1

CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO Nº 122/75

SANIDAD, CLINICAS Y SANATORIOS

PARTES INTERVINIENTES: Federación de Calach, Ignacio Romando, Victoria E. Miguel, Celina
Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina Acuña, Celestina F. de Nades, Juan C. Serbellini,
con Confederación Argentina de Clínicas, Sanatorios y Nelly G. de Vabretin, Pedro A. Chiffo, Eduardo P.
Hospitales Privados; Cámara de Instituciones Médico- Severino, José Camabrarsino y Dr. Federico Dardo
Asistenciales de la República Argentina (CIMARA); Nuñez, por la Federación de Asociaciones de
Asociación Argentina de Establecimientos Geriátricos Trabajadores de la Sanidad Argentina, con domicilio
y Asociación Civil de Clínicas y Sanatorios Privados legal en la calle Deán Funes 1241, Capital Federal, el
de Neurosiquiatría. cual constará de las siguientes cláusulas:

LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION: Buenos Aires, Articulo 1° -Partes intervinientes: Federación de
24 de junio de 1975. Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina
con la Confederación Argentina de Clínicas,
ACTIVIDAD Y CATEGORIA DE TRABAJADORES A Sanatorios y Hospitales Privados, la Asociación
QUE SE REFIERE: Personal Administrativo, técnico y Argentina de Establecimientos Geriatricos, la Cámara
de maestranza de clínicas, sanatorios, de Instituciones Médico Asistenciales de la República
establecimientos geriátricos y sanatorios privados de Argentina (CIMARA) y la Asociación Civil de Clinicas y
neurosiquiatría. Sanatorios Privados de Neuropsiquiatría.
Art. 2º -Vigencia: 19 de junio de 1975 al 31 de mayo
CANTIDAD DE BENEFICIARIOS: 25.000. de 1976.
Art. 3° -Ambito de aplicación y personal
ZONA DE APLICACION: Todo el país. comprendido: El presente convenio es de aplicación
en todo el Territorio Nacional y comprende al personal
PERIODO DE VIGENCIA: 1º junio 1975 al 31 mayo técnico, administrativo y obrero, en relación de
1976. dependencia con clinicas, sanatorios, hospitales
privados y establecimientos geriátricos.
En la ciudad de Buenos Aires, a los treinta y un días
del mes de julio del año mil novecientos setenta y I. REMUNERACIONES POR CATEGORIAS
cinco, comparecen en el Ministerio de Trabajo,
Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo, Art..4° -Mensualización: Todo el personal percibirá
Departamento de Relaciones Laborales Nº 4, por ante sus haberes mensualmente. El personal reemplazante
el Presidente de la Comisión Paritaria de Renovación percibirá el sueldo y demás beneficios
de la C.C.T. Nº 277/73, según Resolución D.N.R.T. Nº proporcionalmente al tiempo durante el que se hubiere
219/75, Secretario de Relaciones Laborales don desempeñado. Si debiera liquidársele alguna fracción
Alfonso Rey, a los efectos de suscribir el texto de mes, la suma a pagarse se determinará dividiendo
ordenado de la Convención Colectiva de Trabajo, el sueldo mensual por 25 y multiplicando lo obtenido
aplicable al personal técnico, administrativo y obrero a por el número de días efectivamente trabajados.
que se hace mención precedentemente, como Art. 5º -Horas extras: Para fijar el valor de la hora
resultado del acta acuerdo final obrante a fojas 84/86 extra se dividirá el sueldo mensual por 25 o por el
del Expte. Nº 580.224/75 y adj. de conformidad a las número real de jornadas mensuales que cumpla el
disposiciones legales vigentes en la materia, Sres. Dr. trabajador si fuera menor. Al resultado se lo dividirá por
Juan Carlos Albarellos, Dr. Oscar Busto, Srta. Lucy el número de horas de trabajo diario habitual del
Díaz y Dr. Juan Carlos Torregrosa, por la trabajador de que se trate.
Confederación Argentina de Clínicas, Sanatorios y
Hospitales Privados; Dr. Raúl Taratuto y Sr. Art. 6° -Categorías y remuneración básica inicial:
Constantino J. Prieto por Cámara de Instituciones
Médico Asistenciales de la República Argentina; A) Personal Tecnico y Servicios Complementarios
Ricardo Palsino, Benjamín Breñu Dialan, Dr. Leonardo a) Obstétricas e instrumentadoras 6.500
R. Scinto y Dra. Norma Marrella, por Asociación b) Cabos/as de Cirugía 6.000
Argentina de Establecimientos Geriátricos y René c) Cabos/as de Piso o Pabellón 5.750
Dardo Arditi Rocha, Andrés Pascual Borlenghi y Dr. d) Enfermeros/as de Cirugía y personal
Eduardo O. Berra, por Asociación Civil de Clínicas y de esterilización 5.750
Sanatorios Privados de Neuropsiquiatría, con e) Auxiliar Técnico de Rayos X 5.750
domicilios legales en: Montevideo 451, 10º piso, f) Kinesiólogos, Pedicuros y Masajistas 5.700
Capital Federal; Lavalle 1290, 5º piso, Of. 506, Capital g) Personal Técnico de: Hemoterapia,
Federal; Camacuá 171, piso 3º H, Capital Federal, Fisioterapia, Anatomía
respectivamente, por una parte y por la otra Otto A. Patológica y Laboratorio. 5.700

Laboratorio de Análisis Clínicos 5. las haga 9º. segundo párrafo) y/o clinoterapia. Climax. se le asignará hasta doce camas en medicamentos y elementos que deban utilizar. e) Peones en general 4. realizar intensiva (según se define en el inciso 4º del Articulo las curaciones que el médico disponga. higiene del enfermo. D) Personal Administrativo clímax.500 realizar exclusivamente curaciones y tareas afines. medicamentos.800 9) Personal técnico de hemoterapia. vestirlos. suministrarle alimentos. nursery de neonatología y a) Administrativo de Primera 6. e) Ayudante de cocina y cacerolero 5.450 8) Kinesiólogo. otorgado por autoridad competente.500 toma de placas radiográficas y tareas anexas k) Ayudante de Radiología. atingencia con la atención de enfermo 4.750 dentro de las 24 horas.200 El empleador deberá procurar normalizar el servicio f) Peones de cocina en general 4. atienda y en un 50 % la enfermera de riñón artificial.700 desempeña. Foniatría 6) Personal de esterilización: Efectúa tareas de y Riñón Artificial 5. Se excluyen del cómputo.500 atender la sala. i) Personal Especializado en Terapia Intensiva. nocturnos. pudiendo asignarse a cada B) Personal de Mantenimiento enfermera hasta doce camas para su atención. en los a) Oficiales 5. cafeteros recibirá un aumento equivalente al 50% de su salario y Jefe de despacho de cocina 5.250 La enfermera de terapia intensiva. tisioterapia.500 turnos mañana y tarde. que reciba de la Dirección del Establecimiento.000 especializado en cada una de las disciplinas ll) Mucamas de cirugía o que no tengan enumeradas. horarios diurnos y catorce camas en horarios coordinar y dirigir el personal a su cargo. . Fisioterapia. 7º—Funciones correspondientes a cada número. Se aclara que d) Jardineros 4. unidad coronaria. sin realizar tareas de instrumentación. que realiza la tarea específica.500 esterilización.700 el que cuenta con título habilitante para la tarea que n) Camilleros y Fotógrafos 4. y laboratorio: Se entiende por tal al público 4.000 riñón artificial: Es el que por su especialización en b) Administrativo de Segunda 5. ñ) Personal de Lavadero y Ropería 4. c) Ascensoristas.000 coronaria atenderá hasta cuatro camas y la de riñón artificial hasta dos camas. preparar el de los pacientes (su higiene.500 habitual por el tiempo trabajado.500 además de sus tareas las que cumple otra enfermera. curaciones y tareas afines.750 cada una de esas disciplinas realiza tal tarea. En caso de atender mayor Art. 2 h) Enfermero/a de Piso 5) Enfermero/a de Cirugía: Su función consiste en o Consultorios Externos 5.500 medicamentos indicados. contando con título habilitante expedido por autoridad Hemoterapia.600 10) Enfermera de piso y de consultorios externos: Su o) Mucamas de Piso. j) Personal destinado a la atención de enfermos 7) Auxiliar técnico de radiología: Cumple la función de mentales y nerviosos 5.500 trabajando en forma normal. Nursery. d) Encargado/a de Office. c) Cocinero/a de Establecimientos Cuando por razones circunstanciales deba realizar Geriátricos 5. curaciones.000 atención en el turno noche. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 8º. 4) Cabo/a de Piso o Pabellón: Su función consiste en El personal destinado en las secciones de terapia acompañar al médico cuando revisa la sala. c) Administrativo de Tercera 5.).600 Cuando por razones circunstanciales una enfermera atendiera más de las camas asignadas recibirá por C) Personal de Cocina paciente más que deba atender un aumento a) Primer cocinero y/o repostero equivalente al 10 % del salario que hubiera percibido y/o fiambrero 6. Porteros y Serenos 4. enfermos mentales y nerviosos: Es el que se con título habilitante. b) Segundo cocinero y/o repostero La enfermera de consultorio externo está destinada a y/o fiambrero 5. etc. desempeña en los establecimientos neuropsiquiátricos 3)Cabo/a de Cirugía: Su tarea consiste en programar o en las secciones neuropsiquiátricas de cualquier horarios de cirugía y coordinar y dirigir los equipos establecimiento y cuya tarea consiste en el cuidado afectados a las distintas operaciones. 2) Instrumentadora: Es la que tiene por función la tarea 12) Personal destinado a la atención directa de de instrumentación para intervenciones quirúrgicas. m) Asistente de Comedores con atención anatomía patológica. y/o vigilancia y/o personalmente y proveer a las enfermeras de los aislamiento. clímax y unidad d) Cadetes 4. masajista y pedicuro: Es el personal l) Asistente Geriátrica 5. Consultorios función es la atención del enfermo (suministro de Externos y Geriátricos 4. Unidad Coronaria.800 las camas destinadas a acompañantes. 11) El personal especializado en terapia intensiva. se aplicarán las disposiciones del apartado Categoría: 10) para enfermeras de piso. reducirlos si se quirófano y atender la sala conforme a las directivas descomponen.750 las camas deben estar en un mismo sector de trabajo. Anatomía Patológica y competente. y hasta catorce camas para su b) Medio Oficiales 5. debiendo aumentar su 1) Obstétricas: Es la profesional con título habilitante remuneración en un 25 % por cada cama de más que dedicada a su misión específica.

pintores. No realiza tareas de enfermería. geriátrica se le podrá asignar hasta veinticuatro camas b) Es el que tiene conocimientos que le permiten en horarios diurnos y treinta y cinco camas en horario desempeñarse en cualquiera de los oficios antes nocturno. mucama de piso está destinada a la higiene de su El cacerolero es el encargado de limpieza de sector y transporte de alimentos para el enfermo. Cuando el peón general adquiera práctica y deba atender. necesario. por cada paciente más que deba dependencias. por en caso de recargo de tareas. recibirá. un aumento equivalente al 5 % del realice tareas propias de cualquiera de las salario que hubiera percibido trabajando en forma especialidades pasará a medio oficial del oficio que normal. un mismo sector de trabajo El peón de cocina cumple las tareas simples como La mucama de consultorio externo cumple la función transporte de material y alimentos. 15) Mucamo/a de cirugía: Su función es mantener la 25) Ascensorista: Es el personal destinado a la higiene de la sala de cirugía sin realizar tareas de atención de ascensores. 3 Cuando por razones circunstanciales este personal Rigen para éstas las mismas disposiciones que las atendiere más de doce camas en horario diurno o más especificadas en el apartado 10) para las enfermeras.. sirve la comida. control de entrada y salida que se le encomiende. acompañantes. y está destinado al cuidado de los ancianos. despacho de comidas son colaboradores directos del 21 ) Personal de ropería: Comprende costureras y segundo o del primer cocinero cuando haya una solo. planchadores/as. instrumentación sin perjuicio de lo dispuesto por el 26) Portero y Sereno: Su función es la vigilancia y el Artículo 8º. . suministra ropa limpia. de mantener la limpieza de los mismos. hemoterapia. estar revistando en esta categoría pasará anatomía patológica y laboratorio de análisis clínicos: automáticamente a la categoría de Asistente Es el personal práctico que secunda en cada Geriátrico. al personal técnico y Asimismo corresponderá tal categoría a la mucama auxiliares. A cada asistente oficios enumerados. de catorce camas en horario nocturno. 28) Personal de cocina: Comprende al cocinero. con 22) Mucamo/a de piso y consultorios externos: La capacidad suficiente para reemplazarlos. de cualquier mecánicos. con pericia profesional. volumen de las tareas podrán realizar una. está destinado al cuidado de los que hubiera percibido trabajando en forma normal. muebles y demás cortadores. colchoneros. especialidad al profesional. confeccionistas. asistente geriátrica atendiere más de veinticuatro c) Peón General: Es el que realiza habitualmente camas en horario diurno y mas de treinta y cinco en tareas generales que no requieren especialización horario nocturno. cocinero. un incremento 23) Mucamo/a geriátrica: Es el trabajador que se equivalente al 10 % del salario que hubiere percibido desempeñe en los establecimientos geriátricos o en trabajando en forma normal. El ayudante de cocina colabora con los anteriores. electricistas y dependencias. suministra a) Oficial: Es el que desempeña cualquiera de los medicamentos y efectúa curaciones. establecimiento asistencial y que efectúa la limpieza e cloaquistas. trato directo con el enfermo. un incremento equivalente al 5 % del salario etc. vestirlos y Este personal se rige en cuanto a su horario por el suministrarles alimentos en forma individual cuando es régimen establecido en esta convención. limpia. alojamiento permanente de ancianos. sirve y suministra alimentos. y efectúa la limpieza e horario diurno y hasta treinta y cinco en horario higiene de las habitaciones. cuando se desempeñan en los mismos horarios. cada paciente más que deba atender. Se entiende que sólo se 18) Camillero: Traslada pacientes que no puedan considera la existencia del primero y segundo cocinero movilizarse por sí solos. ropa otros trabajadores con oficio que se utilicen. corresponda. recibirá. tendido y destendido de ropa. chóferes. las secciones destinadas exclusivamente al En el resto de las secciones al personal a que refiere alojamiento permanente de ancianos de cualquier este inciso se le asignará hasta veinticuatro camas en establecimiento asistencial. carpinteros. 17) Asistente de comedor: Es el personal que cumple cocinero-repostero y fiambrero. por cada geronte más que alguna. desempeña en los establecimientos geriátricos o en 24) Personal de mantenimiento: Incluye maestranza. vajillas e implementos de cocina en debiendo atender como máximo hasta doce camas en general. atender.que conforme al sus tareas con atención a visitantes. Comprende las siguientes categorías: viste e higieniza a los mismos. El segundo cocinero es el colaborador mejor remuneradas. enceradores. 20) Personal de lavadero: Tendrá a su cargo el lavado. además. El cafetero. como ser: su higiene total. foguistas calderistas. sin jardinería. Al año de 13) Ayudante de radiología fisioterapia. ancianos. caso 19) Fotógrafo: Especializado en cualquier tipo de toma contrario ambos serán considerados como primer de interés médico. muebles y demás nocturno y recibirá. el encargado de office y el Jefe de secado. albañiles. Cuando por razones circunstanciales una detallados. talleres. y. inmediato del anterior. cacerolas. higiene de las habitaciones. dos o las médicos y personal. que a la fecha de firma del presente convenio o que 14) Asistente geriátrico: Es el trabajador que se con posterioridad cumpla el año de trabajo. y que no figura en categorías tres funciones. 16) Mucamo/a sin atingencia con los enfermos: Es la 27) Jardinero: Es el trabajador encargado de tareas de que realiza tareas de limpieza en cualquier sector. las secciones destinadas exclusivamente al suministro y proveeduría.

se considerará al trabajador revistando en la conocimientos de la organización de la oficina donde categoría mejor remunerada. tal como: Compensadoras se podrán cargar en las telefonista hasta 20 líneas internas. 8°—Concepto de Categoría: Se entiende que un aguda. durante el lapso que la realice. excitación psicomotriz (delirium tremens. las mucamas de la sala de partos. cuenta-correntista (National. personal de enfermeras de cirugía) por partes iguales y el 20 % correspondencia. 30) Personal administrativo: Cuando la índole de las tareas no permita establecer a) Administrativo de primera: Es el empleado que cuál de ellas absorbe la mayor parte del tiempo desempeña tareas de responsabilidad. enunciativo. título. cuyas tareas quien la ejerza títulos habilitantes. se personal recibe órdenes directas del jefe. se enumera: operadores de máquinas aunque esté dentro de su misma categoría. mismos motivos recibirá un 10 % sobre su sueldo d) Cadetes: Es el personal hasta 18 años de edad. facturista. Este personal pasa Por cada parto que se realice. . que se inician en la carrera administrativa. 20 % entre las obstétricas y 20 % entre Paritaria de Interpretación. destinada a efectúa tareas que requieran práctica y conocimientos constituir una caja común cuyo importe será generales de la organización y funcionamiento de la distribuido mensualmente entre el personal de cirugía oficina en que actúa y posea cierta práctica para el en la siguiente forma: desempeño de sus tareas. que requieran laboral. I. Se incluyen entre las operaciones pertenecer a la primera categoría. Personal de Cirugía . aquel adherentes a planes de medicina prepaga o similares. Tal calificación corresponde cualquiera sea alojamiento permanente o exclusivo de ancianos de la denominación que se dé a su función y tenga o no cualquier establecimiento asistencial. facturista-calculista. empleados de facturaciones. por los la Comisión Paritaria de Interpretación. periodos de excitación en esquizofrénicos dependiente revista en determinada categoría si la delirantes. c) Administrativo de tercera: Es el empleado que no Los fondos para la constitución de estas Cajas requiere ejercicio de criterio propio. Este 2. tendrá la remuneración del segundo las partes. el empleador destinará automáticamente a primera categoría al cumplir tres una suma equivalente al 1 % del S. o el administrativo de primera. etc. colabora directamente con el jefe. empleador destinará una suma equivalente al 1 % del b) Administrativo de segunda: Es el empleado que S. etc. Este habitual la que realiza normalmente el trabajador.). Burroughs.M. área destinada a la atención de pacientes con Está comprendido en primera categoría administrativo. también por 40 líneas internas y en general todo personal que sin partes iguales..M. la categoría inmediata superior previa prueba de 3. el categoría superior. el personal más antiguo pasa a revistar en sueldo básico estipulado para ese personal. 4. cajero. actuando el empleador como agente de categoría los empleados con conocimiento limitado retención. enfermería que trabaje en dichas secciones ocho (8) Asimismo si se produjeren vacantes en la segunda horas diarias percibirá un 20 % de aumento sobre el categoría. por la índole de sus mayores las de traumatologia. fichero.Caja Compensadora: Por cada categoría no comprende jefes. cuando exista obligación de poseer dicho cocinero. De no llegarse a un acuerdo se llevará a secciones detalladas en el apartado anterior. Clímax. trabajador que se desempeña en los establecimientos encuadra dentro de las que se detallan en esa geriátricos o en las secciones destinadas al categoría. 9º Remuneraciones sobre Básico: Sin perjuicio telefonistas con más de cuarenta líneas de operación de las remuneraciones básicas establecidas en el directa. telefonista de conmutador con 20 a entre el personal de mucamas de cirugía. fecha de efectuarse el pago. liquidador de articulo 6º. que realiza tareas simples. 4 29) Cocinero de Establecimientos Geriátricos: Es el tarea que absorbe la mayor parte de su tiempo laboral. en forma expresa y especificando su archivo. vigente en la fecha de efectuarse. etc.M. Se entiende por tarea actúa. el encargado plástica no reparadora. Si dicho personal se desempeñara en Terapia e) Personal de Cobranza: Es el personal que realiza Intensiva (se entiende por sector de terapia intensiva tareas de cobranza domiciliaria de cuotas de socios o y/o vigilancia y/o clinoterapia y/o aislamiento). recibirá un 10 % más sobre su sueldo realice. Art. abstinencia de drogadicciones. El personal destinado a la atención de enfermos Al cumplir 18 años pasa automáticamente a la mentales y nerviosos que además realice tareas de categoría que le correspondiere según la tarea que enfermería. corresponden los siguientes adicionales: pago. posea redacción propia y práctica. Terapia Intensiva. El personal de mucamas que se desempeñe en las capacitación. De 60 % entre el personal de enfermería (cabas y no llegarse a un acuerdo se llevará a la Comisión enfermeras).B. boleterías. A título enunciativo se 80 % entre el personal de enfermería (cabas y enumera: taquidactilógrafo. vigente en la años de antigüedad en la segunda categoría. encargados e operación de cirugía mayor (conforme al Nomenclador inspectores de cobranza que constituyen una Nacional) que realice personal profesional médico. A titulo considera tal la que efectúa fuera de lo habitual. destinada a constituir una Asimismo si se produjeran vacantes en la primera caja común cuyo importe será distribuído categoría el personal más antiguo pasa a revistar en la mensualmente en la siguiente forma: categoría superior previa prueba de capacitación. La 1.V. manía Art. Unidad Coronaria Nursery personal pasa automáticamente a segunda categoría de Neonatología y Riñón Artificial: El personal de al cumplir dos años de antigüedad en la institución. sin perjuicio de la consisten en preparar y cocinar las comidas de los responsabilidad que pudiere resultar para cualquiera de gerontes.V. secretaria de sala o consultorios. básico. básico. cirugía estética y tareas. Se incluyen en la destino. subjefes.

El personal que se desempeña en el área descripta El cambio de categoría no afecta al escalafón por en el inciso anterior y que no realice las tareas antes antigüedad. suya si lo hace por más de una hora. -Las remuneraciones de encargados. 7. El personal de cualquier categoría que se Art. cuando la le abonará en efectivo entre las bases de esta jornada habitual establecida por la empresa es por lo convención de trabajo. Se excluye personal de personal que no realicen exclusivamente las tareas administración. El personal administrativo que se desempeñe como que se desempeñen como cajeros/as en los operador de máquinas de registraciones contables establecimientos. recibirá por el tomando en cuenta la jornada mínima que hace tiempo que desempeñe tal función la remuneración acreedor al pago completo. 11. ese caso la diferencia no será inferior al 10 % sobre su Se considera jornada normal la fijada por ley. -Seguro de fidelidad: Para los empleados/as 8. El personal que a indicación del empleador tuviere que Cuando la jornada sea menor del 75 % de la jornada desempeñar tareas de una categoría superior a la normal. . Santa Cruz. en destinado a esas tareas. percibirá a) Toma de radiografias. JORNADA Y HORARIO acuerdo por las partes en cada caso.10 -Escalafón: Al cumplir el primer año de máximo dos guardias semanales de doce horas cada antigüedad en el establecimiento el trabajador una y debiendo tener libre un domingo por medio. jefes. Cláusulas adicionales: Se establece como valor de Art. cobalto e isótopos radioactivos. ni menos de media jornada aunque el siguientes excepoiones: tiempo de reemplazo sea inferior. la prestación debe convenirse de común II. b) Aplicación de radioterapia mientras las desempeñe un 10 % sobre su sueldo superficial y profunda de rayos "X". por las horas comprendidas en dicho remuneración de los jefes inmediatos del personal o lapso. Art.50) mensuales por comida. Los auxiliares tecnicos de Radiología comprendidos que desempeñarse en tareas no habituales que no exclusivamente en las tareas de: tienen prevista una remuneración superior. A los efectos de la remuneración se considera de no hacerse la prestación en especie. Las obstétricas tendrán como jornada normal la de tareas en área cerrada (bacteriología. Sus funciones son tareas habituales otras que realiza normalmente otro incompatibles con tareas similares en otros personal. Sector Antartico. Si el personal tuviere 1. que pueden ser inmunología) recibirá un 30 % sobre su sueldo básico. tendrán una hora. al cumplir dos años se eleva al 4 % y de sueldo básico. el sueldo se que ésta debe ser la fijada en este convenio. superior. es Art. estética e cuarenta y cuatro horas semanales. Para el personal que % sobre las fijadas en esta convención. desempeñe total o parcialmente en horario nocturno es subjefes y en general de los cargos jerárquicos serán decir entre las 22 y las 6 horas.—) mensuales Tierra del Fuego. como remuneración el básico inicial de la nueva 6. elevará su adicional al 20 % un 2 %. antes detalladas. 5 tratamientos de Sakei) y mientras sea efectivamente categoría en que se desempeña en ese momento. tales como jornada siempre que se desempeñe por más de una radium. con las sueldo básico. tendrán una jornada de seis horas corresponde franco. éstos instituirán el "seguro de National. que pudieren ocurrir. percibirá un 10 % más fijadas por el empleador.B. el pago se reducirá proporcionalmente. pero nunca Los ayudantes de laboratorio de rayos y demás menos de media jornada. salvo que la jornada correspondiente a dicha categoría superior. por lo tanto quien es promovido tendrá específicadas percibirá un 10 % sobre su básico. El electricista que cuente con título habilitante y categoría más el porcentual que por su antigüedad en que revista en esta categoría recibirá un 20 % más de el establecimiento corresponde a esta categoría la remuneración fijada para la categoría. que lo haga esporádica o circunstancialmente. dentro del horario nocturno las cobrara con el 100 % de recargo y área de exposición (sala de rayos) dada la peligrosidad con el 150 % si las trabajare en los días que le de las tareas. pero en reducida se acuerde a pedido del trabajador. distribuidas en forma desigual pero fijando como Art. pero en ningún caso la de su básico. Burroughs. mucamas y enfermeras de piso. mensual. El personal estable de laboratorio que realice sus 2. c) Aplicación y/o básico y también se computará un mínimo de media manipulación de elementos radioactivos. I. 13.12. pero que presten servicio durante el El personal que cumple horas extraordinarias en 75 % como minimo de su jornada de labor. -Jornada de trabajo: Los establecimientos facultad empresaria y del interesado continuar o no respetarán las jornadas normales y habituales de suministrándola y percibiéndola en el futuro. actualmente no percibe esta parte de su retribución en especie. Islas Malvinas y el por alojamiento y pesos dos con cincuenta centavos ($ Atlántico Sur percibirán las remuneraciones con un 25 2. -Zona desfavorable: Los trabajadores que se comida y alojamiento para integrar la retribución desempeñen en las zonas de Chubut. percibirá un 20 % mas sobre su salario establecimientos. en incrementará su básico inicial. Para el personal que actualmente no perciba esa prestación. o similares recibirá un 20 fidelidad" que cubra eventuales diferencias de cajas % sobre su básico de convenio. En caso trabajo.M. correspondiente a la forma rotativa. básico por el tiempo que las desempeñe. jornada de trabajo de cuatro horas diarias y El personal que tuviere que realizar además de sus veinticuatro semanales. 13. diarias y treinta y seis semanales. sucesivamente un 2 % anual hasta su jubilación. Este beneficio alcanza tanto a los que se categorías que se especifican en el convenio será desempeñan en este horario habitualmente como al inferior a la del subordinado mejor remunerado. 14. la suma de pesos dos ($ 2. menos el 75 % de la normal de la categoría. 9. 5.

III. Asimismo siempre que se Art. 22. computadas desde la hora en que el diarias. cambio. a que se refiere el articulo 79. laboratorio y especializado en terapia de precederlo. gozará de una licencia especial de siete adoptará las medidas de orden interno que días cualquiera sea su antigüedad.. la patronal que razones imperiosas obligan a efectuar g) Por siniestro de vivienda (inundación. 17. yernos. En caso de entender 1 día. todos los años. más del 75 descanso la jornada será de cuatro horas como % de su jornada. Tratándose de derivados del recargo. ropería. no podrá ocuparse en tenga otras ocupaciones fuera del establecimiento si tareas similares dentro o fuera del establecimiento. Este 5. 21. será de seis (6) horas su personal en una semana dos francos y la siguiente diarias. uno y así sucesivamente. El establecimiento especialidad. cumple con sus tareas y normal horario de trabajo y 2. anatomía otorgarse a continuación del franco anterior. 18 Ocupaciones fuera del establecimiento: no inferior a los cinco meses. -Licencias especiales: El personal tendrá adquiridos o modales preexistentes en cada lugar. 16. otorgue a mecánicos para el lavado. debiendo mediar entre una y otra un lapso Art. por índole de las tareas. suegros. con citación previa: el tiempo que tal convención colectiva de trabajo. Córdoba y Mendoza. cuñados: condiciones de trabajo vigentes. máximo. diligencia le absorba. La jornada del telefonista con cuarenta o más líneas El descanso semanal será de cuarenta horas corridas internas de operación directa. será de siete (7) horas como mínimo. asimismo. Se entiende que ese personal es el que se cuatro semanales. Los licencia anual: establecimientos geriatricos podrán optar por fijar el a) Por matrimonio: 14 días. debiendo mediar entre una y personal por eventuales deficiencias del servicio. se trate de cambios por un lapso determinado y no se j) Por concurrencia a juzgado o autoridad dan los supuestos del articulo 21 de la presente administrativa. lavadero. La jornada normal de todo el personal que se Art. no pudiendo aplicar sanciones al acumularse a la anual. 6 3. que se refiere el primer párrafo. otra un lapso no inferior a cinco meses. LICENCIAS Y PERMISOS Se exceptúa de lo dispuesto anteriormente al personal de enfermería que cumpla tareas en consultorios Art. Paritaria de Interpretación. -Francos: Los trabajadores cumplirán una desempeñe en laboratorio de análisis será de seis (6) jornada máxima de ocho horas diarias y cuarenta y horas. -Horario corrido: El horario será corrido para otorguen las cuarenta horas de descanso corridas a las siguientes categorías: enfermera. 15. 19. por razones organizativas. en lugar patológica. El personal de establecimientos mentales y no resultan lesivas o incompatibles con las actividades nerviosos o secciones destinadas a mentales y del establecimiento. 20. personal en su horario habitual y sin modificar las f) Por fallecimiento de tíos. no contando con el consentimiento del huracán. que no podrá corresponda. -Horario y condiciones de trabajo e) Por fallecimiento de abuelos. 4. El personal de radiología y radioterapia a que refiere establecimiento. Mientras el trabajador Los empleadores no podrán impedir a su personal que goza de la licencia especial. b) Por nacimiento de hijos: 3 días. el medio franco podrá obstétrica. -Licencia anual: Los trabajadores gozarán de externos. granizo. trabajador egresa habitualmente de sus tareas. gozará de una licencia intereses de ninguna de las partes. a su turno dentro del establecimiento y a cargo d) Por fallecimiento de padres. siempre que ello no lesione los el articulo 14. -Cambio de turno: Los empleadores Además. intensiva. si no le ocasionan antigüedad. no debiendo innovar hasta i) Por mudanza: 1 día (por año) con certificado de que ésta se expida. Queda ley 20. Esto no será de aplicación cuando cambio de domicilio. siempre que le suministren la comida correspondiente c) Por fallecimiento de cónyuge: 7 días. cargo: 7 días. apartado 1). cualquiera sea su deberán permitir estos cambios. personal.) con certificación policial: hasta 3 días. hijos o hermanos a exclusivo del empleador. mucama. hermanos o nietos: 2 vigentes: Los establecimientos mantendrán al días. que no podrá acumularse gastos adicionales. Art. nerviosos. se acordarán las facilitarán a aquel personal que lo desee cambio de siguientes licencias especiales: turno de trabajo con otros compañeros dentro de cada 1. -Faltas imprevistas: Los empleadores personal de maestranza y mantenimiento de los cuando algún personal falte imprevistamente establecimientos neuropsiquiátricos o que se procurarán reponerlo dentro de las veinticuatro horas. Santa Fe. en iguales condiciones que la corrido al resto del personal en el futuro. se planteará el problema ante la Comisión h) Por casamiento de hijos: 1 día. por lo que el día anterior al desempeña dentro del área del laboratorio. horario discontinuo al personal de cualquier categoría. derecho. aclarado que ello no significa alterar los derechos Art. personal que se hubiere desempeñado más de seis . personal técnico de hemoterapia. etc. a la anual.744. salvo en la Capital Federal y provincias de su licencia anual de conformidad a lo establecido por Buenos Aires. a desempeñe en secciones destinadas a esta efectos de evitar recargo de tareas. inciso 12) y al Art. Art. jardinero y personal técnico de rayos "X". La jornada del personal de lavadero que se sistema admite como excepción que el desempeña en secciones que no posean elementos establecimiento. a las siguientes licencias Asimismo las empresas procurarán otorgar el horario continuadas y pagas. Los empleadores especial de catorce días.

remuneración. el suplente de mayor antigüedad en la hasta un máximo de seis días por cada uno de ellos categoría pasa automáticamente a ser efectivo. 33. Los establecimientos que no dispongan de sala Todos los trabajadores que realicen tareas que maternal. se otorgará un subsidio equivalente al 50 % del . -Permisos especiales: En caso de determinado y por el tiempo que dure su ausencia. pero nunca será inferior móvil vigente a la fecha de cada pago. cuyo monto se convendrá en cada a las madres con hijos en las condiciones zona entre las respectivas filiales de las entidades establecidas por ley. Tratándose de los padres deberá además Art. gratuitamente.) para hacer calzado y medias que sean de uso obligatorio. 24. abonará los salarios cubrirá con el empleado de cualquier otra sección. 27. podrá establecimiento se cubrirá con el empleado de la ser reintegrado en ese tipo de tareas. -Suplencias: Para cubrir las ausencias En caso de fallecimiento de familiares directos: temporarias se procederá en la misma forma que cónyuge. una vez por semana o más asiduamente. -Vacantes: La vacante que se produzca en el la autoridad competente en resolución definitiva-. gorras y el servicio militar obligatorio tendrá derecho a la pantalones que use el personal deberán ser conservación de su puesto y el pago de una suma suministrados en estado de perfecta higiene y buenas mensual equivalente al 40 % del sueldo vital mínimo condiciones de uso. 26. 25. pactado. aquellos establecimientos que no estén asignación en concepto de reintegro de gastos. idoneidad y correspondientes a los periodos de enfermedad que capacidad que los establecimientos exijan para el prevé la ley. debiéndose acreditar fehacientemente Art. debiendo ser lavada y planchada vigente en el momento del pago. Se entiende por elevara a catorce días. sin perjuicio del derecho del empleador a controlar. Si el empleador misma sección que le sigue en antigüedad. debiendo utilizarse el grado. baños y duchas con agua personal un servicio de guardería. Queda aclarado la asignación mensual al 10 % del salario vital mínimo. C. 23. siempre que reúna que pueda computar dicho pago a los las condiciones de cumplimiento. deberán habilitarla. -Preservación de la salud: Los probar que se encuentran a su cargo o que no existe establecimientos realizarán una vez al año como otro familiar que se pueda hacer cargo en la mínimo un control psicofisico de cada trabajador. adujera que no puede proporcionarlas y no resolviere la No habiendo un empleado de la misma sección. caso del personal dedicado a !a atención de enfermos Art. dispongan el uso obligatorio de determinada ropa. el titular. con goce de sueldo. Art. VACANTES Y SUPLENCIAS que debe realizar tareas livianas -sea que ambas partes acepten el diagnóstico o que así lo establezca Art. -Guardarropas y baños: Los compensación de gastos. lavada y planchada puede ser sustituida por una Asimismo. reglamentación de la ley 20. OTROS BENEFICIOS el evento. 31. Art. podrán seguir caliente y fría para todo el personal en cantidad utilizándolo en reemplazo del pago precedentemente suficiente. sin carácter salarial. que renovarán cuando las circunstancias lo requieran. cualquiera sea el número de mujeres que impliquen exponerse a frío. BONIFICACIONES ESPECIALES menos dos equipos. el 15 % del salario vital mínimo y firmantes o por estas mismas.744 (L. -Ropa de trabajo: Los empleadores que haber rendido examen. Si enfermedad del cónyuge. abonarán carácter salarial. del trabajador hasta que obtenga el alta definitiva. serán empleen. se rescisión de la relación laboral. calor o humedad. establecimientos deben contar con guardarropas Los establecimientos que tengan pactado con el individuales con llave. -Exámenes: El personal que por razones de mentales y nerviosos tal control se realizará tres veces estudio en establecimientos debidamente acreditados como mínimo durante su primer año de antigüedad. 28. deba faltar a sus tareas para rendir examen. -Sala maternal: Los establecimientos donde de la tarea así lo requiriese. si la índole Art. por lo IV. en tanto no instalen la sala. ascendientes y descendientes en primer señala el artículo anterior. sin prefiriendo el de mayor antigüedad. desempeño de dicho puesto. -Servicio militar: El personal que cumpla con Los delantales. hijos o padres del trabajador. En el emergencia.29. recibirá el con un lapso no menor a tres meses entre cada permiso correspondiente sin perjuicio de su control. sin obligados por ley a instalar la sala maternal. 30. blusas. exigible la sala maternal. suplente. abonarán a las madres mensualmente y por obligatoriamente provistos de la ropa y calzado cada hijo hasta la edad que la reglamentación fije. para su atención. 32. 7 meses en el año en terapia intensiva y/o clinoterapia servicio de suplentes para los cargos que no pueda y/o vigilancia y/o aislamiento. trabaje el número de mujeres que fije la También deberán proveerse en la misma forma. deberán proveerla gratuitamente al personal. -Tareas livianas: El personal que sea dado de alta luego de una enfermedad. T. Art. por cualquier motivo no se reintegra este podrá solicitar una vez por año por cada familiar y definitivamente. guardapolvos. con la salvedad de V. -Subsidio por fallecimiento de familiares: Art. suma del 25 % sobre el sueldo vital mínimo vigente a La obligación del empleador de suministrar la ropa la fecha de cada pago. la licencia especial se cubrir el personal de la casa. que dicho pago se efectuará en concepto de Art. En todos los casos comprobará con certificado médico VI. al trabajador que reemplace a otro trabajador Art. la adecuados.

744. -Ascensos de los peones y medio oficiales: empresarios recibirán cuando fuere necesario. a cuyo fin deberá acreditar la extracción mediante certificado médico.A. Art. fuera de las tareas comunes. La falta de tal a oficiales al producirse una vacante. reservado exclusivamente para los avisos sindicales Art. pasará determinación de la empresa.610 donde figure el veces por año. 200 gramos de pan. feriado nacional. 37. -Acumulación de beneficios: Los beneficios comedor con capacidad y condiciones adecuadas fijados en la presente convención colectiva de trabajo donde el personal pueda ingerir sus alimentos. declarado día del gremio por la Federación parte de los empleadores el suministro de leche. 34. con derecho a percibir la remuneración correspondiente. 44. 42. se utilizará igual práctica desleal o inconducta gremial por parte de los sistema que el establecido en la primera parte de este responsables de la transgresión. -Suministro de café con leche: Todo establecidos por otras disposiciones. empleado/a que desempeñe más de cuatro horas de otorgados voluntariamente o por las convenciones tareas continuadas se le deberá suministrar café con colectivas anteriores. -Atención de calderas: Estará Será ubicado preferentemente en los lugares de fichero exclusivamente a cargo de personal masculino. a su pedido. rayos "X". -Dadores de sangre: Todo trabajador. Cuando el problema especializadas durante un año continuado en el sea que surja de un petitorio obrero o de una establecimiento. -Accidentes de trabajo: Las ausencias derecho de publicar en un pizarrón cedido gratuita- motivadas por accidentes de trabajo se retribuirán mente por los empleadores. 48. salvo casos de deceso. laboratorios de Paritaria de Interpretación Nacional. Art. convenio y las demás que el mismo le fija. -Planilla de categorías: la dirección de los foguista otorgado por la Municipalidad o autoridad establecimientos entregará a los representantes competente. Si hubiere discrepancias sobre decisiones podrá apelarse a la Comisión Paritaria de nuevas tareas que se le asignen se llevará a dictamen Interpretación Nacional. -Telefonista nocturno: La tarea de telefonista elaborados y firmados por cuerpo de delegados. incluso para el sistema de guardias.. Los medio oficiales pasarán deberá ser previamente notificada. -Relaciones de la empresa con la realizar la tarea impugnada por quienes entienden que comisión paritaria: para tratar los problemas no deben realizarla hasta tanto aquélla se expida. dos planilla de aportes de la Ley 18.S. de personal. articulo. quedando hasta que se expida la Comisión representantes que dicha filial envíe. a cuyo efecto en su primitiva categoría. 8 sueldo vital mínimo. así como también veinte minutos para el consumo de los VII. trabajo de caldera. no excluyen a aquellos superiores que hayan sido Art. F. con la excepción del personal de teléfono que dispondrá de treinta minutos. gremiales que pudieren existir los representantes Art. gremiales del personal. debe ser del tipo vitrina perjuicio de los demás plazos establecidos por la ley colgante con su correspondiente cerradura y será 20.T. acuerdos. -Comedor: Los establecimientos tendrán un Art. Si su principal económico para los trabajadores o una mayor entendiera que no reúne condiciones de capacidad e erogación para la empresa o en general tenga idoneidad suficientes para desempeñarse como implicancia económica. es decir con registro de Art. Art.A. quedará liberado de prestar servicios el detalle de la categoría asignada al trabajador. será considerado a todos los efectos como trabajen en calidad de pintores. de Comisión Paritaria de Interpretación. signifique un perjuicio a la categoría de "medio oficial". De sus el sexo del personal. 38. 47. 46. a aquellas que Argentina. manteca y dulce. -Suministro de leche: Será obligatorio por cada año. una copia de la Art. personal que esté afectado al trabajo de pintura a Art. -Depósito de dinero: El empleador no podrá efectuar depósitos ni extracciones de dinero por . no debiendo contener términos injuriosos. conformada por análisis. vigente en el momento del intermedio del personal no jerárquico. -Paritaria de Interpretación: La Comisión soplete. en de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad cantidad de un litro diario por persona. -Día del Gremio: El día 21 de setiembre de Art. 43. entenderá en las medio esté afectado por emanaciones que perjudican cuestiones relativas a la interpretación de este la respiración. 35. legalmente autorizado. anatomía patológica y en ambientes donde el cuatro miembros por cada parte. todas las noticias desde la primera falta con el salario normal. -Pizarrón sindical: se acuerda al sindicato el Art. sin relacionadas al gremio. día de extracción de sangre. 41. OBRA SOCIAL Art. DISPOSICIONES ESPECIALES mismos. la reunión se realizará con "medio oficial". fuerza mayor. no debiéndose Art. VllI. Art. 49. nocturno será realizada exclusivamente por personal comisiones internas o comisiones directivas de masculino. 40. pulidores y anexos. 39. leche. a la El personal calificado como peón y que realice tareas comisión interna de delegados. 36. Art. -Clasificación del trabajo por sexo: La Además se formará una Comisión Paritaria Regional dirección de cada establecimiento distribuirá los en todas aquellas localidades donde exista una trabajos teniendo en cuenta que sean compatibles con delegación del Ministerio de Trabajo. En caso de representación hará nulo lo actuado e implicará disentirse sobre sus condiciones. 45. el caso se llevará a la Comisión intervención de la comisión directiva de la filial de Paritaria de Interpretación para que resuelva en FATSA con jurisdicción en la zona o los definitiva.

se utilizarán las planillas discriminadas utilizadas para los descuentos normales de obra social. DEPARTAMENTO BIBLIOTECA Dirección Planeamiento Laboral y Asuntos Legales Subsecretaría de Trabajo . que girarán a la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina. sita en Deán Funes 1241. 9 Art. el cincuenta por ciento del mismo. -Retención: los empleadores retendrán —con destino a obra social—del aumento del primer mes de sueldo. Capital Federal. A tal efecto. 50.