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CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO Nº 122/75

SANIDAD, CLINICAS Y SANATORIOS

PARTES INTERVINIENTES: Federación de Calach, Ignacio Romando, Victoria E. Miguel, Celina
Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina Acuña, Celestina F. de Nades, Juan C. Serbellini,
con Confederación Argentina de Clínicas, Sanatorios y Nelly G. de Vabretin, Pedro A. Chiffo, Eduardo P.
Hospitales Privados; Cámara de Instituciones Médico- Severino, José Camabrarsino y Dr. Federico Dardo
Asistenciales de la República Argentina (CIMARA); Nuñez, por la Federación de Asociaciones de
Asociación Argentina de Establecimientos Geriátricos Trabajadores de la Sanidad Argentina, con domicilio
y Asociación Civil de Clínicas y Sanatorios Privados legal en la calle Deán Funes 1241, Capital Federal, el
de Neurosiquiatría. cual constará de las siguientes cláusulas:

LUGAR Y FECHA DE CELEBRACION: Buenos Aires, Articulo 1° -Partes intervinientes: Federación de
24 de junio de 1975. Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina
con la Confederación Argentina de Clínicas,
ACTIVIDAD Y CATEGORIA DE TRABAJADORES A Sanatorios y Hospitales Privados, la Asociación
QUE SE REFIERE: Personal Administrativo, técnico y Argentina de Establecimientos Geriatricos, la Cámara
de maestranza de clínicas, sanatorios, de Instituciones Médico Asistenciales de la República
establecimientos geriátricos y sanatorios privados de Argentina (CIMARA) y la Asociación Civil de Clinicas y
neurosiquiatría. Sanatorios Privados de Neuropsiquiatría.
Art. 2º -Vigencia: 19 de junio de 1975 al 31 de mayo
CANTIDAD DE BENEFICIARIOS: 25.000. de 1976.
Art. 3° -Ambito de aplicación y personal
ZONA DE APLICACION: Todo el país. comprendido: El presente convenio es de aplicación
en todo el Territorio Nacional y comprende al personal
PERIODO DE VIGENCIA: 1º junio 1975 al 31 mayo técnico, administrativo y obrero, en relación de
1976. dependencia con clinicas, sanatorios, hospitales
privados y establecimientos geriátricos.
En la ciudad de Buenos Aires, a los treinta y un días
del mes de julio del año mil novecientos setenta y I. REMUNERACIONES POR CATEGORIAS
cinco, comparecen en el Ministerio de Trabajo,
Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo, Art..4° -Mensualización: Todo el personal percibirá
Departamento de Relaciones Laborales Nº 4, por ante sus haberes mensualmente. El personal reemplazante
el Presidente de la Comisión Paritaria de Renovación percibirá el sueldo y demás beneficios
de la C.C.T. Nº 277/73, según Resolución D.N.R.T. Nº proporcionalmente al tiempo durante el que se hubiere
219/75, Secretario de Relaciones Laborales don desempeñado. Si debiera liquidársele alguna fracción
Alfonso Rey, a los efectos de suscribir el texto de mes, la suma a pagarse se determinará dividiendo
ordenado de la Convención Colectiva de Trabajo, el sueldo mensual por 25 y multiplicando lo obtenido
aplicable al personal técnico, administrativo y obrero a por el número de días efectivamente trabajados.
que se hace mención precedentemente, como Art. 5º -Horas extras: Para fijar el valor de la hora
resultado del acta acuerdo final obrante a fojas 84/86 extra se dividirá el sueldo mensual por 25 o por el
del Expte. Nº 580.224/75 y adj. de conformidad a las número real de jornadas mensuales que cumpla el
disposiciones legales vigentes en la materia, Sres. Dr. trabajador si fuera menor. Al resultado se lo dividirá por
Juan Carlos Albarellos, Dr. Oscar Busto, Srta. Lucy el número de horas de trabajo diario habitual del
Díaz y Dr. Juan Carlos Torregrosa, por la trabajador de que se trate.
Confederación Argentina de Clínicas, Sanatorios y
Hospitales Privados; Dr. Raúl Taratuto y Sr. Art. 6° -Categorías y remuneración básica inicial:
Constantino J. Prieto por Cámara de Instituciones
Médico Asistenciales de la República Argentina; A) Personal Tecnico y Servicios Complementarios
Ricardo Palsino, Benjamín Breñu Dialan, Dr. Leonardo a) Obstétricas e instrumentadoras 6.500
R. Scinto y Dra. Norma Marrella, por Asociación b) Cabos/as de Cirugía 6.000
Argentina de Establecimientos Geriátricos y René c) Cabos/as de Piso o Pabellón 5.750
Dardo Arditi Rocha, Andrés Pascual Borlenghi y Dr. d) Enfermeros/as de Cirugía y personal
Eduardo O. Berra, por Asociación Civil de Clínicas y de esterilización 5.750
Sanatorios Privados de Neuropsiquiatría, con e) Auxiliar Técnico de Rayos X 5.750
domicilios legales en: Montevideo 451, 10º piso, f) Kinesiólogos, Pedicuros y Masajistas 5.700
Capital Federal; Lavalle 1290, 5º piso, Of. 506, Capital g) Personal Técnico de: Hemoterapia,
Federal; Camacuá 171, piso 3º H, Capital Federal, Fisioterapia, Anatomía
respectivamente, por una parte y por la otra Otto A. Patológica y Laboratorio. 5.700

. clímax y unidad d) Cadetes 4.700 el que cuenta con título habilitante para la tarea que n) Camilleros y Fotógrafos 4. higiene del enfermo. 11) El personal especializado en terapia intensiva. 2 h) Enfermero/a de Piso 5) Enfermero/a de Cirugía: Su función consiste en o Consultorios Externos 5. horarios diurnos y catorce camas en horarios coordinar y dirigir el personal a su cargo. etc. unidad coronaria. e) Peones en general 4. Porteros y Serenos 4.500 realizar exclusivamente curaciones y tareas afines. sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 8º. atienda y en un 50 % la enfermera de riñón artificial. j) Personal destinado a la atención de enfermos 7) Auxiliar técnico de radiología: Cumple la función de mentales y nerviosos 5. nocturnos. 2) Instrumentadora: Es la que tiene por función la tarea 12) Personal destinado a la atención directa de de instrumentación para intervenciones quirúrgicas. Laboratorio de Análisis Clínicos 5. y hasta catorce camas para su b) Medio Oficiales 5.500 además de sus tareas las que cumple otra enfermera. enfermos mentales y nerviosos: Es el que se con título habilitante. Fisioterapia.200 El empleador deberá procurar normalizar el servicio f) Peones de cocina en general 4.500 esterilización. medicamentos. curaciones y tareas afines. Se aclara que d) Jardineros 4. curaciones. se aplicarán las disposiciones del apartado Categoría: 10) para enfermeras de piso. Climax. debiendo aumentar su 1) Obstétricas: Es la profesional con título habilitante remuneración en un 25 % por cada cama de más que dedicada a su misión específica. 7º—Funciones correspondientes a cada número.750 dentro de las 24 horas. b) Segundo cocinero y/o repostero La enfermera de consultorio externo está destinada a y/o fiambrero 5. D) Personal Administrativo clímax. suministrarle alimentos. Se excluyen del cómputo. tisioterapia. reducirlos si se quirófano y atender la sala conforme a las directivas descomponen.600 10) Enfermera de piso y de consultorios externos: Su o) Mucamas de Piso. d) Encargado/a de Office. vestirlos. atingencia con la atención de enfermo 4.500 toma de placas radiográficas y tareas anexas k) Ayudante de Radiología.450 8) Kinesiólogo. realizar intensiva (según se define en el inciso 4º del Articulo las curaciones que el médico disponga.750 cada una de esas disciplinas realiza tal tarea. sin realizar tareas de instrumentación.600 Cuando por razones circunstanciales una enfermera atendiera más de las camas asignadas recibirá por C) Personal de Cocina paciente más que deba atender un aumento a) Primer cocinero y/o repostero equivalente al 10 % del salario que hubiera percibido y/o fiambrero 6.700 desempeña. Unidad Coronaria. que realiza la tarea específica. nursery de neonatología y a) Administrativo de Primera 6. En caso de atender mayor Art. i) Personal Especializado en Terapia Intensiva. e) Ayudante de cocina y cacerolero 5. contando con título habilitante expedido por autoridad Hemoterapia. se le asignará hasta doce camas en medicamentos y elementos que deban utilizar.750 las camas deben estar en un mismo sector de trabajo. que reciba de la Dirección del Establecimiento. pudiendo asignarse a cada B) Personal de Mantenimiento enfermera hasta doce camas para su atención. c) Administrativo de Tercera 5. 4) Cabo/a de Piso o Pabellón: Su función consiste en El personal destinado en las secciones de terapia acompañar al médico cuando revisa la sala. m) Asistente de Comedores con atención anatomía patológica. Anatomía Patológica y competente.800 las camas destinadas a acompañantes. preparar el de los pacientes (su higiene.500 trabajando en forma normal. c) Cocinero/a de Establecimientos Cuando por razones circunstanciales deba realizar Geriátricos 5.000 atención en el turno noche.500 medicamentos indicados. c) Ascensoristas.250 La enfermera de terapia intensiva. Nursery. masajista y pedicuro: Es el personal l) Asistente Geriátrica 5. las haga 9º. y laboratorio: Se entiende por tal al público 4.500 habitual por el tiempo trabajado. segundo párrafo) y/o clinoterapia.000 especializado en cada una de las disciplinas ll) Mucamas de cirugía o que no tengan enumeradas. en los a) Oficiales 5. desempeña en los establecimientos neuropsiquiátricos 3)Cabo/a de Cirugía: Su tarea consiste en programar o en las secciones neuropsiquiátricas de cualquier horarios de cirugía y coordinar y dirigir los equipos establecimiento y cuya tarea consiste en el cuidado afectados a las distintas operaciones. Consultorios función es la atención del enfermo (suministro de Externos y Geriátricos 4.000 coronaria atenderá hasta cuatro camas y la de riñón artificial hasta dos camas. Foniatría 6) Personal de esterilización: Efectúa tareas de y Riñón Artificial 5. ñ) Personal de Lavadero y Ropería 4. y/o vigilancia y/o personalmente y proveer a las enfermeras de los aislamiento. cafeteros recibirá un aumento equivalente al 50% de su salario y Jefe de despacho de cocina 5.500 turnos mañana y tarde. otorgado por autoridad competente.500 atender la sala.000 riñón artificial: Es el que por su especialización en b) Administrativo de Segunda 5.800 9) Personal técnico de hemoterapia.).

especialidad al profesional. hemoterapia. sirve la comida. y efectúa la limpieza e horario diurno y hasta treinta y cinco en horario higiene de las habitaciones. estar revistando en esta categoría pasará anatomía patológica y laboratorio de análisis clínicos: automáticamente a la categoría de Asistente Es el personal práctico que secunda en cada Geriátrico. 15) Mucamo/a de cirugía: Su función es mantener la 25) Ascensorista: Es el personal destinado a la higiene de la sala de cirugía sin realizar tareas de atención de ascensores. con pericia profesional. El ayudante de cocina colabora con los anteriores. control de entrada y salida que se le encomiende. un mismo sector de trabajo El peón de cocina cumple las tareas simples como La mucama de consultorio externo cumple la función transporte de material y alimentos.que conforme al sus tareas con atención a visitantes. y está destinado al cuidado de los ancianos. inmediato del anterior. recibirá. 3 Cuando por razones circunstanciales este personal Rigen para éstas las mismas disposiciones que las atendiere más de doce camas en horario diurno o más especificadas en el apartado 10) para las enfermeras. higiene de las habitaciones. las secciones destinadas exclusivamente al suministro y proveeduría. dos o las médicos y personal. confeccionistas. El segundo cocinero es el colaborador mejor remuneradas. electricistas y dependencias. por cada paciente más que deba dependencias. instrumentación sin perjuicio de lo dispuesto por el 26) Portero y Sereno: Su función es la vigilancia y el Artículo 8º. como ser: su higiene total. atender. establecimiento asistencial y que efectúa la limpieza e cloaquistas. un aumento equivalente al 5 % del realice tareas propias de cualquiera de las salario que hubiera percibido trabajando en forma especialidades pasará a medio oficial del oficio que normal. limpia. sin jardinería. chóferes. trato directo con el enfermo. carpinteros. necesario. por en caso de recargo de tareas. muebles y demás nocturno y recibirá. recibirá. de cualquier mecánicos. muebles y demás cortadores. ropa otros trabajadores con oficio que se utilicen. corresponda. con 22) Mucamo/a de piso y consultorios externos: La capacidad suficiente para reemplazarlos. está destinado al cuidado de los que hubiera percibido trabajando en forma normal. vestirlos y Este personal se rige en cuanto a su horario por el suministrarles alimentos en forma individual cuando es régimen establecido en esta convención.. Al año de 13) Ayudante de radiología fisioterapia. sirve y suministra alimentos. . Comprende las siguientes categorías: viste e higieniza a los mismos. geriátrica se le podrá asignar hasta veinticuatro camas b) Es el que tiene conocimientos que le permiten en horarios diurnos y treinta y cinco camas en horario desempeñarse en cualquiera de los oficios antes nocturno. desempeña en los establecimientos geriátricos o en 24) Personal de mantenimiento: Incluye maestranza. No realiza tareas de enfermería. planchadores/as. de catorce camas en horario nocturno. caso 19) Fotógrafo: Especializado en cualquier tipo de toma contrario ambos serán considerados como primer de interés médico. foguistas calderistas. vajillas e implementos de cocina en debiendo atender como máximo hasta doce camas en general. suministra a) Oficial: Es el que desempeña cualquiera de los medicamentos y efectúa curaciones. cacerolas. Cuando el peón general adquiera práctica y deba atender. volumen de las tareas podrán realizar una. al personal técnico y Asimismo corresponderá tal categoría a la mucama auxiliares. Se entiende que sólo se 18) Camillero: Traslada pacientes que no puedan considera la existencia del primero y segundo cocinero movilizarse por sí solos. pintores. ancianos. alojamiento permanente de ancianos. talleres. tendido y destendido de ropa. 17) Asistente de comedor: Es el personal que cumple cocinero-repostero y fiambrero. cuando se desempeñan en los mismos horarios. cocinero. un incremento equivalente al 5 % del salario etc. El cafetero. enceradores. un incremento 23) Mucamo/a geriátrica: Es el trabajador que se equivalente al 10 % del salario que hubiere percibido desempeñe en los establecimientos geriátricos o en trabajando en forma normal. suministra ropa limpia. asistente geriátrica atendiere más de veinticuatro c) Peón General: Es el que realiza habitualmente camas en horario diurno y mas de treinta y cinco en tareas generales que no requieren especialización horario nocturno. colchoneros. las secciones destinadas exclusivamente al En el resto de las secciones al personal a que refiere alojamiento permanente de ancianos de cualquier este inciso se le asignará hasta veinticuatro camas en establecimiento asistencial. y. por cada geronte más que alguna. el encargado de office y el Jefe de secado. 20) Personal de lavadero: Tendrá a su cargo el lavado. de mantener la limpieza de los mismos. A cada asistente oficios enumerados. Cuando por razones circunstanciales una detallados. cada paciente más que deba atender. 28) Personal de cocina: Comprende al cocinero. albañiles. mucama de piso está destinada a la higiene de su El cacerolero es el encargado de limpieza de sector y transporte de alimentos para el enfermo. y que no figura en categorías tres funciones. 16) Mucamo/a sin atingencia con los enfermos: Es la 27) Jardinero: Es el trabajador encargado de tareas de que realiza tareas de limpieza en cualquier sector. además. que a la fecha de firma del presente convenio o que 14) Asistente geriátrico: Es el trabajador que se con posterioridad cumpla el año de trabajo. acompañantes. despacho de comidas son colaboradores directos del 21 ) Personal de ropería: Comprende costureras y segundo o del primer cocinero cuando haya una solo.

boleterías. facturista. empleados de facturaciones.. aquel adherentes a planes de medicina prepaga o similares. fichero. Personal de Cirugía . vigente en la años de antigüedad en la segunda categoría. Este habitual la que realiza normalmente el trabajador. 9º Remuneraciones sobre Básico: Sin perjuicio telefonistas con más de cuarenta líneas de operación de las remuneraciones básicas establecidas en el directa. secretaria de sala o consultorios.Caja Compensadora: Por cada categoría no comprende jefes. abstinencia de drogadicciones. Este personal pasa Por cada parto que se realice. etc. Clímax. trabajador que se desempeña en los establecimientos encuadra dentro de las que se detallan en esa geriátricos o en las secciones destinadas al categoría. vigente en la fecha de efectuarse.M. que realiza tareas simples. colabora directamente con el jefe. también por 40 líneas internas y en general todo personal que sin partes iguales. Terapia Intensiva. cuyas tareas quien la ejerza títulos habilitantes. A título enunciativo se 80 % entre el personal de enfermería (cabas y enumera: taquidactilógrafo. 20 % entre las obstétricas y 20 % entre Paritaria de Interpretación. que requieran laboral. posea redacción propia y práctica. el encargado plástica no reparadora. personal de enfermeras de cirugía) por partes iguales y el 20 % correspondencia. Unidad Coronaria Nursery personal pasa automáticamente a segunda categoría de Neonatología y Riñón Artificial: El personal de al cumplir dos años de antigüedad en la institución. El personal destinado a la atención de enfermos Al cumplir 18 años pasa automáticamente a la mentales y nerviosos que además realice tareas de categoría que le correspondiere según la tarea que enfermería. tendrá la remuneración del segundo las partes. destinada a efectúa tareas que requieran práctica y conocimientos constituir una caja común cuyo importe será generales de la organización y funcionamiento de la distribuido mensualmente entre el personal de cirugía oficina en que actúa y posea cierta práctica para el en la siguiente forma: desempeño de sus tareas. recibirá un 10 % más sobre su sueldo realice. Este 2. etc. facturista-calculista. cajero. las mucamas de la sala de partos. área destinada a la atención de pacientes con Está comprendido en primera categoría administrativo. durante el lapso que la realice. mismos motivos recibirá un 10 % sobre su sueldo d) Cadetes: Es el personal hasta 18 años de edad. cirugía estética y tareas. liquidador de articulo 6º. la categoría inmediata superior previa prueba de 3. Tal calificación corresponde cualquiera sea alojamiento permanente o exclusivo de ancianos de la denominación que se dé a su función y tenga o no cualquier establecimiento asistencial. se personal recibe órdenes directas del jefe. destinada a constituir una Asimismo si se produjeran vacantes en la primera caja común cuyo importe será distribuído categoría el personal más antiguo pasa a revistar en la mensualmente en la siguiente forma: categoría superior previa prueba de capacitación. excitación psicomotriz (delirium tremens. Se entiende por tarea actúa.V. o el administrativo de primera. 8°—Concepto de Categoría: Se entiende que un aguda. cuenta-correntista (National. el empleador destinará automáticamente a primera categoría al cumplir tres una suma equivalente al 1 % del S. telefonista de conmutador con 20 a entre el personal de mucamas de cirugía. Se incluyen entre las operaciones pertenecer a la primera categoría. El personal de mucamas que se desempeñe en las capacitación. corresponden los siguientes adicionales: pago. se considerará al trabajador revistando en la conocimientos de la organización de la oficina donde categoría mejor remunerada. De no llegarse a un acuerdo se llevará a secciones detalladas en el apartado anterior. por la índole de sus mayores las de traumatologia. cuando exista obligación de poseer dicho cocinero. Burroughs.M. título. Si dicho personal se desempeñara en Terapia e) Personal de Cobranza: Es el personal que realiza Intensiva (se entiende por sector de terapia intensiva tareas de cobranza domiciliaria de cuotas de socios o y/o vigilancia y/o clinoterapia y/o aislamiento). por los la Comisión Paritaria de Interpretación. básico.V. I. 4. el categoría superior. 4 29) Cocinero de Establecimientos Geriátricos: Es el tarea que absorbe la mayor parte de su tiempo laboral. encargados e operación de cirugía mayor (conforme al Nomenclador inspectores de cobranza que constituyen una Nacional) que realice personal profesional médico. en forma expresa y especificando su archivo. periodos de excitación en esquizofrénicos dependiente revista en determinada categoría si la delirantes. que se inician en la carrera administrativa. manía Art. empleador destinará una suma equivalente al 1 % del b) Administrativo de segunda: Es el empleado que S. De 60 % entre el personal de enfermería (cabas y no llegarse a un acuerdo se llevará a la Comisión enfermeras). subjefes. se enumera: operadores de máquinas aunque esté dentro de su misma categoría.M. básico. . actuando el empleador como agente de categoría los empleados con conocimiento limitado retención. A titulo considera tal la que efectúa fuera de lo habitual. enunciativo. c) Administrativo de tercera: Es el empleado que no Los fondos para la constitución de estas Cajas requiere ejercicio de criterio propio. Se incluyen en la destino. Art.). el personal más antiguo pasa a revistar en sueldo básico estipulado para ese personal.B. fecha de efectuarse el pago. La 1. etc. enfermería que trabaje en dichas secciones ocho (8) Asimismo si se produjeren vacantes en la segunda horas diarias percibirá un 20 % de aumento sobre el categoría. tal como: Compensadoras se podrán cargar en las telefonista hasta 20 líneas internas. sin perjuicio de la consisten en preparar y cocinar las comidas de los responsabilidad que pudiere resultar para cualquiera de gerontes. 30) Personal administrativo: Cuando la índole de las tareas no permita establecer a) Administrativo de primera: Es el empleado que cuál de ellas absorbe la mayor parte del tiempo desempeña tareas de responsabilidad.

dentro del horario nocturno las cobrara con el 100 % de recargo y área de exposición (sala de rayos) dada la peligrosidad con el 150 % si las trabajare en los días que le de las tareas. . Si el personal tuviere 1.50) mensuales por comida. 5 tratamientos de Sakei) y mientras sea efectivamente categoría en que se desempeña en ese momento. cobalto e isótopos radioactivos. por las horas comprendidas en dicho remuneración de los jefes inmediatos del personal o lapso. la suma de pesos dos ($ 2. -Las remuneraciones de encargados. diarias y treinta y seis semanales. 13. Este beneficio alcanza tanto a los que se categorías que se especifican en el convenio será desempeñan en este horario habitualmente como al inferior a la del subordinado mejor remunerado. El personal de cualquier categoría que se Art.B. 13. antes detalladas. que pudieren ocurrir. al cumplir dos años se eleva al 4 % y de sueldo básico. correspondiente a la forma rotativa. Los auxiliares tecnicos de Radiología comprendidos que desempeñarse en tareas no habituales que no exclusivamente en las tareas de: tienen prevista una remuneración superior. El personal administrativo que se desempeñe como que se desempeñen como cajeros/as en los operador de máquinas de registraciones contables establecimientos. ese caso la diferencia no será inferior al 10 % sobre su Se considera jornada normal la fijada por ley. En caso trabajo. Art. distribuidas en forma desigual pero fijando como Art. cuando la le abonará en efectivo entre las bases de esta jornada habitual establecida por la empresa es por lo convención de trabajo. éstos instituirán el "seguro de National. Sus funciones son tareas habituales otras que realiza normalmente otro incompatibles con tareas similares en otros personal. El personal estable de laboratorio que realice sus 2. 9. c) Aplicación y/o básico y también se computará un mínimo de media manipulación de elementos radioactivos. Se excluye personal de personal que no realicen exclusivamente las tareas administración. jornada de trabajo de cuatro horas diarias y El personal que tuviere que realizar además de sus veinticuatro semanales. tales como jornada siempre que se desempeñe por más de una radium. por lo tanto quien es promovido tendrá específicadas percibirá un 10 % sobre su básico. Cláusulas adicionales: Se establece como valor de Art. pero nunca Los ayudantes de laboratorio de rayos y demás menos de media jornada. Las obstétricas tendrán como jornada normal la de tareas en área cerrada (bacteriología. b) Aplicación de radioterapia mientras las desempeñe un 10 % sobre su sueldo superficial y profunda de rayos "X". -Seguro de fidelidad: Para los empleados/as 8. Para el personal que % sobre las fijadas en esta convención. con las sueldo básico. el pago se reducirá proporcionalmente. jefes.M. menos el 75 % de la normal de la categoría. que pueden ser inmunología) recibirá un 30 % sobre su sueldo básico. básico por el tiempo que las desempeñe. Burroughs. suya si lo hace por más de una hora. tendrán una jornada de seis horas corresponde franco. Santa Cruz. elevará su adicional al 20 % un 2 %. JORNADA Y HORARIO acuerdo por las partes en cada caso. El electricista que cuente con título habilitante y categoría más el porcentual que por su antigüedad en que revista en esta categoría recibirá un 20 % más de el establecimiento corresponde a esta categoría la remuneración fijada para la categoría. I. 5. El personal que se desempeña en el área descripta El cambio de categoría no afecta al escalafón por en el inciso anterior y que no realice las tareas antes antigüedad. que lo haga esporádica o circunstancialmente. 7. percibirá un 10 % más fijadas por el empleador. percibirá a) Toma de radiografias. el sueldo se que ésta debe ser la fijada en este convenio. es Art.10 -Escalafón: Al cumplir el primer año de máximo dos guardias semanales de doce horas cada antigüedad en el establecimiento el trabajador una y debiendo tener libre un domingo por medio. Para el personal que actualmente no perciba esa prestación. recibirá por el tomando en cuenta la jornada mínima que hace tiempo que desempeñe tal función la remuneración acreedor al pago completo. actualmente no percibe esta parte de su retribución en especie. o similares recibirá un 20 fidelidad" que cubra eventuales diferencias de cajas % sobre su básico de convenio. en incrementará su básico inicial.—) mensuales Tierra del Fuego. -Jornada de trabajo: Los establecimientos facultad empresaria y del interesado continuar o no respetarán las jornadas normales y habituales de suministrándola y percibiéndola en el futuro. percibirá un 20 % mas sobre su salario establecimientos. pero en ningún caso la de su básico. sucesivamente un 2 % anual hasta su jubilación. 14.12. salvo que la jornada correspondiente a dicha categoría superior. mucamas y enfermeras de piso. mensual. pero en reducida se acuerde a pedido del trabajador. -Zona desfavorable: Los trabajadores que se comida y alojamiento para integrar la retribución desempeñen en las zonas de Chubut. desempeñe total o parcialmente en horario nocturno es subjefes y en general de los cargos jerárquicos serán decir entre las 22 y las 6 horas. A los efectos de la remuneración se considera de no hacerse la prestación en especie. Islas Malvinas y el por alojamiento y pesos dos con cincuenta centavos ($ Atlántico Sur percibirán las remuneraciones con un 25 2. como remuneración el básico inicial de la nueva 6. tendrán una hora. ni menos de media jornada aunque el siguientes excepoiones: tiempo de reemplazo sea inferior. la prestación debe convenirse de común II. en destinado a esas tareas. Sector Antartico. estética e cuarenta y cuatro horas semanales. pero que presten servicio durante el El personal que cumple horas extraordinarias en 75 % como minimo de su jornada de labor. El personal que a indicación del empleador tuviere que Cuando la jornada sea menor del 75 % de la jornada desempeñar tareas de una categoría superior a la normal. superior. 11.

debiendo mediar entre una y otra un lapso Art. El personal de establecimientos mentales y no resultan lesivas o incompatibles con las actividades nerviosos o secciones destinadas a mentales y del establecimiento. 4. la patronal que razones imperiosas obligan a efectuar g) Por siniestro de vivienda (inundación. diligencia le absorba. a desempeñe en secciones destinadas a esta efectos de evitar recargo de tareas. que no podrá corresponda. asimismo. 15. La jornada del personal de lavadero que se sistema admite como excepción que el desempeña en secciones que no posean elementos establecimiento. no contando con el consentimiento del huracán. debiendo mediar entre una y personal por eventuales deficiencias del servicio. III. 19. a su turno dentro del establecimiento y a cargo d) Por fallecimiento de padres. nerviosos. si no le ocasionan antigüedad. Art. Los empleadores especial de catorce días. mucama. Tratándose de derivados del recargo. que se refiere el primer párrafo. gozará de una licencia intereses de ninguna de las partes. Esto no será de aplicación cuando cambio de domicilio. a la anual.. en lugar patológica. siempre que ello no lesione los el articulo 14. ropería. a que se refiere el articulo 79. Los licencia anual: establecimientos geriatricos podrán optar por fijar el a) Por matrimonio: 14 días. por razones organizativas. 22. siempre que le suministren la comida correspondiente c) Por fallecimiento de cónyuge: 7 días. inciso 12) y al Art. -Cambio de turno: Los empleadores Además. 20. El personal de radiología y radioterapia a que refiere establecimiento. Mientras el trabajador Los empleadores no podrán impedir a su personal que goza de la licencia especial. Santa Fe.744. uno y así sucesivamente. -Francos: Los trabajadores cumplirán una desempeñe en laboratorio de análisis será de seis (6) jornada máxima de ocho horas diarias y cuarenta y horas. derecho. que no podrá acumularse gastos adicionales. etc. será de siete (7) horas como mínimo. personal técnico de hemoterapia. no podrá ocuparse en tenga otras ocupaciones fuera del establecimiento si tareas similares dentro o fuera del establecimiento. otra un lapso no inferior a cinco meses. suegros. cumple con sus tareas y normal horario de trabajo y 2. el medio franco podrá obstétrica. lavadero. Paritaria de Interpretación. personal. En caso de entender 1 día. -Horario corrido: El horario será corrido para otorguen las cuarenta horas de descanso corridas a las siguientes categorías: enfermera. anatomía otorgarse a continuación del franco anterior. Se entiende que ese personal es el que se cuatro semanales. intensiva. -Horario y condiciones de trabajo e) Por fallecimiento de abuelos. a las siguientes licencias Asimismo las empresas procurarán otorgar el horario continuadas y pagas. Córdoba y Mendoza. Queda ley 20. no debiendo innovar hasta i) Por mudanza: 1 día (por año) con certificado de que ésta se expida. personal en su horario habitual y sin modificar las f) Por fallecimiento de tíos. personal que se hubiere desempeñado más de seis . más del 75 descanso la jornada será de cuatro horas como % de su jornada. jardinero y personal técnico de rayos "X". -Faltas imprevistas: Los empleadores personal de maestranza y mantenimiento de los cuando algún personal falte imprevistamente establecimientos neuropsiquiátricos o que se procurarán reponerlo dentro de las veinticuatro horas. no pudiendo aplicar sanciones al acumularse a la anual. hijos o hermanos a exclusivo del empleador. 21. LICENCIAS Y PERMISOS Se exceptúa de lo dispuesto anteriormente al personal de enfermería que cumpla tareas en consultorios Art. en iguales condiciones que la corrido al resto del personal en el futuro. granizo. cualquiera sea su deberán permitir estos cambios. se planteará el problema ante la Comisión h) Por casamiento de hijos: 1 día. cargo: 7 días. otorgue a mecánicos para el lavado. 18 Ocupaciones fuera del establecimiento: no inferior a los cinco meses. hermanos o nietos: 2 vigentes: Los establecimientos mantendrán al días. será de seis (6) horas su personal en una semana dos francos y la siguiente diarias. por índole de las tareas. laboratorio y especializado en terapia de precederlo. Asimismo siempre que se Art. salvo en la Capital Federal y provincias de su licencia anual de conformidad a lo establecido por Buenos Aires. todos los años. La jornada normal de todo el personal que se Art. horario discontinuo al personal de cualquier categoría. -Licencia anual: Los trabajadores gozarán de externos. por lo que el día anterior al desempeña dentro del área del laboratorio. se acordarán las facilitarán a aquel personal que lo desee cambio de siguientes licencias especiales: turno de trabajo con otros compañeros dentro de cada 1. apartado 1). -Licencias especiales: El personal tendrá adquiridos o modales preexistentes en cada lugar. El establecimiento especialidad. gozará de una licencia especial de siete adoptará las medidas de orden interno que días cualquiera sea su antigüedad. yernos. 16.) con certificación policial: hasta 3 días. máximo. b) Por nacimiento de hijos: 3 días. se trate de cambios por un lapso determinado y no se j) Por concurrencia a juzgado o autoridad dan los supuestos del articulo 21 de la presente administrativa. cuñados: condiciones de trabajo vigentes. con citación previa: el tiempo que tal convención colectiva de trabajo. 6 3. computadas desde la hora en que el diarias. Este 5. trabajador egresa habitualmente de sus tareas. Art. cambio. La jornada del telefonista con cuarenta o más líneas El descanso semanal será de cuarenta horas corridas internas de operación directa. aclarado que ello no significa alterar los derechos Art. 17.

sin perjuicio del derecho del empleador a controlar. para su atención. -Tareas livianas: El personal que sea dado de alta luego de una enfermedad. dispongan el uso obligatorio de determinada ropa. Art. debiendo utilizarse el grado. sin prefiriendo el de mayor antigüedad. -Vacantes: La vacante que se produzca en el la autoridad competente en resolución definitiva-. deba faltar a sus tareas para rendir examen. podrá establecimiento se cubrirá con el empleado de la ser reintegrado en ese tipo de tareas. -Ropa de trabajo: Los empleadores que haber rendido examen. con la salvedad de V. -Permisos especiales: En caso de determinado y por el tiempo que dure su ausencia. baños y duchas con agua personal un servicio de guardería. cualquiera sea el número de mujeres que impliquen exponerse a frío. 33. podrán seguir caliente y fría para todo el personal en cantidad utilizándolo en reemplazo del pago precedentemente suficiente. Queda aclarado la asignación mensual al 10 % del salario vital mínimo. calor o humedad. suplente. -Suplencias: Para cubrir las ausencias En caso de fallecimiento de familiares directos: temporarias se procederá en la misma forma que cónyuge. recibirá el con un lapso no menor a tres meses entre cada permiso correspondiente sin perjuicio de su control. cuyo monto se convendrá en cada a las madres con hijos en las condiciones zona entre las respectivas filiales de las entidades establecidas por ley. idoneidad y correspondientes a los periodos de enfermedad que capacidad que los establecimientos exijan para el prevé la ley. 32. deberán proveerla gratuitamente al personal. C. el titular. -Exámenes: El personal que por razones de mentales y nerviosos tal control se realizará tres veces estudio en establecimientos debidamente acreditados como mínimo durante su primer año de antigüedad. que dicho pago se efectuará en concepto de Art. abonará los salarios cubrirá con el empleado de cualquier otra sección. OTROS BENEFICIOS el evento. T. -Servicio militar: El personal que cumpla con Los delantales. el suplente de mayor antigüedad en la hasta un máximo de seis días por cada uno de ellos categoría pasa automáticamente a ser efectivo. si la índole Art. abonarán carácter salarial. reglamentación de la ley 20. aquellos establecimientos que no estén asignación en concepto de reintegro de gastos. serán empleen. -Sala maternal: Los establecimientos donde de la tarea así lo requiriese. lavada y planchada puede ser sustituida por una Asimismo.) para hacer calzado y medias que sean de uso obligatorio. se rescisión de la relación laboral. por lo IV. 26. blusas. Los establecimientos que no dispongan de sala Todos los trabajadores que realicen tareas que maternal. -Subsidio por fallecimiento de familiares: Art. al trabajador que reemplace a otro trabajador Art. gorras y el servicio militar obligatorio tendrá derecho a la pantalones que use el personal deberán ser conservación de su puesto y el pago de una suma suministrados en estado de perfecta higiene y buenas mensual equivalente al 40 % del sueldo vital mínimo condiciones de uso. VACANTES Y SUPLENCIAS que debe realizar tareas livianas -sea que ambas partes acepten el diagnóstico o que así lo establezca Art. -Preservación de la salud: Los probar que se encuentran a su cargo o que no existe establecimientos realizarán una vez al año como otro familiar que se pueda hacer cargo en la mínimo un control psicofisico de cada trabajador. por cualquier motivo no se reintegra este podrá solicitar una vez por año por cada familiar y definitivamente. se otorgará un subsidio equivalente al 50 % del . remuneración. guardapolvos. gratuitamente. -Guardarropas y baños: Los compensación de gastos. establecimientos deben contar con guardarropas Los establecimientos que tengan pactado con el individuales con llave. debiéndose acreditar fehacientemente Art. Se entiende por elevara a catorce días. que renovarán cuando las circunstancias lo requieran. Art. la licencia especial se cubrir el personal de la casa. suma del 25 % sobre el sueldo vital mínimo vigente a La obligación del empleador de suministrar la ropa la fecha de cada pago. una vez por semana o más asiduamente. del trabajador hasta que obtenga el alta definitiva. abonarán a las madres mensualmente y por obligatoriamente provistos de la ropa y calzado cada hijo hasta la edad que la reglamentación fije. adujera que no puede proporcionarlas y no resolviere la No habiendo un empleado de la misma sección. 28. sin obligados por ley a instalar la sala maternal. Si enfermedad del cónyuge. pero nunca será inferior móvil vigente a la fecha de cada pago. hijos o padres del trabajador. Si el empleador misma sección que le sigue en antigüedad.744 (L. 7 meses en el año en terapia intensiva y/o clinoterapia servicio de suplentes para los cargos que no pueda y/o vigilancia y/o aislamiento. desempeño de dicho puesto. la adecuados. 27. debiendo ser lavada y planchada vigente en el momento del pago. Tratándose de los padres deberá además Art. caso del personal dedicado a !a atención de enfermos Art. 25.29. pactado. 23. BONIFICACIONES ESPECIALES menos dos equipos. En el emergencia. trabaje el número de mujeres que fije la También deberán proveerse en la misma forma. exigible la sala maternal. 30. 31. ascendientes y descendientes en primer señala el artículo anterior. en tanto no instalen la sala. con goce de sueldo. En todos los casos comprobará con certificado médico VI. sin carácter salarial. 24. Art. el 15 % del salario vital mínimo y firmantes o por estas mismas. deberán habilitarla. siempre que reúna que pueda computar dicho pago a los las condiciones de cumplimiento.

S. no debiéndose Art. la reunión se realizará con "medio oficial". 48. nocturno será realizada exclusivamente por personal comisiones internas o comisiones directivas de masculino. 42. 200 gramos de pan. personal que esté afectado al trabajo de pintura a Art. a cuyo efecto en su primitiva categoría. Si hubiere discrepancias sobre decisiones podrá apelarse a la Comisión Paritaria de nuevas tareas que se le asignen se llevará a dictamen Interpretación Nacional. Art. En caso de representación hará nulo lo actuado e implicará disentirse sobre sus condiciones. signifique un perjuicio a la categoría de "medio oficial". a cuyo fin deberá acreditar la extracción mediante certificado médico. VllI. será considerado a todos los efectos como trabajen en calidad de pintores. con derecho a percibir la remuneración correspondiente.T. -Clasificación del trabajo por sexo: La Además se formará una Comisión Paritaria Regional dirección de cada establecimiento distribuirá los en todas aquellas localidades donde exista una trabajos teniendo en cuenta que sean compatibles con delegación del Ministerio de Trabajo. -Suministro de leche: Será obligatorio por cada año. no excluyen a aquellos superiores que hayan sido Art. pulidores y anexos. a su pedido. legalmente autorizado. todas las noticias desde la primera falta con el salario normal.. anatomía patológica y en ambientes donde el cuatro miembros por cada parte. quedando hasta que se expida la Comisión representantes que dicha filial envíe. no debiendo contener términos injuriosos. -Accidentes de trabajo: Las ausencias derecho de publicar en un pizarrón cedido gratuita- motivadas por accidentes de trabajo se retribuirán mente por los empleadores. debe ser del tipo vitrina perjuicio de los demás plazos establecidos por la ley colgante con su correspondiente cerradura y será 20. 49. leche. 36. -Ascensos de los peones y medio oficiales: empresarios recibirán cuando fuere necesario. 45. a la El personal calificado como peón y que realice tareas comisión interna de delegados. una copia de la Art. fuera de las tareas comunes. acuerdos. a aquellas que Argentina. empleado/a que desempeñe más de cuatro horas de otorgados voluntariamente o por las convenciones tareas continuadas se le deberá suministrar café con colectivas anteriores. F. -Relaciones de la empresa con la realizar la tarea impugnada por quienes entienden que comisión paritaria: para tratar los problemas no deben realizarla hasta tanto aquélla se expida.610 donde figure el veces por año. Art. convenio y las demás que el mismo le fija. rayos "X". se utilizará igual práctica desleal o inconducta gremial por parte de los sistema que el establecido en la primera parte de este responsables de la transgresión. pasará determinación de la empresa. -Dadores de sangre: Todo trabajador. 41. Cuando el problema especializadas durante un año continuado en el sea que surja de un petitorio obrero o de una establecimiento. -Atención de calderas: Estará Será ubicado preferentemente en los lugares de fichero exclusivamente a cargo de personal masculino. laboratorios de Paritaria de Interpretación Nacional. 43. La falta de tal a oficiales al producirse una vacante.A. declarado día del gremio por la Federación parte de los empleadores el suministro de leche. el caso se llevará a la Comisión intervención de la comisión directiva de la filial de Paritaria de Interpretación para que resuelva en FATSA con jurisdicción en la zona o los definitiva. vigente en el momento del intermedio del personal no jerárquico. fuerza mayor. así como también veinte minutos para el consumo de los VII. -Planilla de categorías: la dirección de los foguista otorgado por la Municipalidad o autoridad establecimientos entregará a los representantes competente. feriado nacional. 34. gremiales del personal. de personal. -Depósito de dinero: El empleador no podrá efectuar depósitos ni extracciones de dinero por . 39. dos planilla de aportes de la Ley 18. sin relacionadas al gremio. conformada por análisis. reservado exclusivamente para los avisos sindicales Art. 47. en de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad cantidad de un litro diario por persona.A. trabajo de caldera. articulo. salvo casos de deceso. 35. OBRA SOCIAL Art. -Paritaria de Interpretación: La Comisión soplete. gremiales que pudieren existir los representantes Art. -Comedor: Los establecimientos tendrán un Art. -Pizarrón sindical: se acuerda al sindicato el Art. manteca y dulce. -Suministro de café con leche: Todo establecidos por otras disposiciones.744. -Telefonista nocturno: La tarea de telefonista elaborados y firmados por cuerpo de delegados. 38. día de extracción de sangre. con la excepción del personal de teléfono que dispondrá de treinta minutos. de Comisión Paritaria de Interpretación. 37. Art. Los medio oficiales pasarán deberá ser previamente notificada. quedará liberado de prestar servicios el detalle de la categoría asignada al trabajador. Si su principal económico para los trabajadores o una mayor entendiera que no reúne condiciones de capacidad e erogación para la empresa o en general tenga idoneidad suficientes para desempeñarse como implicancia económica. 8 sueldo vital mínimo. 46. Art. incluso para el sistema de guardias. -Día del Gremio: El día 21 de setiembre de Art. entenderá en las medio esté afectado por emanaciones que perjudican cuestiones relativas a la interpretación de este la respiración. 40. -Acumulación de beneficios: Los beneficios comedor con capacidad y condiciones adecuadas fijados en la presente convención colectiva de trabajo donde el personal pueda ingerir sus alimentos. 44. De sus el sexo del personal. es decir con registro de Art. DISPOSICIONES ESPECIALES mismos. Art.

DEPARTAMENTO BIBLIOTECA Dirección Planeamiento Laboral y Asuntos Legales Subsecretaría de Trabajo . Capital Federal. 50. -Retención: los empleadores retendrán —con destino a obra social—del aumento del primer mes de sueldo. que girarán a la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina. se utilizarán las planillas discriminadas utilizadas para los descuentos normales de obra social. A tal efecto. sita en Deán Funes 1241. el cincuenta por ciento del mismo. 9 Art.