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CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO Nº 122/75

SANIDAD, CLINICAS Y SANATORIOS

PARTES INTERVINIENTES: Federación de Calach, Ignacio Romando, Victoria E. Miguel, Celina
Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina Acuña, Celestina F. de Nades, Juan C. Serbellini,
con Confederación Argentina de Clínicas, Sanatorios y Nelly G. de Vabretin, Pedro A. Chiffo, Eduardo P.
Hospitales Privados; Cámara de Instituciones Médico- Severino, José Camabrarsino y Dr. Federico Dardo
Asistenciales de la República Argentina (CIMARA); Nuñez, por la Federación de Asociaciones de
Asociación Argentina de Establecimientos Geriátricos Trabajadores de la Sanidad Argentina, con domicilio
y Asociación Civil de Clínicas y Sanatorios Privados legal en la calle Deán Funes 1241, Capital Federal, el
de Neurosiquiatría. cual constará de las siguientes cláusulas:

LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION: Buenos Aires, Articulo 1° -Partes intervinientes: Federación de
24 de junio de 1975. Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina
con la Confederación Argentina de Clínicas,
ACTIVIDAD Y CATEGORIA DE TRABAJADORES A Sanatorios y Hospitales Privados, la Asociación
QUE SE REFIERE: Personal Administrativo, técnico y Argentina de Establecimientos Geriatricos, la Cámara
de maestranza de clínicas, sanatorios, de Instituciones Médico Asistenciales de la República
establecimientos geriátricos y sanatorios privados de Argentina (CIMARA) y la Asociación Civil de Clinicas y
neurosiquiatría. Sanatorios Privados de Neuropsiquiatría.
Art. 2º -Vigencia: 19 de junio de 1975 al 31 de mayo
CANTIDAD DE BENEFICIARIOS: 25.000. de 1976.
Art. 3° -Ambito de aplicación y personal
ZONA DE APLICACION: Todo el país. comprendido: El presente convenio es de aplicación
en todo el Territorio Nacional y comprende al personal
PERIODO DE VIGENCIA: 1º junio 1975 al 31 mayo técnico, administrativo y obrero, en relación de
1976. dependencia con clinicas, sanatorios, hospitales
privados y establecimientos geriátricos.
En la ciudad de Buenos Aires, a los treinta y un días
del mes de julio del año mil novecientos setenta y I. REMUNERACIONES POR CATEGORIAS
cinco, comparecen en el Ministerio de Trabajo,
Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo, Art..4° -Mensualización: Todo el personal percibirá
Departamento de Relaciones Laborales Nº 4, por ante sus haberes mensualmente. El personal reemplazante
el Presidente de la Comisión Paritaria de Renovación percibirá el sueldo y demás beneficios
de la C.C.T. Nº 277/73, según Resolución D.N.R.T. Nº proporcionalmente al tiempo durante el que se hubiere
219/75, Secretario de Relaciones Laborales don desempeñado. Si debiera liquidársele alguna fracción
Alfonso Rey, a los efectos de suscribir el texto de mes, la suma a pagarse se determinará dividiendo
ordenado de la Convención Colectiva de Trabajo, el sueldo mensual por 25 y multiplicando lo obtenido
aplicable al personal técnico, administrativo y obrero a por el número de días efectivamente trabajados.
que se hace mención precedentemente, como Art. 5º -Horas extras: Para fijar el valor de la hora
resultado del acta acuerdo final obrante a fojas 84/86 extra se dividirá el sueldo mensual por 25 o por el
del Expte. Nº 580.224/75 y adj. de conformidad a las número real de jornadas mensuales que cumpla el
disposiciones legales vigentes en la materia, Sres. Dr. trabajador si fuera menor. Al resultado se lo dividirá por
Juan Carlos Albarellos, Dr. Oscar Busto, Srta. Lucy el número de horas de trabajo diario habitual del
Díaz y Dr. Juan Carlos Torregrosa, por la trabajador de que se trate.
Confederación Argentina de Clínicas, Sanatorios y
Hospitales Privados; Dr. Raúl Taratuto y Sr. Art. 6° -Categorías y remuneración básica inicial:
Constantino J. Prieto por Cámara de Instituciones
Médico Asistenciales de la República Argentina; A) Personal Tecnico y Servicios Complementarios
Ricardo Palsino, Benjamín Breñu Dialan, Dr. Leonardo a) Obstétricas e instrumentadoras 6.500
R. Scinto y Dra. Norma Marrella, por Asociación b) Cabos/as de Cirugía 6.000
Argentina de Establecimientos Geriátricos y René c) Cabos/as de Piso o Pabellón 5.750
Dardo Arditi Rocha, Andrés Pascual Borlenghi y Dr. d) Enfermeros/as de Cirugía y personal
Eduardo O. Berra, por Asociación Civil de Clínicas y de esterilización 5.750
Sanatorios Privados de Neuropsiquiatría, con e) Auxiliar Técnico de Rayos X 5.750
domicilios legales en: Montevideo 451, 10º piso, f) Kinesiólogos, Pedicuros y Masajistas 5.700
Capital Federal; Lavalle 1290, 5º piso, Of. 506, Capital g) Personal Técnico de: Hemoterapia,
Federal; Camacuá 171, piso 3º H, Capital Federal, Fisioterapia, Anatomía
respectivamente, por una parte y por la otra Otto A. Patológica y Laboratorio. 5.700

curaciones y tareas afines.000 especializado en cada una de las disciplinas ll) Mucamas de cirugía o que no tengan enumeradas. Fisioterapia. y laboratorio: Se entiende por tal al público 4. enfermos mentales y nerviosos: Es el que se con título habilitante. 11) El personal especializado en terapia intensiva. c) Ascensoristas. y/o vigilancia y/o personalmente y proveer a las enfermeras de los aislamiento. i) Personal Especializado en Terapia Intensiva.500 realizar exclusivamente curaciones y tareas afines. Climax.750 dentro de las 24 horas. Foniatría 6) Personal de esterilización: Efectúa tareas de y Riñón Artificial 5.600 Cuando por razones circunstanciales una enfermera atendiera más de las camas asignadas recibirá por C) Personal de Cocina paciente más que deba atender un aumento a) Primer cocinero y/o repostero equivalente al 10 % del salario que hubiera percibido y/o fiambrero 6. tisioterapia. suministrarle alimentos. contando con título habilitante expedido por autoridad Hemoterapia.750 cada una de esas disciplinas realiza tal tarea. Anatomía Patológica y competente. nursery de neonatología y a) Administrativo de Primera 6.500 atender la sala. debiendo aumentar su 1) Obstétricas: Es la profesional con título habilitante remuneración en un 25 % por cada cama de más que dedicada a su misión específica. que reciba de la Dirección del Establecimiento. realizar intensiva (según se define en el inciso 4º del Articulo las curaciones que el médico disponga. 4) Cabo/a de Piso o Pabellón: Su función consiste en El personal destinado en las secciones de terapia acompañar al médico cuando revisa la sala. Porteros y Serenos 4. ñ) Personal de Lavadero y Ropería 4. 7º—Funciones correspondientes a cada número.750 las camas deben estar en un mismo sector de trabajo. se aplicarán las disposiciones del apartado Categoría: 10) para enfermeras de piso.). c) Cocinero/a de Establecimientos Cuando por razones circunstanciales deba realizar Geriátricos 5. c) Administrativo de Tercera 5. 2) Instrumentadora: Es la que tiene por función la tarea 12) Personal destinado a la atención directa de de instrumentación para intervenciones quirúrgicas.500 esterilización. D) Personal Administrativo clímax. masajista y pedicuro: Es el personal l) Asistente Geriátrica 5. cafeteros recibirá un aumento equivalente al 50% de su salario y Jefe de despacho de cocina 5. atingencia con la atención de enfermo 4.500 trabajando en forma normal.500 medicamentos indicados. sin realizar tareas de instrumentación. segundo párrafo) y/o clinoterapia. Unidad Coronaria.000 riñón artificial: Es el que por su especialización en b) Administrativo de Segunda 5.000 atención en el turno noche.500 además de sus tareas las que cumple otra enfermera. .800 9) Personal técnico de hemoterapia. b) Segundo cocinero y/o repostero La enfermera de consultorio externo está destinada a y/o fiambrero 5. y hasta catorce camas para su b) Medio Oficiales 5. Se aclara que d) Jardineros 4. medicamentos. se le asignará hasta doce camas en medicamentos y elementos que deban utilizar. Laboratorio de Análisis Clínicos 5. e) Peones en general 4. En caso de atender mayor Art. en los a) Oficiales 5. unidad coronaria. otorgado por autoridad competente. preparar el de los pacientes (su higiene. Nursery. m) Asistente de Comedores con atención anatomía patológica. clímax y unidad d) Cadetes 4. pudiendo asignarse a cada B) Personal de Mantenimiento enfermera hasta doce camas para su atención.700 desempeña.500 habitual por el tiempo trabajado. vestirlos.800 las camas destinadas a acompañantes. horarios diurnos y catorce camas en horarios coordinar y dirigir el personal a su cargo.000 coronaria atenderá hasta cuatro camas y la de riñón artificial hasta dos camas. 2 h) Enfermero/a de Piso 5) Enfermero/a de Cirugía: Su función consiste en o Consultorios Externos 5.250 La enfermera de terapia intensiva. curaciones. que realiza la tarea específica. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 8º. Consultorios función es la atención del enfermo (suministro de Externos y Geriátricos 4. reducirlos si se quirófano y atender la sala conforme a las directivas descomponen. las haga 9º. nocturnos. j) Personal destinado a la atención de enfermos 7) Auxiliar técnico de radiología: Cumple la función de mentales y nerviosos 5. desempeña en los establecimientos neuropsiquiátricos 3)Cabo/a de Cirugía: Su tarea consiste en programar o en las secciones neuropsiquiátricas de cualquier horarios de cirugía y coordinar y dirigir los equipos establecimiento y cuya tarea consiste en el cuidado afectados a las distintas operaciones.450 8) Kinesiólogo. d) Encargado/a de Office. higiene del enfermo. atienda y en un 50 % la enfermera de riñón artificial.500 turnos mañana y tarde.200 El empleador deberá procurar normalizar el servicio f) Peones de cocina en general 4. e) Ayudante de cocina y cacerolero 5. etc.600 10) Enfermera de piso y de consultorios externos: Su o) Mucamas de Piso.500 toma de placas radiográficas y tareas anexas k) Ayudante de Radiología. Se excluyen del cómputo.700 el que cuenta con título habilitante para la tarea que n) Camilleros y Fotógrafos 4.

suministra ropa limpia. A cada asistente oficios enumerados. desempeña en los establecimientos geriátricos o en 24) Personal de mantenimiento: Incluye maestranza. y está destinado al cuidado de los ancianos. un mismo sector de trabajo El peón de cocina cumple las tareas simples como La mucama de consultorio externo cumple la función transporte de material y alimentos. ropa otros trabajadores con oficio que se utilicen. cacerolas. sirve y suministra alimentos. y. El cafetero. carpinteros. vajillas e implementos de cocina en debiendo atender como máximo hasta doce camas en general. un incremento 23) Mucamo/a geriátrica: Es el trabajador que se equivalente al 10 % del salario que hubiere percibido desempeñe en los establecimientos geriátricos o en trabajando en forma normal. y efectúa la limpieza e horario diurno y hasta treinta y cinco en horario higiene de las habitaciones. 3 Cuando por razones circunstanciales este personal Rigen para éstas las mismas disposiciones que las atendiere más de doce camas en horario diurno o más especificadas en el apartado 10) para las enfermeras. recibirá. acompañantes. además. y que no figura en categorías tres funciones. mucama de piso está destinada a la higiene de su El cacerolero es el encargado de limpieza de sector y transporte de alimentos para el enfermo. hemoterapia. limpia. foguistas calderistas. electricistas y dependencias. higiene de las habitaciones. las secciones destinadas exclusivamente al suministro y proveeduría. suministra a) Oficial: Es el que desempeña cualquiera de los medicamentos y efectúa curaciones. como ser: su higiene total. un aumento equivalente al 5 % del realice tareas propias de cualquiera de las salario que hubiera percibido trabajando en forma especialidades pasará a medio oficial del oficio que normal. con pericia profesional. muebles y demás cortadores. sin jardinería. instrumentación sin perjuicio de lo dispuesto por el 26) Portero y Sereno: Su función es la vigilancia y el Artículo 8º. dos o las médicos y personal. alojamiento permanente de ancianos. tendido y destendido de ropa. por en caso de recargo de tareas. cuando se desempeñan en los mismos horarios. que a la fecha de firma del presente convenio o que 14) Asistente geriátrico: Es el trabajador que se con posterioridad cumpla el año de trabajo. al personal técnico y Asimismo corresponderá tal categoría a la mucama auxiliares. talleres. de cualquier mecánicos. vestirlos y Este personal se rige en cuanto a su horario por el suministrarles alimentos en forma individual cuando es régimen establecido en esta convención.que conforme al sus tareas con atención a visitantes. Cuando el peón general adquiera práctica y deba atender. albañiles. 16) Mucamo/a sin atingencia con los enfermos: Es la 27) Jardinero: Es el trabajador encargado de tareas de que realiza tareas de limpieza en cualquier sector. las secciones destinadas exclusivamente al En el resto de las secciones al personal a que refiere alojamiento permanente de ancianos de cualquier este inciso se le asignará hasta veinticuatro camas en establecimiento asistencial. establecimiento asistencial y que efectúa la limpieza e cloaquistas. el encargado de office y el Jefe de secado. sirve la comida. Comprende las siguientes categorías: viste e higieniza a los mismos. 20) Personal de lavadero: Tendrá a su cargo el lavado. trato directo con el enfermo. 28) Personal de cocina: Comprende al cocinero. cocinero. un incremento equivalente al 5 % del salario etc. está destinado al cuidado de los que hubiera percibido trabajando en forma normal. control de entrada y salida que se le encomiende. El segundo cocinero es el colaborador mejor remuneradas. Se entiende que sólo se 18) Camillero: Traslada pacientes que no puedan considera la existencia del primero y segundo cocinero movilizarse por sí solos. 17) Asistente de comedor: Es el personal que cumple cocinero-repostero y fiambrero. muebles y demás nocturno y recibirá. asistente geriátrica atendiere más de veinticuatro c) Peón General: Es el que realiza habitualmente camas en horario diurno y mas de treinta y cinco en tareas generales que no requieren especialización horario nocturno. El ayudante de cocina colabora con los anteriores.. cada paciente más que deba atender. por cada paciente más que deba dependencias. especialidad al profesional. colchoneros. volumen de las tareas podrán realizar una. de mantener la limpieza de los mismos. atender. enceradores. estar revistando en esta categoría pasará anatomía patológica y laboratorio de análisis clínicos: automáticamente a la categoría de Asistente Es el personal práctico que secunda en cada Geriátrico. ancianos. No realiza tareas de enfermería. Al año de 13) Ayudante de radiología fisioterapia. pintores. corresponda. necesario. chóferes. . recibirá. Cuando por razones circunstanciales una detallados. planchadores/as. 15) Mucamo/a de cirugía: Su función es mantener la 25) Ascensorista: Es el personal destinado a la higiene de la sala de cirugía sin realizar tareas de atención de ascensores. caso 19) Fotógrafo: Especializado en cualquier tipo de toma contrario ambos serán considerados como primer de interés médico. despacho de comidas son colaboradores directos del 21 ) Personal de ropería: Comprende costureras y segundo o del primer cocinero cuando haya una solo. de catorce camas en horario nocturno. inmediato del anterior. con 22) Mucamo/a de piso y consultorios externos: La capacidad suficiente para reemplazarlos. confeccionistas. por cada geronte más que alguna. geriátrica se le podrá asignar hasta veinticuatro camas b) Es el que tiene conocimientos que le permiten en horarios diurnos y treinta y cinco camas en horario desempeñarse en cualquiera de los oficios antes nocturno.

las mucamas de la sala de partos. cuenta-correntista (National.. que realiza tareas simples. De 60 % entre el personal de enfermería (cabas y no llegarse a un acuerdo se llevará a la Comisión enfermeras). A titulo considera tal la que efectúa fuera de lo habitual. Este personal pasa Por cada parto que se realice. etc. se considerará al trabajador revistando en la conocimientos de la organización de la oficina donde categoría mejor remunerada. destinada a constituir una Asimismo si se produjeran vacantes en la primera caja común cuyo importe será distribuído categoría el personal más antiguo pasa a revistar en la mensualmente en la siguiente forma: categoría superior previa prueba de capacitación. liquidador de articulo 6º. Terapia Intensiva. el empleador destinará automáticamente a primera categoría al cumplir tres una suma equivalente al 1 % del S. subjefes. Tal calificación corresponde cualquiera sea alojamiento permanente o exclusivo de ancianos de la denominación que se dé a su función y tenga o no cualquier establecimiento asistencial. mismos motivos recibirá un 10 % sobre su sueldo d) Cadetes: Es el personal hasta 18 años de edad.). facturista. empleador destinará una suma equivalente al 1 % del b) Administrativo de segunda: Es el empleado que S. cuyas tareas quien la ejerza títulos habilitantes. tendrá la remuneración del segundo las partes. Se incluyen en la destino. De no llegarse a un acuerdo se llevará a secciones detalladas en el apartado anterior. enfermería que trabaje en dichas secciones ocho (8) Asimismo si se produjeren vacantes en la segunda horas diarias percibirá un 20 % de aumento sobre el categoría. la categoría inmediata superior previa prueba de 3. por los la Comisión Paritaria de Interpretación. sin perjuicio de la consisten en preparar y cocinar las comidas de los responsabilidad que pudiere resultar para cualquiera de gerontes. . por la índole de sus mayores las de traumatologia. periodos de excitación en esquizofrénicos dependiente revista en determinada categoría si la delirantes. empleados de facturaciones. I. fichero. en forma expresa y especificando su archivo. facturista-calculista.M. Clímax. el encargado plástica no reparadora. excitación psicomotriz (delirium tremens. Este habitual la que realiza normalmente el trabajador. título.B. área destinada a la atención de pacientes con Está comprendido en primera categoría administrativo. que requieran laboral.Caja Compensadora: Por cada categoría no comprende jefes. encargados e operación de cirugía mayor (conforme al Nomenclador inspectores de cobranza que constituyen una Nacional) que realice personal profesional médico. abstinencia de drogadicciones. Este 2. destinada a efectúa tareas que requieran práctica y conocimientos constituir una caja común cuyo importe será generales de la organización y funcionamiento de la distribuido mensualmente entre el personal de cirugía oficina en que actúa y posea cierta práctica para el en la siguiente forma: desempeño de sus tareas. se personal recibe órdenes directas del jefe. manía Art. etc. El personal de mucamas que se desempeñe en las capacitación. el personal más antiguo pasa a revistar en sueldo básico estipulado para ese personal. personal de enfermeras de cirugía) por partes iguales y el 20 % correspondencia. telefonista de conmutador con 20 a entre el personal de mucamas de cirugía. El personal destinado a la atención de enfermos Al cumplir 18 años pasa automáticamente a la mentales y nerviosos que además realice tareas de categoría que le correspondiere según la tarea que enfermería. corresponden los siguientes adicionales: pago. vigente en la fecha de efectuarse. o el administrativo de primera. etc. posea redacción propia y práctica. aquel adherentes a planes de medicina prepaga o similares. A título enunciativo se 80 % entre el personal de enfermería (cabas y enumera: taquidactilógrafo. 8°—Concepto de Categoría: Se entiende que un aguda. Se entiende por tarea actúa. el categoría superior.M. actuando el empleador como agente de categoría los empleados con conocimiento limitado retención. 20 % entre las obstétricas y 20 % entre Paritaria de Interpretación. Personal de Cirugía . que se inician en la carrera administrativa. básico. colabora directamente con el jefe. cajero. secretaria de sala o consultorios. se enumera: operadores de máquinas aunque esté dentro de su misma categoría. cirugía estética y tareas. 9º Remuneraciones sobre Básico: Sin perjuicio telefonistas con más de cuarenta líneas de operación de las remuneraciones básicas establecidas en el directa. 30) Personal administrativo: Cuando la índole de las tareas no permita establecer a) Administrativo de primera: Es el empleado que cuál de ellas absorbe la mayor parte del tiempo desempeña tareas de responsabilidad.V.M. básico. Unidad Coronaria Nursery personal pasa automáticamente a segunda categoría de Neonatología y Riñón Artificial: El personal de al cumplir dos años de antigüedad en la institución. enunciativo. cuando exista obligación de poseer dicho cocinero. Si dicho personal se desempeñara en Terapia e) Personal de Cobranza: Es el personal que realiza Intensiva (se entiende por sector de terapia intensiva tareas de cobranza domiciliaria de cuotas de socios o y/o vigilancia y/o clinoterapia y/o aislamiento). fecha de efectuarse el pago. Se incluyen entre las operaciones pertenecer a la primera categoría. trabajador que se desempeña en los establecimientos encuadra dentro de las que se detallan en esa geriátricos o en las secciones destinadas al categoría. 4. recibirá un 10 % más sobre su sueldo realice. La 1. vigente en la años de antigüedad en la segunda categoría. 4 29) Cocinero de Establecimientos Geriátricos: Es el tarea que absorbe la mayor parte de su tiempo laboral. durante el lapso que la realice.V. tal como: Compensadoras se podrán cargar en las telefonista hasta 20 líneas internas. boleterías. c) Administrativo de tercera: Es el empleado que no Los fondos para la constitución de estas Cajas requiere ejercicio de criterio propio. Art. Burroughs. también por 40 líneas internas y en general todo personal que sin partes iguales.

elevará su adicional al 20 % un 2 %. El personal que se desempeña en el área descripta El cambio de categoría no afecta al escalafón por en el inciso anterior y que no realice las tareas antes antigüedad. Los auxiliares tecnicos de Radiología comprendidos que desempeñarse en tareas no habituales que no exclusivamente en las tareas de: tienen prevista una remuneración superior. salvo que la jornada correspondiente a dicha categoría superior. el pago se reducirá proporcionalmente. 13. en incrementará su básico inicial. Si el personal tuviere 1. dentro del horario nocturno las cobrara con el 100 % de recargo y área de exposición (sala de rayos) dada la peligrosidad con el 150 % si las trabajare en los días que le de las tareas. 13.12. estética e cuarenta y cuatro horas semanales. -Seguro de fidelidad: Para los empleados/as 8. al cumplir dos años se eleva al 4 % y de sueldo básico. -Las remuneraciones de encargados. tales como jornada siempre que se desempeñe por más de una radium. correspondiente a la forma rotativa. o similares recibirá un 20 fidelidad" que cubra eventuales diferencias de cajas % sobre su básico de convenio. cobalto e isótopos radioactivos. pero en ningún caso la de su básico. recibirá por el tomando en cuenta la jornada mínima que hace tiempo que desempeñe tal función la remuneración acreedor al pago completo.50) mensuales por comida. El personal administrativo que se desempeñe como que se desempeñen como cajeros/as en los operador de máquinas de registraciones contables establecimientos. El personal estable de laboratorio que realice sus 2. Se excluye personal de personal que no realicen exclusivamente las tareas administración. el sueldo se que ésta debe ser la fijada en este convenio. percibirá a) Toma de radiografias. . por lo tanto quien es promovido tendrá específicadas percibirá un 10 % sobre su básico. 9. que lo haga esporádica o circunstancialmente. I. c) Aplicación y/o básico y también se computará un mínimo de media manipulación de elementos radioactivos. que pudieren ocurrir. tendrán una jornada de seis horas corresponde franco. -Zona desfavorable: Los trabajadores que se comida y alojamiento para integrar la retribución desempeñen en las zonas de Chubut. éstos instituirán el "seguro de National. superior. antes detalladas. actualmente no percibe esta parte de su retribución en especie. b) Aplicación de radioterapia mientras las desempeñe un 10 % sobre su sueldo superficial y profunda de rayos "X". 11. 7. es Art. pero nunca Los ayudantes de laboratorio de rayos y demás menos de media jornada. jefes.—) mensuales Tierra del Fuego. En caso trabajo. desempeñe total o parcialmente en horario nocturno es subjefes y en general de los cargos jerárquicos serán decir entre las 22 y las 6 horas. la prestación debe convenirse de común II. Cláusulas adicionales: Se establece como valor de Art.M. por las horas comprendidas en dicho remuneración de los jefes inmediatos del personal o lapso. básico por el tiempo que las desempeñe. Las obstétricas tendrán como jornada normal la de tareas en área cerrada (bacteriología. ese caso la diferencia no será inferior al 10 % sobre su Se considera jornada normal la fijada por ley. menos el 75 % de la normal de la categoría. ni menos de media jornada aunque el siguientes excepoiones: tiempo de reemplazo sea inferior. El electricista que cuente con título habilitante y categoría más el porcentual que por su antigüedad en que revista en esta categoría recibirá un 20 % más de el establecimiento corresponde a esta categoría la remuneración fijada para la categoría. Sus funciones son tareas habituales otras que realiza normalmente otro incompatibles con tareas similares en otros personal. tendrán una hora. Burroughs. 5 tratamientos de Sakei) y mientras sea efectivamente categoría en que se desempeña en ese momento. mucamas y enfermeras de piso. en destinado a esas tareas. suya si lo hace por más de una hora. percibirá un 20 % mas sobre su salario establecimientos. A los efectos de la remuneración se considera de no hacerse la prestación en especie. cuando la le abonará en efectivo entre las bases de esta jornada habitual establecida por la empresa es por lo convención de trabajo. Islas Malvinas y el por alojamiento y pesos dos con cincuenta centavos ($ Atlántico Sur percibirán las remuneraciones con un 25 2. pero en reducida se acuerde a pedido del trabajador. Sector Antartico. Santa Cruz. El personal que a indicación del empleador tuviere que Cuando la jornada sea menor del 75 % de la jornada desempeñar tareas de una categoría superior a la normal.10 -Escalafón: Al cumplir el primer año de máximo dos guardias semanales de doce horas cada antigüedad en el establecimiento el trabajador una y debiendo tener libre un domingo por medio. JORNADA Y HORARIO acuerdo por las partes en cada caso. 14. que pueden ser inmunología) recibirá un 30 % sobre su sueldo básico. la suma de pesos dos ($ 2. mensual. Art. como remuneración el básico inicial de la nueva 6. percibirá un 10 % más fijadas por el empleador. con las sueldo básico. Para el personal que actualmente no perciba esa prestación. jornada de trabajo de cuatro horas diarias y El personal que tuviere que realizar además de sus veinticuatro semanales. sucesivamente un 2 % anual hasta su jubilación. diarias y treinta y seis semanales. 5.B. distribuidas en forma desigual pero fijando como Art. pero que presten servicio durante el El personal que cumple horas extraordinarias en 75 % como minimo de su jornada de labor. -Jornada de trabajo: Los establecimientos facultad empresaria y del interesado continuar o no respetarán las jornadas normales y habituales de suministrándola y percibiéndola en el futuro. El personal de cualquier categoría que se Art. Este beneficio alcanza tanto a los que se categorías que se especifican en el convenio será desempeñan en este horario habitualmente como al inferior a la del subordinado mejor remunerado. Para el personal que % sobre las fijadas en esta convención.

Mientras el trabajador Los empleadores no podrán impedir a su personal que goza de la licencia especial. Este 5. se trate de cambios por un lapso determinado y no se j) Por concurrencia a juzgado o autoridad dan los supuestos del articulo 21 de la presente administrativa. -Faltas imprevistas: Los empleadores personal de maestranza y mantenimiento de los cuando algún personal falte imprevistamente establecimientos neuropsiquiátricos o que se procurarán reponerlo dentro de las veinticuatro horas. lavadero. yernos. a la anual. a que se refiere el articulo 79. siempre que le suministren la comida correspondiente c) Por fallecimiento de cónyuge: 7 días. trabajador egresa habitualmente de sus tareas. todos los años. se planteará el problema ante la Comisión h) Por casamiento de hijos: 1 día. -Francos: Los trabajadores cumplirán una desempeñe en laboratorio de análisis será de seis (6) jornada máxima de ocho horas diarias y cuarenta y horas. diligencia le absorba. Se entiende que ese personal es el que se cuatro semanales. -Cambio de turno: Los empleadores Además. con citación previa: el tiempo que tal convención colectiva de trabajo. Asimismo siempre que se Art. uno y así sucesivamente. III. Tratándose de derivados del recargo. laboratorio y especializado en terapia de precederlo. a desempeñe en secciones destinadas a esta efectos de evitar recargo de tareas. que no podrá acumularse gastos adicionales. máximo. 21. Córdoba y Mendoza. Santa Fe. cargo: 7 días. personal en su horario habitual y sin modificar las f) Por fallecimiento de tíos. por lo que el día anterior al desempeña dentro del área del laboratorio. 4. nerviosos. será de seis (6) horas su personal en una semana dos francos y la siguiente diarias. será de siete (7) horas como mínimo. en lugar patológica. Art. suegros. otorgue a mecánicos para el lavado. debiendo mediar entre una y otra un lapso Art. que no podrá corresponda. jardinero y personal técnico de rayos "X". que se refiere el primer párrafo. a su turno dentro del establecimiento y a cargo d) Por fallecimiento de padres. mucama. granizo. no debiendo innovar hasta i) Por mudanza: 1 día (por año) con certificado de que ésta se expida. cualquiera sea su deberán permitir estos cambios. no pudiendo aplicar sanciones al acumularse a la anual. derecho. ropería. inciso 12) y al Art. a las siguientes licencias Asimismo las empresas procurarán otorgar el horario continuadas y pagas. -Horario y condiciones de trabajo e) Por fallecimiento de abuelos. Queda ley 20. horario discontinuo al personal de cualquier categoría. más del 75 descanso la jornada será de cuatro horas como % de su jornada. intensiva. -Licencias especiales: El personal tendrá adquiridos o modales preexistentes en cada lugar.744. en iguales condiciones que la corrido al resto del personal en el futuro. El personal de establecimientos mentales y no resultan lesivas o incompatibles con las actividades nerviosos o secciones destinadas a mentales y del establecimiento. siempre que ello no lesione los el articulo 14. cuñados: condiciones de trabajo vigentes. anatomía otorgarse a continuación del franco anterior. 17. cumple con sus tareas y normal horario de trabajo y 2. Paritaria de Interpretación. El personal de radiología y radioterapia a que refiere establecimiento. personal. personal técnico de hemoterapia. el medio franco podrá obstétrica. otra un lapso no inferior a cinco meses. En caso de entender 1 día. -Horario corrido: El horario será corrido para otorguen las cuarenta horas de descanso corridas a las siguientes categorías: enfermera. Art. hermanos o nietos: 2 vigentes: Los establecimientos mantendrán al días. 6 3. 22. 18 Ocupaciones fuera del establecimiento: no inferior a los cinco meses. gozará de una licencia especial de siete adoptará las medidas de orden interno que días cualquiera sea su antigüedad. 19. Los licencia anual: establecimientos geriatricos podrán optar por fijar el a) Por matrimonio: 14 días. Esto no será de aplicación cuando cambio de domicilio. cambio. La jornada del personal de lavadero que se sistema admite como excepción que el desempeña en secciones que no posean elementos establecimiento. 15. gozará de una licencia intereses de ninguna de las partes. la patronal que razones imperiosas obligan a efectuar g) Por siniestro de vivienda (inundación. LICENCIAS Y PERMISOS Se exceptúa de lo dispuesto anteriormente al personal de enfermería que cumpla tareas en consultorios Art. Los empleadores especial de catorce días. si no le ocasionan antigüedad. no contando con el consentimiento del huracán. hijos o hermanos a exclusivo del empleador. computadas desde la hora en que el diarias. La jornada del telefonista con cuarenta o más líneas El descanso semanal será de cuarenta horas corridas internas de operación directa.. por índole de las tareas. aclarado que ello no significa alterar los derechos Art. 16. se acordarán las facilitarán a aquel personal que lo desee cambio de siguientes licencias especiales: turno de trabajo con otros compañeros dentro de cada 1. asimismo. etc. por razones organizativas. El establecimiento especialidad. apartado 1). salvo en la Capital Federal y provincias de su licencia anual de conformidad a lo establecido por Buenos Aires. no podrá ocuparse en tenga otras ocupaciones fuera del establecimiento si tareas similares dentro o fuera del establecimiento. 20. b) Por nacimiento de hijos: 3 días. La jornada normal de todo el personal que se Art. -Licencia anual: Los trabajadores gozarán de externos.) con certificación policial: hasta 3 días. debiendo mediar entre una y personal por eventuales deficiencias del servicio. personal que se hubiere desempeñado más de seis .

serán empleen. Los establecimientos que no dispongan de sala Todos los trabajadores que realicen tareas que maternal. Art. por lo IV. suma del 25 % sobre el sueldo vital mínimo vigente a La obligación del empleador de suministrar la ropa la fecha de cada pago. dispongan el uso obligatorio de determinada ropa. establecimientos deben contar con guardarropas Los establecimientos que tengan pactado con el individuales con llave.) para hacer calzado y medias que sean de uso obligatorio. Tratándose de los padres deberá además Art. blusas. -Subsidio por fallecimiento de familiares: Art. trabaje el número de mujeres que fije la También deberán proveerse en la misma forma. 32. -Guardarropas y baños: Los compensación de gastos. caso del personal dedicado a !a atención de enfermos Art. C. desempeño de dicho puesto. 31. del trabajador hasta que obtenga el alta definitiva. pactado. cuyo monto se convendrá en cada a las madres con hijos en las condiciones zona entre las respectivas filiales de las entidades establecidas por ley. gorras y el servicio militar obligatorio tendrá derecho a la pantalones que use el personal deberán ser conservación de su puesto y el pago de una suma suministrados en estado de perfecta higiene y buenas mensual equivalente al 40 % del sueldo vital mínimo condiciones de uso. ascendientes y descendientes en primer señala el artículo anterior. -Suplencias: Para cubrir las ausencias En caso de fallecimiento de familiares directos: temporarias se procederá en la misma forma que cónyuge. Art. se otorgará un subsidio equivalente al 50 % del . sin prefiriendo el de mayor antigüedad. 7 meses en el año en terapia intensiva y/o clinoterapia servicio de suplentes para los cargos que no pueda y/o vigilancia y/o aislamiento.744 (L. T. 27. calor o humedad. Art. el titular. cualquiera sea el número de mujeres que impliquen exponerse a frío. Queda aclarado la asignación mensual al 10 % del salario vital mínimo. sin obligados por ley a instalar la sala maternal. Si enfermedad del cónyuge. 26. BONIFICACIONES ESPECIALES menos dos equipos. sin carácter salarial. abonará los salarios cubrirá con el empleado de cualquier otra sección. 25. deba faltar a sus tareas para rendir examen. OTROS BENEFICIOS el evento. baños y duchas con agua personal un servicio de guardería. para su atención. -Permisos especiales: En caso de determinado y por el tiempo que dure su ausencia. debiendo ser lavada y planchada vigente en el momento del pago. Si el empleador misma sección que le sigue en antigüedad. por cualquier motivo no se reintegra este podrá solicitar una vez por año por cada familiar y definitivamente. al trabajador que reemplace a otro trabajador Art. siempre que reúna que pueda computar dicho pago a los las condiciones de cumplimiento. -Sala maternal: Los establecimientos donde de la tarea así lo requiriese. el suplente de mayor antigüedad en la hasta un máximo de seis días por cada uno de ellos categoría pasa automáticamente a ser efectivo. idoneidad y correspondientes a los periodos de enfermedad que capacidad que los establecimientos exijan para el prevé la ley. -Servicio militar: El personal que cumpla con Los delantales. deberán proveerla gratuitamente al personal. -Exámenes: El personal que por razones de mentales y nerviosos tal control se realizará tres veces estudio en establecimientos debidamente acreditados como mínimo durante su primer año de antigüedad. pero nunca será inferior móvil vigente a la fecha de cada pago. una vez por semana o más asiduamente. que renovarán cuando las circunstancias lo requieran. con goce de sueldo. recibirá el con un lapso no menor a tres meses entre cada permiso correspondiente sin perjuicio de su control. el 15 % del salario vital mínimo y firmantes o por estas mismas. hijos o padres del trabajador. -Preservación de la salud: Los probar que se encuentran a su cargo o que no existe establecimientos realizarán una vez al año como otro familiar que se pueda hacer cargo en la mínimo un control psicofisico de cada trabajador. podrá establecimiento se cubrirá con el empleado de la ser reintegrado en ese tipo de tareas. que dicho pago se efectuará en concepto de Art. deberán habilitarla. 23. 24.29. abonarán a las madres mensualmente y por obligatoriamente provistos de la ropa y calzado cada hijo hasta la edad que la reglamentación fije. en tanto no instalen la sala. exigible la sala maternal. VACANTES Y SUPLENCIAS que debe realizar tareas livianas -sea que ambas partes acepten el diagnóstico o que así lo establezca Art. -Tareas livianas: El personal que sea dado de alta luego de una enfermedad. remuneración. debiendo utilizarse el grado. gratuitamente. la adecuados. -Vacantes: La vacante que se produzca en el la autoridad competente en resolución definitiva-. con la salvedad de V. aquellos establecimientos que no estén asignación en concepto de reintegro de gastos. 33. suplente. 30. la licencia especial se cubrir el personal de la casa. En todos los casos comprobará con certificado médico VI. se rescisión de la relación laboral. adujera que no puede proporcionarlas y no resolviere la No habiendo un empleado de la misma sección. 28. sin perjuicio del derecho del empleador a controlar. lavada y planchada puede ser sustituida por una Asimismo. si la índole Art. -Ropa de trabajo: Los empleadores que haber rendido examen. En el emergencia. guardapolvos. abonarán carácter salarial. podrán seguir caliente y fría para todo el personal en cantidad utilizándolo en reemplazo del pago precedentemente suficiente. Se entiende por elevara a catorce días. debiéndose acreditar fehacientemente Art. reglamentación de la ley 20.

será considerado a todos los efectos como trabajen en calidad de pintores. -Día del Gremio: El día 21 de setiembre de Art. feriado nacional. debe ser del tipo vitrina perjuicio de los demás plazos establecidos por la ley colgante con su correspondiente cerradura y será 20. Art. -Dadores de sangre: Todo trabajador. vigente en el momento del intermedio del personal no jerárquico. articulo. en de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad cantidad de un litro diario por persona. quedando hasta que se expida la Comisión representantes que dicha filial envíe. gremiales que pudieren existir los representantes Art. todas las noticias desde la primera falta con el salario normal. a cuyo efecto en su primitiva categoría. así como también veinte minutos para el consumo de los VII. 49. 39. leche. Si su principal económico para los trabajadores o una mayor entendiera que no reúne condiciones de capacidad e erogación para la empresa o en general tenga idoneidad suficientes para desempeñarse como implicancia económica. -Ascensos de los peones y medio oficiales: empresarios recibirán cuando fuere necesario. pulidores y anexos. -Pizarrón sindical: se acuerda al sindicato el Art. 44. Cuando el problema especializadas durante un año continuado en el sea que surja de un petitorio obrero o de una establecimiento. anatomía patológica y en ambientes donde el cuatro miembros por cada parte. empleado/a que desempeñe más de cuatro horas de otorgados voluntariamente o por las convenciones tareas continuadas se le deberá suministrar café con colectivas anteriores. De sus el sexo del personal. 43. incluso para el sistema de guardias. nocturno será realizada exclusivamente por personal comisiones internas o comisiones directivas de masculino. -Accidentes de trabajo: Las ausencias derecho de publicar en un pizarrón cedido gratuita- motivadas por accidentes de trabajo se retribuirán mente por los empleadores. a cuyo fin deberá acreditar la extracción mediante certificado médico. una copia de la Art. de personal. es decir con registro de Art. laboratorios de Paritaria de Interpretación Nacional. convenio y las demás que el mismo le fija. 41. trabajo de caldera. a la El personal calificado como peón y que realice tareas comisión interna de delegados. a su pedido. 37. -Telefonista nocturno: La tarea de telefonista elaborados y firmados por cuerpo de delegados. VllI. -Acumulación de beneficios: Los beneficios comedor con capacidad y condiciones adecuadas fijados en la presente convención colectiva de trabajo donde el personal pueda ingerir sus alimentos. -Comedor: Los establecimientos tendrán un Art. Art.A. pasará determinación de la empresa. signifique un perjuicio a la categoría de "medio oficial". reservado exclusivamente para los avisos sindicales Art. -Relaciones de la empresa con la realizar la tarea impugnada por quienes entienden que comisión paritaria: para tratar los problemas no deben realizarla hasta tanto aquélla se expida. fuera de las tareas comunes. sin relacionadas al gremio. Si hubiere discrepancias sobre decisiones podrá apelarse a la Comisión Paritaria de nuevas tareas que se le asignen se llevará a dictamen Interpretación Nacional. fuerza mayor. F. a aquellas que Argentina. gremiales del personal. día de extracción de sangre.A. el caso se llevará a la Comisión intervención de la comisión directiva de la filial de Paritaria de Interpretación para que resuelva en FATSA con jurisdicción en la zona o los definitiva. con la excepción del personal de teléfono que dispondrá de treinta minutos. 34. con derecho a percibir la remuneración correspondiente. -Paritaria de Interpretación: La Comisión soplete. En caso de representación hará nulo lo actuado e implicará disentirse sobre sus condiciones. Art. Art. salvo casos de deceso. quedará liberado de prestar servicios el detalle de la categoría asignada al trabajador. acuerdos.. se utilizará igual práctica desleal o inconducta gremial por parte de los sistema que el establecido en la primera parte de este responsables de la transgresión. Art. 36. 200 gramos de pan. -Suministro de café con leche: Todo establecidos por otras disposiciones. rayos "X". 8 sueldo vital mínimo. 47. DISPOSICIONES ESPECIALES mismos. 48. 42. 45. 38. -Suministro de leche: Será obligatorio por cada año. -Planilla de categorías: la dirección de los foguista otorgado por la Municipalidad o autoridad establecimientos entregará a los representantes competente. de Comisión Paritaria de Interpretación.S. -Clasificación del trabajo por sexo: La Además se formará una Comisión Paritaria Regional dirección de cada establecimiento distribuirá los en todas aquellas localidades donde exista una trabajos teniendo en cuenta que sean compatibles con delegación del Ministerio de Trabajo. personal que esté afectado al trabajo de pintura a Art. no debiéndose Art. La falta de tal a oficiales al producirse una vacante. OBRA SOCIAL Art. manteca y dulce. 46.T. dos planilla de aportes de la Ley 18.744. conformada por análisis. no excluyen a aquellos superiores que hayan sido Art. 35. la reunión se realizará con "medio oficial".610 donde figure el veces por año. declarado día del gremio por la Federación parte de los empleadores el suministro de leche. no debiendo contener términos injuriosos. entenderá en las medio esté afectado por emanaciones que perjudican cuestiones relativas a la interpretación de este la respiración. -Atención de calderas: Estará Será ubicado preferentemente en los lugares de fichero exclusivamente a cargo de personal masculino. -Depósito de dinero: El empleador no podrá efectuar depósitos ni extracciones de dinero por . legalmente autorizado. Los medio oficiales pasarán deberá ser previamente notificada. 40.

-Retención: los empleadores retendrán —con destino a obra social—del aumento del primer mes de sueldo. sita en Deán Funes 1241. 50. el cincuenta por ciento del mismo. DEPARTAMENTO BIBLIOTECA Dirección Planeamiento Laboral y Asuntos Legales Subsecretaría de Trabajo . 9 Art. A tal efecto. Capital Federal. se utilizarán las planillas discriminadas utilizadas para los descuentos normales de obra social. que girarán a la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina.