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Asignatura:

LEGISLACION LABORAL

Tema:
Actividad 2:
MODALIDADES DE VINCULACIN LABORAL

Presenta:
Ximena Snchez Martnez 000549834

Docente:
Dr. William Badillo Jimnez
NRC 28661

Barranquilla - Colombia agosto 25 del 2016


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INTRODUCCION

Al adentrarse en este taller podremos conocer las generalidades que acompaan

las normas que regulan la contratacin en Colombia, los diferentes acuerdos,

derechos y responsabilidades que se adquiere en el momento de celebrar un

acuerdo laboral.

La contratacin no slo es una necesidad legal, tambin es una necesidad

administrativa, ya que en el mismo se establecen clusulas de la relacin laboral,

como lo es la duracin, la remuneracin y las funciones y responsabilidades de las

parte por la prestacin del servicio. Adems podremos ver generalidades por la

contratacin por prestacin de servicio. Todo con el fin de tener controlado el

proceso de contratacin y mantener la dignidad e integridad de las partes.


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INDICE

Introduccin

Nociones generales y tipos de contrato 4

Tipos de contratos en Colombia 4

Caractersticas 6

Elementos esenciales de la relacin laboral. 7

Contrato de prestacin de servicios 7

Concurrencia y Coexistencia de contratos 8

Periodo de prueba en el contrato de trabajo 9

Conclusiones 11

Web grafa. 12
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MODALIDADES DE VINCULACIN LABORAL

1. CONTRATOS DE TRABAJO

1.1 Nociones generales y tipos de contrato

Segn nuestro nuevo Cdigo Civil y Comercial contrato es el acto jurdico mediante el cual dos o
ms partes manifiestan su consentimiento para crear, regular, modificar, transferir o extinguir
relaciones jurdicas patrimoniales. El contrato de trabajo est regulado por el cdigo sustantivo del
trabajo o cdigo laboral, en sus artculos 22 al 75, donde se regulan las diferentes modalidades de
contratacin laboral.

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una retribucin.
Este supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario.
Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su
empresario.

Quin puede firmar un contrato de trabajo


Los mayores de edad (18 aos).
Los menores de 18 aos legalmente emancipados.
Los mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorizacin de los padres o de quien los
tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, con el consentimiento expreso o tcito
de sus padres o tutores.
Los extranjeros de acuerdo con la legislacin que les sea aplicable.

Tipos de contratos en Colombia

Contrato a trmino fijo (Art. 46 del Cdigo Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley
789 de 2002)
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Es un contrato laboral que tiene un lmite temporal especificado de manera clara en el contrato.
Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cules el plazo pactado sea inferior
a un ao.

Los contratos a trmino fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratacin: contratos con
un vencimiento igual o superior a un ao y los contratos con un vencimiento menor a un ao.

Modalidad 1: Igual o superior a un (1) ao

Debe constar siempre por escrito.


El trmino de su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero puede ser prorrogable
de forma indefinida.
Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber pagar al
trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789
de 2002.

Modalidad 2: Inferior a un (1) ao

Este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3) veces, por periodos
iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de renovacin no podr ser inferior a
un (1) ao.
Para su terminacin no se requiere aviso previo.

En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber pagar al
trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789 de 2002.

Contrato a Trmino Indefinido (Art. 47 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)

El contrato a trmino indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminacin de la
obligacin entre el empleado y el empleador, cuya duracin no est determinada por la de la obra o
la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explcita a un trabajo ocasional o
transitorio. Puede hacerse por escrito o de forma verbal.

Caractersticas

Si se quieren establecer clusulas especficas para el contrato es necesario formalizar el


contrato a travs de un contrato escrito.
El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de servicios, descansos
remunerados y aportes parafiscales.
En caso de terminacin unilateral del contrato sin justa causa, el empleador deber pagar al
trabajador una indemnizacin, en los trminos establecidos en el artculo 28 de la Ley 789
de 2002.

Contrato de Obra o labor (Art. 45 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)


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El contrato es por una labor especfica y termina en el momento que la obra llegue a su fin. Este
tipo de vinculacin es caracterstica de trabajos de construccin y de universidades y colegios con
profesores de ctedra, que cumplen su labor una vez haya terminado el periodo acadmico. Este
contrato es igual en trminos de beneficios y descuentos a los contratos indefinidos y definidos, por
ser un contrato laboral.

Contrato de aprendizaje (Art. 30 de la Ley 789 de 2002)

Este tipo de contrato es una forma especial de vinculacin a una empresa y est enfocada a la
formacin de practicantes, donde este recibe herramientas acadmicas y tericas en una entidad
autorizada por una universidad o instituto, con el auspicio de una empresa patrocinadora que
suministra los medios para que el practicante adquiera formacin profesional metdica en el oficio.

La idea de este tipo de contrato es el aprendizaje y que el practicante se incluya al mundo laboral, la
remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y depende completamente de un convenio entre
ambas partes, donde el estudiante no tiene prestaciones sociales. El valor de la remuneracin
depende de si el practicante es universitario o no, de ser universitario tiene derecho a un salario que
debe ser superior o igual al mnimo y si el practicante no es universitario tendr como base de pago
un salario por debajo del mnimo.

Contrato temporal, ocasional o accidental (Art. 6 del Cdigo Sustantivo de Trabajo)

Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo, se define el trabajo ocasional, accidental o transitorio,
como aquel trabajo de corta duracin y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas de las
actividades normales del empleador. Es decir, que no tiene que ver con las labores propias que
desarrolla el contratante. Por ejemplo, en una oficina de una agencia de viajes aparece una humedad
y se hace necesario contratar a un tcnico para arreglar el problema. La agencia de viajes necesita
un tcnico que arregle la pared. El tcnico estara por contrato ocasional porque no va dentro de las
tareas rutinarias de la empresa.

Esta forma de contratacin puede hacerse por escrito o verbalmente; pero es recomendable hacerlo
por escrito, especificando la tarea especfica del trabajador para evitar conflictos durante y despus
de la realizacin de la labor.

Caractersticas

Puede ser verbal o escrito.


Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social del contratante.
Su duracin nunca podr ser mayor a treinta (30) das.

Contrato civil por prestacin de servicios

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o
jurdica) especializada en alguna labor especfica. La remuneracin se acuerda entre las partes y no
genera relacin laboral ni obliga a la organizacin a pagar prestaciones sociales. La duracin es
igualmente en comn acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al
cual se le descuenta nicamente por concepto de retencin en la fuente.
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1.2 Elementos esenciales de la relacin laboral.

El cdigo sustantivo del trabajo en su artculo 23, es ms que claro sobre los elementos que
configuran el contrato de trabajo y la consecuencia de su configuracin:

Elementos esenciales. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
b) La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del empleador que faculta
a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo,
tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el
tiempo de duracin del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mnimos del trabajador en concordancia con los tratados o convenios
internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al pas, y
c) Un salario como retribucin del servicio.

1.3 Contrato de prestacin de servicios

Una vez comprendido quin accede a este tipo de contratacin, debemos saber en cules condiciones
se puede acudir a ella.

Primero, cuando se trate de obras contratadas a un precio determinado.

Segundo, cuando el contratista asuma todos los riesgos de la ejecucin de la labor; mientras a su vez,
tiene la libertad de remover o contratar al personal que desea para el desarrollo del trabajo; por lo que
ha de utilizar sus propias herramientas y medios de pago.

Si bien, este contrato brinda algunas libertades, no se considera como una modalidad de contratacin,
pues este vnculo se encuentra regulado por el artculo 1495 del Cdigo Civil, lo que lo convierte en
una relacin de naturaleza civil que depende de lo estipulado por las partes en el contrato. Ello implica
que no se encuentra regulado por las normas laborales sino por las civiles.

En consecuencia, es el contratista, usted, quien debe pagar como cotizante el Sistema General de la
Seguridad Social en Salud y Pensiones.

Continuidad

En el contrato de servicios no opera la solucin de continuidad, toda vez que esta es una figura o
ficcin jurdica exclusiva de una relacin laboral.
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Algunas empresas firman contratos de servicios por menos de un ao, o slo renuevan un contrato
de servicios despus de 15 das de terminado el anterior, con el objetivo de evitar la solucin de
continuidad, lo cual no tiene asidero alguno, ya que esta figura no aplica en la contratacin de
servicios.

Subordinacin o dependencia:

Cuando un trabajador alega la existencia de un contrato de trabajo no debe probar ms que la

prestacin personal del trabajo y la remuneracin, dos de los elementos del contrato de trabajo; el

tercer elemento y ltimo, esto es, la continuada subordinacin, se presume derivada necesariamente

de la existencia de la prestacin personal del servicio.

Un salario como retribucin del servicio.

El numeral 2 del mismo artculo establece que una vez reunidos los tres elementos se entiende que
existe un contrato de trabajo y no deja de serlo en razn del nombre que se le d ni de otras
condiciones o modalidades que se le agreguen.

De tal forma que si una persona suscribi un contrato de prestacin de servicios, pero en la realidad
se configura un contrato laboral de conformidad con lo anteriormente expuesto, debe acercarse al
Ministerio de la Proteccin Social y presentar ante un inspector del trabajado la reclamacin
correspondiente, a fin de que le sean reconocidos los derechos y pagos laborales a que haya lugar.

Ahora bien, si realmente se trata de un contrato de prestacin de servicios, nada impide que las
partes pacten un periodo de prueba, pero no es una obligacin legal ni incluirlo ni aceptarlo
por parte del contratista.

En cuanto a las prestaciones sociales, la ley obliga a que todo trabajador independiente este afiliado
al sistema general de seguridad social en pensin y salud., por lo que ser obligacin del
independiente hacer los aportes y afiliaciones por su cuenta y acreditar tal afiliacin ante la entidad
contratante, as como acreditar su registro en el RUT como trabajador independiente en la actividad
para la que fue contratado.

1.4 Concurrencia y Coexistencia de contratos


La Concurrencia De Contratos
Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en concurrencia con otro, no pierde su
naturaleza, y le son aplicables por lo tanto las normas del Cdigo Sustantivo Del Trabajo. Eso
quiere decir que si tiene dos trabajos al tiempo no pierde sus derechos como trabajador.
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Coexistencia De Contratos

Un Mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo con dos o ms (empleadores), salvo que se
haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno solo. Eso quiere decir, un trabajador
puede tener dos o ms contratos, siempre y cuando tenga objetivos totalmente distintos evitando
una interseccin.

1.5 Periodo de prueba en el contrato de trabajo

Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene como objetivo que las partes
conozcan sus cualidades y condiciones, y se evalen entre s, para luego determinar la conveniencia
o no de continuar con el contrato de trabajo.

El artculo 76 del Cdigo sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba como la etapa inicial
del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del
trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.

Estipulacin del periodo de prueba

1. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios se
entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se presumen como perodo de prueba los
primeros quince (15) das de servicio. (Art. 77 C.S.T).

Duracin del periodo de prueba

El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.


En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de
prueba no podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo
contrato, sin que pueda exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es
vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato. (Art. 78 C.S.T).

Prorroga del periodo de prueba

Cuando el perodo de prueba se pacte por un plazo menor al de los lmites mximos expresados, las
partes pueden prorrogarlo antes de vencerse el perodo inicialmente estipulado, sin que el tiempo
total de la prueba pueda exceder dichos lmites los del artculo 78. (Art. 79 C.S.T). Subrayado
fuera de texto.
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Efecto jurdico del periodo de prueba

1. El perodo de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin
previo aviso.
2. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones. (Art. 80 C.S.T).

Este ltimo punto es de especial importancia por su alcance y sus efectos jurdicos. En el periodo de
prueba, el empleador puede despedir (dar por terminado el contrato) al trabajador sin importar si
hay justas causas o no, lo que significa que no hay lugar a ningn tipo de indemnizacin, pues
precisamente para eso es el periodo de prueba; para que el empleador evalu bajo su criterio propio,
sus expectativas, elementos, variables y puntos de vista muy personales, si el trabajador debe o no
permanecer en la empresa.

En el periodo de prueba el empleador tiene toda la libertad de continuar o no con el contrato de


trabajo, y si decide no continuar, no hay norma que se lo impida, no importa cual haya sido la causa
de su decisin.

Tambin es muy cierto, que si bien el empleador, en el periodo de prueba puede despedir el
trabajador sin asumir consecuencia alguna, el trabajador tiene todo el derecho a que se le
reconozcan los dems derechos laborales como la seguridad social, las prestaciones sociales, y
obviamente el salario, sin importar el tiempo que dure la relacin laboral.

Lo nico a que no tiene derecho el trabajador en el periodo de prueba, es a que se le indemnice en


caso de ser despedido, y obviamente que tampoco tiene derecho a que se le ratifique (se le de
continuidad) al contrato de trabajo.

En el caso de contratos sucesivos, el periodo de prueba slo debe existir en el primer contrato,
luego, si se decide renovar el contrato de trabajo, ya no opera la figura del periodo de prueba.
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CONCLUSIONES

Gracias a este taller hemos podido afianzar todo lo relacionado con la contratacin laboral, los

elementos esenciales de un contrato de trabajo, segn los lineamientos enmarcados dentro de la ley

colombiana. Tratan o de equilibrar todas las responsabilidades del trabajador al empleador,

convirtindose en derechos del empleador y viceversa. Cono tambin pudimos observar los

diferentes lineamientos de los contratos por prestacin de servicio y la confusin en la que recurren

al hacer este tipo de contratacin.


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WEBGRAFIA

https://www.gerencie.com/periodo-de-prueba-en-el-contrato-de-trabajo.html

http://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/detalles-del-contrato-de-

prestacion-de-servicios-3802

http://omarsabogalderecholaboral.blogspot.com.co/2011/11/la-concurrencia-y-

coexistencia-de.html

http://www.elempleo.com/co/noticias/investigacion-laboral/detalles-del-contrato-de-

prestacion-de-servicios-3802