¿QUE ES LIQUIDACION DE NOMINA?

LIQUIDACIÓN DE NOMINA
Es un documento de carácter interno en el cual un empleador relaciona salarios,
deducciones, valor neto a pagar, aportes parafiscales y apropiaciones de los
trabajadores que han laborado en un periodo determinado, ya sea por una
semana, quincena o mes.
VALOR DEVENGADO
Está constituido por las sumas que el empleador paga al trabajador teniendo en
cuenta la legislación y está formado por los distintos conceptos que constituyen
salario.
Puede ser en dinero o en especie (parcialmente y su equivalente monetario no
podrá exceder el 50% de la totalidad del salario. Si el empleador devenga el
mínimo legal, el salario en especie no puede ser superior al 30% del mismo.

SALARIO BASICO-+

Es la remuracion ordinaria pactada en el contracto laboral de trabajo y sirve de
base para la liquidación del trabajo diurno, nocturno dominicales, festivos y
trabajo extra en días ordinarios, dominicales y festivos.

SALARIO MINIMO LEGAL

Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a s us
necesidades básicas y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
El salario minimo Legal es de: 689.455
El salario minimo dia es de: $22.981
El salario minimo hora ordinario es de: $2.872
El salario minimo hora nocturno es de: $3.878

JORNADA DE TRABAJO

La jornada es la que convengan las partes y su duración máxima legal es de 8
horas al día 48 horas a la semana 240 horas al mes.

TRABAJO DIURNO Y TRABAJO NOCTURNO

El trabajo diurno está comprendido entre las seis (6:00 am) y diez (10:00 pm) el
trabajo nocturno está comprendido éntrelas diez (10:00 pm) y las seis (6:00 am).
El trabajo nocturno, por el solo de ser nocturno, se remunera con un recargo del
35% sobre el valor del trabajo diurno.

TRABAJO EXTRA

V.Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso que excede de la jornada máxima legal.33 Valor hora ordianria + 75% por festivo +25% recargo diurno Dominical y festivo nocturno 5.12 Valor hora ordinaria + 75 % de recargo Dominical y festivo ordinaria 4. . Para la DIAN por la retención en la fuente. pagares u otros.17 Valor hora ordinaria + 75% por festivo +75% recargo nocturno Explicación Salario: Sueldo básico + auxilio de transporte + horas extras + c omisiones + viáticos. además previa autorización escrita del trabajador.463. *Auxilio de transporte: tienen derecho al auxilio de transporte quienes devenguen un salario fijo.L.M.071. fondos de empleados o cooperativas.789. préstamos bancarios por libranzas. embargos judiciales. puede descontar cuotas voluntarias para sindicatos. HORA EXTRA VALOR DEFINICIÓN Hora extra ordinaria 2.120 diarios DEDUCCIONES Legalmente el empleador está autorizado para deducir de la nomina los aportes de los trabajadores para las entidades promotoras de salud y pensión. su objetivo es que le trabajador cobre parte del desplazamiento entre el sitio de trabajo y su lugar de residencia. El auxilio de transporte tiene un valor de $63. LIQUIDACIÓN DE TRABAJO ORDINARIO Día ordinario: Salario básico mensual/30 días Hora Ordinaria: Salario básico mensual /240 horas COMISIONES Comisión: Valor total de ventas * porcentaje sobre ventas AUXILIO DE TRANSPORTE Todo trabajador que devengue mensualmente hasta dos salarios mínimos legales ($1.600 mensuales y $2.905.58 Valor hora ordinaria + 25% de recargo Nocturna 3. *Sueldo Básico: Asignación básica mensual que se le da a la persona.200) tiene derecho a recibir. además de su salario por concepto de transporte. igual o inferior a 2 veces el S.579.

aplicando la tabla que actualmente publica la DIAN. y los ocupados en la aplicación de .350% Riesgo 5: 6.APORTES A LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL Aportes a salud:  Empresa 8.B. Los profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados dedicados a la lucha contra la tuberculosis.F: 3% Aportes a Sena: 2% Aportes a caja d ecompensacion familiar: 4% A cargo de la empresa RETENCION EN LA FUENTE Es el valor que el empleador debe descontar mensualmente a los trabajadores por concepto del impuesto causado sobre los pagos gravables originados en la relación laboral.044% Riesgo 3: 2.  Empleado 4% Aportes a pensión:  Empresa 12%  Empleado 4% Riesgos profesionales: Según el nivel de riesgo.993 Dotacion: Un vestido y un par de zapatos cada cuadro meses VACACIONES Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.5%. en el cual existe un tope y unos métodos a tener en cuenta para retener.C.933 Intereses de cesantias: Provision mensual $5. PRESTACIONES A CARGO DEL EMPLEADOR Prestaciones Valor Cesantias: Provision mensual $49.992 Prima de servicios: Provision mensual $49.522% Riesgo 2 : 1.960% A cargo del empleador Aportes a I. Riesgo 1 : 0.436% Riesgo 4: 4.

El aporte es del 3% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado). se depositan al fondo hasta el 15 de febrero. *Intereses Sobre Cesantías: Todo empleador debe pagarle al trabajador unos intereses anuales por las cesantías. el ICBF se encarga principalmente de la atención a la niñez desamparada. *Servicio nacional de Aprendizaje (SENA): Es una entidad estatal encargada de la preparación e instrucción a los trabajadores de aquellas empresas obligadas a contratar aprendices para labores u oficios que requieran formación profesional metódica. *Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF): Es un establecimiento publico de orden nacional que se encarga de la creación y el mantenimiento de centros para la atención integral al pre-escolar menor de 7 años hijos de cualquier trabajador oficial o particular. Formula para liquidar cesantías: Salario* numero de días trabajados /360.17% del total devengado. la fecha Aportes parafiscales *Cajas de Compensación Familiar: Son entidades sin animo de lucro encargadas de pagar el subsidio familiar y de brindar recreación y bienestar social a los trabajadores y a quienes de el dependa. El empleador consigna cada mes el 8. Liquidación: .rayos X. lo hace el empleador. tienen derecho a gozar de quince (15) días de vacaciones remuneradas por cada seis (6) meses de servicios prestados.33% del total devengado. Apropiaciones En la liquidación de la nómina se tienen en cuenta los siguientes conceptos. *Cesantías: Valor reconocido al empleado por cada año de servicio continuo prestado a la empresa o proporcional si se retira antes del año. y son del 12% anual sobre el monto de las cesantías. El Empleador tiene que dar a conocer con quince (15) días de anticipación. lo hace el empleador. El valor de las vacaciones será el sueldo que el trabajador esté devengando el día en que salga a vacaciones. El aporte al SENA es del 2% sobre el monto total de la nomina mensual (total devengado). El aporte es del 4% del monto total de la nomina mensual (total devengado). *Vacaciones: Formula: Salario * numero de días trabajados /720 El empleador consigna cada mes el 4.

o la naturaleza de la labor contratada. el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso escrito con antelación no inferior a treinta (30) días. numeral 7o. o para el lapso dejado de cumplir.. pero es renovable indefinidamente. si el término fijo es inferior a un (1) año. será contrato a término indefinido. 2o) El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen. con una antelación no inferior a treinta (30) días. o cuya duración no esté determinada por la de la obra.. (ARTICULO 46 CST) Contrato de trabajo a término indefinido 1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo. En caso de no dar aviso oportunamente o de cumplirlo solo parcialmente. para que el patrono lo reemplace. y así sucesivamente. y así sucesivamente.en que le concederá la vacaciones. y la materia del trabajo. PARÁGRAFO. éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado. Con todo. (ARTICULO 47 CST) JORNADA DE TRABAJO Trabajo ordinario y nocturno . Salario* numero de días trabajados /360. ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato. únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores. el aporte es del 8. En los contratos a término fijo inferior a un año. o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio. No obstante. 2. al cabo de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año.33% sobre el total devengado. se aplicará lo dispuesto en el articulo 8o. para todo el tiempo. los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.I = Cesantías * Días Trabajados * 12% /360 *Prima de servicios: Se pagan 15 días en junio-15 días en diciembre. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado. 1. CONTRATO DE TRABAJO Contrato de trabajo a término fijo El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres años.

Pagos que no constituyen salario (Que no son factor salarial) No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por mera liberalidad recibe el trabajador del empleador. bonificaciones o gratificaciones ocasionales. o para cubrir pensiones alimenticias que se deban de conformidad con los artículos 411 y concordantes del Código Civil. El salario mínimo no es embargable pero puede ser embargado hasta en un cincuenta por ciento (50%) en favor de cooperativas legalmente autorizadas. fija o variable.m .m Nocturna: 10:00 p. (ARTICULO 128 CST) Consulte: Importante recordar que los pagos no constitutivos de salario no pueden superar el 40%. como primas. excedentes de las empresas de economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no para su beneficio. ni los beneficios o auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el {empleador}. 2. participación de utilidades.m. Tampoco las prestaciones sociales de que tratan los títulos VIII y IX. bonificaciones habituales. Jornada de trabajo: Diurna: 6:00 a.ARTICULO 160 CST SALARIO Remuneración que recibe el trabajador por servicios prestados en forma personal. sino para desempeñar a cabalidad sus funciones.) y las veintidós horas (10:00 p. como gastos de representación.m – 6:00 a.m. Trabajo ordinario es el que se realiza entre las seis horas (6:00 a. sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio.). como primas. sobresueldos. sea cualquiera la forma o denominación que se adopte.1.m – 10:00 p. El valor que exceda del salario mínimo será embargable hasta en una quinta parte. medios de transporte.). Pagos que constituyen salario (Que son factor salarial) Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria. habitación o vestuario. tales como la alimentación.m. ni para enriquecer su patrimonio.) y las seis horas (6:00 a. (ARTICULO 127 CST). Trabajo nocturno es el comprendido entre las veintidós horas (10:00 p. valor del trabajo en días de descanso obligatorio. de vacaciones. valor del trabajo suplementario o de las horas extras. las primas extralegales. porcentajes sobre ventas y comisiones. cuando las partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen salario en dinero o en especie. en dinero o en especie. de servicios o de navidad. elementos de trabajo y otros semejantes.m.

deducciones obligatorias para el trabajador como los aportes a la seguridad a la seguridad social y las retenciones. Entonces: 480.000 .75/240=105.000 valor total horas extras nocturnas.m. Como en el mes hay 30 horas extras diurnas: 2.m a 6:00 a.-El empleado labora diariamente de 10:00 p. Luego: 2.000 que equivale al valor de una hora de trabajo. pero independiente de ello. En resumen seria: 480. Tomando los datos anteriores pero con horas extras nocturnas seria: 480. Ejemplo. Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA) 3.m . Deducciones.500*30=75.000*1.sueldo básico: 480.000 -Las horas extras nocturnas se pagan con un 75% adicional al valor de la hora normal. Cajas de Compensación Familiar 2.000*30*1. Se tiene: -Sueldo básico $480. y se calcula así: Se tiene: .000*30*1.25/240=75. constituyen una obligación para el empleador por el hecho de tener una vinculación laboral.000 valor total de horas extras. calcular el valor de las horas extras.25=2500 que equivale al valor de la hora extra diurna.75) adicional al valor de un día normal de trabajo. embargos judiciales entre otras.-Las horas extras diurnas se pagan con un 25%. Valores que se aplican con descuentos.En el mes hay 4 dominicales. 1. Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) . adicional al valor de la hora normal. Recargo nocturno: existe recargo nocturno cuando se labora en horarios de 10:00 p. pueden existir deducciones por concepto de libranzas. Dominicales y festivos: Se pagan con un 75% (1.000/240=2.m a 6:00 a.000 -30 horas extras diurnas. Aportes parafiscales: No son impuestos ni contribuciones.

5% sobre el salario del trabajador repartido así: Empleador: 8.5% Trabajador: 4% sobre su salario. Régimen Pensional b.com.20% adicional al obligatorio para pensiones. Régimen Pensional: Ampara al trabajador contra contingencias de vejez. El aporte es del 16% sobre el salario del trabajador repartido así: Empleador: 12% Trabajador: 4% sobre su salario. Régimen salud c. Quienes devengue entre 19 y 20 salarios mínimos pagan un 1. http://caudata. Quienes devengue entre 17 y 18 salarios mínimos pagan un 1. Quienes devengue más de 20 salarios mínimos pagan un 2. Quienes tenga un ingreso mensual igual o superior a cuatro salarios mínimos paga un 1. Quienes devengue entre 18 y 19 salarios mínimos pagan un 1. Quienes devengue entre 16 y 17 salarios mínimos pagan un 1. -Régimen de Salud: Protege al trabajador contra contingencias de enfermedad o maternidad.0% adicional al obligatorio para pensiones. Nota: El auxilio de transporte sólamente se incluye para el cálculo de la prima de servicios y el auxilio de cesantías.80% adicional al obligatorio para pensiones. invalidez y muerte.Seguridad social: la ley 100/93 creo en Colombia el sistema de Seguridad Social Integral (SSSI) constituido por tres regimenes: a.40% adicional al obligatorio para pensiones. Régimen Riesgos Profesionales. es decir que se resta.co/realizar-la-liquidacion-nomina/ https://prezi. el aporte depende del nivel de riesgo y lo paga todo el empleador. -Régimen de Riesgos Profesionales: Protege al trabajador contra accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.60% adicional al obligatorio para pensiones.522%.0% adicional al obligatorio para pensiones. para los demás conceptos no se tiene en cuenta.com/uvzegkcebrix/valor-devengado/ . El aporte es del 12. Las empresas utilizan por lo general el 0.