FRI cays EVALUACION DEL DESEMPENO] Ineeumano para ear erempefo de perros amin, (Para er llenads por sie y nodes) Fev pd gare forts een eta dt epee re tho eo A. ktectivided Instrucones. Cafe el deerpeto del enpend respect ss factors qe se manera yn se 2 tines guest Propercoran 9 eomtmcon. Pra eo, marge i fe que Corespoch stent que Mor desea al emp eve de [otrd conor gues eines de ane ESTANDARES DE EVALUACION ‘| Porarria dele esperado B | De acuerdo conto espera | Pordebajo dea arperado Notorlamenta poco | ettetone ‘AREAS EVALUACION, 1. CONOCIRIENTO DEL TRABAJO; Bali: a use Ge wiormacen Pecan rae gay ene reg pa ae |X 2. CALIDAD: Eola W coveas & Gee Ways Ga Conga 7 Bas hecho, a primera vee y siempre. < [SPLANEACION 7 ORGANIZACION! Comer ef denvoio ‘micodos efentes. estableciendo metas y objets, si come logro de PC] ® |€ | & Ser, “4 PRODUCTIVIDAD: Evin el vlumen de watsyel dampen que To eal Ssegin ls requerinintos de sv vabio. Teel fact EetnidadFoR TaatraeTone Cease Gages ET aes aGRES et BEST Ge ERGY COMA MaFEAS CONT et ‘ein gue meoravtabseuscin em bord en al parodo qu ve caus, B. Iniciativa ¢ Innovacién FACTOR Teno RT FACTOR ESTANDARES DE EVALUACION. rarerSy kar Gas Saas | oie a poe | Responsabiidas Soaring Suc ta | Seana etn [Reams arate — Rabe me wT | Paes a ae Sara al ae Ta Fi + Par Sendo parle Decide Recsos Humans * CONCENTRADO GLOBAL Callicacn en Cece ‘Calfcacin on ncaa noacibn ‘Cafcacin en Meoramienea Continuo deus Actiades TOTAL 3 del emplesdoRH? Instrecones Fiver ce ena gute ior can't armsn que ceeesps ese ed eaplveto scales ee aren noes ze Carns de SEES | Boh Jovrefan Con sus eomprneres oar hkl fae Forms Mawepe del €real 2207 Re prea TERECOWENORCIONES PARK HEJORAR” DiS Ss} SSE UST PUN PTS TS ET betel © coeses = Telfaves de tueel, pe. eA EF PNET WY EERE aga. ee — Ageste x/