MUNICIPALIDAD INSTRITAL

DE SANTA ANITA

"Año de Consolidación Económica y Social del Perú"

RES LUCIÓN GERENCIAL N° 010- 2010-GA/MDSA
Santa Anta, 21 de Enero del 2010
Visto, La solicitud presentada por Doña MAXIMILIANA JUANA MEJÍA PALMA sobre el
cumplimiento de las Normas Laborales vigentes y el cese\de hostilización por parte de la entidad
CONSIDERANDO:
Que, mediante la solicitud SIN de fecha 29 de Diciembre del 2009, Doña MAXIMILIANA JUANA
• MEJÍA PALMA, solicita el cumplimiento de las normas laborables y el cese de hostilización, considerando
que han constituido un sindicato al considerar que son obreros. Requieren su inclusión en la planilla única
de trabajadores, el cambio del Contrato Administrativo de Servicios a contrato de plazo indeterminado, el
pago de gratificaciones de Julio y Diciembre, el descanso físico remunerado e implementación del seguro
de vida.
Que, mediante el Informe N° 011-2010-SGP-GA/MDSA, de fecha 06 de Enero del 2010, la
Subgerencia de Personal precisa que los mencionados prestadores de servicios están bajo la modalidad
de Contrato Administrativos de Servicios a partir del 02 de Enero del 2009, encontrándose bajo el amparo
del Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento. Dichos contratos, tuvieron como fecha de vencimiento el
31 de Diciembre del 2009.

Que, el CAS es una modalidad contractual de la Administración Pública, privativa del Estado, que
vincula a una entidad pública con una persona natural que presta servicios de manera no autónoma. Se
rigen por normas de derecho público y confiere a las partes únicamente los beneficios y las obligaciones
que establece el Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 075-
2D08-PCM.
Una prestación de servicios de crácter no autónomo es la prestación de servicios que realiza una persona
a favor de una Entidad Pública de manera dependiente, sin que ello implique un vínculo laboral con la
Entidad. Siendo que el CAS no es un contrato laboral, no debe anotarse en el Registro Institucional de
410 Personal. Sin embargo, cada Entidad Pública, tal como señala el segundo párrafo del punto . 4, del articulo
3 de/ Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, está obligada a llevar un Registro de contratados CAS que,
como mínimo, deberá utilizar un archivo electrónico, tipo hoja de cálculo o base de datos, que deberá
encontrarse permanentemente actualizada y colocada en el espacio de transparencia del portal
institucional, conforme a la Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública. Dicho registro deberá
contener todos los contratos CAS, suscritos a partirdel 29 de Junio del 2008.
Que, asimismo una vez suscrito el contrato CAS, la Entidad Pública tiene la obligación de
inscribirlos en la planilla electrónica. El CAS es un contrato a plazo determinado, es decir está sujeto a un
periodo de tiempo. No es posible que se suscriba a plazo indefenido o indeterminado. Queda claro, en
consecuencia que la entidad no realiza actos de hostilización al comunicar el vencimiento del Contrato
Administrativo de Servicios, puesto que está suscrito a plazo determinado, en el presente caso, el 31 de
Diciembre del 2009. El régimen que regula el CAS de personas establece un nivel de ordenamiento y
reconocimiento de derechos, los mismos que se detallan a continuación y que requieren de ciertas
precisiones a efectos de garantizar su pleno ejercicio.:
Un máximo de Cuarenta y Ocho horas de prestación de servicios a la semana, con ello el estado regula la
jornada semanal máxima de prestación de servicios, estableciendo un tope de horas máximas. Así la
entidad en ningun caso podrá suscribir contratos o exigir más horas que las señaladas en la norma,
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pudiendo contratar por menos horas a la semana, de considerarlo conveniente

Desanso Semanal pagado de veinticuatro horas continuas. Este es otro beneficio con el que cuanta e
trabajador bajo la presente modalidad contractual. Mediante este beneficio se pretende garantizar que e
contratado tenga al menos un día a la semana de descanso. La oportunidad del descanso se determin
por la entidad de acuerdo a sus propias necesidades
Descanso físico pagado de quince días calendarios continuo por cada año de servicios. El descanso físico
es el beneficio con el que goza el contratado para no prestar servicios por un periodo ininterrumpido de 15
días calendario al año, manteniendo el derecho de recibir el íntegro de la contraprestación. Dicho benefició
se adquiere al cumplir un año de prestación de servicios en la Entidad, contados a partir del día siguiente
de suscritos el CAS.
Afiliación a un régimen de pensiones. La afiliación a un régimen de pensiones es opcional para quienes ya
vienen prestando servicios a favor del Estado y sus contratos, cuando la entidad decida renovarlos o
prorrogarlos se sustituye por un CAS. Es obligatoria para las personas que sean contratadas bajo este
bre régimen a partir de su entrada en vigencia. A efectos, la persona debe elegir entre el Sistema Nacional de
Pensiones o el sistema Privado de Pensiones.

Que, el descanso anual que como beneficio tiene el contratado CAS , sin expresión de causa
alguna, es de 15 días calendario, por cada año de servicios cumplidos, recibiendo el integro de la
contraprestación. Es decir, la Entidad no puede darle más o menos días

Siendo improcedente la solicitud del recurrente de la inclusión en la planilla única de trabajadores, el

cambio del Contrato Administrativo de Servicios a contrato de de plazo indeterminado, el pago de
gratificaciones de Julio y Diciembre, el descanso físico remunerado, implementación del seguro de vida,
que se desprende de M opinión legal de la Gerencia de Asesoría Jurídica.

Por /o que de conformidad con el art. 39° de Ley N° 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.

SE RESUELVE:

ARTÍCULO PRIMERO .- Declarar improcedente la pretensión de Doña MAXIMILIANA JUANA

MEJÍA PALMA, la inclusión en la planilla única de trabajadores, el cambio del Contrato Administrativo de
Servicios a contrato de de plazo indeterminado, el pago de gratificaciones de Julio y Diciembre, el
xise, descanso físico remunerado, implementación del seguro de vida, por los fundamentos contenidos en las
partes considerativas de la presente Resolución

ARTÍCULO SEGUNDO.- Encarga a la Sub Gerencia de Personal, el cumplimiento de la presente

Resolución

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y ARCHÍVESE.

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