Está en la página 1de 8

¿QUE ES LIQUIDACION DE NOMINA?

LIQUIDACIÓN DE NOMINA
Es un documento de carácter interno en el cual un empleador relaciona salarios,
deducciones, valor neto a pagar, aportes parafiscales y apropiaciones de los
trabajadores que han laborado en un periodo determinado, ya sea por una
semana, quincena o mes.
VALOR DEVENGADO
Está constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador teniendo en
cuenta la legislación y está formado por los distintos conceptos que constituyen
salario.
Puede ser en dinero o en especie (parcialmente y su equivalente monetario no
podrá exceder el 50% de la totalidad del salario. Si el empleador devenga el
mínimo legal, el salario en especie no puede ser superior al 30% del mismo.

SALARIO BASICO-+

Es la remuracion ordinaria pactada en el contracto laboral de trabajo y sirve de
base para la liquidación del trabajo diurno, nocturno dominicales, festivos y
trabajo extra en días ordinarios, dominicales y festivos.

SALARIO MINIMO LEGAL

Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a s us
necesidades básicas y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
El salario minimo Legal es de: 689.455
El salario minimo dia es de: $22.981
El salario minimo hora ordinario es de: $2.872
El salario minimo hora nocturno es de: $3.878

JORNADA DE TRABAJO

La jornada es la que convengan las partes y su duración máxima legal es de 8
horas al día 48 horas a la semana 240 horas al mes.

TRABAJO DIURNO Y TRABAJO NOCTURNO

El trabajo diurno está comprendido entre las seis (6:00 am) y diez (10:00 pm) el
trabajo nocturno está comprendido éntrelas diez (10:00 pm) y las seis (6:00 am).
El trabajo nocturno, por el solo de ser nocturno, se remunera con un recargo del
35% sobre el valor del trabajo diurno.

TRABAJO EXTRA

puede descontar cuotas voluntarias para sindicatos.071.463. fondos de empleados o cooperativas.600 mensuales y $2. *Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo.V.12 Valor hora ordinaria + 75 % de recargo Dominical y festivo ordinaria 4.M. además de su salario por concepto de transporte.17 Valor hora ordinaria + 75% por festivo +75% recargo nocturno Explicación Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas extras + c omisiones + viáticos. *Sueldo Básico: Asignación básica mensual que se le da a la persona.579.58 Valor hora ordinaria + 25% de recargo Nocturna 3. Para la DIAN por la retención en la fuente.33 Valor hora ordianria + 75% por festivo +25% recargo diurno Dominical y festivo nocturno 5.200) tiene derecho a recibir. LIQUIDACIÓN DE TRABAJO ORDINARIO Día ordinario: Salario básico mensual/30 días Hora Ordinaria: Salario básico mensual /240 horas COMISIONES Comisión: Valor total de ventas * porcentaje sobre ventas AUXILIO DE TRANSPORTE Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos salarios mínimos legales ($1. embargos judiciales. HORA EXTRA VALOR DEFINICIÓN Hora extra ordinaria 2. su objetivo es que le trabajador cobre parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia.905.Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso que excede de la jornada máxima legal.L. además previa autorización escrita del trabajador. El auxilio de transporte tiene un valor de $63. igual o inferior a 2 veces el S. . pagares u otros. préstamos bancarios por libranzas.120 diarios DEDUCCIONES Legalmente el empleador está autorizado para deducir de la nomina los aportes de los trabajadores para las entidades promotoras de salud y pensión.789.

522% Riesgo 2 : 1.B.960% A cargo del empleador Aportes a I.350% Riesgo 5: 6.993 Dotacion: Un vestido y un par de zapatos cada cuadro meses VACACIONES Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.APORTES A LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL Aportes a salud:  Empresa 8.  Empleado 4% Aportes a pensión:  Empresa 12%  Empleado 4% Riesgos profesionales: Según el nivel de riesgo.5%.992 Prima de servicios: Provision mensual $49. en el cual existe un tope y unos métodos a tener en cuenta para retener.933 Intereses de cesantias: Provision mensual $5. Riesgo 1 : 0. aplicando la tabla que actualmente publica la DIAN.044% Riesgo 3: 2. y los ocupados en la aplicación de . Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis. PRESTACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR Prestaciones Valor Cesantias: Provision mensual $49.436% Riesgo 4: 4.F: 3% Aportes a Sena: 2% Aportes a caja d ecompensacion familiar: 4% A cargo de la empresa RETENCION EN LA FUENTE Es el valor que el empleador debe descontar mensualmente a los trabajadores por concepto del impuesto causado sobre los pagos gravables originados en la relación laboral.C.

33% del total devengado. la fecha Aportes parafiscales *Cajas de Compensación Familiar: Son entidades sin animo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreación y bienestar social a los trabajadores y a quienes de el dependa. se depositan al fondo hasta el 15 de febrero. El aporte es del 4% del monto total de la nomina mensual (total devengado). El aporte es del 3% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado). el ICBF se encarga principalmente de la atención a la niñez desamparada. lo hace el empleador. El Empleador tiene que dar a conocer con quince (15) días de anticipación. *Cesantías: Valor reconocido al empleado por cada año de servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del año. Apropiaciones En la liquidación de la nómina se tienen en cuenta los siguientes conceptos. El valor de las vacaciones será el sueldo que el trabajador esté devengando el día en que salga a vacaciones. *Vacaciones: Formula: Salario * numero de días trabajados /720 El empleador consigna cada mes el 4.rayos X. Formula para liquidar cesantías: Salario* numero de días trabajados /360.17% del total devengado. *Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparación e instrucción a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formación profesional metódica. *Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento publico de orden nacional que se encarga de la creación y el mantenimiento de centros para la atención integral al pre-escolar menor de 7 años hijos de cualquier trabajador oficial o particular. El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado). Liquidación: . lo hace el empleador. tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados. y son del 12% anual sobre el monto de las cesantías. El empleador consigna cada mes el 8. *Intereses Sobre Cesantías: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantías.

En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente. o cuya duración no esté determinada por la de la obra. éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado. Con todo. o para el lapso dejado de cumplir. 2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen.. y así sucesivamente. se aplicará lo dispuesto en el articulo 8o. al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año. si el término fijo es inferior a un (1) año. 2. para que el patrono lo reemplace. PARÁGRAFO. únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado. Salario* numero de días trabajados /360. será contrato a término indefinido. el aporte es del 8. numeral 7o. con una antelación no inferior a treinta (30) días. No obstante.en que le concederá la vacaciones. el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días. o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio. ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato. pero es renovable indefinidamente. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. para todo el tiempo. CONTRATO DE TRABAJO Contrato de trabajo a término fijo El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años. (ARTICULO 46 CST) Contrato de trabajo a término indefinido 1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo. (ARTICULO 47 CST) JORNADA DE TRABAJO Trabajo ordinario y nocturno . 1. y la materia del trabajo. y así sucesivamente.. En los contratos a término fijo inferior a un año.I = Cesantías * Días Trabajados * 12% /360 *Prima de servicios: Se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre. o la naturaleza de la labor contratada.33% sobre el total devengado.

las primas extralegales.ARTICULO 160 CST SALARIO Remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal. elementos de trabajo y otros semejantes. Pagos que constituyen salario (Que son factor salarial) Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria. como gastos de representación. de vacaciones. en dinero o en especie. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones.). valor del trabajo en días de descanso obligatorio. sobresueldos. tales como la alimentación. fija o variable. excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio. como primas. participación de utilidades. El valor que exceda del salario mínimo será embargable hasta en una quinta parte.m. bonificaciones o gratificaciones ocasionales. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p.m . medios de transporte. Pagos que no constituyen salario (Que no son factor salarial) No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador.).m. porcentajes sobre ventas y comisiones. Jornada de trabajo: Diurna: 6:00 a. como primas. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio.) y las seis horas (6:00 a. cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie. (ARTICULO 127 CST). bonificaciones habituales. de servicios o de navidad. valor del trabajo suplementario o de las horas extras. 2.) y las veintidós horas (10:00 p.m.m Nocturna: 10:00 p. El salario mínimo no es embargable pero puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas. habitación o vestuario.1.m – 6:00 a.m – 10:00 p. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a. sea cualquiera la forma o denominación que se adopte. o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil. ni para enriquecer su patrimonio. (ARTICULO 128 CST) Consulte: Importante recordar que los pagos no constitutivos de salario no pueden superar el 40%.m. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}.

Deducciones.m a 6:00 a. pero independiente de ello. 1.000 -30 horas extras diurnas.-Las horas extras diurnas se pagan con un 25%. En resumen seria: 480. Como en el mes hay 30 horas extras diurnas: 2.25=2500 que equivale al valor de la hora extra diurna. constituyen una obligación para el empleador por el hecho de tener una vinculación laboral.m .000 valor total de horas extras. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) 3. calcular el valor de las horas extras. adicional al valor de la hora normal.En el mes hay 4 dominicales.500*30=75. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) . Recargo nocturno: existe recargo nocturno cuando se labora en horarios de 10:00 p. y se calcula así: Se tiene: . Entonces: 480. Dominicales y festivos: Se pagan con un 75% (1.000 -Las horas extras nocturnas se pagan con un 75% adicional al valor de la hora normal.000*30*1. pueden existir deducciones por concepto de libranzas.000*30*1.75/240=105. Luego: 2.000 valor total horas extras nocturnas.m a 6:00 a.000*1. Tomando los datos anteriores pero con horas extras nocturnas seria: 480. Cajas de Compensación Familiar 2.000/240=2.sueldo básico: 480. embargos judiciales entre otras. Aportes parafiscales: No son impuestos ni contribuciones.000 que equivale al valor de una hora de trabajo. Valores que se aplican con descuentos.75) adicional al valor de un día normal de trabajo.25/240=75. Ejemplo.-El empleado labora diariamente de 10:00 p. Se tiene: -Sueldo básico $480.000 . deducciones obligatorias para el trabajador como los aportes a la seguridad a la seguridad social y las retenciones.m.

invalidez y muerte.co/realizar-la-liquidacion-nomina/ https://prezi. El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido así: Empleador: 12% Trabajador: 4% sobre su salario.20% adicional al obligatorio para pensiones. http://caudata.40% adicional al obligatorio para pensiones. Régimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez. el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador.80% adicional al obligatorio para pensiones. Régimen Riesgos Profesionales. Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un 1. -Régimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1.0% adicional al obligatorio para pensiones. Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1. Régimen salud c. es decir que se resta.5% sobre el salario del trabajador repartido así: Empleador: 8. Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1.com. Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1. Las empresas utilizan por lo general el 0. Régimen Pensional b. Quienes devengue más de 20 salarios mínimos pagan un 2.Seguridad social: la ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por tres regimenes: a. para los demás conceptos no se tiene en cuenta.0% adicional al obligatorio para pensiones.5% Trabajador: 4% sobre su salario. Nota: El auxilio de transporte sólamente se incluye para el cálculo de la prima de servicios y el auxilio de cesantías.522%. El aporte es del 12.60% adicional al obligatorio para pensiones.com/uvzegkcebrix/valor-devengado/ . -Régimen de Salud: Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad.