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FACULTAD DE INGENIERA
ESCUELA DE INGENIERA INDUSTRIAL
INGENIERO INDUSTRIAL
Este jurado; una vez realizado el examen del presente trabajo ha evaluado
su contenido con el resultado:
JURADO EXAMINADOR
INTRODUCCIN .................................................................................................................... 1
2.1.1 Antecedentes.................................................................................................... 9
2.1.5 Iluminacin...................................................................................................... 16
5.3.2 Relacin entre los costos de las propuestas de mejoras y las sanciones
por incumplimiento de la Legislacin Nacional ................................................ 74
BIBLIOGRAFA .....................................................................................................................80
INTRODUCCIN
1
INTRODUCCIN
2
EL PROBLEMA
3
EL PROBLEMA
Presidente
4
EL PROBLEMA
1.3. Objetivos
1.3.1. Objetivo General
Disear una propuesta de un programa de Salud y Seguridad Laboral para
una empresa del sector de industria qumica ubicada en la Pastora, Distrito capital,
para el ao 2012.
1.4 Alcance
La extensin del presente trabajo de investigacin llegar al desarrollo de los
siguientes contenidos en el Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo establecidos
por la norma NT-01-2008:
1. Descripcin del Proceso Productivo
2. Identificacin del Proceso de Trabajo.
3. Poltica de Salud y Seguridad Laboral.
4. Planes de Trabajo:
4.1. Educacin peridica a los trabajadores e Informacin relacionada a
directrices, cronogramas y presupuesto.
4.2. Induccin a los nuevos ingresos y modificaciones de las tareas en puestos de
trabajo.
4.3. Procesos de inspeccin.
4.4. Monitoreo y vigilancia epidemiolgica de los procesos peligrosos (la parte de
medicina ocupacional se excluye)
4.5. Reglamento, normativas y procedimientos de trabajo saludable y seguro.
4.6. Planes de contingencia y atencin de emergencia (directrices, cronogramas y
presupuesto).
4.7. Presupuestos (la parte de medicina ocupacional se excluye).
4.8. Ingeniera y ergonoma.
5. Procesos de evaluacin (directrices y procesos).
6. Procesos para la investigacin de accidentes y enfermedades ocupacionales..
1.5 Limitaciones
La realizacin del estudio propuesto depender de la disponibilidad, cantidad, y
confiabilidad de los datos e informacin que suministren los empleados y
empleadores que fueren consultados.
2.1.1 Antecedentes
Castillo, O. y Sejas, O. (2011). Elaboracin de una Propuesta de Programa de
Seguridad y Salud en el trabajo en una empresa del sector Educativo, ubicada en San
Antonio de Los Altos, Estado Mirando, para el ao 2011. Trabajo Especial de Grado.
Universidad Catlica Andrs Bello.
Artculo 87: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber trabajar. El Estado
garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda
persona pueda obtener una ocupacin productiva, que le proporcione una
existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es
fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a
garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y
trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras
restricciones que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizar a sus
trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que
permitan el control y promocin de estas condiciones.
durante la actividad. Por ltimo, se obtiene una puntuacin global en cada grupo,
sumando, como corresponda, las puntuaciones individuales e interceptando dichas
puntuaciones globales en una tabla de forma tal, que la puntuacin final permita
determinar si se necesitan realizar cambios en las tareas o actividades, en las posturas
o en el mismo puesto de trabajo (Ver Anexo A-11).
de las instalaciones que contengan agentes qumicos peligrosos, dichas listas estn
conformadas por 20 y 24 tems respectivamente, las cuales se deben afirmar o negar
con un simple SI o NO, en referencia al tem en cuestin.
Se debe empezar por definir los que son los factores psicosociales, Lim y Carayon
los definen como los aspectos del medio ambiente de trabajo (como las tareas, las
presiones, las relaciones laborales) que pueden contribuir en la aparicin de estrs en
la persona (Lim y Carayon, 1994). Cuando se materializan los riesgos psicosociales,
se puede hablar de que ellos tienen un efecto negativo no solo en la salud del
trabajador, sino que tambin se traducen en el bajo desempeo en las actividades que
se realizan da a da en el trabajo.
Existen una gran diversidad de mtodos que sirven para evaluar los riesgos
psicosociales, cada uno con un enfoque diferente, pero todos tienen un trasfondo
similar, evaluar ciertas caractersticas en la relacin del individuo con el trabajo. A
continuacin se presenta el mtodo de evaluacin empleado en la presente
investigacin.
2.1.5 Iluminacin
El ser humano para el correcto desenvolvimiento en sus tareas de trabajo necesita
ciertos niveles de iluminacin que le permitan tanto ser productivo en la tarea que
desempea, como mantener ciertos niveles de confort y seguridad. Es por ello que la
iluminacin es un importante elemento que se debe evaluar cuando se estudia las
condiciones del medio ambiente de trabajo. Sobre los requerimientos humanos de luz,
bien sea de origen natural como artificial, para realizar tareas Henao (2008) dice lo
siguiente:
Variable que se
Evaluacin Ecuacin
calcula.
Ep: Nivel promedio en lux
Ei: Nivel de iluminacin medido en lux en cada
punto
N: nmero de medidas realizadas
Medicin de Iluminancia Factor de
FU: Factor de Uniformidad
en el puesto de trabajo Uniformidad
Ep: Nivel promedio de iluminacin de saln
Ei: Nivel medido en cada punto
Relacin entre el nivel de brillo que llega a los ojos
Medicin de Brillo en el Relacin de
del observador y el brillo de las superficies
puesto de trabajo Contraste de Brillo
circundantes.
2.1.6 Ventilacin
Segn Corts (2002), la ventilacin consiste en un proceso de eliminacin o cambio
del aire contaminado de una instalacin o zona de trabajo y reemplazarlo con aire
fresco o no contaminado. En Venezuela existe una norma que rige y dicta las
caractersticas generales de ventilacin en los lugares de trabajo, la cual es Noma
COVENIN 2250-2000 Ventilacin de los lugares de trabajo (1 ra revisin), cuyos
principios son los siguientes:
4.1.1 Todo sistema de ventilacin artificial o mecnica de un local, se
fundamentar en la inyeccin de aire fresco y no contaminado al interior del
local de una edificacin, permitiendo la entrada al mismo, de una cantidad de
aire fresco y no contaminado desde el exterior
4.1. 2 La velocidad del aire introducido en recintos, con ventilacin artificial, no
debe sobrepasar en ms de un 10% [los 35 m/min para el caso de que la altura
de la rejilla sobre el nivel del piso sea inferior a 2,5 m] ().
4.1. 3 El suministro de aire fresco y limpio en los lugares de trabajo debe
cumplir con los siguientes requisitos:
a. El caudal de suministro de aire debe ser como mnimo el caudal de aire
extrado, evitando que el lugar de trabajo est sometido a presiones
negativas.
b. Debe proporcionar, de ser factible, una ventilacin cruzada en el lugar de
trabajo, y el patrn de distribucin del aire debe cubrir efectivamente el rea
sin originar corrientes de aire superiores a lo establecido en el punto 4.1.2, de
la presente norma, o que interfiera con los sistemas existentes.
2.1.7 Ruido
La Norma COVENIN 1565:1995 Ruido ocupacional. Programa de conservacin
auditiva. Niveles permisibles y criterios de evaluacin (3 era revisin), define al ruido
como un sonido no deseado que por sus caractersticas es susceptible de producir
dao a la salud y al bienestar humano (p.1).
El ruido como agente fsico puede causar dos tipos de efectos en la salud de los
trabajadores el primero de ellos tiene una relacin directa con la exposicin continuada
y directa a altos niveles de ruido y su principal consecuencia en el organismo humano
es la prdida de audicin; el segundo efecto posible que tiene en los trabajadores es la
aparicin de afecciones psicolgicas, por su efecto estresante. Cabe agregar a lo
anteriormente expuesto, el planteamiento que realiza Corts (2002), el cual reza que la
sensibilidad del odo humano depende de la edad y la tolerancia que tenga al ruido y
esta va disminuyendo a medida que la edad aumenta (p. 413).
Se pueden clasificar los tipos de ruido en: ruido intermitente, continuo, continuo
constante, continuo fluctuante. Y para concretar el estudio se necesitara conocer el
nivel total de ruido en las instalaciones de la planta, para ello se necesita el sonmetro,
que es capaz de medir los niveles de presin acstica en decibeles.
2.1.8 Temperatura
Un factor de suma importancia para el confort de los trabajadores es la temperatura,
puesto que unas condiciones agradables en el puesto de trabajo generan satisfaccin y
mayor productividad. Adicionalmente unas condiciones no controladas de temperatura
pueden llegar a ocasionar sensacin de incomodidad, resfriados, malestar entre otras
condiciones adversas para los trabajadores. Es por eso que realizar un estudio sobre la
temperatura en los lugares de trabajo es importante.
El documento tcnico utilizado como referencia ser la COVENIN 2254-1995 Calor
y Frio, lmites mximos de exposicin en lugares de trabajo (1era revisin), sobre
disposiciones mnimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo.
Esta norma define a la temperatura que se debe utilizar para las evaluaciones como
un ndice el cual resulta de la combinacin de las temperaturas de globo, bulbo
hmedo natural y bulbo seco. A este ndice le da las siguientes siglas TGBH.
La norma COVENIN 2254-1995 estipula lo siguiente en la tabla nmero 3 de la
citada norma, los valores lmites de exposicin de calor para una relacin
trabajo/descanso de 75% trabajo y 25% descanso por hora, con una carga de trabajo
moderada son de una temperatura TGBH de 28 grados centgrados.
Tal como lo plantea Corts (2002), concluida la evaluacin debern establecerse las
medidas de control a adoptar as como su forma de implantacin y seguimiento. En la
siguiente tabla se indican las acciones que se han de adoptar para el control de riesgo
as como la temporizacin de las mismas (p. 121)
Es por ello que todo proyecto factible, se caracteriza por desarrollar las siguientes
etapas: investigacin y diagnstico inicial, planteamiento y fundamentacin terica d e
N
Descripcin Cargos
Empleados
planta, visitas a proveedores y
clientes (Movilizaciones fuera de
la planta, Manejan Personal)
Total: 7
Fuente: Elaboracin propia (2013)
Opiniones de los
Trabajadores
trabajadores
Causas de los Las listas de chequeo
Condiciones inseguras Informacin obtenida Diagramas causa efecto segn tipo
procesos empleadas Anlisis Causa efecto
Actos inseguros mediante la de riesgo.
peligrosos Anlisis ergonmicos
observacin y las
utilizados
condiciones de trabajo
Induccin a nuevos
ingresos y cambios o
modificaciones de
tareas y puestos de
trabajo NT-01-2008
Planes de trabajo del Plan de trabajo de
Programa de otras
Propuestas Programa de educacin e Criterios de Valoracin
empresas como Propuesta de Programa
de Mejoras Seguridad y Salud informacin de riesgo.
Educacin peridica de referencia
Laboral
los trabajadores y LOPCYMAT
trabajadoras
Procesos de
Inspeccin
Monitoreo y vigilancia
HS-
Medir el
Cronmetro Casio 30W- (seg) 0.01 seg
tiempo
1V
Power
Cmara
shot Tomar 12
Fotogrfica Cannon N/A
ELPH Fotografas megapixeles
Digital
100
Medir
Sonmetro EXTECH Decibeles
407735 Niveles de 0,1 dB
Digital Instruments (Dba)
Ruido
Medir
EXTECH Luxes
Luxmetro 407026 Niveles de 1 LUX
Instruments (LUX)
Iluminacin
Medir
Velocidad
(m/seg) (0,01 m/seg)
Termo- EXTECH del Aire,
45158 (C) (0,1 C)
Anemmetro Instruments Temperatura
(%) (1%)
y Humedad
Relativa
10 20
Intolerable
I Importante-Intolerable 7 [10,12] Muy Inadecuado 85 (5,6]
[0,25]
30 80
(10-17) (20,30]
Importante
II Moderado [5,6] [7,9 ] Inadecuado (82,85) (6,8]
(25,50]
[25.9- 30) [70,80)
(30,40]
Moderado (65,
III Tolerable [3,4] [4,6] Adecuado (8,10] [22-25.9]
(50,75] 82]
[60,70)
Tolerable
IV Trivial [1,2] [1,3] Muy Adecuado 65 >10 [17-25] (40,60)
(75,100]
1
Cuestionario de Factores Psicosociales-Identificacin de situaciones de Riesgo del Gobierno de Navarra, Espaa.
2
Factor de Uniformidad de Iluminacin, segn Henao, F (2008)
3
Niveles de ruido permitidos sin proteccin auditiva, segn Norma COVENIN 1565:1995
4
Recambios de aire establecidos por la Norma COVENIN 2250:2000
5
Temperatura recomendada por la norma COVENIN 2254:1995
6
Humedad Relativa recomendada por el Real Decreto 486/1997 del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales del Gobierno de Espaa
por una escalera convencional con pasamanos. La principal caracterstica de esta zona
es que se encuentra mal iluminada. Y hay falta de identificacin de los productos
almacenados en la misma.
El procedimiento de almacenaje de estas materias primas consiste en la utilizacin de
carretillas para trasladar los sacos hasta la base de la escalera, para luego subirlos de
uno en uno hasta la zona de almacenaje en la mezzanina.
Hipoclorito de Sodio
En la compaa, el hipoclorito de sodio (cloro al 7%) se almacena aparte en un rea
especial para este propsito, debido a su condicin especfica de reactividad y
peligrosidad, ya que la combinacin con otras materias primas podra ocasionar la
liberacin de gas cloro, especialmente peligroso para la salud de los trabajadores.
El procedimiento de almacenaje es un proceso en el que participan los trabajadores del
proveedor y los de Tecnoquim, Consiste en el trasvase mediante una bomba elctrica
del hipoclorito de sodio del tanque del camin cisterna del proveedor hacia los
tambores (210 litros) donde finalmente se almacenan en la planta.
Envases
Los envases plsticos de todas las presentaciones que se producen son almacenados
en una de las mezzaninas de la planta a la cual se accede mediante una escalera de
mano. La empresa no produce sus propios envases plsticos, estos son comprados a
terceros. El proceso de almacenado de ellos consiste en: luego de ser descargados en
la planta son lavados en el rea de lavado de envases. Posteriormente son subidos a
la mezzanina; la actividad depende del tamao del envase que se almacene. Las
carbollas y cuetes se suben de forma manual y los galones se suben en lotes
pequeos mediante una cuerda con gancho.
Procesos (fabricacin)
El proceso de fabricacin que se describir a continuacin se cumple para todos los
productos qumicos que se hacen en la planta, y para todas las presentaciones
envasadas en la misma. Lo que hace diferir en el proceso de produccin de cada uno
de ellos son las materias primas necesarias para obtener el producto final. Cabe
recorrido se realizaron las listas de chequeo y se fueron contestando cada uno de los
tems especficos de dichas listas. A continuacin se presentan los resultados
obtenidos.
Tabla 10.- Resultados Lista de Chequeo Evaluacin del Establecimiento de Trabajo
EVALUACIN DEL ESTABLECIMIENTO DE TRABAJO
(NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL)
N de tems N de tems N de tems Porcentaje de
CATEGORA
satisfechos insatisfechos evaluados cumplimiento
Organizacin interna de la
15 12 27 55,5%
Seguridad Ocupacional
Inspeccin 7 3 10 70,0%
Trabajadores y Medios de
6 0 6 100,0%
Trabajo
Evaluaciones de Higiene y
1 3 4 25,0%
Seguridad Ocupacional
Condiciones de las
10 1 11 90,0%
instalaciones
Dotaciones 7 0 7 100,0%
Servicios 5 0 5 100,0%
TOTAL 51 19 70 72,85%
Fuente: Elaboracin propia (2013)
Los resultados obtenidos se observa que se incumple el 27.14% de los tems. De
las categoras evaluadas, el mayor porcentaje de incumplimiento se encuentra en la
Evaluaciones de Higiene y Seguridad Ocupacional, ya que se cumple solo 1 de los 4
tems evaluados, la siguiente en menor porcentaje de cumplimiento se encuentra en la
Organizacin Interna de la Seguridad Ocupacional. Los resultados de esta evaluacin
se pueden encontrar en el Anexo A-10. A continuacin en la siguiente tabla se puede
observar el resumen de las observaciones que salen como resultado de la evaluacin.
Tabla 11.- Observaciones tomadas de la Evaluacin del Establecimiento de Trabajo.
EVALUACIN DEL ESTABLECIMIENTO DE TRABAJO
(NORMATIVA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL)
CATEGORA OBSERVACIONES
El Comit de Seguridad y Salud Laboral no ha sido
registrado en la DIRESAT.
No existe un Programa de Prevencin de Accidentes dentro
Organizacin interna de la de la empresa.
Seguridad Ocupacional La empresa no posee el Programa de Salud y Seguridad
Laboral.
No est constituida la Brigada de Emergencia en la empresa.
No existe metodologa de actuacin para el auxilio inmediato
TOTAL 20 29 69,0%
Fuente: Elaboracin propia (2013)
TEMS INSATISFECHOS
Las seales se encuentran ms alto de lo establecido en la
Norma COVENIN 810-98
Los extintores se encuentran a alturas dispares, en general
Evaluacin de las reas ms alto de lo recomendado
No existen lmparas de emergencia en todos los pasillos
de la planta
A la pintura de las paredes le falta mantenimiento.
Evaluacin de la instalacin No se realiza mantenimiento peridico al cableado general,
elctrica en general ni a los cajetines
No hay sealizacin en las vas de circulacin.
Evaluacin de pisos, pasillos y
vas de circulacin No se realiza limpieza y mantenimiento de las paredes
debido a su elevada altitud
Evaluacin de la limpieza en
N/A
general
Fuente: Elaboracin propia (2013)
Nivel de
N rea Ep (Lux) Rango Permisible (Lux) Riesgo Uniformidad
Actuacin
ILUMINACIN LOCALIZADA
Brillo
Puestos de Ep Nivel de Nivel de
Riesgo Uniformidad Relacin de Riesgo
Trabajo (Lux) Actuacin Actuacin
Brillo
Oficina
Brillo
supervisor de 292 Sin riesgo IV Uniforme IV 1:3
Tolerable
planta
Oficina
Dentro del Brillo
Gerente de 307 IV Uniforme IV 1:3
Rango Tolerable
Planta
Fuente: Elaboracin propia (2013)
Se examin la iluminacin localizada de las dos oficinas donde se presenta trabajos
administrativos, obtenindose el resultado de estar ambas en los rangos permisibles
establecidos por la norma venezolana COVENIN. Adicionalmente se realiz el estudio
del nivel de brillo presente en dichos puestos de trabajo obtenindose el resultado de
estar tambin dentro de la normativa. Las tablas donde se muestran los resultados
especficos se pueden encontrar en el anexo A-6.
Tabla 18.- Resultados del anlisis de ruido en las reas de trabajo (continuacin)
Leq L10 L90 Nivel de
reas Riesgo
(dBA) (dBA) (dBA) Actuacin
Dentro de
Oficina supervisor de Rango
planta 63.8 67.3 58.8 IV
Zona de carga de
camin 75.6 80.4 63.7 III
Oficina Gerente de
planta 56.6 57.9 55.6 IV
Fuente: Elaboracin propia (2013).
Al analizar los resultados se puede constatar que todas las reas analizadas,
cumplen con la normativa expuesta en la norma COVENIN 1565: 1995, segn la cual
no se debe exceder de 85 dBA de ruido durante una jornada de 8 horas.
Se puede destacar que la zona de la planta con mayor carga de ruido se encuentra
en el rea de tanque de mezclado, cuando el motor elctrico del mismo est en
funcionamiento, aunque el operador del tanque de mezclado no se encuentra expuesto
de forma continua a estos niveles de ruido ya que una vez realizado el vertido de las
materias primas, el operador se retira a realizar otras labores en la planta.
Adicionalmente se puede resear que las oficinas que se encuentran en la planta
estn expuestas a niveles superiores a los recomendados para reas destinadas a
actividades intelectuales, dichos niveles son entre 50 y 55 dBA. La principal razn de
ello es que la oficina del supervisor de planta est ubicada en las cercanas a las zonas
de normal operacin de la planta y no se encuentra aislada, y en el caso de la oficina
del gerente de planta se debe a la cercana que existe entre la misma y la ventana que
da al exterior de la planta, donde el ruido de los vehculos puede filtrarse hacia dentro.
Debido a la distribucin de las zonas dentro del galpn se realiz una separacin de
las zonas de trabajo en dos grandes reas bien diferenciadas que se muestran en la
figura a continuacin:
Se puede observar que en materia de recambios por hora de aire fresco ambas
reas no cumplen con la normativa expresada por la norma COVENIN 2250:2000, ya
que no se realizan los 10 cambios por hora establecidos por dicha norma. El rea
general nmero 1, resulta la ms crtica debido a que solo se alcanzan 5.5 recambios
por hora, encontrndose un nivel de actuacin de I. El rea general nmero 2 registra
un total de 9.7 recambios por hora encontrndose fuera de norma, con un nivel de
actuacin de III.
Criterio de valoracin
Muy Deficiente Deficiente Mejorable
Ms de 6
Consideraciones 2, 3, 4, 17, 18, 19, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14, 15,
deficientes 20 16
Criterio de valoracin
Muy Deficiente Deficiente Mejorable
2, 3, 6, 8, 10, 12, 13, 14, 15,
8 deficientes o ms. 16, 17, 19, 20, 23, 24. 5, 7, 11, 18, 21, 22.
Tabla 24.- Resultados Evaluacin R.U.L.A para los puestos administrativos de planta
PUNTUACIN NIVEL DE
PUESTOS DE TRABAJO
FINAL ACTUACIN
Trabajo administrativo sin computador 5 II
Gerente de Planta Trabajo administrativo frente al
4 III
computador
Supervisor de Planta Trabajo administrativo sin computador 5 II
Fuente: Elaboracin propia (2013)
De las posturas evaluadas se puede observar que los trabajos administrativos sin
computador se realizan en condiciones no ergonmicas principalmente debido a que
las sillas utilizadas no son de altura ajustable. Adicionalmente se puede decir que
ambas personas analizadas tienen malos hbitos posturales.
Golpes, torceduras,
luxaciones, fracturas,
Terceros (asalto,
abrasiones, heridas
situaciones de Agresin por terceros Alta Importante
por arma blanca o de
calle)
fuego, amputaciones,
muerte.
Golpes, torceduras,
luxaciones, fracturas,
Colisiones contra
Transporte abrasiones,
objetos fijos o mviles. Baja Tolerable
Urbano amputaciones, muerte,
Agresin por terceros
lesiones con armas
blancas o de fuego.
Golpes, torceduras,
Colisiones contra luxaciones, fracturas,
Carro particular Media Moderado
objetos fijos y mviles abrasiones,
amputaciones, muerte.
Fuego en las
instalaciones por fallas Quemaduras,
Incendio en equipos elctricos, traumatismos, asfixias, Baja Tolerable
descuido por parte de necrosis, muerte.
terceros, explosiones.
Movimientos
Traumatismos,
Telricos Desplazamiento de
fracturas, heridas, Media Moderado
(Sismos, capas terrestres
pnico, muerte
Terremotos)
Fuente: Elaboracin propia (2013) con los datos extrados de la COVENIN 4004:2000.
Figura 9.- Diagrama Causa- Efecto para los riesgos de fatiga visual
Fuente: Elaboracin propia (2013)
Participacin Formacin
Implicacin Informacin
No existe buen
flujo de informacin Falta de definicin
Falta de autonoma
para hacer el trabajo exacta de cargo
Falta de capacidad
de toma de decisiones
Riesgos Psicosociales
Deficiente organizacin
del tiempo y ritmo de trabajo
Gestin de Tiempo
Figura 12.- Diagrama Causa-Efecto para los riesgos psicosociales
Fuente: Elaboracin propia (2013)
5.3.2 Relacin entre los costos de las propuestas de mejoras y las sanciones por
incumplimiento de la Legislacin Nacional
Para cumplir con el marco legal venezolano, la empresa deber realizar las mejoras
propuestas, las cuales por su naturaleza suponen una importante inversin monetaria
para el empleador, la cual ser estimada en esta seccin del captulo. La estimacin de
la inversin ser comparada contra las posibles sanciones monetarias impuestas por
los organismos gubernamentales, para conocer si se justifica realizar la inversin en
las mejoras.
En la tabla 31 presentada a continuacin, se expone el resumen de las sanciones
monetarias que podra impartir a la empresa segn lo expuesto en la LOPCYMAT en
materia de seguridad y salud en el trabajo, en sus artculos 118, 119 y 120. En el
anexo A-15 se puede observar el detalle de los numerales infringidos y los clculos
empleados. En la tabla 32 se pueden observar los valores obtenidos de la estimacin
de los costos asociados a la propuesta, en materia de adquisicin de equipos,
materiales, acondicionamiento de espacios, y cursos de capacitacin a los empleados.
Cabe destacar que esta estimacin de costos es sensible a la inflacin de pais, por lo
cual est sujeta a posibles cambios en el futuro.
Tabla 31.- Sanciones establecidas por la LOPCYMAT segn el tipo de infraccin
Valor Costo total Costo total
Infraccin Infraccin Nmero de
U.T (Bsf) Total de mnimo de mximo de
Tipo de Infraccin Mnima Mxima trabajadores
ao Infracciones la infraccin la infraccin
(U.T) (U.T) expuestos
2013 (Bs) (Bs)
Art. 118 (Leves) 1 25 107,00 3 7 2.247,00 15.729,00
Art. 119 (Graves) 26 75 107,00 11 7 214.214,00 617.925,00
Art. 120 (Muy Graves) 76 10 107,00 3 7 170.772,00 224.700,00
Costo total por infracciones 387.233,00 858.354,00
Fuente: Elaboracin propia (2013)
Tabla 33.- Relacin entre las posibles infracciones impuestas por el INPSASEL y los
costos asociados a la propuesta
6.1 Conclusiones
A continuacin se presentan las conclusiones asociadas a cada uno de los
objetivos planteados en el presente trabajo especial de grado:
Se caracterizaron los procesos productivos de la planta mediante la descripcin
general de la misma y de los procesos de almacenado de materias primas y del
proceso de produccin as como de los subprocesos que lo conforman. Se
realizaron diagramas de recorrido y cursogramas analticos para cada uno de
ellos.
Las distintas visitas realizadas a la planta de Tecnoquim 2010 C.A, as como la
observacin directa junto con entrevistas realizadas a los trabajadores
permitieron realizar la caracterizacin de los procesos de trabajo. Se
identificaron, cargos, funciones y tareas asociadas a cada puesto con la finalidad
de determinar las actividades, medios u objetos, organizacin y divisin del
trabajo. Adicionalmente, se caracteriz la cantidad, tiempo e intensidad de
trabajo de los empleados.
Mediante el uso de los anlisis de seguridad en el trabajo (AST) se identificaron
los procesos peligrosos asociados a cada puesto de trabajo.
Durante la fase de estimacin de los riesgos se pudo apreciar que en cuanto a
los niveles de iluminacin el 57% de las reas o zonas de trabajo evaluadas con
cumplen con la normativa. Se verifico que en materia de ruido y humedad
relativa el 100% de las zonas cumplen con la norma. En cuanto a ventilacin y
temperatura se encontr que 3 zonas exceden la temperatura recomendada de
25,9 C para el tipo de trabajo y que no se cumplen con los 10 recambios por
hora establecidos para el ambiente de trabajo. La aplicacin del cuestionario de
riesgos Psicosociales del gobierno de Navarra, indico que los trabajadores estn
sometidos a presiones psicosociales en 3 de las categoras que el mismo
evalua. En cuanto a las evaluaciones ergonmicas se encontr que para los
trabajos de oficina los estudios R.U.L.A arrojaron puntuaciones de entre 4 y 5,
las evaluaciones R.E.B.A arrojaron que 11 actividades evaluadas tienen una
6.2 Recomendaciones
A continuacin se realizaran una serie de recomendaciones para hacer las personas
que pretendan realizar investigaciones en empresas con sistemas de produccin
similares a los descritos en el presente TEG:
Para la estimacin de los riesgos qumicos desde un punto de vista cuantitativo
se recomienda realizar mediciones de concentraciones qumicas ambientales
para su posterior comparacin con los CAP (Concentraciones Ambientales
Permisibles) encontrados en las COVENIN.
Para la elaboracin de planes de respuesta a emergencias qumicas se
recomienda la utilizacin de la norma COVENIN 2670:2001 Materiales
Peligrosos. Gua de Respuesta de Emergencia.
A la hora de realizar estimaciones ergonmicas para tareas que requieran el
uso dinmico de todas las extremidades del cuerpo, especialmente si manejan
carga, se recomienda utilizar el mtodo R.E.B.A.
BIBLIOGRAFA
Referencias Impresas
Libros
Referencias en lnea
Legislacin Referenciada
Normas