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BLOQUE I

TEMA 7: IGUALDAD DE GNERO


Conferencia Mundial de mujeres (Pekn 1995): Declaracin y plataforma para la accin. (reas y
objetivos para alcanzar la igualdad).
Comisin Europea: Primer pacto (2010 2015). Segundo pacto (2011 2020).
Los principios se sustentan en dos artculos de la C.E.
- A14 (derecho de igualdad y no discriminacin por razn de sexo).
- A9.2 (promover la libertad y la igualdad del individuo y los grupos).

Ley orgnica 3/2007, 22 de marzo. Para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
- Adapta dos directivas europeas. (2002/73/CE, 76/207/CEE).
- Supone la ausencia de toda discriminacin directa o indirecta, por razn de sexo y
especialmente la derivada de la maternidad.
- Conceptos:
o Transversalidad: La igualdad de gnero entre en todas las leyes y reglamentos.
o Empoderamiento: Darle poder a las mujeres. Fortalecer su posicin social y
econmica.
o Presupuestos de gnero: En todos los presupuestos hay que incorporar la igualdad de
gnero.
o Discriminacin directa: trato desigual. Ej: Fuerzas areas francesas.
o Discriminacin indirectas: actos neutros aparentemente no discriminatorios que en la
realidad lo son. Ej: Pruebas fsicas muy duras en un examen de polica.
o Discriminacin positiva: disminuir la desigualdad actuando a favor de la mujer.
- Prevencin de conductas discriminatorias y previsin de polticas activas para hacer efectivo el
principio de igualdad.
- Instrumentos bsicos en la AGE:
o Plan estratgico de igualdad de oportunidades.
o Una comisin interministerial de igualdad con responsabilidades de coordinacin.
o Informes de impacto de gnero.
o Informes o evaluaciones peridicas sobre la efectividad del principio de igualdad.
- Distintivo empresarial en materia de igualdad. Duracin 3 aos una vez otorgado. Es
necesario haber aplicado algn plan de igualdad.
- Cualquier tipo de publicidad discriminatoria es ilegal.
- El acceso al empleo no ser discriminatorio si la diferencia es un requisito esencial.
- Es acoso sexual se considera discriminatorio.
- No se permite la discriminacin por embarazo o maternidad.
- Las personas que reclaman trato igualitario entre mujeres y hombres sern indemnes.
- Actos o clusulas discriminatorias sern nulas.
- La persona acosada ser la nica legitimada en los litigios sobre acoso sexual.
- En los procesos discriminatorios por sexo, el demandado tendr que probar su inocencia
(inversin de la carga de la prueba). No aplicable a procesos penales.
- En las elecciones (diputados, concejales) tendr que existir paridad en las listas. Un sexo no ms
del 60% y del otro no menos del 40%.
- Permiso de maternidad: 16 semanas + 2 semanas por hijo de ms. Si el nio trae problemas se
ampliarn los das.
- Permiso de paternidad: 13 das + 2 por hijo de ms. 2 semanas si el nio es discapacitado.
- En las empresas con ms de 250 trabajadores, deber existir planes para la igualdad.
- Estas medidas se aplican a toda persona fsica o jurdica que acte en el territorio espaol,
independientemente de su nacionalidad o residencia.
- Presencia equilibrada en el nombramiento de las personas titulares de rganos directivos de la
AGE.
- En convocatorias correspondientes a cursos de formacin se reservarn 40% de las plazas a
mujeres.
- Se establecen medidas en todos los niveles educativos.
- Ningn contratante podr indagar sobre la situacin de embarazo de una mujer.
- Se prohbe contratos de seguros con clculo de primas por sexo. Eso s, se pueden incluir si
estadsticamente se demuestra que es un factor relevante. Seguros de coches.
- Una persona que sufra conducta discriminatoria, tendr derecho a indemnizacin por los daos y
perjuicios sufridos.
- En las entidades locales (ayuntamientos), se pueden implementar planes de tiempo. Prever que
las mujeres tengan una jornada laboral ms reducida para cuidar de los hijos.
Ley Orgnica 1/2004, 28 de diciembre. Medidas de proteccin integral contra la violencia de
gnero.
- Comprende todo acto de violencia fsica y psicolgica, incluidas las agresiones a la libertad
sexual, las amenazas, las coacciones a la privacin arbitraria de la libertad.
- Observatorio Estatal de violencia sobre la mujer:
o Un rgano colegiado perteneciente al Ministerio de Igualdad.
o Su misin es ser un centro de anlisis de la situacin.
o Presenta informes anualmente.
- Se crean los juzgados contra la violencia sobre la mujer, asumiendo las competencias en dicha
materia.
- Se crea el fiscal contra la violencia sobre la mujer, encargado de coordinar y supervisar el
ministerio fiscal en este aspecto.
- Delegado del gobierno para la violencia de gnero:
o Rango de Director General.
o rgano al que corresponde la formulacin de las polticas pblicas en relacin con la
violencia de gnero.
o Colabora con el Observatorio Estatal de violencia sobre la mujer.
o Depende de la Secretara de Estado de Servicios Sociales e Igualdad de dicho
ministerio.

Real Decreto Legislativo 1/2003, 29 de noviembre. Texto refundido. Discapacidad y dependencia


- Definiciones:
o Discapacidad: Situacin que resulta de la interaccin entre personas con deficiencias
permanentes y barreras que le impiden una participacin plena.
o Igualdad de oportunidades: Ausencia de toda discriminacin.
o Discriminacin directa: Trato menos favorable por discapacidad.
o Discriminacin indirecta: Algo neutro que genera discriminacin por discapacidad.
o Discriminacin por asociacin: Trato discriminatorio por relacin. (Etnia, raza,)
o Acoso: Trato contra la dignidad.
o Medidas de accin positiva: Aquellas que compensan las desventajas derivadas de la
discapacidad.
o Normalizacin: Una persona con discapacidad puede llevar una vida en igualdad.
o Inclusin social: Permitir a las personas con discapacidad participar en la vida poltica,
econmica,
o Accesibilidad universal: Desde el origen para ser utilizable por todas las personas.
o Ajustes razonables: Adaptacin necesaria que no sea desproporcionada.
o Dilogo civil: Nios y nias expresen su opinin.
o Transversalidad: Se englobe en todas las lneas de accin.
- Persona con discapacidad:
o Presente deficiencias fsicas, mentales, intelectuales o sensoriales previsiblemente
permanentes. Grado igual o superior al 33%.
- Empresas pblicas o privadas de ms de 50 trabajadores al menos un 2% de discapacitados.
- Ofertas de empleo pblicas:
o Igual o ms de 7% (5% discapacidad general, 2% intelectual)
o Si no se cubren en promocin libre, pasan al ao siguiente hasta un mximo del 10%.
o Si no se cubren en promocin interna, pasan al turno normal de ese mismo ao.
- Centros especiales de empleo: Objetivo principal asegurar empleo a personas con discapacidad.
Deben tener el 70% de la plantilla con trabajadores discapacitados.
- Enclaves laborales: Facilitan el empleo de una persona con discapacidad en una empresa
normal.
- Consejo Nacional de la discapacidad:
o rgano colegiado interministerial de carcter consultivo.
o Promocin de la igualdad de oportunidades.
o Dependiente del Ministerio de Igualdad.
- Observatorio Estatal de la discapacidad:
o Instrumento tcnico que recopila informacin sobre la discapacidad. (Analiza el impacto
y fomenta el conocimiento).
o Realiza un informa anual.
o Dependiente tanto de la AGE como del Ministerio de igualdad.
- Arbitraje: Vinculante y por escrito.
- Personas legitimadas: La persona discapacitada, un familiar u organizaciones representativas.
- Infracciones y sanciones:
o Leves
Obstaculizar inspeccin.
Incumplir obligaciones para eliminar la discriminacin. (empresas)
No ser graves o muy graves.
Sancin: 300 30.000 -- Direccin General
Prescripcin infraccin: 1 ao.
Prescripcin sancin: 1 ao.
o Graves
Actos discriminatorios directos o indirectos.
No facilitar informacin solicitada.
Coaccin, represalias y amenazas.
Sancin: 30.001 90.000 -- Secretara de Estado
Prescripcin infraccin: 3 aos.
Prescripcin sancin: 4 aos.
o Muy Graves
Vejaciones.
Grave dao.
Sancin: 90.001 - 1 Milln -- Consejo de ministros. Si es ms de 300.000 la
pone el ministro de Sanidad
Prescripcin infraccin: 4 aos.
Prescripcin sancin: 5 aos.
- Siempre se acta de oficio, por iniciativa propia o denuncia.
- Plazo para cumplir las sanciones entre 15 y 30 das.

Ley 39/2006, 14 de diciembre. Atencin a las personas con dependencia.


- Definiciones:
o Autonoma: Capacidad de controlar la forma de vivir a diario.
o Dependencia: Estado permanente que impide la autonoma personal, fsica, mental,
intelectual o sensorial.
o ABVD: Actividades bsicas de la vida diaria.
o Tercer Sector: Organizaciones privadas, sin nimo de lucro que promueven los
derechos sociales.
- Un ingreso en un centro residencial tiene que ser decidido por el dependiente. (no vale un
representante).
- Menores de 3 aos grado especial de ayudas.
- Para tener ayudas residir en territorio espaol durante por lo menos 5 aos y 2 aos antes de
pedir la ayuda.
- Convenios de colaboracin: documentos que ayudan el trato entre dos entes pblicos (AGE-
CCAA-Estado). El Estado es el que marca los mnimos de las ayudas, las CCAA pueden ampliar.
- Catlogo de servicios:
o Servicios de prevencin situaciones de dependencia.
o Servicios de tele-asistencia.
o Servicios de ayuda en el domicilio.
Atencin de las necesidades del hogar.
Cuidados personales.
o Servicios Centros de da y de noche
Centro da para mayores.
Centro da menores de 65 aos.
Centro da atencin especializada.
Centro de noche.
o Servicios de Atencin residencial
Residencia para mayores en situacin de dependencia.
Centro atencin a personas en dependencia por discapacidad.
- El objetivo de la ley es prestar servicios a los dependientes, no darles dinero. Por lo tanto slo se
otorgar ayuda econmica cuando no se les pueda dar un servicio y siempre a grandes
dependientes (grado III).
- Grados de dependencia:
o Grado I (dependencia moderada): necesita ayuda para realizar tareas puntuales.
o Grado II (dependencia severa): Varias actividades bsicas de la vida diaria.
o Grado III (gran dependencia): Ayuda continua.
o Cada uno de estos grados se divide en 2 niveles.
o Los grados los fija el Estado, pueden ser revisados para mejorar o empeorar.
- Comit consultivo
o Adscrito al ministerio de Igualdad.
o Informa y asesora sobre la dependencia.
o Presidido por representante de la AGE.
o 6 miembros de la AGE.
o 6 miembros de las CCAA. --- 18 de la administracin
o 6 miembros de las entidades locales.
o 9 miembros de organizaciones empresariales. --- 18 de fuera
o 9 miembros de sindicatos.
- Infracciones:
o Leves
300 cuidadores.
30.000 proveedores de servicios.
o Graves
301 3.000 cuidadores.
30.001 90.000 proveedores de servicios.
o Muy graves
3.001 - 6000 cuidadores.
90.001 - 1 milln de proveedores de servicios.

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