Guión de lectura La escuela que queremos Ficha bibliográfica: FULLAN, M. y Hargreaves, A. La escuela que queremos.

Amorrortu/SEP, Biblioteca para la Actualización del Maestro. México. 1999. Reseña: En cuantas ocasiones los docentes no quisieran saber como contribuir a transformar de fondo y de forma las escuelas y su entorno, a fin de obtener un buen aprendizaje para los alumnos. Sabemos realmente, por qué, las escuelas no muestran una mejora, a pesar de los esfuerzos y el trabajo que los docentes desempeñan cotidianamente en sus respectivos centros de trabajo. Verdaderamente, no sabemos identificar cuáles son los factores individuales y colectivos que interviene de manera directa en la planeaciòn y el trabajo con los colegas. En otras palabras conocemos los problemas que nos impiden crecer. De ahí, que tanto Fullan como Hargreaves traten de mostrarnos en esté libro los problemas importantes que deben afrontar los integrantes del cuerpo docente con sus características propias; descubrir las dificultades que implica el trabajo en equipo y las formas superficiales bajo las cuales, los docentes aparentan de manera artificial la integración. Sin olvidar que, actualmente la docencia es vista como una actividad cambiante, con expectativas más amplias y diversas que demandan el contacto real y efectivo del docente con sus colegas. Es importante, destacar el valor que tiene el docente en el proceso de cambio. Para ello, consideran los diversos tipos de culturas escolares que subsisten en las escuelas y nos orientan para sacar el mejor provecho de ellas, es decir, construir relaciones de trabajo en equipo sólidas y duraderas. Y lo más importante ser capaces de analizar críticamente las prácticas existentes, reflexionando sobre ellas y que esa introversión no sea pasiva y favorezca la formación de educadores y escuelas totales. Crear la cultura escolar y profesional que se requieren en estos momentos está en manos de los docentes y directivos. Elementos paratextuales: Profesor(a): Sería oportuno considerar las siguientes actividades de prelectura, con la finalidad de obtener mayor claridad con el tema que plantea este libro.

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Reflexionar en relación a la práctica docente. un material práctico de reflexión. Por ejemplo: ¿Qué sé acerca del contenido del texto? ¿Cuáles. si logramos identificar y poner nombre a ciertas conductas y prácticas que se dan al interior de las escuelas y son por todos conocidas. pues. sobre las principales preocupaciones del trabajo docente. Por ejemplo una situación que ocurre frecuentemente. a partir de redefinir el rol de los docentes y las condiciones en las que trabajan? ¿Usted. la individualista o el trabajo en equipo? ¿Qué tipo de cultura le agradaría generar en su centro de trabajo: la individualista o el trabajo en equipo. Sí no tiene claridad en esté punto. se sugiere considerar la siguiente pregunta: ¿Por qué /para qué tengo que leerlo? • • • • La lectura puede ser. Y como tal. para identificar cuáles son. La comprensión del contenido del libro será de mayor utilidad. ya que el orden establecido por los autores nos facilita la comprensión total del contenido del libro.Revisar la portada y leer lo que dice la contraportada. Analizar críticamente las prácticas existentes y/o encontrar nuevas formas de motivación para los docentes. Recuerde que esté libro es. le recomendamos recordar o identificar que posición asume ante el tema que se aborda en el libro y contraste estas ideas durante la lectura del mismo. Reconocer la importancia del docente para que se introduzca el cambio. Iniciar con la lectura del primer capitulo. nos falta definir con términos concretos. Estrategia para abordar el texto: De acuerdo con los propósitos que tiene al leer este libro se recomienda: • • • • • Leer la reseña ubicada en la contraportada. Es conveniente analizar detenidamente el prólogo y el prefacio. es 2 . por qué? Propósitos de la lectura: Es importante que antes de iniciar la lectura del libro tenga presente cuál es la intención de efectuarla. Explorar el índice general. pero que. de las palabras o conceptos que vienen en el índice reconozco o relacionó de inmediato con el entorno escolar? ¿Realmente cree posible un cambio. algunos de los elementos que obstaculizan el trabajo en equipo en los centros escolares. qué tan dispuesto estaría para formar de parte del cambio? ¿Cuál es el tipo de cultura escolar que predomina en su centro de trabajo. encontraremos una breve exposición de los principales puntos a revisar en el libro. Reflexionar lo que dice el prefacio. Examinar el índice nos ayudará para obtener una idea general acerca del tema que se abordará. Revisar el prólogo.

como comprometer al docente. 3 . será de gran utilidad. que sería poner en práctica las propuestas de cambio en el aula. Del prólogo se logro reconocer las siguientes ideas clave: • El educador como ser transformador. director y sistema escolar. por qué tenemos los conocimientos previos que la experiencia y observación va heredando al docente. pues quien mejor que el docente para encargarse de interpretar y producir la mejora. Es posible entonces. ya tenemos los conceptos claros y definidos gracias a la asociación que logramos realizar entre nuestra experiencia y el contenido del libro. En el índice podemos ubicar los siguientes conceptos clave de los cuatro capítulos que forman parte del libro • El problema • Educadores totales • Escuelas totales • Profesionalismo Y la idea de lineamientos para la acción: del docente. rescatar conductas. hace que el cansancio se acumule interiormente y permite la existencia de la incompetencia en detrimento de los alumnos. con el fin de identificar con precisión los conceptos e ideas clave que no se pueden pasar por alto para comprender el texto. reconocer que todas estás conductas las podemos descubrir en las escuelas y una vez que. se sugiere al lector revisar el índice y detenerse un poco más en el prólogo y el prefacio. que se da cuando los docentes unen sus lealtades e identidades a grupos particulares de compañeros. estos dos pequeños ejemplos. revisar la cultura de las escuelas. director y sistema escolar. conocer los lineamientos. Además del concepto de cultura de la colaboración. con la mejora de la escuela. deben hacerse extensivos a todo el libro. Otro elemento constante que se vive en la escuela es la “cultura de la balcanización”. • Los docentes como líderes.el “aislamiento” limita el acceso del docente a nuevas ideas. pueden ser los elementos que ayuden a entender lo descrito en el libro. • Mejora escolar. revisar los posibles motivos que generan esas conductas. Identificar los conceptos clave: A partir de su propósito y la estrategia de lectura que ha decidido emplear puede revisar el índice y el prólogo. para lo cual. Es evidente que. consecuentemente es importante no perder de vista a lo largo de la lectura. Podemos observar que los cuatro primeros conceptos se refieren a los protagonistas escolares que tienen en sus manos la posibilidad de transformar la escuela en beneficio del aprendizaje de los alumnos. • Problemas presentes en los cuerpos docentes. debemos dar el siguiente paso.

• Individualismo. el aislamiento. temor a ser puesto en evidencia mostrando incompetencia para la docencia. qué hacer como docentes para lograr nuestros objetivos y como bien lo indica el texto luchar por lo que vale la pena. Todas estás problemáticas requieren un mayor compromiso de parte del docente. Lo que obliga a buscar mayores satisfacciones en el trabajo con lo alumnos. Por esto es importante preguntarnos: ¿Por qué. cuesta tanto trabajo exponer ante los compañeros nuestro método de enseñanza? 4 . como individuos en cierta etapa de su vida y razonar lo que son como personas. además de entender a los docentes en términos distintos a lo que usualmente se les concibe. como todo ser humano tienen momentos de angustia. Estos conceptos nos ayudaran a comprender. valores y una ética forjada en gran medida por el contexto en el que se desenvuelve. por eso es importante saber como influye el ambiente del maestro en su enseñanza. pero sin olvidar que el docente es un ser con historia. Educadores totales Esté apartado nos permite reconocer la importancia que tiene el docente para producir el cambio en las escuelas. la opinión y experiencia de los docentes no se toma en cuenta para realizar las reformas? Capítulo 2. cómo hacer para lograr desarrollar mejores escuelas que permitan ejercer de manera efectiva la cultura de la colaboración. el mito colectivo. la competencia desaprovechada (y la indiferencia ante la incompetencia). • Trabajo en equipo. sentimientos. es decir. Análisis y reflexión de la lectura: Le recomendamos tomar en cuenta las siguientes reflexiones para reconocer y apropiarse las ideas planteadas en el texto con la finalidad de que le ayuden a mejorar en su práctica docente.Es importante prestar atención a estás ideas que vienen a orientar. Además de reconocer que. y reconsiderar su postura ante los nuevos métodos de enseñanza. ¿cómo comprometerse sí. para lo cual se presenta un breve resumen que describe rápidamente el contenido del capítulo. en relación al. Capítulo 1. El problema En esté capítulo se exponen las diversas problemáticas a las que se enfrenta el docente en la escuela. de las cuales los autores reflexionaron seis: la sobrecarga. pero. Se debe plantear brevemente la temática a revisar en el texto. capaces de cuestionar sus propias prácticas y mostrar su apertura a las nuevas ideas. la falta de movilidad el rol del docente (y el problema del liderazgo). • Cambios básicos. El prefacio termina de complementar nuestros conceptos considerando los siguientes: • Escuelas autogestionadas. que le permitan superar y mejorar las cosas. las soluciones inadecuadas y la reforma frustrada.

Capítulo 3. pues está se encuentra condicionada por las experiencias. tomando en cuenta los diferentes niveles se establecen algunos lineamientos para la acción: en relación a los docentes. Consecuentemente los docentes casi no comparten su trabajo entre ellos. Finalmente se permite un espacio para la reflexión en torno a la práctica docente que se viene ejerciendo en las escuelas. Sin dejar de mencionar el llamado profesionalismo interactivo que es aquél que busca la mejora sostenida de la escuela a través de la motivación y retención de los buenos docentes a lo largo de su carrera. la individualista y de trabajo en equipo. reconocían la importancia de dar y recibir ayuda. tratando de revisar los dos tipos básicos de cultura escolar. así como las ventajas y desventajas que estás reportan. ¿Por qué los docentes se sienten tan vulnerables ante la crítica? Rosenholtz Y sus culturas escolares con características particulares Escuelas en movimiento o de “aprendizaje enriquecido” Escuelas atascadas o de “aprendizaje empobrecido” Los docentes realizan más trabajo en equipo. tratando de crear la cultura escolar y profesional que se demanda en la 5 . Es conveniente revisar de nuevo. no observan a sus colegas. Son las que cuentan con alumnos de bajo rendimiento. evitan el análisis y la reflexión colectiva para no ser cuestionados por el valor o la intención de su tarea. Profesionalismo interactivo y lineamientos para la acción En está parte se concentran las sugerencias referentes a lo que se aconseja hacer para mejorar las cosas. sin sentir por ello incompetencia. pero una reflexión práctica que motive al docente hacia en cambio. Escuelas totales En el siguiente título se analizan las condiciones sociales y laborales de docentes y directivos. los directivos y para otros educadores que trabajan fuera de la escuela. ¿Por qué a los docentes les causa temor ser observados sus clases? . el concepto de aislamiento. pero ahora impuesto. los docentes por lo regular trabajan solos y no es frecuente solicitar ayuda Capítulo 4. donde lo que domina es la ausencia de una realimentación en relación al trabajo de aula. la interpretación y la motivación del docente para buscar mejores expectativas y lo mejor es aislarse en su lugar de trabajo evitando hasta donde es posible el trato profesional con sus colegas.

Con la finalidad de formar educadores totales que participen en escuelas totales Socialización de la lectura: Donde se pueda mejorar la práctica docente. Y de nadie más depende lograrlos. Dirigir la enseñanza hacia la comprensión y revisar las culturas del trabajo en equipo que prevalecen en las escuelas y. es el momento de redefinir el rol de los docentes y las condiciones en las que trabajan. quizá. que son sumamente cuidadas por la seguridad que proporcionan al docente como sería: la balcanización. importante considerar los objetivos por los que vale la pena luchar. tal como lo mencionan en el texto Fullan y Hargreaves. a pesar de contar con el tiempo dedicado a la planeación y a la supuesta integración. pues refleja mucho de las actitudes que se viven en las escuelas y que no permiten el desarrollo del trabajo escolar en beneficio de los alumnos. el trabajo en equipo fácil y el trabajo en equipo artificial. eficacia y crear culturas escolares positivas. algunos profesores encontrarían coincidencias entre lo que describen los autores. ya que la acción debe empezar por los propios docentes. Por lo tanto. La premisa principal planteada en el texto es que en definitiva los cambios serán obra de los docentes y directores. basados en encuestas de opinión de las experiencias 6 . ampliando los repertorios didácticos. ¿Cómo empezar a modificar prácticas tan arraigadas y poco el trabajo en equipo artificial? Conclusión: La lectura de esté libro se hace indispensable para todos los docentes. Lo ideal sería compartir el libro o algún capitulo en las juntas de Consejo Técnico. De ahí que es.actualidad. Para tener la escuela que queremos debemos luchar por: Fomentar la cultura del trabajo en equipo Incrementar la cooperación.

con el objetivo de mejorar el trabajo en equipo. Y comprobar que tan sano es abrir los espacios para que nos observen nuestros compañeros y viceversa.docentes en otros países. y lo que cotidianamente vivimos y sentimos en nuestros centros escolares. ver que tan real y efectivo puede ser. ese trabajo y el grado de integración que se alcanzaría con los compañeros de academia. Sería sano. 7 . exponer los puntos de vista de los directivos y de los profesores para ayudar ha encontrar algún punto de acuerdo.

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