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Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD - Vicerrectora Acadmica y de

Investigacin - VIACI
Escuela: Ciencias Bsicas Tecnologa e Ingeniera Programa: Ingeniera Industrial
Curso: Administracin de Salarios Cdigo: 332574

Plantilla para entrega de la Fase 0

Fase de la estrategia de aprendizaje:


Fase 0 - Reconocimiento del curso y Actores: Producto acadmico a
entregar de forma individual

FASE 0

PRESENTADO POR: ROSENDO CONTRERAS

GRUPO: 332574_24

TUTOR: MARTHA CATALINA OSPINA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA (UNAD)

SEPTIEMBRE 2017
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Introduccin
Es fundamental para iniciar las actividades del curso hacer un recorrido
por los diferentes entornos del curos reconociendo las actividades a
realizar y haciendo la respectiva presentacin con los compaeros para
interactuar y hacer un excelente grupo de trabajo en el siguiente
informe se presenta parte de este trabajo realizado en la parte de
reconocimiento del curso.
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Hoja 3. Tarea 1. Captura de pantalla con la actualizacin del perfil

Hoja 3. Captura de Pantalla de la presentacin personal dentro del foro


de trabajo.
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Hoja 4. Tarea 2. Organizador grfico con los contenidos del curso.


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Hoja 5. Tarea 3. Anlisis crtico acerca de la lectura Abec de la Ley


de Formalizacin y Generacin de Empleo Ley de Primer Empleo.

Abec de la Ley de Formalizacin y Generacin de Empleo Ley


de Primer Empleo

La Ley de Formalizacin y Generacin de Empleo introdujo beneficios


para las pequeas empresas que sean constituidas a partir de su
promulgacin, disminuyendo los costos laborales durante los 4
primeros aos de vida permitindoles pagar progresivamente los
aportes parafiscales y las contribuciones al Fosyga y al Fondo de
Garanta de Pensin Mnima.

De igual forma concedi la posibilidad de descontar del impuesto de


renta los pagos realizados por aportes parafiscales y contribuciones al
Fosyga y al Fondo de Garanta de Pensin Mnima generados por la
vinculacin laboral de jvenes menores de 28 aos, personas en
situacin de desplazamiento, proceso de integracin o en condicin de
discapacidad, mujeres mayores de 40 aos que no hayan tenido un
contrato de trabajo en los 12 meses anteriores a su vinculacin, y/o
personas cabeza de familia que estn en los niveles 1 y 2 del Sisbn.
Este ltimo beneficio entrar en vigencia una vez la Ley haya sido
reglamentada y el Gobierno haya establecido las condiciones para
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acceder al mismo y aplica para nuevos empleos que impliquen


aumento de la nmina de trabajadores y de los salarios pagados.

Otra de los principales modificaciones que introdujo esta ley fue


eliminar trmites ante el Ministerio de la Proteccin Social para obtener
la aprobacin del reglamento interno de trabajo, de los contratos de
trabajo que vayan a ejecutarse en el exterior, las autorizaciones para
compensar en dinero las vacaciones, hacer prstamos al trabajador
que superen 3 veces su salario, hacer pagos parciales de cesantas y
contratar trabajadores a domicilio.

Una de las disposiciones ms importantes de esta ley es la prohibicin


expresa a las empresas de utilizar las cooperativas de trabajo asociado
como un mecanismo de intermediacin laboral. El incumplimiento de
esta prohibicin por parte de las empresas podra significarles la
imposicin de multas hasta por 5.000 salarios mnimos mensuales
vigentes, que para el ao 2011 equivale a 2.678 millones de pesos.
Esta disposicin entrar en vigencia a partir del primero de enero de
2013.
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Hoja 6. Tarea 4. Captura de pantalla de la participacin en el foro de la


opinin que t haces a un compaero acerca del anlisis crtico.
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Hoja 7. Tarea 5. Captura de pantalla de la participacin en el foro


acerca del comentario Personal sobre el tema la Administracin de
Salarios, Qu es?, Para qu cree usted que nos sirve?
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Hoja 8. Conclusiones (mnimo 2).

Con la realizacin del anterior trabajo se hace reconocimiento al curso


y se interacta con los compaeros abordando un temtica
fundamental como es la ley del primer empleo.
De igual forma se hace reconocimiento de las unidades y contenido del
curso con los temas a trabajar
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Hoja 9. Referencias bibliogrficas en formato APA.

Abec de la Ley de Formalizacin y Generacin de Empleo Ley de


Primer Empleo recuperado de

http://www.mintrabajo.gov.co/empleo/abece-ley-de-primer-
empleo.html

Garca, O. (2016). La compensacin financiera: una medida del valor


del trabajador. Pensamiento & Gestin, (21), 182-233 (Revisar:
Aspectos Tericos pp. 6-20). Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2051/login.aspx?direct=true&db=b
uh&AN=24645315&lang=es&site=ehost-live%20%20

foro trabajo colaborativo recuperado de


http://campus01.unad.edu.co/ecbti24/mod/folder/view.php?id=297
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NOMBRE DEL CURSO: ADMINISTRACIN DE SALARIOS


RBRICA DE EVALUACIN INICIAL

Criterios de desempeo de la actividad individual

Aspectos
Valoracin alta Valoracin media Valoracin baja Puntaje
evaluados

Tarea 1. El estudiante realiza la actualizacin de su


Realiza la actualizacin del perfil, o la
Actualizacin de perfil y hace una presentacin personal en El estudiante no participa de manera
presentacin en el foro pero no cumple con
Informacin el foro con copia de pantalla de sus aportes pertinente y oportuna en el foro
los criterios establecidos. 4
personal y en el documento final. Actividad Inicial.
presentacin en
el foro de trabajo (Hasta 4 puntos) (Hasta 2 puntos) (Hasta 0 puntos)
El estudiante realiza la seleccin del
No presenta seleccin del
organizador grfico dentro de la tabla que El estudiante participa de la actividad 2
Tarea 2. organizador, ni presenta la
se propone y presenta la propuesta de los pero esta no es completa, o no se realiza
propuesta de los contenidos del
contenidos del curso utilizando el de acuerdo a los requerimientos de la gua. 4
Organizador curso dentro del organizador grfico.
organizador.
grfico
(Hasta 4 puntos) (Hasta 2 puntos) (Hasta 0 puntos)
Realiza el anlisis crtico acerca de la lectura
Tarea 3. propuesta y ste tiene un formato Realiza el anlisis crtico, pero su redaccin
No presenta el anlisis crtico de la
atractivo y motivador, la informacin est es compleja, lo cual dificulta su
lectura propuesta.
Anlisis crtico bien organizada, lo cual la hace fcil de entendimiento. 5
acerca de la entender y asimilar.
lectura propuesta
(Hasta 5 puntos) (Hasta 3 puntos) (Hasta 0 puntos)

Tarea 4. El estudiante da su opinin de manera El estudiante participa de la tarea 4, pero El estudiante no brinda su opinin a
objetiva acerca del anlisis de uno de sus esta no cumple con todo lo solicitado. un compaero y no coloca captura 4
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RBRICA DE EVALUACIN INICIAL

Criterios de desempeo de la actividad individual

Aspectos
Valoracin alta Valoracin media Valoracin baja Puntaje
evaluados
Opinin a un compaeros y presenta captura de pantalla de pantalla en su documento a
compaero dentro del documento a entregar. entregar.

(Hasta 4 puntos) (Hasta 2 puntos) (Hasta 0 puntos)


No presenta un comentario Personal
Realiza el comentario personal sobre el
Tarea 5. Presenta la Tarea 5 como definicin y no sobre el tema de la Administracin
tema la Administracin de Salarios, Qu
como comentario personal. de Salarios, Qu es?, Para qu
es?, Para qu cree usted que nos sirve? 4
Comentario cree usted que nos sirve?
personal
(Hasta 4 puntos) (Hasta 2 puntos) (Hasta 0 puntos)
El documento cumple con las
especificaciones que se dan para la
Entrega del producto solicitado pero no
Entrega del elaboracin de la portada; la introduccin
cumple con todos los criterios. No entrega el producto. 4
Producto cumple con doce lneas como mnimo;
presenta dos conclusiones y las referencias
se encuentran en formato APA.

(Hasta 4 puntos) (Hasta 2 puntos) (Hasta 0 puntos)

TOTAL PUNTAJE EVALUACION INICIAL 25