a disfrutar de un permiso de pa-
ternidad de quince das, a partir de la fecha
del nacimiento, de la decisin administrativa
o judicial de acogimiento o de la resolucin
judicial por la que se constituya la adopcin.
Catorce. Se aade un nuevo apartado 7
al artculo 373, con la siguiente redaccin:
7. Los jueces y magistrados tendrn de-
recho a permisos y licencias para la conciliacin
de la vida personal, familiar y laboral, y por ra-
zn de violencia de gnero. El Consejo General
del Poder Judicial, mediante reglamento, adap-
tar a las particularidades de la carrera judi-
cial la normativa de la Administracin General
del Estado vigente en la materia.
Quince. Se aade un apartado 5 al artcu-
lo 433 bis, con la siguiente redaccin:
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
316
5. El Plan de Formacin Continuada de
la Carrera Judicial contemplar la forma-
cin de los Jueces y Magistrados en el prin-
cipio de igualdad entre mujeres y hombres y
la perspectiva de gnero.
La Escuela Judicial impartir anualmen-
te cursos de formacin sobre la tutela juris-
diccional del principio de igualdad entre mu-
jeres y hombres y la violencia de gnero.
Diecisis. Se aade un segundo prrafo
al apartado 2 del artculo 434, con la si-
guiente redaccin:
El Centro de Estudios Jurdicos imparti-
r anualmente cursos de formacin sobre el
principio de igualdad entre mujeres y hom-
bres y su aplicacin con carcter transversal
por los miembros de la Carrera Fiscal, el
Cuerpo de Secretarios y dems personal al
servicio de la Administracin de Justicia, as
como sobre la deteccin y el tratamiento de
situaciones de violencia de gnero.
Disposicin adicional cuarta. Modificacin
del Estatuto Orgnico del Ministerio Fiscal
Se modifica la Ley 50/1981, de 30 de di-
ciembre, por la que se aprueba el Estatuto
Orgnico del Ministerio Fiscal en los si-
guientes trminos:
Se aade un ltimo prrafo en el aparta-
do 1 del artculo 14, que tendr la siguiente
redaccin:
Habr de integrarse en el seno del Consejo
Fiscal una Comisin de Igualdad para el estu-
dio de la mejora de los parmetros de igualdad
en la Carrera Fiscal, cuya composicin quedar
determinada en la normativa que rige la cons-
titucin y funcionamiento del Consejo Fiscal.
Disposicin adicional quinta. Modificacio-
nes de la Ley de Enjuiciamiento Civil
Uno. Se introduce un nuevo artculo 11
bis a la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjui-
ciamiento Civil, en los siguientes trminos:

Artculo 11 bis. Legitimacin para la
defensa del derecho a la igualdad de trato
entre mujeres y hombres
1. Para la defensa del derecho de igual-
dad de trato entre mujeres y hombres, ade-
ms de los afectados y siempre con su auto-
rizacin, estarn tambin legitimados los
sindicatos y las asociaciones legalmente
constituidas cuyo fin primordial sea la de-
fensa de la igualdad de trato entre mujeres
y hombres, respecto de sus afiliados y aso-
ciados, respectivamente.
2. Cuando los afectados sean una plurali-
dad de personas indeterminada o de difcil de-
terminacin, la legitimacin para demandar en
juicio la defensa de estos intereses difusos co-
rresponder exclusivamente a los organismos
pblicos con competencia en la materia, a los
sindicatos ms representativos y a las asocia-
ciones de mbito estatal cuyo fin primordial
sea la igualdad entre mujeres y hombres, sin
perjuicio, si los afectados estuvieran determi-
nados, de su propia legitimacin procesal.
3. La persona acosada ser la nica le-
gitimada en los litigios sobre acoso sexual y
acoso por razn de sexo.
Dos. Se modifica el supuesto 5. del
apartado 1 del artculo 188 de la Ley 1/2000,
de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, que
quedar redactado del siguiente modo:
5. Por muerte, enfermedad o imposibi-
lidad absoluta o baja por maternidad o pa-
ternidad del abogado de la parte que pidiere
la suspensin, justificadas suficientemente, a
juicio del Tribunal, siempre que tales hechos
se hubiesen producido cuando ya no fuera po-
sible solicitar nuevo sealamiento conforme
a lo dispuesto en el artculo 183, siempre que
se garantice el derecho a la tutela judicial
efectiva y no se cause indefensin.
Igualmente, sern equiparables a los su-
puestos anteriores y con los mismos requisi-
tos, otras situaciones anlogas previstas en
otros sistemas de previsin social y por el
mismo tiempo por el que se otorgue la baja
y la prestacin de los permisos previstos en
la legislacin de la Seguridad Social.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
Tres. Se aade un nuevo apartado 5 al
artculo 217 de la Ley 1/2000, de 7 de enero,
de Enjuiciamiento Civil, pasando sus actua-
les apartados 5 y 6 a ser los nmeros 6 y 7,
respectivamente, con la siguiente redaccin:
5. De acuerdo con las leyes procesales,
en aquellos procedimientos en los que las
alegaciones de la parte actora se fundamen-
ten en actuaciones discriminatorias por ra-
zn del sexo, corresponder al demandado
probar la ausencia de discriminacin en las
medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
A los efectos de lo dispuesto en el prrafo
anterior, el rgano judicial, a instancia de
parte, podr recabar, si lo estimase til y
pertinente, informe o dictamen de los orga-
nismos pblicos competentes.
Disposicin adicional sexta. Modificaciones
de la Ley reguladora de la Jurisdiccin
Contencioso Administrativa
Se modifica la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdiccin Contencioso-
Administrativa en los siguientes trminos:
Uno. Se aade una letra i) al apartado 1
del artculo 19, con la siguiente redaccin:
i) Para la defensa del derecho de igual-
dad de trato entre mujeres y hombres, adems
de los afectados y siempre con su autorizacin,
estarn tambin legitimados los sindicatos y
las asociaciones legalmente constituidas cuyo
fin primordial sea la defensa de la igualdad de
trato entre mujeres y hombres, respecto de sus
afiliados y asociados, respectivamente.
Cuando los afectados sean una pluralidad
de personas indeterminada o de difcil deter-
minacin, la legitimacin para demandar en
juicio la defensa de estos intereses difusos co-
rresponder exclusivamente a los organismos
pblicos con competencia en la materia, a los
sindicatos ms representativos y a las asocia-
ciones de mbito estatal cuyo fin primordial
sea la igualdad entre mujeres y hombres, sin
perjuicio, si los afectados estuvieran determi-
nados, de su propia legitimacin procesal.
317
 DOCUMENTACIN
La persona acosada ser la nica legiti-
mada en los litigios sobre acoso sexual y aco-
so por razn de sexo.
Dos. Se aade un nuevo apartado 7 al
artculo 60, con la siguiente redaccin:
7 De acuerdo con las leyes procesales,
en aquellos procedimientos en los que las
alegaciones de la parte actora se fundamen-
ten en actuaciones discriminatorias por ra-
zn del sexo, corresponder al demandado
probar la ausencia de discriminacin en las
medidas adoptadas y su proporcionalidad.
A los efectos de lo dispuesto en el prrafo
anterior, el rgano judicial, a instancia de
parte, podr recabar, si lo estimase til y
pertinente, informe o dictamen de los orga-
nismos pblicos competentes.
Disposicin adicional sptima. Modifica-
ciones de la Ley por la que se incorpora al
ordenamiento jurdico espaol la Directi-
va 89/552/CEE
Se aade una nueva letra e) en el aparta-
do 1 del artculo 16 de la Ley 25/1994, de 12
de julio, por la que se incorpora al ordenamien-
to jurdico espaol la Directiva 89/552/CEE,
sobre la coordinacin de disposiciones legales,
reglamentarias y administrativas de los Esta-
dos miembros relativas al ejercicio de la radio-
difusin televisiva, en los siguientes trminos:
e) La publicidad o la tele venta dirigidas
a menores deber transmitir una imagen
igualitaria, plural y no estereotipada de mu-
jeres y hombres.
Disposicin adicional octava. Modificacio-
nes de la Ley General de Sanidad
Uno. Se aade un nuevo apartado 4 al
artculo 3 de la Ley 14/1986, de 25 de abril,
General de Sanidad, que queda redactado en
los siguientes trminos:
4. Las polticas, estrategias y progra-
mas de salud integrarn activamente en sus
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
318
objetivos y actuaciones el principio de igual-
dad entre mujeres y hombres, evitando que,
por sus diferencias fsicas o por los estereo-
tipos sociales asociados, se produzcan discri-
minaciones entre ellos en los objetivos y ac-
tuaciones sanitarias.
Dos. Se aade un nuevo apartado 2 al ar-
tculo 6 de la Ley 14/1986, de 25 de abril, Ge-
neral de Sanidad, pasando su actual contenido
a ser el apartado 1, en los siguientes trminos:
2. En la ejecucin de lo previsto en el
apartado anterior, las Administraciones pbli-
cas sanitarias asegurarn la integracin del
principio de igualdad entre mujeres y hombres,
garantizando su igual derecho a la salud.
Tres. Se modifican los apartados 1, 4, 9,
14 y 15 del artculo 18 de la Ley 14/1986, de
25 de abril, General de Sanidad, y se aade
un nuevo apartado 17, que quedan redactados
respectivamente en los siguientes trminos:
1. Adopcin sistemtica de acciones
para la educacin sanitaria como elemento
primordial para la mejora de la salud indi-
vidual y comunitaria, comprendiendo la
educacin diferenciada sobre los riesgos, ca-
ractersticas y necesidades de mujeres y
hombres, y la formacin contra la discrimi-
nacin de las mujeres.
4. La prestacin de los productos tera-
puticos precisos, atendiendo a las necesida-
des diferenciadas de mujeres y hombres.
9. La proteccin, promocin y mejora de
la salud laboral, con especial atencin al aco-
so sexual y al acoso por razn de sexo.
14. La mejora y adecuacin de las ne-
cesidades de formacin del personal al servi-
cio de la organizacin sanitaria, incluyendo
actuaciones formativas dirigidas a garantizar
su capacidad para detectar, prevenir y tratar
la violencia de gnero.
15. El fomento de la investigacin cien-
tfica en el campo especfico de los problemas
de salud, atendiendo a las diferencias entre
mujeres y hombres.
17. El tratamiento de los datos conte-
nidos en registros, encuestas, estadsticas u

otros sistemas de informacin mdica para
permitir el anlisis de gnero, incluyendo,
siempre que sea posible, su desagregacin
por sexo.
Cuatro. Se da nueva redaccin al inciso
inicial del apartado 1 del artculo 21 de la
Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sa-
nidad, que queda redactado en los siguien-
tes trminos:
1. La actuacin sanitaria en el mbito
de la salud laboral, que integrar en todo
caso la perspectiva de gnero, comprender
los siguientes aspectos.
Disposicin adicional novena. Modificacio-
nes de la Ley de Cohesin y Calidad del
Sistema Nacional de Salud
Uno. Se modifica la letra a) del artculo
2 de la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de Co-
hesin y Calidad del Sistema Nacional de
Salud, que queda redactada en los siguien-
tes trminos:
a) La prestacin de los servicios a los usua-
rios del Sistema Nacional de Salud en condi-
ciones de igualdad efectiva y calidad, evitando
especialmente toda discriminacin entre muje-
res y hombres en las actuaciones sanitarias.
Dos. Se modifica la letra g) del aparta-
do 2 del artculo 11, que queda redactada en
los siguientes trminos:
g) La promocin y proteccin de la sa-
lud laboral, con especial consideracin a los
riesgos y necesidades especficos de las tra-
bajadoras.
Tres. Se modifica la letra f) del aparta-
do 2 del artculo 12, que queda redactada en
los siguientes trminos:
f) Las atenciones y servicios especficos
relativos a las mujeres, que especficamente
incluirn la deteccin y tratamiento de las si-
tuaciones de violencia de gnero; la infancia;
la adolescencia; los adultos; la tercera edad;
los grupos de riesgo y los enfermos crnicos.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
Cuatro. Se incluye un nuevo apartado e)
en el artculo 34, con la siguiente redaccin:
e) La inclusin de la perspectiva de g-
nero en las actuaciones formativas.
Cinco. Se incluye un nuevo apartado f)
en el artculo 44, con la siguiente redaccin:
f) Promover que la investigacin en sa-
lud atienda las especificidades de mujeres y
hombres.
Seis. Se modifican los apartados 2 y 3
del artculo 53, que quedan redactados en los
siguientes trminos:
2. El sistema de informacin sanitaria
contendr informacin sobre las prestacio-
nes y la cartera de servicios en atencin sa-
nitaria pblica y privada, e incorporar,
como datos bsicos, los relativos a poblacin
protegida, recursos humanos y materiales,
actividad desarrollada, farmacia y productos
sanitarios, financiacin y resultados obteni-
dos, as como las expectativas y opinin de
los ciudadanos, todo ello desde un enfoque de
atencin integral a la salud, desagregando
por sexo todos los datos susceptibles de ello.
3. Con el fin de lograr la mxima fiabili-
dad de la informacin que se produzca, el Mi-
nisterio de Sanidad y Consumo, previo acuer-
do del Consejo Interterritorial del Sistema
Nacional de Salud, establecer la definicin y
normalizacin de datos y flujos, la seleccin de
indicadores y los requerimientos tcnicos ne-
cesarios para la integracin de la informacin
y para su anlisis desde la perspectiva del prin-
cipio de igualdad entre mujeres y hombres.
Siete. Se aade, al final del artculo 63,
la siguiente frase:
Este informe contendr anlisis especfi-
cos de la salud de mujeres y hombres.
Disposicin adicional dcima. Fondo en
materia de Sociedad de la informacin
A los efectos previstos en el artculo 28 de
la presente Ley, se constituir un fondo es-
319
 DOCUMENTACIN
pecial que se dotar con 3 millones de euros
en cada uno de los ejercicios presupuestarios
de 2007, 2008 y 2009.
Disposicin adicional dcimo primera. Mo-
dificaciones del texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores
El texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por Real De-
creto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo,
queda modificado como sigue:
Uno. Se modifica el prrafo e) del apar-
tado 2 del artculo 4, que queda redactado en
los trminos siguientes:
e) Al respeto de su intimidad y a la con-
sideracin debida a su dignidad, comprendi-
da la proteccin frente al acoso por razn de
origen racial o tnico, religin o convicciones,
discapacidad, edad u orientacin sexual, y
frente al acoso sexual y al acoso por razn
de sexo.
Dos. Se modifica el prrafo segundo del
apartado 1 y se aaden dos nuevos aparta-
dos 4 y 5 al artculo 17, en los siguientes tr-
minos:
Sern igualmente nulas las rdenes de
discriminar y las decisiones del empresario
que supongan un trato desfavorable de los
trabajadores como reaccin ante una recla-
macin efectuada en la empresa o ante una
accin administrativa o judicial destinada a
exigir el cumplimiento del principio de igual-
dad de trato y no discriminacin.
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los
apartados anteriores, la negociacin colecti-
va podr establecer medidas de accin posi-
tiva para favorecer el acceso de las mujeres
a todas las profesiones. A tal efecto podr es-
tablecer reservas y preferencias en las con-
diciones de contratacin de modo que, en
igualdad de condiciones de idoneidad, ten-
gan preferencia para ser contratadas las per-
sonas del sexo menos representado en el gru-
po o categora profesional de que se trate.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
320
Asimismo, la negociacin colectiva podr
establecer este tipo de medidas en las con-
diciones de clasificacin profesional, promo-
cin y formacin, de modo que, en igualdad
de condiciones de idoneidad, tengan prefe-
rencia las personas del sexo menos repre-
sentado para favorecer su acceso en el gru-
po, categora profesional o puesto de trabajo
de que se trate.
5. El establecimiento de planes de
igualdad en las empresas se ajustar a lo dis-
puesto en esta ley y en la Ley Orgnica para
la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Tres. Se introduce un apartado 8 en el
artculo 34, con la siguiente redaccin:
8. El trabajador tendr derecho a adap-
tar la duracin y distribucin de la jornada
de trabajo para hacer efectivo su derecho a
la conciliacin de la vida personal, familiar
y laboral en los trminos que se establezcan
en la negociacin colectiva o en el acuerdo a
que llegue con el empresario respetando, en
su caso, lo previsto en aqulla.
Cuatro. Se modifica la letra b) del apar-
tado 3 del artculo 37, que queda redactado
del modo siguiente:
b) Dos das por el nacimiento de hijo y
por el fallecimiento, accidente o enfermedad
graves, hospitalizacin o intervencin qui-
rrgica sin hospitalizacin que precise repo-
so domiciliario, de parientes hasta el segun-
do grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando con tal motivo el trabajador necesi-
te hacer un desplazamiento al efecto, el pla-
zo ser de cuatro das.
Cinco. Se modifican el apartado 4 y el
prrafo primero del apartado 5 del artculo
37, quedando redactados en los siguientes
trminos:
4. Las trabajadoras, por lactancia de
un hijo menor de nueve meses, tendrn de-
recho a una hora de ausencia del trabajo, que
podrn dividir en dos fracciones. La duracin
del permiso se incrementar proporcional-
mente en los casos de parto mltiple.

La mujer, por su voluntad, podr sustituir
este derecho por una reduccin de su jornada
en media hora con la misma finalidad o acu-
mularlo en jornadas completas en los trmi-
nos previstos en la negociacin colectiva o en
el acuerdo a que llegue con el empresario res-
petando, en su caso, lo establecido en aqulla.
Este permiso podr ser disfrutado indis-
tintamente por la madre o el padre en caso
de que ambos trabajen.
5. Quien por razones de guarda legal
tenga a su cuidado directo algn menor de
ocho aos o una persona con discapacidad f-
sica, psquica o sensorial, que no desempee
una actividad retribuida, tendr derecho a
una reduccin de la jornada de trabajo, con
la disminucin proporcional del salario en-
tre, al menos, un octavo y un mximo de la
mitad de la duracin de aqulla.
Seis. Se aade un prrafo segundo al
apartado 3 del artculo 38, en los siguientes
trminos:
Cuando el perodo de vacaciones fijado en
el calendario de vacaciones de la empresa al
que se refiere el prrafo anterior coincida en
el tiempo con una incapacidad temporal de-
rivada del embarazo, el parto o la lactancia
natural o con el perodo de suspensin del
contrato de trabajo previsto en el artculo
48.4 de esta Ley, se tendr derecho a disfru-
tar las vacaciones en fecha distinta a la de
la incapacidad temporal o a la del disfrute
del permiso que por aplicacin de dicho pre-
cepto le correspondiera, al finalizar el pero-
do de suspensin, aunque haya terminado el
ao natural a que correspondan.
Siete. Se modifica la letra d) del apar-
tado 1 del artculo 45, quedando redactada
en los siguientes trminos:
d) Maternidad, paternidad, riesgo du-
rante el embarazo, riesgo durante la lactan-
cia natural de un menor de nueve meses y
adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo
como permanente o simple, de conformidad
con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las
Comunidades Autnomas que lo regulen,
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
siempre que su duracin no sea inferior a un
ao, aunque stos sean provisionales, de me-
nores de seis aos o de menores de edad que
sean mayores de seis aos cuando se trate
de menores discapacitados o que por sus cir-
cunstancias y experiencias personales o por
provenir del extranjero, tengan especiales di-
ficultades de insercin social y familiar de-
bidamente acreditadas por los servicios so-
ciales competentes.
Ocho. Se modifica el apartado 2 del ar-
tculo 46, que queda redactado del modo si-
guiente:
2. El trabajador con al menos una an-
tigedad en la empresa de un ao tiene de-
recho a que se le reconozca la posibilidad de
situarse en excedencia voluntaria por un pla-
zo no menor a cuatro meses y no mayor a
cinco aos. Este derecho slo podr ser ejer-
citado otra vez por el mismo trabajador si
han transcurrido cuatro aos desde el final
de la anterior excedencia.
Nueve. Se modifican los prrafos prime-
ro, segundo y tercero del apartado 3 del ar-
tculo 46, que quedan redactados del modo
siguiente:
Los trabajadores tendrn derecho a un pe-
rodo de excedencia de duracin no superior a
tres aos para atender al cuidado de cada
hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como
por adopcin, o en los supuestos de acogi-
miento, tanto permanente como preadoptivo,
aunque stos sean provisionales, a contar des-
de la fecha de nacimiento o, en su caso, de la
resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de
excedencia, de duracin no superior a dos aos,
salvo que se establezca una duracin mayor
por negociacin colectiva, los trabajadores para
atender al cuidado de un familiar hasta el se-
gundo grado de consanguinidad o afinidad, que
por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no pueda valerse por s mismo, y
no desempee actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presen-
te apartado, cuyo periodo de duracin podr
321
 DOCUMENTACIN
disfrutarse de forma fraccionada, constituye
un derecho individual de los trabajadores,
hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms
trabajadores de la misma empresa genera-
sen este derecho por el mismo sujeto cau-
sante, el empresario podr limitar su ejerci-
cio simultneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa.
Diez. Se modifican los apartados 4 y 5
del artculo 48, quedando redactados en los
siguientes trminos:
4. En el supuesto de parto, la suspen-
sin tendr una duracin de diecisis sema- pensin podr computarse, a instancia de la
nas ininterrumpidas, ampliables en el su-
puesto de parto mltiple en dos semanas ms
por cada hijo a partir del segundo. El pero-
do de suspensin se distribuir a opcin de
la interesada siempre que seis semanas sean
inmediatamente posteriores al parto. En caso
de fallecimiento de la madre, con indepen-
dencia de que sta realizara o no algn tra-
bajo, el otro progenitor podr hacer uso de la
totalidad o, en su caso, de la parte que reste
del perodo de suspensin, computado desde
la fecha del parto, y sin que se descuente del
mismo la parte que la madre hubiera podido
disfrutar con anterioridad al parto. En el su-
puesto de fallecimiento del hijo, el perodo de
suspensin no se ver reducido, salvo que,
una vez finalizadas las seis semanas de des-
canso obligatorio, la madre solicitara rein-
corporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de
las seis semanas inmediatamente posteriores
al parto de descanso obligatorio para la madre,
en el caso de que ambos progenitores trabajen,
la madre, al iniciarse el perodo de descanso
por maternidad, podr optar por que el otro
progenitor disfrute de una parte determinada
e ininterrumpida del perodo de descanso pos-
terior al parto bien de forma simultnea o su-
cesiva con el de la madre. El otro progenitor
podr seguir haciendo uso del perodo de sus-
pensin por maternidad inicialmente cedido,
aunque en el momento previsto para la rein-
corporacin de la madre al trabajo sta se en-
cuentre en situacin de incapacidad temporal.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
322
En el caso de que la madre no tuviese de-
recho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con
las normas que regulen dicha actividad, el
otro progenitor tendr derecho a suspender
su contrato de trabajo por el periodo que hu-
biera correspondido a la madre, lo que ser
compatible con el ejercicio del derecho reco-
nocido en el artculo siguiente.
En los casos de parto prematuro y en
aqullos en que, por cualquier otra causa, el
neonato deba permanecer hospitalizado a
continuacin del parto, el perodo de sus-
madre, o en su defecto, del otro progenitor,
a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se
excluyen de dicho cmputo las seis semanas
posteriores al parto, de suspensin obligato-
ria del contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con fal-
ta de peso y aquellos otros en que el neonato
precise, por alguna condicin clnica, hospitali-
zacin a continuacin del parto, por un pero-
do superior a siete das, el perodo de suspen-
sin se ampliar en tantos das como el nacido
se encuentre hospitalizado, con un mximo de
trece semanas adicionales, y en los trminos
en que reglamentariamente se desarrolle.
En los supuestos de adopcin y de acogi-
miento, de acuerdo con el artculo 45.1.d) de
esta Ley, la suspensin tendr una duracin
de diecisis semanas ininterrumpidas, am-
pliable en el supuesto de adopcin o acogi-
miento mltiples en dos semanas por cada
menor a partir del segundo. Dicha suspensin
producir sus efectos, a eleccin del trabaja-
dor, bien a partir de la resolucin judicial por
la que se constituye la adopcin, bien a par-
tir de la decisin administrativa o judicial de
acogimiento, provisional o definitivo, sin que
en ningn caso un mismo menor pueda dar
derecho a varios perodos de suspensin.
En caso de que ambos progenitores tra-
bajen, el perodo de suspensin se distribui-
r a opcin de los interesados, que podrn
disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva,
siempre con perodos ininterrumpidos y con
los lmites sealados.

En los casos de disfrute simultneo de pe-
rodos de descanso, la suma de los mismos
no podr exceder de las diecisis semanas
previstas en los prrafos anteriores o de las
que correspondan en caso de parto, adopcin
o acogimiento mltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o
del menor adoptado o acogido, la suspensin
del contrato a que se refiere este apartado
tendr una duracin adicional de dos sema-
nas. En caso de que ambos progenitores tra-
bajen, este perodo adicional se distribuir a
opcin de los interesados, que podrn dis-
frutarlo de forma simultnea o sucesiva y
siempre de forma ininterrumpida.
Los perodos a los que se refiere el pre-
sente apartado podrn disfrutarse en rgi-
men de jornada completa o a tiempo parcial,
previo acuerdo entre los empresarios y los
trabajadores afectados, en los trminos que
reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopcin internacio-
nal, cuando sea necesario el desplazamiento
previo de los progenitores al pas de origen
del adoptado, el perodo de suspensin, pre-
visto para cada caso en el presente aparta-
do, podr iniciarse hasta cuatro semanas an-
tes de la resolucin por la que se constituye
la adopcin.
Los trabajadores se beneficiarn de cual-
quier mejora en las condiciones de trabajo a
la que hubieran podido tener derecho du-
rante la suspensin del contrato en los su-
puestos a que se refiere este apartado, as
como en los previstos en el siguiente apar-
tado y en el artculo 48 bis.
5. En el supuesto de riesgo durante el
embarazo o de riesgo durante la lactancia na-
tural, en los trminos previstos en el artcu-
lo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevencin de Riesgos Laborales, la sus-
pensin del contrato finalizar el da en que
se inicie la suspensin del contrato por ma-
ternidad biolgica o el lactante cumpla nue-
ve meses, respectivamente, o, en ambos ca-
sos, cuando desaparezca la imposibilidad de
la trabajadora de reincorporarse a su puesto
anterior o a otro compatible con su estado.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
Once. Se incluye un nuevo artculo 48
bis, con la siguiente redaccin:
Artculo 48 bis. Suspensin del contrato
de trabajo por paternidad
En los supuestos de nacimiento de hijo,
adopcin o acogimiento de acuerdo con el ar-
tculo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador ten-
dr derecho a la suspensin del contrato du-
rante trece das ininterrumpidos, ampliables
en el supuesto de parto, adopcin o acogi-
miento mltiples en dos das ms por cada
hijo a partir del segundo. Esta suspensin es
independiente del disfrute compartido de los
periodos de descanso por maternidad regu-
lados en el artculo 48.4.
En el supuesto de parto, la suspensin co-
rresponde en exclusiva al otro progenitor.
En los supuestos de adopcin o acogimien-
to, este derecho corresponder slo a uno de
los progenitores, a eleccin de los interesa-
dos; no obstante, cuando el perodo de des-
canso regulado en el artculo 48.4 sea dis-
frutado en su totalidad por uno de los
progenitores, el derecho a la suspensin por
paternidad nicamente podr ser ejercido
por el otro.
El trabajador que ejerza este derecho po-
dr hacerlo durante el periodo comprendido
desde la finalizacin del permiso por naci-
miento de hijo, previsto legal o convencio-
nalmente, o desde la resolucin judicial por
la que se constituye la adopcin o a partir de
la decisin administrativa o judicial de aco-
gimiento, hasta que finalice la suspensin
del contrato regulada en el artculo 48.4 o in-
mediatamente despus de la finalizacin de
dicha suspensin.
La suspensin del contrato a que se re-
fiere este artculo podr disfrutarse en r-
gimen de jornada completa o en rgimen de
jornada parcial de un mnimo del 50 por
100, previo acuerdo entre el empresario y el
trabajador, y conforme se determine regla-
mentariamente.
El trabajador deber comunicar al empre-
sario, con la debida antelacin, el ejercicio de
este derecho en los trminos establecidos, en
su caso, en los convenios colectivos.
323
 DOCUMENTACIN
Doce. Se modifica el apartado 4 del ar-
tculo 53 que queda redactado en los si-
guientes trminos:
4. Cuando el empresario no cumpliese
los requisitos establecidos en el apartado 1 de
este artculo o la decisin extintiva del em-
presario tuviera como mvil algunas de las
causas de discriminacin prohibidas en la
Constitucin o en la Ley o bien se hubiera
producido con violacin de derechos funda-
mentales y libertades pblicas del trabajador,
la decisin extintiva ser nula, debiendo la
autoridad judicial hacer tal declaracin de
oficio. La no concesin del preaviso no anu-
lar la extincin, si bien el empresario, con
independencia de los dems efectos que pro-
cedan, estar obligado a abonar los salarios
correspondientes a dicho periodo. La poste-
rior observancia por el empresario de los re-
quisitos incumplidos no constituir, en nin-
gn caso, subsanacin del primitivo acto
extintivo, sino un nuevo acuerdo de extincin
con efectos desde su fecha.
Ser tambin nula la decisin extintiva en
los siguientes supuestos:
a) La de los trabajadores durante el pe-
rodo de suspensin del contrato de trabajo
por maternidad, riesgo durante el embarazo,
riesgo durante la lactancia natural, enfer-
medades causadas por embarazo, parto o lac-
tancia natural, adopcin o acogimiento o pa-
ternidad al que se refiere la letra d) del
apartado 1 del artculo 45, o el notificado en
una fecha tal que el plazo de preaviso con-
cedido finalice dentro de dicho periodo.
b) La de las trabajadoras embarazadas,
desde la fecha de inicio del embarazo hasta
el comienzo del periodo de suspensin a que
se refiere la letra a), y la de los trabajadores
que hayan solicitado uno de los permisos a
los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5
del artculo 37, o estn disfrutando de ellos,
o hayan solicitado o estn disfrutando la ex-
cedencia prevista en el apartado 3 del art-
culo 46; y la de las trabajadoras vctimas de
violencia de gnero por el ejercicio de los de-
rechos de reduccin o reordenacin de su
tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica,
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
324
de cambio de centro de trabajo o de suspen-
sin de la relacin laboral en los trminos y
condiciones reconocidos en esta Ley.
c) La de los trabajadores despus de ha-
berse reintegrado al trabajo al finalizar los
periodos de suspensin del contrato por ma-
ternidad, adopcin o acogimiento o paterni-
dad, siempre que no hubieran transcurrido
ms de nueve meses desde la fecha de naci-
miento, adopcin o acogimiento del hijo.
Lo establecido en las letras anteriores
ser de aplicacin, salvo que, en esos casos,
se declare la procedencia de la decisin ex-
tintiva por motivos no relacionados con el
embarazo o con el ejercicio del derecho a los
permisos y excedencia sealados.
Trece. Se modifica la letra g) del apar-
tado 2 del artculo 54, quedando redactado
en los siguientes trminos:
g) El acoso por razn de origen racial o
tnico, religin o convicciones, discapacidad,
edad u orientacin sexual y el acoso sexual
o por razn de sexo al empresario o a las per-
sonas que trabajan en la empresa.
Catorce. Se modifica el apartado 5 del
artculo 55, que queda redactado del si-
guiente modo:
Ser nulo el despido que tenga por mvil
alguna de las causas de discriminacin pro-
hibidas en la Constitucin o en la Ley, o bien
se produzca con violacin de derechos funda-
mentales y libertades pblicas del trabajador.
Ser tambin nulo el despido en los si-
guientes supuestos:
a) El de los trabajadores durante el pe-
rodo de suspensin del contrato de trabajo
por maternidad, riesgo durante el embarazo,
riesgo durante la lactancia natural, enfer-
medades causadas por embarazo, parto o lac-
tancia natural, adopcin o acogimiento o pa-
ternidad al que se refiere la letra d) del
apartado 1 del artculo 45, o el notificado en
una fecha tal que el plazo de preaviso con-
cedido finalice dentro de dicho perodo.
b) El de las trabajadoras embarazadas,
desde la fecha de inicio del embarazo hasta

el comienzo del perodo de suspensin a que
se refiere la letra a), y el de los trabajadores
que hayan solicitado uno de los permisos a
los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5
del artculo 37, o estn disfrutando de ellos,
o hayan solicitado o estn disfrutando la ex-
cedencia prevista en el apartado 3 del art-
culo 46; y el de las trabajadoras vctimas de
violencia de gnero por el ejercicio de los de-
rechos de reduccin o reordenacin de su
tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica,
de cambio de centro de trabajo o de suspen-
sin de la relacin laboral, en los trminos y
condiciones reconocidos en esta Ley.
c) El de los trabajadores despus de ha-
berse reintegrado al trabajo al finalizar los
perodos de suspensin del contrato por ma-
ternidad, adopcin o acogimiento o paterni-
dad, siempre que no hubieran transcurrido
ms de nueve meses desde la fecha de naci-
miento, adopcin o acogimiento del hijo.
Lo establecido en las letras anteriores
ser de aplicacin, salvo que, en esos casos,
se declare la procedencia del despido por mo-
tivos no relacionados con el embarazo o con
el ejercicio del derecho a los permisos y ex-
cedencia sealados.
Quince. Se aade un nuevo prrafo se-
gundo al nmero 1 del apartado 1 del artcu-
lo 64, en los siguientes trminos:
Tambin tendr derecho a recibir infor-
macin, al menos anualmente, relativa a la
aplicacin en la empresa del derecho de
igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres, entre la que se incluirn
datos sobre la proporcin de mujeres y hom-
bres en los diferentes niveles profesionales,
as como, en su caso, sobre las medidas que
se hubieran adoptado para fomentar la
igualdad entre mujeres y hombres en la em-
presa y, de haberse establecido un plan de
igualdad, sobre la aplicacin del mismo.
Diecisis. Se aade una nueva letra c)
en el nmero 9 del apartado 1 del artculo
64, as como un nuevo nmero 13 en el mis-
mo apartado 1, en los siguientes trminos:
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
c) De vigilancia del respeto y aplicacin
del principio de igualdad de trato y de opor-
tunidades entre mujeres y hombres.
13. Colaborar con la direccin de la em-
presa en el establecimiento y puesta en mar-
cha de medidas de conciliacin.
Diecisiete. Se aade un nuevo prrafo
en el apartado 1 del artculo 85, con la re-
daccin siguiente:
Sin perjuicio de la libertad de las par-
tes para determinar el contenido de los con-
venios colectivos, en la negociacin de los
mismos existir, en todo caso, el deber de
negociar medidas dirigidas a promover la
igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres en el mbito laboral o,
en su caso, planes de igualdad con el al-
cance y contenido previsto en el captulo III
del Ttulo IV de la Ley Orgnica para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Dieciocho. Se aade un nuevo prrafo
en el apartado 2 del artculo 85, con la re-
daccin siguiente:
Asimismo, sin perjuicio de la libertad de
contratacin que se reconoce a las partes, a
travs de la negociacin colectiva se articu-
lar el deber de negociar planes de igualdad
en las empresas de ms de doscientos cin-
cuenta trabajadores de la siguiente forma:
a) En los convenios colectivos de mbito
empresarial, el deber de negociar se forma-
lizar en el marco de la negociacin de di-
chos convenios.
b) En los convenios colectivos de mbito
superior a la empresa, el deber de negociar
se formalizar a travs de la negociacin co-
lectiva que se desarrolle en la empresa en los
trminos y condiciones que se hubieran es-
tablecido en los indicados convenios para
cumplimentar dicho deber de negociar a tra-
vs de las oportunas reglas de complemen-
tariedad.
Diecinueve. Se aade un nuevo aparta-
do 6 al artculo 90, quedando redactado, en
los siguientes trminos:
325
 DOCUMENTACIN
6. Sin perjuicio de lo establecido en el
apartado anterior, la autoridad laboral vela-
r por el respeto al principio de igualdad en
los convenios colectivos que pudieran conte-
ner discriminaciones, directas o indirectas,
por razn de sexo.
A tales efectos, podr recabar el asesora-
miento del Instituto de la Mujer o de los Or-
ganismos de Igualdad de las Comunidades
Autnomas, segn proceda por su mbito te-
rritorial. Cuando la autoridad laboral se
haya dirigido a la jurisdiccin competente
por entender que el convenio colectivo pu-
diera contener clusulas discriminatorias, lo
pondr en conocimiento del Instituto de la
Mujer o de los Organismos de Igualdad de
las Comunidades Autnomas, segn su m-
bito territorial, sin perjuicio de lo estableci-
do en el apartado 3 del artculo 95 de la Ley
de Procedimiento Laboral.
Veinte. Se aade una nueva disposicin
adicional decimosptima, en los siguientes
trminos:
Disposicin adicional decimosptima. Dis-
crepancias en materia de conciliacin
Las discrepancias que surjan entre em-
presarios y trabajadores en relacin con el
ejercicio de los derechos de conciliacin de
la vida personal, familiar y laboral recono-
cidos legal o convencionalmente se resolve-
rn por la jurisdiccin competente a travs
del procedimiento establecido en el artcu-
lo 138 bis de la Ley de Procedimiento La-
boral.
Veintiuno. Se aade una nueva disposi-
cin adicional decimoctava, en los siguientes
trminos:
Disposicin adicional decimoctava. Clcu-
lo de indemnizaciones en determinados
supuestos de jornada reducida
1. En los supuestos de reduccin de
jornada contemplados en el artculo 37,
apartados 4 bis, 5 y 7 el salario a tener en
cuenta a efectos del clculo de las indem-
nizaciones previstas en esta Ley, ser el
que hubiera correspondido al trabajador
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
326
sin considerar la reduccin de jornada efec-
tuada, siempre y cuando no hubiera trans-
currido el plazo mximo legalmente esta-
blecido para dicha reduccin.
2. Igualmente, ser de aplicacin lo dis-
puesto en el prrafo anterior en los supues-
tos de ejercicio a tiempo parcial de los dere-
chos establecidos en el prrafo dcimo del
artculo 48.4 y en el artculo 48 bis.
Disposicin adicional duodcima. Modifi-
caciones de la Ley de Prevencin de Ries-
gos Laborales
La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevencin de Riesgos Laborales queda mo-
dificada como sigue:
Uno. Se introduce un nuevo apartado 4
en el artculo 5, que quedar redactado como
sigue:
4. Las Administraciones pblicas pro-
movern la efectividad del principio de
igualdad entre mujeres y hombres, conside-
rando las variables relacionadas con el sexo
tanto en los sistemas de recogida y trata-
miento de datos como en el estudio e inves-
tigacin generales en materia de prevencin
de riesgos laborales, con el objetivo de de-
tectar y prevenir posibles situaciones en las
que los daos derivados del trabajo puedan
aparecer vinculados con el sexo de los tra-
bajadores.
Dos. Se modifica el prrafo primero del
apartado 2 y el apartado 4 del artculo 26, que
quedan redactados en los siguientes trminos:
2. Cuando la adaptacin de las condi-
ciones o del tiempo de trabajo no resultase
posible o, a pesar de tal adaptacin, las con-
diciones de un puesto de trabajo pudieran
influir negativamente en la salud de la tra-
bajadora embarazada o del feto, y as lo cer-
tifiquen los Servicios Mdicos del Instituto
Nacional de la Seguridad Social o de las
Mutuas, en funcin de la Entidad con la que
la empresa tenga concertada la cobertura

de los riesgos profesionales, con el informe
del mdico del Servicio Nacional de Salud
que asista facultativamente a la trabajado-
ra, sta deber desempear un puesto de
trabajo o funcin diferente y compatible con
su estado. El empresario deber determi-
nar, previa consulta con los representantes
de los trabajadores, la relacin de los pues-
tos de trabajo exentos de riesgos a estos
efectos.
4. Lo dispuesto en los nmeros 1 y 2
de este artculo ser tambin de aplicacin guientes supuestos:
durante el perodo de lactancia natural, si
las condiciones de trabajo pudieran influir
negativamente en la salud de la mujer o del
hijo y as lo certifiquen los Servicios Mdi-
cos del Instituto Nacional de la Seguridad
Social o de las Mutuas, en funcin de la En-
tidad con la que la empresa tenga concerta-
da la cobertura de los riesgos profesionales,
con el informe del mdico del Servicio Na-
cional de Salud que asista facultativamente
a la trabajadora o a su hijo. Podr, asimis-
mo, declararse el pase de la trabajadora
afectada a la situacin de suspensin del
contrato por riesgo durante la lactancia na-
tural de hijos menores de nueve meses con-
templada en el artculo 45.1.d) del Estatuto
de los Trabajadores, si se dan las circuns-
tancias previstas en el nmero 3 de este ar-
tculo.
Disposicin adicional decimotercera. Mo-
dificaciones de la Ley de Procedimiento
Laboral
El texto refundido de la Ley de Procedi-
miento Laboral, aprobado por Real Decreto
Legislativo 2/1995, de 7 de abril, queda mo-
dificado como sigue:
Uno. Se aade un nuevo prrafo segun-
do en el apartado 2 del artculo 27 en los si-
guientes trminos:
Lo anterior se entiende sin perjuicio de la
posibilidad de reclamar, en los anteriores jui-
cios, la indemnizacin derivada de discrimi-
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
nacin o lesin de derechos fundamentales
conforme a los artculos 180 y 181 de esta Ley.
Dos. El apartado 2 del artculo 108 que-
da redactado del siguiente modo:
2. Ser nulo el despido que tenga como
mvil alguna de las causas de discriminacin
prevista en la Constitucin y en la Ley, o se
produzca con violacin de derechos funda-
mentales y libertades pblicas del trabajador.
Ser tambin nulo el despido en los si-
a) El de los trabajadores durante el per-
odo de suspensin del contrato de trabajo por
maternidad, riesgo durante el embarazo, ries-
go durante la lactancia natural, enfermeda-
des causadas por embarazo, parto o lactancia
natural, adopcin o acogimiento o paternidad
al que se refiere la letra d) del apartado 1 del
artculo 45 del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, o el notificado
en una fecha tal que el plazo de preaviso con-
cedido finalice dentro de dicho perodo.
b) El de las trabajadoras embarazadas,
desde la fecha de inicio del embarazo hasta
el comienzo del perodo de suspensin a que
se refiere la letra a), y el de los trabajadores
que hayan solicitado uno de los permisos a
los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5
del artculo 37 del Estatuto de los Trabaja-
dores, o estn disfrutando de ellos, o hayan
solicitado o estn disfrutando la excedencia
prevista en el apartado 3 del artculo 46 del
Estatuto de los Trabajadores; y el de las tra-
bajadoras vctimas de violencia de gnero
por el ejercicio de los derechos de reduccin
o reordenacin de su tiempo de trabajo, de
movilidad geogrfica, de cambio de centro de
trabajo o de suspensin de la relacin labo-
ral en los trminos y condiciones reconocidos
en el Estatuto de los Trabajadores.
c) El de los trabajadores despus de ha-
berse reintegrado al trabajo al finalizar los
perodos de suspensin del contrato por ma-
ternidad, adopcin o acogimiento o paterni-
dad, siempre que no hubieran transcurrido
ms de nueve meses desde la fecha de naci-
miento, adopcin o acogimiento del hijo.
327
 DOCUMENTACIN
Lo establecido en las letras anteriores
ser de aplicacin, salvo que, en esos casos,
se declare la procedencia del despido por mo-
tivos no relacionados con el embarazo o con
el ejercicio del derecho a los permisos y ex-
cedencias sealados.
Tres. Se modifica el apartado 2 del ar-
tculo 122, con el siguiente tenor:
2. La decisin extintiva ser nula
cuando:
a) No se hubieren cumplido las formali-
dades legales de la comunicacin escrita, con
mencin de causa.
b) No se hubiese puesto a disposicin del
trabajador la indemnizacin correspondien-
te, salvo en aquellos supuestos en los que tal
requisito no viniera legalmente exigido.
c) Resulte discriminatoria o contraria a
los derechos fundamentales y libertades p-
blicas del trabajador.
d) Se haya efectuado en fraude de ley
eludiendo las normas establecidas por los
despidos colectivos, en los casos a que se re-
fiere el ltimo prrafo del artculo 51.1 del
texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
Ser tambin nula la decisin extintiva en
los siguientes supuestos:
a) La de los trabajadores durante el pe-
rodo de suspensin del contrato de trabajo
por maternidad, riesgo durante el embarazo,
riesgo durante la lactancia natural, enfer-
medades causadas por embarazo, parto o lac-
tancia natural, adopcin o acogimiento o pa-
ternidad al que se refiere la letra d) del
apartado 1 de artculo 45 del texto refundi-
do de la Ley del Estatuto de los Trabajado-
res, o el notificado en una fecha tal que el
plazo de preaviso concedido finalice dentro
de dicho perodo.
b) La de las trabajadoras embarazadas,
desde la fecha de inicio del embarazo hasta
el comienzo del perodo de suspensin a que
se refiere la letra a), y la de los trabajadores
que hayan solicitado uno de los permisos a
los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5
del artculo 37 del Estatuto de los Trabaja-
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
328
dores, o estn disfrutando de ellos, o hayan
solicitado o estn disfrutando la excedencia
prevista en el apartado 3 del artculo 46 del
Estatuto de los Trabajadores; y la de las tra-
bajadoras vctimas de violencia de gnero
por el ejercicio de los derechos de reduccin
o reordenacin de su tiempo de trabajo, de
movilidad geogrfica, de cambio de centro de
trabajo o de suspensin de la relacin labo-
ral, en los trminos y condiciones reconoci-
dos en el Estatuto de los Trabajadores.
c) La de los trabajadores despus de ha-
berse reintegrado al trabajo al finalizar los
perodos de suspensin del contrato por ma-
ternidad, adopcin o acogimiento o paterni-
dad, siempre que no hubieran transcurrido
ms de nueve meses desde la fecha de naci-
miento, adopcin o acogimiento del hijo.
Lo establecido en las letras anteriores
ser de aplicacin, salvo que, en esos casos,
se declare la procedencia de la decisin ex-
tintiva por motivos no relacionados con el
embarazo o con el ejercicio del derecho a los
permisos y excedencias sealados.
Cuatro. Se aade una nueva letra d) al
artculo 146, en los siguientes trminos:
d) De las comunicaciones de la Inspec-
cin de Trabajo y Seguridad Social acerca de
la constatacin de una discriminacin por ra-
zn de sexo y en las que se recojan las bases
de los perjuicios estimados para el trabaja-
dor, a los efectos de la determinacin de la
indemnizacin correspondiente.
En este caso, la Jefatura de Inspeccin co-
rrespondiente habr de informar sobre tal
circunstancia a la autoridad laboral compe-
tente para conocimiento de sta, con el fin de
que por la misma se d traslado al rgano
jurisdiccional competente a efectos de la acu-
mulacin de acciones si se iniciara con pos-
terioridad el procedimiento de oficio a que se
refiere el apartado 2 del artculo 149 de esta
Ley.
Cinco. Se modifica el apartado 2 del ar-
tculo 149, quedando redactado en los si-
guientes trminos:

2. Asimismo, en el caso de que las actas
de infraccin versen sobre alguna de las ma-
terias contempladas en los apartados 2, 6 y
10 del artculo 7 y 2, 11 y 12 del artculo 8 del
Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones
y Sanciones del Orden Social, aprobado por
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agos-
to, y el sujeto responsable las haya impugna-
do con base en alegaciones y pruebas de las
que se deduzca que el conocimiento del fondo
de la cuestin est atribuido al orden social
de la jurisdiccin segn el artculo 9.5 de la
Ley Orgnica del Poder Judicial.
Seis. Se modifica el apartado 1 del ar-
tculo 180, que queda con la siguiente re-
daccin:
1. La sentencia declarar la existencia
o no de la vulneracin denunciada. En caso
afirmativo y previa la declaracin de nulidad
radical de la conducta del empleador, aso-
ciacin patronal, Administracin pblica o
cualquier otra persona, entidad o corpora-
cin pblica o privada, ordenar el cese in-
mediato del comportamiento antisindical y
la reposicin de la situacin al momento an-
terior a producirse el mismo, as como la re-
paracin de las consecuencias derivadas del
acto, incluida la indemnizacin que proce-
diera, que ser compatible, en su caso, con
la que pudiera corresponder al trabajador
por la modificacin o extincin del contrato
de trabajo de acuerdo con lo establecido en
el Estatuto de los Trabajadores.
Siete. Se modifica el artculo 181, que-
dando redactado en los siguientes trminos:
Las demandas de tutela de los dems de-
rechos fundamentales y libertades pblicas,
incluida la prohibicin de tratamiento dis-
criminatorio y del acoso, que se susciten en
el mbito de las relaciones jurdicas atribui-
das al conocimiento del orden jurisdiccional
social, se tramitarn conforme a las disposi-
ciones establecidas en este captulo. En di-
chas demandas se expresarn el derecho o
derechos fundamentales que se estimen in-
fringidos.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
Cuando la sentencia declare la existencia
de vulneracin, el Juez deber pronunciarse
sobre la cuanta de la indemnizacin que, en
su caso, le correspondiera al trabajador por
haber sufrido discriminacin, si hubiera dis-
crepancia entre las partes. Esta indemniza-
cin ser compatible, en su caso, con la que
pudiera corresponder al trabajador por la
modificacin o extincin del contrato de tra-
bajo de acuerdo con lo establecido en el Es-
tatuto de los Trabajadores.
Disposicin adicional decimocuarta. Modi-
ficaciones de la Ley de Infracciones y San-
ciones del Orden Social
El texto refundido de la Ley sobre Infrac-
ciones y Sanciones en el Orden Social, apro-
bado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de
4 de agosto, queda modificado como sigue:
Uno. Se aade un nuevo apartado, el 13,
al artculo 7, con la siguiente redaccin:
13. No cumplir las obligaciones que en
materia de planes de igualdad establecen el
Estatuto de los Trabajadores o el convenio
colectivo que sea de aplicacin.
Dos. Se modifican los apartados 12 y 13
bis del artculo 8 y se aade un nuevo apar-
tado 17, quedando redactados en los si-
guientes trminos:
12. Las decisiones unilaterales de la
empresa que impliquen discriminaciones di-
rectas o indirectas desfavorables por razn
de edad o discapacidad o favorables o adver-
sas en materia de retribuciones, jornadas,
formacin, promocin y dems condiciones
de trabajo, por circunstancias de sexo, ori-
gen, incluido el racial o tnico, estado civil,
condicin social, religin o convicciones, ide-
as polticas, orientacin sexual, adhesin o
no a sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de
parentesco con otros trabajadores en la em-
presa o lengua dentro del Estado espaol, as
como las decisiones del empresario que su-
pongan un trato desfavorable de los trabaja-
329
 DOCUMENTACIN
dores como reaccin ante una reclamacin
efectuada en la empresa o ante una accin
administrativa o judicial destinada a exigir
el cumplimiento del principio de igualdad de
trato y no discriminacin.
13 bis. El acoso por razn de origen ra-
cial o tnico, religin o convicciones, discapa-
cidad, edad y orientacin sexual y el acoso por
razn de sexo, cuando se produzcan dentro del
mbito a que alcanzan las facultades de di-
reccin empresarial, cualquiera que sea el su-
jeto activo del mismo, siempre que, conocido
por el empresario, ste no hubiera adoptado
las medidas necesarias para impedirlo.
17. No elaborar o no aplicar el plan de
igualdad, o hacerlo incumpliendo manifies-
tamente los trminos previstos, cuando la
obligacin de realizar dicho plan responda a
lo establecido en el apartado 2 del artculo
46 bis de esta Ley.
Tres. Se modifica el prrafo primero del
artculo 46, quedando redactado en los si-
guientes trminos:
Sin perjuicio de las sanciones a que se re-
fiere el artculo 40.1 y salvo lo establecido en
el artculo 46 bis) de esta Ley, los empresarios
que hayan cometido infracciones muy graves
tipificadas en los artculos 16 y 23 de esta Ley
en materia de empleo y de proteccin por des-
empleo.
Cuatro. Se aade una nueva Subseccin
3. bis en la Seccin 2. del Captulo VI, com-
prensiva de un nuevo artculo 46 bis, en los
siguientes trminos:
Subseccin tercera bis. Responsabilidades
en materia de igualdad
Artculo 46 bis. Responsabilidades empre-
sariales especficas
1. Los empresarios que hayan cometido
las infracciones muy graves tipificadas en los
apartados 12, 13 y 13 bis) del artculo 8 y en
el apartado 2 del artculo 16 de esta Ley se-
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
330
rn sancionados, sin perjuicio de lo estable-
cido en el apartado 1 del artculo 40, con las
siguientes sanciones accesorias:
a) Prdida automtica de las ayudas,
bonificaciones y, en general, de los beneficios
derivados de la aplicacin de los programas
de empleo, con efectos desde la fecha en que
se cometi la infraccin, y
b) Exclusin automtica del acceso a ta-
les beneficios durante seis meses.
2. No obstante lo anterior, en el caso de
las infracciones muy graves tipificadas en el
apartado 12 del artculo 8 y en el apartado
2 del artculo 16 de esta Ley referidas a los
supuestos de discriminacin directa o indi-
recta por razn de sexo, las sanciones acce-
sorias a las que se refiere el apartado ante-
rior podrn ser sustituidas por la elaboracin
y aplicacin de un plan de igualdad en la em-
presa, si as se determina por la autoridad
laboral competente previa solicitud de la em-
presa e informe preceptivo de la Inspeccin
de Trabajo y Seguridad Social, en los trmi-
nos que se establezcan reglamentariamente,
suspendindose el plazo de prescripcin de
dichas sanciones accesorias.
En el supuesto de que no se elabore o no
se aplique el plan de igualdad o se haga in-
cumpliendo manifiestamente los trminos
establecidos en la resolucin de la autoridad
laboral, sta, a propuesta de la Inspeccin de
Trabajo y Seguridad Social, sin perjuicio de
la imposicin de la sancin que corresponda
por la comisin de la infraccin tipificada en
el apartado 17 del artculo 8, dejar sin efec-
to la sustitucin de las sanciones accesorias,
que se aplicarn de la siguiente forma:
a) La prdida automtica de las ayudas,
bonificaciones y beneficios a la que se refie-
re la letra a) del apartado anterior se apli-
car con efectos desde la fecha en que se co-
meti la infraccin;
b) La exclusin del acceso a tales benefi-
cios ser durante seis meses a contar desde la
fecha de la resolucin de la autoridad laboral
por la que se acuerda dejar sin efecto la sus-
pensin y aplicar las sanciones accesorias.

Disposicin adicional decimoquinta. Modi-
ficacin del Real Decreto Ley por el que se
regulan las bonificaciones de cuotas a la
Seguridad Social de los contratos de inte-
rinidad que se celebren con personas des-
empleadas para sustituir a trabajadores
durante los perodos de descanso por ma-
ternidad, adopcin o acogimiento
Se modifica el artculo 1 del Real De-
creto Ley 11/1998, de 4 septiembre, por el
que se regulan las bonificaciones de cuo-
tas a la Seguridad Social de los contratos
de interinidad que se celebren con perso-
nas desempleadas para sustituir a traba-
jadores durante los perodos de descanso
por maternidad, adopcin o acogimiento,
que queda redactado en los siguientes tr-
minos:
Darn derecho a una bonificacin del 100
por 100 en las cuotas empresariales de la Se-
guridad Social, incluidas las de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, y en
las aportaciones empresariales de las cuotas
de recaudacin conjunta:
a) Los contratos de interinidad que se ce-
lebren con personas desempleadas para sus-
tituir a trabajadoras que tengan suspendido
su contrato de trabajo por riesgo durante el
embarazo o por riesgo durante la lactancia
natural y hasta tanto se inicie la correspon-
diente suspensin del contrato por materni-
dad biolgica o el lactante cumpla nueve me-
ses, respectivamente, o, en ambos casos,
cuando desaparezca la imposibilidad de la
trabajadora de reincorporarse a su puesto an-
terior o a otro compatible con su estado.
b) Los contratos de interinidad que se
celebren con personas desempleadas para
sustituir a trabajadores y trabajadoras que
tengan suspendido su contrato de trabajo du-
rante los perodos de descanso por materni-
dad, adopcin y acogimiento preadoptivo o
permanente o que disfruten de la suspensin
por paternidad en los trminos establecidos
en los artculos 48.4 y 48 bis del Estatuto de
los Trabajadores.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
La duracin mxima de las bonificaciones
prevista en este apartado b) coincidir con la
de las respectivas suspensiones de los con-
tratos a que se refieren los artculos citados
en el prrafo anterior.
En el caso de que el trabajador no ago-
te el perodo de descanso o permiso a que
tuviese derecho, los beneficios se extingui-
rn en el momento de su incorporacin a la
empresa.
c) Los contratos de interinidad que se
celebren con personas desempleadas para
sustituir a trabajadores autnomos, socios
trabajadores o socios de trabajo de las socie-
dades cooperativas, en los supuestos de ries-
go durante el embarazo o riesgo durante la
lactancia natural, perodos de descanso por
maternidad, adopcin y acogimiento o sus-
pensin por paternidad, en los trminos es-
tablecidos en los prrafos anteriores.
Disposicin adicional decimosexta. Modifi-
caciones de la Ley de Medidas Urgentes de
Reforma del Mercado de Trabajo para el
incremento del empleo y la mejora de su
calidad
Se modifica la disposicin adicional se-
gunda de la Ley 12/2001, de 9 de julio, de
Medidas Urgentes de Reforma del Mercado
de Trabajo para el incremento del empleo y
la mejora de su calidad, que queda redacta-
da en los siguientes trminos:
Disposicin adicional segunda. Bonifica-
ciones de cuotas de Seguridad Social para
los trabajadores en perodo de descanso
por maternidad, adopcin, acogimiento,
riesgo durante el embarazo, riesgo duran-
te la lactancia natural o suspensin por
paternidad
A la cotizacin de los trabajadores o de los
socios trabajadores o socios de trabajo de las
sociedades cooperativas, o trabajadores por
331
 DOCUMENTACIN
cuenta propia o autnomos, sustituidos du-
rante los perodos de descanso por materni-
dad, adopcin, acogimiento, paternidad, ries-
go durante el embarazo o riesgo durante la
lactancia natural, mediante los contratos de
interinidad bonificados, celebrados con des-
empleados a que se refiere el Real Decreto-
Ley 11/1998, de 4 de septiembre, les ser de
aplicacin:
a) Una bonificacin del 100 por 100 en
las cuotas empresariales de la Seguridad So-
cial, incluidas las de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y en las aporta-
ciones empresariales de las cuotas de re-
caudacin conjunta para el caso de los tra-
bajadores encuadrados en un rgimen de
Seguridad Social propio de trabajadores por
cuenta ajena.
b) Una bonificacin del 100 por 100 de la
cuota que resulte de aplicar sobre la base m-
nima o fija que corresponda el tipo de cotiza-
cin establecido como obligatorio para traba-
jadores incluidos en un rgimen de Seguridad
Social propio de trabajadores autnomos.
Slo ser de aplicacin esta bonificacin
mientras coincidan en el tiempo la suspen-
sin de actividad por dichas causas y el con-
trato de interinidad del sustituto y, en todo
caso, con el lmite mximo del periodo de
suspensin.
Disposicin adicional decimosptima. Mo-
dificaciones de la Ley de Empleo
Se aade un nuevo artculo 22 bis a la Ley
56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, en
los siguientes trminos:
Artculo 22 bis. Discriminacin en el acceso
al empleo
1. Los servicios pblicos de empleo, sus
entidades colaboradoras y las agencias de co-
locacin sin fines lucrativos, en la gestin de
la intermediacin laboral debern velar es-
pecficamente para evitar la discriminacin
en el acceso al empleo.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
332
Los gestores de la intermediacin labo-
ral cuando, en las ofertas de colocacin,
apreciasen carcter discriminatorio, lo co-
municarn a quienes hubiesen formulado
la oferta.
2. En particular, se considerarn discri-
minatorias las ofertas referidas a uno de los
sexos, salvo que se trate de un requisito pro-
fesional esencial y determinante de la acti-
vidad a desarrollar.
En todo caso se considerar discriminato-
ria la oferta referida a uno solo de los sexos
basada en exigencias del puesto de trabajo
relacionadas con el esfuerzo fsico.
Disposicin adicional decimoctava. Modifi-
caciones de la Ley General de la Seguri-
dad Social
El texto refundido de la Ley General de la
Seguridad Social, aprobado por Real Decre-
to Legislativo 1/1994, de 20 de junio, queda
modificado como sigue:
Uno. Se modifica el prrafo primero de
la letra c) del apartado 1 del artculo 38,
que queda redactado en los siguientes tr-
minos:
c) Prestaciones econmicas en las situa-
ciones de incapacidad temporal; maternidad;
paternidad; riesgo durante el embarazo; riesgo
durante la lactancia natural; invalidez, en sus
modalidades contributiva y no contributiva; ju-
bilacin, en sus modalidades contributiva y no
contributiva; desempleo, en sus niveles contri-
butivo y asistencial; muerte y supervivencia; as
como las que se otorguen en las contingencias y
situaciones especiales que reglamentariamente
se determinen por Real Decreto, a propuesta del
Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales.
Dos. Se modifica el apartado 4 del ar-
tculo 106, que queda redactado en los si-
guientes trminos:
4. La obligacin de cotizar continuar en
la situacin de incapacidad temporal, cual-
quiera que sea su causa, en la de maternidad,

en la de paternidad, en la de riesgo durante
el embarazo y en la de riesgo durante la lac-
tancia natural, as como en las dems situa-
ciones previstas en el artculo 125 en que as
se establezca reglamentariamente.
Tres. Se modifica el apartado 3 del ar-
tculo 124, que queda redactado en los si-
guientes trminos:
3. Las cuotas correspondientes a la si-
tuacin de incapacidad temporal, de mater-
nidad, de paternidad, de riesgo durante el
embarazo o de riesgo durante la lactancia
natural sern computables a efectos de los
distintos perodos previos de cotizacin exi-
gidos para el derecho a las prestaciones.
Cuatro. Se aade un nuevo apartado 6
al artculo 124, con el siguiente contenido:
6. El perodo por maternidad o pater-
nidad que subsista a la fecha de extincin del
contrato de trabajo, o que se inicie durante
la percepcin de la prestacin por desempleo,
ser considerado como perodo de cotizacin
efectiva a efectos de las correspondientes
prestaciones de la Seguridad Social por ju-
bilacin, incapacidad permanente, muerte y
supervivencia, maternidad y paternidad.
Cinco. Se modifica el apartado 1 del ar-
tculo 125, que queda redactado en los si-
guientes trminos:
1. La situacin legal de desempleo total
durante la que el trabajador perciba presta-
cin por dicha contingencia ser asimilada a
la de alta. Asimismo, tendr la consideracin
de situacin asimilada a la de alta, con coti-
zacin, salvo en lo que respecta a los subsi-
dios por riesgo durante el embarazo y por ries-
go durante la lactancia natural, la situacin
del trabajador durante el perodo correspon-
diente a vacaciones anuales retribuidas que
no hayan sido disfrutadas por el mismo con
anterioridad a la finalizacin del contrato.
Seis. Se modifica el Captulo IV bis del
Ttulo II, que queda redactado en los si-
guientes trminos:
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
CAPTULO IV BIS
Maternidad
SECCIN PRIMERA. SUPUESTO GENERAL
Artculo 133 bis. Situaciones protegidas
A efectos de la prestacin por maternidad
prevista en esta Seccin, se consideran situa-
ciones protegidas la maternidad, la adopcin y
el acogimiento, tanto preadoptivo como per-
manente o simple de conformidad con el Cdi-
go Civil o las leyes civiles de las Comunidades
Autnomas que lo regulen, siempre que, en
este ltimo caso, su duracin no sea inferior a
un ao, y aunque dichos acogimientos sean
provisionales, durante los perodos de descan-
so que por tales situaciones se disfruten, de
acuerdo con lo previsto en el artculo 48.4 del
Texto Refundido del Estatuto de los Trabaja-
dores, aprobado por el Real Decreto Legislati-
vo 1/1995, de 24 de marzo, y en el artculo 30.3
de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas
para la reforma de la funcin pblica.
Artculo 133 ter. Beneficiarios
1. Sern beneficiarios del subsidio por
maternidad los trabajadores por cuenta aje-
na, cualquiera que sea su sexo, que disfru-
ten de los descansos referidos en el artculo
anterior, siempre que, reuniendo la condicin
general exigida en el artculo 124.1 y las de-
ms que reglamentariamente se establez-
can, acrediten los siguientes perodos mni-
mos de cotizacin:
a) Si el trabajador tiene menos de 21
aos de edad en la fecha del parto o en la fe-
cha de la decisin administrativa o judicial
de acogimiento o de la resolucin judicial por
la que se constituye la adopcin, no se exi-
gir perodo mnimo de cotizacin.
b) Si el trabajador tiene cumplidos entre
21 y 26 aos de edad en la fecha del parto o
en la fecha de la decisin administrativa o ju-
dicial de acogimiento o de la resolucin judi-
333
 DOCUMENTACIN
cial por la que se constituye la adopcin, el
perodo mnimo de cotizacin exigido ser de
90 das cotizados dentro de los siete aos in-
mediatamente anteriores al momento de ini-
cio del descanso. Se considerar cumplido el
mencionado requisito si, alternativamente, el
trabajador acredita 180 das cotizados a lo
largo de su vida laboral, con anterioridad a
esta ltima fecha.
c) Si el trabajador es mayor de 26 aos
de edad en la fecha del parto o en la fecha de
la decisin administrativa o judicial de acogi-
miento o de la resolucin judicial por la que
se constituye la adopcin, el perodo mnimo
de cotizacin exigido ser de 180 das dentro
de los siete aos inmediatamente anteriores
al momento de inicio del descanso. Se consi-
derar cumplido el mencionado requisito si,
alternativamente, el trabajador acredita 360
das cotizados a lo largo de su vida laboral,
con anterioridad a esta ltima fecha.
2. En el supuesto de parto, y con apli-
cacin exclusiva a la madre biolgica, la edad
sealada en el apartado anterior ser la que
tenga cumplida la interesada en el momen-
to de inicio del descanso, tomndose como re-
ferente el momento del parto a efectos de ve-
rificar la acreditacin del perodo mnimo de
cotizacin que, en su caso, corresponda.
3. En los supuestos previstos en el penl-
timo prrafo del artculo 48.4 del texto refun-
dido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995,
de 24 de marzo, y en el prrafo octavo del ar-
tculo 30.3 de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de
medidas para la reforma de la Funcin Pbli-
ca, la edad sealada en el apartado 1 ser la
que tengan cumplida los interesados en el mo-
mento de inicio del descanso, tomndose como
referente el momento de la resolucin a efectos
de verificar la acreditacin del perodo mnimo
de cotizacin que, en su caso, corresponda.
Artculo 133 quter. Prestacin econmica
La prestacin econmica por maternidad
consistir en un subsidio equivalente al 100
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
334
por 100 de la base reguladora correspon-
diente. A tales efectos, la base reguladora
ser equivalente a la que est establecida
para la prestacin de incapacidad temporal,
derivada de contingencias comunes.
Artculo 133 quinquies. Prdida o sus-
pensin del derecho al subsidio por ma-
ternidad
El derecho al subsidio por maternidad po-
dr ser denegado, anulado o suspendido,
cuando el beneficiario hubiera actuado frau-
dulentamente para obtener o conservar di-
cha prestacin, as como cuando trabajara
por cuenta propia o ajena durante los co-
rrespondientes perodos de descanso.
SECCIN SEGUNDA. SUPUESTO ESPECIAL
Artculo 133 sexies. Beneficiarias
Sern beneficiarias del subsidio por ma-
ternidad previsto en esta Seccin las traba-
jadoras por cuenta ajena que, en caso de par-
to, renan todos los requisitos establecidos
para acceder a la prestacin por maternidad
regulada en la Seccin anterior, salvo el pe-
rodo mnimo de cotizacin establecido en el
artculo 133 ter.
Artculo 133 septies. Prestacin econmica
La cuanta de la prestacin ser igual al
100 por 100 del indicador pblico de renta de
efectos mltiples (IPREM) vigente en cada
momento, salvo que la base reguladora cal-
culada conforme al artculo 133 quater o a la
disposicin adicional sptima fuese de cuan-
ta inferior, en cuyo caso se estar a sta.
La duracin de la prestacin, que tendr
la consideracin de no contributiva a los efec-
tos del artculo 86, ser de 42 das naturales
a contar desde el parto, pudiendo denegarse,
anularse o suspenderse el derecho por la
mismas causas establecidas en el artculo
133 quinquies.

Siete. El actual Captulo IV ter del T-
tulo II, pasa a ser el Captulo IV quater, in-
troducindose en dicho Ttulo un nuevo Ca-
ptulo IV ter, con la siguiente redaccin:
CAPTULO IV TER
Paternidad
Artculo 133 octies. Situacin protegida
A efectos de la prestacin por paternidad,
se considerarn situaciones protegidas el na-
cimiento de hijo, la adopcin y el acogimien-
to, tanto preadoptivo como permanente o
simple, de conformidad con el Cdigo Civil o
las leyes civiles de las Comunidades Aut-
nomas que lo regulen, siempre que, en este
ltimo caso, su duracin no sea inferior a un
ao, y aunque dichos acogimientos sean pro-
visionales, durante el perodo de suspensin
que, por tales situaciones, se disfrute de
acuerdo con lo previsto en el artculo 48. bis
del texto refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, o du-
rante el perodo de permiso que se disfrute,
en los mismos supuestos, de acuerdo con lo
dispuesto en la letra a) del artculo 30.1 de
la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas
para la reforma de la Funcin Pblica.
Artculo 133 nonies. Beneficiarios
Sern beneficiarios del subsidio por pater-
nidad los trabajadores por cuenta ajena que
disfruten de la suspensin referida en el art-
culo anterior, siempre que, reuniendo la condi-
cin general exigida en el artculo 124.1, acre-
diten un perodo mnimo de cotizacin de 180
das, dentro de los siete aos inmediatamente
anteriores a la fecha de inicio de dicha sus-
pensin, o, alternativamente, 360 das a lo lar-
go de su vida laboral con anterioridad a la men-
cionada fecha, y renan las dems condiciones
que reglamentariamente se determinen.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
Artculo 133 decies. Prestacin econmica
La prestacin econmica por paternidad
consistir en un subsidio que se determinar
en la forma establecida por el artculo 133 qua-
ter para la prestacin por maternidad, y podr
ser denegada, anulada o suspendida por las
mismas causas establecidas para esta ltima.
Ocho. Se modifica el artculo 134 del
texto refundido de la Ley General de la Se-
guridad Social, aprobado por Real Decreto-
Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en los tr-
minos siguientes:
Artculo 134. Situacin protegida
A los efectos de la prestacin econmica por
riesgo durante el embarazo, se considera si-
tuacin protegida el periodo de suspensin del
contrato de trabajo en los supuestos en que,
debiendo la mujer trabajadora cambiar de
puesto de trabajo por otro compatible con su
estado, en los trminos previstos en el artcu-
lo 26, apartado 3, de la Ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevencin de Riesgos Labora-
les, dicho cambio de puesto no resulte tcnica
u objetivamente posible, o no pueda razona-
blemente exigirse por motivos justificados.
La prestacin correspondiente a la situa-
cin de riesgo durante el embarazo tendr la
naturaleza de prestacin derivada de con-
tingencias profesionales.
Nueve. Se modifica el artculo 135 del
texto refundido de la Ley General de la Se-
guridad Social, aprobado por Real Decreto
Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que que-
da redactado en los siguientes trminos:
Artculo 135. Prestacin econmica
1. La prestacin econmica por riesgo du-
rante el embarazo se conceder a la mujer tra-
bajadora en los trminos y condiciones previs-
tos en esta Ley para la prestacin econmica
de incapacidad temporal derivada de contin-
335
 DOCUMENTACIN
gencias profesionales, con las particularidades
establecidas en los apartados siguientes.
2. La prestacin econmica nacer el da
en que se inicie la suspensin del contrato
de trabajo y finalizar el da anterior a aqul
en que se inicie la suspensin del contrato
de trabajo por maternidad o el de reincorpo-
racin de la mujer trabajadora a su puesto
de trabajo anterior o a otro compatible con
su estado.
3. La prestacin econmica consistir en
subsidio equivalente al 100 por 100 de la
base reguladora correspondiente. A tales
efectos, la base reguladora ser equivalente
a la que est establecida para la prestacin
de incapacidad temporal, derivada de con-
tingencias profesionales.
4. La gestin y el pago de la prestacin
econmica por riesgo durante el embarazo
corresponder a la Entidad Gestora o a la
Mutua de Accidentes de Trabajo y Enferme-
dades Profesionales de la Seguridad Social
en funcin de la entidad con la que la em-
presa tenga concertada la cobertura de los
riesgos profesionales.
Diez. Se aade un nuevo Captulo IV quin-
quies en el Ttulo II, con la siguiente redaccin:
CAPTULO IV QUINQUIES
Riesgo durante la lactancia natural
Artculo 135 bis. Situacin protegida
A los efectos de la prestacin econmica por
riesgo durante la lactancia natural, se consi-
dera situacin protegida el perodo de suspen-
sin del contrato de trabajo en los supuestos
en que, debiendo la mujer trabajadora cam-
biar de puesto de trabajo por otro compatible
con su situacin, en los trminos previstos en
el artculo 26.4 de la Ley 31/1995, de 8 de no-
viembre, de prevencin de riesgos laborales,
dicho cambio de puesto no resulte tcnica u
objetivamente posible, o no pueda razonable-
mente exigirse por motivos justificados.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
336
Artculo 135 ter. Prestacin econmica
La prestacin econmica por riesgo du-
rante la lactancia natural se conceder a la
mujer trabajadora en los trminos y condi-
ciones previstos en esta ley para la presta-
cin econmica por riesgo durante el emba-
razo, y se extinguir en el momento en que
el hijo cumpla nueve meses, salvo que la be-
neficiaria se haya reincorporado con ante-
rioridad a su puesto de trabajo anterior o a
otro compatible con su situacin.
Once. Se modifica la letra b) del apar-
tado 1 del artculo 172, que queda redacta-
da en los siguientes trminos:
b) Los perceptores de los subsidios de
incapacidad temporal, riesgo durante el em-
barazo, maternidad, paternidad o riesgo du-
rante la lactancia natural, que cumplan el
perodo de cotizacin que, en su caso, est es-
tablecido.
Doce. Se modifica el artculo 180, que
queda redactado en los trminos siguientes:
Artculo 180. Prestaciones
1. Los dos primeros aos del perodo de
excedencia que los trabajadores, de acuerdo
con el artculo 46.3 de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, disfruten en razn del cui-
dado de cada hijo o menor acogido, en los su-
puestos de acogimiento familiar permanente
o preadoptivo, aunque stos sean provisio-
nales, tendrn la consideracin de perodo de
cotizacin efectiva a efectos de las corres-
pondientes prestaciones de la Seguridad So-
cial por jubilacin, incapacidad permanente,
muerte y supervivencia, maternidad y pa-
ternidad.
El perodo de cotizacin efectiva a que se
refiere el prrafo anterior tendr una dura-
cin de 30 meses si la unidad familiar de la
que forma parte el menor en razn de cuyo
cuidado se solicita la excedencia, tiene la
consideracin de familia numerosa de cate-

gora general, o de 36 meses, si tiene la de
categora especial.
2. De igual modo, se considerar efecti-
vamente cotizado a los efectos de las pres-
taciones indicadas en el apartado anterior,
el primer ao del perodo de excedencia que
los trabajadores disfruten, de acuerdo con el
artculo 46.3 de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, en razn del cuidado de otros
familiares, hasta el segundo grado de con-
sanguinidad o afinidad, que, por razones de
edad, accidente, enfermedad o discapacidad,
no puedan valerse por s mismos, y no des-
empeen una actividad retribuida.
3. Las cotizaciones realizadas durante
los dos primeros aos del perodo de reduc-
cin de jornada por cuidado de menor pre-
visto en el artculo 37.5 de la Ley del Esta-
tuto de los Trabajadores, se computarn
incrementadas hasta el 100 por 100 de la
cuanta que hubiera correspondido si se hu-
biera mantenido sin dicha reduccin la jor-
nada de trabajo, a efectos de las prestacio-
nes sealadas en el apartado 1. Dicho
incremento vendr exclusivamente referido
al primer ao en el resto de supuestos de re-
duccin de jornada contemplados en el men-
cionado artculo.
4. Cuando las situaciones de excedencia
sealadas en los apartados 1 y 2 hubieran
estado precedidas por una reduccin de jor-
nada en los trminos previstos en el artcu-
lo 37.5 de la Ley del Estatuto de los Traba-
jadores, a efectos de la consideracin como
cotizados de los perodos de excedencia que
correspondan, las cotizaciones realizadas du-
rante la reduccin de jornada se computarn
incrementadas hasta el 100 por 100 de la
cuanta que hubiera correspondido si se hu-
biera mantenido sin dicha reduccin la jor-
nada de trabajo.
Trece. Se aade un nuevo apartado 5 al
artculo 211, en los siguientes trminos:
5. En los supuestos de reduccin de jor-
nada previstos en los apartados 4 bis, 5 y 7
del artculo 37 de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, para el clculo de la base re-
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
guladora, las bases de cotizacin se compu-
tarn incrementadas hasta el cien por cien
de la cuanta que hubiera correspondido si
se hubiera mantenido, sin reduccin, el tra-
bajo a tiempo completo o parcial.
Si la situacin legal de desempleo se pro-
duce estando el trabajador en las situaciones
de reduccin de jornada citadas, las cuant-
as mxima y mnima a que se refieren los
apartados anteriores se determinarn te-
niendo en cuenta el indicador pblico de ren-
tas de efectos mltiples en funcin de las ho-
ras trabajadas antes de la reduccin de la
jornada.
Catorce. Se modifica el apartado 1 del
artculo 217, quedando redactado en los si-
guientes trminos:
1. La cuanta del subsidio ser igual al
80 por 100 del indicador pblico de rentas de
efectos mltiples mensual, vigente en cada
momento.
En el caso de desempleo por prdida de
un trabajo a tiempo parcial tambin se per-
cibir la cuanta antes indicada.
Quince. Se modifica el apartado 2 del ar-
tculo 222, que queda redactado en los si-
guientes trminos:
2. Cuando el trabajador se encuentre en
situacin de maternidad o de paternidad y du-
rante las mismas se extinga su contrato por
alguna de las causas previstas en el apartado
1 del artculo 208, seguir percibiendo la pres-
tacin por maternidad o por paternidad hasta
que se extingan dichas situaciones, pasando
entonces a la situacin legal de desempleo y a
percibir, si rene los requisitos necesarios, la
correspondiente prestacin. En este caso no se
descontar del perodo de percepcin de la
prestacin por desempleo de nivel contributi-
vo el tiempo que hubiera permanecido en si-
tuacin de maternidad o de paternidad.
Diecisis. Se modifican los prrafos ter-
cero y cuarto del apartado 3 del artculo 222,
que quedan redactados en los siguientes tr-
minos:
337
 DOCUMENTACIN
Cuando el trabajador est percibiendo la
prestacin por desempleo total y pase a la si-
tuacin de maternidad o de paternidad, per-
cibir la prestacin por estas ltimas con-
tingencias en la cuanta que corresponda.
El perodo de percepcin de la prestacin
por desempleo no se ampliar por la cir-
cunstancia de que el trabajador pase a la si-
tuacin de incapacidad temporal. Durante
dicha situacin, la Entidad Gestora de las
prestaciones por desempleo continuar sa-
tisfaciendo las cotizaciones a la Seguridad
Social conforme a lo previsto en el prrafo b)
del apartado 1 del artculo 206.
Diecisiete. Se aade un nuevo prrafo
quinto al apartado 3 del artculo 222, en los
siguientes trminos:
Si el trabajador pasa a la situacin de
maternidad o de paternidad, se le suspende-
r la prestacin por desempleo y la cotiza-
cin a la Seguridad Social antes indicada y
pasar a percibir la prestacin por materni-
dad o por paternidad, gestionada directa-
mente por su Entidad Gestora. Una vez ex-
tinguida la prestacin por maternidad o por
paternidad, se reanudar la prestacin por
desempleo, en los trminos recogidos en el
artculo 212.3.b), por la duracin que resta-
ba por percibir y la cuanta que correspon-
da en el momento de la suspensin.
Dieciocho. Se modifica la disposicin
adicional sexta, que queda redactada en los
siguientes trminos:
Disposicin adicional sexta. Proteccin de
los trabajadores contratados para la for-
macin
La accin protectora de la Seguridad Social
del trabajador contratado para la formacin
comprender, como contingencias, situaciones
protegibles y prestaciones, las derivadas de
accidentes de trabajo y enfermedades profe-
sionales, la asistencia sanitaria en los casos
de enfermedad comn, accidente no laboral y
maternidad, las prestaciones econmicas por
incapacidad temporal derivadas de riesgos co-
munes, por maternidad y paternidad, por
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
338
riesgo durante el embarazo y riesgo durante
la lactancia natural y las pensiones.
Diecinueve. Se modifica la disposicin
adicional sptima en los siguientes trminos:
1. Se modifica la letra a) de la regla se-
gunda del apartado 1 de la disposicin adi-
cional sptima, que queda redactada en los
siguientes trminos:
a) Para acreditar los perodos de coti-
zacin necesarios para causar derecho a las
prestaciones de jubilacin, incapacidad per-
manente, muerte y supervivencia, incapaci-
dad temporal, maternidad y paternidad, se
computarn exclusivamente las cotizaciones
efectuadas en funcin de las horas trabaja-
das, tanto ordinarias como complementarias,
calculando su equivalencia en das tericos
de cotizacin. A tal fin, el nmero de horas
efectivamente trabajadas se dividir por cin-
co, equivalente diario del cmputo de mil
ochocientas veintisis horas anuales.
2. Se modifica la letra a) de la regla ter-
cera del apartado 1 de la disposicin adicio-
nal sptima, que queda redactada en los si-
guientes trminos:
a) La base reguladora de las prestacio-
nes de jubilacin e incapacidad permanente se
calcular conforme a la regla general. Para las
prestaciones por maternidad y por paternidad,
la base reguladora diaria ser el resultado de
dividir la suma de las bases de cotizacin acre-
ditadas en la empresa durante el ao anterior
a la fecha del hecho causante entre 365.
Veinte. Se modifica el apartado 4 de la
disposicin adicional octava, que queda re-
dactado en los trminos siguientes:
4. Lo previsto en los artculos 134, 135,
135 bis, 135 ter y 166 ser aplicable, en su
caso, a los trabajadores por cuenta ajena de
los regmenes especiales. Lo previsto en los
artculos 112 bis y 162.6 ser igualmente de
aplicacin a los trabajadores por cuenta aje-
na de los regmenes especiales con excepcin
de los incluidos en los regmenes especiales
agrario y de empleados de hogar. Asimismo,
lo dispuesto en los artculos 134, 135, 135

bis, 135 ter y 166 resultar de aplicacin a
los trabajadores por cuenta propia incluidos
en los regmenes especiales de trabajadores
del mar, agrario y de trabajadores autno-
mos, en los trminos y condiciones que se es-
tablezcan reglamentariamente.
Veintiuno. Se modifica la disposicin
adicional undcima bis, que queda redacta-
da en los siguientes trminos:
Disposicin adicional undcima bis. Pres-
taciones por maternidad y por paternidad
en los Regmenes Especiales
1. Los trabajadores por cuenta ajena y
por cuenta propia incluidos en los distintos
Regmenes Especiales del sistema tendrn
derecho a las prestaciones establecidas en el
Captulo IV bis y en el Captulo IV ter del
Ttulo II de la presente Ley, con la misma
extensin y en los mismos trminos y condi-
ciones all previstos para los trabajadores del
Rgimen General.
2. En el supuesto de trabajadores por
cuenta propia, los periodos durante los que
se tendr derecho a percibir los subsidios
por maternidad y por paternidad sern
coincidentes, en lo relativo tanto a su du-
racin como a su distribucin, con los per-
odos de descanso laboral establecido para
los trabajadores por cuenta ajena, pudien-
do dar comienzo el abono del subsidio por
paternidad a partir del momento del naci-
miento del hijo. Los trabajadores por cuen-
ta propia podrn, igualmente, percibir el
subsidio por maternidad y por paternidad
en rgimen de jornada parcial, en los tr-
minos y condiciones que se establezcan re-
glamentariamente.
3. Tanto para los trabajadores por cuen-
ta propia incluidos en los distintos Regme-
nes Especiales como para los trabajadores
pertenecientes al Rgimen Especial de Em-
pleados de Hogar que sean responsables de
la obligacin de cotizar, ser requisito im-
prescindible para el reconocimiento y abono
de la prestacin que los interesados se ha-
llen al corriente en el pago de las cuotas a la
Seguridad Social.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
Veintids. Se da nueva redaccin a la
disposicin adicional undcima ter, que que-
da redactada en los siguientes trminos:
Disposicin adicional undcima ter. Ges-
tin de las prestaciones econmicas por
maternidad y por paternidad
La gestin de las prestaciones econmicas de
maternidad y de paternidad reguladas en la
presente ley corresponder directa y exclusiva-
mente a la entidad gestora correspondiente.
Veintitrs. Se introduce una nueva dis-
posicin adicional cuadragsima cuarta, en
los siguientes trminos:
Disposicin adicional cuadragsima cuarta.
Perodos de cotizacin asimilados por parto
A efectos de las pensiones contributivas de
jubilacin y de incapacidad permanente de
cualquier rgimen de la Seguridad Social, se
computarn, a favor de la trabajadora soli-
citante de la pensin, un total de 112 das
completos de cotizacin por cada parto de un
solo hijo y de 14 das ms por cada hijo a
partir del segundo, ste incluido, si el parto
fuera mltiple, salvo si, por ser trabajadora
o funcionaria en el momento del parto, se hu-
biera cotizado durante la totalidad de las
diecisis semanas o, si el parto fuese mlti-
ple, durante el tiempo que corresponda.
Disposicin adicional decimonovena. Modi-
ficaciones a la Ley de Medidas para la Re-
forma de la Funcin Pblica
Se modifican los siguientes preceptos de
la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas
para la Reforma de la Funcin Pblica:
Uno. Se modifica el prrafo segundo del
artculo 29.4, que queda redactado de la si-
guiente manera:
Tambin tendrn derecho a un periodo
de excedencia de duracin no superior a tres
aos, los funcionarios para atender al cui-
dado de un familiar que se encuentre a su
cargo, hasta el segundo grado inclusive de
consanguinidad o afinidad, que por razones
de edad, accidente, enfermedad o discapaci-
339
 DOCUMENTACIN
dad no pueda valerse por s mismo y no des-
empee actividad retribuida.
Dos. Se modifica el prrafo quinto del
artculo 29.4, que queda redactado de la si-
guiente manera:
El periodo de permanencia en esta si-
tuacin ser computable a efectos de trie-
nios, consolidacin de grado personal y de-
rechos pasivos.
Los funcionarios podrn participar en los
cursos de formacin que convoque la Admi-
nistracin. Durante los dos primeros aos,
tendrn derecho a la reserva del puesto de
trabajo que desempeaban. Transcurrido este
periodo, dicha reserva lo ser al puesto en la
misma localidad y de igual nivel y retribu-
cin.
Tres. Se suprime el actual prrafo sexto
del artculo 29.4.
Cuatro. Se modifica la denominacin del
artculo 29.8 que queda redactado de la si-
guiente manera:
Excedencia por razn de violencia de g-
nero sobre la mujer funcionaria.
Cinco. Se aade un prrafo, a continua-
cin del primer prrafo del artculo 29.8, con
la siguiente redaccin:
Igualmente, durante los dos primeros
meses de esta excedencia la funcionaria ten-
dr derecho a percibir las retribuciones n-
tegras y, en su caso, las prestaciones fami-
liares por hijo a cargo.
Seis. Se modifica la letra a) del artculo
30.1, con la siguiente redaccin:
1. Se concedern permisos por las si-
guientes causas justificadas:
a) Por el nacimiento, acogimiento, o
adopcin de un hijo, quince das a disfru-
tar por el padre a partir de la fecha del na-
cimiento, de la decisin administrativa o
judicial de acogimiento o de la resolucin
judicial por la que se constituya la adop-
cin.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
340
Siete. Se crea una nueva letra a bis),
en el artculo 30.1, con la siguiente redac-
cin:
a bis) Por el fallecimiento, accidente o
enfermedad graves de un familiar dentro del
primer grado de consanguinidad o afinidad,
tres das hbiles cuando el suceso se pro-
duzca en la misma localidad, y cinco das h-
biles cuando sea en distinta localidad.
Cuando se trate del fallecimiento, acci-
dente o enfermedad graves de un familiar
dentro del segundo grado de consanguinidad
o afinidad, el permiso ser de dos das hbi-
les cuando el suceso se produzca en la mis-
ma localidad y cuatro das hbiles cuando
sea en distinta localidad.
Ocho. Se modifica la letra f) del artcu-
lo 30.1 y se aaden dos prrafos a dicha le-
tra, quedando la redaccin de la siguiente
manera:
La funcionaria, por lactancia de un hijo
menor de doce meses, tendr derecho a
una hora diaria de ausencia del trabajo,
que podr dividir en dos fracciones. Este
derecho podr sustituirse por una reduc-
cin de la jornada normal en media hora
al inicio y al final de la jornada, o en una
hora al inicio o al final de la jornada, con
la misma finalidad. Este derecho podr ser
ejercido indistintamente por uno u otro de
los progenitores, en el caso de que ambos
trabajen.
Igualmente, la funcionaria podr solicitar
la sustitucin del tiempo de lactancia por un
permiso retribuido que acumule en jornadas
completas el tiempo correspondiente.
Este permiso se incrementar proporcio-
nalmente en los casos de parto mltiple.
Nueve. Se modifica el primer prrafo de
la letra f bis) del artculo 30.1 que queda re-
dactada de la siguiente manera:
f bis) En los casos de nacimientos de
hijos prematuros o que por cualquier causa
deban permanecer hospitalizados a conti-
nuacin del parto, la funcionaria o el fun-

cionario tendrn derecho a ausentarse del
trabajo durante un mximo de dos horas
percibiendo las retribuciones ntegras. Asi-
mismo, tendrn derecho a reducir su jorna-
da de trabajo hasta un mximo de dos ho-
ras, con la disminucin proporcional de sus
retribuciones.
Diez. Se modifica el primer prrafo de la
letra g) del artculo 30.1, que queda redac-
tado de la siguiente manera:
g) El funcionario que, por razones de
guarda legal, tenga a su cuidado directo al-
gn menor de doce aos, persona mayor que
requiera especial dedicacin o a una perso-
na con discapacidad, que no desempee ac-
tividad retribuida, tendr derecho a la dis-
minucin de su jornada de trabajo.
Once. Se aade una letra g bis) al ar-
tculo 30.1 con la siguiente redaccin:
g bis) El funcionario que precise aten-
der al cuidado de un familiar en primer gra-
do, tendr derecho a solicitar una reduccin
de hasta el cincuenta por ciento de la jorna-
da laboral, con carcter retribuido, por razo-
nes de enfermedad muy grave y por el plazo
mximo de un mes. Si hubiera ms de un ti-
tular de este derecho por el mismo hecho
causante, el tiempo de disfrute de esta re-
duccin se podr prorratear entre los mis-
mos, respetando, en todo caso, el plazo m-
ximo de un mes.
Doce. Se aade al final del artculo 30.2
lo siguiente:
... y por deberes derivados de la concilia-
cin de la vida familiar y laboral.
Trece. Se modifica el artculo 30.3, que
queda redactado de la siguiente manera:
En el supuesto de parto, la duracin del
permiso ser de diecisis semanas ininte-
rrumpidas ampliables en el caso de parto
mltiple en dos semanas ms por cada hijo
a partir del segundo. El permiso se distri-
buir a opcin de la funcionaria siempre que
seis semanas sean inmediatamente poste-
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DOCUMENTACIN
riores al parto. En caso de fallecimiento de
la madre, el otro progenitor podr hacer uso
de la totalidad o, en su caso, de la parte que
reste del permiso.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de
las seis semanas inmediatas posteriores al
parto de descanso obligatorio para la madre,
en el caso de que ambos progenitores traba-
jen, la madre, al iniciarse el perodo de des-
canso por maternidad, podr optar por que
el otro progenitor disfrute de una parte de-
terminada e ininterrumpida del perodo de
descanso posterior al parto, bien de forma si-
multnea o sucesiva con el de la madre. El
otro progenitor podr seguir disfrutando del
permiso de maternidad inicialmente cedido,
aunque en el momento previsto para la rein-
corporacin de la madre al trabajo sta se
encuentre en situacin de incapacidad tem-
poral.
En los casos de parto prematuro y en
aqullos en que, por cualquier otra causa, el
neonato deba permanecer hospitalizado a
continuacin del parto, el perodo de sus-
pensin se ampliar en tantos das como el
neonato se encuentre hospitalizado, con un
mximo de trece semanas adicionales.
En los supuestos de adopcin o de acogi-
miento, tanto preadoptivo como permanente
o simple, de conformidad con el Cdigo Civil
o las leyes civiles de las Comunidades Aut-
nomas que lo regulen, siempre que el acogi-
miento simple sea de duracin no inferior a
un ao, y con independencia de la edad que
tenga el menor, el permiso tendr una dura-
cin de diecisis semanas ininterrumpidas,
ampliables en el supuesto de adopcin o aco-
gimiento mltiple en dos semanas ms por
cada hijo a partir del segundo, contadas a la
eleccin del funcionario, bien a partir de la
decisin administrativa o judicial de acogi-
miento bien a partir de la resolucin judicial
por la que se constituya la adopcin, sin que
en ningn caso un mismo menor pueda dar
derecho a varios perodos de disfrute de este
permiso. En el caso de que ambos progeni-
tores trabajen, el permiso se distribuir a op-
cin de los interesados, que podrn dis-
341
 DOCUMENTACIN
frutarlo de forma simultnea o sucesiva,
siempre con perodos ininterrumpidos.
En el supuesto de discapacidad del hijo o
del menor adoptado o acogido, el permiso a
que se refiere este apartado tendr una du-
racin adicional de dos semanas. En caso de
que ambos progenitores trabajen, este per-
odo adicional se distribuir a opcin de los
interesados, que podrn disfrutarlo de forma
simultnea o sucesiva y siempre de forma in-
interrumpida.
En los casos de disfrute simultneo de pe-
rodos de descanso, la suma de los mismos
no podr exceder de las diecisis semanas
previstas en los apartados anteriores o de las
que correspondan en caso de parto, adopcin
o acogimiento mltiple y de discapacidad del
hijo o menor adoptado o acogido.
Los permisos a que se refiere el presente
apartado podrn disfrutarse en rgimen de
jornada completa o a tiempo parcial, a soli-
citud de los funcionarios y si lo permiten las
necesidades del servicio, en los trminos que
reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopcin internacio-
nal, cuando sea necesario el desplazamiento
previo de los progenitores al pas de origen
del adoptado, el funcionario tendr derecho a
disfrutar de un permiso de hasta dos meses
de duracin percibiendo durante este periodo
exclusivamente las retribuciones bsicas.
Con independencia del permiso previsto
en el prrafo anterior, y para el supuesto
contemplado en el mismo, el permiso por
adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo
como permanente o simple, de conformidad
con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las
Comunidades Autnomas que lo regulen,
siempre que el acogimiento simple sea de du-
racin no inferior a un ao, podr iniciarse la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
hasta cuatro semanas antes de la resolucin
por la que se constituye la adopcin.
Durante el disfrute de los permisos regu-
lados en este apartado se podr participar en
los cursos de formacin que convoque la Ad-
ministracin.
En los casos previstos en este apartado, el
tiempo transcurrido en la situacin de per-
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
342
miso por parto o maternidad se computar
como de servicio efectivo a todos los efectos,
garantizndose la plenitud de derechos eco-
nmicos de la funcionaria y, en su caso, del
otro progenitor funcionario, durante todo el
perodo de duracin del permiso, y, en su
caso, durante los perodos posteriores al dis-
frute de ste, si de acuerdo con la normati-
va aplicable, el derecho a percibir algn con-
cepto retributivo se determina en funcin del
perodo de disfrute del permiso.
Los funcionarios que hayan hecho uso del
permiso por parto o maternidad, tendrn de-
recho, una vez finalizado el perodo de per-
miso a reintegrarse a su puesto de trabajo
en trminos y condiciones que no le resul-
ten menos favorables al disfrute del permi-
so, as como a beneficiarse de cualquier me-
jora en las condiciones de trabajo a las que
hubiera podido tener derecho durante su au-
sencia.
Disposicin adicional vigsima. Modifica-
ciones de la Ley de Rgimen del Personal
de las Fuerzas Armadas
La Ley 17/1999, de 18 de mayo, de Rgi-
men del Personal de las Fuerzas Armadas,
queda modificada como sigue:
Uno. Se da nueva redaccin al artculo
108.2:
2. Reglamentariamente se determina-
r la composicin, incompatibilidades y nor-
mas de funcionamiento de los rganos de
evaluacin, adecundose en lo posible al
principio de composicin equilibrada en los
trminos definidos en la Ley Orgnica para
En todo caso, estarn constituidos por per-
sonal militar de mayor empleo que los eva-
luados.
Dos. Se incluye un nuevo apartado cuarto
en el artculo 112, con la siguiente redaccin:
4. A la mujer se le dar especial pro-
teccin en situaciones de embarazo, parto y

posparto para cumplir las condiciones para
el ascenso a todos los empleos de militar pro-
fesional.
Tres. Se da nueva redaccin al artculo
132, en los trminos siguientes:
Durante el perodo de embarazo y previo
informe facultativo, podr asignarse a la mu-
jer militar profesional a un puesto orgnico
o cometido distinto al que estuviera ocupan-
do, que resulte adecuado a las circunstancias
de su estado.
En los supuestos de parto o adopcin se
tendr derecho a los correspondientes permi-
sos de la madre y del padre, de conformidad
con la legislacin vigente para el personal al
servicio de las Administraciones pblicas.
La aplicacin de estos supuestos no su-
pondr prdida del destino.
Cuatro. Se da nueva redaccin al ar-
tculo 141.1.e), que queda redactado de la si-
guiente forma:
e) Lo soliciten para atender al cuidado
de los hijos o en caso de acogimiento tanto
preadoptivo como permanente o simple, de
conformidad con el Cdigo Civil o las leyes ci-
viles de las Comunidades Autnomas que lo
regulen, siempre que su duracin no sea in-
ferior a un ao, aunque stos sean provisio-
nales, de menores de hasta seis aos, o de me-
nores de edad que sean mayores de seis aos
cuando se trate de menores discapacitados o
que por sus circunstancias y experiencias per-
sonales o por provenir del extranjero, tengan
especiales dificultades de insercin social y fa-
miliar debidamente acreditados por los servi-
cios sociales competentes.
Tambin tendrn derecho a un perodo de
excedencia de duracin no superior a un ao
los que lo soliciten para encargarse del cui-
dado directo de un familiar, hasta el segun-
do grado de consanguinidad o afinidad, que
por razones de edad, accidente o enfermedad
no pueda valerse por s mismo y no desem-
pee actividad retribuida.
No podr concederse la situacin de exce-
dencia voluntaria por estas causas cuando al
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DOCUMENTACIN
cnyuge o persona con anloga relacin de
afectividad o a otro familiar del militar se le
hubieran reconocido los derechos derivados
de esta situacin administrativa y en rela-
cin al mismo causante.
A la situacin de excedencia voluntaria
tambin se pasar por agrupacin familiar
cuando el cnyuge resida en otro municipio
por haber obtenido un puesto de trabajo de
carcter definitivo en cualquiera de las Ad-
ministraciones pblicas o un destino de los
contemplados en el artculo 126.
Cinco. Se incluye un nuevo apartado 6
en el artculo 148, con la siguiente redac-
cin:
6. Los militares de complemento y los
militares profesionales de tropa y marinera
que, en el momento de finalizar su relacin
de servicios con las Fuerzas Armadas, se en-
contrasen en situacin de incapacidad tem-
poral por accidente o enfermedad derivada
del servicio, o en situacin de embarazo, par-
to o posparto, no causarn baja en las Fuer-
zas Armadas y se prorrogar su compromiso
hasta finalizar esas situaciones.
Disposicin adicional vigsima primera.
Modificaciones de la Ley de Funcionarios
Civiles del Estado
El apartado 3 del artculo 69 del texto
articulado de la Ley de Funcionarios Civi-
les del Estado, aprobado por Decreto
315/1964, de 7 de febrero, queda redactado
como sigue:
3. Cuando las circunstancias a que se re-
fieren los nmeros 3 y 4 del artculo 26 de
la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Pre-
vencin de Riesgos Laborales, afectasen a
una funcionaria incluida en el mbito de
aplicacin del mutualismo administrativo,
podr concederse licencia por riesgo durante
el embarazo o licencia por riesgo durante la
lactancia en los mismos trminos y condicio-
nes que las previstas en los nmeros ante-
riores.
343
 DOCUMENTACIN
Disposicin adicional vigsima segunda.
Modificacin de la Ley 55/2003, del Es-
tatuto Marco del Personal Estatutario de
los Servicios de salud
Uno. Se modifica el apartado 3 del ar-
tculo 59 de la ley 55/2003, del estatuto mar-
co del personal estatutario de los servicios de
salud, con el siguiente texto:
3. Las medidas especiales previstas en
este artculo no podrn afectar al personal
que se encuentre en situacin de permiso por
maternidad o licencia por riesgo durante el
embarazo o por riesgo durante la lactancia
natural.
Dos. Se modifica el apartado 2 del ar-
tculo 61 de la ley 55/2003, del estatuto mar-
co del personal estatutario de los servicios de
salud con el siguiente texto:
2. El personal estatutario tendr dere-
cho a disfrutar del rgimen de permisos y li-
cencias, incluida la licencia por riesgo du-
rante el embarazo, establecido para los
funcionarios pblicos por la Ley 39/1999, de
5 de noviembre, sobre conciliacin de la vida
familiar y laboral de las personas trabajado-
ras y por la ley orgnica para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres.
Disposicin adicional vigsima tercera
Se modifican los artculos 22 y 12.b) de la
Ley sobre Seguridad Social de los Funciona-
rios Civiles del Estado, aprobada por Real De-
creto Legislativo 4/2000, de 23 de junio, que
en adelante tendr la siguiente redaccin:
Artculo 22. Situacin de riesgo duran-
te el embarazo o riesgo durante la lac-
tancia
Tendr la misma consideracin y efectos
que la situacin de incapacidad temporal la
situacin de la mujer funcionaria que haya
obtenido licencia por riesgo durante el em-
barazo o riesgo durante la lactancia natural
de hijos menores de nueve meses, en los tr-
minos previstos en el artculo 69 del Texto
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
344
Articulado de la Ley de Funcionarios Civiles
del Estado.
Artculo 12. Prestaciones
b) Subsidios por incapacidad temporal,
riesgo durante el embarazo o riesgo durante
la lactancia natural.
Disposicin adicional vigsima cuarta. Mo-
dificaciones de la Ley de Rgimen del Per-
sonal del Cuerpo de la Guardia Civil
La Ley 42/1999, de 25 de noviembre, de
Rgimen del Personal del Cuerpo de la Guar-
dia Civil, queda modificada como sigue:
Uno. Se da nueva redaccin al artculo
56.2:
2. Reglamentariamente se determina-
r la composicin, incompatibilidades y nor-
mas de funcionamiento de los rganos de
evaluacin, adecundose siempre que sea
posible al principio de composicin equili-
brada en los trminos definidos en la Ley
Orgnica para la igualdad efectiva de muje-
res y hombres. En todo caso estarn consti-
tuidos por personal del Cuerpo de la Guar-
dia Civil de mayor empleo o antigedad que
los evaluados.
Dos. Se incluye un nuevo apartado sex-
to en el artculo 60, con la siguiente redac-
cin:
6. A las mujeres se le dar especial pro-
teccin en situaciones de embarazo, parto y
posparto para cumplir las condiciones para
el ascenso a todos los empleos del Cuerpo de
la Guardia Civil.
Tres. Se da nueva redaccin al artculo 75:
Durante el perodo de embarazo y previo
informe facultativo, a la mujer guardia civil
se le podr asignar un puesto orgnico o co-
metido distinto del que estuviera ocupando,
adecuado a las circunstancias de su estado.

En los supuestos de parto o adopcin, se ten-
dr derecho a los correspondientes permisos
de maternidad y paternidad, conforme a la
legislacin vigente para el personal al servi-
cio de las Administraciones pblicas. La apli-
cacin de estos supuestos no supondr pr-
dida del destino.
Cuatro. Se da nueva redaccin al ar-
tculo 83.1 e), que queda redactado de la si-
guiente forma:
e) Lo soliciten para atender al cuidado
de los hijos o en caso de acogimiento tanto
preadoptivo como permanente o simple, de
conformidad con el Cdigo Civil o las leyes ci-
viles de las Comunidades Autnomas que lo
regulen, siempre que su duracin no sea in-
ferior a un ao, aunque stos sean provisio-
nales, de menores de hasta seis aos, o de me-
nores de edad que sean mayores de seis aos
cuando se trate de menores discapacitados o
que por sus circunstancias y experiencias per-
sonales o por provenir del extranjero, tengan
especiales dificultades de insercin social y fa-
miliar debidamente acreditados por los servi-
cios sociales competentes.
Tambin tendrn derecho a un perodo de
excedencia de duracin no superior a un ao
los que lo soliciten para encargarse del cui-
dado directo de un familiar, hasta el segun-
do grado de consanguinidad o afinidad que,
por razones de edad, accidente o enferme-
dad, no pueda valerse por s mismo, y que
no desempee actividad retribuida.
Estos derechos no podrn ser ejercidos si-
multneamente por dos o ms guardias civi-
les en relacin con el mismo causante.
Disposicin adicional vigsima quinta. Mo-
dificacin de la Ley General para la De-
fensa de Consumidores y Usuarios
Se da nueva redaccin al apartado 10 del
artculo 34 de la Ley 26/1984, de 19 de julio,
General para la Defensa de Consumidores y
Usuarios, pasando su actual contenido a
constituir un nuevo apartado 11:
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
10. Las conductas discriminatorias en
el acceso a los bienes y la prestacin de los
servicios, y en especial las previstas como ta-
les en la Ley Orgnica para la igualdad efec-
tiva de mujeres y hombres.
Disposicin adicional vigsima sexta. Modi-
ficacin de la Ley de Sociedades Annimas
Se modifica la indicacin novena del ar-
tculo 200 de la Ley de Sociedades Annimas,
texto refundido aprobado por Real Decreto
Legislativo 1564/1989, de 22 de diciembre,
que queda redactada en los siguientes tr-
minos:
El nmero medio de personas empleadas
en el curso del ejercicio, expresado por cate-
goras, as como los gastos de personal que
se refieran al ejercicio, distribuidos como
prev el artculo 189, apartado A.3, cuando
no estn as consignados en la cuenta de pr-
didas y ganancias.
La distribucin por sexos al trmino del
ejercicio del personal de la sociedad, desglo-
sado en un nmero suficiente de categoras
y niveles, entre los que figurarn el de altos
directivos y el de consejeros.
Disposicin adicional vigsima sptima.
Modificaciones de la Ley de creacin del
Instituto de la Mujer
Se aade un nuevo artculo 2 bis a la Ley
16/1983, de 24 de octubre, de creacin del
Instituto de la Mujer, en los siguientes tr-
minos:
Artculo 2 bis. Adems de las atri-
buidas en el artculo anterior y dems nor-
mas vigentes, el Instituto de la Mujer ejer-
cer, con independencia, las siguientes
funciones:
a) la prestacin de asistencia a las vc-
timas de discriminacin para que tramiten
sus reclamaciones por discriminacin;
b) la realizacin de estudios sobre la dis-
criminacin;
345
 DOCUMENTACIN

c) la publicacin de informes y la formu- ciarios y de Creacin del Cuerpo de Ayudan-

lacin de recomendaciones sobre cualquier tes de Instituciones Penitenciarias, queda
cuestin relacionada con la discriminacin. modificada como sigue:

Uno. Se da nueva redaccin al artculo 1:

Disposicin adicional vigsima octava.
El Cuerpo de Ayudantes de Instituciones
Designacin del Instituto de la Mujer
Penitenciarias estar integrado por personal
funcionario, garantizando el acceso al mismo en
El Instituto de la Mujer ser el organis-
los trminos definidos en la Ley Orgnica para
mo competente en el Reino de Espaa a
la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
efectos de lo dispuesto en el artculo 8 bis
de la Directiva 76/207, de 9 de febrero de
Dos. Se da nueva redaccin a la Dispo-
1976, modificada por la Directiva 2002/73,
sicin transitoria primera:
del Parlamento Europeo y del Consejo, de
Quedan extinguidas las actuales escalas
23 de septiembre de 2002, relativa a la apli-
masculina y femenina del Cuerpo de Ayudantes
cacin del principio de igualdad de trato en-
de Instituciones Penitenciarias y sus funciona-
tre hombres y mujeres en lo que se refiere
rios se integran en su totalidad en el Cuerpo de
al acceso al empleo, a la formacin y a la
Ayudantes de Instituciones Penitenciarias.
promocin profesionales, y a las condiciones
de trabajo y en el artculo 12 de la Directi-
va 2004/113, del Consejo, de 13 de diciem- Disposicin adicional trigsima primera.
bre de 2004, sobre aplicacin del principio Ampliacin a otros colectivos
de igualdad de trato entre hombres y mu-
jeres en el acceso a bienes y servicios y su Se adoptarn las disposiciones necesarias
suministro. para aplicar lo dispuesto en la disposicin
adicional dcimo primera. Diez, en lo relati-
vo a partos prematuros, a los colectivos no
Disposicin adicional vigsima novena
includos en el mbito de aplicacin del Es-
tatuto de los Trabajadores.
Se aade una nueva disposicin adicional
tercera a la Ley 5/1984, de 26 de marzo, re-
guladora del derecho de asilo y de la condi-
Disposicin transitoria primera. Rgimen
cin de refugiado, en los siguientes trminos:
transitorio de nombramientos
Disposicin adicional tercera
Lo dispuesto en el apartado 1 del artcu-
lo 3 ser de aplicacin a las mujeres extran- Las normas sobre composicin y represen-
jeras que huyan de sus pases de origen de- tacin equilibrada contenidas en la presente
bido a un temor fundado a sufrir persecucin Ley sern de aplicacin a los nombramientos
por motivos de gnero. que se produzcan con posterioridad a su en-
trada en vigor, sin afectar a los ya realizados.

Disposicin adicional trigsima. Modifica-

ciones de la Ley de Ordenacin de los Disposicin transitoria segunda. Regula-
Cuerpos Especiales Penitenciarios y de cin reglamentaria de transitoriedad en
Creacin del Cuerpo de Ayudantes de Ins- relacin con el distintivo empresarial en
tituciones Penitenciarias materia de igualdad

La Ley 36/1977, de 23 de mayo, de Orde- Reglamentariamente, se determinarn, a los

nacin de los Cuerpos Especiales Peniten- efectos de obtener el distintivo empresarial en

REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES

346

materia de igualdad regulado en el captulo IV
del ttulo IV de esta Ley, las condiciones de con-
validacin de las calificaciones atribuidas a las
empresas conforme a la normativa anterior.
Disposicin transitoria tercera. Rgimen
transitorio de procedimientos
A los procedimientos administrativos y ju-
diciales ya iniciados con anterioridad a la en-
trada en vigor de esta Ley no les ser de apli-
cacin la misma, rigindose por la normativa
anterior.
Disposicin transitoria cuarta. Rgimen de
aplicacin del deber de negociar en mate-
ria de igualdad
Lo dispuesto en el artculo 85 del Estatuto
de los Trabajadores en materia de igualdad, se-
gn la redaccin dada por esta Ley, ser de
aplicacin en la negociacin subsiguiente a la
primera denuncia del convenio que se produz-
ca a partir de la entrada en vigor de la misma.
Disposicin transitoria quinta. Tablas de
mortalidad y supervivencia
En tanto no se aprueben las disposiciones
reglamentarias a las que se refiere el prrafo
segundo del artculo 71.1 de la presente Ley,
las entidades aseguradoras podrn continuar
aplicando las tablas de mortalidad y supervi-
vencia y los dems elementos de las bases tc-
nicas, actualmente utilizados, en los que el
sexo constituye un factor determinante de la
evaluacin del riesgo a partir de datos actua-
riales y estadsticos pertinentes y exactos.
Disposicin transitoria sexta. Retroactivi-
dad de efectos para medidas de conciliacin
Los preceptos de la Ley 30/1984, de 2 de
agosto, de Medidas para la reforma de la
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
Funcin Pblica modificados por esta Ley
tendrn carcter retroactivo respecto de los
hechos causantes originados y vigentes a 1
de enero de 2006 en el mbito de la Admi-
nistracin General del Estado.
Disposicin transitoria sptima. Rgimen
transitorio de los nuevos derechos en ma-
teria de maternidad, paternidad, riesgo
durante el embarazo y consideracin como
cotizados a efectos de Seguridad Social de
determinados perodos
1. La regulacin introducida por esta
Ley en materia de suspensin por materni-
dad y paternidad ser de aplicacin a los na-
cimientos, adopciones o acogimientos que se
produzcan o constituyan a partir de su en-
trada en vigor.
2. Las modificaciones introducidas por
esta Ley en materia de riesgo durante el em-
barazo sern de aplicacin a las suspensio-
nes que por dicha causa se produzcan a par-
tir de su entrada en vigor.
3. La consideracin como cotizados de
los perodos a que se refieren el apartado 6
del artculo 124 y la disposicin adicional
cuadragsimo cuarta del texto refundido de
la Ley General de la Seguridad Social, apro-
bado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de
20 de junio, ser de aplicacin para las pres-
taciones que se causen a partir de la entra-
da en vigor de la presente Ley. Iguales efec-
tos se aplicarn a la ampliacin del perodo
que se considera como cotizado en el apar-
tado 1 del artculo 180 de la misma norma y
a la consideracin como cotizados al 100 por
100 de los perodos a que se refieren los apar-
tados 3 y 4 del citado artculo.
Disposicin transitoria octava. Rgimen
transitorio del subsidio por desempleo
La cuanta del subsidio por desempleo es-
tablecida en el segundo prrafo del aparta-
do 1 del artculo 217 de la Ley General de la
347
 DOCUMENTACIN
Seguridad Social, en la redaccin dada por
la presente Ley, se aplicar a los derechos al
subsidio por desempleo que nazcan a partir
de la entrada en vigor de esta Ley.
Disposicin transitoria novena. Ampliacin
de la suspensin del contrato de trabajo
El Gobierno ampliar de forma progresiva
y gradual, la duracin de la suspensin del
contrato de trabajo por paternidad regulado
en la disposicin adicional dcimo primera,
apartado Once, y en la disposicin adicional
dcimonovena, apartado Seis, de la presente
Ley, hasta alcanzar el objetivo de 4 semanas
de este permiso de paternidad a los 6 aos de
la entrada en vigor de la presente Ley.
Disposicin transitoria dcima. Despliegue
del impacto de gnero
El Gobierno, en el presente ao 2007, des-
arrollar reglamentariamente la Ley de Im-
pacto de Gnero con la precisin de los indi-
cadores que deben tenerse en cuenta para la
elaboracin de dicho informe.
Disposicin transitoria dcima primera
El Gobierno, en el presente ao 2007, regu-
lar el Fondo de Garanta previsto en la dispo-
sicin adicional nica de la Ley 8/2005, de 8 de
julio, que modifica el Cdigo civil y la Ley de
Enjuiciamiento Civil en materia de separacin
y divorcio, creado y dotado inicialmente en la
disposicin adicional quincuagsima tercera de
la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presu-
puestos Generales del Estado para el ao 2007.
Disposicin derogatoria nica
Quedan derogadas cuantas normas de
igual o inferior rango se opongan o contra-
digan lo dispuesto en la presente Ley.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
348
Disposicin final primera. Fundamento
constitucional
1. Los preceptos contenidos en el Ttulo
Preliminar, el Ttulo I, el Captulo I del T-
tulo II, los artculos 28 a 31 y la disposicin
adicional primera de esta Ley constituyen
regulacin de las condiciones bsicas que ga-
rantizan la igualdad de todos los espaoles
en el ejercicio de los derechos y el cumpli-
miento de los deberes constitucionales, de
acuerdo con el artculo 149.1.1. de la Cons-
titucin.
2. Los artculos 23 a 25 de esta Ley tie-
nen carcter bsico, de acuerdo con el art-
culo 149.1.30. de la Constitucin. El artcu-
lo 27 y las disposiciones adicionales octava y
novena de esta Ley tienen carcter bsico,
de acuerdo con el artculo 149.1.16. de la
Constitucin. Los artculos 36, 39 y 40 de
esta Ley tienen carcter bsico, de acuerdo
con el artculo 149.1.27. de la Constitucin.
Los artculos 33, 35 y 51, el apartado seis de
la disposicin adicional decimonovena y los
prrafos cuarto, sptimo, octavo y noveno del
texto introducido en el apartado trece de la
misma disposicin adicional dcima novena
de esta Ley tienen carcter bsico, de acuer-
do con el artculo 149.1.18. de la Constitu-
cin. Las disposiciones adicionales dcima
quinta, dcima sexta y dcima octava cons-
tituyen legislacin bsica en materia de Se-
guridad Social, de acuerdo con el artculo
149.1.17. de la Constitucin.
3. Los preceptos contenidos en el Ttulo
IV y en las disposiciones adicionales dcima
primera, dcima segunda, dcima cuarta, y
dcima sptima constituyen legislacin labo-
ral de aplicacin en todo el Estado, de acuer-
do con el artculo 149.1.7. de la Constitucin.
El artculo 41, los preceptos contenidos en
los Ttulos VI y VII y las disposiciones adi-
cionales vigsima quinta y vigsima sexta de
esta Ley constituyen legislacin de aplica-
cin directa en todo el Estado, de acuerdo con
el artculo 149.1.6. y 8. de la Constitucin.
Las disposiciones adicionales tercera a
sptima y dcima tercera se dictan en ejer-

cicio de las competencias sobre legislacin
procesal, de acuerdo con el artculo 149.1.6.
de la Constitucin.
4. El resto de los preceptos de esta Ley
son de aplicacin a la Administracin Gene-
ral del Estado.
Disposicin final segunda. Naturaleza de
la Ley
Las normas contenidas en las disposicio-
nes adicionales primera, segunda y tercera
de esta Ley tienen carcter orgnico. El res-
to de los preceptos contenidos en esta Ley no
tienen tal carcter.
Disposicin final tercera. Habilitaciones
reglamentarias
1. Se autoriza al Gobierno a dictar cuan-
tas disposiciones sean necesarias para la
aplicacin y el desarrollo de la presente Ley
en las materias que sean de la competencia
del Estado.
2. Reglamentariamente, en el plazo de
seis meses a partir de la entrada en vigor de
esta Ley:
Se llevar a efecto la regulacin del dis-
tintivo empresarial en materia de igualdad
establecido en el Captulo IV del Ttulo IV
de esta Ley.
Se integrar el contenido de los Anexos de
la Directiva 92/85, del Consejo Europeo, de 19
de octubre de 1992, sobre aplicacin de medi-
das para promover la mejora de la seguridad
y salud en el trabajo de la trabajadora emba-
razada, que haya dado a luz o en perodo de
lactancia. El Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales elaborar, en el plazo de seis meses
desde la publicacin del Real Decreto, unas
directrices sobre evaluacin del riesgo.
3. El Gobierno podr fijar, antes del 21
de diciembre de 2007 y mediante Real De-
creto, los supuestos a que se refiere el p-
rrafo segundo del artculo 71.1 de la presen-
te Ley.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
DOCUMENTACIN
Disposicin final cuarta. Transposicin de
Directivas
Mediante la presente Ley se incorpora al
ordenamiento jurdico la Directiva 2002/73,
del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23
de septiembre de 2002, de modificacin de la
Directiva 76/207, de 9 de febrero de 1976, re-
lativa a la aplicacin del principio de igual-
dad de trato entre hombres y mujeres en lo
que se refiere al acceso al empleo, a la for-
macin y a la promocin profesionales, y a
las condiciones de trabajo y la Directiva
2004/113, del Consejo, de 13 de diciembre de
2004, sobre aplicacin del principio de igual-
dad de trato entre hombres y mujeres en el
acceso a bienes y servicios y su suministro.
Asimismo, mediante la presente Ley, se
incorporan a la Ley 1/2000, de 7 de enero,
de Enjuiciamiento Civil, y a la Ley 29/1998,
de 13 de julio, reguladora de la Jurisdiccin
Contencioso-Administrativa, la Directiva
97/80/CE del Consejo, de 15 de diciembre de
1997, relativa a la carga de la prueba en los
casos de discriminacin por razn de sexo.
Disposicin final quinta. Planes de igual-
dad y negociacin colectiva
Una vez transcurridos cuatro aos desde la
entrada en vigor de esta Ley, el Gobierno pro-
ceder a evaluar, junto a las organizaciones
sindicales y asociaciones empresariales ms
representativas, el estado de la negociacin co-
lectiva en materia de igualdad, y a estudiar,
en funcin de la evolucin habida, las medidas
que, en su caso, resulten pertinentes.
Disposicin final sexta. Implantacin de
las medidas preventivas del acoso sexual
y del acoso por razn de sexo en la Admi-
nistracin General del Estado
La aplicacin del protocolo de actuacin
sobre medidas relativas al acoso sexual o por
razn de sexo regulado en el artculo 62 de
349
 DOCUMENTACIN
esta Ley tendr lugar en el plazo de seis me-
ses desde la entrada en vigor del Real De-
creto que lo apruebe.
Disposicin final sptima. Medidas para
posibilitar los permisos de maternidad y
paternidad de las personas que ostentan
un cargo electo
A partir de la entrada en vigor de esta
Ley, el Gobierno promover el acuerdo nece-
sario para iniciar un proceso de modificacin
de la legislacin vigente con el fin de posibi-
litar los permisos de maternidad y paterni-
dad de las personas que ostenten un cargo
electo.
REVISTA DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES
350
Disposicin final octava. Entrada en vigor
La presente Ley entrar en vigor el da si-
guiente al de su publicacin en el Boletn
Oficial del Estado, con excepcin de lo pre-
visto en el artculo 71.2, que lo har el 31 de
diciembre de 2008.
Por tanto,
Mando a todos los espaoles, particulares
y autoridades, que guarden y hagan guardar
esta ley orgnica.
Madrid, 22 de marzo de 2007.
JUAN CARLOS R.
El Presidente del Gobierno,
JOS LUIS RODRGUEZ ZAPATERO