EVALUACIN DE DESEMPEO

Nombre del evaluado:______________________________________________________________

Cargo:__________________________________________________________________________
Periodo evaluado:_________________________________________________________________
Nombre del evaluador:_____________________________________________________________
Fecha:________________

GRADOS DE DESEMPEO
REAS DE DESEMPEO: I II III IV V
MUY
BAJO PROMEDIO ALTO MUY ALTO
BAJO
Habilidad para decidir
Acepta cambios
Acepta direccin
Acepta responsabilidades
Actitud
Atencin a las reglas
Iniciativa personal
Soporta estrs y presin
Conocimiento del trabajo
Liderazgo
Calidad del trabajo
Prcticas de seguridad
Planeacin y organizacin
Cooperacin
Autonoma

TABLA DE DEFINICIN DE GRADOS DE DESEMPEO

MUY ALTO Se entender un grado MUY ALTO cuando el trabajador ha demostrado o alcanzado.
ALTO Se entender un grado ALTO cuando el trabajador ha demostrado o alcanzado.
PROMEDIO Se entender un grado PROMEDIO cuando el trabajador ha demostrado o alcanzado.
BAJO Se entender un grado BAJO cuando el trabajador ha demostrado o alcanzado
MUY ALTO Se entender un grado MUY BAJO cuando el trabajador ha demostrado o alcanzado.

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NOMBRES Y APELLIDOS DEL EVALUADO FIRMA

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JEFE DIRECTO/EVALUADOR FIRMA