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Mag.

Nathalie Ingaruca Ruiz


Jornada de trabajo
Horario de trabajo en sobre tiempo
Jornada de trabajo
Horario de trabajo
Trabajo nocturno
Refrigerio
Horas Extras
Facultades del empleador y procedimientos.
Casos prcticos.
Las normas que reconocen y regulan
la Jornada de Trabajo en el Per
son las siguientes: Artculo 24 de la
Constitucin Poltica del Per; el
Decreto Legislativo N 854
(01.10.1996) modificado por la Ley
N 27671 (21.02.2002), el Texto
nico Ordenado de la Ley de
Jornada de Trabajo, Decreto
Supremo N 007-2002-TR
(04.07.2002) y su Reglamento el
Decreto Supremo N 008-2002-TR.
La jornada mxima legal prevista en la Constitucin Poltica del
Per es de ocho (08) horas diarias o de cuarenta y ocho (48)
horas semanales.
Se entiende como horas semanales, aquellas comprendidas en
un perodo de siete (07) das, no obstante, se puede establecer
por Ley, por Convenio o decisin unilateral del empleador, una
jornada menor a la mxima legal. Referencia: Articulo 1 del
Decreto Supremo No. 007-2002-TR
La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Cdigo
del Nio y del Adolescente, Ley No. 27337. Las actividades que
realicen los menores no deben afectar su integridad fsica, ni
emocional, as como deber permitir su asistencia al centro de
estudios, debiendo contar en todo momento con la autorizacin del
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
Para los adolescentes la jornada de trabajo ser de acuerdo a la
edad:
12 a 14 aos: 4 horas diarias 24 horas semanales como mximo
15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 horas semanales como mximo.
Se encuentran excluidos de la jornada mxima legal (es decir
pueden trabajar ms o menos horas de las mximas establecidas por
Ley) los siguientes:
Los trabajadores de direccin (gerentes, directores, etc.)
Los trabajadores de confianza sin horario
Los trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata (aquellos
trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin
supervisin inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o
totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar
cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes)
Los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o
custodia (quienes regularmente prestan servicios efectivos de manera
alternada con lapsos de inactividad).
Es la representacin del tiempo durante el cual el trabajador se
encuentra a disposicin del empleador para la prestacin de
sus servicios, dicho perodo no puede ser mayor a la jornada
legal.
Referencia: Artculo 6 del Decreto Supremo N 007-2002-TR.
El empleador puede modificar el horario de trabajo sin alterar
el nmero de horas trabajadas.
Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y
la mayora de los trabajadores no estuviese de acuerdo, los
trabajadores podrn acudir la Autoridad Administrativa del
Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia o no de la
medida adoptada.
Se considera trabajo en sobretiempo a aquel que exceda de la
jornada ordinaria vigente en el centro de trabajo, aun cuando
se trate de una jornada reducida.
Caractersticas:
Es voluntario: en otorgamiento y en su prestacin
No es obligado, salvo excepciones como caso fortuito, fuerza
mayor.
No deber ser impuesta ya que es considerada con infraccin
administrativa. Con una indemnizacin del 100% de la hora
extra
Las horas extras deben ser remuneradas en la misma
oportunidad de pago de las remuneraciones y su monto debe
ser tambin registrado en las planillas electrnicas, as como en
la boleta de pago.
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador se encuentra a disposicin del empleador a fin de
cumplir con la prestacin de servicios a la que se encuentra
obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado.
El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir,
determina con exactitud la hora de ingreso y de salida en
cada da de trabajo.
Se entiende por jornada nocturna al tiempo trabajado entre las
10:00 p.m. y 6:00 a.m. En los centros de trabajo en que las labores
se realizan por turnos que comprenda jornadas en horario nocturno,
stos debern, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora
en horario nocturno no podr percibir una remuneracin semanal,
quincenal o mensual inferior a la remuneracin mnima mensual
vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por
ciento (35%) de sta. Cuando la jornada es cumplida en horario
diurno y nocturno, la sobretasa se aplicar en forma proporcional al
tiempo laborado en horario nocturno. A la fecha la remuneracin
mnima de un trabajador que labora en jornada nocturna (10.00 PM
a 6.00 AM) es de S/. 1,012.50 nuevos soles, es decir una
remuneracin mnima vital ms al 35%.
El horario de refrigerio es el tiempo establecido por Ley para
que el trabajador lo destine a la ingesta de su alimentacin
principal cuando coincida con la oportunidad del desayuno,
almuerzo o cena, o de un refrigerio propiamente dicho, y/o al
descanso. Cuando las jornadas se cumplan en horario corrido,
el tiempo de refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco
(45) minutos y deber coincidir, en lo posible, con los horarios
habituales del desayuno, almuerzo o cena. El empleador
establecer el tiempo de refrigerio dentro del horario de
trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. El
horario de refrigerio no forma parte de la jornada ordinaria,
salvo que por convenio colectivo o pacto individual se disponga
lo contrario.
Es el trabajo realizado ms all de la jornada ordinaria diaria
o semanal y puede realizarse antes de la hora de ingreso o
despus de la hora de salida establecida. Es voluntario tanto
en su otorgamiento como en su realizacin; slo es obligatorio
en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza mayor, que
pongan en peligro a las personas, los bienes del centro de
trabajo o la continuidad de la actividad productiva. La hora
extra se entender otorgada tcitamente, cuando el
trabajador acredite haber laborado en sobretiempo, an sin
autorizacin expresa del empleador. Cuando el sobretiempo es
anterior o posterior a la jornada de trabajo en horario
nocturno, la hora extra se calcula en base al valor de la
remuneracin ordinaria para la jornada nocturna.
Para el clculo de las horas extras se considera la
remuneracin ordinaria, es decir, la percibida por el
trabajador en forma semanal, quincenal o mensual, segn
corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la
alimentacin y como contra prestacin de sus servicios,
cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre
que sea de su libre disposicin. No se incluyen para este efecto
las remuneraciones complementarias de naturaleza variable o
imprecisa, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la
semanal, quincenal o mensual, segn corresponda. Para efectos
de calcular el recargo o sobretasa, el valor de hora es igual a
la remuneracin de un da dividida entre el nmero de horas
de la jornada del respectivo trabajador.
El empleador tiene las siguientes atribuciones o facultades:
Establecer la jornada ordinarias de trabajo, diaria o semanal.
Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma
que algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en otros
das menor de 08 horas, sin que en ningn caso la jornada
ordinaria exceda el promedio de 48 horas por semana como
mximo.
Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal de
trabajo, para lo cual puede prorratear las horas dentro de los
restantes das de la semana, dichas horas sern consideradas
como parte de la jornada de trabajo.
Establecer y modificar horario de trabajo.
Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25% adicional del
valor hora para las dos primeras horas y un 35% adicional del valor hora a
partir de la tercera hora en adelante.

Por ejemplo:
Remuneracin mensual: 1,000 nuevos soles
Das: 30 das mes laboral (tenga el mes 31 das o 28 das, siempre el mes
laboral es de 30 das) Jornada de trabajo: 8 horas

Para saber cunto gano por hora se divide: S/. 1,000 (remuneracin) / 30 (mes
laboral) / 8 (horas de trabajo) = S/. 4.16 valor hora
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.04 (25% adicional segunda hora extra) = S/. 5.20
S/. 4.16 (valor hora) + 1.45 (35% adicional tercera hora extra) = S/. 5.61
Es decir, si mi horario de trabajo es de 08.00 am a 5.00 p.m. (con una
hora de refrigerio de 01 a 02 p.m.) y laboro hasta las 08.00 p.m. (03
horas extras) percibir ese da por cada hora extra:
(1) Remuneracin por la primera hora extra: S/.4.16 (remuneracin
por hora) ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL:
S/.5.20 nuevos soles por la primera hora extra.
(2) Remuneracin por la segunda hora extra: S/.4.16 (remuneracin
por hora) ms S/. 1.04 (25% del valor hora adicional) = TOTAL:
S/.5.20 nuevos soles por la segunda hora extra.
(3) Remuneracin por la tercera hora extra: S/.4.16 (remuneracin
por hora) ms S/. 1.45 (35% del valor hora adicional) = TOTAL:
S/.5.61 nuevos soles, por la segunda hora extra.
TOTAL: (1) + (2) + (3) = S/. 16.01 solo por horas extras + mi da de
trabajo.
Remuneraciones. Conceptos no remunerativos. Remuneracin
Mnima Vital, Compensacin por Tiempo de Servicio (CTS).
Bonificaciones, Asignaciones. Gratificaciones de Navidad y
Fiestas Patrias. Participacin de Utilidades. Empresas obligadas
a distribuir utilidades. Tributos que gravan las remuneraciones.
Aportaciones de Seguridad Social, Aportaciones al Sistema
Privado de Pensiones, Impuesto a la Renta. Casos prcticos.
Es el ingreso mnimo que debe percibir todo aquel trabajador
sujeto al rgimen laboral de la actividad privada que labora
en todo el territorio de la repblica.
La Remuneracin Mnima Vital asciende a la suma de S/
850.00 Soles.
A todos aquellos trabajadores sujetos al rgimen laboral
privado que laboran en la jornada mnima de 04 horas diarias
hasta los que laboran en la jornada mxima de 8 horas
diarias.
Las horas extras se pagan con un recargo a convenir del 25%
adicional del valor hora para las dos primeras horas y un 35%
adicional del valor hora a partir de la tercera hora en adelante.
Ejemplo: Remuneracin mensual: S/. 1,000 nuevos soles. Das: 30
das mes laboral. Jornada de trabajo: 8 horas
1,000/30/8 = 4.16 valor hora 4.16 (valor hora) +1.04
(25% adicional primera hora extra) = S/. 5.20
4.16 (valor hora) +1.04 (25% adicional segunda hora extra) =
S/. 5.20
4.16 (valor hora) +1.45 (35% adicional tercera hora extra) =
S/. 5.61
Las normas que regulan los diversos tributos que gravan las
remuneraciones, establecen:
Seguridad Social en Salud:
Sistema Privado de Pensiones
Sistema Nacional de Pensiones
Contribucin al SENATI
Impuesto Extraordinario de Solidaridad
Impuesto a la Renta
No se consideran remuneraciones computables las siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de
liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los
procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de
Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego;
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador
otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes
mencionados;
f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre
debidamente sustentada.
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas
de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas
festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva.
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable
para su consumo directo y de su familia;
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor, o con ocasin
de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que
razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;
j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de
trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la
modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato
legal.
Artculo 20.-Tampoco se incluir en la remuneracin computable la alimentacin proporcionada directamente
por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de
los servicios, o cuando se derive de mandato legal
Los trabajadores de las empresas que desarrollan actividades
generadoras de rentas de tercera categora participan en las
utilidades de la empresa, mediante la distribucin por parte de
stas de un porcentaje de la renta anual antes de impuestos.
Tienen derecho a participar en las utilidades todos los
trabajadores que hayan cumplido las jornadas mximas de
trabajo establecidas en la empresa, sea a plazo indefinido o
sujetos a modalidad.
Tambin participan los trabajadores con jornada inferior a la
mxima establecida, pero en forma proporcional a la jornada
trabajada.
La participacin en las utilidades no se considera
remuneracin, por tanto no es computable para el pago de
beneficios sociales ni de contribuciones sociales.
En cambio, para efectos del Impuesto a la Renta, las utilidades
se consideran rentas de quinta categora.
La participacin ser distribuida dentro de los treinta das
naturales siguientes al vencimiento del plazo sealado por las
disposiciones legales, para la presentacin de la declaracin
jurada anual del Impuesto a la Renta.
Para el caso de las utilidades, las normas que la regulan no han
establecido la oportunidad en la que debe pagarse el
Impuesto a la Renta (los dems tributos no la gravan).
Todas las empresas del rgimen de la actividad privada que
cuenten con ms de 20 trabajadores, que desarrollen
actividades generadoras de rentas de tercera categora, segn
la Ley de Impuesto a la Renta, siempre que obviamente,
produzcan una renta anual antes de impuestos, sobre la cual se
determinan utilidades laborales.
Las empresas autogestionarias,
cooperativas y comunales, las
empresas individuales, las
sociedades civiles, y en general
todas las empresas que no
excedan los 20 trabajadores,
estn exonerados de repartir
utilidades.
Es el monto que se otorga a favor del trabajador, equivalente
al aporte que debera realizar el empleador al Seguro Social
de Essalud - Essalud por concepto de gratificaciones, este
monto ya no ser pagado a esta entidad, si no que el
trabajador lo percibir en calidad de Bono Extraordinario.
Tratndose de trabajadores cubiertos por una Entidad
Prestadora de Salud, la bonificacin extraordinaria equivale al
6.75% del aporte al Seguro Social de Salud - EsSalud que
hubiese correspondido efectuar al empleador por concepto de
gratificaciones de julio y diciembre.
Las planillas de pago son un registro contable. Brindan
elementos que permiten demostrar, de manera transparente,
ante la autoridad competente, la relacin laboral del
trabajador con mi empresa, su remuneracin y los dems
beneficios que se le pagan. Estos registros pueden ser llevados
en libros, hojas sueltas o microformas
Debo registrar a mis trabajadores en las planillas dentro de las
72 horas de inicio de la prestacin de servicios, cualquiera que
sea su forma de contratacin laboral. Las formas de contratacin
establecidas pueden ser tres:

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO INDETERMINADO: Cuando


acuerdo con el trabajador que prestar sus servicios de manera
subordinada y remunerada; pero el contrato no se sujeta a un
plazo de duracin definido.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD: Los contratos
de trabajo sujetos a modalidad son por un tiempo determinado
(tienen un inicio y un fin). Pueden celebrarse conforme a las
necesidades de la empresa y son de tres tipos:
DE NATURALEZA TEMPORAL
DE NATURALEZA ACCIDENTAL
DE OBRA O SERVICIO

CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL: El contrato de


trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya
acordado con el trabajador la prestacin de servicios durante
menos de 4 horas al da o menos de 20 horas a la semana.
La omisin de registrar a un trabajador en la planilla de pago o en
el registro que la sustituya constituye una infraccin administrativa
GRAVE al ordenamiento jurdico sociolaboral, que se sanciona con la
imposicin de una multa.
Esta sancin se impone en el caso de que la Inspeccin de Trabajo de
la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo detecte
que el sujeto obligado o responsable al cumplimiento de las normas
sociolaborales1 no cumpli con registrar a su(s) trabajador(es) en la
planilla de pago pese al requerimiento efectuado por el inspector
del trabajo para que cumpla con subsanar dicha omisin.
Las infracciones graves pueden ser sancionadas con una multa
mxima de diez (10) Unidades Impositivas Tributarias, siguiendo los
criterios de gravedad en la falta cometida y nmero de
trabajadores
Artculo 18 .- (..)
El pago de la remuneracin se acredita con la boleta de
pago firmada por el trabajador o con la constancia
respectiva, cuando aqul se haga a travs de terceros, sin
perjuicio de la entrega de la boleta correspondiente dentro
del plazo establecido en el artculo siguiente, o mediante el
empleo de tecnologas de la informacin y comunicacin.

En los casos en que el pago de la remuneracin se realice a


travs de las empresas del sistema financiero, el pago se
acredita con la constancia de depsito en la cuenta de
ahorros a nombre del trabajador.

La boleta de pago contiene los mismos datos que figuran en


las correspondientes planillas.
Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias
que origine el cese en el trabajo y de promocin del
trabajador y de su familia. La CTS tiene por finalidad cubrir
las necesidades del trabajador y de su familia en caso de
desempleo.
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS,
todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada, que cumplan cuando menos una jornada
mnima de 04 horas diarias o de 20 horas semanales.
Los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de
servicios y de las cooperativas (services) gozan de los
derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores del
rgimen laboral de la actividad privada, en este sentido estos
trabajadores tambin tienen derecho a la CTS, en caso
cumplan con lo establecido para adquirir el derecho.

Referencia: Ley No. 27626 / Ley que Regula la actividad de


las empresas especiales de servicios y de las cooperativas de
trabajadores.
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de
trabajadores:
Trabajadores que no cumplan cuando menos una jornada mnima de 4 horas diarias de
20 horas semanales, (trabajadores a tiempo parcial).
Trabajadores que perciban el 30% ms del importe de las tarifas que paga el pblico
por los servicios prestados por el empleador (no se considera tarifa las remuneraciones
de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo).
Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos anlogos, se rigen por sus propias
normas.
Trabajadores que hayan suscrito con sus empleadores convenios de remuneracin integral
anual en el cual se incluya la CTS, stos no tendrn derecho a percibir la CTS de manera
semestral. La remuneracin integral se computa por periodo anual y comprende los
beneficios legales y convencionales aplicables a la empresa, con excepcin de la
participacin en las utilidades, el monto mnimo de la remuneracin integral es de 02 UIT.
En el convenio de remuneracin integral debe especificarse si comprende todos los
beneficios sociales si excluye uno ms de ellos, en caso de no especificarse se
entiende que la remuneracin integral comprende todos los beneficios sociales.
El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el
primer mes de iniciado el vnculo laboral, cumplido este
requisito toda fraccin laborada dentro del mes se computa
por treintavos. Para el clculo de la CTS se debe considerar el
tiempo de servicios efectivamente laborado por el trabajador
dentro del territorio peruano o en el extranjero cuando el
trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador
que lo contrata en el Per.
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse
dentro de los primeros quince (15) das naturales de los meses
de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil,
el depsito deber efectuarse el primer da hbil siguiente.
Clculo Pago
Para el clculo de este La CTS que se devengue al
beneficio se tomar en cese del trabajador por
cuenta: Para el depsito de periodo menor a un semestre
Mayo desde el 01 le ser pagada directamente
por el empleador dentro de
Noviembre pasado hasta el las 48 horas de producido el
30 de Abril. Para el depsito cese y con efecto
de Noviembre desde el 01 cancelatorio. La
Mayo pasado al 31 de remuneracin computable
Octubre. ser la vigente a la fecha de
cese del trabajador.
Tiempo de servicios Excepcin

Son computables los das de Por excepcin tambin son computables algunos das en
los que el trabajador no va a laborar pero se consideran
trabajados para el clculo de este beneficio:
trabajo efectivo. En Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo,
consecuencia los das de enfermedades profesionales o por enfermedades
debidamente comprobadas, sern consideradas como
inasistencia injustificada, as das efectivamente laboradas en todos los casos hasta
por 60 das al ao. Los das se computan en cada
como los das no periodo anual comprendido dentro el 01 de
Noviembre de un ao al 31 de Octubre del ao
computables se deducirn siguiente.
Los das de descanso pre y postnatal.
del tiempo de servicios a Los das de suspensin de la relacin laboral con
pago de remuneracin por el empleador.
razn de un treintavo por Los das de huelga, siempre que no haya sido
declarada improcedente o ilegal Los das que
cada uno de estos das. devenguen remuneraciones en un procedimiento de
calificacin de despido, ya sea por reposicin o
nulidad
Percibir la gratificacin en forma proporcional a los meses
efectivamente trabajados en los perodos enero-julio o julio-
diciembre.
La gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los
beneficios sociales dentro de las 48 horas siguientes de
producido el cese.
Los conceptos remunerativos integran la gratificacin son
aquellas cantidades que regularmente perciba el trabajador
en dinero o en especie como contraprestacin de su labor, es un
concepto remunerativo.
La Asignacin Familiar se encuentra normado en la Ley N
25129 del 06/12/1989, sta norma establece que todo
trabajador que tenga a su cargo uno o ms hijos menores de
18 aos percibir esta asignacin familiar. En el caso de que el
hijo al cumplir la mayora de edad se encuentre efectuando
estudios superiores o universitarios, este beneficio se extender
hasta que termine dichos estudios, hasta un mximo de 6 aos
posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
Para calcular el pago de la Asignacin Familiar se tomar en
cuenta el 10% de la remuneracin mnima vital vigente a la
fecha de otorgar este derecho, este monto se sumar a la
remuneracin que perciba el trabajador.
Ejemplo: Si un trabajador percibe normalmente una
remuneracin mnima vital, es decir S/. 750.00 nuevos soles
mensuales y acredita tener uno o ms hijos menores de 18 aos
o hasta los 24 aos, cursando estudios superiores, su empleador
deber incrementar su remuneracin en S/.75.00 nuevos soles
adicionales a los S/. 750.00 que ya percibe, es decir deber
ganar S/. 825.00 nuevos soles (S/.750.00 + S/. 75.00 (10%
de la RMV)), la misma mecnica opera para aquellos
trabajadores cuya remuneracin sea mayor a la mnima vital.
Los requisitos para tener derecho a percibir la asignacin
familiar, es:
Tener vnculo laboral vigente
Mantener a su cargo uno o ms hijos menores de dieciocho
aos y hasta los veinticuatro si se encuentra cursando estudios
superiores o tcnicos, en este caso el trabajador deber
comunicar al empleador adjuntando el documento que acredita
la minora de edad o el respectivo certificado de estudios.
Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, sean estos
con contratos a plazo indeterminado, sujetos a modalidad o de
tiempo parcial. Tambin tienen derecho los socios trabajadores
de las cooperativas de trabajadores.
Los trabajadores deben percibir dos gratificaciones en el ao,
una con motivo de Fiestas Patrias (28 de julio) y la otra con
ocasin de la Navidad (25 de diciembre).
Estn excluidos los trabajadores que perciben cualquier otro
beneficio econmico de naturaleza similar que con igual o
diferente denominacin que se le reconozca al trabajador en
virtud de disposiciones legales especiales, convenios colectivos o
costumbre.
Perodo computable Remuneracin computable

El perodo computable La remuneracin


comprende los semestres computable para las
enero-junio y julio-diciembre gratificaciones de Fiestas
de cada ao, para las Patrias y Navidad es la
gratificaciones por Fiestas remuneracin vigente al 30
Patrias y por Navidad, de junio y 30 de noviembre,
respectivamente. respectivamente.
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la
remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en
que corresponde otorgar el beneficio.
Asimismo, adicionalmente conforme a Ley No. 29351, el
empleador abonara a favor de sus trabajadores en calidad de
bonificacin extraordinaria de carcter temporal no
remunerativo, ni pensionable el monto que normalmente aporta
a ESSalud por concepto de gratificaciones (julio y diciembre) a
favor de los trabajadores.
Los montos de gratificaciones no estn afectos al pago de
aportaciones ni descuentos de ninguna ndole salvo las
establecidas por Ley.
Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud La Ley
N 27056 cre el Seguro Social de Salud (ESSALUD) en
reemplazo del Instituto Peruano de Seguridad Social (IPSS)
como un organismo pblico descentralizado, con la finalidad de
dar cobertura a los asegurados y derecho - habientes a travs
de diversas prestaciones que corresponden al Rgimen
Contributivo de la Seguridad Social en Salud.
La Seguridad Social en el Per est administrada por seis
instituciones:
El Seguro Social de Salud (EsSalud)
Las Entidades Prestadoras de Salud (EPS)
La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP)
Las Administradoras de Fondo de Pensiones (AFP)
El Ministerio de Salud (MINSA)
Las Fuerzas Armadas y Policiales (FFAA y PNP).
Las contribuciones (en el caso de afiliados regulares y los
aportes (en el caso de los afiliados potestativos) son de
carcter mensual y se aplican como se indica en el siguiente
cuadro:
ASEGURADOS SUJETOS TASAS
Asegurados regulares en Entidad empleadora 9%
actividad

Asegurados regulares Pensionista 4%


pensionistas

Asegurados potestativos Segn el Plan


Elegido
Se cre con el fin de mejorar el SNP. Se dice que el SNP
fracas por la politizacin del IPSS que era usada por el
estado como una caja chica o agencia de empleos. Por lo que
el objeto del SPP es fortalecer al SNP.
Caractersticas del SPP:
a) Financiamiento exclusivo del trabajador.
b) Rgimen de capitalizacin individual; todos los aportes del
trabajador van a una cuenta individual.
c) No tiene efectos redistributivos.
d) Es administrada por una empresa privada.
Lo tienen las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFPs)
que son personas jurdicas que nacen bajo la modalidad de
Sociedad Annima, con una duracin indefinida, cuyo objeto es
la de administrar un fondo de pensiones de propiedad de los
aportantes; es decir que ellos no ejercen el derecho de
propiedad sobre estos fondos sino la facultad de
administracin.
Aportaciones Dependientes.- Hay dos clases de aportaciones:
a) Aportaciones obligatorias.- El cumplimiento de estas aportaciones son las que
originan el derecho.
- Porcentaje por concepto de pensin de jubilacin = 10% de la remuneracin.
- Porcentaje por concepto de pensin de invalidez y sobrevivencia = 0.9% de la
remuneracin.
- Porcentaje por la comisin de administrar el fondo = 1.5% prima.
b) Aportaciones voluntarias.- Son aportaciones que de forma libre y voluntaria realiza
el trabajador y de manera adicional al porcentaje de las aportaciones obligatorias.
Son de 2 clases:
- Con fin previsional: son aquellas sumas de dinero que estn destinadas a servir de
base para el clculo de las pensiones.
Caracterstica: inembargable.
- Sin fin previsional: no son tomados en cuenta. Para el clculo de las pensiones.
Caracterstica: embargables, pueden ser susceptibles en convertirse en aportes con
fin previsional, pueden ser retirados tres veces al ao.

Aportaciones de los Trabajadores Independientes: Son los mismos montos y reglas de


los trabajadores dependientes.
El impuesto a la renta es un tributo que se determina
anualmente, gravando las rentas que provengan del trabajo y
de la explotacin de un capital, ya sea un bien mueble o
inmueble. Dependiendo del tipo de renta y de cunto sea esa
renta se le aplican unas tarifas y se grava el impuesto va
retenciones o es realizado directamente por el contribuyente.
Rentas de primera categora. El contribuyente es el arrendador o
subarrendador del bien cuando corresponda, ya sea una persona
fsica o una sociedad conyugal y lo que debe pagar al SUNAT es el
5% de la renta bruta. El pago del impuesto se hace de cada bien
alquilado.
Rentas de segunda categora. En esta categora el contribuyente
es aquel que realiza actividades de dividendo, venta de
inmuebles, intereses originados por prstamos de dinero, regalas
por uso de derechos de autor, de marca, etc... La cesin definitiva
o temporal de derechos de llave, patentes o similares.
Rentas procedentes de empresas y negocios. En esta categora se
tiene pagar dependiendo de los ingresos del contribuyente en las
actividades cuya realizacin provienen de empresas o negocios, el
impuesto es progresivo (cunto ms ingresos recibas un porcentaje
ms alto tendrs que pagar).
NGRESOS AFECTOS EJEMPLOS

El trabajo personal prestado en relacin de La remuneracin de:


dependencia, incluidos cargos pblicos, - Una vendedora en una tienda de ropa.
electivos o no, como sueldos, - Un obrero calificado en una fbrica textil.
salarios, asignaciones, emolumentos, primas, - Un barman en un restaurante.
dietas, gratificaciones, bonificaciones, - Un conductor de buses interprovinciales.
aguinaldos, comisiones, compensaciones en - Un cajero de entidad financiera.
dinero o en especie, gastos de
representacin y, en general, toda
retribucin por servicios personales.

Participaciones de los trabajadores, ya sea El monto por concepto de participacin de


que provengan de las asignaciones anuales utilidades que se paga a un empleado en
o de cualquier otro beneficio otorgado en una empresa minera.
sustitucin de aquellas.
Los ingresos provenientes de El ingreso de un socio de una cooperativa de
cooperativas de trabajo que perciban este tipo destacado en labores
los socios. administrativas.
Los ingresos obtenidos por el trabajo prestado La retribucin cobrada por una persona
en forma independiente con contratos de contratada por una empresa comercial
prestacin de servicios normados por la para que construya un depsito, fijndole un
legislacin civil, cuando el servicio sea prestado horario y proporcionndole los elementos de
en el lugar y horario designado por el trabajo y asumiendo la empresa los gastos
empleador y ste le proporcione los elementos que la prestacin del servicio demanda.
de trabajo y asuma los gastos que la
prestacin del servicio demanda.

Los ingresos obtenidos por la prestacin de El monto pagado a un obrero de produccin de


servicios considerados como Renta de Cuarta una fbrica metal-mecnica por reparar una
Categora, efectuados para un contratante con caldera.
el cual se mantenga simultneamente una
relacin laboral de dependencia; es decir,
cuando reciba adicionalmente Rentas de
Quinta Categora del mismo empleador.