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ASPECTO LABORAL

1. CONTRATACIN LABORAL

Los empleadores de la actividad agraria podrn contratar a su personal por


periodo indeterminado o determinado.
En este ltimo caso la duracin de los contratos depender de la actividad
agraria por desarrollar, pudiendo establecerse jornadas de trabajo
acumulativas en razn de la naturaleza especial de las labores, siempre que
el nmero de horas trabajadas durante el plazo del contrato, no exceda en
promedio los lmites mximos previstos por la Ley. Los pagos por
sobretiempo procedern slo cuando se supere el referido promedio.
Es preciso sealar que no estn comprendidos en los Alcances del Ttulo III
de la Ley N 27360 (Ley que aprueba las normas de promocin del Sector
Agrario) la contratacin de personal administrativo que desarrolle sus
labores en la Provincia de Lima y Callao.
Las causas de extincin de los contratos de trabajo se encuentran
establecidos en los artculos 16 y siguientes de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (Decreto Supremo N 003-97-TR).

2. REGISTRO DE CONTRATOS

Para efectos del registro de contratos de trabajo sujetos a modalidad, a que


se refiere el Ttulo II del Texto nico Ordenado de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR, los
empleadores debern presentar, el ltimo da hbil de cada semestre
calendario, ante la autoridad administrativa de trabajo de la jurisdiccin
correspondiente una solicitud, adjuntando lo siguiente:
Tres ejemplares de los contratos sujetos a modalidad.
Copia simple del Registro nico de Contribuyentes (RUC) de los
empleadores.
Copia simple del documento que presente ante la SUNAT para efectos
de su acogimiento a los beneficios establecidos por la Ley, esto es, copia
simple del Formulario N 4888.
La autoridad administrativa de trabajo podr ordenar la verificacin posterior
de la veracidad de los datos consignados en los contratos, de conformidad
con el segundo prrafo del artculo 73 del Texto nico Ordenado de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo
N003-97-TR.

La presentacin de estos contratos modales debera continuar en vigencia,


pues no se registran a los 15 das de suscritos, segn se deduce de la tercera
disposicin complementaria transitoria del Decreto Legislativo N 1246.

Asimismo, las causas de extincin de los contratos de trabajo se encuentran


establecidos a partir del artculo 16 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, Decreto Supremo N 003-97-TR.

3. INCUMPLIMIENTO EN EL REGISTRO DE LOS CONTRATOS

Cabe resaltar que, si el cumplimiento se realiza con posterioridad al plazo


indicado, no ser aplicable la exoneracin del pago de las tasas
administrativas al Ministerio de Trabajo y Promocin Social a los
empleadores de la actividad agraria, tal y como lo menciona incluso la Quinta
Disposicin Transitoria y Final del Decreto Supremo N 049-2002-AG.

4. DERECHO DE LOS TRABAJADORES

4.1. Jornada de trabajo

Las jornadas de trabajo pueden ser tpicas o atpicas. En la primera,


la jornada diaria sera de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
horas semanales; en el segundo, las jornadas de trabajo seran
acumulativas en razn de la naturaleza especial de las labores,
siempre que el nmero de horas trabajadas, durante el plazo del
contrato, no exceda en promedio los lmites mximos previstos por la
Ley.
Los pagos por sobretiempo procedern solo cuando se supere el
referido promedio, de forma diaria o semanal.
4.2. Remuneracin

Los trabajadores del Rgimen Especial del Sector Agrario tendrn


derecho a percibir una remuneracin diaria (RD) no menor a S/ 16.00,
siempre y cuando laboren ms de cuatro (4) horas diarias en
promedio.
Dicha remuneracin incluye a la Compensacin por Tiempo de
Servicios y las Gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Adems, desde el ltimo incremento de la Remuneracin Mnima Vital
(S/ 850.00) la remuneracin mnima diaria del sector agrario es ahora
de S/ 33.17 y, de manera mensual, es de S/ 995.15, toda vez que este
jornal es actualizado en el mismo porcentaje que los incrementos que
la Remuneracin Mnima Vital haya sufrido.

Remuneraciones
Diaria Mensual
S/ 33.17 S/ 995.15

4.3. Descanso vacacional

El descanso vacacional ser de quince (15) das calendario,


remunerados por ao de servicio o la fraccin que corresponda, salvo
acuerdo entre trabajador y empleados para un periodo mayor.
Complementando lo mencionado con lo establecido en el Decreto
Legislativo N 713, el ao de labor exigido se computar desde la
fecha en que el trabajador ingres al servicio del empleador o desde
la fecha que el empleador determine, si compensa la fraccin de
servicios correspondiente.
En todo caso, la oportunidad del descanso vacacional ser fijada, de
comn acuerdo, entre el empleador y el trabajador, teniendo en
cuenta las necesidades de funcionamiento de la empresa y los
intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el
empleador en uso de su facultad directriz.
4.4. Despido arbitrario

En caso de despido arbitrario, la indemnizacin es equivalente a


quince (15) remuneraciones diarias (RD) por cada ao completo de
servicios con un mximo de ciento ochenta (180) remuneraciones
diarias (RD). Las fracciones de aos se abonan por dozavos, en caso
se labore menos de un ao.

4.5. Seguro social de salud

El aporte mensual al Seguro Social de Salud para los trabajadores de


la actividad agraria, a cargo del empleado, ser del cuatro por ciento
(4%) de la remuneracin en el mes por cada trabajador.
Los afiliados y sus derechohabientes tendrn derecho de atencin,
siempre que aquellos cuenten con tres (3) meses de aportacin
consecutivos o con cuatro (4) no consecutivos dentro de los doce (12)
meses calendarios anteriores al mes en el que se inici la causal. En
caso de accidente, basta que exista afiliacin para el derecho de
atencin en ESSALUD.
Cabe resaltar que estos trabajadores no tendrn derecho a la
cobertura por una Entidad Prestadora de Salud (EPS), por no cumplir
bsicamente con lo mencionado en el artculo 39 de la Ley N 26790.
Este artculo menciona que, tendrn derecho al uso del crdito de
EPS, las empresas que abonen el 9% como aporte a ESSALUD,
quedando en claro que no se dara este uso para quienes se aporte
un porcentaje distinto.

4.6. Rgimen previsional

Los trabajadores podrn afiliarse a cualquiera de los regmenes


previsionales, siendo opcin del trabajador su incorporacin o
permanencia en los mismo.
Supuestos de incorporacin
El nuevo trabajador agrario, dentro de los diez (10) das siguientes
a su ingreso, deber comunicar, a su empleador, su decisin de:
i) incorporarse al Sistema Privado de Pensiones, informando
tambin cul es la Administradora Privado de Fondos de
Pensiones, informando tambin cul es la Administradora
Privado de Fondos de Pensiones (AFP) elegida, o
ii) incorporarse al Sistema Nacional de Pensiones.
Supuestos de permanencia
El trabajador agrario, en cualquier momento durante la vigencia
de la relacin laboral, podr comunicar a su empleador su
decisin:
i) En el caso de estar afiliado al Sistema Privado de Pensiones,
solicitar su traslado a otra AFP, en cuyo caso informar cual
es la AFP elegida, o
ii) En el caso de estar afiliado al Sistema Nacional de
Pensiones, solicitar su traslado al Sistema Privado de
Pensiones, en cuyo caso informar cual es la AFP elegida.
ANEXOS