Operaciones Administrativas de Recursos Humanos1617 PDF

Operaciones Administrativas de Recursos Humano
Operaciones administrativas de Recursos

Humanos
CURSO 2015/16
DURACIN 126 h
Imparte: JESS MORN SOTO
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1. Introduccin
2. Objetivos generales del mdulo
3. Resultados del aprendizaje y criterios de evaluacin
4. Contenidos bsicos
5. Programacin bsica
6. Orientaciones pedaggicas
7. Competencias profesionales, personales y sociales que haya de adquirirse
8. Recursos materiales
9. Evaluacin
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1. INTRODUCCIN
La Ley Orgnica 2/2006, de 3 de mayo, de Educacin, regula la formacin profesional del sistema
educativo y la define como un conjunto de ciclos formativos de grado medio y superior, que tienen como
finalidad preparar al alumnado para la actividad en un campo profesional y facilitar su adaptacin a las
modificaciones laborales que puedan producirse a lo largo su vida, as como contribuir a su desarrollo
personal y al ejercicio de la ciudadana democrtica.
En este marco se encuadra el Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestin Administrativa, que pertenece
a la familia profesional de Administracin y Gestin, y cuya competencia profesional consiste en realizar
actividades de apoyo administrativo en el mbito laboral, contable, comercial, financiero y fiscal, as
como de atencin al cliente/usuario, tanto en empresas pblicas como privadas, aplicando la normativa
vigente y protocolos de calidad, asegurando la satisfaccin del cliente y actuando segn normas de
prevencin de riesgos laborales y proteccin ambiental.
Una de las unidades de competencia de la cualificacin profesional exigible a este tcnico es efectuar las
actividades de apoyo administrativo de Recursos Humanos, por lo que, en su diseo, se ha fijado como
uno de los mdulos para cursar el de Operaciones Administrativas de Recursos Humanos.
Este mdulo, concretado mediante el proyecto curricular que presentamos a continuacin, plasman los
contenidos necesarios para desempear la funcin de apoyo administrativo a las tareas que lleva a cabo el
departamento de Recursos Humanos.
En este proyecto curricular se describen los objetivos generales del mdulo, los resultados de aprendizaje
con sus respectivos criterios de evaluacin, los contenidos bsicos, se propone una programacin bsica y
se ofrecen una serie de orientaciones en cuanto a metodologa y evaluacin.
3
2. Objetivos generales del mdulo

Este mdulo profesional contiene la formacin necesaria para desempear la funcin de apoyo
administrativo a las tareas que lleva a cabo el departamento de Recursos Humanos. Sus objetivos
generales son:
Reconocer la normativa legal aplicable, las tcnicas de gestin asociadas y las funciones del
departamento de Recursos Humanos, analizando la problemtica laboral que puede darse en una
empresa y la documentacin relacionada para realizar la gestin administrativa de los recursos
humanos.
Identificar y preparar la documentacin relevante, as como las actuaciones que se deben
desarrollar, interpretando la poltica de la empresa para efectuar las gestiones administrativas de las
reas de seleccin y formacin de los recursos humanos.
Cumplimentar documentacin y preparar informes consultando la normativa en vigor y las vas de
acceso (internet, oficinas de atencin al pblico) a la Administracin Pblica y empleando, en su caso,
aplicaciones informticas ad hoc para prestar apoyo administrativo en el rea de gestin laboral de la
empresa.
Identificar las normas de calidad y seguridad y de prevencin de riesgos laborales y ambientales,
reconociendo los factores de riesgo y parmetros de calidad para aplicar los protocolos
correspondientes en el desarrollo del trabajo.
Reconocer las principales aplicaciones informticas de gestin para su uso asiduo en el desempeo
de la actividad administrativa.
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3.4 .5. Resultados de aprendizaje y criterios de evaluacin y contenidos bsicos.
1. Tramitacin administrativa de los procesos de captacin y seleccin de personal:

Fuentes de la normativa laboral.
Funciones del departamento de Recursos Humanos.
Polticas de gestin del capital humano en la empresa.
Las fuentes de reclutamiento: externas e internas.
Mtodos de seleccin de personal: pruebas de seleccin, la entrevista, dinmica de grupos, centros
de evaluacin.
Adaptacin al nuevo empleo.
2. Tramitacin administrativa de la formacin, desarrollo y compensacin del personal:
Polticas y procedimientos administrativos relacionados con la motivacin y la formacin.
Principales tcnicas de formacin empresarial.
Entidades de formacin.
Control de las compensaciones, los incentivos y los beneficios del personal.
3. Confeccin de la documentacin del contrato de trabajo, modificaciones y extincin:
Forma del contrato.
Modalidades de contratacin.
Jornada de trabajo, calendario laboral.
Proceso y procedimiento de contratacin laboral.
Documentacin y formalizacin del contrato de trabajo.
Suspensin y extincin del contrato de trabajo.
El finiquito.
4. Elaboracin de la documentacin correspondiente al pago del salario y obligaciones inherentes:
Regmenes del sistema de la Seguridad Social.
Obligaciones del empresario con la Seguridad Social.
Confeccin del recibo de salarios:
Cotizaciones a la Seguridad Social.
Tipos y bases de cotizacin.
5. Elaboracin de la documentacin relativa a las incidencias en la relacin laboral:
Control horario.
Absentismo.
Gestin de situaciones especiales: incapacidad laboral, excedencias, permisos, viajes.
6. Aplicacin de procedimientos de calidad de gestin integral de los recursos humanos:
Prevencin de riesgos laborales: salud, dao, riesgo.
Fundamentos y principios bsicos de un modelo de calidad total en RR. HH.
Normativa de proteccin de datos de carcter personal y confidencialidad.
5
Unidad 1. El departamento de Recursos Humanos (4 horas)
1. Resultados de aprendizaje
Realiza la tramitacin administrativa de los procesos de captacin y seleccin del personal

describiendo la documentacin asociada.
Elabora la documentacin relativa a las incidencias derivadas de la actividad laboral de los
trabajadores, describiendo y aplicando las normas establecidas.
Aplica procedimientos de calidad, prevencin de riegos laborales y proteccin ambiental en las
operaciones administrativas de recursos humanos reconociendo su incidencia en un sistema
integrado de gestin administrativa.
1.1. Criterios de evaluacin
a) Se han relacionado las funciones y tareas del departamento de Recursos Humanos, as

como las principales polticas de gestin del capital humano de las organizaciones.
b) Se han determinado los aspectos bsicos de las relaciones laborales en cuanto a sus
comunicaciones internas.
c) Se ha valorado la integracin de los procesos de recursos humanos con otros procesos
administrativos de la empresa.
1.2. Contenidos bsicos

Funciones del departamento de Recursos Humanos.
Unidad 2. Captacin y seleccin de personal (5 horas)

describiendo la documentacin asociada

a) Se han identificado las tcnicas habituales de captacin y seleccin.
b) Se han caracterizado las labores de apoyo en la ejecucin de pruebas y entrevistas en un
proceso de seleccin, utilizado los canales convencionales o telemticos.
c) Se han identificado los recursos necesarios, tiempos y plazos, para realizar un proceso de
seleccin de personal.
d) Se ha recopilado la informacin necesaria para facilitar la adaptacin de los trabajadores
al nuevo empleo.
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Polticas de gestin del capital humano en la empresa.

Las fuentes de reclutamiento: externas e internas.
Mtodos de seleccin de personal: pruebas de seleccin, la entrevista, dinmica de
grupos, centros de evaluacin.
Adaptacin al nuevo empleo.
Unidad 3. Formacin y desarrollo del personal (5 horas)

Realiza la tramitacin administrativa de los procesos de formacin, desarrollo, compensacin y
beneficios de los trabajadores reconociendo la documentacin que en ella se genera.
a) Se ha recopilado la informacin de las acciones formativas, junto con los informes

cuantitativos documental e informtico de cada uno de los participantes y elaborado
informes apropiados.
b) Se ha mantenido actualizada la informacin sobre formacin, desarrollo y compensacin y
beneficios, as como de inters general para los empleados en la base de datos creada para
este fin.
c) Se han descrito las caractersticas de los planes de formacin continua as como las de los
planes de carrera de los empleados.
d) Se ha preparado la documentacin necesaria para una actividad de formacin, como
manuales, listados, horarios y hojas de control.
e) Se han identificado y contactado las entidades de formacin ms cercanas o importantes,
preferentemente por medios telemticos, para proponer ofertas de formacin en un caso
empresarial dado.
f) Se han clasificado las principales fuentes de subvencin de la formacin en funcin de su
cuanta y requisitos.
g) Se han organizado listados de actividades de formacin y reciclaje en funcin de programas
subvencionados.
h) Se ha recopilado la informacin de las acciones formativas, junto con los informes
cuantitativos documental e informtico de cada uno de los participantes.
i) Se ha actualizado la informacin sobre formacin, desarrollo y compensacin y beneficios,
as como la de inters general para los empleados en los canales de comunicacin internos.
2. Tramitacin administrativa de la formacin, desarrollo y compensacin del

personal:
Polticas y procedimientos administrativos relacionados con la motivacin y la
formacin.
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Principales tcnicas de formacin empresarial.

Entidades de formacin.
Control de las compensaciones, los incentivos y los beneficios del personal.
Unidad 4. La norma laboral: sus fuentes y aplicacin (5 horas)
Realiza la tramitacin administrativa de los procesos de captacin y seleccin del

personal describiendo la documentacin asociada.
Confecciona la documentacin relativa al proceso de contratacin, variaciones de la
situacin laboral y finalizacin de contrato, identificando y aplicando la normativa
laboral en vigor.
Elabora la documentacin relativa a las incidencias derivadas de la actividad laboral de
los trabajadores, describiendo y aplicando las normas establecidas.
a) Se han descrito los aspectos principales de la organizacin de las relaciones laborales.

a) Se han definido los aspectos ms relevantes de las condiciones laborales establecidas en
la Constitucin, Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos y contratos.
b) a) Se han determinado los aspectos bsicos de las relaciones laborales en cuanto a sus
comunicaciones internas
c) f) Se han obtenido las tablas, baremos y referencias sobre las condiciones laborales:
convenio colectivo, bases y tipos de cotizacin a la Seguridad Social y retenciones del
IRPF.

Fuentes de la normativa laboral
Unidad 5. El tiempo de trabajo (4 horas)
situacin laboral y finalizacin de contrato, identificando y aplicando la normativa laboral
en vigor.

a)Se han descrito los aspectos principales de la organizacin de las relaciones laborales.
a) Se han definido los aspectos ms relevantes de las condiciones laborales establecidas en la
Constitucin, Estatuto de los Trabajadores, convenios colectivos y contratos.
8

Jornada de trabajo, calendario laboral.
Unidad 6. El contrato de trabajo (4 horas)

situacin laboral y finalizacin de contrato, identificando y aplicando la normativa laboral en
vigor.


Forma del contrato.
Unidad 7. Modalidades de contratacin laboral (5 horas)

laboral en vigor.

b) Se han reconocido las fases del proceso de contratacin y los tipos de contratos laborales ms
habituales segn la normativa laboral.
9
Confeccin de la documentacin del contrato de trabajo, modificaciones y extincin:
Unidad 8. El proceso de contratacin (5 horas)

laboral en vigor.
b) Se han reconocido las fases del proceso de contratacin y los tipos de contratos laborales ms
habituales segn la normativa laboral.
c) Se han cumplimentado los contratos laborales.
d) Se han obtenido documentos oficiales utilizando la pgina web de los organismos pblicos
correspondientes.
i) Se ha registrado la informacin generada en los respectivos expedientes de personal.
j) Se han seguido criterios de plazos, confidencialidad, seguridad y diligencia en la gestin y
conservacin de la informacin.
3. Confeccin de la documentacin del contrato de trabajo, modificaciones y

extincin:
Proceso y procedimiento de contratacin laboral.
Documentacin y formalizacin del contrato de trabajo.
Unidad 9. Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo (5 horas)

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situacin laboral y finalizacin de contrato, identificando y aplicando la normativa laboral en
vigor.
a) Se han descrito los aspectos principales de la organizacin de las relaciones laborales.

b) Se han identificado las causas y procedimientos de modificacin, suspensin y
extincin del contrato de trabajo segn la normativa vigente, as como identificado los
elementos bsicos del finiquito.

Suspensin y extincin del contrato de trabajo.
El finiquito.
Unidad 10. La Seguridad Social (5 horas)

laboral en vigor.

e) Se han definido los procesos de afiliacin y alta en la Seguridad Social.
f) Se han obtenido las tablas, baremos y referencias sobre las condiciones laborales:
IRPF.
4. Elaboracin de la documentacin correspondiente al pago del salario y obligaciones

inherentes:
Regmenes del sistema de la Seguridad Social.
Obligaciones del empresario con la Seguridad Socia
Unidad 11. El salario. Clculo y confeccin de nminas (5 horas)
11
Confecciona la documentacin relativa al proceso de contratacin, variaciones de la situacin

laboral y finalizacin de contrato, identificando y aplicando la normativa laboral en vigor.
Elabora la documentacin correspondiente al pago de retribuciones del personal, de

cotizacin a la Seguridad Social e impuestos inherentes, reconociendo y aplicando la
normativa en vigor.
a) Se han obtenido las tablas, baremos y referencias sobre las condiciones laborales: convenio
colectivo, bases y tipos de cotizacin a la Seguridad Social y retenciones del IRPF.
b) Se han identificado los conceptos de retribucin y cotizacin del trabajador y diferenciado los
tipos de retribucin ms comunes.
c) Se ha identificado la estructura bsica del salario y los distintos tipos de percepciones
salariales, no salariales, las de periodicidad superior al mes y extraordinarias.
d) Se ha calculado el importe las bases de cotizacin en funcin de las percepciones salariales y
las situaciones ms comunes que las modifican.
f) Se han calculado y cumplimentado el recibo de salario y documentos de cotizacin.
g) Se han obtenido los recibos de salario, documentos de cotizacin y listados de control.

inherentes:
Confeccin del recibo de Salarios:

Unidad 12. Trmites de cotizacin y retencin (5 horas)

laboral en vigor.
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normativa en vigor.

a) Se han obtenido las tablas, baremos y referencias sobre las condiciones laborales:
IRPF.
b) Se han aplicado las normas de cotizacin de la Seguridad Social referentes a condiciones
laborales, plazos de pago y frmulas de aplazamiento.
c) Se han calculado y cumplimentado el recibo de salario y documentos de cotizacin.

d) Se han tenido en cuenta los plazos establecidos para el pago de cuotas a la Seguridad
Social y retenciones, as como las frmulas de aplazamiento segn los casos.
e) Se han obtenido los recibos de salario, documentos de cotizacin y listados de control.
f) Se han creado los ficheros de remisin electrnica, tanto para entidades financieras
como para la Administracin Pblica.
g) Se han valorado las consecuencias de no cumplir con los plazos previstos en la
presentacin de documentacin y pago.

inherentes:

Unidad 13. Documentos sobre incidencias laborales (4 horas)

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a) Se han determinado los aspectos bsicos de las relaciones laborales en cuanto a sus
comunicaciones internas.
b) Se han elaborado los formularios de recogida de datos sobre el control presencial, incapacidad
temporal, permisos, vacaciones y similares.
c) Se han realizado clculos y estadsticas sobre los datos anteriores, utilizado hojas de clculo y
formatos de grficos.
d) Se ha realizado el seguimiento de control de presencia para conseguir la eficiencia de la
empresa.
e) Se han elaborado informes bsicos del control de presencia, utilizando aplicaciones de proceso
de texto y presentaciones.
5. Elaboracin de la documentacin relativa a las incidencias en la relacin laboral:

Control horario.
Absentismo.
Gestin de situaciones especiales: incapacidad laboral, excedencias, permisos, viajes.
Unidad 14. Recursos Humanos y calidad (4 horas)

Realiza la tramitacin administrativa de los procesos de formacin, desarrollo,

compensacin y beneficios de los trabajadores reconociendo la documentacin que en
ella se genera.

normativa en vigor.
Elabora la documentacin relativa a las incidencias derivadas de la actividad laboral

de los trabajadores, describiendo y aplicando las normas establecidas.
Aplica procedimientos de calidad, prevencin de riesgos laborales y proteccin

ambiental en las operaciones administrativas de recursos humanos reconociendo su
incidencia en un sistema integrado de gestin administrativa.
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a) Se han aplicado los criterios, normas y procesos de calidad establecidos,

contribuyendo a una gestin eficaz.
b) Se ha aplicado a su nivel la normativa vigente de proteccin de datos en cuanto a
seguridad, confidencialidad, integridad, mantenimiento y accesibilidad a la
informacin.
c) Se han realizado peridicamente copias de seguridad informticas para garantizar
la conservacin de los datos en su integridad.
d) Se han realizado peridicamente copias de seguridad peridicas de las bases de

datos de empleados.
e) Se han diferenciado los principios bsicos de un modelo de gestin de calidad.
f) Se ha valorado la integracin de los procesos de recursos humanos con otros
procesos administrativos de la empresa.
g) Se han aplicado las normas de prevencin de riesgos laborales en el sector.
h) Se han aplicado los procesos para minimizar el impacto ambiental de su actividad.
i) Se ha aplicado en la elaboracin y conservacin de la documentacin las tcnicas
3R: reducir, reutilizar, reciclar.
6. Aplicacin de procedimientos de calidad de gestin integral de los recursos humanos:
Prevencin de riesgos laborales: salud, dao, riesgo.

Fundamentos y principios bsicos de un modelo de calidad total en
RR.HH.
Normativa de proteccin de datos de carcter personal y
confidencialidad.
Unidad 15. Aplicaciones informticas (5 horas)

Realiza la tramitacin administrativa de los procesos de formacin, desarrollo, compensacin
y beneficios de los trabajadores reconociendo la documentacin que en ella se genera.
normativa en vigor.
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j) Se han realizado consultas de las bases de datos con los filtros indicados, elaborando
listados e informes sobre diversos datos de gestin de personal.
k) h) Se han actualizado las bases de datos de gestin de personal.
l) i) Se han realizado consultas bsicas de las bases de datos con los filtros indicados,
elaborando listados e informes.
m) f) Se han creado los ficheros de remisin electrnica, tanto para entidades financieras como
para la Administracin Pblica.
n) g) Se han obtenido los recibos de salario, documentos de cotizacin y listados de control.
o) i) Se han realizado peridicamente copias de seguridad informticas para garantizar la
conservacin de los datos en su integridad.
p) Se han creado los ficheros de remisin electrnica, tanto para entidades financieras como
para la Administracin Pblica.
q) g) Se han obtenido los recibos de salario, documentos de cotizacin y listados de control.
r) i) Se han realizado peridicamente copias de seguridad informticas para garantizar la
conservacin de los datos en su integridad.
s) c) Se han realizado clculos y estadsticas sobre los datos anteriores, utilizado hojas de
clculo y formatos de grficos.
t) d) Se han elaborado informes bsicos del control de presencia, utilizando aplicaciones de
proceso de texto y presentaciones.
u) f) Se han realizado peridicamente copias de seguridad peridicas de las bases de datos de
empleados.
TODOS
16
Operaciones Administrativas de Recursos Humanos
Proyecto curricular
6. Orientaciones pedaggicas
Principios
Entendemos el aprendizaje como un proceso continuo, dentro de la concepcin constructivista y
del aprendizaje significativo. En este sentido, planteamos como principios metodolgicos los
siguientes:
Se deber partir de las capacidades actuales del alumno, evitando trabajar por encima de su
desarrollo potencial.
El alumno deber ser el protagonista y el artfice de su propio aprendizaje. Se tratar de
favorecer el aprendizaje significativo y se promover el desarrollo de la capacidad de
aprender a aprender, intentando que el alumno adquiera procedimientos, estrategias y
destrezas que favorezcan un aprendizaje significativo en el momento actual y que adems le
permitan la adquisicin de nuevos conocimientos en el futuro.
Se propiciar una visin integradora y basada en la interdisciplinariedad, donde los
contenidos se presentarn con una estructura clara, planteando las interrelaciones entre los
distintos contenidos del mismo mdulo y entre los de este con los de otros mdulos.
Ya que el aprendizaje requiere esfuerzo y energa, deberemos procurar que el alumno
encuentre atractivo e interesante lo que se le propone. Para ello, hemos de intentar que
reconozca el sentido y la funcionalidad de lo que aprende. Procuraremos potenciar la
motivacin intrnseca (gusto por la materia en s misma porque las actividades que
proponemos susciten su inters), acercando las situaciones de aprendizaje a sus inquietudes y
necesidades y al grado de desarrollo de sus capacidades.
Estrategias y tcnicas
Todo lo anterior se concreta a travs de las estrategias y tcnicas didcticas que apuntarn al
tipo de actividades que se desarrollarn en el aula, as como al modo de organizarlas o
secuenciarlas.
La metodologa aplicada deber ser activa, de manera que el alumno no sea nicamente receptor
pasivo, sino que observe, reflexione, participe, investigue, construya, etc. En este sentido,
propiciaremos a travs de las actividades el anlisis y la elaboracin de conclusiones con
respecto al trabajo que se est realizando.
Entre la gran diversidad de estrategias y tcnicas didcticas que existen destacamos las
siguientes:
Se partir de los conocimientos previos del alumno, formales o no, para construir el
conocimiento la materia.
La simulacin ser una herramienta de gran utilidad.
Se promover el trabajo en equipo, buscando favorecer la cooperacin y el desarrollo de la
responsabilidad en los alumnos.
Las actividades formativas tendrn como objetivo la funcionalidad y la globalizacin de los
contenidos.
Se tratar el error como fuente de aprendizaje, teniendo en cuenta que a partir del
reconocimiento, anlisis y correccin de este se puede mejorar.
Tcnicas para identificacin de conocimientos previos:

Cuestionarios escritos.
Dilogos.
Tcnicas para la adquisicin de nuevos contenidos:
17
Proyecto curricular
Exposicin-presentacin de cada una de las unidades.

Exploraciones bibliogrficas y normativas.
Discusin en pequeo/gran grupo.
Resolucin de actividades y casos prcticos.
Exposicin de los trabajos realizados.
Utilizacin de las nuevas tecnologas de la informacin.
Tipologa de las actividades

En cada una de las unidades de trabajo se proponen sucesivamente actividades de comprensin,
anlisis, relacin, consolidacin y aplicacin. Para su secuenciacin se ha respetado el orden de
exposicin de los contenidos y se ha tenido en cuenta el grado de dificultad.
18
Proyecto curricular
7. Recursos materiales
En el tratamiento didctico de este mdulo se debern utilizar recursos materiales impresos,
audiovisuales e informticos. Hemos procurado ofrecer todo lo que estaba a nuestro alcance
tanto al alumno como al profesor
Libro de texto y cuaderno de documentos.
Presentaciones en PowerPoint de cada una de las unidades.
Solucionario con sugerencias didcticas para cada unidad.
CD generador de pruebas de evaluacin para el profesor.
CD de materiales para el alumno, con referencias legislativas, acceso a los textos legales ms
importantes a los que se hace referencia en el desarrollo del mdulo y enlaces a pginas web
de su inters.
Vdeos didcticos.
Otros recursos:
El equipamiento normal de las aulas asignadas al ciclo.
Libros especializados sobre los diferentes temas a los que hace referencia el mdulo.
Equipos informticos conectados a internet.
Aplicaciones informticas de propsito general.
Aplicaciones informticas especficas para el mdulo.
Material de oficina (escritura, archivo, reproduccin de documentos, etc.).
Publicaciones peridicas de contenido general y de contenido especializado.
19
Proyecto curricular
8. Evaluacin
Principios
La evaluacin de este mdulo y de sus componentes formativos se realizar a lo largo de todo el
proceso de aprendizaje.
Tcnicas
Pruebas orales y escritas: cuestionarios, resolucin de problemas y supuestos prcticos
Observacin directa e indirecta: cuadernos de clase, trabajos individuales o en grupo,
debates
Instrumentos
Cuaderno del profesor.
Listas de control.
Escalas de observacin.
Indicadores
Participacin en las actividades realizadas en el aula. 20%
Valoracin de sus propios aprendizajes. 80%
Recuperacin:
Los alumnos que no superen las evaluaciones tendrn que realizar tareas relativas a la
superacin de la materia no superada, as como nuevas pruebas orales y escritas al final del
curso.
CRITERIOS DE RECUPERACION PARA ALUMNOS QUE HAYAN PERDIDO

LA EVALUACION CONTINUA POR FALTA DE ASISTENCIA.
Los alumnos que hayan perdido el derecho a evaluacin continua, debern examinarse
de todo el temario, a travs de un examen escrito. Dicho examen estar compuesto por
dos preguntas de cada tema. Para aprobar ser necesario contestar correctamente a la
mitad ms uno de las preguntas
20

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Operaciones Administrativas de Recursos Humano

Operaciones administrativas de Recursos

2. Objetivos generales del mdulo

3. Resultados del aprendizaje y criterios de evaluacin

7. Competencias profesionales, personales y sociales que haya de adquirirse

2. Objetivos generales del mdulo

3.4 .5. Resultados de aprendizaje y criterios de evaluacin y contenidos bsicos.

1. Tramitacin administrativa de los procesos de captacin y seleccin de personal:

Unidad 1. El departamento de Recursos Humanos (4 horas)

Realiza la tramitacin administrativa de los procesos de captacin y seleccin del personal

1.1. Criterios de evaluacin

a) Se han relacionado las funciones y tareas del departamento de Recursos Humanos, as

1.2. Contenidos bsicos

1. Tramitacin administrativa de los procesos de captacin y seleccin de personal:

Unidad 2. Captacin y seleccin de personal (5 horas)

Realiza la tramitacin administrativa de los procesos de captacin y seleccin del personal

2.1. Criterios de evaluacin

2.2. Contenidos bsicos

1. Tramitacin administrativa de los procesos de captacin y seleccin de personal:

Polticas de gestin del capital humano en la empresa.

Unidad 3. Formacin y desarrollo del personal (5 horas)

Realiza la tramitacin administrativa de los procesos de captacin y seleccin del personal

3.1. Criterios de evaluacin

a) Se ha recopilado la informacin de las acciones formativas, junto con los informes

3.2. Contenidos bsicos

2. Tramitacin administrativa de la formacin, desarrollo y compensacin del

Principales tcnicas de formacin empresarial.

Unidad 4. La norma laboral: sus fuentes y aplicacin (5 horas)

Realiza la tramitacin administrativa de los procesos de captacin y seleccin del

4.1. Criterios de evaluacin

a) Se han descrito los aspectos principales de la organizacin de las relaciones laborales.

4.2. Contenidos bsicos

1. Tramitacin administrativa de los procesos de captacin y seleccin de personal:

Unidad 5. El tiempo de trabajo (4 horas)

5.1. Criterios de evaluacin

5.2. Contenidos bsicos

3. Confeccin de la documentacin del contrato de trabajo, modificaciones y extincin:

Unidad 6. El contrato de trabajo (4 horas)

Confecciona la documentacin relativa al proceso de contratacin, variaciones de la

6.1. Criterios de evaluacin

a) Se han definido los aspectos ms relevantes de las condiciones laborales establecidas en la

6.2. Contenidos bsicos

3. Confeccin de la documentacin del contrato de trabajo, modificaciones y extincin:

Unidad 7. Modalidades de contratacin laboral (5 horas)

Confecciona la documentacin relativa al proceso de contratacin, variaciones de la

7.1. Criterios de evaluacin

a) Se han definido los aspectos ms relevantes de las condiciones laborales establecidas en la

7.2. Contenidos bsicos

Confeccin de la documentacin del contrato de trabajo, modificaciones y extincin:

Unidad 8. El proceso de contratacin (5 horas)

Confecciona la documentacin relativa al proceso de contratacin, variaciones de la

8.1. Criterios de evaluacin

8.2. Contenidos bsicos

3. Confeccin de la documentacin del contrato de trabajo, modificaciones y

Unidad 9. Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo (5 horas)

Realiza la tramitacin administrativa de los procesos de captacin y seleccin del personal

Confecciona la documentacin relativa al proceso de contratacin, variaciones de la

9.1. Criterios de evaluacin

a) Se han descrito los aspectos principales de la organizacin de las relaciones laborales.

9.2. Contenidos bsicos

3. Confeccin de la documentacin del contrato de trabajo, modificaciones y extincin:

Unidad 10. La Seguridad Social (5 horas)

10. Resultados de aprendizaje