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Resumen Ley del Issste: 12 tips sobre las

pensiones
Pepe Cots
(02/11/2016)0 comentarios

En este post vamos a realizar un resumen de la Ley del ISSSTE vigente para ayudarles a
entender los cambios que est les supone. Realizaremos esto a modo de tips sobre las
pensiones en los que se destacar los puntos clave de la nueva Ley del ISSSTE. El principal
cambio es que se separa administrativamente al PENSIONISSSTE del ISSSTE para convertirse
en una empresa pblica.

1. Ley ISSSTE: Sueldo bsico


Segn el artculo 17 el sueldo bsico que se tendr en cuenta en esta ley, ser el suelo del
tabulador regional. Los lmites para las cuotas y aportaciones son los siguientes:
Lmite inferior: 1 Salario Mnimo
Lmite superior: 10 Salarios Mnimos

2. Ley ISSSTE: Seguro de salud


A partir del artculo 27 y hasta el 43 la ley del ISSSTE les habla sobre el seguro de salud. Este
seguro tiene por objeto proteger, promover y restaurar la salud de los ciudadanos y este se
adaptara a las diferentes regiones teniendo en cuenta criterios varios.
La ley divide la atencin mdica en estos dos apartados:
1. Atencin mdica preventiva
2. Atencin mdica curativa y de maternidad y rehabilitacin fsica y mental
En cuanto a la imposibilidad para el trabajador de realizar su actividad laboral por enfermedad,
este tendr los siguientes derechos:

Aos de servicio Sueldo ntegro Medio sueldo TOTAL


Menos de 1 ao 15 das 15 das 30 das
De 1 a 5 aos 30 das 30 das 60 das
De 5 a 10 aos 45 das 45 das 90 das
Ms de 10 aos 60 das 60 das 120 das

3. Ley ISSSTE: Pensiones


A partir del artculo 44 la ley del ISSSTE vigente menciona el tema de las pensiones. Me ha
parecido importante mencionar un extracto de artculo 45:

En aquellos casos en que se dictamine procedente el otorgamiento de la Pensin, el Instituto


estar obligado a otorgar la resolucin en que conste el derecho a la misma en un plazo mximo
de noventa das...

Deben recordar que toda fraccin superior a 6 meses de servicios se considera ao completo a
efectos de Pensiones.

4. Ley ISSSTE: Seguro de riesgos de trabajo e


incapacidades
El captulo V de la ley del ISSSTE explica todo lo relacionado con el seguro de riesgos de
trabajo y las incapacidades. Se consideran accidentes del trabajo tanto hechos ocurridos en el
lugar de trabajo como los que ocurran al trasladarse directamente del domicilio al puesto de
trabajo o viceversa.
Los riesgos de trabajo pueden producir las siguientes incapacidades segn la ley ISSSTE:
Incapacidad temporal (100% sueldo)
Incapacidad parcial (Pensin calculada conforme a tabla de valuacin)
Incapacidad total (Pensin vigente hasta los 65 aos)
Muerte
Importante mencionar que las Dependencias y Entidades cubren una aportacin de 0.75% del
sueldo bsico por el seguro de riesgos del trabajo.

5. Ley ISSSTE: Seguro de retiro, cesanta de edad


avanzada y vejez
El captulo VI de la Ley del ISSSTE es muy extenso y cubre el seguro de retiro, cesanta en
edad avanzada y vejez adems de las ultimas modificaciones que se aplicaron el pasado ao.
Pensin por cesanta en edad avanzada: 60 aos de edad y 25 aos de cotizacin
Pensin por vejez: 65 aos de edad y 20 aos de cotizacin
En el caso de no disponer de suficientes fondos en la cuenta individual para la pensin
garantizada:
Artculo 94. El Gobierno Federal con recursos propios complementarios a los de la Cuenta
Individual correspondiente, cubrir la Pensin Garantizada...

Seguro les interesa este post: Tienes derecho a pensin? Ley del ISSSTE y edad mnima de
retiro

Tienes derecho a pensin?

6.Ley ISSSTE: PENSIONISSSTE


PENSIONISSSTE pasa a ser un rgano pblico desconcentrado del Instituto y dotado de
facultades ejecutivas.
Para su ejercicio, este cobrar comisiones a las Cuentas Individuales de los trabajadores pero
estas no podrn exceder el promedio de comisiones que cobren las administradoras de ahorro
por retiro. El remanente de estas puede ser reinvertido en las cuentas individuales.
Tal vez les interese el rgimen de cuentas individuales ISSSTE.

7. Ley ISSSTE: Cobro Comisiones


El PENSIONISSSTE estar sujeto para su operacin, administracin y funcionamiento, a la
regulacin y supervisin de la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro.
Elaborara su presupuesto asegurando que sus costos sean cubiertos exclusivamente con el
cobro de las comisiones mencionadas en el tip 6.

En el siguiente post pueden encontrar informacin sobre PENSIONISSSTE: Afore


PensionISSSTE: requisitos, estado de cuenta y retiro por desempleo
8. Ley ISSSTE: Comisin Ejecutiva
En el artculo 110 se presenta la Comisin Ejecutiva que estar a cargo de la direccin y
administracin del PENSIONISSSTE. Est estar compuesta por 18 miembros:
El Director General
El Vocal Ejecutivo
3 vocales de Hacienda, 2 vocales de Banxico, 1 vocal de Secretara del trabajo y otro de
Secretara de la Funcin Pblica
9 vocales de las organizaciones de trabajadores

Con esto, los trabajadores podemos participar directamente en la toma de decisiones de la


institucin, respetando en mayor medida nuestro patrimonio e intereses.

9. Ley ISSSTE: Seguro de Invalidez y Vida


En el captulo VII de la Ley del ISSSTE vigente, encontramos toda la informacin relacionada
con el seguro de invalidez y vida.
1. Pensin por invalidez: Mnimo haber contribuido al Instituto cuando menos 5 aos (Si 75% de
invalidez solo 3 aos)
2. Pensin por causa de muerte: Mnimo haber cotizado 3 aos para viudez, concubinato, orfandad
o ascendencia.
10. Ley ISSSTE: Transferencia de derechos ISSSTE e
IMSS
El Artculo 141 de la Ley del ISSSTE contempla la posibilidad de la transferencia de
derechos entre el ISSSTE y el IMSS.
Se considerar que un ao de cotizacin al Instituto equivale a cincuenta y dos semanas de
cotizacin del rgimen de la Ley del Seguro Social.

Pueden encontrar ms informacin aqu: Portabilidad de pensiones IMSS e ISSSTE

11. Ley ISSSTE: Crditos Personales e Hipotecarios


El tema de los crditos se trata en el capitulo IX de la Ley del ISSSTE vigente y est compuesto
por los siguientes:
Prstamos personales: Mnimo 6 meses de antigedad (de 4 a 8 meses del Sueldo Bsico)
Prstamos hipotecarios: Mnimo 18 meses de antigedad (fondo de vivienda se constituir con
la aportacin del 5% del sueldo bsico)

12. Ley ISSSTE: Derecho a Pensin y Responsable del


Pago
Artculo 248 de la Ley del ISSSTE:
El derecho a la Pensin es imprescriptible.

Los recursos de los trabajadores del antiguo rgimen de pensiones, sern administrados por la
nueva entidad.
No se afecta ningn derecho de los pensionados actuales del ISSSTE, ni de los futuros
pensionados del antiguo sistema de reparto. Para todos ellos, el Gobierno Federal es y ser
el responsable del pago de todas sus pensiones.
Para otro tipo de dudas y cuestiones pueden visitar este link: Informacin de Ley del Issste

Les invito a que dejen cualquier pregunta en nuestra seccin de comentarios o planteen su duda
en nuestro foro, donde personal experto seguro les puede ayudar.
https://www.rankia.mx/blog/mejores-afores/3375312-resumen-ley-issste-12-tips-pensiones

8 claves que debes conocer sobre la


Ley del ISSSTE
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Te presentamos ocho puntos clave de la nueva Ley para el sistema de


pensiones y ahorro de los trabajadores del Estado.

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inRead invented by Teads

La tarde del martes 8 de diciembre, la Cmara de diputados aprob el


dictamen que modifica al Fondo Nacional de Pensiones de los
Trabajadores al Servicio del Estado (PensionISSSTE) y envi al Senado
para su aprobacin, con 343 votos a favor, 116 en contra y 2 abstenciones.

La iniciativa, propuesta por la Comisin de Hacienda y Crdito Pblico,


busca transformar el sistema de pensiones del ISSSTE en una empresa
estatal y en una Administradora de Ahorro para el Retiro (Afore) pblica.

Los diputados presentaron 118 reservas a la Ley para su discusin


particular; 86 Morena, 17 Partido de la Revolucin Democrtica
(PRD), 13 de Movimiento Ciudadano, una del Partido Encuentro social
(PES) y una del Partido Revolucionario Institucional (PRI).

Qu cambios propone?

A continuacin te presentamos ocho puntos que debes conocer sobre la


iniciativa de Ley del ISSSTE que aprob el Congreso.

1. El presupuesto, bienes, derechos y obligaciones que hoy destina ISSSTE


para la operacin de pensiones sern el patrimonio de la nueva empresa.

Hacienda y Consar determinarn el monto de reservas que conformarn


el capital de la nueva entidad. Hacienda tambin decidir el destino de los
recursos remanentes de las reservas.

2. El consejo de administracin se integrar con 13 representantes; tres


de Hacienda, uno de la Secretara del Trabajo y Previsin Social, tres
trabajadores del Estado y seis consejeros independientes designados por
el presidente. stos no sern considerados servidores pblicos.

3. Los empleados de PENSIONISSSTE seguirn laborando en la nueva


empresa sin modificar sus derechos laborales de ley.

4. La nueva entidad sustituira todos los derechos y obligaciones del


ISSSTE vinculados a pensiones.

5. El gobierno Federal no responder por obligaciones a cargo de la nueva


sociedad, ni de las minusvalas de las acciones de las Sociedades de
Inversin Especializadas de Fondos para el Retiro (SIEFORE) que opere.
Estas sociedades no se considerarn entidades del Estado.
Sin embargo, los diputados aprobaron la reserva del PES. La modificacin
establece que cuando se presenten minusvalas derivadas del
incumplimiento al rgimen de inversin autorizado por efectos distintos a
los de la valuacin o en caso de la falta de presentacin de la solicitud a la
que se refiere el primer prrafo del artculo 44 de la Ley de Sistemas de
Ahorro para el Retiro la nueva entidad las cubrir con cargo a las
reservas especiales , y en caso de que resulte insuficiente lo deber hacer
con cargo a su capital social.

6.La Secretara de la Funcin Pblica y el rgano interno no tendrn


facultades en materia de control, revisin, verificacin, comprobacin,
evaluacin y vigilancia, propias de la Consar o de Banxico.

Se prev un rgimen especial de control y vigilancia pues la SPF y el


consejo de administracin slo tendrn facultades sobre el presupuesto,
responsabilidad hacendaria, contrataciones derivadas de aquisiciones,
arrendamientos, servicios del sector y obras pblicas.

7. La nueva empresa cobrar comisiones segn la ley de los Sistemas de


Ahorro para el Retiro. Adems contempla reinvertir el remanente de
operacin en las cuentas individuales.

8. La nueva sociedad no recibir recursos presupuestales, pues cubrira


sus costos administrativos con las comisiones que se cobren por el manejo
de cuentas individuales.

https://www.forbes.com.mx/8-claves-debes-conocer-la-ley-del-issste/

https://www.ccpm.org.mx/avisos/ceespjunioleydelissste.pdf

Ley del ISSSTE


Consulta la Ley del ISSSTE aqu
En marzo de 2007 la reforma a la Ley del ISSSTE, tuvo como principal objetivo,
salvaguardar los derechos a la Seguridad Social de los Trabajadores al Servicio del Estado,
durante el tiempo que presten sus servicios y cuando se separen de sus cargos; esta
determinacin pas por revisar la situacin financiera del Instituto para hacer realidad la
obligacin institucional dotndole de las capacidades para cumplir sus objetivos, tanto para
los trabajadores como para sus familias.
Con esta Reforma, se cre el sistema de cuentas individuales, a stas se incorporaron
quienes estando en servicio eligieron esa modalidad y quienes ingresaron al servicio a
partir de abril de 2007.

Al generarse el Sistema de Cuentas Individuales, los recursos deben ser administrados


por una AFORE (Administradora de Fondos para el Retiro) que cobran una comisin al
trabajador por administrar sus recursos; para que prevaleciera el principio que caracteriza
a nuestro gremio, la solidaridad, impulsamos la creacin de una AFORE sin fines de lucro,
que cobrara la ms baja comisin por administrar las Cuentas Individuales, que repartiera
entre los cuentahabientes las utilidades y que entregara los mejores rendimientos,
esa AFORE es PENSIONISSSTE.
El hecho de que el trabajador sea dueo de su cuenta individual, le ofrece mayor
certidumbre de que los recursos ah depositados no sern utilizados para otros fines y que
podr disponer de ellos sin mayor trmite, adems de que en caso de fallecimiento sus
beneficiarios podrn hacer uso de ellos.

El sistema de cuentas individuales contempla tres elementos de solidaridad:

En el primero, en el primero, el Gobierno Federal le da mayor proteccin a los


trabajadores de menores ingresos al asegurarles una pensin mnima garantizada,
equivalente a dos salarios mnimos. Si con las aportaciones no se logra acumular los
recursos suficientes para su pensin, el Gobierno Federal aportar la diferencia.
En el segundo caso, la Cuota Social que ser financiada por el estado y significa la
aplicacin de un monto fijo que equivale a aproximadamente 5.5% de un salario mnimo
para todos los trabajadores, independientemente de sus ingresos.
El tercer caso, el Ahorro Solidario para incrementar el monto del ahorro con
aportaciones del trabajador y de su dependencia.
Los beneficios que otorga la nueva ley, es que garantiza la continuidad y disfrute de los 21
servicios, seguros y prestaciones, los cuales fueron reagrupados en cuatro seguros, as
como en cuatro prestaciones y servicios:
Prestaciones Econmicas
Se otorgan solamente a trabajadores activos y pensionistas, tomando como referencia el
salario del trabajador o la pensin del jubilado o pensionado.

1. Seguro de riesgo de trabajo: El trabajador tendr derecho a licencia con goce de sueldo
cuando las lesiones causadas por un accidente de trabajo lo incapaciten para desempear
sus labores.
2. Seguro de jubilacin: Tienen este derecho los trabajadores con 30 aos o ms y las
trabajadoras con 28 aos o ms de servicio, y en ambos casos igual tiempo de cotizacin al
instituto.
3. Seguro de retiro por edad y tiempo de servicio: a este seguro tienen derecho los
trabajadores que cumplieron 55 aos de edad y 15 aos de servicio, como mnimo, e igual
tiempo de cotizacin al instituto.
4. Seguro de invalidez: se otorga a los trabajadores que se inhabiliten fsica o
mentalmente por causa ajenas al desempeo de su cargo o empleo, siempre y cuando hayan
cotizado al instituto cuando menos durante 15 aos.
5. Seguro por causa de muerte: la muerte del trabajador por causas ajenas al servicio,
cualquiera que sea su edad, y siempre que hubiere cotizado al instituto ms de 15 aos, o
bien acaecida cuando cumpla 60 aos de edad o ms, con un mnimo de 10 aos de
cotizacin.
6. Seguro de cesanta en edad avanzada: se otorga a los trabajadores que se separen del
servicio y queden privados del trabajo remunerado despus de los 60 aos de edad y hayan
cotizado al instituto por lo menos 10 aos.
7. Indemnizacin global: al trabajador que sin tener derecho a ninguna pensin se separe
del servicio.
8. Arrendamiento o venta de habitaciones econmicas pertenecientes al instituto.
9. Prstamo hipotecario y financiamiento en general para vivienda: esto es mediante
el fondo de la vivienda del ISSSTE (FOVISSSTE), el cual permite al trabajador obtener
crdito barato y suficiente para la adquisicin, construccin, reparacin, entre otros, de una
vivienda.
10. Prstamo a mediano plazo: crdito para la adquisicin de bienes de uso duradero que
tengan en venta los centros comerciales y las tiendas del instituto.
11. Prstamo a corto plazo: el monto de este prstamo se determina por la antigedad del
trabajador de acuerdo a varios criterios.
12. Sistema de ahorro para el retiro (SAR): tiene por objetivo aumentar los recursos a
disposicin del trabajador al momento de su retiro, mediante una cuenta bancaria
individual a su nombre.
Prestaciones en especie
Se dan tanto a trabajadores como a sus familiares derechohabientes, sin importar el salario
o la antigedad.

13. Medicina preventiva: proteger, promover y mantener la salud de los


derechohabientes, as como identificar y controlar oportunamente sus enfermedades.
14. Seguro de enfermedades y maternidad: cuando la enfermedad incapacite al
trabajador, ste tendr derecho a licencia con goce de sueldo. Se proporcionar asistencia
obsttrica, ayuda para la lactancia, alimentacin, entre otros, a la mujer trabajadora,
pensionada o en su caso a la concubina.
15. Servicio de rehabilitacin fsica y mental.
16. Servicio de atencin para el bienestar y desarrollo infantil: estancia infantil para
los hijos de las madres trabajadoras al servicio del Estado que tengan entre dos meses y
seis aos de edad.
17. Servicios que contribuyen a mejorar la calidad de vida del servidor pblico y
familiares derechohabientes: el ISSSTE cuenta con tiendas y farmacias que permiten
atender las necesidades bsicas del trabajador como lo es el alimento.
18. Servicios tursticos: se otorgan promociones y precios especiales, a fin de fomentar el
esparcimiento, la recreacin, el mejor aprovechamiento del tempo libre, entre otros.
19. Actividades culturales, deportivas y recreativas: para propiciar la integracin social
y familiar para una vida ms sana.
Prestaciones econmicas y en especie:
20. Servicios integrales de retiro a jubilados y pensionados: pensin, despensa,
crditos a corto y mediano plazo; servicios mdicos, actividades deportivas, entre otros.
21. Servicios funerarios: se brinda apoyo econmico para gastos de funeral y se ofrecen
servicios a bajo costo como: inhumacin, cremacin, venta de atad, entre otros.
https://blogpensionissste.wordpress.com/ley-del-issste/

Cul es el objetivo de la nueva reforma


a la Ley del ISSSTE?
Gloria Arellano, abogada social y especialista en derecho
laboral, habla de los cambios y las repercusiones que
habra para los trabajadores
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W RADIO
15/12/2015 - 23:02 h. CET
Mxico.-Gloria Arellano, abogada social, especialista en derecho laboral, IMSS,
Infonavit y Afores, habla de la reforma a la Ley del ISSSTE que se aprob el martes 8
de diciembre ha provocado en los cuentahabientes muchas inquietudes. A
continuacin se analizan los principales cambios de esta reforma y sus
repercusiones para darles paz. Cul es el objetivo de esta reforma a la
Ley del ISSSTE? Que el Pensionissste se separe del ISSSTE y se convierta en una
empresa de participacin estatal mayoritaria
Qu es el PENSIONISSSTE?
Es el rgano desconcentrado del ISSSTE encargado de administrar e invertir los
recursos de las cuentas individuales de retiro de los trabajadores del Estado que
tiene a su cargo.

Su administracin, operacin y funcionamiento, est sujeto a cargo de la CONSAR


(Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro), y debe cumplir con las
disposiciones de la Ley de los Sistema de Ahorro para el Retiro.

Los recursos de las cuentas que administra, son invertidos de acuerdo con la
estrategia de inversin que propone la Comisin Ejecutiva a la Junta Directiva del
Instituto.
PENSIONISSSTE cobra comisiones?
S cobra comisiones sobre el saldo de la cuenta individual del trabajador, dejando
fuera los recursos de vivienda.

Desde su creacin ha cobrado la comisin ms baja del mercado y anualmente


recibe recursos del Presupuesto de Egresos de la Federacin.

Los rendimientos que han obtenido los ahorradores de Pensionissste son de los
ms altos en el sistema, pues una vez cubiertos los costos de administracin, las
necesidades inversin y la constitucin de reservas, el remanente de operacin
que queda se reinvierte en las cuentas individuales de los trabajadores,
beneficiando a quienes tienen menores ingresos.
Cules son los cambios que se proponen con esta reforma?a).- QU VA A
PASAR CON PENSIONISSSTE?
Se pretende que el PENSIONISSSTE se convierta en una empresa de
participacin estatal mayoritaria, con personalidad jurdica, patrimonio propio,
autonoma tcnica y de gestin, con el objetivo de que compita con las dems
Afores del mercado, que ya no sea dependiente del ISSSTE.
b).- QUIN VA A TOMAR LAS DECISIONES?
o Un Consejo de Administracin integrado por nueve representantes del Gobierno
Federal y nueve representantes de los trabajadores
OJO: Este consejo de administracin estara conformado por funcionarios de la SHCP
(Hacienda), el titular de la dependencia se convertira en el presidente del consejo de
administracin
El director del Pensionissste sera propuesto por la dependencia y avalado por el
consejo, tambin habra un representante de la Secretara de la Funcin Pblica y
otro de la Secretaria del Trabajo y Previsin Social.

Las decisiones del consejo de administracin se tomarn por mayora de


votos y en caso de empate, su presidente, el secretario de Hacienda, tendr el
voto de calidad.
c).- COMISIONES: Harn su presupuesto cuidando que los costos de administracin
sean cubiertos con el producto de las comisiones cobradas por la administracin de
las cuentas.
Estas comisiones no podrn pasarse del promedio que cobren las administradoras
de ahorro para el retiro, lo que significa que no recibir recursos presupuestarios.
d).- REMANENTE DE OPERACION: Una vez cubiertos los costos de administracin,
necesidades de inversin y constitucin de reservas, la Asamblea a propuesta del
Consejo de Administracin decidir si se reinvierte una proporcin de ste en la
cuentas individuales que la sociedad administre
e).- Y LOS QUE YA ESTABAN EN PENSIONISSSTE? Los trabajadores que
estuvieran trabajando en Pensionissste, formarn parte de la nueva sociedad, y se les
van a respetar todos sus derechos laborales conforme a la Ley del ISSSTE
f).- DESDE CUANDO ENTRA EN VIGOR? Se propone que ests reformas entren en
vigor el 1o de julio del 2016.
http://wradio.com.mx/programa/2015/12/15/martha_debayle/1450212300_020512.html