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¿QUE ES LIQUIDACION DE NOMINA?

LIQUIDACIÓN DE NOMINA
Es un documento de carácter interno en el cual un empleador relaciona salarios,
deducciones, valor neto a pagar, aportes parafiscales y apropiaciones de los
trabajadores que han laborado en un periodo determinado, ya sea por una
semana, quincena o mes.
VALOR DEVENGADO
Está constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador teniendo en
cuenta la legislación y está formado por los distintos conceptos que constituyen
salario.
Puede ser en dinero o en especie (parcialmente y su equivalente monetario no
podrá exceder el 50% de la totalidad del salario. Si el empleador devenga el
mínimo legal, el salario en especie no puede ser superior al 30% del mismo.

SALARIO BASICO-+

Es la remuracion ordinaria pactada en el contracto laboral de trabajo y sirve de
base para la liquidación del trabajo diurno, nocturno dominicales, festivos y
trabajo extra en días ordinarios, dominicales y festivos.

SALARIO MINIMO LEGAL

Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a s us
necesidades básicas y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
El salario minimo Legal es de: 689.455
El salario minimo dia es de: $22.981
El salario minimo hora ordinario es de: $2.872
El salario minimo hora nocturno es de: $3.878

JORNADA DE TRABAJO

La jornada es la que convengan las partes y su duración máxima legal es de 8
horas al día 48 horas a la semana 240 horas al mes.

TRABAJO DIURNO Y TRABAJO NOCTURNO

El trabajo diurno está comprendido entre las seis (6:00 am) y diez (10:00 pm) el
trabajo nocturno está comprendido éntrelas diez (10:00 pm) y las seis (6:00 am).
El trabajo nocturno, por el solo de ser nocturno, se remunera con un recargo del
35% sobre el valor del trabajo diurno.

TRABAJO EXTRA

600 mensuales y $2.M. además de su salario por concepto de transporte. su objetivo es que le trabajador cobre parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia. igual o inferior a 2 veces el S. embargos judiciales.Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso que excede de la jornada máxima legal. Para la DIAN por la retención en la fuente. además previa autorización escrita del trabajador.33 Valor hora ordianria + 75% por festivo +25% recargo diurno Dominical y festivo nocturno 5. puede descontar cuotas voluntarias para sindicatos. HORA EXTRA VALOR DEFINICIÓN Hora extra ordinaria 2.071.905.V.17 Valor hora ordinaria + 75% por festivo +75% recargo nocturno Explicación Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas extras + c omisiones + viáticos. El auxilio de transporte tiene un valor de $63. LIQUIDACIÓN DE TRABAJO ORDINARIO Día ordinario: Salario básico mensual/30 días Hora Ordinaria: Salario básico mensual /240 horas COMISIONES Comisión: Valor total de ventas * porcentaje sobre ventas AUXILIO DE TRANSPORTE Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos salarios mínimos legales ($1.463.789. *Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo.L.12 Valor hora ordinaria + 75 % de recargo Dominical y festivo ordinaria 4. . fondos de empleados o cooperativas.58 Valor hora ordinaria + 25% de recargo Nocturna 3.579. *Sueldo Básico: Asignación básica mensual que se le da a la persona.200) tiene derecho a recibir. préstamos bancarios por libranzas.120 diarios DEDUCCIONES Legalmente el empleador está autorizado para deducir de la nomina los aportes de los trabajadores para las entidades promotoras de salud y pensión. pagares u otros.

960% A cargo del empleador Aportes a I. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis.B. y los ocupados en la aplicación de .933 Intereses de cesantias: Provision mensual $5.522% Riesgo 2 : 1.APORTES A LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL Aportes a salud:  Empresa 8.044% Riesgo 3: 2.F: 3% Aportes a Sena: 2% Aportes a caja d ecompensacion familiar: 4% A cargo de la empresa RETENCION EN LA FUENTE Es el valor que el empleador debe descontar mensualmente a los trabajadores por concepto del impuesto causado sobre los pagos gravables originados en la relación laboral.5%. PRESTACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR Prestaciones Valor Cesantias: Provision mensual $49.993 Dotacion: Un vestido y un par de zapatos cada cuadro meses VACACIONES Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.992 Prima de servicios: Provision mensual $49.C.436% Riesgo 4: 4. Riesgo 1 : 0.  Empleado 4% Aportes a pensión:  Empresa 12%  Empleado 4% Riesgos profesionales: Según el nivel de riesgo.350% Riesgo 5: 6. en el cual existe un tope y unos métodos a tener en cuenta para retener. aplicando la tabla que actualmente publica la DIAN.

*Intereses Sobre Cesantías: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantías. *Vacaciones: Formula: Salario * numero de días trabajados /720 El empleador consigna cada mes el 4.17% del total devengado. la fecha Aportes parafiscales *Cajas de Compensación Familiar: Son entidades sin animo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreación y bienestar social a los trabajadores y a quienes de el dependa. El valor de las vacaciones será el sueldo que el trabajador esté devengando el día en que salga a vacaciones. Formula para liquidar cesantías: Salario* numero de días trabajados /360. *Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparación e instrucción a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formación profesional metódica. *Cesantías: Valor reconocido al empleado por cada año de servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del año. se depositan al fondo hasta el 15 de febrero. y son del 12% anual sobre el monto de las cesantías. El empleador consigna cada mes el 8. *Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento publico de orden nacional que se encarga de la creación y el mantenimiento de centros para la atención integral al pre-escolar menor de 7 años hijos de cualquier trabajador oficial o particular. lo hace el empleador. El aporte es del 4% del monto total de la nomina mensual (total devengado). Apropiaciones En la liquidación de la nómina se tienen en cuenta los siguientes conceptos. El Empleador tiene que dar a conocer con quince (15) días de anticipación.33% del total devengado. lo hace el empleador.rayos X. El aporte es del 3% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado). El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado). el ICBF se encarga principalmente de la atención a la niñez desamparada. Liquidación: . tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.

(ARTICULO 46 CST) Contrato de trabajo a término indefinido 1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. con una antelación no inferior a treinta (30) días. ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato. En los contratos a término fijo inferior a un año. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente. 1. el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días. Salario* numero de días trabajados /360. o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio.33% sobre el total devengado. numeral 7o. No obstante. PARÁGRAFO. únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. 2.I = Cesantías * Días Trabajados * 12% /360 *Prima de servicios: Se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre. o para el lapso dejado de cumplir. se aplicará lo dispuesto en el articulo 8o. pero es renovable indefinidamente. o la naturaleza de la labor contratada. Con todo. si el término fijo es inferior a un (1) año. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado. éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado. y la materia del trabajo. 2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen. para que el patrono lo reemplace. al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año. CONTRATO DE TRABAJO Contrato de trabajo a término fijo El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años. el aporte es del 8. para todo el tiempo. o cuya duración no esté determinada por la de la obra.. y así sucesivamente. será contrato a término indefinido. (ARTICULO 47 CST) JORNADA DE TRABAJO Trabajo ordinario y nocturno .en que le concederá la vacaciones. y así sucesivamente..

Jornada de trabajo: Diurna: 6:00 a. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}. bonificaciones o gratificaciones ocasionales. (ARTICULO 127 CST). en dinero o en especie. sobresueldos. (ARTICULO 128 CST) Consulte: Importante recordar que los pagos no constitutivos de salario no pueden superar el 40%. El salario mínimo no es embargable pero puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas.m.m.) y las veintidós horas (10:00 p. como primas. o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil. Pagos que constituyen salario (Que son factor salarial) Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria. bonificaciones habituales.). habitación o vestuario.ARTICULO 160 CST SALARIO Remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal. elementos de trabajo y otros semejantes. de vacaciones. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p. tales como la alimentación. Pagos que no constituyen salario (Que no son factor salarial) No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador. valor del trabajo suplementario o de las horas extras. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio. de servicios o de navidad. El valor que exceda del salario mínimo será embargable hasta en una quinta parte. fija o variable. como primas.m Nocturna: 10:00 p. 2.1.m. como gastos de representación. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a. excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio. valor del trabajo en días de descanso obligatorio. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones.m . sea cualquiera la forma o denominación que se adopte.). las primas extralegales. porcentajes sobre ventas y comisiones. ni para enriquecer su patrimonio. participación de utilidades.) y las seis horas (6:00 a. medios de transporte.m – 6:00 a.m – 10:00 p.m. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX. cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie.

-El empleado labora diariamente de 10:00 p. adicional al valor de la hora normal. Recargo nocturno: existe recargo nocturno cuando se labora en horarios de 10:00 p.000 que equivale al valor de una hora de trabajo. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) 3. Valores que se aplican con descuentos. Deducciones.000 .25/240=75. embargos judiciales entre otras. En resumen seria: 480. calcular el valor de las horas extras.25=2500 que equivale al valor de la hora extra diurna.000*30*1.m.000*30*1. Se tiene: -Sueldo básico $480.000/240=2.En el mes hay 4 dominicales. 1.m a 6:00 a. deducciones obligatorias para el trabajador como los aportes a la seguridad a la seguridad social y las retenciones. Como en el mes hay 30 horas extras diurnas: 2. Aportes parafiscales: No son impuestos ni contribuciones.sueldo básico: 480. Ejemplo. constituyen una obligación para el empleador por el hecho de tener una vinculación laboral.000 -Las horas extras nocturnas se pagan con un 75% adicional al valor de la hora normal.000 -30 horas extras diurnas.m . Dominicales y festivos: Se pagan con un 75% (1. pueden existir deducciones por concepto de libranzas. Luego: 2.75/240=105. Entonces: 480.m a 6:00 a.-Las horas extras diurnas se pagan con un 25%.000*1.000 valor total horas extras nocturnas. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) . Cajas de Compensación Familiar 2. y se calcula así: Se tiene: .500*30=75.000 valor total de horas extras. Tomando los datos anteriores pero con horas extras nocturnas seria: 480. pero independiente de ello.75) adicional al valor de un día normal de trabajo.

5% sobre el salario del trabajador repartido así: Empleador: 8. Nota: El auxilio de transporte sólamente se incluye para el cálculo de la prima de servicios y el auxilio de cesantías.0% adicional al obligatorio para pensiones. invalidez y muerte.Seguridad social: la ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por tres regimenes: a. Régimen salud c.522%.40% adicional al obligatorio para pensiones. Régimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez. Régimen Pensional b.com. -Régimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.com/uvzegkcebrix/valor-devengado/ . Quienes devengue más de 20 salarios mínimos pagan un 2. El aporte es del 12. -Régimen de Salud: Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad.0% adicional al obligatorio para pensiones. http://caudata. Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1.co/realizar-la-liquidacion-nomina/ https://prezi.20% adicional al obligatorio para pensiones.60% adicional al obligatorio para pensiones.80% adicional al obligatorio para pensiones. Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1. para los demás conceptos no se tiene en cuenta.5% Trabajador: 4% sobre su salario. Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1. El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido así: Empleador: 12% Trabajador: 4% sobre su salario. es decir que se resta. el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador. Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1. Las empresas utilizan por lo general el 0. Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un 1. Régimen Riesgos Profesionales.