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CONCILIACIN TRABAJO FAMILIA

Jazmn Garca Muoz

Administracin de Compensaciones y Beneficios

Instituto IACC

21 de agosto 2016
Cules cree usted son los aspectos ms importantes a mejorar al interior de una
empresa para la integracin trabajo-familia? Describa brevemente cada uno de los
aspectos y argumente por qu considera que son los ms importantes de mejorar

En relacin a los contenidos aprendidos esta semana, los aspectos ms importantes que se
deben mejorar al interior de las organizaciones para la integracin trabajo-familia, es la
creacin de polticas, enfocados en la conciliacin de estos dos mbitos, donde se est
exigiendo ms flexibilidad para que permita compatibilizar las necesidades familiares o
personales. Tales como:

Trabajo a tiempo parcial: Que se permita trabajar medio da en las maanas o en las tardes
lo cual les permitira estar con los hijos o algn familiar anciano o que requiera cuidados
especiales despus o antes de la jornada laboral.

Permisos familiares: que tengan la posibilidad de permisos para ir a mdico o hacer trmites
que tengan que ver con la familia, enfermedades, cuidados etc.

Flexibilidad horaria: horarios alternativos de entrada o salida, adems de dar la facilidad,


que no tengan la presin de que se generen atrasos, los que si son reiterados pueden ser
causales de despido por incumplimiento de contrato.

Permisos por ausencias de urgencias: que les permita poder ausentarse cuando requieren
solucionar un problema familiar, que tenga que ver con la salud y bienestar de la familia.

Permisos por nacimiento a los padres: si bien tienen cinco das hbiles de permiso legal,
que las empresas implemente un beneficio que les permitan estar con la madre e hijo y dar
apoyo en un momento tan importante, dando un permiso adicional en das completos o
medios das.

Da libre en los cumpleaos de hijo menores de edad: si bien muchas empresas tienen el
permiso da libre en el da del cumpleaos del colaborador, sera muy importante y llamativo
que se les d permiso de ausencia por cumpleaos de hijos menores de edad, lo cual es muy
importante para los trabajadores lo que les permitira estar en momentos importantes de su
vida.
Cabe sealar que debe haber igualdad en la entrega de este tipo de beneficios, ya que debe
estar orientado a padres y madres, en la responsabilidad de crianza compartida de los hijos y
por qu no de adultos mayores tambien. Adems no debemos olvidar que este tipo de
beneficios se hace mucho ms llamativo para madres o padres solteros que no tienen el apoyo
de algn familiar para el cuidado de los hijos.

Otro punto importante que las organizaciones deben evaluar implementar, la administracin
por objetivos que exista la posibilidad de cumplir con los objetivos sin la necesidad de estar
detrs de un escritorio, la idea es que el colaborar administre sus tiempos, organice y priorice
sus funciones, qu permitira esto, compatibilizar el trabajo-familia, ya que al cumplir con
las tareas asignadas permitira la flexibilidad horaria.

hoy en da hay organizaciones que tienen implementadas polticas, creo que es muy
importante mejorarlas, otras no las tienen y estn tratando de crear polticas que favorezcan
la conciliacin, que los lderes o jefaturas no se resistan al cambio y que entiendan que es un
beneficio que permitir tener a personas mucho ms motivadas, comprometidas, integrados,
creativos e innovadores, logrando as que las organizaciones cumplan con sus objetivos,
aumentando la productividad, teniendo a trabajadores ms felices.

Cabe sealar que se debe educar a los colaboradores por una flexibilidad responsable, que
entiendan que se debe respetar los acuerdos, que se entregue este tipo de beneficios no quiere
decir que todos harn lo que quieren.

Las organizaciones son muy diferentes entre s, por lo que no se pueden copiar beneficios de
otras empresas, ya que todas las empresas tienen necesidades especficas y culturas distintas,
por lo que el conjunto de beneficios de flexibilidad orientada a la integracin familiar-laboral
ser a partir de las realidades de cada organizacin.
Bibliografa

Contenidos de la semana 1, Profesora Claudia Contreras Taborga


Recursos adicionales.