SUPUESTOS EXTINTIVOS:

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a) Por voluntad conjunta del empresario y trabajador. Esta causa de extincin supone la

finalizacin de la relacin laboral entre la empresa y el trabajador con la simple

aceptacin de las partes. Dentro de la misma podemos englobar tres modalidades.

Mutuo acuerdo.

Seala que el contrato de trabajo se extinguir por mutuo acuerdo de las partes; lo cual

es evidente porque, al igual que la voluntad concorde de empresario y trabajador da origen

al contrato de trabajo, tambin, en sentido contrario, una voluntad concorde de ambos

puede poner fin al mismo. Aunque la extincin se produce por la conjuncin de ambas

voluntades como ya hemos dicho, lo ms normal es que se derive de la propuesta de una

de las partes y sea aceptada por la otra.

La Ley no seala requisito formal alguno para que deba entenderse producida la extincin

por mutuo acuerdo, de tal manera que la extincin puede ser tanto expresa como tcita, y

aparecer formalizada tanto de modo verbal como escrito en un documento de saldo y

finiquito -documento por el que se declara concluida la relacin laboral y liquidadas las

deudas y las obligaciones nacidas de la misma-, en el que deben constar las firmas de

ambas partes del contrato. Para que tenga efectos extintivos es preciso que adems de la

liquidacin de las deudas pendientes, se manifieste de forma clara y expresa la voluntad

de poner fin al contrato.

El mutuo acuerdo extintivo del contrato ha de carecer de vicios en el consentimiento

prestado (error, violencia, intimidacin o dolo) por las dos partes del contrato, ya que, en

caso contrario, resultara nulo. La alegacin y prueba de la existencia de vicios en el

consentimiento a la hora de formalizar el acuerdo extintivo corresponde a quien los alega.

Se exige igualmente que, para la validez del negocio extintivo del contrato, su causa no

sea ilcita o contraria a las leyes; en caso contrario, devendra ineficaz.

Causas consignadas vlidamente en el contrato

La posibilidad de incluir en el contrato de trabajo causas de cuyo cumplimento dependa

la extincin del vnculo contractual, supone una aplicacin de la doctrina general de las

condiciones previstas en los artculos y siguientes del Cdigo Civil.

Concretamente, las denominadas condiciones resolutorias, que suponen que la relacin

jurdica de la que depende se mantenga en sus efectos hasta que el acontecimiento

previsto se cumpla, en cuyo caso la relacin se extinguir.

Lo anterior es posible gracias a la libertad de pacto entre las partes del contrato, est

sujeta, en consecuencia, a sus mismas limitaciones. Por ello, si las condiciones

resolutorias pactadas tropiezan con alguna de las limitaciones legales, jugar lo dispuesto

en el artculo 9.1 del Estatuto de los Trabajadores sobre la nulidad parcial del contrato: la

correspondiente condicin se entender por no puesta, entendindose completado el

contrato por los preceptos jurdicos adecuados que, derivados de lo dispuesto en las

normas estatales o en el convenio colectivo aplicable, hayan resultado desconocidos

conculcados.

Nada dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el procedimiento a seguir en el caso del

cumplimiento de la condicin resolutoria pactada en el contrato para proceder a su

extincin. Por ello, dado el carcter supletorio del Cdigo Civil, hay que concluir que el

cumplimiento de la condicin no determina de modo automtico la extincin del contrato

de trabajo, sino que es precisa la denuncia del contrato por la parte que la quiera hacer

valer. La extincin del contrato de trabajo en esta modalidad no da lugar legalmente a

ningn tipo de indemnizacin a favor del trabajador, lo que no impide que se haya pactado

otra cosa en el contrato.

Expiracin del tiempo convenido en la realizacin de la obra o servicio objeto del

contrato

Todos los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de

duracin, incluso los de prcticas y para la formacin, si fueron concertados por una

duracin inferior a la mxima legal se entendern prorrogados automticamente hasta

dicho plazo cuando no medie denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine

prestando servicios. Si no es denunciado y agota su mxima duracin legal, el contrato se

convierte en indefinido, salvo prueba de su naturaleza temporal.

A la finalizacin de los contratos temporales a excepcin de los formativos, interinidad-

el empresario vendr obligado a abonar al trabajador una indemnizacin econmica

equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resulte de abonar ocho das de

salario por cada ao de servicio. La indemnizacin ir aumentando en razn a la fecha

en que se haya celebrado el contrato temporal, desde los ocho das de salario por ao de

servicio.

c) Por voluntad del empresario. Entre las causas de extincin de las relaciones laborales,

el Estatuto de los Trabajadores contempla una serie de incumplimientos graves del

trabajador, as como la concurrencia de causas objetivas que imposibiliten la relacin

laboral, tanto individual como colectiva, o el desarrollo de la actividad empresarial.

Despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador.

Despido disciplinario por incumplimiento grave y culpable del trabajador.

El incumplimiento contractual del trabajador ha de estar calificado por las notas de

gravedad y culpabilidad. Exigencias legales que han dado lugar a una doctrina

jurisprudencial consolidada que podramos sintetizar con las siguientes notas: ambos

requisitos son de exigencia acumulativa; debiendo ambos requisitos apreciarse sin la

menor duda razonable; y, la culpabilidad no ha de ser necesariamente dolosa, sino que,

en muchas ocasiones, puede bastar la simple falta de diligencia en el cumplimiento de las

obligaciones. Pero deben tenerse en cuenta, en todo caso, las caractersticas personales

del trabajador que pueden, en ocasiones, disminuir los niveles de culpabilidad. Por ltimo,

para determinar la existencia de la gravedad y de la culpabilidad han de ponderarse todos

sus aspectos, objetivos y subjetivos, teniendo presentes los antecedentes, de haberlos, y

las circunstancias coetneas as como las circunstancias concurrentes y la realidad social.

Si el contrato de trabajo se extingue por despido disciplinario, el acto del despido tiene

efectos extintivos constitutivos, produciendo la extincin del contrato desde su fecha.

Como causas del despido disciplinario encontramos: las faltas repetidas e injustificadas

de asistencia y puntualidad al trabajo; la indisciplina o desobediencia en el trabajo; las

ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa, o a

los familiares que convivan con ellos; la transgresin de la buena fe contractual, as como

el abuso de confianza en el desempeo del trabajo; la disminucin continuada y voluntaria

en el rendimiento del trabajo normal o pactado; la embriaguez habitual o toxicomana, si

repercuten negativamente en el trabajo y el acoso por razn de origen racial o tnico, de

religin, convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual, y el acoso sexual o por

razn de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.

Despido por causas objetivas

Esto significa que el hecho de que la normativa haga referencia a causas objetivas

significa que su ocurrencia no es producto de intencionalidad alguna del trabajador ni

tampoco del empresario. Ello, porque en materia de extincin por causas objetivas no hay

intencionalidad alguna por parte del trabajador, la conducta de ste no cabe reconducirla

al rgimen sancionador ni por tanto, al ejercito de poder disciplinario del empresario.

Adems, para producirse el efecto extintivo del contrato han de ser causas objetivas pero

legalmente procedentes; lo que significa que ser el propio Estatuto quien recoger a

cuales de esas causas se les reconoce esa condicin; a las causas recogidas en la

legislacin, pues, y no a otras, ser a las que habr que aparejar el efecto extintivo

correspondiente.

Son causas objetivas de extincin del contrato: la ineptitud del trabajador conocida o

sobrevenida con posterioridad a su colocacin efectiva en la empresa. Si se conoce esa

ineptitud durante el periodo de prueba, no se puede alegar con posterioridad. Tambin lo

es, la falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas en su

puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el empresario

deber ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptacin a las modificaciones

operadas. Durante la formacin, el contrato de trabajo quedar en suspenso y el

empresario abonar al trabajador el salario medio que viniera percibiendo.

La extincin no podr ser acordada por el empresario hasta que no hayan transcurrido,

como mnimo, dos meses desde que se introdujo la modificacin o desde que finaliz la

formacin dirigida a la adaptacin.

Despido colectivo y por fuerza mayor.

Para que un despido sea colectivo es necesario que afecte a un nmero de trabajadores

determinados, pero tambin que las extinciones contractuales se funden en causas

econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

Las causas econmicas suponen que de los resultados de la empresa se desprenda una

situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o

previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. Se

entender que la disminucin es persistente si, durante tres trimestres consecutivos, el

nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el

mismo trimestre del ao anterior. Las causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre

otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin. Las causas organizativas,

cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de

trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin. Y, las causas productivas

existen cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o

servicios que la empresa pretender colocar en el mercado.

Osorio, I. (2013). Causales segn la doctrina. La extincin del contrato de trabajo.

Universidad de la Laguna