Está en la página 1de 3

Censos Nacionales 2017: XII DE POBLACIN, VII DE VIVIENDA Y III DE COMUNIDADES INDGENAS

III Censo de Comunidades Nativas y I Censo de Comunidades Campesinas


Sistema de Consecucin de Recursos Humanos

PROCEDIMIENTOS PARA EL PROCESO DE SELECCIN DE POSTULANTES


A JEFES/AS DE ZONA Y SUBZONA

I. EVALUACIN AUTOMTICA DE LA FICHA DE POSTULANTE


Durante el ingreso de datos en la Ficha de Postulante de la pgina web (Sistema de Consecucin de Recursos
Humanos), el sistema automticamente verificar que cumpla con el perfil solicitado. De no cumplirlos no le permitir
la inscripcin.
Tener en cuenta que los datos consignados en la Ficha de Postulante tienen carcter de Declaracin Jurada, por lo
tanto, estos deben ser registrados de forma VERAZ.
El perfil solicitado que debe cumplir:
- Nivel acadmico:
Egresado, estudiante o con estudios universitarios o de nivel tcnico de todas las carreras profesionales o
tcnicas (3 aos) como educacin, comunicacin, periodismo, psicologa, trabajo social, sociologa, arqueologa,
antropologa, estadstica, diferentes ramas de la ingeniera, economa, contabilidad, administracin, matemtica,
qumica, bibliotecologa u otras carreras.
- Otro:
Ser mayor de edad
Disponibilidad a tiempo completo de forma indispensable
Residir en el distrito al que postula (El distrito que consigne como residencia ser el distrito en el que realizar
labores).
Gozar de buena salud fsica y mental para el desarrollo de las actividades de campo.
Con conocimiento en word, excel e internet.
Se obtendr la lista de personas para la siguiente etapa del proceso de seleccin: Entrevista Personal.
Esta lista de personas ser publicada en la pgina web del INEI de acuerdo a la fecha establecida en el cronograma
del proceso de seleccin.

II. RANKING DE LOS POSTULANTES PARA LA ENTREVISTA PERSONAL


Sobre la base de los datos consignados en la Ficha de Postulante, se generar un ranking de notas de mayor a
menor de los postulantes, es decir del 1 a la n, donde el nmero 1 corresponder al postulante de mayor puntaje y
as consecutivamente.
Este ranking debe efectuarse ya sea que la cantidad de postulantes sea menor, igual o exceda al nmero requerido
para el curso de capacitacin.
Las variables a considerar de la Ficha de Postulante y los pesos de cada una de ellas para la obtencin de los
puntajes del ranking son las siguientes:
Tiempo de experiencia laboral (45%) + Nivel educativo alcanzado (30%) + Grado alcanzado (20%) + Situacin de
ocupacin (5%).
Las especificaciones tcnicas para la obtencin del ranking son las siguientes:

1
Variable: Tiempo de experiencia laboral (Peso: 45%) Variable: Nivel educativo (Peso: 30%)
N de meses Nota
Nota
Menos de 1 mes 11,0000
Superior No Universitario 18
1 Mes 11,1875
2 Meses 11,3750 Superior Universitario 20
3 Meses 11,5625
4 Meses 11,7500
5 Meses 11,9375 Variable: Grado alcanzado (Peso: 20%)
6 Meses 12,1250 Nivel educativo Grado alcanzado Nota
7 Meses 12,3125 Estudiante 14
8 Meses 12,5000 Superior No Egresado 15
9 Meses 12,6875 universitario Bachiller 16
10 Meses 12,8750 Titulado 17
11 Meses 13,0625 Estudiante 15
12 Meses 13,2500
Egresado 16
13 Meses 13,4375
Superior Bachiller 17
14 Meses 13,6250
universitario Titulado 18
15 Meses 13,8125
16 Meses 14,0000 Magister 19
17 Meses 14,1875 Doctorado 20
18 Meses 14,3750
19 Meses 14,5625
Variable: Situacin de ocupacin (Peso: 5%)
20 Meses 14,7500
Estado de situacin Nota
21 Meses 14,9375
22 Meses 15,1250 Si trabaja 15
23 Meses 15,3125 Es practicante 17
24 Meses 15,5000 No trabaja 20
25 Meses 15,6875
26 Meses 15,8750
27 Meses 16,0625
28 Meses 16,2500
29 Meses 16,4375
30 Meses 16,6250
31 Meses 16,8125
32 Meses 17,0000
33 Meses 17,1875
34 Meses 17,3750
35 Meses 17,5625
36 Meses 17,7500
37 Meses 17,9375
38 Meses 18,1250
39 Meses 18,3125
40 Meses 18,5000
41 Meses 18,6875
42 Meses 18,8750
43 Meses 19,0625
44 Meses 19,2500
45 Meses 19,4375
46 Meses 19,6250
47 Meses 19,8125
mayor o igual a 48 meses 20,0000

2
III. ENTREVISTA PERSONAL
Los postulantes que cumplen el perfil deben pasar la entrevista personal en el periodo establecido segn el
cronograma del proceso de seleccin. El postulante que no se presenta a la entrevista personal durante este periodo
ser excluido del proceso de seleccin.
El lugar donde se realizar la entrevista personal ser en la Oficina Distrital de los Censos.
A la entrevista personal, el postulante debe llevar su currculum vitae documentado, el mismo que debe adjuntar la
Ficha de Postulante impresa. Es obligatorio adjuntar la Ficha de Postulante impresa, caso contrario, SER
EXCLUIDO DEL PROCESO DE SELECCIN.
Antes de iniciarse la entrevista personal, el funcionario censal a cargo de la entrevista personal, deber validar la
veracidad de los datos consignados en la Ficha de Postulante, para la cual verificar la documentacin presentada
en el currculum vitae.
En caso que los datos consignados en la Ficha de Postulante, no estn sustentados con la documentacin del
currculo vitae correspondiente, SER EXCLUIDO DEL PROCESO DE SELECCIN.
Luego al postulante se le realizar la entrevista personal por el funcionario censal a cargo, el cual asignar una nota
a la misma, segn las instrucciones dadas desde la sede central previa y oportunamente a la entrevista.
Nota importante: Todos los currculums vitae de los postulantes, inclusive de los que han sido excluidos por algn
motivo expuesto anteriormente, se quedarn en la Oficina Distrital de los Censos.

IV. RESULTADO FINAL


Las notas del ranking y de la entrevista personal tendrn los pesos siguientes:
Nota del ranking (55%)
Nota de la entrevista personal (45%)
Con la nota del ranking y de la entrevista personal se obtendr una nota promedio final.
Sobre la base de la nota promedio final y en ESTRICTO ORDEN DE MERITO, se ocuparn las plazas del personal
requerido para la capacitacin de Jefes de Zona y Subzona.