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AENOR
Empresa
Registrada
UNE-EN ISO 9001
ER-0776/2005
Absentismo 15 23
Abusos de Autoridad 47 52
Absorcin y Compensacin de Retribuciones 31 35
mbito Temporal 2 07
mbito Territorial y Funcional 1 07
Antigedad (Plus de) 23.3 31
Ascensos 46 52
Asistencia (Plus de) 23.1 31
Cambio de Horario 5 11
Capacidad Disminuida 19 27
Carencia de Incentivo (Plus de) 23.2 31
Cargos Sindicales (Garantas) 40 41
Categoras Profesionales y Escalones Anexo 2 67
Centrales Sindicales (Reconocimiento) 33 37
Comisin Mixta de Interpretacin D. Adicional 1 57
Comit de Empresa (Derechos) 39 40
Conciliacin Familiar 11 17
Contratacin (Modalidades Generales) D. Adicional 2 58
Contrato de Relevo 17 25
Convenio (Plus) 21 30
Creacin comisin de estudio de la figura del aprendiz D. Adicional 8 63
Delegados de Personal (Derechos) 39 40
Delegados Sindicales (Funciones) 36 38
Delegados Sindicales (Permisos) 38 39
Delegados Sindicales (Representacin) 35 38
Derechos Sindicales 34 38
Descansos Compensatorios 4 08
Descuento en Nmina (Cuota Sindical) 37 39
Desplazamientos 20 27
Devengo 22 31
Dietas 27 33
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ndice alfabtico
Discriminacin 32 35
Disponibilidad de horas 4 08
Empresas de Trabajo Temporal D. Adicional 7 62
Estatuto y Ordenanza (Remisin a) D. Finales 64
Escalafones 45 51
Eventualidad (Indemnizacin) 29 34
Excedencias (Forzosa, Voluntaria) 12 19
Faltas (Graduacin) 49 53
Faltas Graves 51 54
Faltas Leves 50 53
Faltas Muy Graves 52 54
Fondo para Fines Asistenciales Anexo 1 65
Formacin Anexo 3 68
Horas Extraordinarias 6 12
Inaplicacin Salarial (Clusula Descuelgue) D. Adicional 3 61
Incentivos 13 21
Ingresos 43 50
Jefatura de Equipo (Plus de) 23.4 31
Jornada Laboral 4 08
Jubilaciones Especiales 17 25
Maternidad 11 17
Mesa de Concertacin Permanente D. Adicional 6 62
Minusvlidos 18 27
Movilidad Funcional 16 24
Organizacin del Trabajo 3 07
Pagas Extraordinarias 25 32
Periodo de Prueba 44 50
Permisos Retribuidos (Licencias) 9 15
Permisos No Retribuidos 10 16
Prendas de Trabajo 41 42
Productividad 14 21
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ndice alfabtico
Rgimen Disciplinario 48 53
Resolucin de conflictos en caso de desacuerdo D. Adicional 4 62
Retribuciones 21 30
Revisin Salarial (Clusula de) 30 34
Salario Mnimo (Equiparacin) D. Transitoria 1 63
Salarios (Pago y Liquidaciones Finiquito) 28 34
Salud Laboral 42 43
Sanciones (Faltas Leves, Graves y Muy Graves) 54 56
Sanciones (Prescripcin) 55 56
Sanciones (Rgimen) 53 55
Seguro Colectivo 56 56
Solucin Extrajudicial Conflictos (AISECLA) D. Finales 64
Subrogacin D. Transitoria 2 63
Tablas Salariales Anexo 70
Tendidos de Lneas Elctricas D. Adicional 5 62
Trabajos de Categora Superior o Inferior 16 24
Trabajo en Domingo 7 13
Trabajo en Festivo 7 13
Trabajo Nocturno 26 32
Trabajos Peligrosos 26 32
Trabajos Penosos 26 32
Trabajos Txicos 26 32
Trabajo a Turnos 5/26 11/32
Vacaciones 8 13
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ARTCULO 1. mbito territorial y funcional
Aquellas empresas que tengan vigente Convenio Colectivo propio con estipulaciones ms
favorables y retribuciones superiores en cmputo anual para sus trabajadores a las establecidas
en el presente Convenio, continuarn rigindose en todo por el suyo propio. Ninguna empresa,
de las afectadas por el presente Convenio Colectivo, podr pactar o establecer condiciones
laborales inferiores a las fijadas en el presente Convenio Colectivo.
Al trmino de la vigencia temporal del presente Convenio y en tanto no se sustituya por uno
nuevo, quedar vigente el contenido normativo del mismo. Ambas partes se comprometen a
iniciar la negociacin de un nuevo Convenio Colectivo en el mes de Enero del ao 2013.
Asimismo, los acuerdos aprobados en la Comisin Mixta de Interpretacin durante los aos
2011 y 2012, se incorporarn al texto del Convenio Colectivo.
El plazo mximo para negociar el Convenio Autonmico del Metal, una vez constituida la
comisin negociadora del mismo, ser el tiempo necesario para llegar a un acuerdo.
Sin perjuicio de la comunicacin que al efecto y por escrito deba cursar cualquiera de las
partes, el Convenio se entender denunciado automticamente en el plazo de un mes antes de
la finalizacin de su vigencia.
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La organizacin del trabajo tiene por objeto el alcanzar en cada empresa el nivel adecuado de
productividad basado en la utilizacin ptima de los recursos humanos y materiales. Ello es
posible con una actitud activa y responsable de las partes integrantes de la relacin laboral:
Direccin y trabajadores.
Sin merma de la facultad aludida en el prrafo primero, los representantes de los trabajadores
tendrn las funciones de orientacin, propuesta, emisin de informes, etc., en lo relacionado
con la organizacin y racionalizacin del trabajo, y de acuerdo con lo establecido en este Convenio
y lo que se acuerde en cada empresa y/o centro de trabajo en desarrollo del mismo.
DAS 24 Y 31 DE DICIEMBRE
Los das 24 y 31 de Diciembre, de las respectivas anualidades de vigencia del Convenio,
NO tendrn la consideracin de das de trabajo, aunque sern retribuidos como un da
ordinario de trabajo.
DISPONIBILIDAD DE HORAS
Dentro de los lmites de la jornada indicada, y de los lmites mximos y mnimos legalmente
establecidos o que pudieran establecerse y respetando el descanso mnimo semanal y el de
doce horas entre jornadas, las empresas podrn disponer de hasta un mximo de 80
horas/trabajador para el ao 2011 y de hasta un mximo de 80 horas/trabajador para el ao
2012, que debern ser realizadas cuando lo solicite la Direccin de la Empresa para atender
emergencias o periodos punta de produccin, plazos de entrega con mrgenes muy estrictos
cuyo no cumplimiento pueda implicar la prdida del pedido o del cliente, etc.
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Para que sea de obligado cumplimiento la orden dada para atender lo anteriormente indicado,
ser suficiente y necesario, salvo acuerdo en cualquier otro sentido de las partes afectadas,
que se cumplan los siguientes requisitos:
2 Realizar las horas de disponibilidad en los das laborables que resulten del calendario de
cada empresa. Excepcionalmente, podr el empresario ordenar su realizacin en otros das
distintos, excluidos domingos, festivos, vacaciones y puentes.
En ningn caso podr aplicarse esta medida cuando un trabajador deba quedar solo en el
centro de trabajo, si tal situacin pudiera determinar riesgos incompatibles con los principios
ordinarios de Seguridad y Salud Laboral.
Tanto las empresas que hagan uso de esta facultad, como los representantes de los
trabajadores de aqullas, pondrn en conocimiento de la Comisin Mixta de Interpretacin, a
efectos informativos, la utilizacin de esta clusula y las circunstancias en que se ha producido.
A los trabajadores a turnos a los que se apliquen estas medidas, se les garantizarn por
la empresa, los medios de transporte en los desplazamientos motivados por la misma.
Si no fuese posible dentro del ao natural la compensacin de las horas ya trabajadas con
anterioridad, se ampliar durante el primer trimestre del ao siguiente, salvo que en el momento
determinado para ello el trabajador est de baja por I.T.
DESCANSOS COMPENSATORIOS
Aquellas empresas, que realicen una jornada diaria de 8 horas, o una jornada diaria, superior
a la media resultante de distribuir la jornada anual de 1.736 horas, entre el nmero de das de
trabajo de un operario, en cada ao natural, correspondiente, durante la vigencia del Convenio,
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establecern DE FORMA OBLIGATORIA DESCANSOS COMPENSATORIOS EN EVITACIN
DE QUE SE GENERE EXCESO DE JORNADA POR TAL CAUSA.
La regulacin de tales descansos compensatorios, y para aquellas empresas que los generen,
se acomodar a las siguientes especificaciones:
Aquellas empresas que por razn de su actividad, o en funcin de los servicios que como
contratistas o subcontratistas han de prestar para otro, no puedan cesar en su actividad,
en los das coincidentes con puentes de Fiestas Nacionales, quedan obligadas a establecer
un calendario de descansos compensatorios que establezca cuando menos cuatro das
fijos para su disfrute en cada anualidad, fijndose por acuerdo entre empresas y
trabajadores el nmero de los que en cada da de descanso compensatorio tengan
derecho a su disfrute, y sin perjuicio del sometimiento del resto de los das de descansos
compensatorios que pudieran derivarse del rgimen de trabajo, a la regulacin general
prevista en los apartados siguientes.
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necesidades lo permitan, que los aludidos das coincidan con aquellas fechas que de
conformidad con los calendarios de festividades generales o locales de las respectivas
anualidades de vigencia del Convenio, permitan disfrutar de puentes entre festivos.
Cuando, en una empresa se establezca un descanso compensatorio de estas carac-
tersticas, aquellos trabajadores que por ausencias injustificadas, bajas de enfermedad,
accidente, fechas de contratacin, etc., no hayan generado ntegramente el exceso
de jornada necesario para el disfrute de un da completo, descansarn dicho da, pero
solamente percibirn los conceptos retributivos correspondientes a la parte proporcional
del descanso que hayan generado.
3 Aquellos trabajadores que por causas ajenas a los mismos no hayan podido disfrutar dentro
del ao natural correspondiente, los descansos compensatorios generados, mantendrn el
derecho a su disfrute durante el primer trimestre del ao natural siguiente.
Los trabajadores con contratos temporales que finalicen la prestacin de servicios, sin haber
disfrutado los descansos compensatorios que les correspondan, tendrn derecho a la
compensacin econmica correspondiente a los mismos con el valor de horas extraordinarias.
5 Los descansos compensatorios se abonarn con los mismos conceptos retributivos que se
percibieron en los das en que los mismos se generaron.
CAMBIO DE TURNOS
Cuando sea necesario efectuar trabajo a turnos, se estar a lo establecido en las
disposiciones legales vigentes.
Asimismo se estudiarn entre las partes las frmulas adecuadas a las condiciones que
tengan las empresas.
En los casos espordicos se har un preaviso, como mnimo de dos das, para el cambio de
jornada, horario o trabajo a turnos, y en los cambios que tengan carcter de continuidad (ms
de 7 das), la empresa se pondr de acuerdo con los representantes de los trabajadores, y en
caso de no alcanzarse el ACUERDO, se acudir al procedimiento previsto en el artculo 41 del
Estatuto de los trabajadores.
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Cuando un trabajador curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo
acadmico o profesional tendr preferencia a elegir turno de trabajo si tal es el rgimen
instaurado en la empresa.
Entre el final de una jornada y el inicio de la otra debern mediar, al menos, 12 horas,
siempre que ambas jornadas sean ordinarias.
3 Horas extraordinarias estructurales, tales como aquellas que sean necesarias por perodos
punta de produccin, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de
carcter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de que se trate o manteni-
miento: Realizacin siempre que no sea posible la sustitucin por contrataciones temporales
o a tiempos parciales, prevista en la Ley, y exista mutuo acuerdo entre la representacin
de los trabajadores y la empresa.
4 Las horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor y las estructurales, pactadas
en el presente artculo, se notificarn mensualmente a la Autoridad Laboral por la empresa,
con la conformidad de los representantes de los trabajadores.
El importe de las horas extraordinarias ser el que figure en la tabla salarial anexa.
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Se admite la compensacin opcional por parte del trabajador de las horas extras por
descansos y en proporcin al valor de las horas extras respecto a las ordinarias. A estos efectos
por cada hora extraordinaria realizada la compensacin ser de 1 hora y 12 minutos.
El trabajador, cualquiera que sea su categora profesional, que hubiera de realizar su trabajo
habitual en domingos, percibir un Plus por domingo trabajado segn tabla anexa.
En los das festivos, el trabajador, en sistema de turnos de 8 horas, percibir un plus por
festivo trabajado por el importe que figura en la tabla anexa.
Los trabajadores que sin estar incluidos en tal previsin, tengan espordicamente que
trabajar en domingo o festivo, las horas que realicen en tales das sern consideradas como
horas extraordinarias en domingo o festivo, con la retribucin correspondiente a tales supuestos.
Para la realizacin de estas horas extraordinarias ser preciso informar a la representacin legal
de los trabajadores en la empresa.
ARTCULO 8. Vacaciones
Los trabajadores afectados por el presente Convenio tendrn derecho a disfrutar de 30 das
naturales de vacaciones; la fecha de disfrute de las mismas se comunicar por escrito al
trabajador. Las vacaciones podrn disfrutarse fraccionadamente, por acuerdo entre empresa
y trabajador, respetando los lmites legales, y la adecuada proporcin entre das laborables y
naturales. No obstante y salvo casos excepcionales no podr fraccionarse en ms de dos, el
periodo total de disfrute de vacaciones.
Las vacaciones sern retribuidas conforme al promedio del salario real percibido durante
los tres ltimos meses efectivamente trabajados inmediatamente anteriores a su disfrute.
Cuando para el clculo de la retribucin del perodo vacacional deba computarse algn mes
del tiempo anterior al de vigencia de este Convenio, se tomar en cuenta con arreglo a las
cuantas que correspondan segn el presente Convenio.
Las vacaciones no podrn comenzar en sbado (salvo que ste sea da habitual de trabajo
del productor), domingo, da festivo o da de descanso semanal del trabajador, si a ste le
correspondiese el descanso en otro da de la semana distinto al sbado y domingo.
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El perodo de 30 das establecido es el que corresponde a un ao de trabajo en la empresa.
No obstante, a partir de la entrada en vigor del presente Convenio, el personal que por ser de
nuevo ingreso o por haberse reincorporado de la situacin de excedencia, o cualquier otra
situacin de baja en la que no se devengue derecho a vacaciones no cuente en su haber con
un ao de servicio del ao natural en el que se efecte el alta, tendr derecho a disfrutar en
dicho ao, y en la tanda que le corresponda, un nmero de das de vacaciones proporcional al
tiempo trabajado en el mismo y redondendose la fraccin por exceso.
Los eventuales podrn disfrutar sus vacaciones semestralmente, previo acuerdo con la empresa.
La fecha para el disfrute de las vacaciones se fijar por acuerdo entre la Direccin de la
Empresa y representantes legales de los trabajadores.
Concluido el plazo sealado para formular las reclamaciones sin haberse presentado ninguna,
o una vez resueltas las presentadas, quedar confeccionado el calendario definitivo del que se
dar conocimiento al personal.
A tal efecto, el personal que el 15 de Octubre no hubiere disfrutado sus vacaciones ni las
tuviere programadas antes de finalizar el ao, deber denunciar el hecho, antes de la citada
fecha, a sus representantes legales.
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En las empresas en las que trabajen matrimonios o parejas de hecho que justifiquen
documentalmente tal condicin se estudiar entre la direccin y los interesados la formula
que permita el disfrute de vacaciones de ambos al mismo tiempo, siempre que no
perjudique a terceros.
ARTCULO 9. Licencias
El trabajador, avisando con debida antelacin, tendr derecho a licencias retribuidas en los
siguientes supuestos:
A Tres das laborables por fallecimiento de padres, padrastros, cnyuge, hijos y hermanos del
trabajador, as como por nacimiento de hijos legalmente reconocidos. Dos das naturales
por fallecimiento de padres, padrastros y hermanos polticos, nietos y abuelos, tanto
consanguneos como afines. En el supuesto de que el hecho ocurriera fuera o dentro de la
provincia, y siempre que el desplazamiento implique un recorrido superior a 125 kilmetros
en viaje de ida y otros tantos en el de vuelta, tendrn derecho a cinco das naturales.
B Dos das naturales por enfermedad grave u hospitalizacin de padres, padrastros, cnyuge,
hijos, nietos, abuelos y hermanos tanto consanguneos como afines. Si la enfermedad grave
fuera de padres, padrastros, cnyuge e hijos, el permiso podr fraccionarse en medias
jornadas. El disfrute de los das podr ser alterno. No obstante y dentro del proceso de
enfermedad grave el trabajador podr determinar la fecha del disfrute del permiso.
I Por el tiempo necesario para acudir a una citacin judicial, siempre que lo sea en calidad
de testigo o perito, y sea citado judicialmente. Si el trabajador est citado como imputado
en un procedimiento penal, el permiso no ser retribuido. Si resulta absuelto se abonar
el permiso como retribuido.
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Las parejas de hecho, indistintamente de cual sea el sexo de sus componentes, siempre
que la convivencia se acredite de forma suficiente (certificado de empadronamiento comn
por un periodo continuado de al menos dos aos con anterioridad a la fecha de solicitud,
certificacin de registro de parejas de hecho o, cualquier otro documento que, con carcter
oficial, acredite su situacin de convivencia de pareja por un periodo continuado) generarn
los mismos derechos que los contemplados en este artculo para el caso de matrimonio. El
disfrute de estos permisos, ser incompatible con el que en su caso podra derivarse como
consecuencia de vnculos matrimoniales.
B Por el tiempo indispensable para acudir a consulta mdica, cuando el trabajador tenga que
acompaar a un familiar que se encuentre impedido y que con l conviva.
C Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho aos o
un disminuido fsico, psquico o sensorial que no desempee otra actividad retribuida, tendr
derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario,
entre al menos un octavo y un mximo de la mitad de la duracin de aquella. Tendr el
mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no
pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad retribuida.
En aquellas empresas en que el proceso productivo lo permita, los trabajadores con una
antigedad mayor de cinco aos podrn solicitar licencia sin sueldo por el lmite mximo
de 12 meses (tiempo sabtico), cuando la misma tenga como fin el desarrollo profesional
y humano del trabajador.
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E A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para asistencia a cursos de formacin
profesional, a la concesin de permiso oportuno para perfeccionamiento profesional, o
de formacin, con reserva del puesto de trabajo, en la medida que las necesidades de
la empresa lo permitan.
F Por el tiempo preciso para la realizacin de los trmites de adopcin, y con el lmite de dos
meses, ampliable por acuerdo entre empresa y trabajador.
La evaluacin de los riesgos a que se refiere la Ley 31/95 deber comprender la determinacin
de la naturaleza, el grado y la duracin de la exposicin de las trabajadoras en situacin de
embarazo o parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan
influir negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad susceptible
de presentar un riesgo especfico. Si los resultados de la evaluacin revelasen un riesgo para
la seguridad y la salud o una posible repercusin sobre el embarazo o la lactancia de las citadas
trabajadoras, el empresario adoptar las medidas necesarias para evitar la exposicin a dicho
riesgo, a travs de una adaptacin de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora
afectada. Dichas medidas incluirn, cuando resulte necesario, la no realizacin de trabajo
nocturno o de trabajo a turnos.
El cambio de puesto o funcin se llevar a cabo de conformidad con las reglas y criterios
que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendr efectos hasta el momento
en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporacin al anterior puesto.
En el supuesto de que, aun aplicando las reglas sealadas en el prrafo anterior, no existiese
puesto de trabajo o funcin compatible, la trabajadora podr ser destinada a un puesto no
correspondiente a su grupo o categora equivalente, si bien conservar el derecho al conjunto
de retribuciones de su puesto de origen.
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anterior o a otro puesto compatible con su estado. Con cargo al fondo de fines asistenciales,
en aquellas empresas en que el mismo est constituido, se abonar a dicha trabajadora la
diferencia hasta el 100% de su salario si as lo aprueba la Comisin Gestora del mismo con la
conformidad de la empresa.
Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del trabajo, con derecho
a remuneracin, para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al
parto, previo aviso al empresario y justificacin de la necesidad de su realizacin dentro
de la jornada de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto
de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que el padre y la madre trabajen, sta,
al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podr optar porque el padre disfrute de una
parte determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto bien de forma
simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de su efectividad, la
incorporacin al trabajo de la madre suponga un riesgo para su salud.
Los perodos a los que se refiere el presente artculo podrn disfrutarse en rgimen de jornada
completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados,
en los trminos que reglamentariamente se determinen.
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En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo
de los padres al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin, previsto para cada
caso en el presente artculo, podr iniciarse hasta ocho semanas antes de la resolucin por
la que se constituye la adopcin.
Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de nueve meses, tendrn derecho a
una hora retribuida de reduccin de su jornada diaria, que podrn dividir en dos fracciones.
Este permiso podr ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que
ambos trabajen. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso
de lactancia, corresponder al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. El trabajador
deber preavisar al empresario con quince das de antelacin la fecha en que se reincorporar
a su jornada ordinaria. Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la
concrecin horaria y la determinacin de los perodos de disfrute sern resueltas por la
jurisdiccin competente a travs del procedimiento establecido en el art. 138 bis de la Ley
de Procedimiento Laboral.
A. EXCEDENCIA FORZOSA
Se conceder excedencia forzosa, que dar derecho a la conservacin del puesto y al
cmputo de la antigedad de su vigencia, por la designacin o eleccin para un cargo pblico
que imposibilite la asistencia al trabajo.
El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico
o funcin sindical.
B. EXCEDENCIA VOLUNTARIA
Los trabajadores con un ao de servicio podrn solicitar la excedencia voluntaria por un
plazo mnimo de cuatro meses y no superior a cinco aos, no computndose el tiempo que dure
la situacin a ningn efecto y sin que en ningn caso se pueda producir en los contratos de
duracin determinada. Este derecho slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador
si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.
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al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen, slo uno de ellos podr
ejercitar este derecho. En este supuesto, cuando la excedencia no sea superior a un ao, el
reingreso ser automtico.
El reingreso deber solicitarse por escrito, con antelacin mnima de un mes a la terminacin
de la excedencia voluntaria. Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin
no superior a dos aos, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar, hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad
no pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida. El trabajador tendr
derecho al reingreso si lo solicita con un mes de antelacin a la expiracin del plazo de
terminacin de la excedencia.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el inicio
de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
En los supuestos de ausencia del trabajo a causa de privacin de libertad, por haber incurrido
en responsabilidad penal por razn de hechos no dolosos, cometidos fuera de la empresa, se
considerar al trabajador en situacin de Excedencia Voluntaria, an en el supuesto de no
cumplirse el tiempo de servicios efectivos en la empresa.
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PRODUCTIVIDAD Y ABSENTISMO
Las reclamaciones que puedan producirse en relacin con las tarifas de estos complementos,
debern ser planteadas a la representacin legal de los trabajadores; de no resolverse en el
seno de la empresa, podr plantearse la oportuna reclamacin ante la Autoridad competente,
sin perjuicio de que por ello deje de aplicarse la tarifa objeto de reclamacin. Se garantizarn
las compensaciones previstas para el perodo de adaptacin.
Las partes consideran que los principales factores que inciden sobre la productividad son:
La poltica de inversiones.
La racionalizacin de la organizacin productiva.
La mejora tecnolgica.
La programacin empresarial de la produccin y la productividad.
El clima y la situacin de las relaciones laborales.
Las condiciones y la calidad de vida en el trabajo.
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La poltica salarial y la incentivacin material.
La cualificacin y adaptacin de la mano de obra.
El absentismo.
Cuando a juicio de las partes, resulte conveniente por la homogeneidad de los sistemas
o por desbordar el marco de la empresa, el tratamiento de tales problemas se har a
escala territorial o sectorial.
7 Los niveles normales de productividad se remunerarn a travs del salario pactado y son
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exigibles a cambio del mismo, excepto cuando no se alcanzan por circunstancias no
imputables al trabajador.
D Las condiciones de trabajo respetarn lo establecido por la Ley y por el presente Convenio.
Las partes firmantes reconocen la necesidad del tratamiento del problema que para nuestra
sociedad supone el absentismo y entiende que su reduccin implica tanto el aumento de la
presencia del trabajador en el puesto de trabajo como la correcta organizacin de la medicina
de empresa y de la Seguridad Social, junto con las adecuadas condiciones de seguridad, higiene
y ambiente de trabajo, en orden a una efectiva proteccin de la salud fsica y mental de los
trabajadores. De igual forma, las partes son conscientes del grave quebrantamiento que en la
economa produce el absentismo cuando se superan determinados niveles, as como de la
necesidad de reducirlo, dada la negativa incidencia en la productividad.
ACUERDAN:
1 Requerir a las autoridades competentes que se tomen las medidas eficaces tendentes a
eliminar las circunstancias externas a las empresas favorecedoras del absentismo y, en
particular, abrir el proceso de elaboracin de una normativa que d sentido y operatividad
a lo sealado anteriormente.
2 Hacer todo lo posible para suprimir el absentismo debido a causas relacionadas con el
ambiente de trabajo, en orden a una efectiva mejora de las condiciones de trabajo, segn
los procedimientos previstos en la normativa aplicable en cada caso. En este sentido, se
aplicarn los Convenios de la O.I.T.
3 Los representantes legales de los trabajadores, debern ser consultados en todas aquellas
decisiones relativas a la tecnologa, organizacin del trabajo y utilizacin de materias primas
que tengan repercusin sobre la salud fsica y/o mental del trabajador.
4 Necesidad de cuantificar y catalogar las causas del absentismo, entendiendo como tal la
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no presencia del trabajador en el puesto de trabajo. No sern computables a efectos de tal
calificacin los siguientes supuestos dentro de lo establecido legalmente.
4.2 Las ausencias por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber de carcter
pblico y personal.
4.4 Las situaciones de Incapacidad Temporal por maternidad, accidente de trabajo, enfermedad
profesional y enfermedad comn, cuando la baja por esta causa dure al menos veinte
das o exija hospitalizacin.
4.6 Los casos de suspensin del contrato de trabajo establecido en el artculo 45 del Estatuto
de los Trabajadores, en cuanto no estn previstos en los anteriores.
6 Para reducir el absentismo injustificado (entendiendo por tal tanto el debido a causas
injustificadas, como los supuestos fraudulentos), se negociar libremente esta cuestin
cuando las partes as lo acuerden o bien cuando se sobrepasen determinados niveles
acordados a nivel sectorial, territorial o de empresa.
A efectos de tal negociacin se tendrn en cuenta como criterios bsicos, entre otros,
los siguientes:
Reduccin de las causas que lo generan.
Instrumentacin de campaas de explicacin sobre los efectos negativos que el absentismo
tiene tanto para la empresa como para los trabajadores.
8 Las partes firmantes acuerdan la necesidad del seguimiento de la problemtica del absentismo
a travs de las respectivas Comisiones constituidas a travs del presente Convenio.
1 La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendr otras limitaciones que las exigidas
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por las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral
y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definicin de grupos profesionales, la
movilidad funcional podr efectuarse entre categoras profesionales equivalentes.
UNO. Los trabajadores que al cumplir los 64 aos, quieran acogerse al Real Decreto 1.194/1.985,
sobre Jubilacin Anticipada, lo comunicarn a la empresa que tramitar dicha solicitud de
Jubilacin a la mayor brevedad posible.
La empresa estar obligada a contratar un nuevo trabajador para cubrir la vacante del que se
jubila, con un contrato que, como mnimo, tendr la duracin equivalente al tiempo que le falte
al trabajador jubilable para cumplir 65 aos.
La edad obligatoria de jubilacin ser a los 65 aos siempre que se cubra el perodo mnimo
de cotizacin y todo ello en aras de favorecer la poltica de empleo.
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DOS. JUBILACIN PARCIAL - CONTRATO RELEVO. Las empresas facilitarn la jubilacin
parcial del trabajador que rena las condiciones de edad y que lo solicite, suscribiendo
simultneamente un contrato de relevo, y quedando sometido el trabajador a las especificaciones
de un contrato a tiempo parcial.
El trabajador deber preavisar a la empresa con una antelacin mnima de tres meses.
Dentro de las anteriores previsiones el trabajador podr concertar con la empresa, una reduccin
de su jornada de trabajo y de su salario en los trminos establecidos en la legislacin vigente,
siempre que el trabajador rena las condiciones generales exigidas para tener derecho a la
pensin contributiva de jubilacin de la Seguridad Social con excepcin de la edad, que habr
de ser inferior en, como mximo, cinco aos a la exigida, o cuando, reuniendo igualmente las
citadas condiciones generales, haya cumplido ya dicha edad.
En este caso la extincin del contrato se producir al producirse la jubilacin total de trabajador.
La empresa deber celebrar simultneamente un contrato de trabajo con un trabajador en
situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin
determinada, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador
que se jubila parcialmente.
Este contrato de trabajo, que se podr celebrar tambin para sustituir a los trabajadores que
se hayan jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad de jubilacin, se denominar
contrato de relevo y se ajustar a las siguientes particularidades:
a) La duracin del contrato ser indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador
sustituido para alcanzar la edad de jubilacin a la que se refiere el primer prrafo de este
apartado. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la
empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duracin determinada podr
prorrogarse mediante acuerdo de las partes por perodos anuales, extinguindose, en
todo caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin
total del trabajador relevado.
b) El contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso,
la duracin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada
por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar
el del trabajador sustituido o simultanearse con l.
c) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido
o uno similar, entendiendo por tal el desempeo de tareas correspondientes al mismo grupo
profesional o categora equivalente.
26
ARTCULO 18. Trabajadores minusvlidos
Las empresas con plantilla superior a 50 trabajadores fijos, afectados por el presente
Convenio, tendrn la obligacin de emplear un nmero de minusvlidos no inferior al 2% de
su plantilla, siempre que entre las vacantes que se produzcan existan puestos compatibles
para ellos.
A. DESPLAZAMIENTOS
Por razones tcnicas, organizativas o de produccin, la empresa podr desplazar a sus
trabajadores con carcter temporal hasta un lmite de un ao, a poblacin distinta a la de su
residencia habitual, abonando adems de los salarios, los gastos de viaje y las dietas o suplidos.
27
Los das de descanso podrn acumularse, debiendo aadirse su disfrute a las vacaciones,
Semana Santa o Navidad.
Cuando un trabajador tuviera que ser desplazado, tanto dentro del Principado de Asturias
como fuera de ste, por un tiempo superior a tres meses y menos de un ao, entre los gastos
del desplazamiento a cargo de la empresa se incluir el de los familiares a su cargo, concedindole
cuatro das retribuidos para su acomodo.
Dadas las peculiaridades de trabajo en las empresas afectadas por esta regulacin, en las
que existe una permanente variacin respecto al lugar de prestacin de servicios, en funcin del
cumplimiento de los contratos que la empresa asume, se establece, que la jornada se inicia y
termina, en el especfico lugar de trabajo, donde en cada momento haya de prestarse la actividad.
Para aquellos supuestos a que se refiere el presente acuerdo, es decir, cuando el lugar de
trabajo, no sea el centro de trabajo habitual de la empresa, para acudir a los distintos destinos,
donde debe realizar su actividad, el trabajador podr utilizar los siguientes medios de transporte:
28
Medio de locomocin facilitado por la empresa.
Servicios pblicos de transporte.
Su vehculo particular.
El tiempo empleado por los trabajadores a los que afecta la presente regulacin, en los
viajes y desplazamientos a que se alude en los apartados anteriores se compensar econmi-
camente, conforme a los siguientes criterios.
El tiempo empleado, en cada viaje de ida o de vuelta, -y una vez deducidos 15 minutos, en
cada uno de los viajes- contado desde el lugar donde el trabajador comienza a utilizar el medio
de locomocin correspondiente, se abonar al valor propio de la hora ordinaria de trabajo.
El personal al que afecta el presente acuerdo, que no tenga lugar fijo y determinado de
trabajo por prestar sus servicios en las distintas obras que realice la empresa, percibir la media
dieta por cada da de trabajo, aunque la prestacin de servicios se realice en el mismo municipio
de su residencia, siempre que, a causa del destino que se le ordena, aumente el tiempo que
el trabajador empleara en desplazarse desde su domicilio, al lugar donde la empresa tenga su
centro de trabajo, y cuyo tiempo de desplazamiento en todo caso no podr ser inferior a quince
minutos de duracin en el viaje de ida, y otros tantos en el de vuelta, utilizando medios de
desplazamiento de uso ordinario.
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Si el domicilio del trabajador se encuentra fuera del trmino municipal en el que la empresa
tiene su centro de trabajo, y el trabajador es destinado a un lugar de trabajo en el mismo trmino
municipal de la empresa, que diste ms de quince minutos de duracin en el viaje de ida y otros
tantos en el de vuelta, utilizando medios de desplazamiento de uso ordinario, de aquel en que
dicha empresa tiene su centro de trabajo, tambin tendr derecho a la percepcin de media dieta.
B3. Aquellos trabajadores a los que afecte el presente acuerdo, y a los que la empresa les
haya otorgado mejores derechos econmicos que los que en el mismo han quedado regulados,
los conservarn como condicin personal ms beneficiosa.
C. TRASLADO
Cuando la movilidad geogrfica tenga el carcter de traslado, sern de aplicacin las
disposiciones generales en esta materia.
1 SALARIO CONVENIO
2 PLUS DE ASISTENCIA
3 PLUS DE CARENCIA DE INCENTIVO
4 PLUS DE CONVENIO
5 PAGAS EXTRAORDINARIAS
Para el ao 2011, el incremento salarial ser el 1,5% sobre todos los conceptos retributivos
del Convenio Colectivo calculados sobre los valores de las tablas vigentes al 31 de
Diciembre de 2010. Los resultados de tales incrementos aparecen calculados ya en la
Tabla de retribuciones ANEXA al Convenio.
30
ARTCULO 22. Devengo
La misma consideracin tendrn en las empresas que estn a turnos. Aquellas empresas
que tengan el descanso intersemanal, el primer da de descanso tendr la consideracin tambin,
a estos efectos, de da trabajado, salvo que fuera festivo.
1. PLUS DE ASISTENCIA
El correspondiente al sbado, salvo que ste fuese da festivo, se entender devengado en
los otros das de la semana.
Una falta injustificada al trabajo producir la prdida del correspondiente a dos das, dos
al de cinco das, tres al de diez das, cuatro al de quince das y cinco al de un mes completo.
3. PLUS DE ANTIGEDAD
Se devengar por quinquenios, sin lmite mximo y desde la fecha de cumplimiento de
cada uno. Se fija en un 5% del salario de Convenio que corresponda, con la cuanta que
consta en la tabla anexa.
A los aprendices contratados al amparo del Real Decreto 2317/1993 y que posteriormente
se incorporen a la empresa, se les reconocer el tiempo de aprendizaje a efectos del
devengo de antigedad.
31
ARTCULO 24. Incentivo
La Comisin Mixta a que se refiere este Convenio podr emitir el pertinente dictamen sobre
aplicaciones de este artculo.
El importe de cada una de las pagas de Julio y Navidad, de cada trabajador, ser el
correspondiente al escaln en que est encuadrada su categora, o a la parte proporcional al
tiempo trabajado en el primer semestre del ao, cuando se trate de la paga de Julio, y en el
segundo semestre cuando fuera la de Navidad. La paga de Julio se abonar en la segunda
decena de ese mes y la de Navidad en la segunda decena del mes de Diciembre.
Para el ao 2011, su importe es el que figura para cada categora profesional en Tabla
anexa. Para la siguiente anualidad de vigencia del convenio se incrementar conforme a lo
previsto en los artculos 21 y 30 del presente Convenio.
Para el rgimen de trabajo a turnos, se establecer un Plus de Turnicidad cuyo importe ser,
por da trabajado, el que figura en la Tabla Salarial anexa.
32
ARTCULO 27. Dietas
Los das de salida devengarn dieta y los de llegada la compensacin que corresponda
cuando el interesado pernocte en su domicilio, a menos que hubiera de efectuar fuera las
dos comidas principales.
Si los trabajos se efectan de forma tal que el trabajador slo tenga que realizar fuera
del lugar habitual la comida del medioda, percibir la compensacin fijada para la misma
o, en su caso, media dieta.
Los viajes de ida y vuelta sern siempre de cuenta de la empresa, que vendr obligada
a facilitar billete de primera clase a todas las categoras.
En los casos en que los trabajos se realicen en locales que no sean habituales, la
empresa ha de abonar siempre los gastos de locomocin o proporcionar los medios
adecuados de desplazamiento.
Los trabajadores podrn solicitar anticipos para el pago de los gastos de salida sobre
las citadas dietas. Cuando el trabajador hubiera de pernoctar fuera de su domicilio la
empresa vendr obligada a facilitar la estancia del trabajador en hoteles de al menos
dos estrellas.
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ARTCULO 28. Pago de salarios
Liquidaciones por finiquito
PAGO DE SALARIOS
Las empresas debern abonar dentro de los diez primeros das de cada mes los salarios
devengados al mes anterior.
La empresa que ya tuviera fecha fija establecida para el pago de salarios deber respetarla.
Las empresas que no vinieran efectuando el pago de salarios a travs de entidades bancarias,
quedan obligadas a hacerlo si as lo solicita el trabajador.
Los trabajadores con contratos de duracin determinada, hasta un tiempo mximo de doce
meses, ya lo sean con carcter de eventuales, interinos, por obra o servicio determinado u otra
modalidad legalmente prevista, percibirn al momento del cese una indemnizacin equivalente
al 12% de su salario de Convenio por da trabajado, entendiendo por salario de Convenio todos
los conceptos contenidos en la tabla salarial y percibidos por el trabajador en jornada ordinaria.
Para el ao 2011 se pacta una Clusula de Revisin que ser de aplicacin sobre la Tabla
Salarial vigente a 31 de Diciembre de 2010, y que consistir en la diferencia entre el IPC real
del ao 2011 y el 1,5%. La presente Clusula de Revisin tendr efectos retroactivos a la fecha
en que el IPC real supere el aludido 1,5%, y servir por consiguiente como base de clculo para
el incremento salarial del ao 2012.
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Para el ao 2012 se pacta una Clusula de Revisin que ser de aplicacin sobre la Tabla
Salarial vigente a 31 de Diciembre de 2011, y que consistir en la diferencia entre el IPC real
del ao 2012 y el 2%. La presente Clusula de Revisin tendr efectos retroactivos a partir de
la fecha que el IPC real supere el aludido 2%, y servir por consiguiente como base de clculo
para el incremento salarial del 2013.
Las citadas revisiones salariales, caso de que operasen se abonarn en una sola paga,
durante el primer trimestre de los aos 2012 y 2013.
Las partes firmantes del presente Convenio, hacen expresa manifestacin de que consideran
como principio bsico en el campo de las relaciones laborales, el de la igualdad de los trabajadores
con independencia de su sexo, por lo que en el mbito de su competencias propiciaran, que
tanto el acceso al trabajo, la prestacin del mismo, el cumplimiento de rendimientos y objetivos
de productividad, as como la remuneracin, ascenso y acceso a los puestos de mando y
responsabilidad sea aplicado y cumplido en condiciones de absoluta igualdad, equidad y sin
ms diferencias que las que resulten del mrito y capacidad de los afectados, sirviendo este
convenio como cauce y compromiso para favorecer la igualdad de oportunidades y de trato.
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Dentro del espritu que dimana de la declaracin precedente manifiestan y acuerdan:
a) Las partes firmantes del presente Convenio reconocen el derecho de la trabajadora vctima
de violencia de gnero y en los trminos previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la
reduccin o a la reordenacin de su tiempo de trabajo, a la movilidad geogrfica, al cambio
de centro de trabajo, a la suspensin de la relacin laboral con reserva de puesto de trabajo
y a la extincin del contrato de trabajo y en los trminos previstos en la Ley General de la
Seguridad Social, a la suspensin y la extincin del contrato de trabajo con los efectos
legalmente previstos en cuanto al acceso al desempleo y a que el tiempo de suspensin
sea considerado como perodo de cotizacin efectiva a efectos de las prestaciones de
Seguridad Social y de desempleo.
b) Las empresas que formalicen contratos de interinidad para sustituir a trabajadoras vctimas
de violencia de gnero que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado su derecho
a la movilidad geogrfica o al cambio de centro de trabajo, podrn acogerse a una bonificacin
del 100 por 100 de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes,
durante todo el perodo de suspensin de la trabajadora sustituida o durante seis meses
en los supuestos de movilidad geogrfica o cambio de centro de trabajo. Cuando se produzca
la reincorporacin, sta se realizar en las mismas condiciones existentes en el momento
de la suspensin del contrato de trabajo.
c) Las ausencias o faltas de puntualidad al trabajo motivadas por la situacin fsica o psicolgica
derivada de la violencia de gnero se considerarn justificadas, cuando as lo determinen
los servicios sociales de atencin o servicios de salud, segn proceda, sin perjuicio de que
dichas ausencias sean comunicadas por la trabajadora a la empresa a la mayor brevedad.
d) Las situaciones de violencia que dan lugar al reconocimiento de los derechos anteriormente
indicados se acreditarn con la orden de proteccin a favor de la vctima. Excepcionalmente,
ser ttulo de acreditacin de esta situacin, el informe del Ministerio Fiscal que indique
la existencia de indicios de que la demandante es vctima de violencia de gnero hasta
tanto se dicte la orden de proteccin.
Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos concretos se
establezcan entre la empresa y los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo
entre la empresa y la trabajadora afectada. En su defecto, la concrecin de estos derechos
corresponder a la trabajadora.
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En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes
existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro. El traslado o
el cambio de centro de trabajo tendrn un duracin inicial de seis meses, durante los
cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de trabajo que anteriormente
ocupaba la trabajadora.
Terminado este perodo, la trabajadora podr optar entre el regreso a su puesto de trabajo
anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la mencionada
obligacin de reserva.
g) Ser causa de suspensin del contrato de trabajo la decisin de la trabajadora que se vea
obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia
de gnero. En tal supuesto el perodo de suspensin tendr una duracin inicial que no
podr exceder de seis meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que
la efectividad del derecho de proteccin de la vctima requiriese la continuidad de la
suspensin. En este caso, se podr prorrogar la suspensin por perodos de tres meses,
con un mximo de dieciocho meses.
Ningn trabajador o trabajadora podr ser discriminado/a en razn de su sexo. Todos los
trabajadores/as tienen derecho al respeto a su dignidad y a la proteccin de su intimidad. Por
tanto, en consonancia con la legislacin vigente los Comits de Empresa y/o representantes
de los/as trabajadores/as vigilarn el cumplimiento de las siguientes normas:
A Que no figure en las condiciones de contratacin ningn requisito que suponga discriminacin
por razn de sexo.
C Que ningn/a trabajador/a podr ser objeto de decisiones y/o condiciones, o cualquier clase
de medida que comporte un trato discriminatorio en materia de salarios, promocin,
conservacin del puesto de trabajo, etc., en razn de sexo.
Las empresas regidas por el presente Convenio, consideran a los sindicatos debidamente
implantados en sus plantillas como elementos bsicos y consubstanciales para afrontar a travs
de ellos las necesarias relaciones con sus trabajadores.
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ARTCULO 34. Derechos sindicales
A los efectos anteriores, las empresas regidas por el mismo estn obligadas:
D Los citados Sindicatos, podrn remitir informacin a todas aquellas empresas en las que
dispongan de suficiente y apreciable afiliacin, a fin de que sta sea distribuida fuera de
las horas de trabajo y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal prctica pueda interrumpir
el desarrollo del proceso productivo.
En aquellos centros de trabajo cuya plantilla exceda de 250 trabajadores y cuando los
sindicatos o centrales posean en los mismos una afiliacin superior al 10 por 100 de la plantilla,
la representacin del sindicato o central ser ostentada por un Delegado Sindical, el cual deber
ser trabajador en activo de la respectiva empresa.
A Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representan y de los afiliados
del mismo en la empresa, sirviendo de instrumento de comunicacin entre su Central Sindical
o Sindicato y la Direccin de la Empresa.
B Podrn asistir a las reuniones del Comit de Empresa, Comits de Seguridad e Higiene en
el Trabajo y Comits Paritarios de interpretacin, con voz y sin voto.
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D Sern odos por la Direccin de la Empresa en el tratamiento de aquellos problemas
de carcter colectivo que afecten a los trabajadores en general y concretamente a los
afiliados al Sindicato.
E Poseern las mismas garantas y derechos reconocidos por la Ley en este Convenio a los
miembros de los Comits de Empresa.
F Sern informados y odos por la Direccin de la Empresa, con carcter previo, acerca de los
despidos y sanciones que afecten a los afiliados al Sindicato; en la implantacin o revisin
de sistemas de organizacin de trabajo y de cualquiera de sus posibles consecuencias; en
materia de reestructuracin de plantilla, relaciones de empleo, traslados de trabajadores
cuando revista carcter colectivo o del centro de trabajo en general y sobre todo proyecto
o accin empresarial que pueda afectar sustancialmente a los intereses de los trabajadores.
G Podrn recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones
con los mismos, pero todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo.
I En aquellos centros en los que ello sea materialmente factible y que posean plantilla superior
a 1.000 trabajadores, tendrn derecho a la utilizacin de un local a fin de poder ejercer las
funciones y tareas que como tal les corresponden.
Todo trabajador perteneciente a una Central Sindical debidamente implantada y que ostente
cargo sindical de relevancia provincial a nivel de secretario del sindicato respectivo o nacional,
en cualquiera de sus modalidades, podr solicitar la situacin de excedencia durante el tiempo
que se encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporndose a su empresa, si lo solicita,
en el trmino de un mes al finalizar el desempeo del mismo.
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Los Delegados Sindicales o cargos de relevancia regional o nacional de las centrales,
reconocidos en el presente Convenio, que participen en las Comisiones Negociadoras de los
Convenios Colectivos y cuya central tenga implantacin nacional, tendrn derecho a permisos
retribuidos durante el transcurso de la antedicha negociacin, siempre que la empresa a la que
pertenezca se encuentre afectada por la misma.
Los miembros de los comits de empresa y delegados de personal, sin perjuicio de los que
les sean concedidos por las Leyes, gozarn de los siguientes derechos:
C Sern informados con carcter previo a su ejecucin por la empresa sobre las reestructuraciones
de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales, reducciones de jornada,
traslado total o parcial de las instalaciones empresariales y sobre los planes de formacin
profesional en la empresa.
E Se les informar sobre la fusin, absorcin o modificacin del "status" jurdico de la empresa,
cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
F Se les informar por parte del empresario del modelo o modelos del contrato de trabajo que
habitualmente utilicen, estando legitimado para efectuar las reclamaciones oportunas ante
la empresa y en su caso ante la Autoridad Laboral competente.
G Se les informar sobre las sanciones impuestas a los trabajadores de la empresa por faltas
muy graves especialmente en los casos de despido.
H Sern informados en lo referente a las estadsticas sobre el lmite del absentismo y sus
causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, as como sus consecuencias,
los ndices de siniestralidad, el movimiento de ingresos, los ceses y los ascensos, y
especficamente, las empresas que concierten un contrato de prestacin de obra o servicios
con un contratista o subcontratista informarn a los representantes legales del nombre de
la empresa, su razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal de la empresa
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contratista, objeto y duracin de la contrata, lugar de ejecucin de la misma, nmero de
trabajadores que sern empleados, y medidas previstas para la coordinacin de actividades
desde el punto de vista de la prevencin de riesgos laborales.
I Ejercer una labor de vigilancia sobre el cumplimiento de las normas vigentes en materia
laboral y de seguridad social, as como el cumplimiento de los convenios y condiciones o
usos de la empresa que estn en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales
oportunas ante la empresa y los organismos y tribunales competentes.
K Vigilarn las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo dentro de la empresa.
Se reconoce al comit de empresa capacidad procesal como rgano colegiado para ejercer
acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de su competencia.
Por su parte, los miembros del comit de empresa, y ste en su conjunto, observarn sigilo
profesional en todo lo referente a las cuentas que le sean presentadas por razn de su cargo,
an despus de dejar de pertenecer al mismo o cesar en la empresa.
Los miembros del comit de empresa o delegados de personal, en su caso, gozarn de las
siguientes garantas:
Cuando el despido o sancin por faltas graves o muy graves obedeciera a otras causas que
las citadas, deber tramitarse expediente contradictorio, en el que sern odos, a parte del
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interesado, el Comit de Empresa o restantes Delegados de Personal, as como el Delegado
Sindical de la Central a que pertenezca, si lo hubiere.
E Dispondrn del crdito de horas mensuales retribuidas que la Ley determine, si bien podrn
acumular, semestralmente, las de los distintos miembros del comit de empresa o de los
delegados de personal en su caso, en uno o varios de sus componentes, sin rebasar nunca
el mximo total que determine la Ley.
No se computar dentro del mximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca
con motivo de la designacin de tales trabajadores como componentes de comisiones
negociadoras de convenios colectivos que les afecten o por lo que se refiere a la celebracin
de las sesiones oficiales a travs de las cuales transcurran tales negociaciones.
Se proveer de ropa y calzado impermeable al personal que haya de realizar labores continuas
a la intemperie en rgimen de lluvias frecuentes, as como tambin a los que hubieran de actuar
en lugares notablemente encharcados o fangosos.
En los trabajos que requieran contactos con cidos, se les dotar de ropa de lana adecuada,
o de aquellas otras prendas que han de estar homologadas por los Organismos competentes.
En los casos en que se realicen trabajos en los que se utilicen sustancias txicas o peligrosas,
y si la limpieza de la ropa de trabajo en el domicilio del trabajador pueda suponer un riesgo para
la salud de las personas que convivan en el mismo, la limpieza ser a cargo de la empresa, y
se establecer un sistema de dobles taquillas para aislar dicha ropa.
Dichas prendas y calzado slo podrn ser usados para y durante la ejecucin de las
labores que se indican.
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A los porteros, vigilantes, guardas, conserjes y chferes se les proporcionar uniforme,
calzado y prendas de abrigo impermeables.
El deterioro de las prendas por causa del propio trabajo, dar lugar a su sustitucin por una nueva.
SALUD LABORAL
Con el fin de mejorar la coordinacin entre la empresa usuaria y las empresas de trabajo
temporal, la empresa usuaria no permitir el inicio de la prestacin de servicios de los
trabajadores puestos a disposicin sin tener constancia documental de que han recibido
las informaciones relativas a los riesgos y medidas preventivas, poseen la formacin
especfica necesaria y cuentan con un estado de salud compatible con el puesto de trabajo
a desempear. El documento acreditativo expresar en todo caso la formacin especfica
del trabajador, institucin que la imparti y nmero de horas de la accin formativa.
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con los criterios establecidos en la Ley 31/95, y R.D. 773/97 quedando el trabajador obligado
a hacer uso de los mismos, utilizarlos correctamente y no ponerlos fuera de funcionamiento.
Los equipos de proteccin individual debern cumplir su cometido, a la vez que debern
proporcionar el mejor nivel de confort posible, a cuyos efectos debern estar adecuadamente
homologados. En los dems aspectos relacionados con los Equipos de Proteccin Individual el
Convenio Colectivo se remite a la normativa legal aplicable.
Con carcter general y para aquellos puestos de trabajo en los que el Plan de Evaluacin
de Riesgos as lo establezca se entregarn semestralmente Botas de Seguridad, y en todo caso
cuando su estado de deterioro as lo haga necesario previa devolucin del calzado deteriorado.
b) Todas las empresas vinculadas al presente Convenio Colectivo, que no dispongan de servicios
mdicos propios, estarn obligadas a concertar la Vigilancia de la Salud con un Servicio de
Prevencin legalmente reconocido para que, una vez al ao como mnimo, efecten un
examen mdico a todos los trabajadores de la plantilla.
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c) Todo examen mdico se realizar en las dependencias sanitarias convenidas as como en
instalaciones fijas o mviles que renan los requisitos adecuados y estn debidamente
autorizadas, salvo que en la propia empresa se disponga de los servicios mdico-sanitarios
debidamente equipados y reconocidos. Cuando el reconocimiento se realice en instalaciones
mviles, entre el final del reconocimiento y el comienzo de la jornada mediar una hora,
computndose la misma como tiempo efectivo de trabajo.
d) Todo reconocimiento mdico conllevar, como mnimo, los siguientes anlisis y pruebas:
Sanguneo, Orina, Cardiovascular, Pulmonar, Auditivo y Visual, as como cualquier otro, que
mdicamente pudiera ser necesario en relacin con la actividad profesional del trabajador.
h) En su caso, sern de aplicacin los Protocolos Mdicos Especficos editados por el Ministerio
de Sanidad y Consumo as como aquellos que vayan siendo aprobados durante la vigencia
del presente convenio.
i) Se entregar una copia de los resultados del reconocimiento a cada trabajador, mencionando
las posibles anomalas detectadas.
k) Las empresas que tengan un centro de trabajo con ms de 15 trabajadores y ste se encuentre
a ms de 8 kilmetros de un Centro Hospitalario o Asistencial, vendrn obligadas a formar
al menos a un trabajador por relevo, en un centro especializado, para que pueda prestar los
primeros auxilios en caso de accidente. Esta formacin se realizar en jornada de trabajo
y se considerar permiso retribuido.
l) En ningn caso, los costes asociados a la vigilancia de la salud podrn ser a cargo del
trabajador as mismo, los gastos de desplazamiento originados sern a cargo de la respectiva
empresa, quien podr concertar dichos reconocimientos con Servicios de Prevencin.
m) La Vigilancia de la Salud incluir, en todo caso, una historia clnico-laboral en la que adems
de los datos de anamnesis, exploracin clnica y control biolgico y estudios complementarios
en funcin de los riesgos inherentes al trabajo, se har constar una descripcin detallada del
puesto de trabajo, el tiempo de permanencia en el mismo, los riesgos detectados en el
anlisis de las condiciones de trabajo y las medidas de prevencin adoptadas. Deber constar
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igualmente, en caso de disponer de ello, una descripcin de los anteriores puestos de trabajo,
riesgos presentes en los mismos y tiempo de permanencia para cada uno de ellos. El
cumplimiento de estas obligaciones corresponde a quien asuma la vigilancia de la salud.
El tiempo utilizado por los Delegados de Prevencin para el desempeo de las funciones
previstas en esta Ley ser considerado como de ejercicio de funciones de representacin
a efectos de la utilizacin del crdito de horas mensuales retribuidas previsto en la letra
e) del citado art. 68 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante lo anterior, ser considerado en todo caso como tiempo de trabajo efectivo, sin
imputacin al citado crdito horario, el correspondiente a las reuniones del Comit de
Seguridad y Salud y a cualesquiera otras convocadas por el empresario en materia de
prevencin de riesgos, as como el destinado a las visitas previstas para acompaar a los
tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo del medio ambiente de trabajo, as como,
a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen
en los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevencin
de riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
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2 El empresario deber proporcionar a los Delegados de Prevencin los medios y la formacin
en materia preventiva que resulten necesarios para el ejercicio de sus funciones.
La formacin se deber facilitar por el empresario por sus propios medios o mediante
concierto con organismos o entidades especializadas en la materia y deber adaptarse a
la evolucin de los riesgos y a la aparicin de otros nuevos, repitindose peridicamente
si fuera necesario.
El tiempo dedicado a la formacin ser considerado como tiempo de trabajo a todos los
efectos y su coste no podr recaer en ningn caso sobre los Delegados de Prevencin.
3 A los Delegados de Prevencin les ser de aplicacin lo dispuesto en el apartado 2 del artculo
65 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto al sigilo profesional debido respecto de las
informaciones a que tuviesen acceso como consecuencia de su actuacin en la empresa.
a) Acompaar a los tcnicos en las evaluaciones de carcter preventivo del medio ambiente de
trabajo, as como, en los trminos previstos en el artculo 40 de la Ley de Prevencin de Riesgos,
a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que realicen en
los centros de trabajo para comprobar el cumplimiento de la normativa sobre prevencin de
riesgos laborales, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas.
b) Tener acceso, con las limitaciones previstas en el apartado 4 del artculo 22 de la Ley
de Prevencin de Riesgos, a la informacin y documentacin relativa a las condiciones
de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones y, en particular, a la
prevista en los artculos 18 y 23 de la misma Ley. Cuando la informacin est sujeta a
las limitaciones reseadas, slo podr ser suministrada de manera que se garantice el
respeto de la confidencialidad.
c) Ser informados por el empresario sobre los daos producidos en la salud de los
trabajadores una vez que aqul hubiese tenido conocimiento de ellos, pudiendo
presentarse, aun fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las
circunstancias de los mismos.
d) Recibir del empresario las informaciones obtenidas por ste procedentes de las personas
u rganos encargados de las actividades de proteccin y prevencin en la empresa, as
como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores,
sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 40 de la Ley de Prevencin en materia de
colaboracin con la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control
del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona
de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que
no se altere el normal desarrollo del proceso productivo.
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g) Proponer al rgano de representacin de los trabajadores la adopcin del acuerdo
de paralizacin de actividades a que se refiere el apartado 3 del artculo 21 de la
Ley de Prevencin.
5 Los Comits de Seguridad y Salud se regirn por la legislacin vigente en esta materia, y se
constituirn en todas las empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o ms trabajadores.
El Comit estar formado por los Delegados de Prevencin, de una parte, y por el empresario
y/o sus representantes en nmero igual al de los Delegados de Prevencin, de la otra.
En las reuniones del Comit de Seguridad y Salud participarn, con voz pero sin voto, los
Delegados Sindicales y los responsables tcnicos de la prevencin en la empresa que no
estn incluidos en la composicin a la que se refiere el prrafo anterior. En las mismas
condiciones podrn participar trabajadores de la empresa que cuenten con una especial
cualificacin o informacin respecto de concretas cuestiones que se debatan en este rgano
y tcnicos en prevencin ajenos a la empresa, siempre que as lo solicite alguna de las
representaciones en el Comit.
Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comit de Seguridad
y Salud podrn acordar con sus trabajadores la creacin de un Comit Intercentros, con las
funciones que el acuerdo le atribuya.
48
e) Conocer e informar el Plan de Primeros Auxilios y Plan de emergencia.
j) Cualquier otra documentacin relativa a seguridad y salud que pudiera resultar relevante
por su novedad o posible repercusin, o necesaria para la realizacin de sus funciones
Estas actuaciones sern impulsadas y coordinadas a travs de la Comisin Paritaria del Convenio.
Es por ello que adems de cumplir con la legislacin vigente acuerdan desarrollar las
acciones necesarias para mejorar las condiciones medioambientales fomentando la integracin
de la gestin medioambiental en el seno de las empresas del Sector.
49
Los representantes sern designados en la forma que determinen cada una de las partes.
Esta Comisin se reunir al menos cada tres meses de forma ordinaria, sin perjuicio que
por iniciativa del presidente o a peticin de cualquiera de las partes, puedan convocarse otras
de carcter extraordinario.
Funciones:
Diagnstico de la situacin:
Estudio de las condiciones de trabajo y evaluacin de riesgos del Sector.
Programas de actuacin en funcin de los riesgos detectados.
Seguimiento y vigilancia de los acuerdos.
Actuar como rgano consultivo de las empresas del Sector.
Coordinar la informacin en materia de siniestralidad en el Sector.
Promover campaas de prevencin.
50
Niveles 11 a 15 (ambos inclusive)......................................15 das.
Niveles 3 a 10 (ambos inclusive)....................................... 2 meses.
Niveles 1 a 2 (ambos inclusive)......................................... 5 meses.
Salvo pacto en contrario, la situacin de I.T. que afecte al trabajador durante el perodo de
prueba interrumpir el cmputo del mismo, que se reanudar a partir de la fecha de la incorporacin
efectiva al trabajo.
a) Nombre y apellidos.
Los porcentajes mnimos de obreros profesionales o de oficio que las empresas han de tener
en sus plantillas, sern los siguientes:
51
ARTCULO 46. Ascensos
A El ascenso de los trabajadores a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza, sern
de libre designacin por la empresa.
Las empresas considerarn como faltas muy graves y sancionarn en consecuencia, los
abusos de autoridad que se pudieran cometer por sus directivos, jefes o mandos intermedios.
Se considerar abuso de autoridad siempre que un superior cometa un hecho arbitrario con
infraccin manifiesta y deliberada de un precepto legal y con perjuicio notorio para un inferior;
en este caso, el trabajador perjudicado lo pondr en conocimiento de los representantes legales
de los trabajadores y lo comunicar por escrito a su jefe inmediato, quien tendr la obligacin de
tramitar la queja hasta la Direccin de la empresa. Si cualquiera de ellos no lo hiciera o, a pesar
de hacerlo, insistiera en la ilegalidad cometida, el as perjudicado dar cuenta por escrito, en el
plazo no superior a quince das, a la Direccin General de Trabajo, la que, si estima la infraccin,
ordenar a la Direccin de la empresa el envo de los antecedentes del asunto y si, previos los
asesoramientos que estime oportunos, resultara probado el hecho, resolver lo que proceda.
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RGIMEN DISCIPLINARIO
Los trabajadores podrn ser sancionados por la Direccin de la empresa de acuerdo con la
graduacin de faltas y sanciones que se establecen en los artculos siguientes.
B No notificar con carcter previo o, en su caso, dentro de las 24 horas siguientes a la falta,
salvo caso de fuerza mayor, la razn de la ausencia al trabajo, a no ser que se pruebe la
imposibilidad de haberlo hecho.
C El abandono del servicio sin causa justificada, an por breve tiempo. Si como consecuencia
del mismo, se ocasionase perjuicio de alguna consideracin a la empresa o fuere causa de
accidente a sus compaeros de trabajo, esta falta podr ser considerada como grave o muy
grave, segn los casos.
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ARTCULO 51. Faltas graves
B Falta de uno a tres das al trabajo durante un perodo de 30 das sin causa que lo justifique.
Bastar una sola falta cuando tuviera que relevar a un compaero o cuando como consecuencia
de la misma se causase perjuicio de alguna consideracin a la empresa.
I Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares durante la jornada, as como el empleo,
para usos propios, de herramientas de la empresa.
B Las faltas injustificadas al trabajo durante tres das consecutivos o cinco alternos en un
perodo de un mes.
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tanto a sus compaeros de trabajo como a la empresa o a cualquier otra persona dentro
de las dependencias de la empresa o durante el trabajo en cualquier otro lugar.
D Los delitos de robo, estafa, malversacin, cometidos fuera de la empresa o cualquier otra
clase de delito comn que pueda implicar para sta desconfianza hacia su autor, salvo que
haya sido absuelto de los mismos.
F La continuada y habitual falta de aseo y limpieza, de tal ndole, que produzca quejas
justificadas de sus compaeros de trabajo.
J Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad o falta grave de respeto y consideracin
a sus jefes o a sus familiares, as como a sus compaeros y subordinados.
N La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se cometa
en un perodo de un trimestre y hayan sido sancionadas.
La sancin de faltas graves y muy graves requerir comunicacin por escrito al trabajador,
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron.
La empresa dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda clase de
sanciones que se impongan.
Impuesta la sancin, el cumplimiento de la misma se podr dilatar hasta seis meses despus
de la fecha de imposicin.
55
ARTCULO 54. Sanciones
Las sanciones mximas que podrn imponerse a los que incurran en las faltas, sern
las siguientes:
Las empresas afectadas por este Convenio suscribirn una Pliza de Seguro Colectivo, que
cubra las contingencias de muerte o incapacidad permanente total o absoluta, derivada de
accidente sea o no laboral y de enfermedad profesional, y que amparar tanto para el personal
en activo, cualquiera que sea su edad, como para el que estuviese en suspensin de contrato
por incapacidad temporal o el ejercicio de cargos pblicos o sindicales.
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DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA
Se constituye una Comisin Mixta de Interpretacin del presente Convenio, presidida por
el que la Comisin designe por unanimidad.
Sern vocales de la misma seis representantes de las empresas y de los trabajadores (tres
de UGT y tres de CC.OO.), designados por FEMETAL y las Centrales Sindicales.
Ser Secretario un vocal de la Comisin, nombrado para cada sesin, teniendo en cuenta
que el cargo recaer una vez entre los representantes de los trabajadores y la siguiente entre
la de los empresarios.
Cuando la Comisin Mixta sea requerida por cualquiera de las partes para intervenir en
asuntos de su competencia, deber reunirse en un plazo mximo de 15 das, contados a partir
de la fecha en que sea requerida su intervencin.
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DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA
Las partes firmantes del presente Convenio Colectivo reconocen expresamente la posibilidad
de acogerse a cuantas modalidades de contratacin estn vigentes en el momento actual, o
puedan aprobarse en el futuro, por medio de disposiciones de carcter general.
2 Los trabajadores contratados por tiempo determinado tendrn los mismos derechos,
obligaciones e igualdad de trato de acuerdo con su categora profesional y el puesto
que desempeen como si fueran de plantilla fija, salvo las limitaciones que se deriven
de la naturaleza y duracin de su contrato.
3 Tendrn derecho preferente para el ingreso, como trabajadores con contrato indefinido,
y en igualdad de mritos, quienes hayan desempeado o desempeen funciones en la
empresa con carcter eventual, interino, con contrato por tiempo determinado, contrato
a tiempo parcial o contrato en aprendizaje, formacin y prcticas.
4 En cada empresa, la Direccin, comunicar a los representantes de los trabajadores
el puesto o puestos de trabajo que se prev cubrir, las condiciones que deben reunir
los aspirantes, las pruebas de seleccin a realizar y la documentacin a aportar por
los aspirantes. Los representantes de los trabajadores, que podrn emitir informe al
respecto, velarn por su aplicacin objetiva, as como por la no discriminacin de la
mujer en el ingreso en la plantilla.
5 La Direccin de la Empresa habr de entregar a los Representantes legales de los
Trabajadores, una copia bsica para su firma de todos los contratos realizados
especificados en este artculo.
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B. CONTRATOS TEMPORALES. REGULACIN ESPECFICA
Las diversas modalidades de contratacin temporal deben corresponderse de forma efectiva
con la finalidad legal o convencionalmente establecida. En caso contrario, tales contratos en
fraude de Ley pasarn a ser considerados como indefinidos a todos los efectos.
Contratos de interinaje
En los contratos de interinidad, cuando su duracin fuese superior a dos aos, salvo en el
supuesto de suplencia por excedencia especial, el trabajador, a su cese, percibir una indemnizacin
de veinte das por ao o fraccin. En estos contratos se indicar expresamente el trabajador/es,
puestos de trabajo y circunstancias que son objeto de interinaje.
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Contratos de relevo
Conforme a lo previsto en el artculo 17.DOS de este Convenio, cuando se produzcan las
circunstancias que posibiliten el contrato de relevo, las partes firmantes del presente Convenio
vendrn obligadas a cumplimentar las formalidades necesarias para la realizacin del corres-
pondiente contrato de relevo, siempre que el trabajador afectado lo solicite. El citado contrato
de relevo, se regir en cuanto a sus formalidades y requisitos, por lo dispuesto en la legislacin
vigente actualmente o aquella que la sustituya. No obstante, mediante mutuo acuerdo entre
empresa y trabajador jubilado podr pactarse la acumulacin del tiempo de trabajo de este
ltimo en una determinada poca del ao.
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DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA
Las empresas podrn proceder a la inaplicacin del rgimen salarial previsto en el presente
convenio, cuando tengan una disminucin persistente de su nivel de ingresos cuando la situacin
y perspectivas econmicas de sta pudieran verse afectadas negativamente como consecuencia
de tal aplicacin, afectando a las posibilidades de mantenimiento del empleo en la misma.
Procedimiento:
1. Por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores legitimados para
negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el art. 87.1, previo desarrollo de
un perodo de consultas en los trminos del artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas
justificativas aludidas y slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin competente por la
existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El acuerdo deber
ser notificado a la Comisin paritaria del convenio colectivo.
El acuerdo de inaplicacin deber determinar con exactitud la retribucin a percibir por los
trabajadores de dicha empresa, estableciendo, en su caso y en atencin a la desaparicin de
las causas que lo determinaron, una programacin de la progresiva convergencia hacia la
recuperacin de las condiciones salariales establecidas en el convenio colectivo de mbito
superior a la empresa que le sea de aplicacin, sin que en ningn caso dicha inaplicacin pueda
superar el perodo de vigencia del convenio. El acuerdo de inaplicacin y la programacin de
la recuperacin de las condiciones salariales no podrn suponer el incumplimiento de las
obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones
retributivas por razones de gnero.
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DISPOSICIN ADICIONAL CUARTA
Se crear una Mesa de Concertacin Permanente que se ocupar de materias tales como
Clasificacin Profesional, Seguridad y Salud Laboral, Formacin y Empleo y Contratacin en el
Sector, as como cualesquiera otras que los miembros de la misma consideren oportunas.
Las empresas afectadas por este Convenio, cuando contraten los servicios de empresas de
trabajo temporal exigirn a stas que garanticen a los trabajadores puestos a su disposicin
las condiciones econmicas y sociales establecidas en el presente Convenio, incluidas partes
62
proporcionales de pagas extraordinarias y disfrute de vacaciones. Esta obligacin constar
expresamente en el contrato de puesta a disposicin celebrado entre la empresa de trabajo
temporal y la empresa usuaria que est afectada por el presente Convenio. A la finalizacin del
contrato, si ste se concert por tiempo determinado el trabajador tendr derecho a una
indemnizacin de doce das de salario por ao de servicio, o la parte proporcional correspondiente.
Se crear una comisin paritaria que se encargue de estudiar de forma conjunta la necesidad
de impulsar la figura del aprendiz en las empresas del Sector, realizando, en su caso, las
gestiones necesarias ante los organismos pblicos autonmicos, municipales y estatales
pertinentes, para la obtencin de los recursos necesarios con el fin de conseguir la implantacin
del aprendiz en el Principado de Asturias, asegurando la profesionalizacin adecuada en el
sector industrial para los prximos aos.
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DISPOSICIONES FINALES
Los acuerdos que se alcancen en el resto de las materias en el mbito estatal, sern de
aplicacin y se integrarn en el presente Convenio, en los trminos y con el alcance pactado
en dicho mbito estatal.
4 Las partes firmantes del Convenio Colectivo acuerdan adherirse al ACUERDO INTERPROFE-
SIONAL SOBRE SOLUCIN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES DE ASTURIAS
(AISECLA) y a los que pudieran sustituirle durante la vigencia de este Convenio, comprome-
tindose a someter las controversias, tanto colectivas como plurales, que se produzcan entre
las partes afectadas por el presente Convenio a los procedimientos de mediacin y arbitraje
ante el Servicio Asturiano de Solucin Extrajudicial de Conflictos (SASEC), regulados en
dicho acuerdo y su reglamento de funcionamiento, en los trminos establecidos en el mismo.
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ANEXO 1
A 1.1. El Fondo de ayuda por enfermedad o accidente se nutrir con la aportacin entre el 0,25
por 100, como mnimo, y el 0,75 por 100 como mximo a satisfacer por cada trabajador
y en igual porcentaje por la empresa, que ser retrado de las cantidades que compongan
la base de Cotizacin a la Seguridad Social.
1.2. No se causar indemnizacin con cargo a este Fondo por el trabajador que no lleve al
menos 15 das en la empresa o no hubiere superado el perodo de prueba. As mismo,
no se pagarn a cargo de este Fondo los 7 primeros das de baja, comenzando a percibir
dicho Fondo a partir del 8 da.
En las empresas que carecieran de mdico actuar a los fines establecidos en el prrafo
anterior, el que en cada caso designe la Comisin Gestora del Fondo de Asistencia, con
cargo a cuyos saldos se satisfarn honorarios y gastos.
1.3. La Comisin Gestora del Fondo podr exigir al trabajador que se encuentre de baja,
someterse a un reconocimiento mdico bien por los servicios mdicos de empresa, bien
por un suplente u otro facultativo nombrado por la Comisin Gestora, a los efectos de
comprobar la situacin mdica del trabajador.
1.4. El trabajador que devengare el derecho establecido en el presente Anexo percibir con
cargo al Fondo Asistencial, la cantidad precisa para completar, con la percepcin de la
Seguridad Social, cantidad igual al salario lquido; en ningn caso, superar dicho salario
lquido correspondiente al mismo trabajador, en el supuesto de hallarse en activo, a
excepcin de los siete primeros das.
65
1.6. Los representantes de los trabajadores con la representacin de la misma empresa,
podrn decidir en cualquier momento variar de tipo de cotizacin para el fondo, dentro
de lo previsto en el apartado A.- 1.1. e incluso suspender dicha cotizacin por un tiempo
o hasta la reduccin de su saldo activo a un nivel libremente predeterminado.
1.7. Si a consecuencia de la reduccin de los tipos de cotizacin, las reservas del Fondo
resultaran insuficientes para atender las obligaciones de complemento de I.T. la empresa
asumir a su cargo esta obligacin resarcindose posteriormente de las reservas del
Fondo, cuando este recupere de nuevo su estabilidad econmica.
B 1.1. La Comisin Gestora, estar integrada por el nmero de personas que en cada empresa
se determine, correspondindole la exclusiva competencia para la administracin y
disposicin de los activos del Fondo, dentro siempre de los fines para cuya atencin se
crearon, y con las limitaciones que se deriven del presente Anexo.
1.3. Tal como se establece en el apartado A. 1.4 del presente Anexo, el fin prioritario del
Fondo es cubrir en las bajas por I.T. la diferencia entre lo aportado por la Seguridad
Social y el salario lquido que el trabajador vena percibiendo. Con carcter solidario y
extraordinario el Fondo tambin podr cubrir otras contingencias de carcter social que
algn trabajador de forma individual y para algn caso concreto pudiera plantearle. Para
cualquier otro destino del Fondo se deber contar con el acuerdo expreso de la empresa.
C 1.1. Los representantes de los trabajadores podrn decidir en cualquier caso y momento la
supresin del Fondo, decidiendo el destino de su saldo dentro de los fines del mismo
tipo que le son propios hasta consumirlos ntegramente.
1.2. La distraccin reiterada de los activos del Fondo de sus propios fines, facultar a la
empresa para decidir vinculantemente la extincin del mismo, dndose a su saldo el
destino previsto en el apartado 1.1. de la presente letra C.
D 1.1. Asimismo, se satisfar con cargo al Fondo de Asistencia, la parte proporcional de las
pagas extraordinarias correspondientes a los das de baja por enfermedad o accidente
no percibido por el trabajador siempre que cumpla con los requisitos anteriormente
expuestos al respecto.
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ANEXO 2
NIVEL
1 Titulado Superior.
2 Titulado Medio (Perito Industrial, Facultativo de Minas, Graduado Social, Profesor Mercantil, etc.).
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ANEXO 3
Formacin
Las partes firmantes asumen el contenido ntegro del ACUERDO DE FORMACIN PROFE-
SIONAL PARA EL EMPLEO, suscrito por la Administracin, CEOE, CEPYME, CC.OO. y UGT.
Duracin la que se estime adecuada, en funcin del puesto de trabajo, siendo obligatoria
cada vez que se cambie el proceso productivo o se modifiquen las condiciones de
prestacin de la actividad del afectado, en relacin con la aparicin de nuevos riesgos.
Obligatoria, a cargo del empresario, con medios propios o mediante concierto con
entidades especializadas y acreditadas que cuenten con la debida homologacin
oficial para impartir tal formacin. Como norma habitual, los empresarios a travs de
FEMETAL y los Sindicatos MCA-UGT y la Federacin de Industria de CC.OO. podrn
impartir dicha formacin sobre Prevencin de Riesgos Laborales siempre que cuenten
con los requisitos legales anteriormente mencionados.
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Las partes firmantes del presente Convenio se comprometen a impulsar la formacin
profesional continua entre el conjunto de trabajadores afectados por el presente Convenio,
haciendo uso para ello del contrato programa sectorial nacional establecido para tal fin
as como del que pudiera desarrollarse de carcter autonmico; fomentar la formacin
profesional ocupacional entre aquellos aspirantes a incorporarse al Sector en razn de la
previa formacin profesional reglada recibida, as como por la experiencia previa en las
ocupaciones del metal o formaciones afines. As mismo se comprometen a facilitar en la
medida de sus posibilidades el desarrollo de la I+D+i en el Sector Metal asturiano, motor
de la industria y de la economa asturiana.
Se crear una Comisin Paritaria que tendr, entre otras, las siguientes funciones:
Funciones:
Las partes firmantes, considerando el nmero de trabajadores del Metal, motor de la
economa de Asturias, as como la especial necesidad que stos tienen de mantener
una continua formacin, consecuencia de que el Sector es punta de lanza en la
incorporacin de nuevas tecnologas, tanto en los procesos productivos como en el
diseo industrial e innovacin de los materiales, acuerdan que esta Comisin promueva
ante los rganos correspondientes de las Administraciones, los planes de formacin
continua del Sector que con arreglo a la normativa vigente en cada momento resulten
ms adecuados, dando prioridad a la frmula del Contrato Programa Sectorial, tanto
nacional como autonmico, como instrumento ptimo para el mejor aprovechamiento
de los recursos econmicos destinados a la formacin continua de los trabajadores.
Las partes tambin entienden que debido a lo recogido en el prrafo anterior, deben
participar, a travs de los cauces legalmente previstos, en el establecimiento de los
criterios que hayan de cumplir los organismos encargados de gestionar los fondos
para la formacin continua.
69
70
Salario Convenio Plus Asistencia Carencia Incentivo Plus Convenio Pagas Extras Horas Extras
por da natural por da trabajado por da trabajado por da natural
6,67 4,36
3,21 4,55 5,97 1,25
3,33 46,09
30,74 11,99
Notas
71
FEDERACIN DE EMPRESARIOS DEL METAL Y AFINES
DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS
TABLAS SALARIALES 2011 Y 2012
AENOR
Empresa
Registrada
UNE-EN ISO 9001
ER-0776/2005