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EL DERECHO LABORAL

:

CARACTERÍSTICAS COMO OBJETO DE PROTECCIÓN.

 Trabajo humano.- acción consiente llevada a cabo por una persona con las capacidades de
obtener un provecho económico legítimo.
 Productivo.- es generadora de bienes y generadora de ingresos.
 Que sea una potestad de una persona el obligarse a realizarlo.- prestar su fuerza de trabajo
e intercambiarla por una remuneración.
 Que se desempeñe por cuenta ajena.- el trabajador lo hace para otra persona ya sea natural
o jurídica.
 Que realice en circunstancias de subordinación.- el trabajador desempeña sus laborales
bajo órdenes y condiciones del empleador, desde la firma del contrato y disposiciones
contenidas en el reglamento interno del trabajo.

EVOLUCION:

En la historia se le denomina lucha de clases, parte de la aplicación de la evolución de la
propiedad privada. La dignificación del hombre, éste toma consiente de su trabajo. Y las
personas debieron luchar para obtener de las autoridades los derechos que emanaban de su
condición de trabajador.

Por tal razón los tratos individuales del trabajo fueron importante y las modulaciones en los
contratos se convirtieron en reglas particulares.

Los diferente ordenamientos fueron consagrados en la Ley, los derechos obtenidos por los
trabajadores bajo la premisa del reconocimiento de la desigualdad natural entre el empleador y
el trabajador, por la cual se dio un carácter de protector del derecho laboral y el estado como
vigilante de la relaciones laborales para evitar el aprovechamiento de la parte más fuerte de la
relación.

A finales del siglo XX la globalización cambio parámetros laborales clásicos. El perfeccionamiento
de las funciones laborales y los costos laborales de mantener de las condiciones originarias de
trabajo movieron a la búsqueda de nuevos paradigmas, como la tercerización e intermediación,
que ponían nuevos roles a los trabajadores y al mismo tiempo la acentuación en el denominado
trabajo decente que se manifiesta como un buen trabajo o un empleo digno

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO:

CONCEPTO

Las fuentes del derecho son las que dan origen a las normas y sustentan el ordenamiento
jurídico, que no solo existen sino son susceptibles de crear un sistema jerárquico de las normas.
Las fuentes están asociadas a la creación emitida por un órgano, y la importancia de las fuentes
está en la creación modificación y consolidación de las normas jurídicas.

CLASIFICACIÓN DE LAS FUENTES

1. FUENTES EN SENTIDO PROPIO. Constituidas de dos formas: En la creación de normas. De
un lado las que provienen de las estructuras formales; y de otro lado las que proceden de
la costumbre. Hay una fuente adicional en el DL que proviene de las organizaciones de los
trabajadores en sus negociaciones con los empresarios.

Ley Orgánica b.es una serie de acuerdos entre el empleador y el sindicato..Actúa como capacidad integradora. B. Ley ordinaria c. INTERPRETADORA. FUENTES TRASLATIVAS.Sirve de fuente creativa para el legislador. derecho humanos que reconocen la relevancia suprema de la realización del hombre a través del trabajo. L. que estas normas compromete a los estados a la preservación de las condiciones mínimas en las cuales el trabajo debe respetarse. TERCER NIVEL. NIVEL PRIMARIO. La costumbre 3. d. Decreto de Urgencia f..Son fuentes en sentido propio. Decreto Ley e. 3.. D..Son norma que se da a partir del concepto de ley.. 2. El contrato.Es la norma aplicable a un centro laboral. que es la fuente básica de la creación normativa pero tiene una serie de variantes: a. NIVEL SECUNDARIO. Tratados internacionales. NIVELES DEL SISTEMA DE NORMAS DEL DERECHO LABORAL 1.la norma fundamental del sistema jurídico es la constitución que determina la estructura del DL por que consagra principios y sobre todo derechos que deben ser protegidos por las normas de la Constitución y toda la normativa en general que le debe respeto jerárquico.. Reglamento interno de trabajo OTRAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL 1.Son normas que dan soporte y coherencia a las normas fundamentales por sus características de desarrollo a.. C. Fuentes constitucionales. FUENTES DEL DERECHO LABORAL EN EL PERU  LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ  LOS TRATADOS INTERNACIONALES  LA LEY  EL CONVENIO COLECTIVO.Son instrumentos internacionales como las normas de derechos fundamentales.Se trata de un criterio orientador para el Juez o para el intérprete de la norma laboral. NORMATIVA.. medida que reconoce la especialidad de cada de trabajo o rama laboral en particular a. 4.. La jurisprudencia FUNCIONES DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL A.2. Reglamento administrativo 3. Ej. Convenio Colectivo 2.. permite que sirva de fundamento al ordenamiento laboral. INFORMADORA. PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL . son las normas precisas emanadas por los órganos legislativos y por los convenios colectivos. cuando exista vacío legal.

INTERPRETATIVA..Se aplica la norma más favorable al trabajador en caso de duda insalvable...FUNCIONES DE LAS FUENTES DEL DERECHO LABORAL.. Plantea a través de la capacidad de dirección.La relación laboral continua en tanto el trabajador no manifieste de forma provista por la ley su voluntad de extinguir el contrato de trabajo.  LA REGLA DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA.Sirve para la creación de nuevas normas y evita que las futuras normas resulten incoherentes con el sistema al que se aplica.se produce una discrepancia entre los hechos y aquello que ha sido declarado en los documentos.Son derechos reconocidos por la constitución y las leyes “nulo de puro derecho”.Cuando existe un proceso laboral es complejo para el trabajador obtener pruebas que conforma su derecho y la ley determina que exista condiciones especiales para probar que lo beneficie.Desempeña la labor de fuente supletoria ante las deficiencias de la legislación y vacíos en los casos concretos para resolver. 4) PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD.La persona carece de capacidad negociadora y acepta las condiciones planteadas por el empleador.El empleador señala las condiciones de cómo va efectuar el trabajo.  LA REGLA DE NORMA MÁS FAVORABLE. Durante la relación laboral. así como el empleador no podrá dar por terminada la relación laboral a no ser por una causal establecida también por la Ley. 2) PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS. o la disposición que puede ser la mujer trabajadora del periodo prenatal de 45 días a fecha posterior para acumularlo al periodo post natal 3) PRINCIPIOS DE CONTINUIDAD LABORAL.. NORMATIVA..Son normas que orientan el pensamiento jurídico y permiten aplicar los criterios y métodos de interpretación asegurando los derechos del trabajador y de la eficacia del sistema en el ámbito laboral C.. Este principio contiene tres modalidades:  LA REGLA IN DUBIO PRO OPERARIO.. Y que existe diversas en las que pueda presentarse: . La remuneración comprende que puede ser entregada en parte o en especie. a todos los actos del trabajador que signifique renuncio de sus derechos laborales.. Siempre se prefiere lo que sucedió en la realidad. iii. INFORMATIVA.. Tutela al trabajador para que no se disponga de sus derechos laborales básicos y fundamentales por ser la parte más débil.García explica que se produce en tres momentos distintos: i.Supone la existencia de una situación concreta anteriormente reconocida y determina que ella debe ser interpretada en la medida que sea más favorable al trabajador que la nueva norma que se ha de aplicar.. ii... LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL 1) PRINCIPIO PROTECTOR. sanciona con la máxima pena la nulidad.Cuando exista distintas normas que son aplicables a una misma situación laboral se deberá usar la que conceda mayores beneficios o derechos al trabajador.. B. algo que es disposición del trabajador.Son de aplicación de práctica que tiene funciones específicas como: A. Antes de iniciada la relación laboral. Después de extinguida la relación laboral. El contrato asume una forma de adhesión.

5) PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD.Con ello se evita los costos laborales de contribuciones a la seguridad social o los pagos de beneficios sociales y no existe subordinación. lo que es amparado en todo nivel. En la actualidad las doctrinas se orientan hacia la permanecía y perfeccionamiento de los elementos de la buena fe laboral por que a través de ellos se consigue mayor productividad y competitividad.el empleador comunica efectivamente a los trabajadores de los cargos que desempeñan..ninguna persona debe ser limitada en razón de sus creencias. es su compromiso laboral y al mismo tiempo obtener la remuneración a la que es acreedor en las condiciones propias y ordinarias de cualquier otro trabajador de su categoría. Cada trabajador ofrece lo mejor de sí.  Para el caso de los trabajadores de confianza y de dirección.Al visita del inspector aplica el principio de la primacía de la realidad por que determinara las reales condiciones en que se presta los servicios y la congruencia con los tipos de contrato laboral que se estipularon y si se da en verdad. .se analiza tres elementos del hecho: o Prestación personal de servicios o Subordinación o Remuneración  Para determinar si se ha desnaturalizado un contrato de locación de servicios. según el TC: o Control sobre la prestación desarrollada o la forma en que se ejecuta o Integración de la demandante en la estructura organizacional de la sociedad o La prestación fue ejecutada dentro de un horario determinado o La prestación fue de cierta duración y continuidad o Suministro de herramientas y materiales a la demandante para la prestación del servicio o Pago de remuneraciones a la demandante o Reconocimiento de los derechos laborales como: vacaciones anuales. Es decir en las exigencias de una parte como en las de la otra.. puede suceder que se emplee esta figura para evitar la existencia de la relación laboral. de lo contrario predomina la primacía de la realidad ante la ausencia de la comunicación efectiva.. gratificaciones y descuentos para los sistemas de pensión y salud  Para el caso de trabajo de sobretiempo o de horas extra.Es la conducta de ambas partes que tiene el fin de que el contrato de trabajo se cumpla a cabalidad con la debida honradez la confianza y el trato respetuoso para un clima de asertividad.  En el caso de las inspecciones laborales. se entiende que se ha otorgado en forma tácita. costumbre..esa práctica común que se pague dinero fuera de planillas para evitar los beneficios de cifras mayores que generara mayores costos laborales para el empleador.No hay relación laboral. preferecias sexuales o cualquier otro diferenciación con los demás dentro de sus centros de labores.Es la prestación de servicios fuera del horario de trabajo sin dejar constancia de ello.  En el caso de las modalidades formativas laborales. procedencia étnica.. salvo que se demuestro lo contrario de manera objetiva y razonable.  Para determinar los ingresos de los trabajadores. 6) PRINCIPIO DE BUENA FE. 7) PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN....  Para determinar la existencia de un contrato de trabajo.busca acercar a las partes para no caer en arbitrariedades abusivas...

12 y 16. la salud y un nivel decoroso de vida. También descarta que el trabajador transfiera su actividad en todo o en parte a un tercero es decir no cuenta con la asistencia de dependientes. aprobado por D.. sobre todo los derechos de los trabajadores. excepcionalmente el trabajador es asistido por familiares directos dependientes. sinalagmático y oneroso.El trabajador siempre es una persona natural. El derecho individual del trabajo es el conjunto de normas jurídicas que fijan las bases generales que deben regular las prestaciones individuales de servicios. se ocupan de trabajos por cuenta ajena es decir la persona que va ser ..el objeto de contrato de trabajo es la actividad prestado por un trabajador determinado. DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO CONCEPTO DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO. Prestación personal y directa del servicio. REMUNERACIÓN. para evitar confusiones que puedan perjudicar la aplicación de las normas. Los elementos son los siguientes:  Prestación personal de servicios  Remuneración  Subordinación PRESTACIÓN PERSONAL DE SERVICIOS. los de agencia.L. N° 003-97-TR ELEMENTOS CONFORMANTES DEL CONTRATO DE TRABAJO (ELEMENTOS ESENCIALES PARA CELEBRAR CUALQUIER CONTRATO DE TRABAJO) Estos elementos permite diferenciarse de otros tipos de contrato como los civiles y mercantiles.Aquel por el cual una persona se obliga a trabajar por cuenta y bajo la dependencia de otra o estar simplemente a sus órdenes residiendo compensación un retribución en dinero”.- En los casos de contrato de trabajo. la relación laboral se suspende o extingue de acuerdo a lo dispuesto por la LPCL en sus arts.. Los servicios deben ser prestados en forma personal y directa solo por el trabajador y como persona natural. que liga a una persona (trabajador) que presta sus servicios a otra personal (empleador)  La legislación laboral se encuentra en el art 4 del TUO del D. N° 720 – Ley de productividad y Competitividad Laboral.. Para Javier Neves Mujica desprende los siguientes aspectos: i.El trabajador como persona natural ejecuta la prestación de manera personal.  … Es un acuerdo bilateral. De ese modo el locador y el contratista pueden ser personas naturales o jurídicas. a efecto de asegurar a los trabajadores la vida. Esta característica se diferencia de los deudores de trabajo en orden a un contrato civil (contrato de locación de servicios y de obra). el empleador puede ser una persona natural (negocios pequeños y familiares) y como persona jurídica (cualquier forma asociativa con fin o sin fin de lucro). comisión y corretaje. De acuerdo a Francisco Ferrari. contrato de locación de servicio y de obra. EL CONTRATO DE TRABAJO  “…. El trabajador es una persona natural.. si el trabajador se incapacita para el cumplimiento de su actividad de modo total o parcial. ii. S.

. . que debe cumplir requisitos del art 6 LPCL. que distingue un contrato de trabajo y un contrato de locación de servicios. Carácter contraprestativo de la remuneración.el pago que se otorga al trabajador es originado por la disposición de su actividad..Es un contrato civil. el bien principal es dinerario. días y horas de trabajo a diferencia los destajeros y comisionistas reciben su remuneración en función de su rendimiento. condicionándose la entrega de bienes que sirvan para el consumo del trabajador o que tengan la virtud de ser vendidos sin dificultad en el mercado. Modalidades de pagos de la remuneración y su libre disposición. De conformidad con el convenio N° 95 de la organización internacional del trabajo. 8 de la LPCL. La relación laboral se presenta en el binomio sujeción-dirección. con la licencia por enfermedad o el descanso vacacional.. la legislación laboral regula la inactividad temporal del trabajador en la que no se suspende el pago de la remuneración. no existe un régimen de horario para la prestación de servicios y no hay forma de fiscalización.En la vida cotidiana se parece al contrato de trabajo ej. este ingreso es de libre disposición del trabajador.. el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador. siendo el empleador el que asume el riesgo del trabajo. que señala que la remuneración es para todo efecto legal. La remuneración adopta dos formas A) en función del tiempo y B) En Función de la Unidades o Piezas Producidas. EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS. Este elemento no es absoluto. el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicio en dinero o especie.beneficiaria del servicio o se convierte en propietario de la obra producida o se encuentra en la obligación de otorgar una retribución como pago por esas labores. FIGURAS AFINES DEL CONTRATO DE TRABAJO. esta retribución recibe el nombre de remuneración.. La forma reconocida expresamente por el art.Es el vínculo jurídico entre el deudor y acreedor de trabajo. es aquel factor de medición de los meses.el pago puede hacerse en dinero o en especie de acuerdo a la norma. indica que la subordinación es un elemento determinante para establecer la existencia de un vínculo laboral. sin que el contrato sea el resultado y no la actividad. este sanciona disciplinariamente dentro de los límites de la razonabilidad cualquier infracción o incumplimiento a cargo del trabajador Jorge Toyama. Es conocida como suspensión imperfecta por que mantiene la relación laboral a pesar de que la prestación no se haga efectiva por un tiempo determinado. 1. a un precio equivalente a la suma adeudada. cualquiera de esas formas es a su libre disposición. Puede pactarse una forma mixta de cálculo de la remuneración SUBORDINACIÓN. La subordinación consiste en el sometimiento del trabajador al poder de organización y disciplina del empresario. En el art 9 de la LPCL. Existen montos remunerativos por ley que no tienen explicación contraprestativa como el caso de las gratificaciones por fiestas patrias y navidad ya que se justifican por su función social ii. en la cual la prestación de servicios se realiza en forma independiente pues no produce el elemento de subordinación. En el caso de contrato de trabajo. tiene las siguientes características: i.

PRINCIPAL.Las prestaciones que se deben las partes son ciertas y cada parte está en condiciones de apreciar el beneficio o la perdida que pueda resultar de la aplicación de las condiciones laborales.Es la relación entre dos partes. EL CONTRATO DE “CUARTA – QUINTA”.. Condición propia del trabajador pues la prestación de su fuerza de trabajo. EJECUCIÓN CONTINUADA. 4.Es la función económica social que cumple el contrato y estipula la equivalencia entre la prestación de la capacidad laboral y la retribución económica. PERSONAL. L. Se trata de servicios personales brindados con ciertos derechos laborales.2.. CONSENSUAL.Por parte del trabajador que presta su capacidad laboral a cambio de una contraprestación que es una suma de dinero que representa su esfuerzo. que se especifica a través del negocio jurídico en el contrato. en función de una necesidad objetiva de la administración pública y de un tiempo determinado que no debe exceder de una fiscal con opción de renovación ESTIPULACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO 1. Debe cumplir los requisitos básicos de ser posible. EL CONSENTIMIENTO.. que se obligan al cumplimiento de lo estipulado en su contenido. SINALAGMÁTICO. .. BILATERAL. 2. es decir vale por sí mismo y no se halla en condiciones de formar parte de cualquier otro acuerdo entre partes. 6. Se trata de un contrato a plazo determinado o indeterminado 7..Es un trabajo realizado de forma independiente por medio de contratos de prestación de servicios pactados bajo la legislación civil.. que creo una figura jurídica que fue catalogada como una relación no laboral y de la misma manera para el TC. EL OBJETO. CONMUTATIVO. porque no es fácil determinar la existencia de una relación laboral.. 2. lícito y determinado o determinable. de permanecer los vínculos estipulados. 1057. Comprende consideraciones de la prestación de servicios. 3. de su capacidad laboral es en principio de naturaleza personalísima. Las partes son dependientes entre sí en la existencia de la relación laboral... Para Toyama las menciona como “zona gris”. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO 1.Se trata de un interés práctico preciso y determinado. 3.. también denominado de tracto sucesivo. Se produce por medio del establecimiento de un monto de dinero que se entregara el trabajador.. El consentimiento puede ser verbal o escrito.Dice que cada parte debe cumplir una prestación y obtener de ella una ventaja es decir un equilibrio entre las prestaciones. 8. las obligaciones son reciprocas pues la entrega de la fuerza de trabajo supone la contraprestación de una remuneración y de una serie de beneficios sociales que debe sufragar el empleador para no desnaturalizar la relación laboral y hacerla efectiva.. 3.Esta perfeccionado por el consentimiento de las partes. su normativa fue derogada del D. ONEROSO. CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS). 5.Determina las condiciones de reciprocidad de las prestaciones de las partes..Su existencia no depende de ningún otro parámetro o contrato.(Implica el concurso de la oferta de la demanda) El trabajador acepta voluntariamente las condiciones de trabajo que le presenta el empleador y firma conscientemente su adhesión.Es la relación laboral con la vocación de continuar en ella. LA CAUSA DE OBLIGACIÓN.Se legislaba la prestación de servicios no personales anteriormente. mediante clausulas.

. Este tipo de contrato es necesario que se realice por escrito. iii.. es decir sujetarlo a un acontecimiento determinado. CONTRATOS LABORALES i. CONTRATOS OCASIONALES: SEIS MESES A UN AÑO.este contrato cubre las necesidades que se han generado en el caso fortuito o la fuerza mayor. es una obligación formal.Es una prestación regular o permanente de tiempo menor a la jornada ordinaria de trabajo estipulado en 4 H o menos de trabajo.son contratos celebrados con ocasión de la apertura de una nueva área para el empleador.Se pacta con la finalidad de atender incrementos ocasionales de la producción que tienen su causa en la demanda..Se aplica el criterio de temporalidad. ii. se supondrán que has tiempo indeterminado. lo que permite que se practique las renovaciones que hubiera. Quien está sujeto a este régimen no tiene acceso a la CTS ni a la estabilidad laboral. se fijan fechas para la extinción del contrato.- . Es indispensable que no supere los 5 años y puede desagregarse de la siguiente forma: 1. CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. no se sabe si continuara. El empleador contrata a un trabajador con la finalidad de reemplazar en forma temporal a otro trabajador. CONTRATO DE OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO. v. y con efectos no laborales los convenios de formación y capacitación laboral. 2.el empleador ha decidido cambiar la modalidad de permanecer en el mercado. ii.. CONTRATOS DE INICIO DE ACTIVIDAD: TRES AÑOS. RELACIÓN DIRECTA ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR. CONTRATO A PLAZO FIJO SUJETOS A MODALIDADES.Hasta el retorno del trabajador. Es un contrato donde está obligado expresar una causa de contratación. CONTRATOS DE RECONVENCIÓN EMPRESARIAL: DOS AÑOS. Su duración será la que resulte necesaria. CONTRATO DE EMERGENCIA. en el mercado y en la medida de las actividades de la empresa 3. CONTRATO A PLAZO DETERMINADO. Estos contratos no tiene plazo máximo.Existe dos modalidades: 1.Existen grupos de relaciones jurídicas con efectos laborales que son los contratos laborales. CONTRATO DE CAUSA ABIERTA.Existe la presunción legal que ante el silencio de la duración del contrato de trabajo. CONTRATO DE SUPLENCIA..CLASES DE CONTRATOS LABORALES... En caso se produzcan supuestos de desnaturalización se tendrá en cuenta que se trata de un contrato a tiempo indeterminado. CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO..se da hasta el fin de la obra o servicio.Es el fin de la causa.. No es indispensable una explicación sobre las razones de contratar de esa manera. b.es una condición resolutoria el empleador contrata con un trabajador en razón de necesidad que no son las habituales en el centro laboral. iii. su duración coincide con la duración de emergencia iv. a. Mutación de prestar servicios empresariales 4. CONTRATOS POR NECESIDAD DE MERCADO: CINCO AÑOS.. POR LA CAUSA DE CONTRATACIÓN SE PUEDEN DAR: i....

LA EDAD.. como una de las partes de la relación jurídica laboral.. b.. d.. 1. 2.El lugar de trabajo de una persona es aquel que se encuentra en su centro de labores. Contratos intermitentes. LA NACIONALIDAD (EL SISTEMA ESPECIAL Y RESTRICTIVO DE EXTRANJEROS).No hay plazo 2. a cambio de una remuneración. es decir en las instalaciones de la empresa para la que labora.. administrativas.. que ameritaba un gran despliegue físico para realizar el servicio. para celebrar cualquier tipo de acto jurídico. operario. el empleador como la otra parte de la relación jurídica de trabajo. TIPOLOGÍA: FINALIDAD.Esta referido al trabajador. suscribir un contrato de trabajo. 1. inclusive los trabajadores que tiene como empleador al estado se encuentran sujetos a un régimen especial laboral claramente diferenciado de la actividad laboral privada. EMPLEADOS Y LOS TRABAJADORES ESPECIALES – DIRECCIÓN Y CONFIANZA).. LA RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR. sin embargo la administración pública cuando se comporta como un empleador no lo hace como un empleador privado.El empleador a diferencia del trabajador no tiene que ser una persona física sino que puede ser un persona jurídica.El empleador como una persona natural o jurídica no es la única forma en la que un empresario dirige su negocio. de oficina que no exigían de la fuerza física para su ejecución. EL SEXO.Es todo aquel sujeto que se comprometa a prestar personal y directamente sus servicios a favor de un empresario. Contrato de temporada.no hay plazo 2.La capacidad para obrar o de ejercicio de una persona es de 18 años. a partir de ese momento alcanza la plena capacidad de ejercicio. en régimen de ajenidad y bajo la dirección jurídica de este último.. la tercerización conocida como “outsourcing”. c. e. TIPOLOGÍA: SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO..Verifica ciertas situaciones especiales que permite a los trabajadores reglas específicas adecuadas y necesarias que faciliten un tratamiento normativo diferenciado y especial que recae sobre un trabajador. EL LUGAR DE TRABAJO (EL TRABAJADOR A DOMICILIO) Y EL TELETRABAJO. en causa el ejercicio del poder de dirección que el empleador ejerce sobre sus trabajadores 1. Sin embargo un trabajador puede prestar sus servicios en favor de su empleador en ciertos casos en el domicilio de aquel o en algún otro lugar escogido por él. el estado es considerado como un empleador. SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL EL TRABAJADOR. como el estado. RELACIÓN INDIRECTA ENTRE EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR A TRAVÉS DE OTRO. LA CALIFICACIÓN PROFESIONAL (LOS OBREROS. LOS GRUPOS DE EMPRESA. mientras que el empleado se encargaba de las labores intelectuales. EL EMPLEADOR.Definía como obrero a todo subordinado que realizaba un trabajo manual.- a.Es un elemento subjetivo del trabajador que puede ser un varón o una mujer...La nacionalidad de un trabajador normalmente no impide que un empleado extranjero tenga el beneficio y derechos laborales que le corresponde a un nacional... EL DEBATE SOBRE LA UNIFICACIÓN. De este modo esta los siguientes: a. Puede que el .es un mecanismo de intermediación personal que es conocido como “services”.

ii. Es un conjunto de preceptos de orden público regulador de las relaciones jurídicas que tiene por causa el trabajo por cuenta y bajo la dependencia ajena con objeto de garantizar a quien lo ejecuta su pleno desarrollo como persona humana y a la comunidad le efectiva integración del individuo en el cuerpo social y la regulación de los conflictos entre los sujetos de esas relaciones. . trabajos para la entidades de grupo. La indemnización por despido arbitrario se calculara en función de la suma de periodos laborales. empresario sea solo uno y sin embargo existen varias empresas o que existan tantos empresarios como empresas. iii. Para el otorgamiento de las CTS se debe sumar los lapsos de servicios prestados en las diferentes empresas del grupo. El carácter solidario de las obligaciones laborales contraídas por una de las empresas del grupo se verificarían a partir del principio de la realidad. Los empleados que desarrollan las mismas labores dentro del grupo podría exigir la equiparación remunerativa en atención al principio de igualdad de trato. como si el trabajador hubiera prestado sus servicios en una sola empresa de modo ininterrumpido. DESNATURALIZACIÓN DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD En el Derecho del Trabajo la desnaturalización se constituye a partir de la simulación de la relación de trabajo mediante la utilización fraudulenta de figuras civiles y comerciales. iv. CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO El derecho del trabajo optimiza la igualdad del empleador y trabajador. El uso de grupo de empresas para evadir consecuencias de la normas laborales se puede suponer los siguientes en casos de simulación fraude: i.