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CASO

xxxxx quien trabaj para la empresa xxxx durante doce aos aproximadamente
relata que, en el mes de enero de 2010, recibi una carta de despido, donde la
empresa manifiesta faltas de su parte al reglamento interno de trabajo, lo cual no
reconoci en los descargos.

Adicionalmente, seala que padece cncer de estmago, enfermedad


diagnosticada en noviembre de 2008, y por la que fue operado febrero de 2009,
actualmente se encuentra en tratamiento. Indica que, la empresa conoca de su
situacin, adicional estuvo al tanto de sus incapacidades durante 6 meses, 3 meses
despus de su reintegro fue despedido.

A juicio del empleado, con el proceder de la empresa se vulneraron sus derechos al


trabajo, a la salud y a la seguridad social,

Se recomienda a la empresa:

Documentarse bien sobre su caso de enfermedad, en qu estado va. Si es


favorable o desfavorable.
Es importante solicitar permiso al Ministerio de Trabajo, exponiendo el caso del
trabajador.
En caso de que la empresa tome la decisin de despedirlo, debe tener en cuenta
que puede afrontar una demanda por el tema de salud. El empleado puede
argumentar debilidad manifiesta, as como afectacin a su tratamiento y pensin por
la suspensin de pagos a la seguridad social.

De acuerdo al ministerio de trabajo en todo lo que abarca su cdigo sustantivo de


trabajo mediante el numeral 15 del Art 62 se trata el tema de la justa causa de
terminacin de contrato donde se aclara que si es justa causa de terminacin de
contrato por enfermedad no contagiosa despus de superar los 180 das sin haber
una recuperacin de esta , teniendo en cuenta que no exime al empleador o patrono
de de todas las prestaciones e indemnizaciones legales correspondientes y
derivadas de la enfermedad, se debe tener en cuenta que el despido por esta causa
no podr ejecutarse sino al vencimiento de dicho tiempo (180 das).

El numeral 15 del Artculo 62 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado


por el Artculo 7 del Decreto 2351 de 1965, establece como justa causa de
terminacin del contrato de trabajo en el sector particular, la siguiente: La
enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional, as como cualquier otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el
trabajo, cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El
despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y
no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.

As mismo, el artculo 4 del Decreto 1373 de 1966, reglamentario del Decreto


Extraordinario nmero 2351 de 1965, dispone que De acuerdo con el numeral
15 del artculo 7 del Decreto 2351 de 1965, la enfermedad contagiosa o crnica
del trabajador, que no tenga carcter profesional, as como cualquier otra
enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo, cuya curacin no haya sido
posible durante ciento ochenta (180) das, es justa causa para dar por
terminado unilateral-mente el contrato de trabajo por parte del patrono. El despido
por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso, sin perjuicio
de la obligacin prevista en el artculo 16 del mismo decreto, cuando a ello haya
lugar, y no exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y
convencionales derivadas de la enfermedad.

De conformidad con la normativa pre-citada, es justa causa para dar por terminado
unilateral-mente el contrato de trabajo, la incapacidad ininterrumpida superior a 180
das, originada en enfermedad o accidente de origen comn, debiendo aclararse
que para dichos efectos debe tratarse de una incapacidad que haga imposible la
prestacin del servicio, es decir, que inhabilite al trabajador para el desarrollo de sus
funciones. En este caso, para la terminacin del contrato, el empleador deber dar
aviso al trabajador con una anticipacin no menor de quince (15) das calendario y
dar cumplimiento a lo dispuesto en el Artculo 26 de la Ley 361 de 1997.