¿QUE ES LIQUIDACION DE NOMINA?

LIQUIDACIÓN DE NOMINA
Es un documento de carácter interno en el cual un empleador relaciona salarios,
deducciones, valor neto a pagar, aportes parafiscales y apropiaciones de los
trabajadores que han laborado en un periodo determinado, ya sea por una
semana, quincena o mes.
VALOR DEVENGADO
Está constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador teniendo en
cuenta la legislación y está formado por los distintos conceptos que constituyen
salario.
Puede ser en dinero o en especie (parcialmente y su equivalente monetario no
podrá exceder el 50% de la totalidad del salario. Si el empleador devenga el
mínimo legal, el salario en especie no puede ser superior al 30% del mismo.

SALARIO BASICO-+

Es la remuracion ordinaria pactada en el contracto laboral de trabajo y sirve de
base para la liquidación del trabajo diurno, nocturno dominicales, festivos y
trabajo extra en días ordinarios, dominicales y festivos.

SALARIO MINIMO LEGAL

Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a s us
necesidades básicas y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
El salario minimo Legal es de: 689.455
El salario minimo dia es de: $22.981
El salario minimo hora ordinario es de: $2.872
El salario minimo hora nocturno es de: $3.878

JORNADA DE TRABAJO

La jornada es la que convengan las partes y su duración máxima legal es de 8
horas al día 48 horas a la semana 240 horas al mes.

TRABAJO DIURNO Y TRABAJO NOCTURNO

El trabajo diurno está comprendido entre las seis (6:00 am) y diez (10:00 pm) el
trabajo nocturno está comprendido éntrelas diez (10:00 pm) y las seis (6:00 am).
El trabajo nocturno, por el solo de ser nocturno, se remunera con un recargo del
35% sobre el valor del trabajo diurno.

TRABAJO EXTRA

igual o inferior a 2 veces el S.600 mensuales y $2.905. . El auxilio de transporte tiene un valor de $63.579.12 Valor hora ordinaria + 75 % de recargo Dominical y festivo ordinaria 4. además previa autorización escrita del trabajador. HORA EXTRA VALOR DEFINICIÓN Hora extra ordinaria 2. embargos judiciales. fondos de empleados o cooperativas. *Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo. Para la DIAN por la retención en la fuente. *Sueldo Básico: Asignación básica mensual que se le da a la persona.120 diarios DEDUCCIONES Legalmente el empleador está autorizado para deducir de la nomina los aportes de los trabajadores para las entidades promotoras de salud y pensión. su objetivo es que le trabajador cobre parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia. pagares u otros.463.Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso que excede de la jornada máxima legal. LIQUIDACIÓN DE TRABAJO ORDINARIO Día ordinario: Salario básico mensual/30 días Hora Ordinaria: Salario básico mensual /240 horas COMISIONES Comisión: Valor total de ventas * porcentaje sobre ventas AUXILIO DE TRANSPORTE Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos salarios mínimos legales ($1.33 Valor hora ordianria + 75% por festivo +25% recargo diurno Dominical y festivo nocturno 5.L.071. préstamos bancarios por libranzas.58 Valor hora ordinaria + 25% de recargo Nocturna 3.V.17 Valor hora ordinaria + 75% por festivo +75% recargo nocturno Explicación Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas extras + c omisiones + viáticos. puede descontar cuotas voluntarias para sindicatos.M. además de su salario por concepto de transporte.789.200) tiene derecho a recibir.

aplicando la tabla que actualmente publica la DIAN.F: 3% Aportes a Sena: 2% Aportes a caja d ecompensacion familiar: 4% A cargo de la empresa RETENCION EN LA FUENTE Es el valor que el empleador debe descontar mensualmente a los trabajadores por concepto del impuesto causado sobre los pagos gravables originados en la relación laboral.960% A cargo del empleador Aportes a I. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis.522% Riesgo 2 : 1.993 Dotacion: Un vestido y un par de zapatos cada cuadro meses VACACIONES Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.350% Riesgo 5: 6.C.APORTES A LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL Aportes a salud:  Empresa 8.5%. en el cual existe un tope y unos métodos a tener en cuenta para retener.  Empleado 4% Aportes a pensión:  Empresa 12%  Empleado 4% Riesgos profesionales: Según el nivel de riesgo.436% Riesgo 4: 4.044% Riesgo 3: 2. PRESTACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR Prestaciones Valor Cesantias: Provision mensual $49.933 Intereses de cesantias: Provision mensual $5. Riesgo 1 : 0.992 Prima de servicios: Provision mensual $49. y los ocupados en la aplicación de .B.

El empleador consigna cada mes el 8. lo hace el empleador. lo hace el empleador. tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados. El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado). El Empleador tiene que dar a conocer con quince (15) días de anticipación.rayos X. *Intereses Sobre Cesantías: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantías.17% del total devengado. El aporte es del 4% del monto total de la nomina mensual (total devengado). *Vacaciones: Formula: Salario * numero de días trabajados /720 El empleador consigna cada mes el 4. Liquidación: . *Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparación e instrucción a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formación profesional metódica. El valor de las vacaciones será el sueldo que el trabajador esté devengando el día en que salga a vacaciones. *Cesantías: Valor reconocido al empleado por cada año de servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del año. Formula para liquidar cesantías: Salario* numero de días trabajados /360. *Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento publico de orden nacional que se encarga de la creación y el mantenimiento de centros para la atención integral al pre-escolar menor de 7 años hijos de cualquier trabajador oficial o particular. Apropiaciones En la liquidación de la nómina se tienen en cuenta los siguientes conceptos. la fecha Aportes parafiscales *Cajas de Compensación Familiar: Son entidades sin animo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreación y bienestar social a los trabajadores y a quienes de el dependa. El aporte es del 3% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado).33% del total devengado. y son del 12% anual sobre el monto de las cesantías. se depositan al fondo hasta el 15 de febrero. el ICBF se encarga principalmente de la atención a la niñez desamparada.

numeral 7o. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea. 1.en que le concederá la vacaciones. (ARTICULO 46 CST) Contrato de trabajo a término indefinido 1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo.33% sobre el total devengado. ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato. CONTRATO DE TRABAJO Contrato de trabajo a término fijo El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años. si el término fijo es inferior a un (1) año. Con todo. se aplicará lo dispuesto en el articulo 8o.. únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año. Salario* numero de días trabajados /360. PARÁGRAFO. 2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen. y así sucesivamente. será contrato a término indefinido. (ARTICULO 47 CST) JORNADA DE TRABAJO Trabajo ordinario y nocturno . y la materia del trabajo. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente.I = Cesantías * Días Trabajados * 12% /360 *Prima de servicios: Se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre.. para que el patrono lo reemplace. En los contratos a término fijo inferior a un año. o cuya duración no esté determinada por la de la obra. éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado. No obstante. pero es renovable indefinidamente. con una antelación no inferior a treinta (30) días. para todo el tiempo. o para el lapso dejado de cumplir. o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio. y así sucesivamente. 2. o la naturaleza de la labor contratada. el aporte es del 8. el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días.

m – 10:00 p. valor del trabajo suplementario o de las horas extras. de servicios o de navidad. porcentajes sobre ventas y comisiones.1. participación de utilidades. 2. bonificaciones o gratificaciones ocasionales.m.).ARTICULO 160 CST SALARIO Remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal. habitación o vestuario. (ARTICULO 127 CST). o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil. como primas. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}. de vacaciones.m.m. Jornada de trabajo: Diurna: 6:00 a. tales como la alimentación. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a. como primas. cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie. sobresueldos.m . bonificaciones habituales.m Nocturna: 10:00 p.).m. valor del trabajo en días de descanso obligatorio. Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p. excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones. sea cualquiera la forma o denominación que se adopte. las primas extralegales. medios de transporte. fija o variable. El salario mínimo no es embargable pero puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas.) y las veintidós horas (10:00 p. El valor que exceda del salario mínimo será embargable hasta en una quinta parte.) y las seis horas (6:00 a. ni para enriquecer su patrimonio.m – 6:00 a. Pagos que constituyen salario (Que son factor salarial) Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria. como gastos de representación. elementos de trabajo y otros semejantes. (ARTICULO 128 CST) Consulte: Importante recordar que los pagos no constitutivos de salario no pueden superar el 40%. en dinero o en especie. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio. Pagos que no constituyen salario (Que no son factor salarial) No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX.

constituyen una obligación para el empleador por el hecho de tener una vinculación laboral.sueldo básico: 480.m a 6:00 a. Como en el mes hay 30 horas extras diurnas: 2.m . deducciones obligatorias para el trabajador como los aportes a la seguridad a la seguridad social y las retenciones. Ejemplo. calcular el valor de las horas extras.000 -Las horas extras nocturnas se pagan con un 75% adicional al valor de la hora normal.-El empleado labora diariamente de 10:00 p. pero independiente de ello.25=2500 que equivale al valor de la hora extra diurna.m. Dominicales y festivos: Se pagan con un 75% (1.m a 6:00 a.75/240=105.000 que equivale al valor de una hora de trabajo. Cajas de Compensación Familiar 2.-Las horas extras diurnas se pagan con un 25%. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) .000 valor total de horas extras. Deducciones.000*30*1. En resumen seria: 480. y se calcula así: Se tiene: .25/240=75. pueden existir deducciones por concepto de libranzas.000 valor total horas extras nocturnas. Entonces: 480. Recargo nocturno: existe recargo nocturno cuando se labora en horarios de 10:00 p.500*30=75.000/240=2. Luego: 2.000*1. Valores que se aplican con descuentos.En el mes hay 4 dominicales.75) adicional al valor de un día normal de trabajo. adicional al valor de la hora normal.000 -30 horas extras diurnas. Aportes parafiscales: No son impuestos ni contribuciones. Se tiene: -Sueldo básico $480. 1.000 .000*30*1. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) 3. Tomando los datos anteriores pero con horas extras nocturnas seria: 480. embargos judiciales entre otras.

5% sobre el salario del trabajador repartido así: Empleador: 8. Quienes devengue más de 20 salarios mínimos pagan un 2.com.0% adicional al obligatorio para pensiones. Régimen Pensional b. Régimen Riesgos Profesionales. Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1. El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido así: Empleador: 12% Trabajador: 4% sobre su salario. El aporte es del 12. http://caudata. Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1. Régimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez. el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador.20% adicional al obligatorio para pensiones. -Régimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Régimen salud c. invalidez y muerte. Nota: El auxilio de transporte sólamente se incluye para el cálculo de la prima de servicios y el auxilio de cesantías. Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un 1.522%.co/realizar-la-liquidacion-nomina/ https://prezi. Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1.0% adicional al obligatorio para pensiones.Seguridad social: la ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por tres regimenes: a. es decir que se resta.60% adicional al obligatorio para pensiones.80% adicional al obligatorio para pensiones. para los demás conceptos no se tiene en cuenta. Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1.40% adicional al obligatorio para pensiones. -Régimen de Salud: Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad. Las empresas utilizan por lo general el 0.com/uvzegkcebrix/valor-devengado/ .5% Trabajador: 4% sobre su salario.