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Universidad Galileo.

Idea
Curso: Implementacin y evaluacin administrativa 2.

CAPITULO II y 8. EVALUACIN DEL RECURSO HUMANO / INFORME DE


AUDITORIA:

1. Son los indicadores que miden el nivel de cumplimiento de los planes estratgicos.
R/Indicadores Estratgicos.

2. Es un indicador que mide la eficiencia del proceso de transformacin de los insumos


en productos.
R/Productividad.

3. Es el grado de optimizacin del uso de los recursos en la realizacin de una actividad.


R/ Eficiencia.

4. Es el grado de cumplimiento de los objetivos.


R/ Efectividad.

5. Es el proceso orientado a analizar, comparar y evaluar los resultados esperados del


desempeo de los empleados frente a los logros obtenidos, con el fin de alcanzar los
objetivos organizacionales.
R/ Evaluacin del desempeo.

6. Mencione los factores de evaluacin que pueden reconocerse en el desempeo de un


trabajador:
R/ eficiencia, eficacia, naturaleza de los resultados, calidad de los resultados, apego y
cumplimiento de normas, apreciacin al mrito.

7. Constituye una actividad de control de la calidad de las actividades de administracin


de personal y una evaluacin de cmo estas actividades contribuyen a las estrategias
corporativas generales.
R/Auditoria de Recursos Humanos.

8. Mencione instrumentos para obtener informacin sobre las actividades de


administracin de los recursos humanos.
R/ Entrevistas, encuestas, anlisis de registros de recursos humanos.. Pg. 99

9. Indicadores que miden el desarrollo de nuevos procesos y nuevos productos,


mejoramiento continuo, calidad total investigacin y desarrollo.
R/ Indicadores de Innovacin Pg. 67

10. Permite hacer comparaciones, hacer juicios, analizar tendencias y predecir cambios,
pueden medir el desempeo de un individuo, organizacin o bien sus sistemas.
R/ Sistema de Indicadores. Pg. 65