DERECHO LABORAL DERECHO ADMINISTRATIVO

Tiene como funcin establecer las complejo de principios y normas

normas jurdicas y principios
legales destinados a proteger las
relaciones entre los trabajadores y
los patrones con el objetivo
principal de obtener equilibrio
entre el trabajo y el capital. Es un
sistema normativo de orden
pblico, heternomo y autnomo distintos rganos entre s de la
que regula determinados tipos de
trabajo dependiente y de
relaciones laborales.
El derecho laboral
primordialmente protege la
seguridad para el trabajador ya
que el mismo se encuentra en una
posicin de desventaja frente a su
empleador. La justicia laboral se
interesa por asegurar al trabajador
y al patrn buscando que se
cumplan y respeten sus derechos.
de Derecho pblico interno que
regula: la organizacin y
comportamiento de la
administracin pblica, directa e
indirectamente; las relaciones de
la administracin pblica con los
administrados; las relaciones de los
administracin pblica; a fin de
satisfacer y lograr las finalidades
del Inters pblico hacia la que
debe tender la Administracin
La Ciencia del Derecho
Administrativo es el estudio de los
principios y tcnicas que son
aplicables a la administracin
pblica y privada para conseguir
eficacia y llegar a los fines que
busca cada ramo.
El Derecho Administrativo vela la
normatividad de la actividad
estatal la Ciencia del Derecho
Administrativo vela la eficacia y
tcnica de esa actividad.

2. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

- Constitucin
En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen
los individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado.
- Tratados internacionales
Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de
regulacin de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de
los pases signatarios derechos mnimos que los Estados firmantes se
obligan a respetar. Segn los distintos regmenes jurdicos, los tratados
pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede
requerirse para ello su incorporacin en la legislacin nacional.
La principal fuente de tratados multilaterales es la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT), que aprueba convenios y
recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y
colectivo.122
- Ley
Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa
expresin de la intervencin del Estado en esta materia. En los Estados
con estructura federal toda esta materia puede ser de competencia del
gobierno central o de las entidades federadas.
Cdigos laborales
Muchos ordenamientos jurdicos, especialmente en Latinoamrica,
iniciaron la tendencia de separar la legislacin laboral de la civil, y
elaborar cdigos especializados sobre la materia.[cita requerida]
Leyes especiales
En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen
la materia laboral, como una ampliacin de la normativa general
encontrada en los cdigos civiles o los cdigos de trabajo.
Tambin existen leyes que por su naturaleza se aaden a la legislacin
laboral en temas particulares y especficos.
Leyes no laborales de aplicacin supletoria
Un ltimo eslabn de la legislacin laboral se encuentra en normas que
pertenecen a otras disciplinas, como por ejemplo al derecho
comercial o al derecho civil, que se aplican en forma subsidiaria para
suplir las cuestiones no previstas en aquella.
- Reglamentos
Por lo general, los reglamentos de ejecucin de las leyes laborales,
dictados por el poder ejecutivo, dentro de los lmites permitidos por la
Constitucin y las mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos
de detalle.
- Contratos de trabajo
Es un acuerdo por el cual una parte (trabajador) se obliga a prestar una
actividad o servicio y la otra parte (empleador) se compromete a
retribuirlo mediante un salario.
Contrato individual de trabajo
El contrato individual de trabajo sienta las bases de la relacin
trabajador-empleador. Este contrato es especialsimo, propio de su
especie, y contiene cuatro elementos principales:
Las partes, trabajador y empleador.
El vnculo de subordinacin de parte del trabajador para con el
empleador.
Los servicios personales realizados por el trabajador.
La remuneracin (Salario)a recibir por el trabajador.
Contrato colectivo de trabajo
Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos
celebrados entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios
empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o
varias representativas de los empleadores. Tambin, en caso que no
exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los
trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos
ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.
- Reglamento interior de trabajo
El reglamento interno, llamado en algunos pases "reglamento de taller",
estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organizacin en
particular. Supone obligaciones para el trabajador pero tambin las
delimita evitando la arbitrariedad disciplinaria del empleador. Es de
carcter unilateral, y el empleador fija en l las condiciones
disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece
principios generales de remuneracin.
En algunos ordenamientos se exige que el reglamento interno de
trabajo sea sometido a aprobacin de una dependencia administrativa
estatal, para verificar que no vulnere los derechos de los trabajadores.

3. PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO LABORAL

Los principios generales del derecho laboral tienen, por lo general, dos
funciones fundamentales:
Fuente supletoria: cuando la ley deja vacos o lagunas, y no existe
jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del
trabajo entran como suplemento.
Fuente interpretadora: sirven tambin para interpretar la normativa
vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones
posibles.
A continuacin se sealan algunos principios bsicos del derecho
laboral:
Principio protector:
Trata de proteger siempre al trabajador y ser consciente de la
importancia de este para la empresa.
El principio protector contiene tres reglas:
Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe
aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador.
Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede
desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una
norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.
Principio de irrenunciabilidad de derechos:
El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los
derechos y garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea
por beneficio propio. (Vacaciones, descanso semanal, salario mnimo
etc)
As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que
sea menor al mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de
trabajo diaria mxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a
su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.
Principio de continuidad laboral:
Le da la ms larga duracin posible al contrato de trabajo, por el hecho
de ser esta la principal (o nica) fuente de ingresos del trabajador.
Principio de primaca de la realidad:
Lo que pasa en la realidad es ms importante que lo que est escrito.
Principio de razonabilidad:
Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y
obligaciones de acuerdo a razonamientos lgicos de sentido comn.
Principio de buena fe:

Relaciones honestas y bien intencionadas

4. UN CONTRATO DE TRABAJO VS. UNO DE PRESTACIN DE SERVICIOS

Un contrato de trabajo se diferencia de un contrato de prestacin de
servicios en tres aspectos principales: los aportes al Sistema de
Seguridad Social (Pensiones, Salud y Riesgos Laborales), las prestaciones
sociales a las cuales tiene derecho un trabajador y las indemnizaciones
en virtud de la finalizacin del vnculo laboral.
Estos son los descuentos que le pueden hacer a tu salario
En la relacin creada por medio de un contrato de trabajo, sin importar
la denominacin que se le d al momento de realizar la contratacin,
siempre van a concurrir tres elementos constitutivos:
- La persona que se vincula directamente con el empleador es la
encargada de realizar las actividades por las cuales se est
contratando.
- Debe existir siempre una continua subordinacin en cuanto al
desarrollo de estas actividades.
- Hay un salario por el trabajo realizado.
Por su parte, el contrato por prestacin de servicios se caracteriza por
ser un acuerdo de voluntades, en donde de forma independiente y
autnoma una persona, denominada contratista, se obliga a realizar o
a ejecutar una actividad determinada, de acuerdo con el objeto
mismo del contrato, a favor de otra, denominada contratante.
Otra cosa importante es que en el contrato por prestacin de servicios
existe una retribucin econmica que no se denomina 'salario" sino
honorarios.
Caractersticas de un contrato de trabajo
- Su naturaleza es de contenido laboral.
- El trabajo siempre debe ser realizado por una persona natural y de
forma personal.
- La ejecucin de la actividad se realiza mediante la constante
subordinacin por parte del empleador.
- Debe cumplir horario
Salud: la cotizacin corresponde al 12.5 por ciento del salario mensual
de cada trabajador, distribuida en un 4 por ciento aportado por el
trabajador y un 8.5 por ciento, por el empleador.
Pensin: corresponden al 16 por ciento del salario mensual de cada
trabajador, en donde el 4 por ciento debe ser aportado por el
trabajador y el 12 por ciento, por el empleador.
Prestaciones Sociales: Estos pagos adicionales al salario (cesantas,
intereses a la cesanta, prima de servicios, vacaciones, etc.) solo
emanan de un contrato de trabajo, nunca de un contrato de
prestacin de servicios.
Cuando se firma un contrato de trabajo (y no se ha pactado un salario
integral), la persona recibe por ley:
- 12 sueldos al ao
- Prima (un sueldo ms dividido en dos pagos, uno en junio y otro en
diciembre). Algunas empresas otorgan primas extralegales.
- Cesantas: un salario mensual que recibe el empleado por cada ao
de trabajo. Se consignan en la cuenta individual del fondo que el
trabajador elija, a ms tardar el 14 de febrero.
- Intereses de cesantas: corresponden al 12 por ciento y se pagan en
enero.
- Vacaciones: un descanso remunerado de 15 das hbiles. Algunas
empresas pagan una prima extra de vacaciones, pero no estn
obligadas a hacerlo.
- Afiliacin a EPS
- Afiliacin a riesgos profesionales
- Afiliacin a Caja de compensacin familiar
Otros:
- Si el empleado devenga hasta dos salarios mnimos tiene derecho a
dotacin tres veces al ao.
- Si el empleado muere, la empresa tiene la obligacin de pagar una
suma igual al ltimo mes de salario por gastos de entierro.
- En caso que se presente una incapacidad, debe ser remunerada, al
igual que la licencia de maternidad.
Indemnizaciones: en un contrato de trabajo hay derecho a
indemnizacin cuando se termina la relacin laboral por parte del
empleador de forma injustificada. La indemnizacin incorpora el valor
del lucro cesante y lo correspondiente al dao emergente que cause la
decisin en la esfera econmica del trabajador.
La indemnizacin se diferencia segn el valor del salario devengado y el
tipo de contrato laboral, es decir, si se trata de un contrato a trmino fijo
o indefinido. Los detalles estn en el artculo 64 del Cdigo Sustantivo
Del Trabajo.
CARACTERSTICAS DE UN CONTRATO DE PRESTACIN DE SERVICIOS
- Su naturaleza conlleva un contenido de carcter civil y/o comercial.
- El trabajo puede ser realizado tanto por una persona natural como por
una persona jurdica.
- Un punto muy importante: en la ejecucin de la actividad existe una
libertad amplia y suficiente por parte del contratista para efectuar la
actividad contratada.
- No debe cumplir horario ni rdenes permanentes
Salud: el aporte debe realizarse en su totalidad por parte del contratista,
es decir, el 12.5 por ciento sobre una base de cotizacin del 40 por
ciento del valor bruto mensual del contrato.
Pensin: la totalidad del 16 por ciento debe pagarlo el contratista sobre
una base de cotizacin del 40 por ciento del valor bruto mensual del
contrato.
Adems de salud y pensin, la persona debe pagar el 11 por ciento de
retencin en la fuente, sin importar cul sea el valor del contrato y,
dependiendo la profesin, un porcentaje del Impuesto de Industria y
Comercio (ICA).
Otros
- No incluye vacaciones
- No incluye licencias de maternidad
- No incluye incapacidades
- Al contratista le hacen una retencin por honorarios del 10 por ciento
para las personas no declarantes y del 11 por ciento paras las
declarantes.
Indemnizaciones: No hay lugar al pago de una indemnizacin de
carcter laboral, pero como se trata de una relacin civil o comercial,
la legislacin encargada puede establecer una eventual indemnizacin
y ms si se demuestra que el contratista cumpli a cabalidad con todas
las actividades encomendadas en el contrato.
RIESGOS LABORALES PARA AMBOS CONTRATOS
Estos aportes dependen de la actividad que realiza cada trabajador,
pues no existe un nico porcentaje de cotizacin sino que vara desde
el 0.522 por ciento hasta el 6.96 por ciento del salario mensual en el caso
de los trabajadores o sobre una base de cotizacin del 40 por ciento del
valor bruto mensual del contrato en el caso de los contratistas. En otras
palabras, esto depende de la peligrosidad de la actividad (detalles en
la ley 1562 de 2012).
En el contrato de trabajo el aporte lo realiza el 100 por ciento el
empleador, mientras que en uno por prestacin de servicios le
corresponde hacerlo en su totalidad al contratista.
CONCLUSIONES
La distincin entre un contrato de trabajo y uno de prestacin de
servicios radica en su naturaleza y en los efectos prcticos que derivan
de su ejecucin.
Establecer las ventajas del uno respecto del otro depende
necesariamente de cada caso concreto y la finalidad que busque la
persona.
Estar contratado formalmente en una empresa tiene ventajas muy
grandes econmicamente hablando. Sin embargo, no todas las
personas tienen la capacidad para ser buenos empleados o buenos
emprendedores, son dos grupos de personas que tienen caractersticas
muy distintas en cuanto a capacidad para adaptarse, seguir
instrucciones, motivacin de logro, necesidad de aprobacin y
reconocimiento, entre otros factores, dice Ins Pardo, gerente de Altos
Ejecutivos Ltda., socios de Carrer Partners International, firma global de
gerencia de talento.
Para Pardo, el precio de un contrato formal es muy
alto emocionalmente. De las mayores ventajas que tiene una persona
independiente, freelance, asociada, o contratada por prestacin de
servicios es que no tiene que cumplir con un horario de trabajo, puede
invertir el tiempo de la manera que ms le convenga, y dedicarse a
actividades que realmente disfruta, adems le permite ser ms
productivo y no invierte el 40 por ciento en actividades diferentes a su
funcin como s lo hace una persona empleada, agrega.
Entre los atributos que tiene ser independiente est la autonoma, el
tener logros donde t eres el directo responsable, la creacin de redes
fuertes con tus clientes y proveedores, adems del diseo de polticas y
procesos de manera autnoma, complemente Cristina Herrera,
gerente de Talenti.
Sin embargo, la decisin de ser independiente o empleado depende
tambin de la personalidad, motivaciones y necesidades de cada
individuo, incluyendo las econmicas.
Algunos expertos sealan que hay etapas de la vida que exigen a la
persona estar empleado, formarse, aprender, ahorrar y otras en las que
la persona es ms productiva y feliz siendo independiente.