DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

PROGRAMA DE INDUCCION
DEL CETI
TALENTO HUMANO
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 Contenido

Seccin I Bienvenida
Seccin II Filosofa de la Institucin
Seccin III Marco Regulatorio
Seccin IV Prestaciones
Seccin V Receso
Seccin VI Cursos Institucionales
Seccin VII Valoracin Final
Seccin VIII Entregables

TALENTO HUMANO
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 Seccin I Bienvenida

Ing. Juan Antonio Gonzlez Archiga

Ramrez Wiella
Director General
Centro de Enseanza Tcnica Industrial

Es el encargado de dirigir y ejercer una

administracin eficiente con proyectos y
acciones innovadoras, transparentes y con
mstica de servicio que permitan optimizar
los recursos y faciliten la toma de
decisiones.

TALENTO HUMANO
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 Ejercicio de Integracin

Pasos:

1. Pedir a los participantes integren dos filas, y que este una persona frente a otra.

2. Intercambien informacin.

Nombre de la persona
Puesto, rea en la que labora (ra) en CETI
Lugar de nacimiento
Que es lo que mas disfruta
Que es lo que mas le molesta

3. Concluir con un abrazo.

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 EJERCICIO DE ATENCIN

Seccin I GIMNASIA CEREBRAL

Q d p b d p p b p
p b Q b p Q p d p
b p b p Q d p Q d
p Q d p b
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 Seccin II Filosofa de la Institucin

Misin
Formar profesionales en el rea tecnolgica a travs de la oferta
de servicios educativos, para la generacin y aplicacin de
conocimientos cientficos y tecnolgicos, que contribuyan al
desarrollo regional y nacional

Visin
Ser una institucin de vanguardia y excelencia en educacin
tecnolgica, que ofrece formacin integral y pertinente con
reconocimiento nacional e internacional y que promueve el
desarrollo de los miembros de su comunidad.

TALENTO HUMANO
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 Seccin lI Valores

Desarrollo Humano

Responsabilidad

Honestidad

Trabajo en Equipo

Alto Desempeo

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 Seccin II Nuestras instalaciones

PLANTEL COLOMOS PLANTEL TONALA

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 Seccin II Filosofa de la Institucin

Es un organismo pblico descentralizado, considerado como paraestatal de

conformidad con la Ley Federal de las Entidades Paraestatales.

Pertenece al sector educativo, con personalidad jurdica y patrimonio propios.

Actualmente el Centro cuenta con dos planteles:

ALUMNOS
PLANTEL EMPLEADOS
TECNOLOGO INGENIERIA
AREA CENTRAL 91 NA NA
COLOMOS 493 2401 1403
TONALA 276 1705 80
TOTALES 860 4106 1483

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 Seccin II

Nuestro Logotipo

La "C" es el crculo en formacin en que se encuentra inscrita la figura humana.

La "E" se forma por el mismo crculo mas los brazos abiertos de la figura humana.

La "T" se forma por el tronco y brazos abiertos de la figura humana.

La "I" se encuentra formada por el hueco a travs del cuerpo y la cabeza de la figura humana.

TALENTO HUMANO
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 Seccin II Nuestro Logotipo y Significado

Nuestro Logotipo - El Significado

Hombre
Brazos abiertos
Movimiento concntrico y dinmico
Construye su entorno.
Movimiento es circular porque la rueda es la base de la civilizacin, smbolo
del movimiento continuo.
Flecha indica que el movimiento lleva una trayectoria ascendente hacia una
meta de superacin.

Nuestro Logotipo - Los Colores

Azul, es el color fro del acero, base de la industria a la que la tcnica presta
sus servicios.
Smbolo de la firmeza de carcter.
Naranja, color clido de fuego y fragua.

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 Seccin ll Filosofa de la Institucin

Prueba ENLACE 2009

Curso en lnea

Carreras Acreditadas ante CACEI

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 Seccin ll NUESTRO EXITO

Somos una Institucin certificada en la

Norma Internacional ISO-9001-2000

Nuestros procesos Certificados

Diseo y Desarrollo Curricular.

Administracin Acadmica.
Enseanza Aprendizaje.
Vinculacin e Investigacin.

Estamos en el proceso de migracin a

La nueva Norma ISO-9001-2008.

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 Seccin II Estructura Orgnica

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 ALGUNAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DE LA ALTA
DIRECCION

DIRECTORA ACADEMICA

Dirigir y supervisar el proceso estratgico acadmico y los procesos clave de docencia y de investigacin y
extensin que se llevan a cabo.

Dirigir y supervisar la elaboracin, evaluacin, actualizacin y acreditacin de los planes y programas de

estudio.

Implementar estrategias orientadas a promover el desarrollo profesional del personal docente de la

Institucin a fin de contribuir a la mejora continua del proceso de enseanza-aprendizaje.

DIRECTORA DE DESARROLLO INSTITUCIONAL

Dirigir y supervisar el proceso estratgico de desarrollo institucional y los procesos clave de planeacin y
evaluacin y de programacin y presupuestacin.

Coordinar y supervisar la integracin de los programas de desarrollo institucional, programas anuales y los
proyectos de presupuesto, as como el cumplimiento de los objetivos y metas institucionales.

Coordinar y supervisar la integracin de los informes de evaluacin, programtico presupuestal y de

transparencia, de conformidad con la normatividad vigente.

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 ALGUNAS FUNCIONES SUSTANTIVAS DE LA ALTA
DIRECCION

DIRECTORA ADMINISTRATIVA

Dirigir y supervisar el proceso estratgico administrativo .

Planear, autorizar y supervisar la administracin de los recursos humanos, financieros y materiales.

Difundir y vigilar la observancia de los lineamientos y polticas que emitan las distintas instancias
gubernamentales y el propio CETI para la administracin.

DIRECTORES DE PLANTEL

Dirigir y supervisar el proceso estratgico de administracin del plantel y los Subprocesos clave de
administracin acadmica y prestacin de servicios en el Plantel.

Dirigir y supervisar que la administracin del proceso enseanza-aprendizaje y las actividades relacionadas
con la prestacin de servicios acadmicos y administrativos en el Plantel se realice de conformidad con las
polticas, normas y lineamientos establecidos.

Aprobar y supervisar la planeacin y programacin de horarios, necesidades de recursos humanos y

materiales y la organizacin y funcionamiento de las divisiones acadmicas.

TALENTO HUMANO
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 Seccin III Marco Regulatorio

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

MARCO NORMATIVO

LEY DEL ISSSTE

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

LEY FEDERAL DE LOS TRABAJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO

LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES

LEY FEDERAL DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS

LEY DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA

TALENTO HUMANO
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 Seccin III Marco Regulatorio DECLARACION PATRIMONIAL

MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES DEBERN

HACER SU DECLARACIN PATRIMONIAL:

I.- Declaracin inicial, dentro de los sesenta das naturales siguientes a la

toma de posesin con motivo del:

a) Ingreso al servicio pblico por primera vez;

b) Reingreso al servicio pblico despus de sesenta das naturales de
la conclusin de su ltimo encargo;
c) Cambio de dependencia o entidad, en cuyo caso no se presentar
la de conclusin.

II. Declaracin de conclusin del encargo, dentro de los sesenta das

naturales siguientes a la conclusin

III. Declaracin de modificacin patrimonial, durante el mes de mayo de

cada ao.

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 Seccin III Marco Regulatorio

Control de Asistencia.

La Institucin a travs del Departamento de Recursos Humanos proveer a cada

trabajador un gafete (Tarjeta Inteligente), para registrar su asistencia.

Este gafete deber portarse a la vista durante su permanencia dentro de la

institucin.

Para la comprobacin de la asistencia y tiempos de entrada y salida, el CETI

pondr a disposicin de los trabajadores los relojes electrnicos computarizados
que renan los requisitos necesarios de control, o la utilizacin de registros
manuales de asistencia mediante su firma. (Los registros manuales de asistencia
estn localizados en el Departamento de Recursos Humanos).

El trabajador deber registrar su asistencia directa y personalmente.

TALENTO HUMANO
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 Seccin III Marco Regulatorio DECLARACION PATRIMONIAL

MANDOS MEDIOS Y SUPERIORES DEBERN

HACER SU DECLARACIN PATRIMONIAL:

Como:
Ingresando a Internet a la Pagina
declaranet.gob.mx

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 RECURSOS HUMANOS
ESTRUCTURA Y SERVICIOS

TALENTO HUMANO
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 Seccin lV La imagen del Servidor Publico

SERVIDOR PUBLICO ???????

Qu opinas de las personas que trabajan en una
Entidad Gubernamental?
Qu tipo de empleado de gobierno te gustara ser?

Cules seran los cambios o aportaciones que haras

para ser diferente?

TALENTO HUMANO
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 Seccin lV Obligaciones

Tratar con cortesa al pblico, superiores, subalternos, compaeros

de trabajo y estudiantes.

Guardar y fomentar el orden y la disciplina, respetando a toda

persona que se encuentre en las instalaciones, dando buen
ejemplo a quienes se estn formando en l.

Aprovechar el tiempo cumpliendo con su trabajo y sin distraer el

trabajo de los dems.

TALENTO HUMANO
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 Seccin lV Obligaciones

Asistir con puntualidad a sus labores, cumplir con los horarios de

trabajo.

Registrar mis entradas y salidas dentro de mi horarios de labores.

Portar mi credencial del CETI siempre que este en mi lugar de
trabajo.
Cumplir con la Normatividad vigente que rige a la Institucin, tanto
interna como externa.

TALENTO HUMANO
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 Seccin V Prestaciones Docentes

CONCEPTO CARACTERISTICAS
ISSSTE SI
MATRIMONIO SI
NAC. HIJO SI
GUARDERIA $480.00
CANASTILLA DE MATERNIDAD $1,500.00

CONCEPTO CARACTERISTICAS
UN DIA POR CUMPLEAOS SI
MATERIAL DIDCTICO SI
ANTEOJOS $970.00
DESPENSA $550.00
UTILES ESCOLARES $460.00
APARATOS ORTOPEDICOS $960.00
ESTMULO POR TITULACIN $1,000.00

TALENTO HUMANO * Si no hay lugar en estancias del ISSSTE

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 Seccin V Prestaciones Docentes

CONCEPTO CARACTERISTICAS
AYUDA TRANSPORTE $310.00
PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA SI (personal de base)
SI (con ms de 10 aos de
GRATIFICACION POR RENUNCIA
servicio)
PAGO DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO SI (personal de base)
AGUINALDO SI
PAGO POR AJUSTE DE CALENDARIO SI (personal de base)
PRIMA ANTIGEDAD SI

PAGO DAS ECONOMICOS NO DISFRUTADOS SI (personal de base)

* ULTIMA APROBACION : NOV. 2008

D.O.F. Diario Oficial de la Federacin
TALENTO HUMANO S.B. Salario Base

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 Seccin V Prestaciones Docentes

CONCEPTO CARACTERISTICAS
UN DIA POR CUMPLEAOS SI
MATERIAL DIDCTICO SI
ANTEOJOS $970.00
DESPENSA $550.00
UTILES ESCOLARES $460.00
APARATOS ORTOPEDICOS $960.00
ESTMULO POR TITULACIN $1,000.00

TALENTO HUMANO
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 Seccin V Prestaciones Administrativos

CONCEPTO CARACTERISTICAS
ISSSTE SI
MATRIMONIO SI
NAC. HIJO SI
GUARDERIA $480.00
CANASTILLA DE MATERNIDAD $1,500.00

CONCEPTO CARACTERISTICAS
UN DIA POR CUMPLEAOS SI
MATERIAL DIDCTICO NO
ANTEOJOS $970.00
DESPENSA $550.00
UTILES ESCOLARES $460.00
APARATOS ORTOPEDICOS $960.00
ESTMULO POR TITULACIN $1,000.00

** CGT CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

TALENTO HUMANO
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 Seccin V Prestaciones Administrativos

CONCEPTO CARACTERISTICAS
AYUDA TRANSPORTE $310.00
PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA SI (personal de base)
GRATIFICACION POR RENUNCIA SI (con ms de 10 aos de servicio)
PAGO DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO SI (personal de base)
AGUINALDO SI
PAGO POR AJUSTE DE CALENDARIO SI (personal de base)
PRIMA ANTIGEDAD SI
PAGO DAS ECONOMICOS NO DISFRUTADOS SI (personal de base)

CONCEPTO CARACTERISTICAS
PAGO POR DEFUNCIN SI

DEFUNCIN DE UN FAMILIAR SI
GRATIFICACIN POR ANTIGEDAD NO
PRIMA VACACIONAL SI
VACACIONES SI
PRIMA QUINQUENAL SI
MEDALLA MATUTE REMUS $33,280.00
ESTIMULO POR 25 AOS ANTIGEDAD SI

SEGURO INSTITUCIONAL SI

SEGURO COLECTIVO DE RETIRO SI

S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA

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 Seccin V Prestaciones Mandos Medios y Superiores

CONCEPTO CARACTERISTICAS
ISSSTE SI
DESPENSA $77.00
AGUINALDO SI
PRIMA ANTIGEDAD SI
PRIMA VACACIONAL SI
VACACIONES SI
GASTOS POR DEFUNCION SI
SEGURO DE GASTOS MEDICOS MAYORES SI
SEGURO DE SEPARACION INDIVIDUALIZADO SI
SEGURO INSTITUCIONAL SI
SEGURO COLECTIVO DE RETIRO SI

S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA

TALENTO HUMANO
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 Seccin V Prestaciones Honorarios Asimilables

CONCEPTO CARACTERISTICAS
ISSSTE * SI

AGUINALDO SI

* Siempre y cuando su contrato sea por un ao fiscal completo.

S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA

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 RECESO
10 MINUTOS

S+COM SALALARIO BASE + COMPENSACION GARANTIZADA

TALENTO HUMANO
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 Seccin VI CURSOS INSTITUCIONALES

SISTEMA DE GESTION DE CALIDAD

OBJETIVOS METAS Y PROGRAMAS

OTIC (Oficina de Tecnologas de la Informacin y Comunicaciones)

SEGURIDAD, HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL

RECURSOS MATERIALES

TALENTO HUMANO
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 EJERCICIO DE ATENCIN

Seccin VII GIMNASIA CEREBRAL

Q d p b d p p b p
p b Q b p Q p d p
b p b p Q d p Q d
p Q d p b
TALENTO HUMANO
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