Guia bsico de

legislao trabalhista
para gestores de RH
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Introduo
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Benefcios previstos em lei

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Admisso
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Afastamento

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Jornada de trabalho
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Demisses

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Remunerao
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Concluso

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Frias
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Sobre a Metadados
Introduo
INTRODUO

Um bom gestor deve seguir sempre a legislao regente

da atividade em que trabalha. O setor de recursos
humanos precisa estar atento s especificidades
da legislao trabalhista para que empregador e
empregado tenham os seus direitos preservados.

Neste ebook, mostraremos quais as normas das leis

trabalhistas regem s principais questes em torno das
seguintes atividades: admisso, jornada de trabalho,
remunerao, frias, benefcios, afastamentos e demisso.

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Admisso
ADMISSO
DOCUMENTOS E PRAZOS
Para admitir novos funcionrios, necessrio
realizar um contrato entre empregador e
empregado. Para que o contrato seja feito, so
necessrios os seguintes documentos:
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Carteira profissional de trabalho (CTPS);
Ttulo de eleitor (obrigatrio apenas a partir dos 18 anos);
CPF e RG;
Certido de nascimento (solteiros) ou de casamento (casados);
Certido de reservista ou prova de alistamento militar (homens a partir
de 18 anos);
Registro profissional no rgo de classe (se for o caso);
Comprovante de residncia;
Carto do PIS, salvo se primeiro emprego;
INTRODUO

Documentao dos filhos: certido

de nascimento dos filhos menores
de 14 anos, carteira de vacinao
dos menores de 6 anos, atestado
de invalidez, se houver (filhos de
qualquer idade), comprovao
semestral da frequncia escola
(filhos a partir de 7 anos), para
pagamento do salrio-famlia;

Exame mdico admissional, de

responsabilidade do empregador;

Fotos, definidas conforme critrios da

empresa;

CNH, se o trabalho envolver veculos.

O empregador ter 48 horas para

anotar na carteira de trabalho a data
de admisso, a remunerao e as
condies especiais, se houver.

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Jornada de trabalho
JORNADA DE TRABALHO
A jornada de trabalho o perodo em que o empregado fica
disposio do empregador e envolve algumas variveis,
como durao, hora extra, intervalos, horrio noturno, faltas.
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DURAO
No Brasil, a durao do trabalho no pode ser superior a 8 horas dirias e
44 horas semanais, sendo que pode acontecer compensao de horrios ou
reduo da jornada. Normalmente, ela descrita no contrato de trabalho,
mas, caso no seja, vale a regra anterior, que a estabelecida na Constituio
Federal (art. 7, XIII).
HORA EXTRA
Caso haja hora extra (servio extraordinrio que excede a jornada normal de
trabalho) ela deve ser remunerada, no mnimo, em 50% acima do valor da hora
normal, e h limite de duas horas extras por dia, considerando que a jornada de
trabalho diria no pode exceder a 10 horas. Porm, nem sempre ser devido
o adicional de 50%, uma vez que h casos em que a hora extra compensao
de jornada ou banco de horas. Deve-se atentar para isso! Lembre-se tambm
de verificar o Acordo ou Conveno Coletiva da categoria, pois caso o adicional
seja superior a 50%, prevalecer sempre o mais benfico ao empregado.
JORNADA DE TRABALHO

INTERVALOS

Tambm chamados de repousos. H trs tipos:

Intrajornada: so os repousos dentro da jornada de trabalho. Se a

jornada de at 4 horas, no h repouso. Se dura entre 4 e 6 horas,
deve ser concedido intervalo de 15 minutos. Se a jornada acima de
6 horas, deve haver repouso de no mnimo uma hora e no mximo
duas horas, realizado de uma s vez. Na prtica, o horrio de almoo
do empregado. H duas situaes especficas que no podem ser
esquecidas: 1) existem intervalos decorrentes de normas de proteo
sade, como em servios de mecanografia, minas de subsolo, cmaras
frigorficas, digitao e call-centers e em caso de amamentao; 2)
em caso de hora extra, ser obrigatrio para a mulher e para o menor
de idade um descanso de 15 minutos no mnimo, antes do incio do
perodo extraordinrio do trabalho.

Interjornadas: entre duas jornadas de trabalho deve haver, no mnimo,

11 horas consecutivas para descanso.

Repouso semanal remunerado: deve ser dado preferencialmente

aos domingos.

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JORNADA DE TRABALHO

HORRIO NOTURNO

O trabalho noturno, realizado entre 22 horas e 05 horas (para o trabalhador urbano), deve ser remunerado com adicional de 20% sobre a hora
diurna. Lembre-se de que a hora normal tambm integrada por todas as verbas de natureza salarial, de modo que deve abranger o adicional de
tempo de servio e o adicional de insalubridade, conforme Smula 264.

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JORNADA DE TRABALHO
FALTAS
Sobre as faltas, a legislao prev as seguintes hipteses em que o trabalhador pode faltar ao trabalho, sem prejuzo de sua remunerao
(interrupo do contrato de trabalho):
Por motivo de sade, desde que apresente atestado mdico
dos servios conveniados com a empresa ou do SUS;
1 dia por ano, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
1 dia por ano, para acompanhar filho de at 6 anos em
consulta mdica;
At 2 dias consecutivos, em caso de falecimento de cnjuge,
pais, filho, irmo ou dependente declarado na CTPS;
At 2 dias, para alistamento eleitoral;
At 2 dias, para acompanhar consultas mdicas e exames
complementares durante o perodo de gravidez de esposa/
companheira;
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At 3 dias consecutivos, devido a casamento;
At 5 dias, em caso de nascimento de filho;
Licena gestante, por 120 dias, ou adotante (120, 60 ou 30 dias);
Nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior;
Pelo tempo necessrio, para cumprir as exigncias do Servio
Militar;
Pelo tempo necessrio, quando tiver que comparecer a juzo;
Pelo tempo necessrio, para representar entidade sindical em
reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja
membro.
Remunerao
REMUNERAO
O valor pago pelo empregador ao trabalhador pela
prestao dos servios envolve vrias questes, como
a diferena entre remunerao e salrio, o salrio
mnimo, o 13 salrio, a periodicidade dos pagamentos
etc. Um a um, explicaremos de forma breve.
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REMUNERAO E SALRIO
A remunerao o salrio base (em dinheiro ou utilidades) com o acrscimo
de outras verbas salariais, como comisses, percentagens, gratificaes
ajustadas, dirias para viagens e abonos, e de gorjetas. Ou seja, o salrio
uma parte da remunerao, e ela composta por outras verbas, como as
percentagens, tambm conhecidas como adicionais (noturno, periculosidade,
insalubridade, hora extra, penosidade e transferncia).
PAGAMENTO
O pagamento do salrio, se estipulado por ms, deve ocorrer at o 5 dia til
de todo ms.
REMUNERAO

13 salrio

A gratificao natalina uma gratificao prevista em

lei (no ajustada) que corresponde a 1/12 avos da
remunerao, por ms de servio prestado ou frao de 15
dias ou mais. Divide-se a remunerao por 12 e multiplica-
se pelo nmero de meses trabalhados. Ex: se o trabalhador
foi contratado no incio de maro, trabalhar 10 meses at
dezembro. Seu 13 salrio ser 10/12 avos da remunerao
de um ms. A primeira parcela deve ser paga at 30 de
novembro, e a segunda parcela at 20 de dezembro. O
empregado pode requerer, em janeiro do respectivo ano, que
a metade do 13 seja paga junto com as frias.

Salrio mnimo

Nenhum trabalhador pode receber salrio menor do que

o mnimo, a no ser que o empregado seja contratado
para trabalhar menos de 8 horas por dia, caso em que
ser proporcional s horas trabalhadas. Este salrio ser
reajustado periodicamente para preservar o poder aquisitivo
do trabalhador.

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Frias
BENEFCIOS PREVISTOS EM LEI
O trabalhador, ao completar um ano de servio (perodo
aquisitivo), ter direito a frias de 30 dias. Nos 12 meses
seguintes ao perodo aquisitivo, o empregador deve
conceder as frias (perodo concessivo), sob pena de
pag-las em dobro. Tambm pagar em dobro se no
efetuar o pagamento das frias, acrescidas de 1/3 (previso
constitucional), em at dois dias antes de seu incio.
O empregador, do ponto de vista legal, quem decide
quando sero concedidas as frias ao empregado, que
dever ser comunicado por escrito com antecedncia mnima
de 30 dias. Na prtica, o setor de RH faz uma mediao
entre os interesses dos empregados e do empregador.
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ABONO PECUNIRIO
Conhecido como vender as frias, o empregado pode converter at 1/3 do
perodo de frias a que tem direito em dinheiro, ou seja ao invs de folgar 10
dias a mais, o empregado ir trabalhar e, por isso, receber este valor como
salrio no seu recibo de pagamento.
PROPORO
O perodo de frias proporcional s faltas em servio. O empregado ter
30 dias, se no faltou mais do que 5 vezes; 24 dias, se houver faltado entre
6 e 14 vezes; 18 dias, se houver faltado entre 15 e 23 vezes; e 12 dias, se
houver faltado entre 24 e 32 vezes. Essa proporo muda, caso o empregado
trabalhe na modalidade do regime de tempo parcial.
FRIAS PROPORCIONAIS
O empregado ter direito a frias proporcionais caso seja dispensado antes
de completar um ano de servio se for caso de trmino de contrato por prazo
determinado, demitido sem justa causa ou se pedir demisso. Caso seja
demitido com justa causa, no ter direito.
Benefcios previstos em lei
BENEFCIOS PREVISTOS EM LEI

A legislao trabalhista e previdenciria elenca uma SEGURO DESEMPREGO

srie de benefcios para proteo do trabalhador formal.
Abordaremos aqui os principais e mais comuns. uma assistncia financeira temporria para o desempregado, que s ser
concedida se ele acumular as seguintes condies: 1) despedido sem justa
causa; 2) estar desempregado na hora do requerimento; 3) se no possuir
renda prpria de qualquer natureza para sustento prprio e da famlia; 4)
no gozar de benefcio previdencirio, exceto auxlio acidente e penso por
morte; 5) ter trabalhado 12 meses nos ltimos 18 meses anteriores data da
dispensa (1 solicitao) ou 9 meses nos ltimos 12 meses (2 solicitao) ou
6 meses nos ltimos meses anteriores (demais solicitaes).

Ele nunca ser inferior ao salrio mnimo, e calculado com base no valor
do salrio mdio dos ltimos trs meses anteriores dispensa. Ele deve ser
requerido do 7 dia at 120 dias contados da demisso ou da deciso judicial
(caso de reclamante na Justia do Trabalho). O desempregado receber entre
3 a 5 parcelas, conforme o tempo trabalhado.

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BENEFCIOS PREVISTOS EM LEI

INSS PENSO POR MORTE

A contribuio do empregado calculada com a aplicao da Ser devida aos dependentes do empregado segurado do INSS que
alquota sobre o seu salrio de contribuio mensal (8, 9 ou falecer ou tiver sua morte presumida em caso de desaparecimento.
11%), e recolhida pelo empregador. No modelo tradicional de A durao do benefcio varia conforme as contribuies do falecido
recolhimento, a empresa recolhe 20% para os empregados. A Lei feitas ao INSS, alm de outros fatores.
12.546/2011, denominada "Desonerao da Folha de Pagamento",
substitui parte das contribuies previdencirias da folha de AUXLIO-DOENA
salrios por um percentual sobre a receita bruta da empresa,
para alguns setores. Por sua vez, a Lei 13.161/2015, ampliou este um benefcio devido ao segurado que fica incapacitado
procedimento para todas as empresas e instituiu a aplicao da (a incapacitao deve ser comprovada por percia do
desonerao facultativa, ou seja, o contribuinte pode escolher a INSS) para o trabalho ou atividade por mais de 15
forma de tributao: forma tradicional (contribuio sobre a folha dias. Em alguns casos exigida carncia de 12 meses.
de pagamento) ou forma desonerada (contribuio sobre a receita). Ser devido at que cesse a incapacidade.
Alm disso, esta lei alterou as alquotas para recolhimento. Esses
valores recolhidos que permitem a concesso dos benefcios
previdencirios, como aposentadorias, auxlio doena, salrio
maternidade, penso por morte, auxlio acidente, dentre outros.

20
Afastamento
AFASTAMENTO

O empregado pode ser afastado em algumas ocasies, como

na licena maternidade (120 dias) ou licena paternidade
(5 dias) e nas outras hipteses elencadas como faltas
justificadas ao servio sem prejuzo da remunerao, j
tratadas neste ebook. H casos, porm, que o empregado
afastado do servio e no recebe remunerao
(suspenso do contrato de trabalho): faltas injustificadas
ao servio, suspenso disciplinar, e muitas outras.

A gestante, por exemplo, deve notificar o empregador a

data do incio do afastamento, que poder ocorrer entre
o 28 dia antes do parto e ocorrncia deste. Em cada
caso, o afastamento requer uma especificidade. Mas
em todos eles, o empregado afastado tem assegurado
na sua volta todas as vantagens que tenham sido
atribudas categoria a que pertencia na empresa.

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Demisses
DEMISSES

As demisses no direito trabalhista podem ser dispensas
por justa causa ou sem justa causa. As dispensas por
justa causa so admitidas explicitamente na CLT, como,
por exemplo, em casos de ato de improbidade, desdia
no desempenho das funes, embriaguez habitual
ou em servio, violao de segredo da empresa, ato
de indisciplina ou de insubordinao, abandono de
emprego e outros. Nesses casos, o empregado receber
apenas o saldo de salrio e o valor relativo s frias
vencidas, no sendo devidas as frias proporcionais, o
13 proporcional, a multa sobre o FGTS e o aviso prvio.
Nas dispensas sem justa causa, o empregado receber o saldo de salrio,
as frias vencidas, as frias proporcionais e o 13 proporcional (caso em que
trabalhou menos de um ano), a multa sobre o FGTS e o aviso prvio.
Quando o empregado pede demisso, ele receber o saldo de salrio, as
frias vencidas, as frias proporcionais e o 13 proporcional (caso em que
trabalhou menos de um ano), mas no receber a multa sobre o FGTS e o
aviso prvio.

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Concluso
CONCLUSO

A legislao trabalhista extensa e prev muitos direitos

e deveres nas partes envolvidas no contrato de trabalho.
Abordamos aqui, de forma geral, alguns pontos cruciais na
relao de emprego e que so aplicveis maioria dos casos,
e esperamos que nosso pequeno guia seja de grande ajuda!

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