Mnica Raquel Rodrguez Rivera

31551051

Asignatura
Derecho Empresarial

Docente
Abogado Antnez

Fecha
Tegucigalpa M.D.C. 15 De Marzo 2017
1. Jos Fuentes desempea un cargo de Gerente General en la empresa "EL
BUEN VIVIR ", dicha empresa se encuentra en periodo de expansin y est
abriendo sucursales en la Ceiba y Tegucigalpa por tanto a Jos ha trabajado
50 horas a la semana, sumado a eso cuando llega el fin de mes se da cuenta
que el da 1 del mes de mayo no se lo pagaron pues caa en fin de semana.
Puede Jos reclamar un reconocimiento de pago por las horas extras
trabajadas? Puede reclamar el pago del da festivo, aunque fue fin de
semana?

l bien puede reclamar las horas extras trabajadas ya que es un derecho de cada
individuo recibir un pago de los trabajos extras que se hacen para la empresa. Y si
el da que trabaj extra fue un da festivo tambin puede reclamarlo.

2. Camila tiene 18 meses de trabajar como mesera en el restaurante

"CATRACHADA INN pero le acaban de ofrecer un trabajo donde va ganar el
doble, ella dejara su actual trabajo, pero quiere saber cunto tiempo debe
dar de preaviso a su actual patrono. Y qu pasara si no da el preaviso?
Pues ella no quiere perder el nuevo trabajo.

El plazo del preaviso depende del tiempo de duracin de la relacin laboral:

Perodo de prueba = no se paga.
Si tiene menos de 3 meses = 24 horas.
Si tiene 3 meses, pero menos que 6= 1 semana.
Si tiene 6 meses, pero menos que 1 ao= 2 semanas.
Si tiene 1 ao, pero menos de 2 aos= 1 mes.
Si tiene 2 o ms aos= 2 meses.
En un dado caso que no se da el preaviso se puede tomar como abandono laboral
y al momento de hacer la referencia del empleado se puede incluir el abandono
laboral.

3. Fernando trabajaba en una maquila y perdi la vida al caer en una caldera

con altas temperaturas, sus familiares no tienen dinero ni para enterrarlo,
pueden sus familiares reclamar a la empresa una indemnizacin? Si su
respuesta es afirmativa explique en qu consistir dicha indemnizacin.
No, ya que l trabaja en una maquila y no tiene una relacin la caldera con su
empleo. Quizs algn tipo de seguro, pero no una indemnizacin.
4. Mara tiene una tienda en el puerto y ahora que viene semana santa
necesita ms ayuda, sus dos sobrinos uno de 15 y otro de 13 quieren
ayudarle como dependientes. Puede ella contratarlos? En caso de poder
contratarlos cunto durara su jornada laboral?

Ella puede contratarlos bajo el permiso de sus padres ya que son menores de
edad, si sus padres no les dan permiso no podrn trabajar. Su jornada sera de
medio tiempo.

Artculo 32
Los menores de catorce (14) aos y los que, habiendo cumplido esa edad, sigan
sometidos a la enseanza en virtud de la legislacin nacional, no podrn ser
ocupados en ninguna clase de trabajo.
Las autoridades encargadas de vigilar el trabajo de stos menores podrn
autorizar su ocupacin cuando lo consideren indispensable para la subsistencia de
los mismos o de sus padres o hermanos, y siempre que ello no impida cumplir con
el mnimo de instruccin obligatoria.
Para menores de diecisis (16) aos, la jornada de trabajo, que deber ser diurna,
no podr exceder de seis (6) horas y de treinta y seis (36) semanales, en cualquier
clase de trabajo.

Artculo 33
Los menores de diecisis (16) aos necesitan autorizacin escrita de sus
representantes legales, y en defecto de stos, de un inspector de trabajo. A falta
de inspector de trabajo, la autorizacin la dar el jefe del concejo de distrito o
alcalde municipal del termino en que deba cumplirse el contrato, sin perjuicio de lo
que establezca la ley de menores.
La autorizacin debe concederse cuando, a juicio del funcionario, no haya
perjuicio aparente, fsico ni moral para el menor, en el ejercicio de la actividad de
que se trata.
Concedida la autorizacin, el menor puede recibir directamente el salario, y,
llegado el caso, ejercitar las acciones legales pertinentes.
5. Lola quiere contratar a una empleada domstica, pero quiere hacerlo de
forma legal y quiere saber si debe realizar un contrato por escrito y si debe y
puede afiliarla al Seguro social. En la contratacin de un empleado
domestico existe un periodo de prueba? De cunto tiempo es?
Si puede haber periodo de prueba ya que est haciendo la contratacin de forma
legal. 15 das calendario para aquellos Contratos suscritos con personal del
servicio domstico.
Artculo 158
En el trabajo domstico los primeros quince (15) das se considerarn de prueba,
y cualquiera de las partes puede ponerle fin por su propia voluntad, previo aviso
verbal de veinticuatro (24) horas, cuya existencia se presumir mientras no se
pruebe lo contrario.

6. Teresa tiene 5 aos de trabajar en la misma empresa y se acaba de dar

cuenta que est embarazada y quiere saber cules son sus derechos y
cunto tiempo podr estar incapacitada; la duda ms grande es si durante
ese tiempo de incapacidad le pagaran su salario completo.
Artculo 135
Toda trabajadora en estado de gravidez gozar de descanso forzoso, retribuido
del mismo modo que su trabajo, durante las cuatro (4) semanas que precedan al
parto y las seis (6) que le sigan, y conservar el empleo y todos los derechos
correspondientes a su contrato de trabajo.
Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajos a destajo o
por tarea, se tomar en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora
en el ltimo ao de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.
Para los efectos del descanso de que trata este artculo, la trabajadora debe
presentar al patrono un certificado mdico, en el cual debe constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicacin del da probable del parto; y
c) La indicacin del da desde el cual debe empezar el descanso, teniendo en
cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse cuatro (4) semanas antes del parto.
Todo mdico que desempee algn cargo remunerado por el Estado o por sus
instituciones, deber expedir gratuitamente este certificado, a cuya presentacin el
patrono dar un acuse de recibo para los efectos legales.
Articulo 67
El subsidio de maternidad ser igual al 66% del salario base mensual de
referencia y se le otorgar a la asegurada que cumpla con los requisitos del
artculo 59 del presente reglamento. El patrono pagar la diferencia hasta
completar el total del salario que devenga la trabajadora.