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Seguridad Social de Colombia

El Sistema de Seguridad Social Integral (vigente en Colombia, regido y controlado por la Ley 100
de 1993) rene coordinadamente un conjunto de entidades, normas y procedimientos a los cuales
podrn tener acceso las personas con el fin principal de garantizar una calidad de vida que est
acorde con la dignidad humana, haciendo parte del Sistema de Proteccin Social junto con
polticas, normas y procedimientos de proteccin laboral y asistencia social.

ndice

Reglamentacin[editar]

El sistema de Seguridad Social en Colombia est reglamentado primordialmente por la Ley 100 de
1993 expedida por el Congreso de Colombia, la cual se divide en cuatro secciones que se refieren a
los componentes principales del Sistema.

El primer libro: trata sobre el Sistema general de Pensiones.

El segundo libro: trata el Sistema General de Seguridad Social en Salud.

El tercer libro: trata el 'Sistema General de Riesgos laborales. Denominacin modificada


por la Ley 1562 de 2012 a "Sistema General de Riesgos Laborales".

El cuarto libro: trata de los servicios sociales complementarios.

Objetivos del sistema

Garantizar las prestaciones econmicas y de salud a quienes tienen una relacin laboral o
capacidad econmica suficiente para afiliarse al sistema.

Garantizar la prestacin de los servicios sociales complementarios en los trminos de la ley


proporcionando al ciudadano mayores garantas-

Garantizar el cumplimiento de cobertura hasta lograr que toda la poblacin acceda al


sistema, mediante mecanismos que en desarrollo del principio constitucional de
solidaridad, permitan que sectores sin la capacidad econmica suficiente como
campesinos, indgenas y trabajadores independientes, artistas, deportistas, madres
comunitarias, accedan al sistema y al otorgamiento de las prestaciones en forma integral.

Principios del Sistema de Seguridad Social

Eficiencia Es la mejor utilizacin1 social y econmica de los recursos administrativos, tcnicos y


financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean
prestados en forma adecuada, oportuna y suficiente.

Universalidad Es la garanta2 de la proteccin para todas las personas, sin ninguna discriminacin,
en todas las etapas de la vida. Para siempre.

Solidaridad Es la prctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones, los sectores
econmicos, las regiones y las comunidades bajo el principio del ms fuerte hacia el ms dbil.Es
deber del Estado garantizar la solidaridad en el sistema de seguridad social mediante su
participacin, control y direccin del mismo.Los recursos provenientes del operario pblico en el
sistema de seguridad se aplicarn siempre a los grupos de poblacin ms vulnerables.

Integridad Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad econmica
y en general las condiciones de vida de toda la poblacin. Para este efecto cada quien contribuir
segn su capacidad y recibir lo necesario para atender las contingencias amparada por la ley.

Unidad Es la articulacin de polticas, instituciones, regmenes, procedimientos y prestaciones


para alcanzar los fines de la seguridad social.

Participacin Es la intervencin de la comunidad a travs de los beneficiarios de la seguridad social


en la organizacin, control, gestin y fiscalizacin de las instituciones y del sistema en su conjunto.

Progresividad En este principio se manifiesta que las reformas a la seguridad social se harn
gradualmente, para ampliar su cobertura a toda la poblacin y mejorar la calidad de vida de la
misma.

Componentes del Sistema

El Sistema General de Pensiones tiene como objetivo asegurar a la poblacin el


cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la muerte,
por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley. Este
sistema busca adems la ampliacin de la cobertura a segmentos de la poblacin no
cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema. Con la Ley 100 se autoriza la
creacin de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de
administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan
pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran de acuerdo con
las disposiciones que dicha Ley exige. Tambin reglamenta y autoriza el manejo del
rgimen pensional manejado por el Instituto de Seguros Sociales y por el cual se reconoce
un porcentaje fijo de pensin de acuerdo con el cumplimiento de requisitos de edad y
tiempo cotizado.

El Sistema General de Seguridad Social en Salud establecido en la Ley 100 de 1993, implic
respecto al sistema anterior que sustituy tres reformas fundamentales: la participacin
del sector privado en la prestacin de servicios de salud a los trabajadores colombianos,
adicional al Instituto de Seguros Sociales I.S.S., la creacin del Fondo de Solidaridad y
Garanta para asegurar un nuevo sector subsidiado en Colombia y la posibilidad para todos
los trabajadores de elegir la entidad promotora de salud.

El Sistema General de Riesgos Laborales regula la atencin de los eventos derivados de los
riesgos ocupacionales de manera independiente en lo financiero al sistema que cubre los
eventos por enfermedad general. Todo empleador tiene la obligacin de afiliar a sus
empleados a una Aseguradora de Riesgos Laborales (ARL) que es la responsable de cubrir
los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo. El valor total del aporte le
corresponde al empleador y con esa afiliacin se cubren todos los gastos de salud que
ocasionen los accidentes o enfermedades laborales, as como el pago de los das de
incapacidad. La prestacin de servicios de salud necesaria para la atencin de los
accidentes o enfermedades es realizada por la EPS a la que se encuentre afiliado, entidad
que recobrar los gastos ocasionados a la ARL.

Servicios sociales complementarios. Este componente de la ley 100 trata acerca de


auxilios a los Ancianos indigentes, tiene como objetivo apoyar a los ancianos que estn en
estas condiciones, econmicamente. Los ancianos en estas condiciciones deben cumplir
con ciertos requisitos: ser colombiano, tener ms de 65 aos, residir por ms de 10 aos
en Colombia, carencia de recursos, residir en una institucin especializada.

Entidades del Sistema de Seguridad Social Integral en Colombia

Entidades Promotoras de Salud E.P.S.

Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I.P.S.

Fondos de Cesantas

Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones

Administradoras de Riesgos Laborales, ARL.

Sistema general de pensiones[editar]

Artculo principal: Sistema de Pensin en Colombia

Vase tambin: Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesanta de Colombia

El sistema de pensiones en Colombia est compuesto por el Rgimen Solidario de Prima Media
con Prestacin Definida y el Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad. y es manejado
bsicamente por Colpensiones entidad pblica que administra el rgimen pensional de prima
media y por las Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesanta de Colombia (AFP)
instituciones financieras de carcter privado, vigiladas por la Superintendencia Financiera de
Colombia, cuyo objeto exclusivo es la administracin y manejo de fondos y planes de pensiones
del rgimen pensional de ahorro individual con solidaridad as como de los fondos de cesanta o
prestacin social que todo empleador debe reconocer a sus trabajadores con el fin de que este
pueda atender sus necesidades primarias en caso de quedar cesante.3

El papel de las AFP incluye el pago de las cotizaciones al sistema de salud, descontando el monto
correspondiente de las pensiones que administran para la afiliacin en el rgimen contributivo de
los pensionados.

Porcentaje de cotizacin en pensin obligatoria4

Porcentaje de cotizacin sobre Empleador Trabajador


Ao Norma
salario % ** (%) (%)

nota 1
1966 5%

nota 2
1994 11.5% = 8% + 3.5% 8.625% 2.875%
Porcentaje de cotizacin en pensin obligatoria4

Porcentaje de cotizacin sobre Empleador Trabajador


Ao Norma
salario % ** (%) (%)

1995 12.5% = 9% + 3.5% 9.375% 3.125%

1996 13.5% = 10% + 3.5% 10.125% 3.375%

nota 3
2003 ...13.5%

2004 14.5% = 13.5% + 1%

2005 15% = 14.5% + 0.5%

2006 15.5% = 15% + 0.5%

nota 4
2007 15.5%

2008 16% = 15.5% + 0.5% 12% 4%

Fuente: Ministerio del Trabajo y decretos del Gobierno nacional.

Sistema de Proteccin Social

El Sistema de la Proteccin Social es el conjunto de polticas pblicas destinadas a disminuir


la vulnerabilidad y a mejorar la calidad de vida de los colombianos, especialmente de los ms
desprotegidos para obtener como mnimo el derecho a la salud, la pensin y el trabajo.5

Pagos

Porcentaje de cotizacin en salud contribuyentes4

Porcentaje de cotizacin sobre Empleador Trabajador


Ao Norma
salario % ** (%) (%)

nota 5
2008 12.5% 8.5% 4%