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Justificacin

Actualmente las empresas deben implementar tecnologas de gestin para


lograr que los procesos operativos y administrativos sean ms eficientes. Para
aplicar las tecnologas de gestin es importante realizar un diagnstico y saber
en s cuales son los requerimientos o cambios que necesita la organizacin
para planear, construir, desarrollar y evaluar cul es el mejor mtodo para la
empresa de aplicar la tecnologa de gestin necesaria.
Para dar cumplimiento a lo antes mencionado es necesario que la alta
gerencia o la junta directiva tengan un alto conocimiento en la cultura
organizacional ya que ante un factor de cambio en la empresa los principales
integrantes y participantes son los empleados que adems conllevan a saber
del clima organizacional, el desarrollo laboral y la satisfaccin personal. Cada
empresa debe saber cul es la cultura que se vive y existe dentro de su
organizacin.
De all la importancia de conocer, identificar y documentar las caractersticas
de los elementos de la Cultura Organizacional y mostrar la caracterizacin de
la Cultura Organizacional y su relacin con el cambio organizacional
profundizando en los lineamientos metodolgicos y de los vnculos que
existen hacia una cultura organizacional.
Se entiende que en la historia de la teora administrativa desde la escuela
humanstica o teora de las relaciones humanas de Elton Mayo es importante
los intereses de las personas que trabajan dentro de la organizacin,
sentimientos y actitudes grupales sobresalen ante cambios organizacionales o
como hoy en da se encuentra: sistema cultural de la organizacin donde se tiene en
cuenta las creencias, los valores e ideologas etc. La cultura organizacional es el conjunto de
percepciones, sentimientos, actitudes, hbitos, creencias, valores, tradiciones y formas de
interaccin dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones.
Es importante, mostrar el desarrollo que tienen las empresas en cuanto a la calidad de las
relaciones interpersonales frente a los cambios tecnolgicos, administrativos y operativos
que existen hoy en da. Por esto, este trabajo muestra por medio del diseo de una
metodologa de carcter cuantitativo y cualitativo realizada por el profesor Carlos Eduardo
Mndez la caracterizacin de la Cultura Organizacional en Colombia.
Objetivos
Objetivo General
Caracterizar la cultura organizacional, conocer, definir las caractersticas de la cultura
organizacional.
Objetivos Especficos

Identificar las caractersticas y componentes de la cultura organizacional.

Conocer y aplicar formas de intervenir en una cultura organizacional que no posibilita el


cambio.

Identificar y caracterizar la cultura organizacional de las empresas

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