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LOS RECURSOS HUMANOS

Los recursos humanos de una empresa (RRHH) o human resources (HR) en ingls,
es una funcin y / o departamento del rea de 'Gestin y administracin de
empresas' que organiza y maximiza el desempeo de los funcionarios, o capital
humano, en una empresa u organizacin con el fin de aumentar su productividad.

Las personas son la parte fundamental de una organizacin, y junto con los recursos
materiales y econmicos conforman el todo que dicha organizacin necesita.

Es por esto que, en la mayora de las empresas por ejemplo, se realizan exhaustivos
anlisis y evaluaciones a los candidatos que desean ocupar un puesto de trabajo
en la empresa convocante. Incluso, existen reas dentro de la empresa destinadas
a la gestin de los recursos humanos y profesionales especializados en esta
disciplina, que abarca desde conocimiento legal de contrataciones hasta principios
de psicologa y desempeo actitudinal.

En sntesis, podemos decir que estas reas se encargan de elegir al recurso


humano ms apropiado para la empresa, de acuerdo no slo con sus habilidades y
destrezas para desempear el trabajo requerido, si no tambin evaluando otras
condiciones y actitudes personales que impacten o puedan impactar- de manera
positiva en la organizacin: responsabilidad, emprendedurismo, compaerismo,
respeto, honestidad, transparencia, etc.
Claro que para esto, tambin la empresa u organizacin debe ofrecer buenas
condiciones laborales: en principio, un correcto ambiente de trabajo que permita el
desarrollo normal y cmodo de las actividades, y algunas otras condiciones que los
futuros trabajadores siempre considerarn: posibilidades de progreso dentro de la
organizacin, capacitacin permanente, premios por logros, incentivos, entre otras
cosas.

En este sentido, quienes estn a cargo de gestionar el rea de recursos humanos,


en contacto permanente con las personas que trabajan en la organizacin, deben
ser capaces de vincular las inquietudes de los trabajadores y los intereses de la
empresa a fin de lograr un beneficio y equilibrio laboral hacia ambas partes.

En la actualidad la contribucin de la psicologa en el rea de la administracin de


recursos humanos es sumamente valiosa en campos tales como:

Seleccin de personal
Entrenamiento y capacitacin
Implementacin de sistemas de Evaluacin del Desempeo
Orientacin profesional
Conceptos y modelos de actitudes y motivacin
Reduccin de conflictos
Estudios de clima laboral, entre otros.
IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS
La administracin de recursos humanos es sumamente importante en una empresa
u organizacin porque administra el recurso humano, por lo tanto el recurso menos
predecible y dinmico.

Una buena gestin de los recursos humanos genera, como un proceso en cadena,
los siguientes beneficios y ventajas:

Mejora y aprovecha las capacidades y habilidades de los trabajadores


Aumenta el rendimiento, la calidad y la produccin tanto del trabajador como
de la empresa.
La buena relacin interpersonal entre los trabajadores crea motivacin y
buen clima.
La buena relacin interpersonal entre los trabajadores y RRHH hace que
todos se sientan escuchados y valorados
La renovacin de los puestos de trabajo o la creacin de nuevos puestos de
trabajos son implementadas de forma armoniosa para todos.
Los puestos de trabajos son ocupados por personas competentes para se
puesto de trabajo y compatible con el equipo de trabajo.
Este tipo de recursos son los que dan una identidad a la organizacin, ya que
son los que forman la cultura de la empresa a travs de factores como el tipo
de comunicacin y la motivacin existentes.

FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS


El Departamento de Recursos Humanos o RRHH se dedica exclusivamente a todo
lo relacionado a la gestin del personal. Entre sus tareas principales, destacan:

El proceso de seleccin y contratacin del personal,


El seguimiento y la formacin permanente,
Creacin de canales de comunicacin eficientes,
La creacin y mantencin de un buen clima laboral,
Motivar al personal para incentivar eficiencia y satisfaccin en el trabajo,
El proceso de bonos, incentivos, premios, ausencias, reemplazos, jubilacin
y despido,
Y en ocasiones tambin se encargan de la gestin de las nminas y la
relacin con los representantes sindicales.

PLANEACIN DE LOS RECURSOS HUMANOS


La planeacin de recursos humanos es el proceso en el que se analiza y determina
la previsin de las necesidades relacionadas con los recursos humanos de una
empresa u organizacin. En este tipo de necesidades se incluye la previsin de
demanda de personal, en funcin de las necesidades de la organizacin a nivel
global.

La planeacin puede dar lugar, entre otros, a procesos de seleccin de nuevo


personal y actividades formativas de reciclaje de los trabajadores.