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TEMA 4 FOL Curso 2016/2017

TEMA 4 FOL: EL TIEMPO DE TRABAJO Y SU RETRIBUCIN.

1.- LA JORNADA LABORAL.

1.1.- Duracin de la jornada laboral.


1.2.- Las horas extraordinarias.
1.3.- El horario de trabajo.
1.4.- Los descansos laborales.

1.4.1. Las vacaciones.


1.4.2. Las fiestas laborales.
1.4.3. Los permisos retribuidos.

2. EL SALARIO.

2.1.- Estructura del salario.


2.2.- Percepciones no salariales.
2.3.- Las garantas del salario.
2.4.- El salario mnimo interprofesional (SMI.).

3. EJERCICIOS.

1.- LA JORNADA LABORAL. . (art.34 E.T.)

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Cristina Santos Ferreiro
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La jornada laboral es el tiempo comprendido entre el momento de la llegada al lugar de


trabajo y el abandono de ste.

1.1.- DURACIN DE LA JORNADA LABORAL.

En las diferentes relaciones laborales podemos distinguir: la jornada ordinaria o normal y


las jornadas especiales: Jornada semanal

A. Jornada ordinaria o normal.


La duracin mxima de esta jornada es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en
cmputo anual. (1.826 h. anuales) Los Convenio Colectivos y los Contratos de Trabajo podrn establecer
as la distribucin irregular de la jornada a lo largo del ao y en defecto de pacto en contrario, la
empresa podr distribuir de manera irregular a lo largo del ao el 5 por ciento de la jornada de trabajo.
siempre que respeten los siguientes lmites:
1.- Tope de trabajo diario: No se pueden realizar ms de 9 horas ordinarias de trabajo efectivo. Los
menores de 18 aos, no podrn realizar ms de 8 horas diarias, incluyendo el tiempo dedicado a la
formacin.
2.- Descanso en jornada continuada de ms de 6 hora/da:
15 minutos como mnimo.
Menores de 18 aos, 30 minutos cada cuatro horas y media.
Computa como trabajo efectivo si as lo establece el Convenio.
3.- Descanso entre jornadas: Mnimo de doce horas entre jornadas para mayores y menores de 18
aos.
4.- Descanso mnimo semanal: Da y medio ininterrumpido. Generalmente comprender la tarde del
sbado o, en su caso, la maana del lunes y el da completo del domingo. El descanso semanal puede

B. Jornadas especiales.
Ampliacin o jornadas ms reducidas en atencin a las especiales circunstancias fsicas en que se
ejecuta el trabajo, como por ejemplo:
1.- Guarda legal de:
o Hijos menores de 6 aos o disminuidos fsicos o psquicos.
o Familiar por razones de edad, accidente o enfermedad que no pueda valerse por s
mismo.
Reduccin de entre 1/3 y 1/2 de la jornada, y del salario.
2.- Lactancia: Por hijos menores de 9 meses. Reduccin de una hora que se puede dividir en dos
fracciones, o reducir la jornada en media hora, a eleccin del trabajador/a.
3.- Ampliaciones de jornada por razones de la naturaleza de la actividad laboral.
Empleados de fincas urbanas (en dedicacin plena.
Guardas vigilantes no ferroviarios.
Trabajo en el campo.
Trabajos de puesta a punto y cierre de los dems.
Trabajo de vuelo y tierra de lneas areas.
Trabajo en situaciones especiales de aislamiento.
4.- Limitaciones de la jornada por razones de la naturaleza de la actividad.
Trabajos con riesgo para la salud.
LAS
1.2.- Trabajos
HORAS agrcolas penosos.
EXTRAORDINARIAS. (art.35 E.T.)
Trabajo en el interior de minas.

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Existen situaciones en que los trabajadores permanecen en el lugar de trabajo ms tiempo del
que se ha pactado en el contrato, debido a circunstancias de produccin o por causas imprevistas. El
tiempo que se ampla constituye las horas extraordinarias.

Quin no puede hacer horas extras? Los menores de 18 aos ni los trabajadores nocturnos.
Son horas extraordinarias las que exceden la duracin de la jornada ordinaria de trabajo establecida en
el contrato de trabajo, en el convenio colectivo, o en su defecto, la mxima legal.

Mediante convenio colectivo, o en el contrato de trabajo se optar entre abonarlas en la


cuanta pactada (que no podr ser inferior al valor de la hora ordinaria) o compensarlas por tiempos
equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto, debern ser compensadas mediante
descanso dentro de los 4 meses siguientes a su realizacin.

TIPOS DE HORAS LMITE Y COTIZACIN


EXTRAORDINARIAS
Voluntarias. * El nmero mximo de horas extraordinarias al ao
El trabajador/a no puede ser obligado a su es de 80, si bien no computan las que han sido
cumplimiento. compensadas mediante descanso dentro de los 4
meses siguientes a su realizacin.
* Cotizan a la S. S. en el tipo general
Obligatorias. * En al caso de las horas pactadas su limite y
Las pactadas en el convenio colectivo o en cotizacin es igual que el de las horas voluntarias.
el contrato de trabajo. * No hay determinado un nmero mximo.
Las de fuerza mayor, son las utilizadas para * Cotizarn en el tipo especial reducido que
la reparacin o prevencin de siniestros y anualmente se establezca.
otros daos extraordinarios o urgentes.

1.3.- EL HORARIO DE TRABAJO. (art.36 E.T.)

La distribucin de la jornada laboral a lo largo del da y de la semana est determinada por el


horario de trabajo. Adems ste especifica los perodos de trabajo y de descanso. La fijacin del
horario es competencia del empresario y generalmente se fija en el contrato de trabajo. La
modificacin del mismo se considera una modificacin sustancial y, por tanto, sujeta a un tratamiento
especial.

HORARIOS CARACTERSTICAS
ESPECIALES
Nocturno. * Tiene una retribucin especfica, salvo que el mismo sea nocturno por su propia
El efectuado entre las 10naturaleza o se haya acordado la compensacin de ste por descansos.
de la noche y las 6 de la* Los menores de 18 aos no pueden hacer trabajos nocturnos.
maana. * Es trabajador nocturno el que realiza en perodo nocturno una parte de su jornada
no inferior a tres horas, y aquel que realice una parte no inferior a un tercio de su
jornada de trabajo de noche, en cmputo anual.
* Estos trabajadores no pueden efectuar horas extraordinarias y su jornada no puede
exceder de 8 horas diarias de promedio en un perodo de 15 das.
Trabajos a turnos. * Empresas cuyo proceso productivo dura las 24 horas del da. Ningn trabajador
El efectuado en horas estar en el turno de noche ms de dos semanas consecutivas, salvo adscripcin
diferentes en un perodo voluntaria.
determinado de das o * El trabajador sometido a turnos tendr una retribucin especfica, plus de turno.
semanas.
1.4.- LOS DESCANSOS LABORALES.

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A todo trabajador le gusta conocer cules son los das libres, en qu fechas se sitan los
puentes, a qu permisos retribuidos tiene derecho... Con el fin de planificar los das de ocio,
atender a compromisos sociales..., para ello las empresas, tras consultar a los representantes de
los trabajadores, elaboran el calendario laboral, que es expuesto en un lugar visible del centro de
trabajo.
El calendario laboral debe contener el horario o conjunto de horarios (si hay varios turnos),
la distribucin anual de los das de trabajo, los descansos entre jornadas, el descanso semanal, los
das festivos, adems de las vacaciones anuales retribuidas, las fiestas laborales... Los descansos ms
importantes son:

1.4.1. VACACIONES: (art.38 E.T.)

Es el tiempo a que anualmente tienen derecho los trabajadores a suspender su prestacin


laboral con derecho a remuneracin. Caractersticas:

1.-Duracin: todo trabajador tiene derecho a un perodo de vacaciones retribuidas de al menos


30 das naturales al ao. Este perodo e reducir proporcionalmente si el trabajador no ha
trabajado durante todo el ao.
2.-Prohibicin de compensacin: las vacaciones no pueden ser sustituidas por el pago de una
cantidad.
3.-Determinacin del periodo de disfrute: se determinar conforme a lo indicado en el
convenio colectivo, debiendo ser informado el trabajador del perodo de disfrute con una
antelacin de al menos 2 meses. Deben disfrutarse dentro del ao natural.
4.-Reclamaciones: en caso de desacuerdo sobre la fecha de disfrute, corresponder al Juzgado
de lo Social determinar la fecha, siendo su decisin irrecurrible.

Si el periodo de vacaciones fijado en el calendario laboral coincide con una incapacidad


temporal derivada del embarazo, parto, lactancia o permiso de maternidad, se tendr derecho a
disfrutar de las vacaciones en fecha distinta, aunque haya terminado el ao natural. En el
supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las relacionadas con el prrafo anterior, que imposibilite al trabajador
disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corresponden, el trabajador podr
hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido ms de dieciocho
meses a partir del final del ao en que se hayan originado

1.4.2. FIESTAS LABORALES: (art.37 E.T.)

Los trabajadores tienen derecho a un nmero determinado de das de fiestas laborales,


retribuidas y no recuperables, que no podrn exceder de catorce al ao, de los cuales dos sern
fiestas locales fijadas por los respectivos Ayuntamientos. El calendario de fiestas lo aprueba
anualmente el Gobierno.
Las Comunidades Autnomas pueden sustituirlas por las fiestas que por tradicin les sean propias,
respetando en todo caso las siguientes fiestas nacionales: Navidad, Ao Nuevo, 1 de mayo (Fiesta del
Trabajo) y el 12 de octubre (Fiesta Nacional)
El Gobierno puede trasladar a lunes las fiestas nacionales cuando tienen lugar entre
semana, o al lunes inmediatamente posterior cuando coincidan en domingo.

1.4.3. LOS PERMISOS RETRIBUIDOS:

En el Art.37..3 del Estatuto de los Trabajadores se otorga a los asalariados una serie de

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permisos de diferente duracin para atenciones personales. Durante el transcurso de los mismos,
el trabajador que los disfruta tiene derecho a la correspondiente remuneracin, como si se tratase
de periodos de trabajo efectivo.

Como regla general, para ejercer este derecho, los trabajadores deben poner en
conocimiento de la empresa, con antelacin suficiente, las causas y duracin que se exponen a
continuacin, adems de justificarlo. Los convenios colectivos pueden establecer periodos
superiores.

CAUSA TIEMPO DE PERMISO


Matrimonio 15 das naturales.
Nacimiento de un hijo o enfermedad grave y defuncin de 2 das naturales.
parientes hasta 2 grado de consanguinidad (padres, abuelos,
hijos, nietos, hermanos) o afinidad (suegros, yernos...).
Permiso por paternidad 13 das naturales.
Mismo caso anterior, pero cuando es preciso efectuar un 4 das naturales.
desplazamiento a otra localidad.
Cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y El tiempo indispensable para
personal, incluido el derecho al voto. su realizacin.
Traslado de domicilio habitual. 1 da.
Para realizar funciones sindicales o de representacin del El tiempo establecido legal o
personal. por convenio.
Realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin El tiempo indispensable.
al parto que deban efectuarse en jornada de trabajo.
Lactancia de un hijo menor de nueve meses. La madre o el 1 hora diaria que podrn
padre trabajadores tienen derecho a una ausencia del trabajo. dividir en dos fracciones, o
reduccin de media hora en
la jornada normal.

2.- EL SALARIO. (Art. 26 E.T.)

El salario es la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajadores, en dinero o en


especie, que el empresario le entrega por la prestacin de los servicios laborales por cuenta ajena del
trabajador, ya sea por el trabajo efectivo o por los periodos de descanso computables como de trabajo.
En principio existe la presuncin de que todas las cantidades que cobra el trabajador son de salario. El
cobro del salario constituye el principal derecho del trabajador y la obligacin bsica del empresario.

Adems del salario, el trabajador puede percibir otras cantidades en dinero o en especie,
denominadas percepciones extrasalariales (no son salario), y vienen a compensar los gastos y
desembolsos efectuados por el trabajador en la realizacin de sus tareas, como pueden ser dietas,
kilometraje, prendas de trabajo,..

2.1. ESTRUCTURA DEL SALARIO.

El salario total puede estar distribuido en varios conceptos. Mediante negociacin colectiva, o en
su defecto en el contrato individual se determinar la estructura del mismo y la cuanta de las diferentes

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partidas que compongan el salario total de los trabajadores. Debe de contener como mnimo el salario
base, pudiendo aparecer otros conceptos como complementos, que pasamos a relacionar:

Salario Base: Es el salario mnimo, tambin denominado como fijo o garantizado que todo
trabajador en funcin de su categora profesional debe de percibir, y que est fijado por unidad de
tiempo (da, semana o mes) sin atender a ninguna otra circunstancia. Este salario base hace referencia al
rendimiento mnimo, fijado o habitual, exigible en la actividad normal de la empresa (Segn RD Ley
3/2012 que modifica el art 22 del TRET, desaparecen las categoras profesionales y habla solamente de Grupos
Profesionales)
Complementos salariales: Son aquellas cantidades que se adicionan al salario base y que son
fijadas en funcin de diversas circunstancias recogidas en el convenio colectivo o en el contrato
individual. Los diferentes tipos son:

A.- Personales: Derivan de condiciones personales del trabajador y que no se han tenido en
cuenta en el salario base. Dentro de esta tenemos:

1. Antigedad: Por el tiempo de permanencia en la empresa, y se puede establecer


por periodos de tiempo (anual, bienio, trienio, etc.).
2. Conocimientos especiales: Como idiomas, titulaciones. Estas cantidades se
mantienen aunque los conocimientos no se practiquen.

B.- De puesto de trabajo: Est directa y exclusivamente relacionado con la actividad


profesional en el puesto asignado. No tiene un carcter consolidable.

1. Penosidad, toxicidad o peligrosidad: Por la realizacin de trabajos que supongan


estas circunstancias. Debe ser contemplado por el Convenio o contrato.
2. Turnos: Por la mayor incomodidad del trabajo en turnos rotatorios.
3. Responsabilidad: Compensa la dedicacin o la responsabilidad.
4. Nocturnidad: Trabajos entre las 10 de la noche y las 6 de la maana.

C.- Por calidad o cantidad de trabajo:

1. Incentivos: Por un rendimiento superior al de la actividad normal.


2. Asistencia o puntualidad: Remunera la particular diligencia en el cumplimento
de la obligacin de la asistencia continua y puntual al trabajo.
3. Horas extraordinarias: Por la cuanta que se fije en el contrato o convenio, y que
en ningn caso ser inferior al valor de una hora ordinaria.
4. Comisiones: Paga los negocios mediados por el trabajador.

De vencimiento superior al mes: Son aquellas percepciones de carcter peridico, no espordicas,


cuya periodicidad supera el mes. En estas cantidades se establece una fecha efectiva de pago, aunque
pueden ser prorrateadas mensualmente y ser abonadas con el resto de conceptos salariales. As
tenemos:
A.- Pagas extraordinarias: (Art.31.E.T.) Como mnimo sern dos, la primera con ocasin a las
vacaciones de verano y la segunda por las fiestas de Navidad. Por convenio o contrato
individual pueden fijarse ms. El tiempo de devengo de las pagas es el que transcurre desde
que se empieza a generar hasta que esta se percibe por completo, y podr ser semestral o
anual.
B.- Participacin en beneficios: Por el buen resultado econmico de la empresa, fijado en
funcin de un porcentaje de los mismos o en una cantidad fija.

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En especie: Es aquella remuneracin percibida en bienes distintos al dinero como


manutencin, alojamiento, vehculo, telfono, etc. En ningn caso podr ser superior al 30% del total
de percepciones salariales, y sern valoradas econmicamente de forma objetiva, reflejando su
cuanta en el recibo del salario.

2. 2. PERCEPCIONES NO SALARIALES.

Tambin llamadas Extrasalariales. Son aquellas que el trabajador percibe por la


compensacin de un gasto que le ocasiona la realizacin de su trabajo, como transporte, ropa, etc.
Por tanto no retribuyen ni el trabajo efectivo ni tampoco los descansos. No se considera salario pero
cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF, excepto algunas que solo lo hacen cuando
exceden de unos determinados lmites. (P.Ej. gastos de estancia y gastos de locomocin estn
exentos, previa factura, si no se justifica el importe se pagar como mximo a 019/km recorrido)

Quebranto de moneda: Resarce los desajustes de saldo derivados del un manejo a menudo y
abundante de dinero. Ejemplo: Bancos, cajeras de supermercado.
Desgaste de herramientas y prendas de trabajo: Cuando es el trabajador quien se hace cargo
de las mismas. Ejemplo: hostelera (calzado), campo (prendas).
Plus de transporte: Resarce el coste que le ocasiona al trabajador el desplazamiento al centro
de trabajo, por los das efectivamente trabajados.
Dietas de viaje: Es una retribucin de carcter irregular que compensa los gastos que le
ocasiona el desplazamiento y manutencin fuera de su domicilio particular.
Indemnizacin por despido: Consiste en una cantidad que determina la ley y que viene a
compensar econmicamente al trabajador por la extincin e la relacin laboral por parte del
empresario, cuya cantidad varia en funcin de las circunstancias y la calificacin que se le otorgue a
dicho despido.
Prestaciones de la Seguridad social: Abona al trabajador por la imposibilidad de prestar la
relacin laboral de forma temporal por una enfermedad. Las cantidades son establecidas por la Ley
y mejorables por convenio colectivo.

2.3. LAS GARANTIAS DEL SALARIO. (art.32 E.T.)


VOCABULARIO: El salario tiene la misin de procurar la manutencin del trabajador y de
*Deuda de alimentos: su familia. Por ello, el Derecho del Trabajo contiene normas que garantizan su
cantidad que un padre o
madre deben pagar para la cobro:
manutencin de los hijos o
cnyuge establecida en una 1. Lugar y pago del salario: (art.29. E.T.) El salario se debe pagar con
sentencia de separacin u puntualidad en el lugar y tiempo pactados, como mximo con una
divorcio.
* Embargar: retener un
periodicidad mensual. El trabajador tiene derecho a pedir antes de que
bien determinado por termine el mes anticipos a cuenta de los das trabajados.
mandato de un juez para El empresario que no pague los salarios con puntualidad incurre en mora*, y el
asegurar el pago de una trabajador podr reclamarlos con un recargo de un 10 % sobre la cantidad
deuda.
adeudada.
*Insolvencia, quiebra o
suspensin de pagos:
situaciones que impiden a Las pagas extraordinarias se abonan con ocasin de las fiestas de Navidad
una persona fsica o jurdica y en la fecha pactada en convenio colectivo o el contrato, (normalmente en
hacer frente a sus deudas. verano). Tambin se pueden recibir prorrateadas* entre los doce meses del ao.
* Mora: retraso en el pago
de una deuda.
2. El salario como crdito o deuda privilegiada : Si el empresario est en deuda con
mltiples
*Prorratear: repartir una acreedores (entre ellos sus trabajadores) no pudiendo pagar las deudas
cantidad entre contradas,
los doce la ley eleva el salario a la categora de deuda privilegiada, siendo estos los
meses del ao. primeros en pagarse, y ms concretamente los salarios de los ltimos treinta das de
trabajo, en cuanta que no supere el doble del salario mnimo interprofesional, gozando de
preferencia sobre cualquier otra deuda del empresario.

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3. La inembargabilidad de parte del salario : Si el trabajador ha contrado deudas y


no paga, sus acreedores podrn embargar sus bienes pero no su salario completo, ya que la
cantidad equivalente al importe del Salario Mnimo Interprofesional es inembargable. Los
salarios que superen el S.M.I., son embargables conforme a una escala que marca la ley, que
va desde un 30% hasta un 90 %.

Estas normas no se aplican si se trata de una deuda de alimentos*, debida al cnyuge o


hijos y establecida en sentencia de separacin o divorcio. El juez puede acordar el embargo
del salario del deudor en la cuanta que estime conveniente; incluso puede afectar al
importe del salario mnimo.

4. El Fondo de Garanta Salarial: (FOGASA) (Art.33 E.T.) Es un organismo


autnomo dependiente del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, que tiene como
finalidad pagar los salarios a los trabajadores cuando los empresarios dejan de hacerlo por
encontrarse en una situacin de insolvencia, quiebra o suspensin de pagos*. Sus fondos
proceden de las cuotas que mensualmente abonan todos los empresarios.
El Fondo de Garanta Salarial pagar los salarios adeudados a los trabajadores cuyo
importe no podr ser superior a la cantidad que resulte de multiplicar el doble del salario
mnimo interprofesional diario por el nmero de das de salario pendientes de pago, con
un mximo de 120 das. Tambin se hace responsable del pago de 20 das de salario por
ao trabajado en caso de extincin del contrato por fuerza mayor, cuando la Autoridad
administrativa lo acuerde expresamente.

2.4. EL SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL (S.M.I.). (art.27 E.T.)

Con el fin de garantizar el derecho constitucional a una remuneracin suficiente,


que garantice unos ingresos mnimos, el Estatuto de los Trabajadores exige que el Gobierno
fije cada ao un salario mnimo interprofesional. Este salario, segn queda fijado en el Real
Decreto Ley 3/2004 de 25 de junio (fecha de entrada en vigor de 1 de Julio de 2004), queda
desvinculado de otros efectos distintos que no sean los laborales, es decir, se limita
estrictamente al terreno laboral.

As, el S.M.I. constituye el tope inferior que puede cobrar un trabajador, en


cualquier sector, por prestar sus servicios a lo largo de la jornada ordinaria. Si, por falta de
actualizacin, en algn Convenio Colectivo figurase un salario inferior al mnimo
interprofesional, los trabajadores de la categora afectada deben cobrar, al menos este
ltimo.
El S.M.I., establecido para el ao 2017 para una jornada a tiempo completo, queda
establecido en:
S.M.I. diario: 23,59.
S.M.I. mensual: 707,70. (Sin prorrateo de pagas extraordinarias)
S.M.I. anual: 9.907,8. (Esta cifra incluye las dos pagas extraordinarias).

3. EJERCICIOS.

1.- Qu entiendes por jornada laboral?


2.- Una empresa no concede el descanso semanal a sus trabajadores. stos trabajan durante 11
das y descansan 3. Argumenta si es correcta la actuacin de la empresa
3.- Pueden ser las horas extraordinarias obligatorias?, si es as, en que casos.

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4.- La empresa Models S.A. recibe una gran cantidad de pedidos. Por ello, la direccin indica a
sus trabajadores que durante los meses de Enero, Febrero, Marzo y Abril deben realizar dos
horas extraordinarias al da, de lunes a viernes. Razona y argumenta si es legal la actuacin de
la empresa.
5.- Es posible que un trabajador tenga que efectuar una jornada ordinaria semanal de 45
horas? Razona tu respuesta.
6.- El Estatuto de los Trabajadores establece en su artculo 37.3 los permisos retribuidos, cita al
menos tres de ellos y cuntos das de permiso le corresponde a cada uno.
7.- Pueden los convenios colectivos modificar los das de permiso establecidos por el E.T.?
Razona tu respuesta.
8.- Un trabajador se incorpora en una empresa el da 1 de Febrero de 2015 y finaliza su relacin
laboral el da 30 de Octubre del mismo ao, Cuntos das de vacaciones les corresponderan?.
9.- Una empresa indica al trabajador A (de 30 aos) y B (de 17) que al terminar su jornada
deben quedarse 3 horas ms para colocar el almacn. Deben hacer lo que les pide la empresa?
Razona tu respuesta.
10.- Una empresa contrata a un trabajador de 17 aos para prestar sus servicios de lunes a
viernes, desde las 1900 horas hasta la 100horas. Razona si el legal la contratacin.
11.- Qu significa que el SMI es inembargable?
12.- Cul es el porcentaje mximo de las percepciones salariales del trabajador que se pueden
cobrar en especie?
13.- Un trabajador, cuya nica prima hermana han hospitalizado por una enfermedad grave,
solicita los dos das de permiso retribuido que cree que le corresponden. Partiendo de la base
de que nada dice el Convenio Colectivo al respecto, razona a cuantos das tiene permiso.
14.- Basndote en el Convenio Colectivo de tu sector, relaciona los conceptos salariales y
cuantas correspondientes que establece el mismo para la categora profesional que se te
pudiese asignar despus de concluido el ciclo que estudias.
15.- Basndote en el anterior Convenio Colectivo compara los permisos retribuidos que has
puesto en la pregunta 6.
16.- Razona si es posible que en alguna Comunidad Autnoma no se celebre el da 1 de Mayo
por haberlo sustituido por otro.
17.- Qu cantidades abona FOGASA a los trabajadores y por qu motivo?

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