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JORNADAS LABORALES

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL



AUTOR: Mario Herrera Cuenca


INICIO

Introduccin
Recomendaciones acadmicas
Desarrollo de cada una de las unidades temticas
1. Intermediacin laboral
2. Jornada de trabajo y jornada mxima legal
3. Excepciones a la jornada mxima legal
4. Clases de jornadas
4.1. Liquidacin horas extras
4.2. Media jornada o trabajo de medio tiempo
5. Descansos del trabajador
5.1. Hora de almuerzo
5.2. Descanso da sbado
5.3. Trabajo en dominical y festivo
6. Estudio de caso
Referencias

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INTRODUCCIN

Durante la tercera semana se analizar el fenmeno de la intermediacin laboral, para


comprender las principales diferencias entre las cooperativas de trabajo asociado y las empresas
de servicios temporales.

As mismo al finalizar del estudio de esta cartilla, el estudiante estar en capacidad de liquidar
horas extras y recargos, distinguiendo con claridad la diferencia entre estos dos conceptos,
pudiendo incorporar estos conocimientos no solo en la vida personal del estudiante, sino tambin
en el ejercicio profesional.

RECOMENDACIONES ACADMICAS

Con el fin de lograr una mejor comprensin de los conceptos que se abordarn, el estudiante
debe realizar un estudio autnomo consistente en una exploracin de los conceptos de: Jornada
de Trabajo y Jornada Ordinaria, realizando las lecturas complementarias de la semana 3. As
mismo, hacer la lectura de los artculos: 114 y 161 del Cdigo Sustantivo del Trabajo y el desarrollo
del taller de la semana 3 con el objetivo de afianzar y poner en prctica los conocimientos
adquiridos.

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DESARROLLO DE CADA UNA DE LAS UNIDADES TEMTICAS

1. Intermediacin laboral

Conforme con lo dispuesto en el artculo 1. del Decreto 2025 del 2011, se da un nuevo sentido
al trmino intermediacin, por cuanto seala que: Para los efectos de los incisos 1 y 3 del
artculo 63 de la Ley 1429 de 2010, cuando se hace mencin a intermediacin laboral, se
entender como el envo de trabajadores en misin para prestar servicios a empresas o
instituciones. Este concepto es diferente a los ya existentes en nuestro ordenamiento jurdico tale
como: simple intermediario (artculo 35 del Cdigo Sustantivo del Trabajo) y la intermediacin
laboral de los artculos 95 y 96 de la Ley 50 de 1990, Por lo tanto la intermediacin laboral es una
actividad es propia de las empresas de servicios temporales (EST) segn lo dispuestos en el
artculo 71 de la Ley 50 de 1990 y el Decreto 4369 de 2006.

En ese orden de ideas, podemos decir que los empleadores pueden utilizar la intermediacin
laboral como alternativa para reemplazar transitoriamente personal del planta, para atender:
picos de produccin o de ventas (temporadas), vacaciones, licencias, para tercerizar procesos o
para hacer uso de servicios de aseo o vigilancia.

Es por lo anterior, que los empleadores pueden acceder a las empresas de servicios temporales,
a las cooperativas de trabajo asociado o a contratistas independientes (bajo la modalidad de
contratos de prestacin de servicios), para contratar los servicios anteriormente sealados. Sin
embargo es importante precisar cules son las principales diferencias entre las cooperativas de
trabajo asociado y las empresas de servicios temporales.

Las cooperativas de trabajo asociado (CTA), a diferencia de las de las empresas de servicios
temporales (EST), no envan trabajadores en misin, sin embargo, tercerizan servicios, para
ofrecerlos a empresas denominadas usuarias. Un ejemplo de este tipo de intermediacin es que
una empresa dedicada a la fabricacin de neveras en Bogot, asigna a una CTA el proceso de
garanta post-venta, designando a esta cooperativa como la encargada de realizar la revisin y
mantenimiento de las neveras adquiridas en los puntos de venta de la ciudad de Bogot.

Mientras que las empresas de servicios temporales (EST) s envan trabajadores en misin, con el
objetivo principal del hacer reemplazos del personal de la empresa usuaria que lo solicita. Dicho
personal regularmente se encuentra en licencia de maternidad o en vacaciones o cuando el
volumen de produccin o de ventas se incrementa de manera considerable. En ese entendido la
empresas de servicios temporales (EST) puede suscribir un contrato del personal en misin hasta
de seis (6) meses, trmino prorrogable por otros seis (6) meses adicionales, en caso de que la
causa que gener el requerimiento del servicio de personal an persista.

Sin embargo, la empresa usuaria no podr prorrogar por una tercera oportunidad el contrato, con
la misma o con otra empresa de servicios temporales (EST) para la prestacin de dicho servicio.

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Si se incumple con esta disposicin, la consecuencia jurdica de la omisin conlleva a que se
genere un vnculo laboral entre la empresa usuaria y el empleado en misin (contrato realidad).

2. Jornada de trabajo y jornada mxima legal

La jornada laboral se define como el tiempo necesario para realizar un trabajo. Dice el artculo
158 del Cdigo Sustantivo del Trabajo que la jornada de trabajo ser la que convengan entre las
partes, y a falta de convenio, se aplicar la jornada mxima legal.

Conforme con lo dispuesto en el artculo 161 del Cdigo Sustantivo del trabajo, la duracin
mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da y de cuarenta y ocho
(48) horas a la semana (6 das a la semana), pero las partes pueden convenir igualmente, en el
contrato de trabajo o en la convencin colectiva, una jornada mxima menor que puede ser de
seis (6) o siete (7) horas diarias.

Lo que la ley ha regulado es la jornada mxima mas no la jornada mnima, por tanto, la mnima
no tiene lmite, as que se puede trabajar cero horas, e igual tener el derecho al salario por esa
jornada.

Un trabajador puede compensar las horas no trabajadas de un da o se las pueden descontar, en


el caso de que solicite un permiso o licencia, y por comn acuerdo de las partes, consideren
compensar o descontar las horas no trabajadas por efecto de la licencia o permiso, pero eso no
se podr hacer si las horas no se han laborado por corresponder a un da que por ley es festivo o
da de descanso. Los beneficios laborales que han sido consagrados por ley, no se pueden
negociar, lo nico que se puede negociar es los beneficios extralegales, como puede ser un
permiso que no corresponda a una licencia por calamidad domstica, por ejemplo.

La limitacin de la jornada laboral se convierte en un mecanismo de proteccin para el trabajador


contrarrestando los efectos y las consecuencias desfavorables de la fatiga en el organismo
humano. Es por lo anterior, que el descanso permite al trabajador lograr una mayor
productividad.

Se habla de jornada extraordinaria, cuando se excede la jornada ordinaria o mxima legal, en cuyo
caso solo puede excederse dos (2) horas diarias y doce (12) horas semanales.

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3. Excepciones a la jornada mxima legal

En los artculos 161 y 167 del Cdigo Sustantivo del trabajo, se encuentran algunas excepciones a
la jornada mxima legal, las cuales se describen a continuacin:

Figura 1. Excepciones jornada mxima legal

Fuente: Elaboracin propia (2016)

(*) El fundamento es que estos empleados estn tan cerca a la direccin, que incluso podran ser
confundidos con el empleador, ello, ya que sus funciones son inherentes a la organizacin
empresarial, y por tanto de suma importancia.

4. Clases de jornadas

Es muy importante tanto para el empleador como para el trabajador, determinar en qu jornada
se desarrolla el trabajo, pues de all se desprende la obligacin para el empleador de pagar
recargos y/o horas extras, cuando sea del caso. En ese entendido vamos a describir dichas
jornadas as:

El trabajo diurno, es el comprendido dentro de las 6:00 AM y las 10:00 PM. El recargo del 25%
sobre el trabajo extra diurno se causa cuando se labore en horas extras entre este horario.

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El trabajo nocturno es el comprendido dentro de las 10:00 PM y las 6:00 AM, el trabajo
desarrollado dentro de este horario por el simple hecho de ser nocturno se remunera con un
recargo del 35%; cuando el trabajador labore por fuera de su jornada laboral en este horario
recibir un recargo del 75%.

Figura 2. Clases de jornada

Fuente: Elaboracin propia (2016)

La definicin legal de las horas extras es: Trabajo Suplementario, que conforme al artculo 159 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo establece que: Trabajo suplementario o de horas extras es el que
excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el excede de la mxima legal.

Todo tiempo adicional se paga, esto quiere decir que cualquier tiempo adicional a lo pactado en
el contrato, se considera como Trabajo Suplementario u Horas Extras. Es por lo anterior, que se
han determinado algunos porcentajes para la liquidacin de horas extras, estos son:

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4.1. Liquidacin horas extras

Figura 3. Porcentajes para liquidacin de horas extras y recargos

Fuente: Elaboracin propia (2016)

No obstante lo anterior, debemos tener en cuenta la diferencia que existe entre el concepto de
recargo y el concepto de hora extra.

Cuando nos referimos a la hora extra, estamos hablando que se supera la jornada mxima legal
diaria y se ejecuta un trabajo adicional que debe ser remunerado de acuerdo a los porcentajes
anteriormente descritos. Un ejemplo de esta situacin sera que:

Laura trabaja de 8:00 AM a 5:00 PM, es decir nueve (9) horas de las cuales se descuenta una (1)
como hora de almuerzo. Si Laura trabaja hasta las 7:00 PM, esas dos (2) horas adicionales, se
consideran horas extras, en virtud a que superaron su horario diario de labor.

Ahora bien, cuando nos referimos a un recargo, no se supera la jornada mxima legal, solo cambia
la jornada en la que se desarrolla el trabajo y por ello se deber remunerar dicho recargo. Un
ejemplo de esta situacin sera que: Andrs trabaja de 8:00 PM a 4:00 AM, es decir ocho (8) horas,
sin superar las la jornada mxima legal diaria, sin embargo si observamos, desde las 8:00 PM hasta
las 10:00 PM (esas 2 horas) trabaja en la jornada diurna (es decir entre las 6:00 AM y las 10:00
PM) y las restantes seis (6) horas, es decir de 10:00 PM a 4:00 AM, las trabaja en la jornada

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nocturna (es decir del 10:00 PM a 6:00 AM), en consecuencia esas seis (6) horas sern objeto de
recargo, por cuanto hubo un cambio en la jornada.

4.2. Media jornada o trabajo de medio tiempo

La media jornada o trabajo de medio tiempo, ser de veinticuatro (24) horas semanales, cuatro
(4) horas diarias. En todo caso, toda jornada de trabajo que est por debajo de las ocho (8) horas
diarias ser considerada como Jornada Incompleta. El trmino media jornada se ha acuado
por costumbre.

No obstante lo anterior, el salario nunca puede estar por debajo del salario mnimo, el cual deber
ser proporcional a las horas de trabajo.

Si un trabajador trabaja diariamente 3, 4 o 5 horas, el valor del da ser como mnimo igual al
valor de las horas mnimas legales mensuales vigentes. Es as, que si una persona labora cuatro
(4) horas diarias, su salario ser mnimo por el valor de $ 344.727,5 que es la mitad de $ 689.455
(Salario Mnimo 2016).

As mismo, se deben pagar prestaciones sociales al que trabaja menos de 8 horas diarias, puesto
que el artculo 197 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, establece que a pesar de trabajar menos de
ocho (8) horas al da y cuarenta y ocho (48) horas al mes (que es la jornada mxima legal), tiene
pleno derecho a todas las prestaciones y garantas laborales. En consecuencia, dichas
prestaciones se deben pagar de manera proporcional al salario.

5. Descansos del trabajador

5.1. Hora de almuerzo

La jornada laboral debe dividirse en por lo menos dos (2) secciones, con un descanso intermedio,
el cual no se contar en la jornada de trabajo diaria. Por lo regular es de una (1) hora.

5.2. Descanso da sbado

Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada
ordinaria hasta por dos (2) horas adicionales, por acuerdo entre las partes, pero con el fin
exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sbado. Esta ampliacin no
constituye trabajo suplementario u horas extras.

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5.3. Trabajo en dominical y festivo

El empleador est obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores.
Igualmente, es obligatorio que el empleador d este descanso en das festivos a sus trabajadores.

Si el trabajador labora un (1) domingo de manera excepcional, tiene derecho a un recargo


econmico o a un descanso remunerado otro da de la semana a eleccin del trabajador (si este
guarda silencio, el empleador escoge).

Si el trabajador labora tres (3) o ms domingos al mes, se considera que es habitual, por lo tanto
tiene derecho a un recargo econmico y al descanso remunerado en cualquier da de la semana.

6. Estudio de caso

Para explicar de una manera ms detallada el clculo de horas extras y recargos, vamos a realizar
el siguiente ejemplo:

Un empleado con una remuneracin mensual de $1.200.000 pesos cumple su jornada mxima
legal de ocho (8) horas durante los seis (6) das laborales de la semana y para el mes de octubre
del ao 2016 reporta las siguientes novedades:

Tabla 1. Planteamiento ejemplo horas extras y recargos

DA HORARIO

Lunes 8:00 AM a 2:00 PM 3:00 PM a 7:00 PM

Martes 1:00 PM a 4:00 PM 5:00 PM a 11:00 PM

Mircoles 2:00 PM a 6: 00 PM 7:00 PM a 11:00 PM

Jueves (Festivo) 2:00 PM a 6:00 PM 7:00 PM a 11:00 PM

Domingo 11:00 PM a 3:00 PM 5: 00 PM a 11:00 PM

Fuente: Elaboracin propia (2016)

Primero definiremos el valor de cada hora extra y de cada recargo con base al salario devengado
por este empleado. Partimos de la base de que el salario es $1.200.000, el cual dividimos entre
240 horas, que corresponden a multiplicar treinta (30) das contables, que tiene un (1) mes, por

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las ocho (8) horas que trabaja diariamente. En consecuencia al realizar esta divisin nos da un
valor devengado por hora de: $ 5.000.

Con base es este valor calculamos lo siguiente:

Tabla 2. Clculo horas 3extras y recargos, ejemplo

HORA EXTRA O RECARGO SIGLA CLCULO

Hora extra diurna ordinaria (HEDO) $5.000 * 1.25 = $ 6.250

Hora extra nocturna ordinaria (HENO) $5.000 * 1.75 = $ 8.750

Hora extra diurna festiva (HEDF) $5.000 * 2.0 = $ 10.000

Hora extra nocturna festiva (HENF) $5.000 * 2.5 = $ 12.500

Recargo nocturno (RN) $5.000 * 0.35 = $ 1.750

Recargo nocturno festivo (RNF) $5.000 * 2.1 = $ 10.500

Dominical y festivo ordinario (DFO) $5.000 * 0.75 = 3.750

Fuente: Elaboracin propia (2016)

A continuacin relacionamos las horas extras trabajadas por el trabajador en mencin.

El da lunes el trabajador labor un total de diez (10) horas, en consecuencia como la jornada
mxima legal es de ocho (8) horas, este trabajador tuvo en este da un trabajo extra de dos (2)
horas y dado que dichas horas se prestaron antes de las 10:00 PM, corresponde a extra ordinario
diurno.

El da martes labor un total de nueve (9) horas, ocho (8) horas que corresponden a la jornada
laboral, ms una (1) hora extra, la cual por haber sido laborada entre las 10:00 y las 11:00 PM, es
tenida en cuenta como hora extra nocturna.

El da mircoles labora un total de ocho (8) horas, por lo cual no presenta ninguna hora extra,
pero, dado que la ltima hora fue laborada en el horario de 10:00 a 11:00 PM, esto genera una
(1) hora con recargo nocturno.

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El da jueves de igual forma, labora las ocho (8) horas que por ley corresponde, sin embargo
debido a que este es un da festivo, esto le genera sobre las horas laboradas un recargo festivo
sobre las primeras siete (7) horas que se encuentran laboradas antes de las 10:00 PM y un (1)
recargo festivo nocturno sobre una (1) hora que es laborada en horario de 10:00 a 11:00 PM.

Por ltimo, el da domingo labora un total de diez (10) horas, lo cual le genera ocho (8) horas con
el respectivo recargo dominical festivo y dado que las horas extras son trabajadas entre las 9:00
y las 11:00 PM, esto le genera una (1) hora con recargo extra festivo diurno y una (1) hora con
recargo extra festivo nocturno.

Entonces tenemos:

Tabla 3. Liquidacin horas extras y recargos, ejemplo

DIA LIQUIDACIN

Lunes 2 (HEDO) = $ 12.500

Martes 1 (HENO) = $ 8.750

Mircoles 1 (RN) = $ 1.750

Jueves (Festivo) 7 (DFO) + 1 (RNF) = 26.250 + 10.500 = $ 36.750

Domingo 8 (DFO) + 1 (HEDF) + 1 (HENF) = 30.000 + 10.000 + 12.500 = $ 52.500

Fuente: Elaboracin propia (2016)

Sumando entonces las horas extras y recargos recibidos por novedades tenemos que este
trabajador obtuvo un total de $112.250 por este concepto, en consecuencia la nmina liquidada
durante el mes de octubre de 2016, este trabajador recibe un total de $1.200.000 + $112.250
para un total de $1.312.250 menos los correspondientes aportes a seguridad social y parafiscales.

Nota aclaratoria: en la anterior liquidacin se toma como supuesto que el da de descanso es un


da compensatorio (que puede ser viernes o sbado) por lo cual el trabajo en festivo y domingo
no es tomado como trabajo extra, sino como trabajo ordinario con sus respectivos recargos y
horas extras. Se hace esta aclaracin en virtud a que no se suministra ms informacin en el
ejemplo.

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REFERENCIAS

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http://www.portalcooperativo.coop/home/CTA_2010/Situacion(Documento).pdf.

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Silva, M. (2001). El derecho laboral que hereda el milenio (1 ed.). Bogot D.C.: Universidad
Nacional de Colombia.

Lopez, H. (2008). Salario mnimo, salario medio y empleo asalariado en Colombia. Borradores de
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