APLICACIN DE LOS

CONCEPTOS PSICOSOCIALES
EN EL MBITO LABORAL

Psicosociologa de las relaciones humanas

Oscar David Snchez Prez

Cecilia Rojo Gonzlez 2FV2

La conducta humana es estudiada por la psicologa pues sta cambia de persona a persona por las
relaciones que tiene con los que le rodean, ya que cada uno de nosotros nos comportamos diferente
con la familia o con los amigos por lo que cada ellos nos va aportando, de igual manera, las tendencias
sociales van cambiando nuestras formas de ser, parte de esas tendencia es lo que la sociologa
estudia, todas estas tendencias, a su vez, han cambiado a lo largo del tiempo y dependiendo nuestro
lugar de origen, pues la cultura de cada lugar tiene ciertas formas de actuar e ideologas diferentes en
el mundo.

Todas estas formas de vida afectan el desempeo que demos en el mbito laboral est dado por el
carcter que nos fuimos formando a lo largo de la vida, por las experiencias que en casa y escuela
fuimos teniendo, estas a su vez por el lugar y la poca en donde vivimos.

La psicologa laboral es justamente la encargada de estudiar todos estos comportamientos para lograr
un mejor desempeo laboral pues es una de las ramas de la psicologa que se encarga de estudiar,
analizar y evaluar la conducta laboral de las personas dentro de una organizacin. Su principal objetivo
es que los colaboradores internos desempeen sus actividades de manera adecuada, para ello toma
en cuenta las conductas de los trabajadores desde diferentes puntos.

Una vez que ingresamos al mundo laboral, llegamos a pasar la mayor parte del tiempo en el trabajo
ms que en cualquier otro sitio, e incluso se convive ms con los compaeros de trabajo que con la
familia o amigos y esto es lo que influye de manera directa en el estado emocional. Sentirse
insatisfecho, frustrado, poco motivado, derivado de conflictos de comunicacin al interior de la
empresa donde se trabaja, puede perjudicar incluso la salud fsica, por ello las empresas hoy en da
reconocen que identificar y trabajar en aquellos factores que influyan en el rendimiento y productividad
de sus empleados es clave para el xito empresarial y organizacional.

As es que desde el momento en que la empresa donde buscas trabajo hace una entrevista para saber
si eres apto para el trabajo, efectan test psicolgicos, los cuales se realizan para medir habilidades y
aspectos de la personalidad que ms influyen en tu futura adaptacin a la empresa y rendimiento.

Estas pruebas averiguan las principales caractersticas del carcter para deducir la adaptabilidad al
puesto de trabajo. Buscan detectar la forma de ser del candidato en factores como la adaptacin a los
cambios, capacidad de iniciativa, tolerancia a la presin, expectativas, respuestas en situaciones de
crisis, madurez y motivacin, estabilidad emocional, etc.

En mi opinin relacionaba la psicologa laboral con la motivacin que el mismo trabajo te da, las
relaciones laborales que estableces pues eso es lo que haran que tu desempeo sea bueno o malo.
Lo relacione hacia la conveniencia de la empresa con respecto a si eres o no apto para la labor que
llevaras a cabo ms que a la satisfaccin de uno mismo desde antes de entrar a trabajar y durante el
tiempo laborando ah, ya que cada persona reacciona diferente ante cada situacin y tiene una forma
diferente de solucionarlo o superar alguna problemtica dada. Algunos tienen mayor tolerancia a la
frustracin que otros, o tienen mayor iniciativa propia que otros, aspectos que la empresa busca en
cada uno de sus trabajadores.

En conclusin, la psicologa laboral me va a ayudar no solo a que una empresa me escoja como el
mejor candidato a laborar en el puesto y en sus instalaciones, sino que adems ayudar a efectuar
mucho mejor mi trabajo, hacindome sentir satisfecho conmigo mismo.