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Qu se conoce como actividad minera?

Se conoce como actividad minera al desarrollo de actividades realizadas en los emplazamientos de


superficie o subterrneos en donde se desarrollan actividades de exploracin, desarrollo,
preparacin, y explotacin subterrnea, a cielo abierto, preparacin mecnica incluida la trituracin
y molienda, clasificacin de no metlicos; concentracin; el lavado metalrgico del material extrado
metlico o no; fundicin y refinacin.

Cules son las formas de contratacin de un trabajador minero?

El rgimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial para contratar personal.
Por tal motivo la contratacin de un trabajador minero se ceir a lo dispuesto en el Decreto
Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, (Ley de
Productividad y Competitividad Laboral), es decir se podr contratar un trabajador a:

CONTRATO DE TRABAJO A PLAZO INDETERMINADO.- es un contrato que se puede


celebrar en forma verbal o escrita y no tiene fecha de trmino, no se registra ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo o
Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo, segn corresponda), esta
modalidad es la regla.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD.- este contrato debe ser por escrito
(por triplicado) y debe registrarse ante Autoridad Administrativa de Trabajo, (Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo o Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del
Empleo, segn corresponda), dentro de los (15) das naturales de su celebracin. En estos
contratos debe establecerse su duracin, y las causas objetivas determinantes de la
contratacin, as como las dems condiciones de la relacin laboral, esta modalidad es la
excepcin.

Qu se entiende por condiciones de trabajo en la actividad minera?

Se entiende por condicin de trabajo, el hecho de que todo empleador debe proporcionar a sus
trabajadores uniformes adecuados y herramientas necesarias que garanticen la seguridad de stos.
Asimismo estn obligados a proporcionar a sus trabajadores y sus dependientes que laboren en
zonas alejadas de las poblaciones (campamentos mineros) como condiciones de trabajo una
vivienda adecuada, as como transporte que cubra su traslado. Si el empleador no otorga una
vivienda adecuada a sus trabajadores, ste podr convenir con sus trabajadores el otorgamiento de
bonificaciones transitorias, las cuales sern descontinuadas automticamente a partir del da
siguiente de la fecha que ocupe la vivienda o de haberse vencido el plazo establecido para ocuparla,
lo que ocurra primero.
Como condicin de trabajo el empleador deber capacitar a sus trabajadores, en todos los niveles
de acuerdo a las necesidades de la empresa.

Cules son los beneficios sociales de los trabajadores mineros?

Los trabajadores mineros tienen los mismos derechos que los trabajadores del rgimen de la
actividad privada, es decir tienen derecho a:
GRATIFICACIONES.- Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones de Julio y Diciembre,
equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre
completo, (enero-junio) (julio-diciembre), caso contrario percibir la parte proporcional, conforme lo
establece Ley N 27735 y Reglamento el Decreto Supremo N 005-2002-TR, asimismo la Ley N.
29351 y su Reglamento el Decreto Supremo N 007-2009-TR, se establece que el monto que
abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con
relacin a las gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad
de bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni pensionable, hasta
31.12.2010, asimismo, estas gratificaciones, no se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de ndole alguna (ONP, AFP), excepto aquellos descuentos
establecidos por ley o autorizados por el trabajador (Impuesto a la Renta, descuentos autorizados
por el trabajador, descuentos dispuestos por mandato judicial, hasta 31.12.2010.

VACACIONES.- El trabajador minero tiene derecho a 30 das de vacaciones, despus de un ao


de trabajo, de conformidad con lo dispuesto al Decreto Legislativo No. 713 y su Reglamento el
Decreto Supremo N012-92-TR. Sin embargo, este derecho est condicionado al cumplimiento
del siguiente record:

Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber


realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo.
Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo.

Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o
accidente, esto no se aplica si la incapacidad o accidente es posterior al inicio de las vacaciones. El
inicio de las vacaciones ser fijado de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo
en cuenta las necesidades de la empresa y los intereses del trabajador; A falta de acuerdo decidir
el empleador. La remuneracin vacacional es equivalente al monto que normalmente el trabajador
percibe.

CTS - COMPENSACIN DE TIEMPO DE SERVICIOS.- Este es un beneficio social que le


corresponde al trabajador por el tiempo de servicio laborado para un empleador, todo empleador
tiene la obligacin de depositar a la cuenta de cada trabajador (banco, caja rural, cooperativas de
ahorro), en la primera quincena de mayo y noviembre la respectiva compensacin por tiempo de
servicio.
En caso se interrumpa el vnculo laboral se tendra que pagar directamente al trabajador dentro de
las 48 de finalizar el vinculo, conforme lo establece el Decreto Supremo N 001-97-TR.

Para el depsito de la CTS los empleadores debern aplicar la siguiente frmula:

Por meses: Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) X 6 (No. de meses)
12

Por das: Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) X 6 (No. de meses)
12
30

La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros parciales y totales, estn inafectos
de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De igual manera se encuentra
inafectos al pago de aportaciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al
Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.
La Ley N. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer libremente del 100% de los
depsitos por Compensacin por Tiempo de Servicios que se efecten a su favor en los meses de
mayo y noviembre del 2009.
Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depsitos de la CTS tendr el siguiente
cronograma:

Del depsito efectuado en mayo del 2010, slo se podr disponer del 40%.
Del depsito efectuado en Noviembre del 2010 slo se podr disponer del 30%.
A partir de mayo del 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, el trabajador podr disponer, de su
cuenta individual slo del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas.

ASIGNACION FAMILIAR: Todo trabajador (cuya remuneracin no se regule por negociacin


colectiva) que tenga a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que algunos de sus
hijos cumpla la mayora de edad y se encuentra cursando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extender hasta que culmine sus estudios o hasta un mximo de 24 aos de edad.

PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES: Todo empresa minera que cuente con ms de 20


trabajadores y sean generadoras de tercera categora, deben distribuir sus utilidades conforme lo
establece el Decreto Legislativo N 892, en razn al 8% de la renta anual antes de impuestos y con
un mximo de 18 remuneraciones mensuales que se encuentren vigentes al cierre del ejercicio.

SEGURO DE VIDA LEY: Si un trabajador labora en una empresa de cuatro aos a ms, su
empleador tiene la obligacin de brindarle un seguro de vida. Sin embargo, el empleador podra si
lo desea tomar este seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. El seguro de vida
es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o conviviente y de los descendientes,
slo a falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO - SCTR: Este Seguro es de naturaleza


obligatoria y brinda cobertura adicional a determinados afiliados regulares del Seguro Social en
Salud. La cobertura del SCTR se extiende a aquellos trabajadores de los centros de trabajo en los
cuales se desarrollan actividades, consideradas legalmente de riesgo (estas actividades son
fundamentalmente de naturaleza industrial y slo de manera excepcional incluyen a actividades del
rubro servicios). Comprende tambin a aquellas personas que presten servicios a travs de
Cooperativas de Trabajadores, Empresas de Servicios Especiales, Contratistas, Subcontratistas y
toda institucin de intermediacin laboral, en tanto el personal sea destacado a centros de trabajo
en los que se ejecuten actividades consideradas riesgosas.

SEGURIDAD SOCIAL: El trabajador minero as como cualquier otro trabajador del Rgimen de la
Actividad Privada, tiene derecho a la seguridad social, por lo que su empleador deber abonar a
Essalud en 9% de la remuneracin que perciba el trabajador, conforme a la Ley N 26790.

DERECHOS COLECTIVOS: El trabajador minero tiene derecho a la Libertad Sindical, Negociacin


Colectiva y Huelga, conforme lo establece el Decreto Supremo No. 010-2003-TR, (Ley de
Relaciones Colectivas de Trabajo), es decir el trabajador minero podr formar un sindicato, negociar
colectivamente con su empleador e incluso como ltima instancia, iniciar una huelga, obviamente
siguiendo los procedimientos que establece la norma.

Cul es la remuneracin mnima de los trabajadores mineros?

La remuneracin mnima del trabajador minero no podr ser inferior a la sumatoria de la


remuneracin mnima vital (RMV) S/.550.00 nuevos soles y el adicional del 25 % de la misma, S/
137.50 nuevos soles, por lo que un trabajador minero no podr percibir menos de S/ 687.50 nuevos
soles, conforme lo establece el Decreto Supremo N 030-89-TR y el DS 022-2007-TR.
Cules son los derechos y obligaciones de los trabajadores mineros?

DERECHOS:

Solicitar inspecciones e investigaciones al Comit de Seguridad e Higiene Minera, cuando


las condiciones de seguridad lo ameriten.
Conocer los riesgos laborales existentes en el lugar de trabajo, que puedan afectar su salud
o seguridad.
Obtener informacin relativa a su seguridad o salud.
Recibir los primeros auxilios, proporcionados por el titular.
Atencin mdica y quirrgica general y especializada.
Asistencia hospitalaria y de farmacia.
Rehabilitacin, cuando sea necesario, los aparatos de prtesis o de correccin o su
renovacin por desgaste natural.
Reeducacin ocupacional.
Elegir colectivamente a los representantes de los trabajadores.

OBLIGACIONES:

Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compaeros de trabajo.


No manipular u operar mquinas, vlvulas, tuberas, conductores elctricos. En caso no se
encuentre capacitado o no est autorizado.
Reportar y participar de forma inmediata, cualquier incidente o accidente.
Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos de seguridad.
Participar activamente en toda capacitacin programada.

Cul es el da del trabajador minero?

El da 5 de diciembre de cada ao se celebra el Da del Trabajador Minero, de conformidad con lo


dispuesto en el Decreto Supremo No. 031-89-TR, en dicha fecha los trabajadores mineros no
laboraran en todo el Per.

Cul es la jornada de trabajo de los trabajadores mineros?

La jornada laboral de los trabajadores mineros es de 08 horas diarias o 48 horas semanales, cabe
indicar que, por la actividad que desarrollan estos trabajadores, en muchos casos tienen jornadas
acumulativas, sin embargo estas no deben exceder en un lapso que no exceda de 3 semanas no
supere la jornada mxima laboral y se cumpla con el test de produccin a efectos de resguardar la
salud de los trabajadores.

En qu consiste la jubilacin anticipada del trabajador minero?

Los trabajadores mineros podrn jubilarse en forma anticipada al Sistema Nacional de Pensiones o
Sistema Privado de Pensiones:
En el Sistema Nacional de Pensiones SNP:
Los trabajadores mineros que laboren en minas subterrneas o los que realicen labores
estrictamente extractivas en las minas a tajo abierto tienen derecho a percibir pensiones de
jubilacin a los 45 aos y 50 aos de edad respectivamente.
Los trabajadores que laboren en centros de produccin minera tienen derecho a recibir pensin de
jubilacin entre los 50 y 55 aos de edad, siempre y cuando estn expuestos a toxicidad,
peligrosidad e insalubridad, para lo cual deber tener 15 aos de trabajo efectivo.
Para que los trabajadores mineras puedan tener una pensin completa de jubilacin a cargo del
SNP deber:

Acreditar 20 aos de aportaciones, para trabajadores que laboren en minas subterrneas.


Acreditar 25 aos, para trabajadores que laboren en minas de tajo abierto.

En ambos casos, 10 aos debern corresponder a trabajo efectivo prestado en dicha modalidad.

En caso que no cuente con el nmero de aportaciones. Se le abonar al trabajador una


pensin proporcional que en base a los aos de aportacin, que en ningn caso ser menor
de 10 aos.

En el Sistema Privado de Pensiones SPP:


Los trabajadores mineros tienen derecho de jubilarse de manera anticipada, cumpliendo
determinadas condiciones en el Sistema Privado de Pensiones (SPP), en el caso de que stos
laboren directamente en trabajo pesado que implique riesgo para su vida o salud, trabajo pesado
como la extraccin minera subterrnea, la realizada a tajo abierto y las actividades en los centros
de produccin minera, metalrgicos y siderrgicos expuestos a riesgos de toxicidad, peligrosidad e
insalubridad.
Existen dos supuestos: Rgimen extraordinario de jubilacin anticipada y Rgimen Genrico de
Jubilacin Anticipada.

Cmo se extingue la relacin laboral de los trabajadores mineros?

Por fallecimiento del trabajador o el empleador.


Renuncia o retiro del trabajador.
Culminacin de la obra o servicio.
Por mutuo disenso entre el trabajador y empleador.
Por invalidez absoluta.
Por jubilacin.
Por despido.
Por terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en casos y forma permitida por la
Ley, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Supremo No.003-97-TR.

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