ALPINIST UTILITAR

PROFIL OCUPAIONAL

Descrierea ocupaie: Practicanii unei astfel de ocupaii utilizeaz corect accesul n coard pentru a ajunge
n siguran i a lucra eficient n locuri situate la nlime sau cu acces dificil.

Cod COR: 712 920

A. Sarcini principale
Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentru
ocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv
(expert) i o persoan cu performane reduse (novice).

Utilizeaz corect accesul n coard pentru a ajunge n siguran i a lucra eficient n locuri situate la
nlime sau cu acces dificil;
Execut lucrri de reparaii i ntreinere de structuri de rezisten, montare de plase pentru roci etc.;
Inspecteaz i testeaz grosimea pereilor cu aparatura volmetric, ultrasunete, foto sau video;
Efectueaz salvri simple i complexe n funcie de solicitrile care vin;
Investigheaz i este la curent cu metodele de acces n coard i toate metodele de salvare;
ntreine i asigur starea echipamentelor pe care le folosete i informeaz asupra ne-conformitilor;
Transmite corect informaia solicitat, utiliznd terminologia specific;
Echipeaz corzile conform instruciunilor de lucru i condiiile climatice;
Execut manevre simple i complexe de coard, respectnd paii importani n executarea acestora;
Evalueaz complexitatea situaiei i aplic metoda de salvare cea mai adecvat.

B. Contextul muncii
Aceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercit
activitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.

B1. Mediul fizic

Majoritatea activitilor se desfoar n spaiu neprotejat: n funcie de locul de munc, exist
posibilitatea expunerii la frig, umezeal, praf.

B2. Mediul socio-organizaional

Copyright COGNITROM 2007 1
 Cele mai multe sarcini sunt structurate i repetitive, executate sub presiunea timpului
De obicei munca se desfoar dup un orar variabil, n funcie de solicitri
Nu au foarte mare liberate de decizie dar suport consecinele erorilor

B3. Riscuri. Alte notificri speciale

Poate aprea riscul de accidentare

C. Nivelul de educaie i calificare

Exercitarea oricrei ocupaii necesit un anumit traseu de educaie sau training finalizat printr-o calificare.
Conform Cadrului European al Calificrilor (EQF) exist 8 niveluri de calificare (N1-N8).

Studii medii de specialitate

Nivel de calificare: N4

D. Cunotine i deprinderi
Cunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale sau
non/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci o
activitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumit unealt.

Cunotine referitoare la: Tipuri de deprinderi

Construcii Deprinderi de rezolvare a problemelor

Inginerie i tehnologie Deprinderi de munc cu sisteme tehnice
Matematic Deprinderi de gestionarea resurselor

Copyright COGNITROM 2007 2

E. Aptitudinile
Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obine
performan ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set de
cunotine dobndite printr-o rut educaional.

E1. Aptitudini cognitive

Aptitudine Nivel de dezvoltare

1 2 3 4 5

(minim) (mediu (mediu) (mediu (maxim)

inferior) superior)

1. Abilitatea general de nvare X

2. Aptitudinea verbal X
3. Aptitudinea numeric X
4. Aptitudinea spaial X
5. Aptitudinea de percepie a formei X
6. Abiliti funcionreti X
7. Rapiditatea n reacii X
8. Capacitatea decizional X

E2. Aptitudini psihomotorii (A P), senzoriale (A S) i fizice (A F)

Aptitudini psihomotorii
Dexteritate manual
Dexteritatea degetelor
Viteza ajustrii rspunsului n funcie de stimul
Viteza micrii minii, a ncheieturilor i a degetelor

Aptitudini senzoriale
Acuitate auditiv

Aptitudini fizice
Rezisten fizic
Echilibru

F. Alte caracteristici relevante

Copyright COGNITROM 2007 3
 Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderi i abiliti (Knowledge, skiils, abilities -
KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.

F1. Interese
Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt:
I R C (investigativ, realist, convenional)
F2. Surse ale satisfaciei profesionale
Independena n munc
Munca n echip
Supervizarea
F3. Caracteristici de personalitate
Practicantul unei astfel de ocupaii ar trebui s fie o persoan orientat spre aciune,
contiincioas i serioas, foarte riguroas n realizarea sarcinilor. Capabil s se adapteze la
sarcini de lucru schimbtoare, cu un bun echilibru emoional.

G. Perspectiva pe piaa muncii

Perspectiva pe piaa muncii se refer la dinamica dezvoltrii ocupaiei respective n raport cu ansamblul
ocupaiilor prezente pe pia. Sunt utilizate trei categorii de notaii care semnific tot attea tendine: cretere
(dinamica ocupaiei e mai mare dect celelalte ocupaii per ansamblu), stagnare (dinamica ei este similar cu a
altor ocupaii) i scdere (dinamica este sub nivelul ansamblului ocupaiilor).

Cretere

H. Categoria de salarizare
Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ,
independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariul
minim, unde n poate fi i un interval (ex. 2-4 x salariul minim).

(2-3) X Salariu minim pe economie

I. Ocupaii similare
Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor.

Revizor cale sau puncte periculoase

Meseria ntreinere poduri metalice

Copyright COGNITROM 2007 4