OBJETIVOS DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS DE LA EMPRESA

MESARISA
- Proporcionar a la Empresa el personal idneo y eficiente para alcanzar sus planes y
objetivos estratgicos y operativos.
- Elevar la productividad del personal, va la capacitacin permanente, para promover la
eficiencia y eficacia.
- Proveer las condiciones de higiene y seguridad para obtener un ambiente adecuado en
el trabajo.
- El departamento de RH debe tener un trato equitativo con todos sus trabajadores

LINEAS GENERALES DE LA POLTICA DE RECURSOS HUMANOS

Para que la empresa logre sus objetivos debe tener como lneas generales:
- Evaluacin del Desempeo. - Es una importante para analizar el desempeo
del personal en su puesto de trabajo actual mediante la evaluacin de los objetivos
que ha fijado la empresa.
-Responsabilidad Compartida. El papel de los responsables de recursos
humanos y de sus equipos es manejar, de manera profesional, los problemas de
cada uno, sin sustituirse por ello a los responsables competentes. Su primera
responsabilidad es contribuir activamente a la calidad de la gestin de los recursos
humanos en toda la Empresa, proponiendo polticas apropiadas y velando con
equidad por la coherencia de su aplicacin.
- Entrenamiento y desarrollo de personal. Se har cargo de capacitar y
desarrollar programas, cursos y toda actividad interna o externa a los ocupantes
de los puestos de la empresa, as como tambin se encarga de suministrar a sus
empleados los programas que enriquecen su desempeo laboral; obteniendo de
esta manera mayor productividad y calidad en los procesos que se desarrollan en
la empresa.
- Motivacin. - Desarrollar el sentido de pertenencia, el liderazgo, la iniciativa y el
compromiso de los empleados con la empresa es una misin que no debe dejarse
librada al azar.
- Clima Laboral. Proporcionar un buen clima laboral ayuda a mejorar la
productividad, reducir el ausentismo, retener al personal, reducir los conflictos y
aumentar la satisfaccin de todos.
ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE RR.HH