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Administracin de recursos humanos

El rea de recursos humanos se ha convertido en muchas


organizaciones en un proceso de apoyo gerencial muy importante
para el manejo de las relaciones laborales, el fortalecimiento de la
cultura organizacional y la promocin de un buen clima laboral.

La administracin de recursos humanos tiene la responsabilidad de


ser un punto de apoyo en la construccin de una cultura acorde a los
lineamientos institucionales en trminos no solamente de
entrenamiento y fortalecimiento de los aspectos propios de la
empresa sino tambin en la generacin de espacios de desarrollo
para todos los que intervienen en el proceso productivo y de gestin.
Caractersticas de la administracin del recurso humano

Al hablar de recursos en una empresa se puede apreciar diferentes


tipos:

Recursos materiales: Son aquellos bienes tangibles, propiedad


de la empresa. Instalaciones: edificios, terrenos. Equipo:
maquinaria, herramientas, vehculos. Materias primas, materias
auxiliares que forman parte del producto, productos en
proceso, productos terminados entre otros.

Recursos financieros: son los recursos propios y ajenos, de


carcter econmico y monetario que la empresa requiere para
el desarrollo de sus actividades.

Recursos tcnicos: son aquellos que sirven como herramientas e


instrumentos auxiliares en la coordinacin de los otros
recursos. tales como sistemas de produccin, formulas,
patentes, adquisiciones tecnolgicas, capacitacin y desarrollo
del personal.

Recursos humanos: son transcendentales para la existencia de


cualquier grupo social. Son un factor primordial en la marcha
de una empresa, de ello depende el manejo y funcionamiento
de los dems recursos.
Las principales caractersticas del recurso humano son las
siguientes:

No pueden ser propiedad de la empresa: Los conocimientos, la


experiencia, las habilidades, etc. son patrimonio personal.

Las actividades de las personas en las Organizaciones son


voluntarias, la organizacin debe contar con el mejor esfuerzo
del personal y lograr los objetivos Organizacionales.

Las experiencias, los conocimientos son intangibles y son


manifestados por el comportamiento de los empleados en la
organizacin.

Los recursos humanos pueden ser perfeccionados mediante la


capacitacin y el desarrollo.

Los recursos humanos son escasos. Esto se debe a que no todo


el personal posee las mismas capacidades, habilidades y
conocimientos.

El recurso humano, es tan importante para el desempeo de la


produccin en la empresa, lo que significa que deben unificarse los
atributos individuales, el esfuerzo laboral y lo de mayor nfasis, el
apoyo organizacional que se brinde a los conceptos anteriores, esto
con la finalidad de asegurar un desempeo laboral.
Citado de:

Enciclopedia de Caractersticas (2017). "10 Caractersticas de los


Recursos Humanos". Recuperado de:
https://www.caracteristicas.co/recursos-humanos/