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El rgimen laboral minero no establece un procedimiento o forma especial para contratar personal.
Por tal motivo la contratacin de un trabajador minero se ceir a lo dispuesto en el Decreto
Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, (Ley de
Productividad y Competitividad Laboral), es decir se podr contratar un trabajador a:
Se entiende por condicin de trabajo, el hecho de que todo empleador debe proporcionar a sus
trabajadores uniformes adecuados y herramientas necesarias que garanticen la seguridad de stos.
Asimismo estn obligados a proporcionar a sus trabajadores y sus dependientes que laboren en
zonas alejadas de las poblaciones (campamentos mineros) como condiciones de trabajo una
vivienda adecuada, as como transporte que cubra su traslado. Si el empleador no otorga una
vivienda adecuada a sus trabajadores, ste podr convenir con sus trabajadores el otorgamiento de
bonificaciones transitorias, las cuales sern descontinuadas automticamente a partir del da
siguiente de la fecha que ocupe la vivienda o de haberse vencido el plazo establecido para ocuparla,
lo que ocurra primero.
Como condicin de trabajo el empleador deber capacitar a sus trabajadores, en todos los niveles
de acuerdo a las necesidades de la empresa.
Los trabajadores mineros tienen los mismos derechos que los trabajadores del rgimen de la
actividad privada, es decir tienen derecho a:
GRATIFICACIONES.- Todo trabajador tiene derecho a las gratificaciones de Julio y Diciembre,
equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre
completo, (enero-junio) (julio-diciembre), caso contrario percibir la parte proporcional, conforme lo
establece Ley N 27735 y Reglamento el Decreto Supremo N 005-2002-TR, asimismo la Ley N.
29351 y su Reglamento el Decreto Supremo N 007-2009-TR, se establece que el monto que
abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con
relacin a las gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad
de bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni pensionable, hasta
31.12.2010, asimismo, estas gratificaciones, no se encuentran afectas a aportaciones,
contribuciones ni descuentos de ndole alguna (ONP, AFP), excepto aquellos descuentos
establecidos por ley o autorizados por el trabajador (Impuesto a la Renta, descuentos autorizados
por el trabajador, descuentos dispuestos por mandato judicial, hasta 31.12.2010.
Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o
accidente, esto no se aplica si la incapacidad o accidente es posterior al inicio de las vacaciones. El
inicio de las vacaciones ser fijado de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo
en cuenta las necesidades de la empresa y los intereses del trabajador; A falta de acuerdo decidir
el empleador. La remuneracin vacacional es equivalente al monto que normalmente el trabajador
percibe.
Por meses: Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) X 6 (No. de meses)
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Por das: Remuneracin computable + 1/6 Gratificacin (si se percibe) X 6 (No. de meses)
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La CTS, sus intereses, los depsitos, los traslados y los retiros parciales y totales, estn inafectos
de todo tributo creado o por crearse, incluido el Impuesto a la Renta. De igual manera se encuentra
inafectos al pago de aportaciones al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, al
Sistema Nacional de Pensiones y al Sistema Privado de Pensiones.
La Ley N. 29352, permite que los trabajadores puedan disponer libremente del 100% de los
depsitos por Compensacin por Tiempo de Servicios que se efecten a su favor en los meses de
mayo y noviembre del 2009.
Asimismo, a partir del 2010 la disponibilidad de los depsitos de la CTS tendr el siguiente
cronograma:
Del depsito efectuado en mayo del 2010, slo se podr disponer del 40%.
Del depsito efectuado en Noviembre del 2010 slo se podr disponer del 30%.
A partir de mayo del 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, el trabajador podr disponer, de su
cuenta individual slo del 70% del excedente de seis remuneraciones brutas.
SEGURO DE VIDA LEY: Si un trabajador labora en una empresa de cuatro aos a ms, su
empleador tiene la obligacin de brindarle un seguro de vida. Sin embargo, el empleador podra si
lo desea tomar este seguro a partir de los tres meses de servicios del trabajador. El seguro de vida
es de grupo o colectivo y se toma en beneficio del cnyuge o conviviente y de los descendientes,
slo a falta de stos corresponde a los ascendientes y hermanos menores de dieciocho (18) aos.
SEGURIDAD SOCIAL: El trabajador minero as como cualquier otro trabajador del Rgimen de la
Actividad Privada, tiene derecho a la seguridad social, por lo que su empleador deber abonar a
Essalud en 9% de la remuneracin que perciba el trabajador, conforme a la Ley N 26790.
DERECHOS:
OBLIGACIONES:
La jornada laboral de los trabajadores mineros es de 08 horas diarias o 48 horas semanales, cabe
indicar que, por la actividad que desarrollan estos trabajadores, en muchos casos tienen jornadas
acumulativas, sin embargo estas no deben exceder en un lapso que no exceda de 3 semanas no
supere la jornada mxima laboral y se cumpla con el test de produccin a efectos de resguardar la
salud de los trabajadores.
Los trabajadores mineros podrn jubilarse en forma anticipada al Sistema Nacional de Pensiones o
Sistema Privado de Pensiones:
En el Sistema Nacional de Pensiones SNP:
Los trabajadores mineros que laboren en minas subterrneas o los que realicen labores
estrictamente extractivas en las minas a tajo abierto tienen derecho a percibir pensiones de
jubilacin a los 45 aos y 50 aos de edad respectivamente.
Los trabajadores que laboren en centros de produccin minera tienen derecho a recibir pensin de
jubilacin entre los 50 y 55 aos de edad, siempre y cuando estn expuestos a toxicidad,
peligrosidad e insalubridad, para lo cual deber tener 15 aos de trabajo efectivo.
Para que los trabajadores mineras puedan tener una pensin completa de jubilacin a cargo del
SNP deber:
En ambos casos, 10 aos debern corresponder a trabajo efectivo prestado en dicha modalidad.
http://www.mintra.gob.pe/mostrarTemaSNIL.php?codTema=89&tip=20