RIOHyS Octubre 2016 V5

SEMEL LTDA RUT: 77.778.
510-9
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD
SEMEL LTDA.
Octubre de 2016
semelltda@gmail.com Goycolea # 2 Yumbel 1

SEMEL LTDA RUT: 77.778.510-9
PREAMBULO
La empresa ha confeccionado el presente Reglamento Interno de Orden,

Higiene y Seguridad, en conformidad con lo que seala el Titulo III del
Cdigo del Trabajo y la Ley 16.744 sobre Seguro Social sobre Accidentes
del Trabajo y Enfermedades Profesionales y su reglamentacin.
Este reglamento, debidamente comunicado a los trabajadores de acuerdo

con el Artculo 156 del Cdigo del Trabajo, se r enviado al Ministerio de
Salud y a la Direccin del Trabajo para su revisin.
Cualquiera impugnacin de ilegalidad de las disposiciones de este

reglamento podr ser reclamada, si se refiere a normas de Orden, a la
respectiva Inspeccin del Trabajo y si fuera de Higiene y Seguridad, al
Ministerio de Salud a travs de sus servicios respectivos.
1.- NATURALEZA DEL REGLAMENTO.
Este Reglamento, basado estrictamente en las disposiciones legales

vigentes y en las correctas relaciones entre la empresa y los trabajadores
es el ESTATUTO DE LA EMPRESA y a l deben ceirse las obligaciones y las
prohibiciones imperantes, tanto de la Empresa y sus representantes con los
trabajadores y de stos para con la Empresa.
Por ello es que las partes se comprometen a mant ener entre s el mejor
trato, en espritu de cooperacin y de mutua superacin laboral y tcnica,
siendo obligacin de la empresa exigir este espritu y este trato de las
personas que en una forma u otra sean depositarias de mando, personas
que debern mantener con sus subordinados el trato deferente pero
jerrquico que sus funciones exigen.

TITULO PRIMERO
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN
DEL PERSONAL AFECTO
ARTCULO 1: Este Reglamento Interno de Orden regular los requisitos de ingreso,

obligaciones, prohibiciones, derechos y forma de trabajo de todos los trabajadores
dependientes de SEMEL LTDA., que presten sus servicios en los recintos que sta
posee, administra o en instalaciones de terceros.
INDIVIDUALIZACION Y CONDICIONES DE INGRESO
ARTICULO 2: Todo trabajador al ingresar a SEMEL LTDA. Deber presentar los

siguientes antecedentes:
a) Cdula de Identidad.
c) Certificado de estudios cursados y de ttulo si corresponde.
d) Certificado que acredite haber cumplido con la ley sobre servicio militar
obligatorio.
e) Rol nico Tributario o el documento que eventualmente pudiera reemplazarlo.
f) Certificado de Nacimiento
g) Si hubiere sido trabajador, aviso de cesacin de servicios otorgado por su
anterior empleador.
h) Antecedentes oficiales de sus cargas de familia.
i) Cualquier otro antecedente que la empresa pudiera exigir para el desempeo de
cargos determinados, como los que sean necesarios para redactar el contrato
de trabajo.
j) Tener 18 aos de edad a lo menos, pudiendo contratarse menores de esa edad
y mayores de 14 aos, para labores de aseo y mandados o en calidad de
aprendices sometidos a las modalidades del Capitulo I, del Contrato de
aprendizajes artculos 77 y siguientes del Cdigo del Trabajo.
k) Si fuese menor de edad, certificado notarial de autorizacin de los padres.
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 3: Cumplidos los requisitos anteriores y dentro de los 15 das siguientes al

ingreso del trabajador a sus labores, se proceder a celebrar por escrito el respectivo
contrato de trabajo, que se extender en tres ejemplares suscritos por ambas partes,
quedando uno en poder del trabajador y dos en poder de la empresa, en los cuales
constar bajo firma del dependiente, la recepcin del ejemplar de su respectivo
contrato.
Si el trabajador se negare a firmarlo, la empresa enviar el contrato a la respectiva
Inspeccin del Trabajo para que sta requiera la firma. En caso de que el trabajador
persistiera en su actitud ante dicha Inspeccin, podr ser despedido, sin derecho a
indemnizacin y sin perjuicio de la facultad que le concede la ley para acreditar que las
condiciones consignadas en el documento son diferentes de las que le fueron ofrecidas
al contratarse sus servicios.

En caso de que exista una modificacin al contrato vigente aceptada por ambas partes
en forma expresa, se deber redactar en un anexo al contrato que refleje las nuevas
condiciones.
ARTCULO 4: El Contrato de trabajo contendr a lo menos las siguientes

estipulaciones:
a) Lugar y fecha de contratacin

b) Individualizacin completa de los contratantes, con especificacin del nombre y
apellidos del trabajador, su nacionalidad, edad y fecha de nacimiento, fecha de
ingreso y lugar de procedencia, como igualmente la razn social de la empresa
y el nombre de la persona natural que lo suscriba en su representacin.
c) Domicilio del trabajador y de la empresa.
d) Naturaleza de los servicios y del lugar, ciudad, regin o zona geogrfica en que
hayan de prestarse.
e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo.
f) Plazo de contrato.
g) Monto, forma y perodo de pago de las remuneraciones acordadas.
h) Las dems estipulaciones que acordaren las partes.
DE LAS FAENAS
ARTCULO 5: El trabajador debe desarrollar sus labores en el lugar que se le haya

asignado segn las instrucciones y rdenes que le sean dadas por su jefe respectivo.
ARTICULO 6: La empresa estar siempre facultada para alterar o modificar por causa
justificada, la naturaleza de los servicios y/o el sitio y/o el recinto en que ellos deban
prestarse, a condicin de que se trate de labores similares y que el nuevo sitio o
recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad que corresponde la actividad de la
empresa, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
Ningn trabajador podr negarse a realizar las labores que conforme a lo sealado en
el inciso anterior se le encomienden. Sin perjuicio de lo anterior, el trabajador podr
reclamar de dicha medida ante sus superiores y finalmente al Inspector del Trabajo y
de su resolucin podrn recurrir, tanto la empresa como el trabajador ante el Juez
competente. Con todo, la interposicin del reclamo no exonera al trabajador de cumplir
con las funciones que se le hayan asignado y que hubieren dado origen al reclamo.
DEL TRANSPORTE
ARTCULO 7: Durante el transporte, los trabajadores debern respetar las siguientes

normas.
a) Mantenerse siempre sentados, no se permitir el transporte con pasajeros

de pie.
b) Se prohbe fumar.
c) Se prohbe ingresar y/o ingerir alcohol, adems de promover su ingesta.
d) Se prohbe acceder al medio de transporte en estado de intemperancia o
post etlico.
e) Se prohbe jugar, bromear o incitar al desorden durante la marcha del
vehculo.

f) En todo minuto deber mantener una actitud y comportamiento de

serenidad y responsable con la seguridad propia y de los dems ocupantes.
g) Se prohbe hablar al conductor, realizar ruidos fuertes, ruidos molestos o
cualquier otro comportamiento que distraiga al conductor.
h) El conductor deber en todo momento respetar la normativa y leyes del
trnsito vigentes.
DE LOS CAMPAMENTOS
ARTCULO 8: Durante la permanencia en campamentos propios, o de terceros, los

trabajadores debern respetar las siguientes normas.
a) Se prohbe ingresar y/o ingerir alcohol, adems de promover su ingesta.

b) Se prohbe ingresar en estado de intemperancia o post etlico.
c) Se prohbe jugar, bromear o incitar al desorden.
d) Se prohbe reir o promover las rias con o entre sus compaeros.
e) En todo minuto deber mantener una actitud y comportamiento de
serenidad y responsable con la seguridad propia y de los dems ocupantes.
f) Deber mantener un especial respeto con las personas encargadas del
campamento, sean estos hombres o mujeres, poniendo atencin en su
vocabulario, gesticulacin, normas de higiene y otras.
g) Deber asegurar algunas horas mnimas para el descanso y el dormir, a
voluntad o cuando su superior se lo indique, no pudiendo por tanto ocupar
esas horas en otras actividades que le impidan descansar adecuadamente
para la jornada laboral del da siguiente.
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.
ARTCULO 9: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe

prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
Se considerar tambin jornada de trabajo, el tiempo en que el trabajador se

encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean
imputables. La jornada de trabajo ser ordinaria y extraordinaria.
ARTCULO 10: La jornada ordinaria de trabajo debe cumplirse por todos los
trabajadores de la empresa, y su duracin, no exceder de 45 horas semanales.
Lunes a Viernes 08:00 a 12:00 y 13:00 a 17:30

Lunes a Sbado 08:00 a 12:00 y 13:00 a 16:30
Lunes a Viernes 08:00 a 12:00 y 12:30 a 18:30 y Sbado 08:00 a 13:00.
ARTICULO 11: Dada la naturaleza de los servicios entregados por la Empresa, los
horarios de trabajo quedarn establecidos en los respectivos contratos de trabajo.
ARTCULO 12: La jornada ordinaria de trabajo podr excederse, pero en la medida

indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal de la empresa o faena,
cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito o deban impedirse accidentes o
efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o instalaciones.
Las horas trabajadas en exceso de la jornada normal se pagarn como extraordinarias

DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 13: Son horas extraordinarias de trabajo las que exceden el mximo legal o
el pactado contractualmente si fuese menor; adems las trabajadas en domingos y
festivos o que correspondan al o los das de descanso semanal.
ARTCULO 14: Ningn trabajador de la empresa podr realizar trabajos en horas

extraordinarias sin que exista conocimiento y autorizacin previa para ello por parte
del jefe directo.
ARTCULO 15: Las horas extraordinarias se pagarn con los recargos que establece la
ley.
ARTCULO 16: Sin perjuicio de lo sealado en el artculo 12 y consecuente con las

caractersticas de las faenas, ser obligacin de todos los trabajadores de la empresa
efectuar trabajos extraordinarios en los siguientes casos:
a) Cuando deban evitarse perjuicios en la marcha normal de la faena, debiendo el

trabajo ser proporcional a esa situacin.
b) Cuando deban impedirse accidentes.
c) Cuando se produzcan incendios de cualquier magnitud en plantas o predios de

la empresa o administradas por ella y en aquellos predios o terrenos de
terceros, cuando haya amenaza a los anteriormente mencionados.
ARTICULO 17: Sin perjuicio del control de las horas extraordinarias que se llevar en la
tarjeta individual que registra el tiempo-asistencia del trabajador o en el libro de
asistencia, segn sea el caso, cada jefe directo deber registrar diariamente en la
maana las horas extraordinarias que hubiere laborado cada uno de los dependientes a
su cargo en el da anterior al del informe, precisndose la hora en que el trabajador
termin su trabajo extraordinario.
ARTCULO 18: No se debe someter a los trabajadores a un nmero mayor de horas de

trabajo que las necesarias, adecuando los horarios para asegurar que ste obtenga un
descanso adecuado. Si por casos de fuerza mayor o en los cuales la legislacin lo
autorice, el trabajador debe desempearse por mayor tiempo de trabajo que su
jornada habitual, se debe preferir compensar con descanso al trabajador por sobre el
pago del sobretiempo respectivo.
DEL CONTROL DE INGRESO Y SALIDA
ARTICULO 19: Es obligacin de todo trabajador registrar su ingreso y salida de la

oficina, planta, predio o faena en que preste sus servicios, firmando el Libro de
Asistencia que se ha implementado para estos fines en cada uno de estos lugares, no
pudiendo alterarlo, firmar das y/o estampar horarios con anticipacin.
ARTCULO 20: El libro mencionado en el artculo anterior deber firmarse diariamente

y en forma personal por cada trabajador. Ninguna persona podr firmar el libro por
otra, bajo pretexto alguno.

ARTCULO 21: Todo trabajador, despus de firmar el libro de asistencia al ingresar al

recinto de la empresa, se dirigir de inmediato al sitio de sus faenas.
DE LOS PERMISOS
ARTCULO 22: Todo permiso ser de cargo del trabajador y el tiempo pertinente le
ser descontado de sus respectivas remuneraciones, a menos que al solicitar el
permiso y a peticin expresa del propio trabajador se le haya facultado para
compensarlo. De esta solicitud y autorizacin deber quedar constancia escrita y el
trabajo realizado en compensacin de ese permiso no se considerar como
extraordinario para ningn efecto.
ARTICULO 23: Ningn trabajador durante su jornada de trabajo podr abandonar el

recinto de la empresa ni suspender sus actividades, a menos que cuente con permiso
de su jefe directo.
El Jefe Directo respectivo podr autorizar o rechazar la solicitud de permiso en forma

discrecional.
El Trabajador, al salir y a su regreso, deber registrarse en el Libro de Asistencias que

se refiere el Artculo 19 de este Reglamento.
La salida sin permiso del jefe directo se considerar abandono intempestivo de

funciones para todo efecto legal.
ARTCULO 24: En los casos de muerte de un hijo, as como en el de muerte del

cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado,
adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se
aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en periodo de gestacin
as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento.
No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el
momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal.
Asimismo, el padre tendr derecho a un permiso pagado, de costo del empleador, de

cinco das en caso del nacimiento de uno o varios hijos. Este permiso lo podr usar a
su eleccin desde el momento del parto, en cuyo caso ser de das corridos o
distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin
se otorgara al padre que se le conceda la adopcin de un hijo son 5 das, contando
desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable. El trabajador
deber informar a la empresa a lo menos con 3 meses de anticipacin a la fecha
estimada del nacimiento del hijo o a la finalizacin del proceso de la adopcin de un
hijo. La medida obedece a la necesidad de la empresa de programar anticipadamente
los permisos del personal, evitando contratiempo en el proceso productivo. Ley
N20.047/02/09/2005
PERMISO POR ENFERMEDAD DE UN HIJO: (Art. N 199 bis Cdigo del

Trabajo).
Cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la atencin personal de sus padres

con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o

enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre o el padre

trabajadores tendrn derecho al permiso que consagra el artculo 199 bis del Cdigo
del Trabajo, en los trminos all previstos.
ARTCULO 25: Se otorgar permiso a trabajadoras y trabajadores para realizacin de

exmenes mdicos, segn lo estipula la Ley 20.769/2014.
"Artculo 66 bis.- Las trabajadoras mayores de cuarenta aos de edad y los

trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por un plazo
superior a treinta das, tendrn derecho a medio da de permiso, una vez al ao
durante la vigencia de la relacin laboral, para someterse a los exmenes de
mamografa y prstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de
medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de
salud pblicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por
un plazo fijo, o para la realizacin de una obra o faena determinada, este derecho
podr ejercerse a partir de los treinta das de celebrado el contrato de trabajo, y en
cualquier momento durante la vigencia de ste.
El tiempo para realizar los exmenes, sealado en el inciso anterior, ser

complementado, en su caso, con el tiempo suficiente para los traslados hacia y desde
la institucin mdica, considerando las condiciones geogrficas, de transporte y la
disponibilidad de equipamiento mdico necesario.
Para el ejercicio de este derecho, los trabajadores debern dar aviso al empleador con
una semana de anticipacin a la realizacin de los exmenes; asimismo, debern
presentar con posterioridad a stos, los comprobantes suficientes que acrediten que se
los realizaron en la fecha estipulada.
El tiempo en el que los trabajadores se realicen los exmenes, ser considerado como
trabajado para todos los efectos legales; asimismo, este permiso no podr ser
compensado en dinero, ni durante ni al trmino de la relacin laboral, entendindose
por no escrita cualquier estipulacin en contrario.
Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un

permiso anlogo, se entender cumplida la obligacin legal por parte del empleador.
ARTICULO 26: De la Maternidad, Paternidad y Vida Familiar.

Segn lo estipulado en la Ley 20.764/2014, Artculo 207 bis. En el caso de contraer
matrimonio, todo trabajador tendr derecho a cinco das hbiles continuos de permiso
pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Este permiso se podr utilizar, a eleccin del trabajador, en el da del matrimonio y en

los das inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebracin.
El trabajador deber dar aviso a su empleador con treinta das de anticipacin y

presentar dentro de los treinta das siguientes a la celebracin el respectivo certificado
de matrimonio del Servicio de Registro Civil e Identificacin.

DE LAS REMUNERACIONES
ARTCULO 27: Los trabajadores gozarn de la remuneracin estipulada en su

respectivo contrato individual de trabajo. Todo ello sin perjuicio de lo que disponga la
legislacin vigente.
ARTCULO 28: La Empresa SEMEL LTDA. Cumplir con el principio de igualdad de

remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo dentro de la
empresa, en la forma y condiciones establecidas por la Ley 20.348.
DE LA MODALIDAD DE PAGO
ARTCULO 29: El pago normal de las remuneraciones se efectuar los das 15 de cada
mes.
El pago de las horas extraordinarias se efectuar en las mismas oportunidades,

pudiendo la empresa anticipar el pago si lo estimara conveniente.
ARTCULO 30: Las remuneraciones se pagarn en moneda de curso legal. Sin

embargo, de comn acuerdo con algunos o todos los trabajadores, este pago se podr
realizar con cheque o ser depositado en efectivo en la cuenta corriente del trabajador o
cuenta vista.
DEL FERIADO
ARTCULO 31: El feriado se regir por las normas legales y reglamentarias vigentes.
ARTCULO 32: Los trabajadores que hayan servido ms de un ao continuo en SEMEL

LTDA., tendrn derecho a un feriado de quince das hbiles con goce de remuneracin
ntegra. Para estos efectos, el da sbado se considerar siempre inhbil,
independiente de la jornada del trabajo del trabajador.
Todo trabajador con diez aos de trabajo para uno o ms empleadores, continuos o
no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados.
Slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores
anteriores.
Los trabajadores que conforme al inciso anterior tengan das adicionales de feriado,
podrn pactar individualmente con la empresa o negociar con ella cualquier sistema de
compensacin por esos das, siendo en todo caso optativo para la empresa aceptar
cualquier proposicin de compensacin.
ARTICULO 33: Ser facultad privativa de la empresa el conceder el feriado dentro de

una determinada fecha, considerando para ello sus necesidades y teniendo siempre
presente las faenas que durante ella se realizan. Con todo, en caso de ser factible, se
tratar de que los trabajadores hagan uso de feriado en primavera o verano.
Ser obligacin de los Supervisores adoptar las medidas necesarias para conjugar el
goce de feriado del personal a su cargo con las necesidades de la empresa.

ARTCULO 34: El feriado deber ser solicitado con un mes de anticipacin a lo menos,
con la finalidad de que la empresa pueda programar las vacaciones de su personal sin
que por ello se entorpezca el proceso productivo.
Para hacer uso de su feriado, el trabajador deber recibir de la empresa el

comprobante de feriado, debidamente firmado por un representante de la Empresa y
ste.
El original de este, quedar en poder de la empresa y se agregar a la carpeta

personal de cada trabajador y la copia se le entregar a este ltimo.
ARTICULO 35: Slo por mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador el feriado
podr acumularse, pero slo hasta por dos perodos consecutivos.
La empresa podr obligar al trabajador a tomar su feriado si hubiere cumplido los

requisitos para ello, como igualmente cuando de acuerdo con el inciso anterior hubiere
acumulado vacaciones.
ARTCULO 36: El feriado deber ser continuo sin que exceda de dos perodos
consecutivos, pero el exceso sobre diez das hbiles podr fraccionarse de comn
acuerdo. En este caso el trabajador har uso de los das de vacaciones que le resten
dentro del ao calendario que corresponda o en el perodo y en las fechas que acuerde
con la empresa.
ARTCULO 37: Si el trabajador deja de pertenecer a la empresa por cualquier

circunstancia y tiene los requisitos necesarios para hacer uso de feriado, se le
compensar en dinero el tiempo que por concepto de vacaciones le hubiera
correspondido. Las fracciones de ao se compensarn en forma proporcional al tiempo
trabajado.
DE LAS LICENCIAS
ARTCULO 38: Se entiende por Licencia, el perodo en que el trabajador por razones
previstas o protegidas por la legislacin laboral y sin dejar pertenecer a la Empresa,
suspende los efectos de la relacin contractual con su empleador.
Se distinguen las siguientes clases de licencias:
ARTCULO 39: Por Servicio Militar y llamado a Servicio Activo:
a) El trabajador que deba cumplir con la conscripcin militar o forme parte de las
reservas movilizadas o deba cumplir perodos de instruccin en calidad de
Reservista, conservar la propiedad de su empleo o cargo, debiendo al
incorporarse al trabajo, ser reintegrado a las labores convenidas en el
respectivo Contrato de Trabajo o a las otras similares en grado de remuneracin
a las que anteriormente desempeaba, siempre que est capacitado para ello.
b) La obligacin de la Empresa de conservar el empleo o cargo al trabajador que

haya cumplido con las obligaciones militares, se extinguir transcurridos treinta
das contados desde la fecha de licenciamiento que conste en el respectivo
certificado y en caso de enfermedad comprobada con certificado mdico, se
extender hasta un mximo de cuatro meses.

ARTCULO 40: Por enfermedad.
a) El trabajador que por enfermedad estuviere imposibilitado para concurrir a su

trabajo, estar obligado a dar aviso a la empresa por s o por medio de un
tercero, dentro de las tres primeras horas de la jornada ordinaria de trabajo del
primer da de ausencia, salvo fuerza mayor acreditada que haya impedido dar
aviso oportuno.
b) El trabajador enfermo deber certificar la veracidad de lo comunicado mediante

la correspondiente licencia mdica extendida por un profesional competente. El
formulario de la licencia deber ser entregado a la Empresa dentro del plazo de
dos das hbiles contados desde la fecha de iniciacin de la licencia mdica.
c) La Empresa podr, siempre que lo estime conveniente, encargar a un

facultativo de su eleccin que examine al trabajador que est acogido a licencia
mdica.
d) Mientras dure la licencia, el trabajador no podr integrarse a su trabajo bajo

ninguna circunstancia.
ARTCULO 41: De la proteccin a la Maternidad.
a) Las mujeres trabajadoras tendrn derecho a una licencia de maternidad que

cubrir un perodo que se iniciar seis semanas antes del parto y terminar
doce semanas despus de l, con derecho a subsidio que ser de cargo del
organismo previsional al que estn afiliadas.
b) El plazo superior podr aumentarse o variar por causas de enfermedad
debidamente comprobadas.
c) Con todo, la trabajadora deber comprobar su estado de embarazo con
certificado mdico o de matrona.
d) Si la madre falleciera en el parto o durante el perodo del permiso posterior a
ste, dicho permiso o el resto del que sea destinado al cuidado del hijo,
corresponder al padre.
e) Tambin habr derecho a licencia mdica, cuando la salud del hijo menor de un
ao requiera de la atencin de la madre en el hogar con motivo de enfermedad
grave, lo que deber acreditarse con certificado mdico otorgado o ratificado
por los servicios que tengan a su cargo la atencin mdica de los menores. En
el caso que ambos padres sean trabajadores, cualquiera de ellos y a eleccin de
la madre, podr gozar del permiso y subsidios requeridos. Con todo, gozar de
ellos el padre cuando la madre hubiere fallecido o l tuviere la tuicin del menor
por sentencia judicial.
f) Si a consecuencia o en razn de su estado de embarazo la trabajadora no
pudiere desempearse en determinadas labores, deber acreditar el hecho ante
la Empresa con el correspondiente certificado mdico. La Ley 18.620 prohbe a
la mujer embarazada desarrollar labores que:
i) La obliguen a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.
ii) Exijan un esfuerzo fsico, incluido el hecho de permanecer de pi largo

tiempo;
iii) Se ejecuten en horario nocturno;

iv) Se realicen en horas extraordinarias de trabajo, y
v) La autoridad competente declare inconvenientes para el estado de

gravidez.
DE LAS PETICIONES Y RECLAMOS
ARTICULO 42: Ser obligacin del trabajador informarse debidamente de sus deberes,
derechos y obligaciones, mediante el presente Reglamento Interno, Normativa de la
Empresa o solicitar a su jefe directo la aclaracin de estos.
ARTICULO 43: Las peticiones o reclamos debern presentarse personalmente al Jefe

directo, Supervisor General y en ltima instancia al Gerente.
ARTICULO 44: La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto

entre los trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la
situacin as lo amerite, sin costo para ellos (Art. N 153 del cdigo del trabajo).
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTCULO 45: El Contrato de Trabajo termina en los casos que autoriza el D.F.L. N 1,
siguiendo y cumpliendo las formalidades que sta indica y que se detallan a
continuacin, de acuerdo a lo indicado en los artculos 159 y 161 del Cdigo del
Trabajo:
Art. 169:
1) Mutuo acuerdo de las partes,
2) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con a lo menos treinta
das de anticipacin.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato a plazo
fijo no podr exceder de un ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de
dos contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince
meses contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha
sido contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de Gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico
otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por
ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo, lo transformar en contrato de
duracin indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un
contrato a plazo fijo.
5) Conclusin del trabajo que dio origen al contrato.
6) Caso fortuito o fuerza mayor.
Art. 161:
1) Cuando el empleador invoque como causal de trmino del contrato necesidades
de la Empresa, tales como las derivadas de la racionalizacin o modernizacin
de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones de

mercado o de la economa que hagan necesaria la separacin de uno o ms

trabajadores y la falta de adecuacin laboral o tcnica del trabajador.
ARTCULO 46: El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna

cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes
causales, de acuerdo a lo indicado en el Art. 160 del Cdigo del Trabajo.
1) Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente

comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones.
b) Conductas de acoso sexual.
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa.
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y.
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea.
2) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo
de tiempo. Asimismo, la falta injustificada o sin aviso previo de parte del
trabajador que tuviere a cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y

durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quin lo
represente, y
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
5) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al

funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato de Trabajo.
ARTCULO 47: A la expiracin del contrato de trabajo y a solicitud del trabajador, la

empresa otorgar un certificado que exprese nicamente lo siguiente:
a) Fecha de ingreso
b) Fecha de retiro
c) Clase de trabajo ejecutado
d) Disposiciones legales de la terminacin de los servicios
ARTCULO 48: Slo por circunstancias calificadas, la empresa otorgar certificados de

recomendacin y de remuneraciones.
ARTICULO 49: Si el trabajador es despedido por alguna de las causales que contempla
el artculo 160 del Cdigo del Trabajo, dentro del tercer da despus de adoptada la
medida la empresa dar cuenta por escrito de los hechos que la motivaron a la

Inspeccin del Trabajo y a la autoridad respectiva para que sta adopte las medidas y
efecte la denuncia que fueren procedentes.
ARTCULO 50: La empresa garantizar a cada uno de sus trabajadores un ambiente

laboral digno, para ello tomar todas las medidas necesarias en conjunto con el Comit
Paritario para que todos los trabajadores laboren en condiciones acordes con su
dignidad.
ARTICULO 51: La empresa promover al interior de la organizacin el mutuo respeto

entre los trabajadores y ofrecer un sistema de solucin de conflictos cuando la
situacin as lo amerite, sin costo para ellos (Art. N 153 del cdigo del trabajo).
DE LA INVESTIGACION Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL EN EL

TRABAJO LEY 20.005.
ARTICULO 52: En virtud a lo estipulado en la Ley 20.005/05 (Art. 154, N 12 del

cdigo del trabajo), a continuacin se describe procedimiento en caso de acoso sexual
al interior de la empresa SEMEL LTDA.
ARTCULO 53: El acoso sexual es una conducta ilcita no acorde con la dignidad
humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa sern
consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes:
Todas aquellas que atenten a la dignidad de cada trabajador de la Empresa.
Actos que menoscaben la integrad fsica y psicolgica de cada trabajador,
siendo esta, dama o varn.
ARTICULO 54: Para Efectos del presente Reglamento se define como acosador: El que
realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen y perjudiquen su situacin laboral o
sus oportunidades de empleo. El nivel de gravedad del Acoso Sexual se medir segn
lo siguiente:
Nivel 1 Acoso leve verbal: Chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
Nivel 2 Acoso moderado, no verbal y sin contacto fsico: Miradas, gestos

lascivos, muecas.
Nivel 3 Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefnicas y /o cartas, presiones

para salir o invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 4 Acoso fuerte, con contacto fsico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5 Acoso muy fuerte: Presiones tanto fsicas como psquicas para tener
contactos ntimos.
ARTCULO 55: En caso de acoso sexual, la persona afectada deber hacer llegar su
reclamo por escrito a la Gerencia de la empresa, o a la respectiva Inspeccin del
Trabajo.
ARTICULO 56: Recibida la denuncia, la Gerencia de la empresa deber adoptar las

medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados, tales como la
separacin de los espacios fsicos o la redistribucin del tiempo de jornada,

considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las

condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspeccin del Trabajo, esta sugerir a la
brevedad la adopcin de aquellas medidas a la Gerencia.
ARTCULO 57: La Gerencia dispondr la realizacin de una investigacin interna de los

hechos o, en el plazo de 5 das, remitir los antecedentes a la Inspeccin de Trabajo
respectiva.
En cualquier caso la investigacin deber concluirse en el plazo de 30 das.
Si se optare por una investigacin interna, esta deber constar por escrito, ser llevada
en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean odas y puedan fundamentar
sus dichos, y las conclusiones debern enviarse a la Inspeccin del Trabajo respectiva.
ARTCULO 58: Las conclusiones de la investigacin realizada por la Inspeccin del

Trabajo o las observaciones de esta a aquella practicada en forma interna, sern
puestas en conocimiento de la Gerencia, el denunciante y el denunciado.
ARTCULO 59: En conformidad al mrito del informe, la Gerencia deber dentro de los
siguientes 15 das, contados desde la recepcin del mismo, disponer y aplicar las
medidas o sanciones que corresponda.
ARTICULO 60: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se
aplicarn: amonestacin verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el descuento de
un 25% de la remuneracin diaria del trabajador acosador sern las estipuladas en el
artculo N 52 del presente libro de Orden, conforme a lo dispuesto en este
Reglamento Interno, dependiendo de su gravedad. Lo anterior es sin perjuicio de que
la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el
artculo 160 N1, letra b), del Cdigo del Trabajo, es decir, terminar el contrato por
conductas de acoso sexual.
DEL ACOSO LABORAL
ARTCULO 61: La Empresa considera que es contraria a la dignidad de las personas el

Acoso Laboral, entendindose por tal toda conducta que constituya agresin u
hostigamiento reiterado, ejercidas por el empleador o por uno o ms trabajadores, en
contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio y que tenga como resultado
para l o los afectados su menoscabo, maltrato o humillacin, o bien que amenace o
perjudique su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo (Ley 20.607).
Para la investigacin y sancin de acoso laboral, se proceder de igual forma que en el

acoso sexual.
DE LA LEY NM. 20.609

ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIN
ARTCULO 62: Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial
que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un
acto de discriminacin arbitraria. Corresponder a cada uno de los rganos de la
Administracin del Estado, dentro del mbito de su competencia, elaborar e
implementar las polticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminacin

arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la

Constitucin Poltica de la Repblica, las leyes y los tratados internacionales ratificados
por Chile y que se encuentren vigentes.
DE LAS OBLIGACIONES
ARTICULO 63: Es obligacin de los trabajadores cumplir estrictamente con las

estipulaciones que les imponga su contrato de trabajo, las ordenes escritas o verbales
que se impartan en funcin de su trabajo y las del presente reglamento, en especial
con las que a continuacin se sealan:
1.- Cumplir con la cantidad y calidad de produccin requerida.

2.- Ser respetuosos con sus superiores y observar las rdenes que stos impartan
para el buen servicio de los intereses de la empresa y los trabajadores.
3.- Ser corteses con sus compaeros de trabajo, subordinados, clientes o
proveedores.
4.- Registrar diariamente tanto la hora de llegada como de salida.
5.- Concurrir puntualmente a su trabajo a la hora fijada para la iniciacin de su
jornada diaria.
6.- Dedicar ntegramente su tiempo y capacidad al servicio de la empresa durante
la jornada de trabajo.
7.- Cuando se viere precisado faltar a su lugar de trabajo, deber solicitar
autorizacin anticipadamente y por escrito al jefe directo, quien atendidas las
razones, podr autorizarlo poniendo su visto bueno a la solicitud.
8.- Usar y cuidar durante las horas de trabajo los implementos de seguridad y ropa
de trabajo que determine la empresa.
9.- Asistir a todas las charlas y/o reuniones de seguridad y otras, que sean citadas
y firmar los registros correspondientes.
10.- Dar aviso inmediato a sus superiores de las prdidas, deterioros o
descomposturas que sufran los objetos, maquinarias o materiales a su cargo.
11.- Informar dentro de 48 horas todo cambio de nombre, estado civil, domicilio o
nmero de telfono y proporcionar toda informacin necesaria para mantener al
da los libros y registros respectivos.
12.- Terminar su trabajo durante las horas ordinarias de trabajo. En caso que no
fuere as, deber obtener autorizacin previa para trabajar horas
extraordinarias.
13.- Observar y acatar las medidas de control y/o identificacin que se apliquen en
las plantas, predios, faenas u otros recintos de la empresa y de terceros.
14.- Tomar conocimiento del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y
cumplir con sus normas, procedimientos, medidas o instrucciones.
15.- Mantener en su poder y exhibir la tarjeta de identificacin proporcionada por la
empresa, cuando le sea requerida o segn se disponga.
16.- Dar cumplimiento a las normas internas que emita la empresa en lo referente a
la organizacin, direccin, administracin, operacin, seguridad, disciplina,
orden, etc.
17.- Trabajar las horas extraordinarias que sean necesarias en el caso sealado en el
artculo 10 de este Reglamento.

DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 64: Sern prohibiciones de orden para los trabajadores, las siguientes, las
cuales tendrn el carcter de esenciales, de tal suerte que la infraccin a cualquiera de
ellas podr estimarse como incumplimiento grave de las obligaciones impuestas por el
Contrato de Trabajo y que por lo mismo autorizan a SEMEL LTDA. Para reservarse la
facultad de poner trmino a la relacin laboral, segn la falta que se trate y su
trascendencia, a saber:
A los trabajadores que no cumplan con las normas de seguridad o que se les sorprenda
permanentemente cometiendo acciones sub estndares an cuando hayan recibido su
capacitacin y motivacin necesarias, se les debe aplicar las sanciones estipuladas en
el reglamento interno de la empresa.
1.- Trabajar sobre tiempo sin el correspondiente conocimiento y autorizacin de los

jefes respectivos.
2.- Registrar hora de entrada o salida de otros trabajadores o solicitar a otro
trabajador la ejecucin de este acto.
3.- Usar herramientas, maquinarias, vehculos y en general bienes de la empresa,
para fines ajenos al servicio o sin estar autorizado para usarlos.
4.- Desarrollar durante la jornada de trabajo actividades ajenas al servicio.
5.- Introducir a los recintos bebidas alcohlicas, drogas o cualquier gnero de
estupefacientes.
6.- Presentarse al trabajo desprovisto de los elementos necesarios que proporcione
la empresa, como ropa de trabajo, artculos de seguridad, identificacin, etc.,
as como presentarse bajo la influencia del alcohol o cualquier droga.
7.- Practicar juegos de azar en el interior de los recintos, plantas, predios y faenas
de la empresa.
8.- Prestar dinero a inters o comerciar especies dentro de los recintos, plantas,
predios y faenas de la empresa.
9.- Ausentarse del trabajo sin el permiso por escrito correspondiente.
10.- Abandonar el trabajo antes del trmino de la jornada.
11.- Interrumpir la jornada para ingerir alimentos fuera de las horas sealadas o
autorizadas.
12.- Formar grupos, conversar o leer durante las horas de trabajo.
13.- Agredir de palabra o hecho a Jefes, Superiores o compaeros de trabajo,
promover o alentar desordenes o rias durante la jornada de trabajo.
14.- Desarrollar en los recintos, plantas, predios y faenas de la empresa actividades
polticas o religiosas.
15.- Destruir o vender ropa de trabajo y/o elementos de seguridad proporcionados
por la empresa.
16.- Usar, prestar o copiar programas computacionales que haya desarrollado en su
calidad de trabajador de la empresa, para ser usados con fines ajenos a los de
esta por terceros distintos a ella, ya sea dentro o fuera de sus recintos.
17.- Se prohibir el ingreso y/o permanencia en el lugar de trabajo, de trabajadores
en estado de intemperancia, estado post etlico, bajo la influencia de drogas o
en estado psquico o psicolgico que signifique un peligro para la integridad del
trabajador, de sus compaeros o de los equipos.
18.- Fumar en recintos en que se indique expresamente esa prohibicin

DE LAS SANCIONES Y MULTAS
ARTCULO 65: Las infracciones a las disposiciones de este Reglamento Interno de

Orden o a las normas oficiales que imparta la empresa, se sancionarn segn lo
siguiente:
1.- Amonestacin verbal.

2.- Amonestacin escrita sin copia a la hoja de vida.
3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.
4.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y a la Inspeccin del Trabajo.
5.- Multa de hasta el 25% de la remuneracin diaria del trabajador.
La amonestacin verbal corresponde a infracciones leves, la escrita corresponder

a infracciones leves reiteradas y faltas graves sern informadas mediante carta al
inspector Comunal del Trabajo o con la aplicacin de una multa de hasta un 25%
de la remuneracin diaria del trabajador. Las multas aplicadas sern destinadas a
los fines que seala el Cdigo del Trabajo.
El jefe directo del trabajador infractor pondr los antecedentes a disposicin de la

Gerencia, la que tomar la medida que corresponda, previo al anlisis de todos los
antecedentes.
ARTICULO 66: Aquellos trabajadores que reciban herramientas, tarjetas de

identificacin, elementos de medicin, equipos de radiocomunicacin y similares a su
cargo, sern responsables de su conservacin. Si pierden o daan estos artculos o
elementos o no pueden exhibirlos a requerimiento de la empresa, respondern hasta
por un 80% de su valor, habida consideracin de su natural desgaste cuando proceda.
La prdida reiterada de estas especies o la negativa de exhibirlas cuando le sea

requerido, ser considerada falta grave a las obligaciones que le impone su contrato de
trabajo.
ARTCULO 67: Los atrasos diarios en que incurra un trabajador, sern descontados
mensualmente y/o sancionados en la siguiente forma:
1) Los atrasos darn lugar a un descuento de sus remuneraciones

correspondientes al tiempo no trabajado en el respectivo mes, sin perjuicio
de la aplicacin de las sanciones contenidas en los numerales 1, 2, 3 y 4 del
Artculo N 53 del presente Reglamento, no pudiendo exceder del 25% del
valor da de su remuneracin.
2) Los atrasos reiterados darn lugar al trmino del Contrato de Trabajo.
Se entender por atraso el ingreso al puesto de trabajo despus de la hora

determinada en el Contrato de Trabajo, y por atrasos reiterados, la ocurrencia de tres
o ms atrasos en la semana y/o de seis ms en el mes.

TITULO SEGUNDO
REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PROLOGO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores y de los mandos medios que la

parte Higiene y Seguridad de este Reglamento Interno se dicta en cumplimiento al
artculo 67 de la Ley N 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales y al D.S. N 40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social,
sobre Prevencin de Riesgos.
Las disposiciones que contiene el presente Reglamento de Higiene y Seguridad en el

Trabajo, han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de accidentes del
trabajo o enfermedades profesionales, que pudieran afectar a los trabajadores de
SEMEL LTDA. Y contribuir as a mejorar y aumentar la seguridad en la empresa. La
prevencin contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales,
requiere que tanto el sector laboral como el empleador y su lnea de mando, realicen
una accin mancomunada y en estrecha colaboracin para alcanzar los objetivos
principales, que consisten en controlar y suprimir las causas que provocan accidentes y
enfermedades.
En resumen, este Reglamento est destinado a poner todo trabajo en las condiciones
de higiene y seguridad necesarias, lo que slo podr ser logrado con la cooperacin de
todas las personas que laboran en la empresa.
DEFINICIONES
ARTCULO 68: Para efectos del presente reglamento se entender por:
a) TRABAJADOR: Toda persona que en cualquier carcter, preste servicios a la

Empresa y por los cuales obtenga remuneracin.
b) JEFE DIRECTO: La persona que est a cargo del trabajo que se desarrolla,
tales como Jefes de Area, Supervisor, Jefe de Departamento, etc. En aquellos
trabajos en que existan dos o ms personas que revistan esta categora, se
entender por Jefe Directo al de menor jerarqua, salvo que el de mayor indique
lo contrario.
c) EMPRESA: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador, en

este caso SEMEL LTDA.
d) RIESGO PROFESIONAL: Los riesgos a los que est expuesto el trabajador y

que pueden provocarle un accidente o enfermedad, definidos expresamente en
los artculos 5 y 7 de la Ley 16.744.
e) EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL: Es el elemento o conjunto de

elementos que permiten al trabajador actuar en contacto directo con una
sustancia o medio hostil, sin deterioro para su integridad fsica.

f) ACCIDENTE DEL TRABAJO: Toda lesin que sufra un trabajador a causa o con
ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte. Se exceptan los
debidos a fuerza mayor extraa que no tenga relacin con el trabajo y los
producidos intencionalmente por el trabajador.
g) ACCIDENTE DE TRAYECTO: Es el que ocurre en el trayecto directo, de ida o

regreso, entre la casa habitacin del trabajador y el lugar de trabajo. Se
Incluyen aquellos accidentes que ocurran en el Trayecto directo entre dos
lugares de Trabajo aunque correspondan a distintos empleadores, en este
ltimo caso se considerar que el Accidente dice relacin con el Trabajo al que
se diriga el Trabajador al ocurrir el siniestro. Se considera no tan solo el viaje
directo, sino tambin el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de
entrada o salida del trabajo. (Ley 20.101/ ABRIL 2006).
h) ENFERMEDAD PROFESIONAL: Enfermedad causada de una manera directa

por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realiza una persona y que le
produzca incapacidad o muerte.
i) ADMINISTRADOR DEL SEGURO: Corresponde al Organismo Administrador

del Seguro de la Ley 16.744.
j) COMITE PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD: El grupo de tres

representantes de los trabajadores y tres representantes de la Empresa,
destinados a preocuparse de los problemas de prevencin de riesgos e higiene
industrial, segn lo establece el DS N 54 complementario a la Ley 16.744.
k) ACCION SUB ESTANDAR: Acto, conducta o comportamiento del trabajador,

alejado o distante de lo aprobado por la empresa, que hace que esta sea
potencialmente productora de accidentes.
l) CONDICION SUB ESTANDAR: La ndole, naturaleza o calidad de una cosa,

que se encuentre bajo los estndares aprobados por la empresa que hace que
esta sea potencialmente productora de accidentes.
m) NORMAS DE SEGURIDAD: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de

este Reglamento, por el Organismo Administrador del Seguro, Unidad de
Prevencin de Riesgos, Jefe Directo y por el Comit Paritario, que sealan la
forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgo para el trabajador.
n) COBERTURA DEL SEGURO: Este seguro proporciona al trabajador las

siguientes prestaciones, para el caso de que sufra algn accidente o
enfermedad profesional
1: Prestaciones mdicas:
i. Atencin mdica, quirrgica y dental
ii. Hospitalizacin, si fuere necesaria
iii. Medicamentos y productos farmacuticos
iv. Prtesis y aparatos ortopdicos o su reparacin
v. Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional
vi. Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el
otorgamiento de sus prestaciones.
2: Prestaciones por incapacidad temporal

vii. Durante el perodo de incapacidad temporal, el accidentado o

enfermo tiene derecho a un subsidio diario de un 100% de su
ltima remuneracin diaria (correspondiente al promedio de los
ltimos meses)
3: Prestaciones por invalidez:

viii. Para quienes sufrieron un accidente o enfermedad que les
incapacite o disminuya su capacidad de ganancia, el seguro les
otorga una indemnizacin global si la disminucin es igual o
superior a un 15% e inferior a un 40%; si sta es igual o superior
a un 40% e inferior a un 70%, el trabajador tendr derecho a
una pensin equivalente al 35% de su sueldo base; si la
disminucin es igual o superior a un 770%, se le considerar
invlido total, con derecho a una pensin mensual equivalente al
70% de su sueldo base.
4: Prestaciones por supervivencia:

ix. En casos de fallecimiento del trabajador por accidente,
enfermedad o estando acogido a pensin de invalidez, el
cnyuge, sus hijos legtimos, naturales o adoptivos, la madre de
sus hijos naturales, as como tambin los ascendentes o
descendientes que le causaban asignacin familiar, tendrn
derecho a pensiones de supervivencia.
ARTCULO 69: El presente Reglamento, exhibido por la Empresa en lugares visibles del
establecimiento, se da por conocido por todos los Trabajadores, quienes debern
poseer un ejemplar proporcionado gratuitamente por ella.
ARTICULO 70: El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley N 16.744 y sus
Decretos Complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, al presente
Reglamento y a las normas e instrucciones que emanen verbalmente o por escrito de
la Empresa.
ARTCULO 71: El principal perjudicado por la ocurrencia de accidentes del trabajo es el

propio trabajador, por lo tanto es su obligacin el preocuparse de su integridad y la de
sus compaeros de trabajo. El trabajador debe, entre otras, cumplir con las medidas
de prevencin siguientes.
ARTICULO 72: Es obligacin de los trabajadores el respetar todas las normas de

seguridad que la empresa disponga. Especial preocupacin debe tener en cumplir con
lo dispuesto en el Reglamento Interno.
ARTICULO 73: Deben utilizar y mantener en buenas condiciones los elementos de

proteccin personal que les proporcione el empleador. Antes de proceder a su uso,
debe revisar cuidadosamente dicho elemento para asegurar que se encuentre en
buenas condiciones de uso y que cumpla la funcin para la cual fue diseado.
ARTCULO 74: Deben mantener en buenas condiciones de funcionamiento las

herramientas, maquinarias y equipos. Deben avisar inmediatamente a su supervisor
acerca de cualquier anomala que detecte en su funcionamiento y no operarlo hasta
que personal calificado indique si es segura su operacin.

ARTICULO 75: Deben asistir en forma obligatoria a los cursos de capacitacin en

materia de seguridad que dispondr el empleador al menos una vez al ao.
ARTCULO 76: No deben intervenir los sistemas de seguridad con que se encuentren
provistos los equipos o maquinarias. Cuando se deba retirar alguna proteccin por
motivo de mantencin o reparacin, no puede ocupar dicho equipo hasta que sea
vuelta a colocar la proteccin correspondiente.
ARTCULO 77: Al trabajador que se encuentre a cargo de maquinaria o equipo, se le

prohbe el permitir el uso de ste por cualquier persona que no cuente con la
capacitacin adecuada y la autorizacin de su supervisor.
ARTICULO 78: Es obligacin de los trabajadores comunicar oportunamente a su

supervisor cualquier alteracin a su estado de salud fsica o psicolgica que signifique
una disminucin de sus capacidades.
ARTCULO 79: Se prohbe a los trabajadores presentarse a su trabajo en estado de

intemperancia o post etlico y bajo la influencia de drogas o medicamentos. Asimismo
se prohbe la ingestin de drogas o alcohol dentro de los lugares de trabajo.
ARTICULO 80: Est prohibido efectuar juegos o bromas durante la ejecucin de los
trabajos, as como participar en rias o pendencias ya sea fsicas o verbales.
ARTCULO 81: Los trabajadores no deben efectuar trabajos en los cuales est en grave
riesgo su integridad fsica. En caso de presentarse tal condicin, deben paralizarse los
trabajos o no comenzarlos y comunicar inmediatamente a su supervisor, al delegado
de seguridad o a un miembro del Comit Paritario tal anomala, los cuales deben
adoptar las medidas correspondientes para su correccin.
ARTICULO 82: Los trabajadores deben cuidar y evitar destruir o remover los afiches,
carteles, seales, o cualquier indicacin de seguridad que se encuentre en el lugar de
trabajo. Deben comunicar oportunamente si, a su juicio, se deben colocar seales
adicionales en sitios determinados de la faena, ya sea por falta de sta o por el
aparecimiento de una nueva situacin de riesgo.
ARTCULO 83: Los trabajadores deben utilizar vestimentas adecuadas a las faenas que
estn desarrollando. No se permite trabajar con ropas sueltas, collares, anillos, pelo
largo suelto, etc., que pueden ser atrapados por partes mviles de maquinarias o
equipos.
ARTCULO 84: Deben participar activamente en las actividades de prevencin de

riesgos, asistiendo a las charlas de capacitacin, integrando o participando de la
eleccin del Comit Paritario o delegado de seguridad y cooperando en el programa de
prevencin de riesgos de la empresa.
ARTCULO 85: El trabajador debe, adems de lo dispuesto en los puntos anteriores,

cumplir con cualquier otra obligacin que determine el empleador, el comit o el
delegado de seguridad tendiente a evitar la ocurrencia de accidentes. Debe aportar con
iniciativas propias y colaborar en estudiar las medidas de seguridad necesarias a
adoptar en cada una de las particulares faenas que le corresponda desempear.

DE LAS OBLIGACIONES
ARTCULO 86: Todos los trabajadores de la Empresa estarn obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en prctica
las normas y medidas contenidas en l.
ARTCULO 87: Todo trabajador estar obligado a registrar la hora exacta de llegada y
de salida del trabajo, esto por efecto de los posibles accidentes del trayecto.
ARTCULO 88: A la hora sealada el trabajador deber presentarse en su faena de

trabajo debidamente vestido y aperado con los elementos de proteccin que la
empresa haya destinado para cada labor.
ARTCULO 89: Todos los trabajadores debern respetar las siguientes normas de
higiene en la faena a fin de evitar condiciones que puedan ocasionar enfermedades,
contaminaciones y atraer moscas y roedores:
a) Mantener los lugares de trabajos libres de restos de comida, etc., los que
debern ser depositados exclusivamente en los receptculos habilitados para
tales efectos.
b) Los trabajadores debern en su aseo personal, especialmente el de las manos
usar jabn o detergentes, prohibindose el uso de aserrn, guaipe o trapos que
puedan tapar los desages y producir condiciones antihiginicas.
ARTCULO 90: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa est

obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregndole al
trabajador cuya labor lo requiera, a su cargo y bajo su responsabilidad los elementos
de proteccin personal del caso, sin perjuicio de lo sealado en los respectivos
Contratos de Trabajo.
ARTCULO 91: Los guantes, respiradores, mscaras, antiparras, botas y otros

elementos de proteccin, sern, de uso personal, prohibindose su prstamo o
intercambio.
ARTCULO 92: El trabajador siempre deber usar el equipo de proteccin que

proporcione la empresa para el desempeo de sus labores. Ser obligacin del
trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa usar el equipo o
elemento de proteccin.
Los Elementos de proteccin que se reciban son de propiedad de la Empresa, por lo

tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la faena,
salvo que el trabajo as lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de proteccin, el trabajador est obligado a devolver

los que tenga en su poder. En caso de deterioro o prdida culpable o intencional, la
reposicin ntegra ser de cargo del trabajador, descontndosele del respectivo sueldo.
ARTCULO 93: Todo trabajador deber informar en el acto al Jefe Inmediato si su

equipo de proteccin ha sido cambiado, sustrado, extraviado o se ha deteriorado,
solicitando su reposicin.

ARTICULO 94: Todo trabajador deber conservar y guardar los elementos de

proteccin personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el jefe
directo o lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamento.
ARTCULO 95: Los jefes directos sern los responsables de la supervisin y control del
uso oportuno y correcto de los elementos de proteccin y del cumplimiento de las
normas de este reglamento.
ARTICULO 96: Las maquinarias y equipos del tipo que sean debern ser manejadas
con los elementos de proteccin requeridos, con el propsito de evitar la ocurrencia de
accidentes del trabajo.
ARTCULO 97: Todo trabajador que deba destapar aberturas y/o fosos tiene la
obligacin de proteger el sector, a fin de que nadie sufra accidentes y terminada su
faena deber colocar la tapa original.
ARTCULO 98: El o los trabajadores que usen escalas debern cerciorarse de que estn
en buenas condiciones. No debern colocarse en ngulos peligrosos, ni afirmarse en
suelos resbaladizos, cajones o tablones sueltos. Si no es posible afirmar una escala de
forma segura, deber colaborar otro trabajador a sujetar la base.
ARTCULO 99: Las escalas no deben pintarse y debern mantenerse libres de grasas o
aceites para evitar accidentes.
ARTICULO 100: Podrn trabajar con equipos de oxigeno y/o acetileno slo las personas
debidamente autorizadas y capacitadas. Las botellas no debern colocarse en
superficies inestables o en lugares que afecte el calor. Debern mantenerse en carros
cuando son mviles o debidamente acollarados a muros, pilares o bancos de trabajo.
Al transportarla en carro, debern estar convenientemente sujetas. En la sujecin no
se emplearn alambres o cordones sino cadenas o collares. Las botellas debern
mantenerse, cuando no estn en uso o se encuentren vacas, debidamente tapadas
con sus casquetes protectores.
ARTCULO 101: El traslado de materiales, especialmente Qumicos y Combustibles,

deber hacerse con las debidas precauciones.
ARTICULO 102: Los trabajadores debern preocuparse y cooperar con el

mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias, herramientas e
instalaciones en general, tanto las destinadas a produccin como las de seguridad e
higiene.
ARTICULO 103: Los trabajadores debern preocuparse de que su rea de trabajo se

mantenga limpia, en orden, despejada de obstculos, esto para evitar accidentes o que
se lesione cualquiera que transite a su alrededor.
ARTCULO 104: Todo operador de mquina, herramienta, equipos o dispositivos de

trabajo deber preocuparse permanentemente del funcionamiento de la mquina a su
cargo para prevenir cualquiera anomala que pueda a la larga ser causa de accidente.
ARTCULO 105: El trabajador deber informar a su jefe inmediato acerca de las

anomalas que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo,
previniendo las situaciones peligrosas.

ARTCULO 106: Los trabajadores que manejen herramientas tales como motosierras,
bombas de espalda o tijerones, etc., debern mantenerlas en perfecto estado, en
buenas condiciones.
ARTCULO 107: Los trabajadores revisarn permanentemente las mquinas a su

cargo, objeto de mantenerlas en ptimo estado operativo, lo que incluye su limpieza,
lo que finalmente apunta a evitar accidentes.
ARTICULO 108: Al trmino de cada etapa de la jornada de trabajo el encargado de una

mquina deber desconectar el sistema elctrico que la impulsa para prevenir
cualquiera imprudencia o bromas de terceros que al poner en movimiento la mquina
cree condiciones inseguras.
ARTCULO 109: Esta misma precaucin deber tomarse en caso de abandono

momentneo del lugar de trabajo.
ARTCULO 110: El o los trabajadores que efecten reparaciones, revisiones o

cualquiera otra faena que exija retirar las defensas o protecciones de los equipos,
debern reponerlas inmediatamente despus de haber terminado su labor. Mientras se
trabaja en estas actividades se tomarn las precauciones necesarias, sealizando el
lugar y bloqueando los sistemas con las tarjetas de bloque de equipos, de manera que
terceras personas no puedan poner en marcha el equipo en reparacin.
ARTICULO 111: Todo trabajador deber preocuparse y velar por el buen estado de
funcionamiento y uso de las maquinarias, implementos y herramientas que utiliza para
efectuar su trabajo.
ARTICULO 112: Deber asimismo, preocuparse de que su rea de trabajo se mantenga

limpia, en orden y despejada de obstculos para evitar accidentes.
ARTICULO 113: Los trabajadores debern respetar el uso de las vas de circulacin y/o
de evacuacin, preocupndose de mantenerlas libres de obstculos, objeto cumplan su
funcin.
ARTICULO 114: Los lugares de trabajo debern mantenerse limpios y ordenados

evitando los derrames de aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones
o cadas.
ARTCULO 115: Al trmino de cada etapa de trabajo, los trabajadores debern

procurar despejarla de excedentes de materias primas, despuntes, etc.
ARTCULO 116: El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos de

fabricacin, lo mismo que los desechos, despuntes, materiales, etc., se harn en
lugares designados especficamente por los jefes superiores, no pudiendo los
trabajadores improvisar los lugares de depsito, ni mucho menos atochar las vas de
circulacin.
ARTCULO 117: Todo trabajador deber conocer y cumplir fielmente las normas de
seguridad que emita el Departamento de Prevencin de Riesgos de la Empresa para
evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales a que se refiere la Ley N
16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten,
relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se desarrollan
dentro de la Empresa.

ARTCULO 118: Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la Empresa,
por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe directo,
no asindose responsable la empresa si el trabajador lo denuncia con posterioridad.
Todo accidente del trabajo o trayecto, deber ser denunciado por la empresa al
Organismo Administrador del Seguro, dentro de las 24 horas de acaecido. En la
denuncia debern indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurri el
accidente.
Estarn obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la Empresa y, en

subsidio de sta, el accidentado o enfermo o sus derechos-habientes o el mdico que
trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como igualmente el Comit Paritario de
Higiene y Seguridad. Asimismo, la denuncia podr ser hecha por cualquier persona que
haya tenido conocimiento de los hechos.
ARTCULO 119: Todo trabajador est obligado a colaborar en la investigacin de los

accidentes que ocurran en la Empresa. Deber avisar a su jefe directo cuando tenga
conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a algn compaero, an
en el caso que ste no lo estime de importancia o no hubiere sufrido lesin.
Igualmente, estar obligado a declarar en forma completa y real, los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro
lo requiera.
Cada vez que ocurra un incidente, con o sin lesiones, el Jefe directo del accidentado
realizar un reporte de forma inmediata, envindolo a Gerencia; posteriormente
desarrollar una investigacin completa para determinar las causas que lo produjeron
y enviar un informe escrito en el plazo de 48 horas a contar del momento en que
ocurri el incidente, al Departamento de Prevencin de Riesgos y al Comit Paritario, el
que deber ser firmado por el Gerente. Estos a su vez, podrn remitirlo al Organismo
Administrador. Copia de dicho informe, se remitir a la Gerencia.
ARTCULO 120: El trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia de

ello sea sometido a tratamiento mdico, no podr trabajar en la Empresa sin que
previamente presente un Certificado de Alta dado por el Organismo Administrador.
Este control ser de responsabilidad de la Gerencia y del Jefe Directo.
ARTCULO 121: Todo trabajador deber dar aviso inmediato a su Jefe o a cualquier
ejecutivo de la Empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las
instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaje.
ARTCULO 122: Los trabajadores que laboren con productos qumicos y/o en el
desengrase debern tomar debidas precauciones para evitar quemaduras o
intoxicaciones, empleando los delantales, guantes y mascarillas que la Empresa
disponga.
ARTICULO 123: Todo trabajador cuando deba levantar algn objeto desde el suelo, lo
har doblando las rodillas y se levantar ayudndose con los muslos de las piernas.
ARTICULO 124: El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se
siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad o la seguridad
de sus compaeros de trabajo o terceros en el trabajo, deber poner esta situacin en
conocimiento de su Jefe Directo, para que ste proceda a tomar las medidas que el
caso requiera.

ARTICULO 125: Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen riesgos de

enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa en algn
trabajador, ste tiene la obligacin de someterse a los exmenes que dispongan sus
servicios mdicos en la fecha, hora y lugar que stos determinen, considerndose que
el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente
trabajado para todos los efectos legales.
ARTCULO 126: Los avisos, letreros y afiches de seguridad debern ser ledos por
todos los trabajadores, quienes debern cumplir con sus instrucciones.
ARTICULO 127: Los mismos avisos, carteles, afiches debern ser protegidos por todos
los trabajadores quienes debern impedir su destruccin, debiendo avisar a la
autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
ARTCULO 128: El trabajador debe conocer exactamente la ubicacin de los equipos

extintores de incendio del sector en el cual desarrolla sus actividades, como asimismo
conocer la forma de operarlos, siendo obligacin de todo jefe velar por la debida
instruccin del personal al respecto.
ARTCULO 129: Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio,
deber dar alarma inmediata y se incorporar al procedimiento establecido por la
empresa para estos casos.
ARTCULO 130: El acceso a los equipos contra incendios deber mantenerse despejado
de obstculos.
ARTCULO 131: Deber darse cuenta al jefe directo inmediatamente despus de haber
ocupado un extintor de incendio para proceder a su recargo.
ARTICULO 132: No podr encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o

inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de oxgeno
o acetileno aunque se encuentren vacas, y bajo ninguna circunstancia al interior de los
predios forestales.
ARTCULO 133: Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de incendios,

equipos de evacuacin y emergencia de la Empresa, debern colaborar con stos,
unindose al plan elaborado para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.
ARTCULO 134: En todo caso, los trabajadores debern colaborar con los jefes
sealados por la empresa, a evacuar con calma el lugar del siniestro.
ARTCULO 135: Clases de fuego y formas de combatirlo:
1) Fuego Clase A.-

Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,
gneros, cauchos y diversos plsticos.
Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son:
Agua, Polvo Qumico Seco multipropsito, Compuestos Halogenados (HALONES)
y Espumas (LIGHT WATER)
2) Fuegos Clase B.-

Son fuegos que involucran lquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y
materiales similares.

Los agentes extintores ms utilizados para combatir este tipo de fuego son
Polvo Qumico Seco, Anhdrido Carbnico, Compuestos Halogenados (HALONES)
y Espumas (LIGHT WATER)
3) Fuegos Clase C.-

Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones energizadas
elctricamente. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no
conductores de la electricidad tales como: Polvo Qumico Seco, Anhdrido
Carbnico y Compuestos Halogenados (HALONES).
4) Fuegos Clase D.-

Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son especficos para cada metal.
ARTICULO 136: Los extintores de Espuma (LIGHT WATER) y Agua a presin son
conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C
(descritos en el artculo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se
han desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los
tableros generales de luz y fuerza.
ARTICULO 137: No est permitido fumar o encender fuego en ninguna parte de las
instalaciones, salvo en los lugares especialmente habilitados.
DE LA PROTECCIN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y

DESCARGA DE MANIPULACIN MANUAL LEY 20.001
MODIFICADA POR LEY 29.949/16
Regulacin del peso mximo de carga humana
ARTCULO 138: La empresa acorde con la normativa cumplir con lo que se refiere a
la manipulacin manual de carga y descarga de productos.
ARTCULO 139: El concepto de manipulacin para estos efectos comprende toda

operacin de transporte o sostn de carga, cuyo levantamiento, colocacin, empuje,
traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores.
ARTCULO 140: La empresa utilizar medios adecuados especialmente mecnicos

para evitar la manipulacin manual habitual de las cargas. Asimismo la empresa con la
colaboracin de la mutual de seguridad entregar informacin y capacitacin respecto
de los mtodos de trabajo que se deben utilizar para proteger la salud de los
trabajadores.
ARTCULO 141: Si la manipulacin manual es inevitable y las ayudas mecnicas no

pueden usarse, no se permitir que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.
Esta carga ser modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso
en el cual, la manipulacin deber efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el
decreto supremo N 63, del Ministerio del Trabajo y Previsin Social, del ao 2005, que
aprueba reglamento para la aplicacin de la ley N 20.001, que regula el peso mximo
de carga humana, y en la Gua Tcnica para la Evaluacin y Control de los Riesgos
Asociados al Manejo o Manipulacin Manual de Carga.

ARTCULO 142: Los menores de 18 aos y las mujeres no podrn llevar, transportar,
cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a
20 kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deber implementar medidas de
seguridad y mitigacin, tales como rotacin de trabajadores, disminucin de las alturas
de levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle
de la implementacin de dichas medidas estar contenido en la Gua Tcnica para la
Evaluacin y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulacin Manual de
Carga.
ARTCULO 143: En el caso de las mujeres embarazadas, quedan estrictamente

prohibidas las operaciones de carga y descarga manual.
ARTCULO 144: Cabe precisar que los pesos de carga sealados son pesos de carga
mximo, lo cual no implica que necesariamente se deban cargar dichos pesos.
De todas formas la empresa velar y adoptar las medidas para que los pesos de
carga guarden relacin con las condiciones fsicas del trabajador que realizar la labor,
factor que deber tener en consideracin quien dicte la orden de ejecucin.
DE LA DIGITACIN
ARTCULO 145: Un trabajador no podr dedicar a la operacin de digitar, para uno o

ms empleadores, un tiempo superior a 8 horas diarias ni a 40 horas semanales,
debiendo concedrsele un descanso de cinco minutos despus de cada perodo de 20
minutos de digitacin continua, durante la jornada de trabajo.
DE LA PROTECCIN A LA EXPOSICIN A RADIACIN

ULTRAVIOLETA (LEY 20.096 ART.19)
ARTCULO 146: Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del
Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las
medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar
expuestos a radiacin ultravioleta.
ARTCULO 147: Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos o productos

protectores de la quemadura solar, debern llevar indicaciones que sealen el factor de
proteccin relativo a la equivalencia del tiempo de exposicin a la radiacin ultravioleta
sin protector, indicando su efectividad ante diferentes grados de deterioro de la capa
de ozono.
ARTCULO 148: Los organismos pblicos y privados que midan radiacin ultravioleta lo
harn de acuerdo con los estndares internacionales y entregarn la informacin
necesaria a la Direccin Meteorolgica de Chile para su difusin. Estos informes
debern expresar el ndice de radiacin ultravioleta segn la tabla que establece para
estos efectos la Organizacin Mundial de la Salud, e indicarn, adems, los lugares
geogrficos en que se requiera de proteccin especial contra los rayos ultravioleta.
ARTCULO 149: Para prevenir los daos causados por los rayos UV, se les aconseja a
los trabajadores forestales:

1. Usar bloqueador solar adecuado al tipo de piel. Aplicar 30 minutos antes de

exponerse al sol. (Factor 30)
2. La ropa debe proteger especialmente los brazos, cuello y cara. Es recomendable
usar manga larga, casco o sombrero de ala ancha en todo el contorno y lentes
de sol.
3. Evite exposiciones directas al sol sin proteccin entre las 11:00 y las 16:00
(Dao mximo: 12:00 14:00 horas)
4. Exponerse gradualmente al sol para acostumbramiento progresivo de la piel.
5. Beber agua u otros lquidos permanentemente.
6. Mantener dieta balanceada y rica en (frutas y verduras)
7. Si fuere posible, aplazar faenas hacia horarios con menos radiacin
DE LA LEY DE LA SILLA
ARTCULO 150: En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depsitos de mercadera

y dems establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexo de
establecimientos de otro orden, el empleador mantendr el nmero suficiente de
asientos o sillas a disposicin de los dependientes o trabajadores. (Art. 193 Cdigo del
Trabajo).
La disposicin precedente ser aplicable en los establecimientos industriales, y a los

trabajadores del comercio, cuando las funciones que estos desempeen lo permitan.
DE LOS TRASTORNOS MSCULO ESQUELTICOS DE LAS

EXTREMIDADES SUPERIORES.
ARTICULO 151: DS 4 /2011 MINSAL modifica el DS 594, de 1999, del Ministerio de

Salud, que aprueba el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas
en los lugares de Trabajo en lo que respecta a la prevencin de los trastornos msculo
esquelticos de las extremidades superiores. Los empleadores debern evaluar los
factores de riesgo asociados a estos trastornos de acuerdo a la Norma Tcnica que
dictar el Ministerio de Salud y a los factores que se indican en el decreto. El
empleador deber eliminar o mitigar los riesgos detectados aplicando un programa de
control conforme a la Norma Tcnica aludida. El empleador deber informar a sus
trabajadores sobre los factores a los que estn expuestos, las medidas preventivas y
los mtodos correctos de trabajo en la forma que se indica.
PROTOCOLO SOBRE NORMAS MNIMAS PARA EL

DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA
PRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIN A RUIDO EN LOS
LUGARES DE TRABAJO (PREXOR)
ARTICULO 152: Entregar las directrices tanto para la elaboracin, aplicacin y control
de los programas de vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos al agente
ruido, como tambin de lo concerniente a los ambientes de trabajo desarrollados por
los administradores de la Ley 16.744, en todos los rubros en que haya presencia de
este agente, con la finalidad de aumentar la poblacin bajo control y mejorar la
eficiencia y oportunidad de las medidas de control en los lugares de trabajo, evitando
de esta forma el deterioro de la salud de los trabajadores, como asimismo, disponer de

los procedimientos que permitan detectar precozmente a los trabajadores con

problemas en su audicin debido a la exposicin ocupacional a ruido, disminuyendo as
la incidencia y prevalencia de esta enfermedad.
PROTOCOLO DE VIGILANCIA
DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO
ARTICULO 153: Como lo establece la Ley 16.744, ser el empleador quin deber
realizar la identificacin y evaluacin de riesgo definida en el presente protocolo, que
confirmar o no la exposicin a factores de riesgo psicosocial en los ambientes de
trabajo, y determinar si la organizacin ingresa al programa de vigilancia de la
institucin administradora del seguro de la ley 16.744 a la que est afiliado.
DIRECTRICES ESPECFICAS SOBRE SISTEMAS DE GESTIN

DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO PARAEMPRESAS CON RIESGO DE
EXPOSICIN A SLICE (PLANESI)
ARTICULO 154: La silicosis es una de las enfermedades profesionales de ms antigua

data. Se trata de una enfermedad grave y potencialmente mortal, donde el tejido
pulmonar es reemplazado por tejido fibrtico generando insuficiencia respiratoria a
largo plazo, aunque existen casos de silicosis aguda y acelerada donde el proceso es
mucho ms rpido.
Las empresas deben adoptar y combinar medidas administrativas y de ingeniera, con

el objetivo de lograr un mejor control de la exposicin ambiental a slice y, de esta
forma, una ms efectiva proteccin de la salud de sus trabajadores.
DE LA PROHIBICION DE CONSUMO DE TABACO AL INTERIOR DE

LA EMPRESA
ARTCULO 155: En conformidad a lo preceptuado en la Ley 19.419, y las

modificaciones contenidas en la Ley 20.660, la Empresa promover entre sus
trabajadores que el fumar ocasiona severos riesgos para la salud y que pese a que el
acto de fumar es una decisin personal, es fundamental que al momento de su
eleccin, est informado que el tabaco produce serios trastornos de salud, pudiendo
ocasionar cncer. Es por tanto que seala restricciones concretas a los fumadores en
los espacios laborales, y plantea a las empresas y organizaciones, la necesidad de
hacer varios cambios en los lugares de trabajo para cumplir con las nuevas
disposiciones.
Se prohbe fumar en los siguientes lugares:
a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al pblico o de uso comercial
colectivo, independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga
derecho de acceso a ellos.
b) Espacios cerrados o abiertos, pblicos o privados, que correspondan a
dependencias de:

i. Establecimientos de educacin parvularia, bsica y media.

ii. Recintos donde se expendan combustibles.
iii. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen
explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
c) En las galeras, tribunas y otras aposentaduras destinadas al pblico en los
recintos deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibicin se extiende a la
cancha y a toda el rea comprendida en el permetro conformado por dichas
galeras, tribunas y aposentaduras, salvo en los lugares especialmente
habilitados para fumar que podrn tener los mencionados recintos.
d) Medios de transporte de uso pblico o colectivo, incluyendo ascensores.
En los lugares de acceso pblico, se debern exhibir advertencias que prohban fumar,
las cuales debern ser notoriamente visibles y comprensibles.
Los organismos administradores de la Ley 16.744, debern colaborar con sus

empresas adheridas asesorndolas respecto de los contenidos de la informacin que
estas presten a sus trabajadores y usuarios sobre los daos que provocan en el
organismo el consumo de productos de tabaco o la exposicin al humo de este
producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida y ambientes saludables
CONTROL DE SALUD
ARTCULO 156: Todo trabajador, antes de ingresar a la Empresa, podr ser sometido a
un examen mdico pre ocupacional.
ARTCULO 157: Todo trabajador al ingresar a la Empresa deber llenar la Ficha Mdica
Ocupacional, colocando los datos que all se pidan, especialmente en lo relacionado con
los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y
accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
ARTCULO 158: El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su

capacidad y seguridad en el trabajo deber poner esta situacin en conocimiento de su
jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece de
vrtigo, epilepsia, mareos, afeccin cardiaca, poca capacidad auditiva o visual, etc.
DE LAS PROHIBICIONES
ARTCULO 159: Queda prohibido a todo trabajador:
a) Ingresar al lugar de trabajo en estado de intemperancia, post etlico, bajo la

influencia de drogas o medicamentos o en estado psquico o psicolgico que
signifique un peligro para la integridad del trabajador, de sus compaeros, de los
equipos o instalaciones, as mismo se prohbe la ingestin de drogas o alcohol
dentro de los recintos industriales.
b) Est estrictamente prohibido fumar o encender fuegos en los lugares no
habilitados.
c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo.
d) Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como
peligrosos, a quienes no estn debidamente autorizados para hacerlo
e) Chacotear, jugar, empujarse, reir o discutir dentro del recinto industrial y a la
hora que sea.

f) Soldar o calentar tambores vacos o envases que hayan contenido algn tipo de
aceite o combustible.
g) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algn trabajador o el registro de
hora de salida
h) Tratarse por propia cuenta las lesiones que haya sufrido en algn accidente, o
por terceros no facultados.
i) Permanecer en los lugares de trabajo despus del horario sin autorizacin del
jefe inmediato.
j) Negarse a proporcionar informacin en relacin con determinadas condiciones de
trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
k) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones,
reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.
l) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
empresa proporciona.
m) Apropiarse o usar elementos de proteccin personal pertenecientes a la empresa
o asignados a algn otro compaero de trabajo.
n) Viajar en vehculos o trasladarse en mquinas que no estn diseadas y
habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales como
montacargas, pescantes, ganchos de gras, camiones de transporte de carga,
pisaderas de vehculos, tractores, acoplados, etc.
) Efectuar entre otras algunas de las operaciones que siguen, sin ser el encargado
de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, reparar o accionar
instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas elctricos o herramientas; sacar,
modificar o desactivar mecanismos o equipos de ventilacin, extraccin,
calefaccin, desages, etc., que existan en las faenas.
o) Esmerilar sin antiparras protectoras y soldar sin mscara.
p) Correr dentro del establecimiento.
q) Operar mquinas que no le corresponden, an cuando sea aprendiz proveniente
de escuelas especializadas y en prctica.
r) Cambiar correas de transmisin, estando en funcionamiento la mquina o el
motor.
s) Dejar sin vigilancia una mquina funcionando.
t) Intervenir equipos en movimiento.
u) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones o torceduras.
v) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la
Empresa, aunque estos no sean dirigidos a persona alguna.
w) Trabajar en altura, conducir vehculos motorizados de cualquier tipo, padeciendo
de vrtigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen esfuerzo fsico,
padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes contaminados
padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese agente
contaminante (ambiente con polvo de slice padeciendo silicosis, ambiente
ruidoso padeciendo una sordera profesional, etc.); o de ejecutar trabajos o
acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello.
DE LAS SANCIONES Y MULTAS.
ARTCULO 160: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este

Reglamento o las instrucciones o acuerdos del Comit Paritario, Departamento de
Prevencin de Riesgos y Organismo Administrador, ser sancionado segn lo siguiente:
1.- Amonestacin verbal.

2.- Amonestacin escrita sin copia a la hoja de vida.

3.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida.

4.- Amonestacin escrita con copia a la hoja de vida y a la Inspeccin del Trabajo.
5.- Multa de hasta el 25% de remuneracin del trabajador
La caducidad de contrato ser aplicada por la acumulacin de 3 sanciones

especificadas en el numeral 4, independiente del tiempo que transcurran para ello, o
cuando la magnitud de la falta sea tal que amerite la aplicacin del artculo N 160
numeral 5 del Cdigo del Trabajo.
ARTCULO 161: Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional se

debi a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deber
aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Cdigo
Sanitario. La condicin de negligencia inexcusable, ser resuelta por el Comit Paritario
de Higiene y Seguridad, quien lo comunicar al Servicio de Salud respectivo para los
efectos pertinentes.
ARTCULO 162: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones sealadas en este

reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de
todos los trabajadores.
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES

(Ley N 16.744 y D. S. 101)
ARTICULO 163: Corresponder exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la

declaracin, evaluacin, reevaluacin y revisin de la incapacidades provenientes de
enfermedades profesionales y al Organismo Administrador del Seguro de los
accidentes del trabajo (en el caso de empresas adherentes a este organismo
administrador de la Ley N 16.744).
Lo dispuesto en el inciso anterior se entender sin perjuicio de los pronunciamientos

que pueda emitir el Servicio de Salud respectivo sobre las dems incapacidades, como
consecuencia del ejercicio de sus funciones fiscalizadoras sobre los servicios mdicos.
ARTICULO 164: Los trabajadores o sus derechos-habientes, as como tambin los

Organismos Administradores podrn reclamar dentro del plazo de 90 das hbiles ante
la Comisin Mdica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o del Organismo
Administrador del Seguro recadas en cuestiones de hecho que se refieran a materias
de orden mdico.
La Comisin Mdica de Reclamos tambin es competente para conocer de

reclamaciones en caso de suspensin por los Organismos administradores del pago de
pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los exmenes, controles o
prescripciones que le sean ordenadas.
ARTCULO 165: Los reclamos y apelaciones debern interponerse por escrito, ante la
misma Comisin Mdica o ante la Inspeccin del Trabajo. En este ltimo caso, el
Inspector del Trabajo enviar de inmediato el reclamo o apelacin y dems
antecedentes a la Comisin. Se entender interpuesto el reclamo o recurso a la fecha
de la expedicin de la carta certificada enviada a la Comisin Mdica o Inspeccin del
Trabajo y si se han entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha
recibido en las oficinas de la Comisin o de la Inspeccin referidas.

ARTCULO 166: La Superintendencia de Seguridad Social conocer con competencia

exclusiva y sin ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisin Mdica de Reclamos y de los Organismos

Administradores de la Ley N 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras
conferidas por esa misma Ley y por la Ley N 16.395.
b) De los recursos de Apelacin que ese interpusiesen en contra de las
resoluciones que la Comisin Mdica de Reclamos dictare en las cuestiones de
hecho relativas a materias de orden mdico, en las condiciones sealadas en
este artculo 66 de este Reglamento, el plazo para reclamar ante la
Superintendencia ser de 30 das hbiles y deber hacerse por escrito.
c) De los reclamos en contra de resoluciones de los Organismos Administradores,
en asuntos no referidos a cuestiones de hecho relativas a materia de orden
mdico. Estos reclamos debern interponerse dentro del plazo de 90 das
hbiles.
d) De los reclamos a cualquier persona o entidad en caso de rechazo de una
licencia o reposo mdico por los Servicios de Salud, Mutualidades de
Empleadores e Instituciones de Salud Previsional, basados en que la afeccin
tiene o no un origen profesional. Estos reclamos tambin deben interponerse
dentro del plazo de 90 das hbiles.
ARTCULO 167: Los plazos mencionados en el artculo precedente se contarn desde la

fecha en que se hubiere notificado la decisin o acuerdo en contra de los cuales se
presenta.
Si hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contar desde el tercer da de

recibida la misma en el Servicio de Correos.
Los Organismos Administradores debern notificar todas las resoluciones que dicten
mediante el envo de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
ARTICULO 168: Para los efectos de reclamacin ante la Superintendencia a que se

refiere el inciso 3ro. Del artculo 77 de la Ley, los organismos administradores debern
notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envo de copia de ellas al
afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se contenga dicha resolucin
se acompaar a la reclamacin, para los efectos de la computacin del plazo, al igual
que en los casos sealados en los artculos 80 y 90 del D.S. N 101.
ARTICULO 169: La entidad empleadora deber denunciar al organismo respectivo,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima. El accidentado o enfermo, o sus
derecho-habientes, o el mdico que trat o diagnostic la lesin o enfermedad, como
igualmente el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, tendrn, tambin, la obligacin
de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior debern contener todos los datos que
hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los organismos administradores debern informar al Ministerio de Salud los accidentes

o enfermedades que les hubieren sido denunciadas y que hubieren ocasionado

incapacidad para el trabajo o la muerte de la vctima, en la forma y con la periodicidad

que seale el reglamento.
ARTICULO 170: Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los

accidentes del trabajo o las enfermedades profesionales que seala el artculo
precedente, la denuncia podr ser hecha por cualquiera persona que haya tenido
conocimiento de los hechos y ante el organismo administrador que deba pagar el
subsidio.
Cuando el organismo administrador no sea el Ministerio de Salud se deber poner en

conocimiento de ste dicha circunstancia el ltimo da hbil del mes en que dio de alta
a la vctima, con indicacin de los datos que dicho Ministerio indique.
ARTCULO 171: La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad

profesional se har en un formulario comn a los organismos administradores,
aprobado por el Ministerio de Salud y deber ajustarse a las siguientes normas:
1 Deber ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en
conformidad al Art. 76 de la Ley, o en su caso, por las personas sealadas en el
Art. 71 del presente reglamento.
2 La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia ser
responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se
sealan en dicha denuncia.
3 La simulacin de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional ser
sancionada con multa, de acuerdo al art. 80 de la Ley y har responsable,
adems al que formul la denuncia del reintegro al organismo administrador
correspondiente de todas las cantidades pagadas por ste, por concepto de
prestaciones mdicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o
enfermo profesional.
4 La denuncia que deber hacer el mdico tratante, acompaada de los
antecedentes de que tome conocimiento, dar lugar al pago de los subsidios
que correspondan y servir de base para comprobar la efectividad del accidente
o la existencia de la enfermedad profesional. Esta denuncia ser hecha ante el
organismo administrador que deba pagar el subsidio.
ARTICULO 172: Corresponder al organismo administrador que haya recibido la

denuncia del mdico tratante, sancionarla sin que este trmite pueda entrabar el pago
del subsidio. La decisin formal de dicho organismo tendr carcter de definitiva, sin
perjuicio de las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al prrafo 2 del
Titulo VIII de la Ley 16.744.
ARTCULO 173: El mdico tratante estar obligado a denunciar, cuando corresponda,

en los trminos del artculo 73 de este reglamento, en el mismo acto en que preste
atencin el accidentado o enfermo profesional.
Las dems denuncias debern hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de
acontecido el hecho.
ORGANIZACION DE LA PREVENCION DE RIESGOS
ARTICULO 174: COMITE PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

En toda Empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen ms de 25 personas, se

deben organizar Comits Paritarios de Higiene y Seguridad, compuesta por
representantes patronales y representantes de los trabajadores, dicho Comit estar
conformado por tres representantes de la Empresa y tres de los trabajadores, los
cuales tienen el carcter de miembros titulares. Adems deben considerarse tres
representantes de ambas partes en calidad de suplentes. (Artculo 1 Decreto N 54
que reglamenta la Ley N 16.744) El Comit Paritario es un organismo de participacin
conjunta y armnica entre la empresa y los trabajadores, creado exclusivamente para
que se analicen los riesgos de accidentes y enfermedades que tengan su origen en los
lugares de trabajo, y se adopten acuerdos, que razonablemente contribuyan a su
eliminacin o control.
ARTCULO 175: La designacin o eleccin de miembros integrantes de los Comits

Paritarios se efectuar en la forma que establece el Decreto N 54 del Ministerio del
Trabajo y Previsin Social, de fecha 21 de Febrero de 1969 y sus modificaciones.
Los representantes patronales sern designados por la Gerencia, debiendo ser

preferentemente personas vinculadas a las actividades tcnicas que se desarrollen en
la empresa, faena, sucursal o agencia.
Los representantes de los trabajadores se elegirn mediante votacin secreta y

directa. El voto ser escrito y en l se anotarn tantos nombres como personas deban
elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarn elegidos como titulares
aquellas personas que obtengan las tres ms altas mayoras y como suplentes los tres
que lo sigan en orden decreciente de sufragios.
ARTCULO 176: Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se

requiere:
a) Tener ms de 18 aos.
b) Saber leer y escribir.
c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y haber
pertenecido a la empresa un ao como mnimo.
d) Acreditar haber asistido a un curso de orientacin de prevencin de riesgos
profesionales dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos
Administradores del Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, o prestar o haber prestado servicios en el
Departamento de Prevencin de riesgos profesionales por lo menos durante un
ao.
ARTICULO 177: Corresponder al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de

duda, si debe o no constituirse Comit Paritario en la Empresa, Faena, Sucursal o
Agencia. Asimismo este funcionario deber resolver, sin ulterior recurso, cualquier
reclamo o duda relacionada con la designacin o eleccin de los miembros del Comit
Paritario.
ARTCULO 178: Tanto la empresa como los trabajadores debern colaborar con el
Comit Paritario proporcionndole las informaciones relacionadas con las funciones que
les corresponda desempear.
ARTCULO 179: En Empresas con menos de 25 trabajadores, se debe contar con un

delegado de seguridad por parte de los trabajadores, elegido por stos y un encargado
de seguridad designado por la Empresa.

ARTCULO 180: Las funciones del delegado y el encargado de seguridad son similares
a las establecidas por el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, con la excepcin de
la funcin de decidir si el accidente se debi a negligencia inexcusable del trabajador.
ARTICULO 181: El delegado y el encargado de seguridad de la Empresa deben estar

capacitados en materias de prevencin de riesgos de acuerdo a las actividades de la
empresa, para lo cual pueden asistir a los cursos regulares dictados por los organismos
administrativos de la ley de accidentes del trabajo o hacerse asesorar por dichos
organismos para el buen cometido de sus funciones.
ARTICULO 182: FUNCIONES DE LOS COMITES PARITARIOS DE HIGIENE Y

SEGURIDAD
1. Indicar la adopcin de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan

para la prevencin de riesgos profesionales.
2. Dar a conocer a los trabajadores de la empresa, los riesgos que entraan sus
labores, las medidas preventivas y los mtodos correctos del trabajo.
3. Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la Empresa como de los trabajadores
de las medidas sealadas.
4. Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilizacin de los elementos
de proteccin personal.
5. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales.
6. Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debi a negligencia
inexcusable del trabajador.
7. Cumplir las dems funciones que le encomiende el Organismo Administrador de
la Ley N 16.744.
8. Promover la realizacin de cursos de adiestramiento, destinados a la
capacitacin profesional de los trabajadores.
ARTICULO 183: Los Comits Paritarios se reunirn, en forma ordinaria, una vez al
mes; pero podrn hacerlo en forma extraordinaria a peticin conjunta de un
representante de los trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando as lo requiera
el Departamento de Prevencin de Riesgos o el Organismo Administrador.
En todo caso, el comit deber reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra
un accidente del trabajo que cause la muerte de uno a ms trabajadores, o que, a
juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o ms de ellos una disminucin
permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarn en horas de trabajo, considerndose como trabajado el

tiempo en ellas empleado. Por decisin de la empresa, las sesiones podrn efectuarse
fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas ser
considerado como tiempo extraordinario para los efectos de su remuneracin.
Se dejar constancia de lo tratado en cada reunin, mediante las correspondientes

actas.
ARTICULO 184: DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS.

Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen ms de 100
trabajadores debern contar con un Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales dirigido por un Experto en la materia. El tiempo de dedicacin, de este

profesional depender del nmero de trabajadores de la empresa y de la magnitud de

los riesgos que sta presente. Este departamento deber realizar las siguientes
acciones mnimas:
- Reconocimiento de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.
- Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
- Accin educativa de prevencin de riesgos y de promocin de capacitacin de
los trabajadores.
- Registro de informacin y evaluacin estadstica de resultados.
- Asesoramiento tcnico a los Comits Paritarios, Supervisores y lnea de
administracin tcnica.
- Indicar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las medidas
preventivas y los mtodos correctos de trabajo. (Derecho a saber, DS N 40)
El Experto en Prevencin constituye adems un nexo que permite a la Mutualidad,

canalizar y orientar su asesora profesional en prevencin de riesgos con la empresa.
RIESGOS TPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS

(DEL DERECHO A SABER E INFORMAR A TODOS D.S. N 40)
ARTCULO 185: El empleador deber informar oportuna y convenientemente a todos

sus trabajadores, acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las medidas
preventivas y de los mtodos de trabajo correctos.
Informar especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias que deban

utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo; sobre la identificacin de los
mismos (frmula, sinnimos, aspecto y color), sobre los lmites de exposicin
permisible de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas
de control y de prevencin que deben adoptar para evitar tales riesgos.
ARTICULO 186: La obligacin de informar debe ser cumplida al momento de contratar

a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos, y se har a travs de
los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y de los Departamentos de Prevencin
de riesgos en su caso.
Nota: Si en la empresa no existen los Comits o los Departamentos mencionados, el

empleador debe proporcionar la informacin correspondiente en la forma ms
conveniente y adecuada
ARTICULO 187: De acuerdo a lo dispuesto en el Titulo VI del DS N 40, reglamento de

Ley N 16.744 (modificado por DS N 50 del 21-07-88), a continuacin se informa a
los trabajadores de los riesgos ms significativos a los que pueden estar expuestos.
RIESGO : Es una situacin donde es posible que ocurra un

accidente, o se produzca una enfermedad profesional.
PELIGRO : Es un acto incorrecto de una persona, o es una condicin

inadecuada en el ambiente de trabajo.
ACCIDENTE : Un acontecimiento no deseado, que resulta en lesiones a

las personas, dao a la propiedad o prdidas en el proceso.

ACCIDENTE DEL TRABAJO : Es un acontecimiento no deseado que daa a los

trabajadores o a los recursos de la Empresa.
DERECHO A SABER DEL FERTILIZADOR.
ACTIVIDAD RIESGOS CONSECUENCIA MEDIDAS PREVENTIVAS

Aplicacin de Faena sin Ingreso de personas no Instalar letrero en acceso al
fertilizante sealizacin. autorizadas, daos a la predio.
salud de stas.
Aplicacin de Condiciones Deriva del producto, Paralizar las actividades /
fertilizante atmosfricas insolacin, resfro. cambiar de faena
desfavorables
Aplicacin de No uso de elementos Intoxicacin. Uso obligatorio de todos los
fertilizante de proteccin elementos de proteccin
personal. personal.
Aplicacin de Incorporar Intoxicacin por va oral Todos los trabajadores antes
fertilizante trabajadores sin y/o respiracin, de ingresar deben ser
capacitacin dermatitis, cadas, capacitados por la empresa
contusiones de servicios.
Aplicacin de Proyeccin de Lesin ocular Utilizar obligatoriamente
fertilizante qumico en los ojos proteccin ocular (antiparras
o lentes de seguridad).
Aplicacin de No utilizar Proteccin Intoxicacin Usar obligatoriamente su
fertilizante Respiratoria equipo de Proteccin
Respiratoria
. Daos a la salud Utilizar nylon como material
Al momento del (lumbago) de contencin de derrame.
carguio de sacos. Sobreesfuerzo No sobrepasar los 50 kg
Derrame ocasionales y 35kg frecuente.
Pendientes en las Cada mismo nivel, Realizar anlisis de riesgo

Desplazamiento reas de trabajo cada distinto nivel, antes de empezar la faena y
en la zona de golpes cuando la situacin o
trabajo. condicin de terreno lo
amerite.Comntelo con el
personal.
Presencia de fajas de Cada mismo nivel, Desplazarse con precaucin,
desecho y/o cada distinto nivel, No transite por sobre las fajas
desechos dispersos golpes de terreno, asegrese donde
pisa.
Terreno rozado con Cada mismo o distinto Desplazarse con precaucin,
tocones arbustivos nivel, golpes, contacto pise en superficie firme.
altos objetos punzantes
No ingresar al rea de
aplicacin, sin elementos de
proteccin personal
apropiados.
Contacto con Daos a la salud
producto Qumico al (Intoxicacin) Utilizar sealtica apropiada
ingresar al rea de en el rea de aplicacin de
aplicacin productos qumicos. Lavar
prolijamente las partes del

cuerpo ms expuestas con

agua y jabn antes de la
colacin y al finalizar la
jornada.
Usar en forma permanente y

apropiada los elementos de
proteccin personal. Aplicador
debe disponer de las
competencias requeridas para
la tarea.
Preparacin Mascarilla se guarda Desgaste innecesario de La mascarilla se deba guardar
para almorzar junto con el buzo los filtros. separada del buzo y/o
contaminado y/o Intoxicacin y daos a guantes.
guantes la piel.
Aplicacin de Contacto con Intoxicacin Aseo corporal completo
fertilizante fertilizante despus del trmino de la
jornada laboral
Exposicin a bajas Resfros, neumonitis Trabajar con ropa adecuada
temperaturas
Exposicin a altas Insolacin, En la faena debe existir un
Aplicacin de temperaturas deshidratacin mnimo de 10 lt. de agua por
fertilizante trabajador. Efectuar pausas
(factores de trabajo. Se sugiere uso de
climticos) bloqueador solar.
Radiacin solar Quemaduras a la piel, Use kepis con cubre cuello,
daos lentes de sol, ropa de manga
oculares,envejecimiento larga. Utilice protectores
de la piel, cncer de piel solares de amplio espectro
(factor de proteccin solar no
debe ser menor a 15)
Contacto con ratn Infeccin respiratoria Guardar alimentos en
portador del Hanta grave, puede ser fatal. recipientes cerrados, beba
Virus. agua potable, guarde basura
en recipientes cerrados.
Aplicacin de Ingestin frutos Gastroenteritis, Aseo de manos, lavado prolijo
fertilizante silvestres (mora, intoxicacin por frutos de los frutos.
(factores murtilla, maqui, contaminados con Primeros Auxilios, traslado a
biolgicos) diguee) qumicos. centro asistencial-
Picadura de insectos Cuadro alrgico Primeros Auxilios, traslado a
(abejas, araas) centro asistencial
Contacto con Reaccin alrgica Primeros Auxilios, traslado a
vegetales urticantes ( severa. centro asistencial
litre)
Intoxicacin Intoxicacin, lesiones a Qutese el equipo de trabajo y
la piel, lesiones la ropa que est en contacto
Dejar desechos y respiratorias. con el producto qumico,
Realizar basuras de la lvese bien las manos y cara
colacin colacin antes de almorzar.
Contaminacin del suelo
y/o agua. Residuos domiciliarios deben
ser retirados de los predios.
Disponer de basurero con

tapa.
Lavado de la Contaminacin de la Intoxicacin general. No mezclar ropa contaminada
ropa junto con ropa de los dems con la ropa de la familia.
la de la familia miembros de la
familia
DERECHO A SABER PLANTADOR

Trabajos en terreno -Cadas a nivel. -Transitar con precaucin en
con pendientes -Cadas a distinto nivel el terreno a plantar y estar
-Lesin incapacitante. atento con las condiciones de
riesgo. Evite desplazarse
sobre troncos volteados.
Adopte una posicin
adecuada al levantar y
trasladar materiales o
herramientas, caminando por
la curva de nivel manteniendo
una mano libre. No transite
solo.
Plantacin Traslado de la pala -Lesin cortante por - Transporte su herramienta
en el hombro cadas en la mano y paralela al
suelo.
Movimiento, posturas -Lumbago por -Efecte pausas de trabajo,
repetitivas sobreesfuerzo realice ejercicios
compensatorios. Use
herramientas adecuadas y en
buen estado
Terreno con -Cada a mismo nivel -Caminar ante el desecho en
desechos (roce, forma cuidadosa, optando por
cosecha) una buena posicin de los
pies, observando
atentamente la ruta de
desplazamiento
Trabajar con pala en -Lesiones mltiples -Realizacin de mantencin
mal estado preventiva
Rodados en sector de -Lesiones mltiples -Evaluacin de las
ladera condiciones del terreno, Avise
a compaeros en caso de
rodados, NO trabaje en lnea
con su compaero cuando
exista riesgo de rodados.
Coordine el trabajo con sus
compaeros.
Postura incorrecta al - Sobreesfuerzo - Adopte una postura
manipular la pala adecuada en la actividad.
Promueva ejecucin de
ejercicios compensatorios
durante y despus de la
jornada laboral.
Superficies de - Lesiones variadas - Transitar con precaucin en

plantacin cubierta (oculares) el terreno a plantar, cuando

de palos o prepare el suelo (casilla use
piedrecillas, al proteccin ocular).
realizar excavacin
salen proyectadas.
Traslado de cajas con - Sobreesfuerzos , - Transportar la cantidad
exceso de plantas dolores musculares suficiente, de acuerdo a su
capacidad
Exposicin a - Quemaduras a la piel, - Utilice filtro solar adecuado.
radiacin UV del Sol. daos oculares, - Utilice ropa de manga larga
envejecimiento de la y gorro con cubrecuello.
piel, cncer de piel.
Agotamiento por - Desmayos. - Realice pausas durante el
trabajo en exceso. trabajo, consuma agua en
Deshidratacin forma frecuente. No corra ni
se apresure sin necesidad.
Contacto con ratn - Infeccin respiratoria - Respetar normas para evitar
portador del Virus grave, puede ser fatal. contagio del virus.
Hanta. Capacitacin.
DERECHO A SABER APLICADOR DE PRODUCTO QUIMICO
ACTIVIDAD RIESGOS Y CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA

PELIGROS
Controlador - Cada mismo nivel - Lesiones - Aplicar los procedimientos
manual de - Golpeado varias(heridas de trabajo.
maleza con(ramas- cortantes, fracturas, - Capacitacin al personal
herramientas) ocular,contusiones,esgui - Mantener en excelentes
- Cortadura con nces) condiciones de operacin las
herramienta. - Lesin mayor con herramientas de trabajo.
- Dao a los equipos resultado fatal
y/o herramientas - Dao a maquinas
- Derrame de - Contaminacin aire,
qumico al suelo y a sueloy7 agua
cursos de agua.
Aplicacin de - Incorporar - Intoxicacin por va - Todo trabajador antes de
producto trabajadores sin oral y/o respiracin, ingresar debe ser capacitado
qumico calificacin dermatitis, cadas o por la empresa de servicio.
- Condicin contusiones. - Paralizar la actividad/
atmosfrica - Insolacin, resfros cambiar de faena.
desfavorable - Lesin ocular - Utilizar protector ocular
- Proyeccin de - Intoxicacin - Aplicar los procedimientos
qumicos a los ojos. - Cada mismo nivel, de trabajo.
- No utilizar distinto nivel, golpeado - Desplazarse con precaucin
proteccin por por sectores que presenten
respiratoria - Intoxicacin, condiciones desfavorables.
- Desplazamiento y problemas estomacales - Realizar mantencin
aplicacin de bomba - Lesin a la piel, peridica de las bombas
de espalda sobre intoxicaciones - Residuos domiciliarios
desechos, terrenos - Contaminacin deben ser retirados de los
irregulares y piedras - Desgaste innecesario predios, disponer de
sueltas de filtros basureros.
- Destapara boquilla - Intoxicacin - La mascarilla se debe

con la boca guardar separada del buzo

- Bomba presentan y/o guante para que el
filtraciones carbn activo siga
- Dejar desecho y absorbiendo producto.
basuras de la - Aseo corporal completo
colacin despus del trmino de la
- Mascarilla se jornada.
guarda junto con el
buzo contaminado
y/o guante.
- Contacto con
plaguicidas.
DERECHO A SABER DE CONDUCTOR DE CAMION.

- Trnsito imprevisto - Choque, colisin - Conduzca con precaucin.
de animales en
caminos vecinales y
carretera.
- Falta de visibilidad - Lesiones y/o daos - Reduzca velocidad,
en caminos interiores mantenga su derecha.
de predios
- Trnsito de carretas - Choque y lesiones - Manejar atento a las
por caminos pblicos variadas. condiciones del camino,
sin luces y huinchas respetar la velocidad de
reflectantes circulacin.
- Vehculos de - Choque y lesiones - Mantenga su derecha, de
terceros no respetan variadas. prioridad a vehculos
velocidad de pesados, toque bocina en
Conduccin de circulacin en interior curvas.Informe a la Empresa
camin. de fundos principal.
- Caminos rurales, - Choque y lesiones - Manejar atento a las
presentan variadas. condiciones del camino,
condiciones respetar la velocidad de
desfavorables para el circulacin
trnsito de vehculos
menores
- Pavimento - Choque y lesiones - Manejar atento a las
resbaladizo durante variadas. condiciones del camino,
las primeras lluvias respetar la velocidad de
de la temporada circulacin.
(tierra suelta sobre
pavimento)
- Mala conduccin de - Choque y lesiones - Conductor idneo. Respete
camin estrechos y variadas. el Procedimiento de trabajo.
con curvas Mantenga su derecha, de
prioridad a vehculos
pesados, toque bocina en
curvas.
- Conduccin de - Choque, volcamiento y - Conductor idneo,
camin a exceso de lesiones variadas. acreditado por Corma.

velocidad Respete el Procedimiento de

trabajo.
- Conduccin de - Choque y lesiones - Revisin preventiva,
vehculo con mala variadas. vehculos deben ser revisados
mantencin por planta de revisin tcnica
(neumticos y/o autorizada.
luces y/o frenos )
- Detencin en - Choque y lesiones - Detenga su vehculo en
camino interior variadas. zona visible para terceros.
(detencin en curva).
- Cansancio y fatiga - Choque, colisin, - Descanse si se encuentra
que provoca prdida heridas varias, muerte. con sueo el da anterior al
del control del trabajo, descanse durante la
vehculo. maana antes del retiro del
trabajo.
- Eyeccin del chofer - Heridas mltiples, - Utilizar obligatoriamente el
y/o copiloto fuera del muerte. cinturn de seguridad para
vehculo al chocar, conductor y copiloto
colisionar o frenar
bruscamente
- Vehculo en - Lesiones mltiples - Realizar programa de
condiciones mantencin preventiva.
mecnicas Informar cualquier situacin
Conduccin de deficientes. anormal a su jefe directo.
camin - Condiciones - Lesiones mltiples - Conduzca atento a las
climticas adversas. condiciones climticas,
maneje a la defensiva
- Sobreesfuerzos al - Lumbago (Dolor - Aplicar tcnica para manejo
manipular envases / Lumbar, dorsal) de materiales
cajas.
- Uso de equipos de - Lesiones mltiples - Cuando sea necesario
comunicaciones utilizar equipos de
durante la comunicacin porttil,
conduccin. detenga el vehculo y
estacinese.
DERECHO A SABER MOTOSIERRISTA.
RIESGOS Y CONSECUENCIAS MEDIDA PREVENTIVA

PELIGROS
Descolgar rbol Cada de rbol en Pedir ayuda al descolgar
enganchado trabajadores,atrapamie rboles enganchados
inapropiadamente. nto de cuerpos y
extremidades
Motosierrista Mtodo inadecuado Rozando con motosierra Trabajar con precaucin
para roce de sufre golpe de retroceso durante el roce
vegetacin
Volteo con Cada de rbol sobre Extremar las medidas de
motosierra con motosierrista precaucin al voltear con
viento viento de ser necesario
detener la operacin
Dejar rboles Cada de rbol sobre No dejar rboles

enganchados o motosierrista enganchados o picados

picados
Desramar un rbol Aplastamiento de No realizar derrame en
pendiente abajo trabajador por rodada sectores de fuertes
de rbol dentro del pendientes
bosque
Volteo a orilla de cada de rboles y/o Instalar letreros de
camino sin la ramas al camino sealizacin cuando se realice
adecuada durante faena volteo a orilla de camino
sealizacin
Ingreso de personas cada de rboles sobre Instalar letreros a orilla de
ajenas al rea de trabajadores en su camino cuando se realice
volteo mayora matorrales volteo
Cada de Desplazamiento por Desplazarse con precaucin
motosierrista en el desecho de cosecha
bosque provoca
cortes
Cada de pice sobre Golpes, contusiones, Revisar previamente el rea
trabajador fractura a trabajador de volteo estar atento a
posibles cadas de ramas
No mantener Al maderear pasa a No dejar rboles
distancia de rozar un rbol enganchados o picados
seguridad durante enganchado que cae
maderero sobre motosierrista
Volteo de rboles sin Golpe por rboles rboles con dificultad de
utilizacin de palanca volteados volteo utilizar palanca o cua
o cua
No detectar peligros Rodado por el talud en Antes de voltear revisar el
en el rea de trabajo rea de volteo rea detectando peligros
potenciales
Falta de precaucin Golpes de ramas que Desplazarse con precaucin
al desplazarse por el caen de los rboles
rea de trabajo
Mtodo inadecuado Cada de rbol sobre Realizar en forma Correcta
en volteo rbol no trabajador corte de direccin y cada
sigue direccin de
cada
No preparar va de Golpes por la base del Preparar Bias de escape
escape inadecuada rbol al caer obre
troncos
No se conserva Corte con motosierra Motosierrista debe coordinar
distancia de durante limpieza de corte con resto de cuadrilla
seguridad de construccin de camino
motosierrista y resto
de cuadrilla
Trabajar con e.p.p. Corte con motosierra Utilizar e.p.p. en buen
en mal estado freno durante raleo estado, realizar manutencin
de cadena en mal peridica a motosierra
estado
Volteo de rboles Cada de rbol sobre rboles de dimetros
entrecruzados y con trabajador mayores inclinados o que
dao de viento sean difcil de voltear utilizar

palanca o cua
Deslizamiento de Golpes contusiones rboles deben quedar en
rboles en sectores atrapamiento o fractura forma paralela a las curvas
de alta pendiente a trabajador de nivel con el fin de evitar
deslizamiento
DERECHO A SABER PARA APOYO DE COMBATE DE INCENDIOS FORESTALES.
RIESGO CONSECUENCIA METODO CORRECTO DE

TRABAJO
Perdida de control -Choque El conductor deber revisar
del vehiculo al -Colisin peridicamente el buen
dirigirse a un -Volcamiento estado del movil.si encuentra
incendio o a la salida deficiencia, deber informar
de este inmediatamente a su
Combate empresa para tomar las
Incendios medidas correspondientes.
Forestales Perdida del control -Choque El conductor deber extremar
del vehiculo al -Colisin las precauciones,
dirigirse a un -Volcamiento disminuyendo la velocidad,
incendio o a la salida transitando a velocidad
de este debido a razonable y prudente.
condiciones de El conductor siempre debe
visibilidad(humo- conducir con las luces bajas
neblina) encendidas y hacer uso de las
luces altas solo cuando sea
necesario.
El conductor debe sealizar
adecuadamente cuando
realice movimiento con el
vehiculo.
El conductor siempre debe
conducir en buen estado
fsico y mental.Si se
encuentra en condiciones
deficientes para conducir para
conducir por motivos de
enfermedad u otro deber
informarlo a su jefe directo.
Atropellamiento a -Contusin El conductor deber sealizar
terceros -Fractura adecuadamente, cuando
-Muerte realice movimientos con el
vehiculo.
Debe respetar siempre las
normas del transito y
manejar a la defensiva.
Cortes con alambres -Heridas Atraviese los cercos con
pas de cerco precaucin, por entre los
alambres.
Solicite ayuda para separar
los alambres.
Cadas a distinto -Heridas Cuando suba o baje del
nivel, al subir y bajar -Magulladuras mvil, tmese de la manilla

de un Mobil. -Contusiones del vehiculo.

-Fracturas No salte, desde o hacia el
vehiculo.
Mantenga las manos libres,
no las coloque en los bolsillos.
Si debe sacar carga(bolsas,
paquetes otros) solicite ayuda
Cada a un mismo -Heridas Camine a paso normal no
nivel, por transito en -Magulladuras corra
zona de pendientes -Contusiones
-Fracturas
Cada a distinto nivel -Contusiones No transite con las manos en
en hoyos formados -Fracturas los bolsillos, y no corra al
por combustin de desplazarse a otro frente de
tocones y races combate.
Agotamiento por -Fatiga Realice pausas durante el
trabajo en exceso -Deshidratacin trabajo.
Beba agua en pequeas
cantidades, de acuerdo a lo
establecido en el
procedimiento
No pierda energa corriendo,
al subir o bajar laderas, solo
camine no corra.
Mantenga la boca cerrada,
para conservar la humedad
Extravos durante el -Heridas Circule por senderos o
combate. -Contusiones caminos conocidos.
-Fracturas Asegrese que el resto de sus
compaeros se encuentra a la
vista.
Nunca realice trabajos o
camine solo
Golpes por cadas de -Contusiones No transite por reas de cada
rboles secos o -Fracturas de estos arboles.Si no lo
debilitados por el -Heridas puede evitar, transite por la
fuego -Quemaduras parte superior de la ladera,
-Muerte. mantenindose alerta en todo
momento
Golpes por ramas -Heridas Cuando se desplacen en
-Contusiones terreno, uno detrs de otro,
los obstculos encontrados,
en le camino, debern ser
comunicados en voz alta, por
el combatiente que va
adelante, a la persona que lo
sigue y as sucesivamente
hasta que todos se
encuentren informados del
peligro existente y se tomen
las medidas preventivas
necesarias.
Golpes y -Fracturas Nunca escape pendiente

atrapamiento, -Contusiones abajo. Enfrente el rodado,

producto de rodados -Quemaduras esquvelo y nunca le de la
de troncos o rocas espalda. Si usted corre
pendiente abajo, no vera la
trayectoria real del objeto.
Retrese en sentido de las
curvas de nivel, en lo posible,
protjase detrs de un rbol
o de una barrera natural.
Las cuadrillas no debern
trabajar una bajo la otra, se
debern distribuir de tal
forma, de contar con distintas
vas de escape.
Estabilice trozos, tocones,
piedras y cualquier objeto
que pudiera rodar.
Atrapamiento por -Quemaduras Se debern establecer rutas
avance del fuego de escape. El jefe se
asegurara de hacrselas
saber a su personal de
combate.
No corra, mantenga la calma.
Atrapado o cercado -Quemaduras Si se encuentra en esta
por fuego situacin, introdzcase al
rea quemada o evale la
posibilidad de abrir una
brecha a travs de las llamas.
Si ingresa al rea quemada,
evite el pnico, cumpla las
instrucciones del jefe y no
suelte las herramientas.
En cerros y laderas inclinadas
, no trata de escapar del
fuego, aventajndolo hacia la
cumbre, especialmente si el
avance es rpido , dado que
genera gran radiacin
Cortes y golpes por -Heridas Mantenga distancia de 3 m
herramientas, al -Contusiones como mnimo entre
encontrarse muy combatientes, de acuerdo a lo
cerca del establecido en le
combatiente procedimiento, al transitar o
durante el combate.
Utilice protectores de filo de
herramientas, cuando se
traslade con ellas.
Cortes por contacto -Heridas Conserve distancia
con motosierra -Hemorragias aproximada de 5m, respecto
del avance de motosierrista.
Contacto con -Heridas Seleccionar y utilizar la
herramientas de -Contusiones herramienta adecuada.
mano Utilice herramientas en buen

estado.
Utilice las herramientas solo
para lo que fue diseada
Contacto con el filo -Heridas Utilice guantes de proteccin,
de la herramientas, -Contusiones cuando realice mantencin de
al realizar herramientas, durante su
mantencin traslado y en combate de
incendios.
Utilice protectores de filo en
las herramientas.
Tome las herramientas en su
centro de gravedad.
No transporte las
herramientas sobre el
hombro
Inhalacin de -Intoxicacin Humedezca su cubrefaz y
monxido de carbono -Asfixia cubra boca y nariz
En lo posible salga del lugar
donde se encuentra y avise a
su jefe.
Haga sonar el silbato de
emergencia, con el fin de
rescatarlo, del lugar donde se
encuentra.
Lesiones por trabajos -Golpes Al desplazarse o trabajar, el
nocturnos -Heridas personal mas entrenado y
-Contusiones con mayor experiencia deber
-Fracturas ubicarse al comienzo y al final
de las columnas de trabajo.
En lo posible, el
reconocimiento del terreno
realizarlo con luz natural.
Hacer dicho reconocimiento
con un combatiente equipado
con radio comunicacin
Exposicin a ruidos Sordera profesional Utilice protectores auditivos,
entregados por la empresa
Shock elctrico al -Electrocutacion Mantngase alejado de los
combatir incendios -Quemaduras tendidos de energa elctrica.
en zonas de tendidos No lance agua hacia torres o
elctricos de alta y postes de alta o baja tensin
baja tensin Comunicar a central de
operaciones , la existencia de
lneas de alta tensin, para
informar a la Distribuidora de
Electricidad correspondiente a
ala zona
Cada a distinto ,al -Contusiones El jefe de brigada, ordenara
subir o bajar -Fracturas la aproximacin de su
aeronaves personal, solo cuando el
piloto se lo indique.
Incline el cuerpo y agache la
cabeza, al acercarse o

abandonar aeronave.
Utilice siempre el casco de
proteccin.
Lesiones por cadas -Contusiones Utilice siempre el cinturn de
de aeronave -Fracturas seguridad y el casco de
-Muerte proteccin con el barboquejo
puesto.
Asuma posicin de
emergencia
Lesiones por recibir -Fracturas Situarse en rea despejada,
lanzamientos de -Contusiones lejos del lugar de
agua de aviones o lanzamiento.
helicpteros Situarse en ngulo recto,
respecto de la trayectoria de
la aeronave.
Lesiones por cada de -Contusiones Situarse en rea despejada,
bamby bucket -Fracturas lejos del lugar de
-Muerte lanzamiento.
Situarse en ngulo recto,
respecto de la trayectoria de
la aeronave
Proyeccin y -Alergias Todo personal de apoyo
exposicin a -Dermatitis. deber informar en la ficha
partculas diversas. -Contusiones de ingreso, si presenta
reaccin de alergia a planta
o algn otro agente.
Utilice en forma permanente,
los elementos de proteccin
visual y facial que le indique
la supervisin.
Picaduras de insectos -Alergias Utilice ropa manga larga
-Dermatitis (poleras y camisa).La camisa
con las mangas abrochadas a
la altura de la mueca.
En campamentos, se
realizaran fumigaciones
peridicas, contempladas por
la empresa.
Lesiones por -Lumbago Realizar pausas activas
movimientos o -Tendinitis programadas.
posturas repetitivas Evite torcer el tronco, gire
con los pies
Utilice mtodo correcto de
levante
Lesin por agresin -Heridas Mantenga la calma.Evite la
de particulares -Contusiones agresin fsica.
-Fracturas Retrese del lugar
Avise a la central de
operaciones o jefe directo
Lesiones por -Quemaduras Utilice bidn y certificado.
explosin de bidn Cada 15 minutos
de combustibles aproximadamente, suelte la
tapa del bidn, para permitir

la salida de gases
acumulados, lo cual deber
hacer retirado del borde del
fuego, donde no exista
peligro de inflamacin.
Al momento del traslado no lo
acerque a su cara.
Deje el bidn fuera de la
lnea, en un lugar seguro y
protegido de la radiacin del
fuego, en la acumulacin de
desecho despeje de lnea o
rbol adyacente a esta.
Cada a un mismo o -Heridas Mantener superficie de
a distinto nivel, en -Contusiones trabajo, en buenas
superficies de -Fracturas condiciones y limpias, libres
trabajo, tales de cualquier obstculo.
como:pasillos, Sealizar las reas de
escaleras,entre otros transito, de trabajo y
almacenamiento.
DERECHO A SABER CONDUCTOR DE TRANSPORTE DE PERSONAL
RIESGO Y PELIGRO CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA

Mala conduccin de Colisin del minibus Manejar con precaucin en
minibus o bus en camino que presente
caminos estrechos o condiciones desfavorables
con curvas
Condicin del bus o Colisin de minibus con Respetar velocidad de
minibus a exceso de vehiculo menor circulacin de 40 Km./h en
velocidad camino de tierra o ripio y 90
Km./h asfalto o pavimento
Conductor Conduccin de Volcamiento por rotura Realizar mantencin peridica
Transporte vehiculo con mala de rotula de direccin al vehiculo y monitorear con
Personal mantencin(neumtic de buses lista de autocontrol
os y/o luces y/o
frenos
Falta de precaucin Colisin de vehculos al Tener precaucin al
de conductores al interior de predios estacionar vehculos al
estacionarse en interior de los predios
faenas
Conduccin de bus o Choque o salida brusca Conductor deber descansar
minibus en del camino que provoca lo suficiente como para
condiciones fsicas no volcamiento realizar sus actividades en
adecuadas(se condiciones lo que considera
duerme) un adecuado periodo de
sueo en la noche
Transito de bus o Cada de rbol sobre Extremar medidas de
minibus por reas vehiculo de transporte precaucin al transitar por
peligrosas de personal sectores peligrosos
Conductor de bus o Volcamiento bus de Los conductores deben
minibus no apto para personal poseer credencial Corma y

conducir acreditacin de competencia

(acreditacin) antes de empezara laborar
Conductor de bus o Cada de rbol a Respetar sealtica existente
minibus no respeta minibus en faena
sealizacin de faena
DERECHO A SABER JEFE DE FAENA
ACTIVIDAD RIESGOS Y CONSECUENCIA MEDIDA PREVENTIVA

PELIGROS
MEDIO -Exposicin a t -Resfras Neumonitis -Trabajar con ropa adecuada.
AMBIENTE bajas -Insolacin- -En faena debe existir un
-Exposicin a t altas deshidratacin mnimo de 10 lts de agua por
FACTORES -Radiacin solar -Quemaduras a la piel, trabajador.
CLIMATICOS -Contacto con ratn envejecimiento de la -Se sugiere utilizacin de
portador del Virus piel, cncer a la piel. bloqueador solar.
FACTORES Hanta -Infeccin respiratoria -Use casco de seguridad,
BIOLOGICOS -Ingesta de frutos grave que puede ser gafas de sol ,ropa de manga
silvestres (mora- fatal. larga ,utilice bloqueador solar
murtilla-maqui etc.) -Gastroenteritis, amplio espectro(no menor a
- Picadura de intoxicacin por frutos 15)
insecto(abeja-araa) contaminados. -Guarde alimentos en
-Contacto con -Cuadro alrgico recipientes cerrado, beba
vegetales urticantes -Reaccin alrgica agua potable, guarde basura
(litre) severa. en recipiente cerrado.
-Aseo de mano, lavado prolijo
de frutos.
-Atencin de primeros
auxilios, traslado a un centro
asistencial.
-Atencin de primeros
auxilios, traslado a un centro
asistencial.
SUPERVISION -Cada del mismo y -Esguince -No corra mientra efecta
distinto nivel -Heridas, fracturas, desplazamientos.
-Golpeado por contusiones, lesiones -Utilizar los elementos de
ramas. mltiples. proteccin personal
-Riesgo de accidente -Lesiones variadas -Utilizar los elementos de
de transito proteccin personal.
. -Cumplir con los
procedimientos de trabajo.
-Observacin permanente de
la tarea de conduccin por
parte del conductor.
Traslado de -Camino y acceso en -Choque, colisin, -Mantngase atento a las
personal malas condiciones volcamiento, atropello. condiciones del camino,
-Obras de arte en respetar velocidad de
malas condiciones circulacin.
-Falta de sealizacin -Informar a empresa
-Animales en camino principal.
-Condiciones -Lista de chequeo a mvil de
atmosfricas transporte, revisin tcnica

desfavorables del mvil al da.

-Curvas, anchos de -Conductor idneo, con
camino inadecuado y acreditacin Corma.
pendiente.
-Vehiculo en malas
condiciones.
-Conduccin a exceso
de velocidad.
DERECHO A SABER SUPERVISOR
Actividad Peligro Consecuencia Medidas Preventivas

Desplazamiento Cadas a mismo y Contusiones. No corra al interior de la
por la oficina y distinto nivel. Fracturas. oficina.
pasillos de Lesiones mltiples. Mantenga orden y aseo en las
trnsito. Muerte. oficinas.
Encienda la luz si estn las
oficinas en oscuridad.
Desplazamiento Golpes contra Contusiones. Mantenga el orden y aseo en
por la oficina y objetos inmviles Hematomas. forma permanente el las
pasillos de (muebles) al circular oficinas y pasillos de trnsito.
trnsito. por pasillos muy
estrechos.
Trabajo Contacto con Heridas corto punzantes Al abrir cartas o efectuar
administrativo elementos corto- en las manos y/o algn corte, realcelo en
en oficina. punzantes en la cuerpo. direccin contraria al cuerpo.
manipulacin de
utensilios tales
como: abre cartas,
tijeras, cuchillo
cartonero, etc.
Trabajo Golpes por cadas de Heridas mltiples en la Verifique que las estanteras
administrativo objetos debido a un cabeza y/o cuerpo. estn bien sujetas al suelo
en oficina. mal apilamiento en
y/o paredes para evitar su
muebles. vuelco.
Uso de Expuesto a Dolores lumbares Evite permanecer demasiado
computadora, patologas msculo crnicos. tiempo en una postura fija y
impresora, fax, esquelticas, debido Dolor zona cervical. establezca pausas en tareas
calculadora. a malas posturas y Tendinitis. que requieran un gran
movimientos esfuerzo fsico o una postura
repetitivos forzada.
(digitacin). Mantenga un rea de trabajo
conveniente. Modifique la
organizacin de los
implementos ms utilizados,
ubicando lo ms cerca y
ordenado posible el telfono,
carpetas, computadora, etc.
Mejore su postura usando
silla ergonomtrica de cinco
ruedas (con freno, acolchada,

altura y apoyo lumbar

regulable), apoya muecas,
apoya pies, filtro antirreflejo
en la pantalla del
computador, altura escritorio
adecuada y verifique que la
parte superior de la pantalla
est al mismo nivel de la
altura de los ojos.
Ubicar la pantalla de la
computadora entre las filas
de las luminarias del techo y
alejada de la luz diurna,
nunca a espaldas o frente a la
misma.
Realice pausas de cinco
minutos por cada 20 minutos
de digitacin continua.
Uso de Contacto con energa Electrocucin. Asegrese de que los
computadora, elctrica por uso Paralizacin del sistema aparatos elctricos se
impresora, fax, incorrecto o en malas respiratorio. encuentren en buen estado,
calculadora. condiciones de Alteracin del ritmo de lo contrario avise a su Jefe
instalaciones, cardaco. directo y no los utilice hasta
equipos y artefactos Quemaduras graves o que sea reparado o
elctricos. leves. cambiado.
Muerte. Mantenga los cordones
elctricos, los enchufes
hembra y macho en buen
estado.
Asegrese de que los
enchufes no se engrasen ni
se agrieten, para evitar arco
voltaico.
Coloque el equipo elctrico
lejos del agua.
Utilice los equipos elctricos y
encienda-apague la luz con
las manos secas y limpias.
lejos del agua.
Conduccin de Choque o colisin. Lesiones mltiples. Observar el debido resguardo
vehculos Fracturas. de las normas de trnsito,
Muerte. tanto dentro de la empresa,
Daos a terceros. recintos de faenas, como
fuera de estos.
Slo personal autorizado y
calificado podr conducir los
vehculos de la empresa.
Observar el debido resguardo
de las normas de trnsito,
tanto dentro de la empresa,
recintos de faenas, como
fuera de estos.

Sealizar adecuadamente el
rea exclusiva de
movimientos y
estacionamientos de los
vehculos.
Conducir los vehculos
institucionales con las luces
encendidas durante el da en
las rutas que unan dos
centros urbanos.
Usar cinturn de seguridad.
Conduccin de Eyeccin de chofer Heridas mltiples. Uso obligatorio de cinturn de
vehculos. y/o acompaantes Contusiones seguridad de chofer y
hacia el exterior del Fracturas acompaantes.
vehculo Muerte
Conduccin de Cansancio y sueo Volcamiento, choque, Descanse si se encuentra
vehculos provocan prdida de colisin. fatigado, d aviso a su
control del vehculo. Muerte. superior y retrese a
descansar.
Conduccin de Uso de equipos de Lesiones mltiples. Cuando sea necesario utilizar
vehculos comunicaciones equipos de comunicacin
durante la porttil, detenga el vehculo y
conduccin estacinese.
DERECHO A SABER GERENTE
Actividad Peligro Consecuencia Medidas Preventivas

Desplazamiento Cadas a mismo y Contusiones. No corra al interior de la
por la oficina, distinto nivel. Fracturas. oficina.
pasillos de Lesiones mltiples. Mantenga orden y aseo en las
trnsito. Muerte. oficinas.
Encienda la luz si estn las
oficinas en oscuridad.
Desplazamiento Golpes contra Contusiones. Mantenga el orden y aseo en
por la oficina, objetos inmviles Hematomas. forma permanente el las
pasillos de (muebles) al circular oficinas y pasillos de trnsito.
trnsito. por pasillos muy
estrechos.
Trabajo Contacto con Heridas corto punzantes Al abrir cartas o efectuar
administrativo elementos corto- en las manos y/o algn corte, realcelo en
en oficina. punzantes en la cuerpo. direccin contraria al cuerpo.
manipulacin de
utensilios tales
como: abre cartas,
tijeras, cuchillo
cartonero, etc.

Trabajo Golpes por cadas de Heridas mltiples en la Verifique que las estanteras
administrativo objetos debido a un cabeza y/o cuerpo. estn bien sujetas al suelo
en oficina. mal apilamiento en y/o paredes para evitar su
muebles. vuelco.
Uso de Expuesto a Dolores lumbares Evite permanecer demasiado
computadora, patologas msculo crnicos. tiempo en una postura fija y
impresora, fax, esquelticas, debido Dolor zona cervical. establezca pausas en tareas
calculadora. a malas posturas y Tendinitis. que requieran un gran
movimientos esfuerzo fsico o una postura
repetitivos forzada.
(digitacin). Mantenga un rea de trabajo
conveniente. Modifique la
organizacin de los
implementos ms utilizados,
ubicando lo ms cerca y
ordenado posible el telfono,
carpetas, computadora, etc.
Mejore su postura usando
silla ergonomtrica de cinco
ruedas (con freno, acolchada,
altura y apoyo lumbar
regulable), apoya muecas,
apoya pies, filtro antirreflejo
en la pantalla del
computador, altura escritorio
adecuada y verifique que la
parte superior de la pantalla
est al mismo nivel de la
altura de los ojos.
Ubicar la pantalla de la
computadora entre las filas
de las luminarias del techo y
alejada de la luz diurna,
nunca a espaldas o frente a la
misma.
Realice pausas de cinco
minutos por cada 20 minutos
de digitacin continua.
Uso de Contacto con energa Electrocucin. Asegrese de que los
computadora, elctrica por uso Paralizacin del sistema aparatos elctricos se
impresora, fax, incorrecto o en malas respiratorio. encuentren en buen estado,
calculadora. condiciones de Alteracin del ritmo de lo contrario avise a su Jefe
instalaciones, cardaco. directo y no los utilice hasta
equipos y artefactos Quemaduras graves o que sea reparado o
elctricos. leves. cambiado.
Muerte. Mantenga los cordones
elctricos, los enchufes
hembra y macho en buen
estado.
Asegrese de que los
enchufes no se engrasen ni
se agrieten, para evitar
cortocircuitos.


lejos del agua.
Utilice los equipos elctricos y
encienda-apague la luz con
las manos secas y limpias.
lejos del agua.
Conduccin de Choque o colisin. Lesiones mltiples. Observar el debido resguardo
vehculos Fracturas. de las normas de trnsito,
Muerte. tanto dentro de la empresa,
Daos a terceros. recintos de faenas, como
fuera de estos.
Slo personal autorizado y
calificado podr conducir los
vehculos de la empresa.
Observar el debido resguardo
de las normas de trnsito,
tanto dentro de la empresa,
recintos de faenas, como
fuera de estos.
Sealizar adecuadamente el
rea exclusiva de
movimientos y
estacionamientos de los
vehculos.
Conducir los vehculos
institucionales con las luces
encendidas durante el da en
las rutas que unan dos
centros urbanos.
Usar cinturn de seguridad.
Conduccin de Eyeccin de chofer Heridas mltiples. Uso obligatorio de cinturn de
vehculos. y/o acompaantes Contusiones seguridad de chofer y
hacia el exterior del Fracturas acompaantes.
vehculo Muerte
Conduccin de Cansancio y sueo Volcamiento, choque, Descanse si se encuentra

vehculos provocan prdida de colisin. fatigado, d aviso a su
control del vehculo. Muerte. superior y retrese a
descansar.
ARTCULO 188: REGLAS CLAVES FORESTALES
1. Para todos los trabajadores en faenas forestales:
Mantenga siempre una distancia mnima de seguridad en:

Maniobras de volteo: Dos veces la altura del rbol.
Canchas: Cinco metros de cualquier equipo en movimiento.
Lneas de madereo: Distancia igual o superior al trozo ms largo estrobado.

Espere la autorizacin del motosierrista o del operador de Harvester o Feller

Buncher para ingresar a una zona de volteo.
2. Para motosierristas:
Ejecute el volteo siempre en forma individual.

Informe a su jefe directo de condiciones especiales de riesgo (crcavas,
derrumbes, rboles colgados, daados y/o tensionados, picados, inclinados, o
"perales"), de existir, antes de proceder al volteo.
Nunca use motosierras con fallas en cinta de freno para bloqueo de cadena, tope o
parador de cadena, bloqueador o seguro del acelerador o manillares de proteccin.
Construya al menos una va de escape en direccin diagonal y opuesta a la cada
del rbol, antes de iniciar el volteo.
3. Para estroberos:
En operaciones de madereo, intervenga slo cuando el Skidder o carro de madereo

est completamente detenido y haya sido autorizado por el operador del equipo o
el jefe de lnea.
Manipule los estrobos slo cuando no estn siendo accionados por la torre.
ARTCULO 189: Normas para la Aplicacin de la Poltica de Reglas Claves de Seguridad

Forestal:
1. Ser deber fundamental de todo trabajador que labore en recintos forestales el

cumplir cabal y oportunamente cada una de las Reglas Claves de Seguridad
Forestal, sin perjuicio de las dems que correspondan.
2. Por la relevancia de estas Reglas Claves, la simple infraccin de cualquiera de ellas

dentro de la empresa, sea consecuencia de la negligencia o eventualmente del
dolo, ser sancionada en virtud de las normas que al efecto establecen la ley y el
Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
3. Sin perjuicio de las dems sanciones que en conformidad a la ley o al Reglamento

Interno corresponda aplicar por parte de la empresa empleadora, por la
trascendencia que tiene para la seguridad y prevencin de riesgos en el trabajo, la
infraccin de cualquiera de las Reglas Claves antes individualizadas, constituir un
incumplimiento grave al contrato de trabajo, pudiendo el empleador poner trmino
al contrato en virtud de la causal prevista en el artculo N 160 del Cdigo del
Trabajo, esto es, el incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
contrato. Lo anterior proceder, especialmente, cuando en la infraccin a estas
Reglas concurra una evidente negligencia o descuido inexcusable en el actuar del
trabajador, o cuando exista repeticin en la mera infraccin de estas Reglas Clave.
4. Toda infraccin a una Regla Clave ser objeto de una investigacin y evaluacin, a
objeto de determinar la medida disciplinaria a adoptar en contra del o los
trabajadores responsables. Esta evaluacin ser realizada en breve tiempo y se
basar en antecedentes que se recaben en la investigacin de la infraccin. Con
todo, la investigacin y evaluacin en cada caso deber iniciarse por denuncia que
presente cualquiera de las jefaturas que formen parte de la lnea de supervisin
directa del o los trabajadores involucrados en la infraccin, denuncia que deber
dirigirse al Gerente de la empresa.
5. Sin perjuicio de lo anterior, toda infraccin a una Regla Clave de Seguridad Forestal
deber siempre ponerse en conocimiento del respectivo Comit Paritario de Higiene

y Seguridad de la empresa, y en su caso, al Comit Paritario de Faena, a fin de que

estos organismos de prevencin cumplan con las funciones que la ley y el
reglamento les asignan.
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION EN LA EMPRESA
ARTCULO 190:
El reclamo deber constar por escrito y contener todos los hechos y
circunstancias necesarias para justificarla dirigida al empleador o
representante legal de la empresa y/o quien lo represente para estas
instancias.
La respuesta del empleador deber constar por escrito y contener al igual que
en el caso anterior, los elementos en que se funda.
La respuesta del empleador deber entregarse en un plazo mximo de das
contados desde el reclamo efectuado por el trabajador.
ARTCULO 191: Si la respuesta no es satisfactoria a denuncia presentada al empleador

por el incumplimiento al Art.62 bis del Cdigo del Trabajo, el afectado(a) podr recurrir
al procedimiento de de tutela de derechos fundamentales de la nueva Justicia Laboral.
ARTCULO 192: Las denuncias que se realicen invocando la infraccin al Articulo 62

bis del Cdigo del trabajo, se sustanciaran en conformidad al prrafo 6 del Capitulo II
del Titulo I del Libro V de este Cdigo, una vez que se encuentre concluido el
procedimiento de reclamacin previsto para estos efectos en el reglamento interno de
la empresa.
ARTCULO 193: los empleadores que no presenten diferencias arbitrarias de

remuneraciones entre trabajadores que desempeen cargos y responsabilidades
similares, podrn solicitar la rebaja del 10% de las multas adicionalmente a lo que se
resuelva por aplicacin de los incisos precedentes, en tanto las multas cursadas no se
funden en practicas antisindicales o infraccin a los derechos fundamentales.
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y

SEGURIDAD
ARTCULO 194: El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar de

Octubre de 2016, y se entender prorrogado automticamente por perodos iguales, si
no ha habido observaciones por parte de la Empresa o del Comit Paritario de Higiene
y Seguridad o los trabajadores.
DISTRIBUCION
1. Servicio de Salud.
2. Direccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo).
3. Trabajadores de la Empresa.
4. Organismo Administrador Ley N 16.744. (Achs)
Yumbel, Octubre de 2016.

BITACORA DE ACTUALIZACIN REGLAMENTO INTERNO
Versin N Fecha Pg. Aspecto Modificado

001 Sept. 2012 Versin original
002 Julio 2014 Ley 20.348, Igualdad de remuneraciones.
Ley 20.105, Prohibicin al Consumo de tabaco.
Ley 20.607, Acoso Laboral
003 Abr. 2015 8 Ley 20.769/14, Media jornada por exmenes mdicos
8 Ley 20.764/14, 5 das permiso al contraer matrimonio.
30 De los trastornos msculo esquelticos.
30 De la vigilancia de prdida auditiva.
30 De los riesgos psicosociales.
30 De la exposicin a Slice
004 Oct. 2016 5 Modificaciones a la jornada de trabajo
28 Ley 29.949 modif. Ley de carga de manipulacin manual
31 Ley 20.660 modificaciones Ley del Tabaco

RECEPCIN DE REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
Acuso recepcin y lectura conforme del REGLAMENTO INTERNO DE

ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO, el cual contiene las
normas establecidas por la Empresa SEMEL LTDA.
Sobre el Reglamento recibido, manifiesto estar conforme y mi compromiso

de dar cumplimiento a todas las instrucciones indicadas en l.
El presente Reglamento tendr una vigencia de un ao, a contar de

Octubre de 2016, pero se entender prorrogado automticamente, si no ha
habido observaciones por parte de la Empresa o de los trabajadores.
Nombre del Trabajador (a) :
RUT :
Cargo :
FECHA DE RECEPCIN :
FIRMA TRABAJADOR

RIOHyS Octubre 2016 V5

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SEMEL LTDA RUT: 77.778.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

semelltda@gmail.com Goycolea # 2 Yumbel 1

La empresa ha confeccionado el presente Reglamento Interno de Orden,

Este reglamento, debidamente comunicado a los trabajadores de acuerdo

Cualquiera impugnacin de ilegalidad de las disposiciones de este

1.- NATURALEZA DEL REGLAMENTO.

Este Reglamento, basado estrictamente en las disposiciones legales

semelltda@gmail.com Goycolea # 2 Yumbel 2

DEL PERSONAL AFECTO

ARTCULO 1: Este Reglamento Interno de Orden regular los requisitos de ingreso,

INDIVIDUALIZACION Y CONDICIONES DE INGRESO

ARTICULO 2: Todo trabajador al ingresar a SEMEL LTDA. Deber presentar los

DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 3: Cumplidos los requisitos anteriores y dentro de los 15 das siguientes al

semelltda@gmail.com Goycolea # 2 Yumbel 3

ARTCULO 4: El Contrato de trabajo contendr a lo menos las siguientes

a) Lugar y fecha de contratacin

ARTCULO 5: El trabajador debe desarrollar sus labores en el lugar que se le haya

ARTCULO 7: Durante el transporte, los trabajadores debern respetar las siguientes

a) Mantenerse siempre sentados, no se permitir el transporte con pasajeros

semelltda@gmail.com Goycolea # 2 Yumbel 4

f) En todo minuto deber mantener una actitud y comportamiento de

ARTCULO 8: Durante la permanencia en campamentos propios, o de terceros, los

a) Se prohbe ingresar y/o ingerir alcohol, adems de promover su ingesta.

DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO.

ARTCULO 9: Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe

Se considerar tambin jornada de trabajo, el tiempo en que el trabajador se

Lunes a Viernes 08:00 a 12:00 y 13:00 a 17:30

ARTCULO 12: La jornada ordinaria de trabajo podr excederse, pero en la medida

semelltda@gmail.com Goycolea # 2 Yumbel 5

DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTCULO 14: Ningn trabajador de la empresa podr realizar trabajos en horas

ARTCULO 16: Sin perjuicio de lo sealado en el artculo 12 y consecuente con las

a) Cuando deban evitarse perjuicios en la marcha normal de la faena, debiendo el

b) Cuando deban impedirse accidentes.

c) Cuando se produzcan incendios de cualquier magnitud en plantas o predios de

ARTCULO 18: No se debe someter a los trabajadores a un nmero mayor de horas de

DEL CONTROL DE INGRESO Y SALIDA

ARTICULO 19: Es obligacin de todo trabajador registrar su ingreso y salida de la

ARTCULO 20: El libro mencionado en el artculo anterior deber firmarse diariamente

semelltda@gmail.com Goycolea # 2 Yumbel 6

ARTCULO 21: Todo trabajador, despus de firmar el libro de asistencia al ingresar al

ARTICULO 23: Ningn trabajador durante su jornada de trabajo podr abandonar el

El Jefe Directo respectivo podr autorizar o rechazar la solicitud de permiso en forma

El Trabajador, al salir y a su regreso, deber registrarse en el Libro de Asistencias que

La salida sin permiso del jefe directo se considerar abandono intempestivo de

ARTCULO 24: En los casos de muerte de un hijo, as como en el de muerte del

Asimismo, el padre tendr derecho a un permiso pagado, de costo del empleador, de

PERMISO POR ENFERMEDAD DE UN HIJO: (Art. N 199 bis Cdigo del

Cuando la salud de un menor de 18 aos requiera la atencin personal de sus padres

semelltda@gmail.com Goycolea # 2 Yumbel 7

enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre o el padre

ARTCULO 25: Se otorgar permiso a trabajadoras y trabajadores para realizacin de

"Artculo 66 bis.- Las trabajadoras mayores de cuarenta aos de edad y los

El tiempo para realizar los exmenes, sealado en el inciso anterior, ser

Si los trabajadores estuvieren afectos a un instrumento colectivo que considerare un

ARTICULO 26: De la Maternidad, Paternidad y Vida Familiar.

Este permiso se podr utilizar, a eleccin del trabajador, en el da del matrimonio y en

El trabajador deber dar aviso a su empleador con treinta das de anticipacin y

semelltda@gmail.com Goycolea # 2 Yumbel 8

ARTCULO 27: Los trabajadores gozarn de la remuneracin estipulada en su

ARTCULO 28: La Empresa SEMEL LTDA. Cumplir con el principio de igualdad de

El pago de las horas extraordinarias se efectuar en las mismas oportunidades,