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PROYECTO DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

CORREA MOLINA DIANA CAROLINA

MENDEZ LIMAS YAMID HUMBERTO

MENECES VARGAS DIANA MARCELA

VELANDIA GIRALDO DIANA CAROLINA

TERCERA ENTREGA

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

TUTOR WILSON IVAN MORGESTEIN SANCHEZ

GRUPO 4

METODOLOGA VIRTUAL

BOGOT D.C

2016
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INTRODUCCION

El proyecto a desarrollar lo estudiamos de acuerdo al tema visto en la materia el cual es

identificar, y aplicar elementos fundamentales en contratos laborales, consultando as el cdigo
sustantivo de trabajo y poder hallar estrategias y defensa alguna del problema plateado para el
desarrollo del mismo.

Con el anlisis del presente caso exploraremos como hemos llevado al entendido los materiales y
temas del presente mdulo.

Expresaremos nuestra percepcin ante una situacin de despido para evaluar la medida en que se
encuentra o no justificada.
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OBJETIVOS

Integrar diferentes conceptos para llegar a un mismo planteamiento.

Discutir y socializar los diferentes puntos de vista de cada uno de nosotros.

Analizar los diferentes procesos a desarrollar n el tema planteado.

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CASO

Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a trmino
indefinido con un salario de $1.800.000, empez a presentar dolores de cabeza y de espalda,
motivo por el que la recomendacin mdica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Das
despus de ser informada la situacin al empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de
septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento laboral atendiendo a que sus
condiciones de salud le impedan desempearse adecuadamente en su puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que ostenta la
compaa HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le
indico a Mara Camila (en su calidad de contadora) que en atencin al despido de Melissa,
pasara a desempear sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que adems
implicara una disminucin es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores
que se modificara durante unos das su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaran su
jornada laboral media hora despus y finalizara tambin media hora ms tarde y finalmente se le
anuncia a la seora Sandra, quien prestaba colaboracin en el rea de comunicaciones
escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que poda enviar va e mail cualquier
da de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que al finalizar el periodo
contractual este no sera renovado.

Ante el triste panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de
pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de produccin y venta
zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intencin de ser la nica socia, no obstante
teniendo en cuenta que su amiga MELISA tambin quedo sin trabajo decide ayudarla,
proponindole a Melisa y a Jazmn (prima de Melissa) que participen en la sociedad. Las
participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesora, por cuanto no tienen claro qu
resulta ms conveniente para sus intereses, pero aclarndole que les gustara seguir las siguientes
pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
limitada a los bienes aportados a la sociedad.
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado
(sin intervencin de notario).
c. El capital que estima para la sociedad se conformara as:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la tcnica en la confeccin de los

productos.
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2. Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la

actividad de la sociedad.
3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos.

PREGUNTAS:

1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

Dentro de las facultades que tiene un empleador encontramos IUS VARIANDI, el tribunal
lo ha definido como una de las expresiones del poder de subordinacin que sobre los
trabajadores ejerce el empleador, en este caso la Empresa HACEMOS ZAPATOS S.A tena
la posibilidad de modificar el contrato de trabajo respecto al tiempo, y que de todas maneras
debe respetarse los derechos; Melisa tena un contrato indefinido en donde las partes no
tienen fecha de terminacin del contrato, tena una incapacidad pero no le impeda continuar
su labor, en el cdigo sustantivo de trabajo establece como justa terminacin de trabajo
como justa causa del contrato de trabajo si la enfermedad es contagiosa o crnica y cuya
curacin no hay sido posible durante 180 das, sin embargo lo anteriormente no es aplicable
cuando se trate de una incapacidad superior a 180 das generada por enfermedad profesional
no es justa causa para la terminacin del contrato, si el trabajador recupera su capacidad de
trabajo como es el caso de la colaboradora deba ubicarla en el cargo que desempeaba,
facilitando un trabajo compatible con sus aptitudes y capacidades.

1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificacin de sustancial

Si, podemos encontrar 2 modificaciones sustanciales en contra del empleador en estos casos:

En el caso de Melissa no hay un seguimiento por parte de su empleador donde garantice que
no es una enfermedad laboral no se demuestra llamados de atencin o memorandos que
notifiquen su bajo rendimiento laboral por lo que el despido no obedece a las
recomendaciones del mdico.

En el caso de Mara Camila hay una desmejora en las condiciones laborales, incumple el
contrato inicialmente pactado por las partes la desmejora econmica y de funciones es
evidente.

Podemos encontrar 1 modificacin sustancial a favor del empleador en este caso:

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A la seora Sandra por lo que se puede deducir en la lectura tiene un contrato de prestacin
de servicios lo que no representa ningn tipo de vnculo directo con la empresa ni obligacin
con la misma, por lo que la modificacin de no ser renovado es vlida.

MODIFICACIN SUSTANCIAL
ARGUMENTOS A FAVOR ARGUMENTOS EN CONTRA
Los cambios aplicados por los Un empleador no debera modificar
empleadores puede que puedan tan drsticamente una asignacin
ayudar al buen funcionamiento de la laboral, es decir pasar de ser la
empresa que se desea crear. contadora a confeccionar zapatos.

Ofrecer buenos incentivos a los

trabajadores, para que sigan No ofrecer compensacin de ningn
desempaando de manera eficiente tipo econmico al trabajador.
sus funciones.

Generar un ambiente laboral idneo Si se hacen cambios drsticos en las

pese a los cambios aplicados a las actividades a desempear de pronto
condiciones iniciales de los lo nico que se logr es que el
contratos de sus trabajadores. trabajador renuncie.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar lugar a la existencia
de un contrato laboral?

Segn el ejemplo planteado, las tres personas mencionadas no conforman una sociedad; ya que
la Seora Sandra es quien aporta el capital inicial y as mismo sus otros dos colaboradores no
estaran involucrados con obligaciones sociales ni temas administrativos, podramos deducir que
es una sociedad simplificada. En la que las personas que colaboren en su correcto
funcionamiento, estn cumpliendo una actividad determinada y debe existir un acuerdo bilateral
o contrato.

Las personas relacionadas no estn involucradas de manera social, por tal motivo es posible
conformar la sociedad con el capital inicial que aporta la seora Sandra como nica socia.

Es claro que al momento de la constitucin de la empresa se quiere economizar gastos, pero es

indispensable el registro en las entidades encargadas para que su creacin sea legal y en donde se
aclaren los diferentes trminos necesarios para el correcto funcionamiento.
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Ms que la conformacin de una sociedad, es necesario que exista un contrato que vincule
laboralmente a Melissa ya que ser la encargada de la confeccin de los productos.

Para el caso de Jazmn debe existir un contrato por prestacin de servicios o de alquiler de la
bodega ya que su participacin no es como socia.
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BIBLIOGRAFIA

http://www.mintrabajo.gov.co/

http://www.cuestioneslaborales.es/modificacion-sustancial-condiciones-trabajo/#modificacion

https://poli.epic-sam.net/Learn/Player.aspx?enrollmentid=8800060#