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BANCA NACIONAL.
Creo que la BANCA NACIONAL olvido o no tuvo en cuenta que una organizacin, llmese
empresa necesita estar en permanente renovacin en cuanto a tecnologa y conocimiento
cientfico. Se necesita de un personal altamente calificado en las diferentes dependencias, en
especial cuando de atencin al pblico se trata, adems de esto las actividades desarrolladas
requieren ser de amplio conocimiento por el personal que las ejecuta en este caso asesores
comerciales internos y externos, lo mismo puedo decir en el rea de atencin al pblico.
El cliente de hoy requiere ser atendido profesionalmente, quiere sentirse importante, que
satisfagan todas sus necesidades e inquietudes, en trminos generales satisfaccin, es por esa
razn que el cliente debe ser la razn de ser de la organizacin. De no ser as el cliente
sencillamente se pierde qu es lo que ha ocurrido en la BANCA NACIONAL.
CARCTERISTICAS.
Ventas.
Podemos decir que el trmino de ventas hace referencia a la accin mediante la cual se ofrece
un producto, bien o servicio a cambio de una retribucin que puede ser en dinero.
Caractersticas.
Experiencia
Psicologa
Motivacin
Preparacin
Calificacin.
Tcnicas de oratoria
Programacin neurolingstica.
Manejo de idiomas.
Charla estructurada.
Visualizacin psicomotora.
Atencin
Inters
Demostracin
Deseo y accin
Conviccin
Deseo y cierre
Negociacin.
SERVICIO AL CLIENTE.
CARACTERISTICAS.
Gestin
Viabilidad
Expectativas del consumidor
Capacitacin del equipo humano
Actitud
Satisfaccin
Lealtad
Habilidad de escucha
Habilidad de pregunta
Responsabilidad
Sensible
Entendido
Completo
Puntualidad
Seguro y preciso.
SEGMENTO TRES.
- Incrementar volumen por cliente
- Incrementar cross up selling
- Hacer alianzas para nuevos productos
- Hacer ofertas personalizadas
- Mejorar los canales de venta.
6. A qu directrices toco recurrir para que se pudiese aplicar la metodologa de trabajo
de la estrategia?
Asignar los mejores recursos de diferentes reas para que apliquen las mejores
prcticas.
El modelo que ha presentado la BANCA NACINAL est muy bien enfocado, y diseadas
estrategias acordes con lo que busca la organizacin.
Para mi concepto, y espero no ser inoportuno en mis apreciaciones, sera el
mejoramiento el talento humano, ya que no se menciona en ninguno de los apartes
tal caso, si bien sabemos que las empresas contratan personal altamente calificado
para que cumplan con sus funciones, tambin es menester reconocer que los
procesos sufren transformaciones constante, y es por ello necesario que el personal se
est capacitando frecuente mente para que asuman con profesionalismo el reto que
exige en mercado de hoy, sugiero la implementacin de un rea educativa
internamente en donde se est capacitando y actualizando el talento humano de la
organizacin, es una pequea inversin en la empresa reflejado con los grandes
beneficio que se obtiene cuando se dispone de tecnologa y profesionalismo.
Gracias.