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CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO

TERMINOLOGA
La voz conflicto, se utiliza en derecho para designar posiciones antagnicas.
Deriva del latn CONFLICTUS, que, a su vez tiene su origen en CONFLIGIERE, que implica combatir, luchar
o pelear.

DEFINICIN
Mario de la Cueva establece que Se entiende por Conflicto Colectivo de Trabajo, la controversia de naturaleza
econmica sobre la creacin, modificacin, suspensin o supresin de las condiciones generales de trabajo y la
de carcter jurdico que verse sobre el derecho a la existencia y libertad de grupos profesionales o a la
interpretacin y aplicacin de contratos colectivos de trabajo.

CLASIFICACIN
Conflictos colectivos de carcter econmico social
Su propsito es la creacin o regulacin de nuevas y mejores condiciones para la prestacin de servicios.
Arts. 292 b) y 377 del CT.

Conflictos colectivos de carcter jurdico.


Son los que buscan obligar al cumplimiento de obligaciones previamente establecidas en instrumentos de
normacin colectiva ( contratos y pactos colectivos, sentencias arbitrales) que se han visto incumplidas por
alguna de las partes de la relacin colectiva.
Arts. 292. a), 386 y 406 del CT

CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONMICO SOCIAL


DEFINICION
Son aquellos conflictos colectivos que tienen como finalidad la de buscar la imposicin de nuevas y mejores
condiciones de prestacin de servicios a travs de la creacin de normas jurdicas de carcter profesional, que
rijan la relacin laboral.

CASOS DE PROCEDENCIA
Por la negativa del empleador a negociar con sus trabajadores coaligados un pliego de peticiones. (art. 377 del
C.T.)

Por la negativa del empleador a negociar con sus trabajadores sindicalizados un proyecto de pacto colectivo de
condiciones de trabajo. (art. 51, 242 y 377 del C.T.)

Por incumplimiento del convenio o del pacto colectivo de condiciones segn el caso, que da el derecho de la
parte afectada por el incumplimiento a promover el trmite del conflicto colectivo de carcter econmico
social para declararse en huelga legal sin agotarse la fase de conciliacin de ste. (art 386 C.T.)

COMPETENCIA JURISDICCIONAL
Conocen en primera instancia los TRIBUNALES DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE. Art. 284, 292 b. y 293 del CT.
Conocen en segunda instancia las SALAS DE APELACIONES. Art. 303 del CT.
LOS SUJETOS PROCESALES Y LAS PARTES EN EL TRMITE DEL CONFLICTO

SI SE TRATA DE UN CONFLICTO PROMOVIDO POR UN GRUPO DE TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS


a. La coalicin de trabajadores por medio de su delegacin Art. 377 CT
b. El patrono a travs de la delegacin anloga. Art. 382 CT

SI SE TRATA DE UN CONFLICTO PROMOVIDO POR TRABAJADORES O PATRONOS SINDICALIZADOS


a. El sindicato de trabajadores por medio de los miembros de su comit ejecutivo. Art. 377 CT
b. El patrono a travs de la delegacin anloga Art. 382 CT

SISTEMA DE RESOLUCIN DEL CONFLICTO

Arreglo directo. (Art. 374-376 CT)


Va Directa. (Art. 51y 378 segundo prrafo CT)
Conciliacin. (Art. 377-396 CT)
Conciliacin. (Art. 377-396 CT)

CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER JURDICO

DEFINICIN Son aquellos que buscan obligar al cumplimiento de obligaciones previamente establecidas en
instrumentos de normacin colectiva (pactos colectivos, contratos colectivos, sentencias arbitrales) que se han
visto incumplidas por alguna de las partes de la relacin colectiva de trabajo.

COMPETENCIA

EN PRIMERA INSTANCIA
Conocen los Juzgados de Trabajo y Previsin Social. Art. 292 a. del CT

EN SEGUNDA INSTANCIA
Conocen las salas de apelaciones. Art. 303 del CT

CLASIFICACION
Dentro de la legislacin laboral se distinguen dos clases de conflicto colectivo de carcter jurdico.

POR INCUMPLIMIENTO DE PACTO O CONVENIO COLECTIVO DE CONDICIONES DE TRABAJO.


Se produce cuando alguna de las partes de la relacin colectiva de trabajo incumple los trminos
adoptados en el convenio colectivo o pacto colectivo de condiciones de trabajo.
Tiene como objeto el pago de daos y perjuicios y la fijacin de plazo para cumplir los trminos del
convenio que fueron inobservados.
El trmite de este tipo de conflicto debe instaurarse en la va ordinaria laboral. Arts. 386 y 321 CT
POR INCUMPLIMIENTO DE SENTENCIA ARBITRAL.

Se produce cuando alguna de las partes de la relacin colectiva de trabajo incumple los trminos impuestos
en la sentencia o laudo arbitral.
Tiene como objeto el pago de daos y perjuicios y la fijacin de plazo para cumplir los trminos de la
sentencia que se inobservo.
El trmite de este tipo de conflicto debe instaurarse en la va ordinaria laboral. Arts. 386 y 321 CT

DIFERENCIA ENTRE CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONMICO SOCIAL Y LOS CONFLICTOS


JURDICOS

En los conflictos colectivos jurdicos, el rgano llamado a resolver tiene que operar con el derecho en vigor, no
crea normas, ni siquiera modifica las existentes, se limita a interpretarlas o a disponer su obligatorio
cumplimiento.

Por el contrario, en los conflictos colectivos econmico sociales, el rgano que ha de dirimir, no interviene
acerca de la interpretacin o cumplimiento del derecho, sino que decide acerca de la modificacin del mismo,
disponiendo la vigencia o no de un nuevo orden concreto para regular las relaciones laborales afectadas por el
mbito de vigencia.

SISTEMA DE SOLUCIN DE CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARCTER ECONMICO SOCIAL

Mario Deveali determina los sistemas de solucin de conflictos colectivos de trabajo deducindolos en un
proceso bastante lgico, de la siguiente manera:

Obligar a las partes a tratar directamente.

En caso de no llegar a un acuerdo, acepta la intervencin de un funcionario u rgano con funciones de


conciliacin

Cuando no se llega a una conciliacin, cabe la posibilidad de atribuir a rbitros la decisin de puntos en
cuestin.

EL ARREGLO DIRECTO

El arreglo directo tiene como finalidad buscar arreglos o convenios directos cuando surjan diferencias en el
lugar del trabajo entre empleadores y trabajadores. En el arreglo directo no interviene ninguna autoridad
administrativa ni judicial. Art. 374 del C.T.

REPRESENTANTES DE LAS PARTES EN EL ARREGLO DIRECTO (Art. 374 CT

PATRONOS El patrono directamente o a travs de sus representantes

TRABAJADORES Consejos o comits ad hoc o permanentes con no mas de tres representantes. (cada vez que
se forman deben dar aviso a la Inspeccin General de Trabajo dentro de los 5 das siguientes)
EL ARREGLO DIRECTO EN EL CDIGO DE TRABAJO (Arts. 374 al 376)

Al surgir una diferencia entre patronos y trabajadores, stos ltimos deben constituir un consejo o comit
ad hoc, si no lo tuvieren en forma permanente.

El consejo o comit ad hoc o permanente ser el encargado de plantear las quejas o solicitudes al patrono
o al representante de ste.

Si se llegare a un arreglo se levantar acta de lo acordado y se enviara copia autenticada a la Inspeccin


General del Trabajo dentro de las 24 horas siguientes a la firma del acta.

Lo acordado puede ser objeto de ejecucin ante un Juzgado de Primera Instancia de Trabajo.

LA VA DIRECTA

DEFINICIN Es el procedimiento de autocomposicin para la solucin de los conflictos colectivos de trabajo de


carcter econmico social, por medio del cual las partes del mismo sin o con la intervencin de terceras
personas, tratan de arribar a arreglos satisfactorios para los involucrados y suscriben en tres ejemplares, bajo
pena de nulidad, ad referndum o en definitiva, un pacto colectivo de condiciones de trabajo o un convenio
colectivo.

PROCEDIMIENTO A SEGUIR EN LA VA DIRECTA

Presentacin del proyecto de pacto colectivo y plazo para su negociacin

El respectivo sindicato o patrono, har llegar a la otra parte para su consideracin por medio de la autoridad
administrativa de trabajo ms prxima, el proyecto de pacto a efecto de que sea discutido solo entre las partes
o con intervencin de la autoridad administrativa de trabajo o cualquier otro amigable componedor.

El plazo para su negociacin es de 30 das. Art. 51 y 378 del CT; 4 del Decreto 71-86.

ALTERNATIVAS DE SOLUCIN DE LA NEGOCIACIN EN LA VA DIRECTA

I. Que las partes no se pongan de acuerdo en ninguno de los artculos del proyecto presentado para su
negociacin.

II. Que las partes se pongan de acuerdo en algunos de los artculos contenidos en el proyecto discutido.

III. Que las partes se pongan de acuerdo en la totalidad del proyecto de pacto colectivo presentado para su
negociacin.

LA DEMANDA COLECTIVA

DEFINICIN La demanda colectiva es el acto de iniciacin procesal presentado por la coalicin o el sindicato de
patronos o de trabajadores, mediante el cual se instaura el trmite del conflicto colectivo de carcter
econmico social y se exponen las pretensiones que permitirn desarrollar el litigio.

Los requisitos de la demanda as como del pliego de peticiones que debe acompaarse, se encuentran
regulados en el artculo 381 del Cdigo de Trabajo.
PRESUPUESTO PROCESAL EN EL CASO DEL PLANTEAMOIENTO DE CONFLICTO ECONMICO SOCIAL
PROMOVIDO POR SINDICATO DE TRABAJADORES

Si se trata de la discusin de un pacto colectivo de condiciones de trabajo, debe haberse agotado previamente
la va directa. Artculo 51 del Cdigo de Trabajo.

Los tribunales de trabajo no deben darle tramite a los conflictos donde no se acredite tal situacin. Art. 378 del
CT y 4 del decreto 71-86.

EL FUERO DE ATRACCIN DERIVADO DEL PLANTEAMIENTO DE LA DEMANDA COLECTIVA

El fuero de atraccin es la potestad y deber de un tribunal de conocer de cuestiones diferentes pero conexas,
respecto a las que su estricta competencia pertenecen, por la ndole del asunto.

Por virtud de esta institucin son atrados al trmite del proceso colectivo, todos aquellos procesos que surjan
en la empresa o entidad en la que se ha planteado un conflicto colectivo, en especial los que se refieren a
destitucin o represalias de que sean objeto los trabajadores an y cuando no pertenezcan al sindicato o
coalicin que ha planteado el conflicto.

PREVENCIONES DERIVADAS DEL PLANTEAMIENTO DE LA DEMANDA COLECTIVA

El planteamiento de todo conflicto colectivo de carcter econmico social, por parte de los trabajadores ya
sean sindicalizados o no, generan que se dicten dos prevenciones para las partes dentro del proceso.

La prevencin en contra de ambas partes, de prohibirles el tomar la menor represalia una parte contra la otra.

La prevencin que prohbe a las partes, una vez presentado el conflicto colectivo ante los tribunales de trabajo
para su trmite, toda terminacin de contratos de trabajo sin la autorizacin previa del juez que conoce y
controla el trmite del conflicto. Arts. 379 y 380 del CT

INCIDENCIAS DERIVADAS DE LA INSTAURACIN DE LA DEMANDA COLECTIVA (Art. 380 CT)

De las represalias.

En caso de que alguna de las partes vulnere la prohibicin de tomar represalias en contra de la otra, la parte
afectada debe promover un incidente a efecto que se declare que los actos denunciados constituyen
represalias y se condene a la otra parte al pago de los daos y perjuicios ocasionados por las mismas y adems
cese en la realizacin de los actos de represalia.

De la autorizacin para la terminacin de contratos de trabajo.

Para que el patrono pueda terminar contratos de trabajo debe promover incidente a efecto de que el juez le
autorice la terminacin de dichos contratos.

De las diligencias de reinstalacin.

En el caso de que la prohibicin dictada por el juez en cuanto a impedir toda terminacin de contratos de
trabajo sin autorizacin previa del juez de trabajo, sea desobedecida, el o trabajadores afectados pueden
promover su solicitud de reinstalacin para que se les reinstale en las mismo puesto y condiciones de trabajo
en que se venan desempeando previo a la vulneracin de la prevencin.

El juez debe emitir la resolucin que ordena la reinstalacin dentro de las 24 horas siguientes a la recepcin de
la denuncia en el tribunal.

LA CONCILIACIN

DEFINICIN

CONCILIAR, viene del latn CONCILIARE y significa ponerse de acuerdo, armonizar los nimos, los intereses o las
opiniones de las personas en discordia

La OIT define la conciliacin como una prctica consistente en utilizar los servicios de una tercera parte neutral
para que ayude a las partes en su conflicto a allanar sus diferencias y llevar a una transaccin amistosa o a una
solucin de comn acuerdo

CARACTERSTICAS

Es un sistema de solucin de conflictos.


La intervencin de las partes del conflicto es decisiva, ya que a ellas corresponde aceptar o no la solucin.
La funcin del conciliador como tercero es meramente aproximativa.
El sentido ltimo de la conciliacin es el de llegar a un acuerdo.
La finalidad esencial de la conciliacin es la de finalizar un proceso.

EL RGANO CONCILIADOR Y SU FUNCIN

El rgano conciliador puede ser unipersonal o colegiado, especfico o permanente.


Para el caso de Guatemala es colegiado y permanente (Arts. 283 y 284 C.T.)
Su funcin consiste siempre en encaminar, acercar a las partes hacia un acuerdo o solucin mutuamente
aceptable.

LAS PARTES DE LA CONCILIACIN Art. 377 y 382 CT

SI SE TRATA DE TRABAJADORES O PATRONOS NO SINDICALIZADOS

Tres delegados que conozcan las causas del conflicto.

SI SE TRATA DE TRABAJADORES O PATRONOS SINDICALIZADOS

El comit ejecutivo en pleno o tres de sus miembros designados por la Asamblea General

EFECTOS DE LA CONCILIACIN

Cuando las partes arriban a un acuerdo total de sus diferencias, se produce un efecto inmediato: termina el
procedimiento y crea para las partes, la obligacin de firmar y cumplir el acuerdo al cual se llegue, el cual es
obligatorio por un termino no menor de un ao. Art. 386 CT.
TRAMITE DE LA CONCILIACIN (No ms de 15 das. Art. 393 CT)

Presentacin de demanda Cumpliendo requisitos de la demanda colectiva Arts. 378 y 381 CT

Formacin del Tribunal de Conciliacin Dentro de las 12 horas siguientes al recibo de la demanda Art. 382 CT.

Notificacin a la otra parte Para que nombre una delegacin anloga dentro de las 24 horas siguientes Art. 382
CT

Convocatoria a Audiencia Que debe celebrarse dentro de las 36 horas de declararse competente el tribunal
Art. 384 CT

Escucha a los delegados de cada parte Dos horas antes de la sealada para la comparecencia, en forma
separada. Art. 385 CT

Celebracin de audiencia Si existe arreglo, se firma convenio. Si no existe arreglo, se da por concluida la
conciliacin y el tribunal se disuelve. Art. 386, 389 y 394 CT

EL ARBITRAJE

DEFINICIN Gabriel Binstein seala La institucin del arbitraje constituye el mecanismo por medio del cual las
partes someten un asunto cuya decisin podra radicar en la fuerza de ambos dentro del proceso a decisin de
un tribunal pluripersonal y no necesariamente integrado por jueces de derecho

El arbitraje es una institucin del derecho colectivo cuyo carcter eventual lo convierte en un mecanismo
alternativo para las partes para la solucin de sus controversias, pero sujetando sus pretensiones a la decisin
del tribunal.

FINALIDAD

En el caso del arbitraje guatemalteco, tiene como finalidad resolver por parte de terceros los conflictos
colectivos de trabajo suscitados entre trabajadores o patronos, en virtud del consentimiento de las partes o
cuando los mecanismos previstos en la ley para llegar a la huelga legal han fracasado.

CARACTERISTICAS

Solo es aplicable en los casos establecidos en la ley.


El tribunal de arbitraje es el que decide las formulas de resolucin del conflicto y es el nico que puede
dictar sentencias.
Las decisiones las toma el Tribunal de Arbitraje de acuerdo al sistema del leal saber y entender de los
jueces.
Las partes estn obligadas a cumplir con lo resuelto por el Tribunal de Arbitraje.
La sentencia de arbitraje es una instrumento de normacin colectiva.

CLASIFICACIN (Art. 397 CT)


Potestativo. Cuando las partes as lo acuerden, antes o inmediatamente despus del trmite de la
conciliacin. Cuando las partes as lo convengan, una vez se hayan ido a la huelga o al paro, calificados de
legales.

Obligatorio

En los casos en que, una vez calificados como legal la huelga o el paro, transcurra el trmino correspondiente
sin que se hayan realizado

En los casos previstos en los incisos a) y b) del artculo 243 de este Cdigo.

En el caso de que solicitada la calificacin de legalidad o ilegalidad de huelga, una vez agotado el trmite de
conciliacin, no se llenare el requisito a que alude el inciso c) del artculo 241 del CT

TRMITE DEL ARBITRAJE

Solicitud de arbitraje por escrito

Por las partes si es potestativo. De oficio por el juez si es obligatorio Art. 398 CT

Designacin de delegados 3 por cada una de las partes. Art. 398 CT.

Integracin del tribunal Dentro de las 24 horas siguientes a la solicitud de arbitraje Art. 399 CT

Presentacin y resolucin de impedimentos De acuerdo a lo establecido en la LOJ Art. 383, 400 Y 401 CT

Declaratoria de competencia y audiencias Escucha a las partes juntas o en forma separada, as como recibe la
prueba respectiva. Arts. 401 y 402 CT

SENTENCIA Dentro de los 15 das de declararse competente. Arts. 401, 403 CT

LA PREVISIN SOCIAL

ETIMOLOGA Tambin es llamada Seguridad Social, aunque ambos conceptos presentan algunas diferencias. La
voz PREVISIN Proviene de una latina muy similar: PRAEVISIO, procedente a su vez del verbo praevidere,
que significa VER CON ANTICIPACIN

DEFINICIN

Ernesto Krotoschin, expone: entindase por previsin social, generalmente, el conjunto de iniciativas
espontneas o estatales dirigidas a aminorar la inseguridad y el malestar de los econmicamente dbiles, fuera
del trabajo

La previsin social son las acciones dirigidas por las instituciones estatales o personas de derecho privado, para
prever a la satisfaccin de contingencias o necesidades previsibles, por lo tanto futuras, en el momento que se
presenten

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES La previsin social debe ser cumplida a travs de instituciones creadas
legalmente por el Estado que garanticen su organizacin, funcionamiento y eficacia. (IGSS. 100 CPRG 1 Ley del
IGSS)
Constituye el medio que garantiza a los trabajadores la seguridad laboral en su relacin de trabajo con los
patronos.

Debe existir equidad y justicia en cuanto a las aportaciones para el funcionamiento de las instituciones creadas,
por parte de empleadores, trabajadores y el Estado. (Arts. 38 y 39 Ley del IGSS)

La previsin Social no slo debe cubrir al trabajador sino tambin a su grupo familiar. (29 c), 30 a), 31 a) de la
Ley del IGSS)

CONTENIDO DE LA PREVISIN SOCIAL

La educacin y capacitacin.
La colocacin de los trabajadores
La habitacin de los trabajadores
La recreacin de los trabajadores.
La higiene y seguridad en el trabajo
El riesgo profesional de adquirir enfermedad profesional
Los infortunios o accidentes de trabajo

LA EDUCACIN Y CAPACITACIN DE LOS TRABAJADORES

La educacin de los trabajadores.


El artculo 77 de la Constitucin obliga a los propietarios de empresas industriales, agrcolas, pecuarias y
comerciales a establecer y mantener escuelas, guarderas y centros culturales para sus trabajadores y
poblacin escolar.
En igual situacin se encuentra lo regulado en el artculo 61 literal j) del cdigo de Trabajo.

La capacitacin de los trabajadores.


La capacitacin es la adquisicin de conocimientos tcnicos, tericos y prcticos que van a contribuir al
desarrollo del individuos en el desempeo de una actividad.
Por capacitacin segn el artculo 2 de la ley del INTECAP, debe entenderse: El aprendizaje, adiestramiento,
formacin profesional y perfeccionamiento de los trabajadores del pas, en las diversas actividades econmicas
y en todos los niveles ocupacionales.

LA COLOCACIN DE LOS TRABAJADORES

La segunda medida de Previsin Social es la colocacin de los trabajadores y se define como la actividad
encaminada a poner en contacto a los trabajadores que buscan ocupacin con los patronos en cuyos
establecimientos existen plazas vacantes.

Existen tres sistemas de colocacin de los trabajadores:

A. Intermediacin privada. Esta constituida por agencias o empresas privadas que desarrollan una funcin de
contacto entre empresas y trabajadores.
B. El sistema oficial. En este sistema las agencias de empleo son establecidas por el Estado sin fines de lucro.
Por ejemplo la Oficina Nacional del Empleo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.

C. La accin sindical. Cuando son los sindicatos los que tratan de colocar a sus miembros en puestos de
trabajo.

HABITACIN DE LOS TRABAJADORES


Esta obligacin se encuentra establecida tanto para el Estado como para los patronos particulares en el
segundo prrafo del artculo 105 de la Constitucin y en el 145 del Cdigo de Trabajo en cuanto al trabajador
campesino.

LA RECREACIN DE LOS TRABAJADORES


La previsin Social tiene como una de sus finalidades la recreacin de los trabajadores con el objeto de
aprovechar sus descansos laborales y sobre todo para evitar o aliviar las tensiones del trabajo y las
enfermedades profesionales que algunas actividades provocan.
En Guatemala existen dos sistemas de recreacin para los trabajadores:
a. El pblico proporcionado la Direccin de Recreacin del Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
b. El privado proporcionado por el IRTRA

LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO


Este tema se encuentra regulado en los artculos 197 al 205 del Cdigo de Trabajo.
Con este tema se pretende disminuir el riesgo profesional en que se encuentra el trabajador al cumplir con su
labor.

EL RIESGO PROFESIONAL
Como riesgo profesional debe entenderse a todos aquellos eventos a los que se encuentran expuestos los
trabajadores a consecuencia de su prestacin del servicio ejecutado a favor del patrono.
El riesgo profesional esta compuesto tanto por enfermedades profesionales como por los accidentes de
trabajo.

LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES


Son todas aquellas provocadas por la realizacin de las actividades laborales de los trabajadores a favor del
patrono.
Pueden producirse por causas de orden material como la falta de proteccin o mantenimiento de maquinaria y
herramientas o de orden personal, por cansancio fsico o mental, edad inconveniente u otras. 201 CT

LOS INFORTUNIOS O ACCIDENTES DE TRABAJO


Segn Cabanellas, es un suceso anormal, resultante de una fuerza imprevista y repentina, sobrevenido por el
hecho del trabajo en ocasin del mismo y que determina en el organismo lesiones o alteraciones funcionales
permanentes o pasajeras. 201 CT
SEGURIDAD SOCIAL

ETIMOLOGA Y DEFINICIN El vocablo SEGURIDAD encierra la idea genrica de exencin de peligro, dao o
mal; en cuanto al calificativo de SOCIAL, se le atribuye la amplitud de todo lo concerniente a la sociedad.

El tratadista Julio J. Martnez Vivot, define la seguridad social como un conjunto de medidas destinadas a
garantizar en la sociedad una proteccin adecuada contra riesgos o bien eventos bioeconmicos.

PRINCIPIOS FILOSFICOS
Proteccin a la vida.
A nivel nacional.
Funcin pblica.
Unitaria.
Obligatorio

PRINCIPIOS DOCTRINARIOS

Solidaridad. Significa cooperacin, ayuda o auxilio.

Subsidiaridad. Significa supletorio o secundario.

Inmediatez. En el preciso momento en que se necesita la ayuda o auxilio.

Irrenunciabilidad. El ejercicio del derecho no esta sujeto a la renuncia.

Igualdad. Tanto en el aspecto contributivo como en lo relativo al goce de los beneficios.

FIN DE LA SEGURIDAD SOCIAL


El propsito fundamental es el de proporcionar a los individuos y/o a sus familias la confianza de que tanto el
nivel como la calidad de vida hasta donde sea posible, no ser erosionada por alguna eventualidad social o
econmica

DIFERENCIA CON LA PREVENCIN SOCIAL


La previsin social solo es para los trabajadores
La seguridad social se aplica a todos los habitantes de la Nacin

LA SEGURIDAD SOCIAL EN GUATEMALA


De conformidad al artculo 100 de la Constitucin y al artculo 1 del decreto 295 del Congreso de la Repblica,
la Seguridad Social le corresponde al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, como un ente autnomo, de
derecho pblico, con capacidad.
De conformidad con el artculo 39 de la ley del IGSS, el rgimen de beneficios est financiado por:
Trabajadores 25%
Patronos 50%
Estado 25%
CONTENIDO (Art. 28 Ley del IGSS)
El contenido de la seguridad social en Guatemala es:
Accidentes de trabajo
Enfermedades profesionales.
Maternidad
Enfermedades generales.
Invalidez
Orfandad
Viudez
Vejez
Muerte.

ACCIDENTES EN GENERAL
Debe entenderse como toda lesin orgnica o trastorno funcional que sufra el trabajador y que le haya sido
producido por la accin repentina o violenta de una causa exterior. Ya sea causado con ocasin del trabajo o
fuera de el. Art. 29 Ley del IGSS

ENFERMEDAD EN GENERAL
La enfermedad profesional es aquella que es consecuencia forzosa o probable de un trabajo subordinado.
Enfermedad comn es aquella no causada a consecuencia de un trabajo. Art. 29 Y 31 ley del IGSS

MATERNIDAD
Es la relacin parental que une a la madre con el hijo. En Guatemala la proteccin relativa a la maternidad
cubre las fases pre natal, natal y post natal. Art. 30 ley del IGSS.

INVALIDEZ
Segn el artculo 3 del Acuerdo 1124 de la Junta Directiva del IGSS, la invalidez es la incapacidad del asegurado
para procurarse ingresos econmicos como asalariado, en las condiciones en que los obtena antes de lo
ocurrencia del riesgo que la origin. Art. 32 ley del IGSS

VEJEZ
Segn el artculo 3 del Acuerdo 1124 de la Junta Directiva del IGSS, el estado que adquiere un asegurado al
cumplir determinada edad. (60 aos y que haya cumplido con 240 cuotas). Art. 32 ley del IGSS.

SOBREVIVENCIA
Segn el artculo 3 del Acuerdo 1124 de la Junta Directiva del IGSS, la sobrevivencia es el estado en que quedan
los beneficiarios dependientes econmicos al fallecimiento del asegurado o pensionado. Art. 32 ley del IGSS.

PRESCRIPCIONES
El derecho a reclamar el otorgamiento de una pensin prescribe en un ao.
El derecho de cobrar pensiones o indemnizaciones prescriben en seis meses. Art. 35 Ley del IGSS
PROCEDIMIENTO PARA RESOLVER CONFLICTOS GENERADOS POR APLICACIN DE LA LEY DEL IGSS

RECLAMO

Resuelto en plazo mas breve por la Gerencia. 30 das Art. 52 ley del IGSS, 28 CPRG

APELACIN
Interpuesta dentro de 3 das ante la Gerencia. Conoce la Junta Directiva. Art. 52 Ley del IGSS

RESOLUCIN
10 das siguientes a la formulacin del recurso. Art. 52 Ley del IGSS

PROCESO JUDICIAL PARA HACER VALER DERECHOS DE SEGURIDAD SOCIAL

El proceso para reclamar contra el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social para el pago de un beneficio, es
el JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO establecido en el Cdigo de Trabajo. Art. 414 y 321 del Cdigo de Trabajo.

La demanda debe presentarse ante el Juzgado de Trabajo respectivo dentro de los cinco das hbiles siguientes
a aquel en que qued firme el pronunciamiento del Instituto. Art. 52 Ley del IGSS.