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El Contrato Individual Un contrato individual de trabajo es una relacin personalizada (individual) entre un individuo

que entrega su fuerza de trabajo a otra u otras a cambio del pago de una determinada cantidad de dinero. La
denominacin de individual del contrato se refiere a la posicin del trabajador que es uno en la relacin laboral. El
Contrato Individual de Trabajo as, con maysculas y tal como figura en el Cdigo de Trabajo, es la institucin jurdica
que regula las condiciones especficas de la venta de la fuerza de trabajo por un sueldo o salario. institucin jurdica
es un conjunto armnico de disposiciones legales destinadas a regular una situacin dada. El Contrato Individual en el
Cdigo de Trabajo

Contrato individual de trabajo Art. 8 del cdigo del trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se
compromete con otra a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada
por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre

Definiciones

Cuando hacemos referencia al trmino contrato, consideramos que la relacin laboral se origina y se rige por un
negocio jurdico, cuando, en definitiva, surge por el hecho objetivo de la realizacin del trabajo ajeno y dependiente,
cumplido por el beneficio de la retribucin econmica.

Mario de la Cueva al respecto dice: "...De acuerdo con la naturaleza de derecho-realidad del Derecho de Trabajo, los
documentos no cuentan frente a los datos de realidad..."

A su vez, Francisco Walker L. manifiesta: "...el contrato de trabajo es un contrato especialsimo, autnomo, producto
tambin de un derecho autnomo... de una individualidad nica, en el cual debe tomarse en cuenta los factores
morales (reales), ya que se trata de toda actividad de un ser humano puesta al servicio de otro, en donde no es dable
separar al asalariado de la fuerza de su trabajo, que entrega al Empleador. Caracteriza a este contrato el vnculo de
dependencia que existe entre el que desempea el trabajo y aquel que lo ha ordenado, siendo principalmente tal
vnculo de dependencia o subordinacin, jurdico econmica, el que le diferencia de los contratos del Derecho
Comn...". La referencia citada nos lleva a comprender que, al referirse del contrato se aborda a la sntesis de la
evolucin del derecho y las Leyes Laborales de proteccin al Trabajador, en su realidad social y econmica, circunscrita
en el modo de produccin capitalista, lo que oblig a los Estados polticos a formular un ordenamiento que garantice
la convivencia en la nueva estructura social.

En los actuales tiempos, uno de los principios que fundamentan el Derecho del Trabajo se refiere a la relacin de
trabajo y su categorizacin, quedando en segundo plano las convenciones contractuales formales. Se conoce como el
principio de la Primaca de la Realidad. A falta de contrato, son las normas del Cdigo Laboral las que regulan las
relaciones y finalmente en caso de contratos nulos, se aplican las mismas regulaciones legales, para satisfacer los
derechos provenientes del trabajo cumplido. Teniendo en consideracin lo manifestado, el objetivo del estudio del
contrato de trabajo es analizar la estructura y las caractersticas que califican a la figura jurdica, como parmetros de
la relacin laboral.

Naturaleza Jurdica del Derecho del Trabajo

Entre los tratadistas se discute la naturaleza jurdica del Derecho del Trabajo es de orden pblico o es de orden privado.
Unos opinan, que para saber si la norma es de Derecho Pblico, hay que analizar la relacin jurdica existente, ser
pblica si la norma que lo rige es de carcter pblico.

Otros para determinar su naturaleza se refieren a los sujetos intervinientes en esta relacin, determinando que si los
sujetos antedichos son de Derecho Privado, la relacin es de Derecho Privado, y viceversa. El Derecho del Trabajo por
su naturaleza es un hbrido, ya que est integrado por normas de Derecho Pblico y de Derecho Privado.

Clasificacin de los contratos de trabajo

En los artculos 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18 y 19 del Cdigo del Trabajo se detallan los tipos de contratos de trabajo
reconocidos legalmente. Estos son:

Contrato expreso, escrito o verbal: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones, de palabra o por
escrito. Cuando no existe un acuerdo expreso se considera que existe un contrato tcito de trabajo.
Contrato a sueldo contrato a jornal: Cuando el empleador y el trabajador pactan una remuneracin tomando como
base cierta unidad de tiempo. En este tipo de contratos tambin se incluyen los contratos en participacin, cuando el
trabajador recibe parte de las utilidades de los negocios del empleador como remuneracin de su trabajo; y contratos
mixtos, cuando el trabajador adems de su sueldo o salario fijo recibe las utilidades del negocio del empleador como
retribucin por su trabajo.

Contrato por tiempo fijo o contrato por tiempo indefinido: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan mantener
una relacin laboral durante un tiempo fijo o durante un tiempo indefinido. En ambos casos el tiempo mnimo de
duracin del contrato es de un ao. Las excepciones en cuanto al plazo mnimo de un ao del contrato, de acuerdo a
la ley, son las siguientes:

Contratos por obra cierta: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan mantener una relacin laboral solamente
durante un tiempo definido en el que se realice una obra que no sea habitual a la actividad de la empresa u
organizacin.

Contratos eventuales: Contratos eventuales: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan desarrollar una relacin
laboral solamente durante un corto tiempo o una temporada especfica, para satisfacer exigencias circunstanciales
tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y
situaciones similares, o por situaciones como la atencin de una mayor demanda de produccin; en cuyo caso, en el
contrato debern especificarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratacin, el nombre o nombres de
los reemplazados y el plazo de duracin de la contratacin. Este tipo de contratos no pueden tener una duracin mayor
a 180 das continuos o discontinuos dentro de un lapso de 365 das. En este tipo de contratos la remuneracin que se
paga a los trabajadores tiene un incremento del 35% del valor hora del salario bsico del sector al que correspondan.

Contratos ocasionales: Cuando la relacin laboral se refiere a atender necesidades emergentes o extraordinarias, no
vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duracin no exceder el tiempo de treinta das en un ao.
El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tiene un incremento del 35% del valor hora del salario
bsico del sector al que corresponda el trabajador.

Contratos de temporada: Aquellos que en razn de la costumbre o de la contratacin colectiva, se han venido
celebrando entre una empresa, organizacin o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen
trabajos cclicos o peridicos, en razn de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de
estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada
que se requieran. Se configurar el despido intempestivo si no lo fueren.

Contratos de servicio domstico, contratos de aprendizaje, contratos celebrados entre artesanos y sus operarios:
Cuando la relacin laboral se refiere especficamente a cada caso mencionado.

Contratos a prueba: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan iniciar una relacin laboral por primera vez,
comenzando con un perodo de prueba. Estos contratos pueden tener una duracin mxima de 90 das. Vencido este
plazo, automticamente se entiende que contina la vigencia por el tiempo que faltare para completar un ao.

Contratos por obra cierta: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan llevar adelante una relacin laboral para
ejecutar una obra definida, sin tomar en consideracin el tiempo que se invierta en ejecutarla.

Contratos por tarea: Cuando el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de trabajo en la
jornada o durante un periodo de tiempo definido.

Contratos a destajo: Cuando el trabajador se compromete a realizar el trabajo por piezas, trozos, medidas de
superficie o por unidades de obra, y la remuneracin se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo
invertido en la labor.

ARTCULO 21 Requisitos del contrato escrito.


En el contrato escrito debern consignarse, necesariamente, clusulas referentes a:
1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;
2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.;
3. La cuanta y forma de pago de la remuneracin;
4. Tiempo de duracin del contrato;
5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
6. La declaracin de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la forma de determinarlas y
las garantas para su efectividad.
Estos contratos estn exentos de todo impuesto o tasa.
ARTCULO 22 Condiciones del contrato tcito.
En los contratos que se consideren tcitamente celebrados, se tendrn por condiciones las determinadas en
las leyes, los pactos colectivos y los usos y costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que se trate.
En general, se aplicarn a estos contratos las mismas normas que rigen los expresos y producirn los mismos
efectos.
Art. 3.- Libertad de trabajo y contratacin. - El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a
la labor lcita que a bien tenga.
Ninguna persona podr ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni remunerados que no sean
impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato
auxilio. Fuera de esos casos, nadie estar obligado a trabajar sino mediante un contrato y la
remuneracin correspondiente.
En general, todo trabajo debe ser remunerado.
ARTCULO 35 Quienes pueden contratar.

Son hbiles para celebrar contratos de trabajo todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse. Sin
embargo, los adolescentes que han cumplido quince aos tienen capacidad legal para suscribir contratos de trabajo,
sin necesidad de autorizacin alguna y recibirn directamente su remuneracin.

efectos del contrato individual de trabajo ecuador.

Art. 37. Regulacin de los contratos. Los contratos de trabajo estn regulados por las disposiciones de este Cdigo, a
n a falta de referencia expresa y a pesar de lo que se pacte en contrario.

Art.38.-Riesgos provenientes del trabajo.


- Los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y cuando, a consecuencia de ellos, el trabajador su
fre dao personal, estar en la
obligacin de indemnizarle de acuerdo con las disposiciones de este Cdigo, siempre que tal beneficio no le sea conc
edido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social.

Art. 39.- Divergencias entre las partes.


- En caso de divergencias entre empleador y trabajador sobre la remuneracin acordada o clase de trabajo que el seg
undo debe ejecutar, se
determinarn, una y otra, por la remuneracin percibida y la obra o servicios prestados durante el ltimo mes.
Si esta regla no bastare para determinar tales particulares, se estar a la costumbre establecida en la localidad para i
gual clase de trabajo.

Segn esta definicin, los elementos del Contrato Individual de Trabajo son: o Un acuerdo de las dos voluntades, esto
es del trabajador y del empleador. Por eso se dice que es un convenio. o La prestacin por parte del trabajador de sus
servicios lcitos y personales directamente al empleador, que es lo que usualmente se denomina objeto del contrato.
o La dependencia, que es la obligacin del trabajador de respetar las normas administrativas, reglamentarias, tcnicas
y econmicas que tiene el empleador para que el trabajador cumpla los servicios a los que est obligado. Estas normas
deben siempre ser dictadas de acuerdo con la ley, esto es no pueden mandar cosas que la ley prohbe o lesionar
derechos que la ley otorga a los trabajadores. Por ejemplo: horario de trabajo. o La remuneracin, sueldo, joma) o
salario, nombres que reciben los pagos en dinero del empleador y que a cambio de sus servicios recibe el trabajador.
Esta remuneracin, en ningn caso, podr ser menor al salario mnimo vital (general o sectorial).

De las Obligaciones del Empleador y del Trabajador

Art. 42.- Obligaciones del empleador. - Son obligaciones del empleador:

1. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos del contrato y de acuerdo con las disposiciones
de este Cdigo;

2. Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo, sujetndose a las disposiciones legales y a las
rdenes de las autoridades sanitarias;

3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales,
con la salvedad prevista en el artculo 38;

4. Establecer comedores para los trabajadores cuando stos laboren en nmero de cincuenta o ms en la fbrica o
empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a ms de dos kilmetros de la poblacin ms cercana;

5. Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores, cuando se trate de centros
permanentes de trabajo ubicados a ms de dos kilmetros de distancia de las poblaciones y siempre que la poblacin
escolar sea por lo menos de veinte nios, sin perjuicio de las obligaciones empresariales con relacin a los trabajadores
analfabetos;

6. Si se trata de fbricas u otras empresas que tuvieren diez o ms trabajadores, establecer almacenes de artculos de
primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su
subsistencia. Las empresas cumplirn esta obligacin directamente mediante el establecimiento de su propio
comisariato o mediante la contratacin de este servicio juntamente con otras empresas o con terceros. El valor de
dichos artculos le ser descontado al trabajador al tiempo de pagrsele su remuneracin. Los empresarios que no
dieren cumplimiento a esta obligacin sern sancionados con multa de cien a quinientos sucres diarios, tomando en
consideracin la capacidad econmica de la empresa y el nmero de trabajadores afectados, sancin que subsistir
hasta que se cumpla la obligacin;

7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo,
remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo que se lo actualizar con los cambios que se produzcan;

8. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecucin
del trabajo, en condiciones adecuadas para que ste sea realizado;

9. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares
establecidas por la Ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas, as como el necesario para ser atendidos
por los facultativos de la Direccin Nacional MTdico Social del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para
satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Tales permisos se concedern sin reduccin de las
remuneraciones;

10. Respetar las asociaciones de trabajadores;

11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear comisiones de la asociacin a que
pertenezcan, siempre que sta de aviso al empleador con la oportunidad debida. Los trabajadores comisionados
gozarn de licencia por el tiempo necesario y volvern al puesto que ocupaban conservando todos los derechos
derivados de sus respectivos contratos; pero no ganarn la remuneracin correspondiente al tiempo perdido;

12. Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;

13. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos de palabra o de obra;

14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a su trabajo. Cuando el
trabajador se separe definitivamente, el empleador estar obligado a conferirle un certificado que acredite:
a) El tiempo de servicio;

b) La clase o clases de trabajo; y,

c) Los salarios o sueldos percibidos;

15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;

16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo pertenecientes al trabajador, sin que
le sea lcito retener esos tiles e instrumentos a ttulo de indemnizacin, garanta o cualquier otro motivo;

17. Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo, para cerciorarse del
cumplimiento de las disposiciones de este Cdigo y darles los informes que para ese efecto sean indispensables. Los
empleadores podrn exigir que presenten credenciales;

18. Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido cuando se vea imposibilitado de trabajar
por culpa del empleador;

19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por parte del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, el cincuenta por ciento de su remuneracin en caso de enfermedad no profesional, basta por dos meses en
cada ao, previo certificado mdico que acredite la imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso;

20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que instalen sus oficinas en los
centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. Si no existiere uno adecuado, la asociacin podr emplear para
este fin cualquiera de los locales asignados para alojamiento de los trabajadores;

21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los estatutos de la asociacin, tengan que abonar los
trabajadores, siempre que la asociacin lo solicite;

22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin cuando, por razones del servicio, tenga
que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia;

23. Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por ciento de las multas, que le
imponga por incumplimiento del contrato de trabajo;

24. La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligado a contratar los servicios de un trabajador social
titulado. Las que tuvieren trescientos o ms, contratarn otro trabajador social por cada trescientos de excedente. Las
atribuciones y deberes de tales trabajadores sociales sern los inherentes a su funcin y a los que se determinen en el
ttulo pertinente a la "Organizacin, Competencia y Procedimiento";

25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no inferior a la bsica que corresponda el reemplazado;

26. Acordar con los trabajadores o con los representantes de la asociacin mayoritaria de ellos, el procedimiento de
quejas y la constitucin del comit obrero patronal;

27. Conceder permiso o declarar en comisin de servicio hasta por un ao y con derecho a remuneracin hasta por
seis meses al trabajador que, teniendo ms de cinco aos de actividad laboral y no menos de dos aos de trabajo en
la misma empresa, obtuviere beca para estudios en el extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que
ejercita, o para especializarse en establecimientos oficiales del pas, siempre que la empresa cuente con quince o ms
trabajadores y el nmero de becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos. El becario, al regresar al pas,
deber prestar sus servicios por lo menos durante dos aos en la misma empresa;

28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en pro de la asociacin en los sitios
de trabajo, la misma que ser de estricto carcter sindicalista;

29. Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido adecuado para el trabajo a
quienes presten sus servicios;

30. Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en caso de fallecimiento de su cnyuge o
de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad;
31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer da de labores, dando
aviso de entrada dentro de los primeros quince das, y dar avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios,
de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir con las dems obligaciones previstas en
las leyes sobre seguridad social;

32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social estn obligadas a exhibir,
en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores, las planillas mensuales de remisin de aportes individuales y
patronales y de descuentos, y las correspondientes al pago de fondo de reserva, debidamente selladas por el
respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Los inspectores del trabajo y los inspectores
del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social tienen la obligacin de controlar el cumplimiento de esta obligacin; se
concede, adems, accin popular para denunciar el incumplimiento. Las empresas empleadoras que no cumplieren
con la obligacin que establece este numeral sern sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con
la multa de un salario mnimo vital, cada vez, concedindoles el plazo mximo de diez das para este pago, vencido el
cual proceder al cobro por la coactiva;

33. Contratar personas discapacitadas segn sus aptitudes y de acuerdo con las posibilidades y necesidades de la
empresa; y,

34. Contratar un porcentaje mnimo de trabajadoras (mujeres), porcentaje que ser establecido por las Comisiones
Sectoriales del Ministerio del Trabajo y Recursos Humanos, establecidas en el artculo 124, de este Cdigo.

Art. 43.- Derechos de los trabajadores llamados al Servicio Militar Obligatorio. - Cuando los trabajadores ecuatorianos
fueren llamados al servicio en filas, por las causales determinadas en la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las
Fuerzas Armadas Nacionales, las personas jurdicas de derecho pblico, las de derecho privado con finalidad social o
pblica y los empleadores en general, estn obligados:

1. A conservar los cargos orgnicos y puestos de trabajo en favor de sus trabajadores que fueren llamados al servicio;

2. A recibir al trabajador en el mismo cargo u ocupacin que tenga al momento de ser llamado al servicio, siempre que
se presentare dentro de los treinta das siguientes al de su licenciamiento; y,

3. A pagarle el sueldo o salario, en la siguiente proporcin:

- Durante el primer mes de ausencia al trabajo, el ciento por ciento.

- Durante el segundo mes de ausencia al trabajo, el cincuenta por ciento.

- Durante el tercer mes de ausencia al trabajo, el veinticinco por ciento.

Quienes les reemplazaren interinamente no tendrn derecho a reclamar indemnizaciones por despido intempestivo.

Iguales derechos tendrn los ciudadanos que, en situacin de "licencia temporal", fueren llamados al servicio en filas
por causas determinadas en las letras a) y b) del artculo 57 de la Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas
Armadas Nacionales.

Los empleadores que no dieren cumplimiento a lo prescrito en este artculo sern sancionados con prisin de treinta
a noventa das o multa que se impondr de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, sin
perjuicio de los derechos de los perjudicados a reclamar las indemnizaciones que por la Ley les corresponda.

Art. 44.- Prohibiciones al empleador. - Prohbase al empleador:

a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno, legalmente aprobado;

b) Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por concepto de multas;

c) Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o lugares determinados;

d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para que se le admita en el trabajo, o por
cualquier otro motivo;

e) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cuenta de remuneracin;
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin a que pertenezca o a que vote por
determinada candidatura;

g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;

h) Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores;

i) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo;

j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamente sindicales de la respectiva
organizacin de trabajadores;

k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo a los establecimientos o
centros de trabajo, y la revisin de la documentacin referente a los trabajadores que dichas autoridades practicaren;
y,

l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situacin militar. El empleador que
violare esta prohibicin ser sancionado con multa que se impondr de conformidad con lo previsto en la Ley de
Servicio Militar Obligatorio, en cada caso.

En caso de reincidencia, se duplicarn dichas multas.

Art. 45.- Obligaciones del trabajador. - Son obligaciones del trabajador:

a) Ejecutar el trabajo en los trminos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma, tiempo
y lugar convenidos;

b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y tiles de trabajo, no
siendo responsable por el deterioro que origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o
fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construccin;

c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor que el sealado para la jornada mxima
y aun en los das de descanso, cuando peligren los intereses de sus compaeros o del empleador. En estos casos tendr
derecho al aumento de remuneracin de acuerdo con la Ley;

d) Observar buena conducta durante el trabajo;

e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;

f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;

g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daos materiales que amenacen la vida o los intereses

de empleadores o trabajadores;

h) Guardar escrupulosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de los productos a cuya elaboracin

concurra, directa o indirectamente, o de los que l tenga conocimiento por razn del trabajo que ejecuta;

i) Sujetarse a las medidas preventivas e higinicas que impongan las autoridades; y,

j) Las dems establecidas en este Cdigo.

Art.46.- Prohibiciones al trabajador. - Es prohibido al trabajador:

a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compaeros de trabajo o la de otras personas, as como de la de los
establecimientos, talleres y lugares de trabajo;

b) Tomar de la fbrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del empleador, tiles de trabajo, materia prima
o artculos elaborados;

c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la accin de estupefacientes;

d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva;
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo permiso del empleador;

f) Usar los tiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del trabajo a que estn
destinados;

g) Hacer competencia al empleador en la elaboracin o fabricacin de los artculos de la empresa;

h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; y,

i) Abandonar el trabajo sin causa legal.

Jornada de trabajo y descanso obligatorio, vacaciones

Jornada Mxima de Trabajo:

Tiene un mximo de 8 horas diarias, es decir, sin exceder de 40 horas a la semana.

En caso de trabajo en el subsuelo, la jornada mxima ser de 6 horas diarias y solo se extender por una hora ms por
concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperacin.

Jornada Especial: Son reguladas por las comisiones sectoriales y de Trabajo, estas deciden en que industrias no ser
permitido el trabajo de jornada completa.

Jornada Nocturna:

- Se entiende la realizada entre las 7 pm y las 6 am del da siguiente.

- Su remuneracin es igual a la diurna pero aumentada en 25%.

Cmo funcionan los descansos

remunerados en las diferentes clases de jornadas laborales?

Lmite de Jornada y descansos forzosos.

- No puede exceder de 5 horas en la semana (40 horas semanales)

- Los sbados y domingos son das de descanso forzoso en caso de trabajar en estos das, se designar otro tiempo
igual en la semana, previo acuerdo empleador - trabajador.

Duracin del Descanso.

Gozarn de este descanso todos los trabajadores, o a la vez puede ser por turnos segn la labor que desempeen, y
tiene como mnimo 42 horas consecutivas.

Trabajo en sbados y Domingos por la tarde.

- Las nicas razones por las que se autorice el trabajo en estas circunstancias son:

a) Evitar un grave dao al establecimiento o explotacin amenazado por la inminencia de un accidente, caso fortuito
o fuerza mayor.

No se necesita autorizacin del Inspector de Trabajo, pero el empleador est en la obligacin de hacerle saber dentro
de las 24 horas siguientes al peligro, bajo multa que ser impuesta por el Inspector de Trabajo (Art. 626 CT)R. El tiempo
de trabajo ser nicamente mientras dura el peligro o accidente.

b) La condicin manifiesta de que la industria, explotacin o labor no pueda interrumpirse por la naturaleza de las
necesidades que satisfacen, por razones de carcter tcnico o porque su interrupcin irrogue perjuicios al inters
pblico.

Descanso Semanal Remunerado:- Ser pagado como remuneracin ntegra es decir de 2 das de acuerdo con la labor
que realice o la industria. -
Si se trata de trabajadores a destajo se pagar tomando como base el promedio de la remuneracin devengada de
lunes a viernes y no puede ser menor a la remuneracin mnima.

Prdida de la Remuneracin:

a) Si el trabajador falta sin justificar media jornada continua, tendr derecho a la remuneracin de seis das.

b) Si el trabajador falta sin justificar una jornada completa solo tendr derecho a la remuneracin de cinco das.

c) El trabajador no perder la remuneracin si tuviese la justificacin necesaria o la autorizacin del empleador o de


la ley, o por enfermedad, calamidad domstica o fuerza mayor debidamente comprobadas, y que no exceda de los
mximos permitidos.

El empleador no podr imponer indemnizacin al trabajador por concepto de faltas.

Remuneracin por horas suplementarias y extraordinarias:

- Por convenio escrito entre las partes la jornada mxima de trabajo, podr excederse con la autorizacin del Inspector
del Trabajo siempre y cuando:

a) Las horas suplementarias no excedan de 4 horas en un da ni de 12 en la semana.

b) Si las horas suplementarias se realizan durante el da o hasta las 12 de la noche, el empleador pagar la
remuneracin por cada hora suplementaria ms un recargo del 50%. Si se realizan desde las 12 de la noche hasta las
6 am., el recargo ser de 100%. Se toma como base la remuneracin de la hora diurna de trabajo.

c) En el trabajo a destajo para el respectivo recargo se toman en cuenta las unidades de obras ejecutadas durante las
horas excedentes a las 8 reglamentarias. El recargo puede ser del 50 o 100% segn lo anterior, para el clculo se toma
como base el valor de la unidad ejecutada durante el trabajo diurno.

d) El trabajo realizado el sbado o domingo ser pagado con 100% de recargo.

Divisin de la Jornada:

- Podr ser dividida en 2 partes: con descanso mximo de 2 horas despus de las 4 primeras, pudiendo ser nica, si as
lo decidiere el director o Subdirector de Trabajo por circunstancias especiales. En caso de trabajo suplementario las
partes de cada jornada no sern mayores a 5 horas.

Funciones de Confianza:

- Para la remuneracin o sern considerar:

a) El trabajo suplementario realizado despus de la jornada ordinaria, cuando los empleados tuvieren funciones de
confianza y Direccin, es decir cuando estos representen al empleador o hagan sus veces:

b) Agentes viajeros, de seguros, de comercio (vendedores, compradores) siempre y cuando no tengan horario fijo, y
el de guardianes o porteros residentes siempre que exista contrato escrito, ante la autoridad que establezca los
requerimientos y la labor.

Indemnizacin al empleador:

- Si el trabajador deja sin justificacin su labor de 8 horas diarias perder la parte proporcional a la remuneracin.

- Si el trabajador paraliza su labor por urgencias, el empleador tiene derecho a la indemnizacin por el perjuicio
ocasionado, pero a ste ltimo le corresponde probar la culpa del trabajador.

Recuperacin de las horas de trabajo: - Cuando se interrumpe el trabajo por causas ajenas tanto al empleador como
al trabajador, el empleador abonar la remuneracin, sin perjuicio de las siguientes reglas:

a) El empleador tiene derecho a recuperar el tiempo perdido aumentado hasta 3 horas sin pagar recargo.
b) El lmite del aumento de hora ser hasta cubrir el nmero y monto de la remuneracin, a las del perodo
interrumpido.

c) Si el empleador mantiene a los trabajadores dentro del lugar de trabajo hasta renovar labores, pierde el derecho a
la recuperacin del tiempo perdido, a menos que pague el recargo descritos en el Art. 55 reglas 2 y 3.

d) El trabajador que no desee trabajar por concepto suplementario, devolver al empleador lo recibido por la
remuneracin que corresponde al tiempo interrumpido.

e) Para esta recuperacin es necesaria la autorizacin del Inspector del Trabajo, previa solicitud donde conste la fecha
y causa de interrupcin, nmero horas que dur, remuneraciones pagadas, modificaciones en horarios y el nmero
de personas a quienes se les recargar este tiempo.

Trabajo en das y horas de descanso obligatorio:

En estos das y horas de descanso obligatorio, el empleador no podr exigir labor alguna a sus trabajadores ni por
concepto de trabajo a destajo. Exceptuando las circunstancias del Art. 52, ya mencionado.

Das de descanso obligatorio:

- Adems de sbados y domingos son das de descanso obligatorio: 1 de enero, viernes santo, 1 de mayo, 24 de mayo,
10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre de cada ao.

- Tambin lo son para las distintas divisiones territoriales y ramas de trabajo las sealadas en las correspondientes
leyes especiales.

Cules son las Causas para la terminacin del Contrato de Trabajo y que requisitos deben constar en el Acta de
finiquito?

Causales

1. Acuerdo entre las partes, solo estas pueden terminar el contrato, se tiene que dejar constancia por escrito. (Acta
de Finiquito)

2. Por causas previstas en el contrato.

3. Por conclusin de la obra o perodo de labor.

4. Muerte del trabajador o incapacidad del empleador.

5. Extincin de la persona jurdica.

6. Por insolvencia.

7. Por caso fortuito o fuerza mayor.

Acta de Finiquito

En un acta de finiquito deben constar los siguientes datos entre otros: Cargo, firma del Inspector de Trabajo, sueldo o
salario, causas legales, lugar y fecha, las partes que acuerdan, los antecedentes, la liquidacin, los pagos al IESS,
utilidades, fondos de reserva, vacaciones, etc.

Cmo operan el Visto Bueno, el desahucio, el despido intempestivo y las indemnizaciones, para trabajadores sujetos
al Cdigo laboral?

El visto bueno :

Es un trmite administrativo que puede proponerlo el trabajador o empleador ante la autoridad competente
(Inspector del Trabajo) previa determinacin de una causa legal y mediante el cual se concede, la terminacin de la
relacin laboral. Esta autorizacin puede ser aceptada o negada.
Causas para pedir un Visto Bueno por parte del Empleador.

- Por faltas o atrasos repetidos, o por abandono por mas de 3 das consecutivos e injustificados. ( Es necesario que
exista reglamento interno)

- Indisciplina a los reglamentos internos

- Conducta inmoral

- Falta de Probidad

- Injurias graves contra el empleador, su cnyuge o ascendientes.

- Ineptitud fsica o intelectual para realizar el trabajo.

- Denuncia injustificada del trabajador contra el empleador respecto a sus obligaciones con el IESS.

- Desacato a las normas de seguridad.

- Permisos sindicales no justificados

Causas para pedir un Visto Bueno por parte del Trabajador.

- Injurias graves por parte del empleador.

- Falta de pago o disminucin, impuntualidad en el pago.

- Exigir una labor distinta excepto las determinadas en el Art. 52 CT.

- Otras prevista en el Cdigo del Trabajo.

El Desahucio

Es un preaviso por parte de una de las partes, hacindole conocer a la otra que su voluntad es dar por terminada la
relacin laboral. No necesita motivo, solo la voluntad es la que sirve. Tiene que ser por escrito, y ante el Inspector de
Trabajo.

El desahucio en un Contrato a Tiempo Fijo, puede ser pedido tanto por el trabajador como por el empleador.

En cambio en un Contrato de Tiempo Indefinido, solo el trabajador puede hacer uso de este derecho laboral

Las Bonificacin por Desahucio

Es equivalente a un 25% de la ltima remuneracin por cada ao de servicio.

Se toman en cuenta solo por aos completos

El Trmite de Desahucio.

Si lo hace una persona natural se necesita de la correspondiente solicitud donde constarn todos los datos personales,
y algunas otras formalidades burocrticas innecesarias.

Este trmite se presenta ante el Inspector de Trabajo, en el lugar de su jurisdiccin laboral y por excepcin en otra
jurisdiccin.

Si lo realiza una persona jurdica (empresa) adems de la solicitud y datos necesarios, se debe adjuntar el
nombramiento del Gerente o Representante, el registro mercantil, el RUC, roles de pago, certificados del IESS, etc.

No se necesita Desahucio en contratos que no gozan de estabilidad como son:

Contrato a Temporada, a Destajo, Maquila, Eventual, a Prueba, Tiempo Parcial, por Horas, de Aprendizaje, etc.

NOTA: Si el empleador es el que presenta este trmite, debe notificar con 30 das de anticipacin. Si el trabajador es
el que lo hace, debe notificar con 15 das de anticipacin.
Formas ilegales de provocar el Desahucio

1. Por Despido Intempestivo:

Es la terminacin de las relaciones laborales por parte del empleador, sin que exista causa legal (sin previo aviso).

Ej.: Cambio de puesto, el no permitir el ingreso del trabajador a la empresa, una notificacin sin causa legal.

Para estos casos est prevista la indemnizacin correspondientes (Art. 188) Ref..

Indemnizacin si es Contrato de Tiempo Indefinido.

Hasta 3 aos de servicio con el valor correspondiente a 3 meses de remuneracin.

Si es ms de 3 aos con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de servicio. Con un lmite de 25
remuneraciones.

En estos casos la fraccin de ao si cuenta y se considera como ao completo.

Tiene derecho a Jubilacin Patronal si ha trabajado ms de 20 aos o menos de 25 en la parte proporcional Art. 219
Reformado...

Indemnizacin si es Contrato de Tiempo Fijo.

Existen dos opciones a elegir: el Art. 181 o el Art. 188

2) Por Abandono Intempestivo.

Esto se refiere a que cuando el trabajador sin causa legal alguna se va voluntariamente sin previo aviso y no regresa a
la empresa, terminando as la relacin laboral.

Si es por Contrato Indefinido se aplica lo que dice el Art. 190: 15 das de remuneracin a favor del empleado o
trabajador

Si es por Contrato Fijo se aplica el inciso 2 del Art. 181. Fuente : Cdigo Laboral y leyes conexas.l horario para su
aprobacin. (Art.64 CT.)

Vacaciones anuales

Art. 65.- Das de descanso obligatorio. - Adems de los sbados y domingos, son das de descanso obligatorio los
siguientes: 1 de enero, viernes santo, 1 y 24 de mayo, 10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre.
Lo son tambin para las respectivas circunscripciones territoriales y ramas de trabajo, los sealados en las
correspondientes leyes especiales.

Artculo 69.- Vacaciones anuales. - Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente de un perodo ininterrumpido
de quince das de descanso, incluidos los das no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por ms
de cinco aos en la misma empresa o al mismo empleador, tendrn derecho a gozar adicionalmente de un da de
vacaciones por cada uno de los aos excedentes o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das
excedentes.

El trabajador recibir por adelantado la remuneracin correspondiente al perodo de vacaciones.

Los trabajadores menores de diecisis aos tendrn derecho a veinte das de vacaciones y los mayores de diecisis y
menores de dieciocho, lo tendrn a dieciocho das de vacaciones anuales.

Los das de vacaciones adicionales por antigedad no excedern de quince, salvo que las partes, mediante contrato
individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.

Artculo 70.- Facultad del empleador.- La eleccin entre los das adicionales por antigedad o el pago en dinero,
corresponder al empleador.

El derecho al goce del beneficio por antigedad de servicios rige desde el 2 de noviembre de mil novecientos sesenta
y cuatro.
Artculo 71.- Liquidacin para pago de vacaciones.- La liquidacin para el pago de vacaciones se har en forma general
y nica, computando la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante un ao completo de trabajo,
tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra
retribucin accesoria que haya tenido el carcter de normal en la empresa en el mismo perodo, como lo dispone el
artculo 95 de este Cdigo.

Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado de vacaciones, percibir por tal concepto la parte
proporcional al tiempo de servicios.

Artculo 72.- Vacaciones anuales irrenunciables.- Las vacaciones anuales constituyen un derecho irrenunciable que no
puede ser compensado con su valor en dinero. Ningn contrato de trabajo podr terminar sin que el trabajador con
derecho a vacaciones las haya gozado, salvo lo dispuesto en el artculo 74 de este Cdigo.

Artculo 73.- Fijacin del perodo vacacional.- En el contrato se har constar el perodo en que el trabajador comenzar
a gozar de vacaciones. No habiendo contrato escrito o tal sealamiento, el empleador har conocer al trabajador, con
tres meses de anticipacin, el perodo en que le conceder la vacacin.

Artculo 74.- Postergacin de vacacin por el empleador.- Cuando se trate de labores tcnicas o de confianza para las
que sea difcil reemplazar al trabajador por corto tiempo, el empleador podr negar la vacacin en un ao, para
acumularla necesariamente a la del ao siguiente.

En este caso, si el trabajador no llegare a gozar de las vacaciones por salir del servicio, tendr derecho a las
remuneraciones correspondientes a las no gozadas, con el ciento por ciento de recargo.

Artculo 75.- Acumulacin de vacaciones.- El trabajador podr no hacer uso de las vacaciones hasta por tres aos
consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto ao.

Artculo 76.- Compensacin por vacaciones.- Si el trabajador no hubiere gozado de las vacaciones tendr derecho al
equivalente de las remuneraciones que correspondan al tiempo de las no gozadas, sin recargo. La liquidacin se
efectuar en la forma prevista en el artculo 71 de este Cdigo.

Artculo 77.- Reemplazo del trabajador que maneja fondos.- Si el trabajador que maneja fondos hiciere uso de
vacacin, podr dejar reemplazo bajo su responsabilidad solidaria y previa aceptacin del empleador, quien pagar la
correspondiente remuneracin. Si el empleador no aceptare el reemplazo y llamare a otra persona, cesar la
responsabilidad del trabajador en goce de vacaciones.

Artculo 78.- Derechos de profesores particulares.- Los profesores que presten servicios en establecimientos
particulares de educacin, gozarn de las vacaciones y dems derechos que les corresponda segn las leyes especiales
y en todo cuanto les fuere a ellos favorable.

De las remuneraciones y sus garantas

Art. 79.- Igualdad de remuneracin.- A trabajo igual corresponde igual remuneracin, sin discriminacin en razn de
nacimiento, edad. sexo, etnia, color, origen social, idioma, religin, filiacin poltica, posicin econmica, orientacin
sexual, estado de salud, discapacidad, o diferencia de cualquier otra ndole; ms, la especializacin y prctica en la
ejecucin del trabajo se tendrn en cuenta para los efectos de la remuneracin.

Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato de trabajo;
y sueldo, la remuneracin que por igual concepto corresponde al empleado. El salario se paga por jornadas de labor y
en tal caso se llama jornal; por unidades de obra o por tareas. El sueldo, por meses, sin suprimir los das no laborables.
Art. 81.- Estipulacin de sueldos y salarios.- Los sueldos y salarios se estipularn libremente, pero en ningn caso
podrn ser inferiores a los mnimos legales, de conformidad con lo prescrito en el artculo 117 de este Cdigo.

Art. 82.- Remuneraciones por horas: diarias, semanales y mensuales.- En todo contrato de trabajo se estipular el pago
de la remuneracin por horas o das, si las labores del trabajador no fueran permanentes o se trataren de tareas
peridicas o estacionales; y, por semanas o mensualidades, si se tratare de labores estables y continuas. Si en el
contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestacin de servicios personales por jornadas parciales permanentes,
la remuneracin se pagar tomando en consideracin la proporcionalidad en relacin con la remuneracin que
corresponde a la jornada completa, que no podr ser inferior a los mnimos vitales generales o sectoriales. De igual
manera se pagarn los restantes beneficios de ley, a excepcin de aquellos que por su naturaleza no pueden dividirse,
que se pagarn ntegramente.

Art. 83.- Plazo para pagos.- El plazo para el pago de salarios no podr ser mayor de una semana, y el pago de sueldos,
no mayor de un mes.

Art. 84.- Remuneracin semanal, por tarea y por obra.- Si el trabajo fuere por tarea, o la obra de las que pueden
entregarse por partes, tendr derecho el trabajador a que cada semana se le reciba el trabajo ejecutado y se le abone
su valor.

Art. 85.- Anticipo de remuneracin por obra completa.- Cuando se contrate una obra que no puede entregarse sino
completa, se dar en anticipo por lo menos la tercera parte del precio total y lo necesario para la adquisicin de tiles
y materiales. En este caso el empleador tendr derecho a exigir garanta suficiente.

Art. 86.- A quin y dnde debe pagarse.- Los sueldos y salarios debern ser pagados directamente al trabajador o a la
persona por l designada, en el lugar donde preste sus servicios, salvo convenio escrito en contrario.

Art. 87.- Pago en moneda de curso legal.- Las remuneraciones que deban pagarse en efectivo se pagarn
exclusivamente en moneda de curso legal, y se prohbe el pago con pagars, vales, cupones o en cualquier otra forma
que se considere representativa de la moneda de curso legal, y que excedan a perodos de un mes. La autoridad
competente podr permitir o prescribir el pago de la remuneracin por cheque contra un banco o por giro postal,
cuando este modo de pago sea de uso corriente o sea necesario a causa de circunstancias especiales, cuando un
contrato colectivo o un laudo arbitral as lo establezca, o cuando, en defecto de dichas disposiciones, el trabajador
interesado preste su consentimiento. Tampoco ser disminuida ni descontada sino en la forma autorizada por la ley.
Art. 88.- Crdito privilegiado de primera clase.- Lo que el empleador adeude al trabajador por salarios, sueldos,
indemnizaciones y pensiones jubilares, constituye crdito privilegiado de primera clase, con preferencia aun a los
hipotecarios.

Art. 89.- Accin por colusin en reclamos laborales.- Los acreedores del empleador por crditos hipotecarios o
prendarios inscritos, o de obligaciones constituidas con anterioridad a la fecha de iniciacin de las acciones laborales,
podrn obtener que no se entregue al trabajador los dineros depositados por el remate cuando hayan iniciado o fueren
a iniciar la accin por colusin, de estimar ficticios o simulados los reclamos del trabajador. Si no se propusiere la
accin por colusin dentro del plazo de treinta das de decretada la retencin, el juez podr ordenar la entrega al
trabajador de los dineros retenidos. Mientras se tramite el juicio por colusin no se entregarn al trabajador los
dineros depositados por el remate, salvo que el actor dejare de impulsar la accin por treinta das o ms. De rechazarse
la demanda por colusin se impondr al actor la multa del veinte por ciento de los dineros que hubieren sido retenidos
al trabajador, en beneficio de ste, sin perjuicio de las dems sanciones establecidas por la ley.

Art. 90.- Retencin limitada de la remuneracin por el empleador.- El empleador podr retener el salario o sueldo por
cuenta de anticipos o por compra de artculos producidos por la empresa pero tan slo hasta el diez por ciento del
importe de la remuneracin mensual; y, en ningn caso, por deudas contradas por asociados, familiares o
dependientes del trabajador, a menos que se hubiere constituido responsable en forma legal, salvo lo dispuesto en el
numero 6 del artculo 42 de este Cdigo.

Art. 91.- Inembargabilidad de la remuneracin.- La remuneracin del trabajo ser inembargable, salvo para el pago
de pensiones alimenticias.

Art. 92.- Garanta para parturientas.- No cabe retencin ni embargo de la remuneracin que perciban las mujeres
durante el perodo de dos semanas anteriores al parto y seis semanas posteriores al mismo.

Art. 93.- Derecho a remuneracin ntegra.- En los das de descanso obligatorio sealados en el artculo 65 de este
Cdigo, los trabajadores tendrn derecho a su remuneracin ntegra. Cuando el pago de la remuneracin se haga por
unidades de obra, se promediar la correspondiente a los cinco das anteriores al da de descanso de que se trate, para
fijar la correspondiente a ste.

Art. 94.- Condena al empleador moroso.- El empleador que no hubiere cubierto las remuneraciones que correspondan
al trabajador durante la vigencia de las relaciones de trabajo, y cuando por este motivo, para su entrega, hubiere sido
menester la accin judicial pertinente ser, adems, condenado al pago del triple del equivalente al monto total de
las remuneraciones no pagadas del ltimo trimestre adeudado, en beneficio del trabajador. De determinarse por
cualquier medio, que un empleador no est pagando las remuneraciones mnimas vigentes en los trminos legales
establecidos, el Ministro de Trabajo y Empleo, conceder un trmino de hasta cinco das para que durante este lapso
el empleador desvirte, pague o suscriba un convenio de pago de las diferencias determinadas. Si dentro del trmino
concedido no desvirta, paga o suscribe el convenio de pago, segn el caso, el empleador moroso ser sancionado
con el ciento por ciento de recargo de la obligacin determinada, pago que deber cumplirse mediante depsito ante
la inspectora del trabajo de la correspondiente jurisdiccin, dentro del trmino de tres das posteriores a la fecha del
mandamiento de pago.

Art. 95.- Sueldo o salario y retribucin accesoria.- Para el pago de indemnizaciones a que tiene derecho el trabajador,
se entiende como remuneracin todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que
percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participacin en beneficios, el aporte
individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribucin que
tenga carcter normal en la industria o servicio. Se exceptan el porcentaje legal de utilidades, los viticos o subsidios
ocasionales, la decimotercera, decimocuarta remuneraciones, decimoquinto y decimosexto sueldos, componentes
salariales en proceso de incorporacin a las remuneraciones, y el beneficio que representan los servicios de orden
social.

Art. 96.- Pago en das hbiles.- El salario o el sueldo debern abonarse en das hbiles, durante las horas de trabajo y
en el sitio del mismo, quedando prohibido efectuarlo en lugares donde se expendan bebidas alcohlicas, o en tiendas,
a no ser que se trate de trabajadores de tales establecimientos. Pargrafo 2do. De las utilidades

Art. 97.- Participacin de trabajadores en utilidades de la empresa.- El empleador o empresa reconocer en beneficio
de sus trabajadores el quince por ciento (15%) de las utilidades lquidas. Este porcentaje se distribuir as: El diez por
ciento (10%) se dividir para los trabajadores de la empresa, sin consideracin a las remuneraciones recibidas por cada
uno de ellos durante el ao correspondiente al reparto y ser entregado directamente al trabajador. El cinco por ciento
(5%) restante ser entregado directamente a los trabajadores de la empresa, en proporcin a sus cargas familiares,
entendindose por stas al cnyuge o conviviente en unin de hecho, los hijos menores de dieciocho aos y los hijos
minusvlidos de cualquier edad. El reparto se har por intermedio de la asociacin mayoritaria de trabajadores de la
empresa y en proporcin al nmero de estas cargas familiares, debidamente acreditadas por el trabajador ante el
empleador. De no existir ninguna asociacin, la entrega ser directa. Quienes no hubieren trabajado durante el ao
completo, recibirn por tales participaciones la parte proporcional al tiempo de servicios. En las entidades de derecho
privado en las cuales las instituciones del Estado tienen participacin mayoritaria de recursos pblicos, se estar a lo
dispuesto en la Ley Orgnica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificacin y Homologacin de las
Remuneraciones del Sector Pblico.

Art. 98.- No tendrn derecho a utilidades.- Los trabajadores que percibieren sobresueldos o gratificaciones cuyo monto
fuere igual o excediere al porcentaje que se fija, no tendrn derecho a participar en el reparto individual de las
utilidades. Si fueren menores, tendrn derecho a la diferencia.

Art. 99.- Deduccin previa del quince por ciento.- Los porcentajes o valores que las empresas destinen por disposicin
legal, estatutaria, o por voluntad de los socios a la formacin o incremento de reservas legales, estatutarias o
facultativas, a participacin especial sobre las utilidades lquidas, en favor de directores, gerentes o administradores
de la empresa, y a otras participaciones similares que deben hacerse sobre las utilidades lquidas anuales, se aplicarn
luego de deducido el quince por ciento correspondiente a participacin de utilidades.

Art. 100.- Utilidades para trabajadores de contratistas o intermediarios.- Los trabajadores que presten sus servicios a
rdenes de contratistas o intermediarios, incluyendo a aquellos que desempeen labores discontinuas, participarn
en las utilidades de la persona natural o jurdica en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio. Si las
participaciones individuales en las utilidades del obligado directo son superiores, el trabajador solo percibir stas; si
fueren inferiores, se unificarn directamente, tanto las del obligado directo como las del beneficiario del servicio,
sumando unas y otras, repartindoselas entre todos los trabajadores que las generaron. No se aplicar lo prescrito en
los incisos precedentes, cuando se trate de contratistas o intermediarios no vinculados de ninguna manera con el
beneficiario del servicio, vale decir, de aquellos que tengan su propia infraestructura fsica, administrativa y financiera,
totalmente independiente de quien en cuyo provecho se realice la obra o se preste el servicio, y que por tal razn
proporcionen el servicio de intermediacin a varias personas, naturales o jurdicas no relacionados entre s por ningn
medio. De comprobarse vinculacin, se proceder en la forma prescrita en los incisos anteriores.

Art. 101.- Exoneracin del pago de utilidades.- Quedan exonerados del pago de la participacin en las utilidades los
artesanos respecto de sus operarios y aprendices.

Art. 102.- Las utilidades no se considerarn remuneracin.- La participacin en las utilidades lquidas de las empresas,
que perciban los trabajadores, no se considerarn como parte de la remuneracin para los efectos de pago de aportes
al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, ni para la determinacin del fondo de reserva y jubilacin.

Art. 103.- Se considerarn como una sola empresa.- Si una o varias empresas se dedicaran a la produccin y otras,
primordialmente, al reparto y venta de los artculos producidos por las primeras, el Ministro de Trabajo y Empleo
podr considerarlas como una sola para el efecto del reparto de participacin de utilidades.

Art. 104.- Determinacin de utilidades en relacin al impuesto a la renta.- Para la determinacin de las utilidades
anuales de las respectivas empresas se tomarn como base las declaraciones o liquidaciones que se hagan para el
efecto del pago del impuesto a la renta. El Servicio de Rentas Internas, a peticin del Director Regional del Trabajo o
de las organizaciones de trabajadores de las respectivas empresas, podr disponer las investigaciones y fiscalizaciones
que estimare convenientes para la apreciacin de las utilidades efectivas. La respectiva organizacin de trabajadores
delegar un representante para el examen de la contabilidad. El informe final de fiscalizacin deber contener las
observaciones del representante de los trabajadores, y se contar con ellos en cualesquiera de las instancias de la
reclamacin.

Art. 105.- Plazo para pago de utilidades.- La parte que corresponde individualmente a los trabajadores por utilidades
se pagar dentro del plazo de quince das, contados a partir de la fecha de liquidacin de utilidades, que deber
hacerse hasta el 31 de marzo de cada ao. El empleador remitir a la Direccin Regional del Trabajo la comprobacin
fehaciente de la recepcin de las utilidades por el trabajador, bajo pena de multa. Adems, si requerido el empleador
por la Direccin Regional del Trabajo para que justifique el cumplimiento de tal obligacin, no remitiere los
documentos comprobatorios, ser sancionado con una multa impuesta de conformidad con lo previsto en el artculo
628 de este Cdigo, segn la capacidad de la empresa, a juicio del Director Regional del Trabajo.

Art. 106.- Saldo de utilidades no distribuidas.- Si hubiere algn saldo por concepto de utilidades no cobradas por los
trabajadores, el empleador lo depositar en el Banco Central del Ecuador a rdenes del Director Regional del Trabajo,
de su respectiva jurisdiccin, a ms tardar dentro de los treinta das siguientes a la fecha en que debi efectuarse el
pago, a fin de cancelar dicho saldo a los titulares. Si transcurrido un ao del depsito, el trabajador o trabajadores no
hubieren efectuado el cobro, el saldo existente incrementar automticamente los fondos a los que se refiere el
artculo 633 de este Cdigo. El empleador o empresario ser sancionado por el retardo en el depsito de estas sumas
con el duplo de la cantidad no depositada.

Art. 107.- Sancin por declaracin falsa de utilidades.- El Ministro de Trabajo y Empleo, sancionar con multa de diez
a veinte salarios mnimos vitales, segn la capacidad econmica, a la empresa en la que se comprobare, previa
fiscalizacin del Servicio de Rentas Internas, la falsedad imputable a dolo en los datos respecto a utilidades, o el empleo
de procedimientos irregulares para eludir la entrega del porcentaje o para disminuir la cuanta del mismo. El producto
de esas multas se acumular al quince por ciento de utilidades, en la forma que se ordena en el artculo 97 de este
Cdigo.

Art. 108.- Anticipo de utilidades e impuesto a la renta.- Las empresas pueden conceder anticipos a sus trabajadores
para imputarlos al quince por ciento de las utilidades lquidas. La participacin en las utilidades a que tienen derecho
los trabajadores no se considerar como renta particular y no esta sujeta a gravamen tributario de ninguna clase.

Art. 109.- Garantas en la participacin de utilidades.- La participacin en las utilidades de las empresas, que perciban
los trabajadores, tendr las mismas garantas que tiene la remuneracin.

Art. 110.- Facultad del Ministro relativa al pago de utilidades.- El Ministro de Trabajo y Empleo resolver las dudas que
se presentaren en la aplicacin de las disposiciones relativas al pago de utilidades. Pargrafo 3ro. De las
remuneraciones adicionales
Art. 111.- Derecho a la decimatercera remuneracin o bono navideo.- Los trabajadores tienen derecho a que sus
empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la doceava
parte de las remuneraciones que hubieren percibido durante el ao calendario. La remuneracin a que se refiere el
inciso anterior se calcular de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 95 de este Cdigo.

Art. 112.- Exclusin de la decimotercera remuneracin.- El goce de la remuneracin prevista en el artculo anterior no
se considerar como parte de la remuneracin anual para el efecto del pago de aportes al Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social, ni para la determinacin del fondo de reserva y jubilacin, ni para el pago de las indemnizaciones y
vacaciones prescritas en este Cdigo. Tampoco se tomar en cuenta para el clculo del impuesto a la renta del trabajo.
Art. 113.- Derecho a la decimocuarta remuneracin.- Los trabajadores percibirn, adems, sin perjuicio de todas las
remuneraciones a las que actualmente tienen derecho, una bonificacin adicional anual equivalente a una
remuneracin bsica mnima unificada para los trabajadores en general y una remuneracin bsica mnima unificada
de los trabajadores del servicio domstico, respectivamente, vigentes a la fecha de pago, que ser pagada hasta el 15
de abril en las regiones de la Costa e Insular; y, hasta el 15 de septiembre en las regiones de la Sierra y Oriente. Para
el pago de esta bonificacin se observar el rgimen escolar adoptado en cada una de las circunscripciones
territoriales. La bonificacin a la que se refiere el inciso anterior se pagar tambin a los jubilados por sus empleadores,
a los jubilados del IESS, pensionistas del Seguro Militar y de la Polica Nacional. Si un trabajador, por cualquier causa,
saliere o fuese separado de su trabajo antes de las fechas mencionadas, recibir la parte proporcional de la
decimocuarta remuneracin al momento del retiro o separacin.

Art. 114.- Garanta de la decimocuarta remuneracin. - La remuneracin establecida en el artculo precedente gozar
de las mismas garantas sealadas en el artculo 112 de este Cdigo.

Art. 115.- Exclusin de operarios y aprendices. - Quedan excluidos de las gratificaciones a las que se refiere este
pargrafo, los operarios y aprendices de artesanos.

Art. 116.- Precedentes legales. - Los precedentes legales relativos a las remuneraciones de que trata este pargrafo,
se tomarn en cuenta con relacin a pocas anteriores a la vigencia de esta codificacin, en cuanto fueren necesarios.

FONDOS DE RESERVA

1.1 Definicin

El Fondo de Reserva, constituye el trabajo capitalizado que cada trabajador va acumulando a travs de los aos. Este
beneficio, no lo pierde el trabajador por ningn motivo. (Art. 196 CT.)

1.2 Derecho al fondo de reserva

Tiene derecho a gozar de este beneficio, todo trabajador que preste servicios por ms de un ao al mismo empleador;
a partir del primer ao. Si el trabajador se separa o es separado antes de completar el primer ao de servicios, no tiene
derecho al fondo de reserva; ms si regresa a servir al mismo empleador, se suma el tiempo de servicio anterior al
posterior, para efectos del cmputo del ao referido anteriormente.

Tal como lo determina el Art. 149 de la Ley de Seguridad Social, cualquiera que fuese el tiempo de aseguramiento de
los trabajadores de la construccin, el empleador tiene la obligacin de remitir al Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, junto con las dems aportaciones mensuales, el valor equivalente a la doceava parte del salario percibido por
el trabajador, por concepto del Fondo de Reserva que el IESS acreditar a los trabajadores de la construccin.

1.3 Determinacin del fondo de reserva

Para determinar el valor a pagarse por concepto de fondos de reserva, se debe tomar en cuenta el ocho punto treinta
y tres por ciento 8.33% del sueldo o salario percibidos por el trabajador durante el mes, en los que se incluyen lo
percibido por trabajo suplementarios y extraordinarios, a destajo, comisiones, participacin en beneficios y todo
ingreso que tenga el carcter de normal en la industria o servicio.

Se exceptan el porcentaje legal de utilidades, los viticos o subsidios ocasionales, la decimotercera y decimocuarta
remuneracin, y los beneficios que representan los servicios de orden social. (Art. 95 y 196 CT.)

1.4 Pago del fondo de reserva


En virtud de la Primera Disposicin Transitoria, de la Ley Para el Pago del Fondo de Reserva y Rgimen Solidario de
Cesanta, publicada en el Suplemento del Registro Oficial No. 644 de 29 de julio del 2.009, el empleador est obligado
a pagar de manera mensual y directa a sus trabajadores o servidores, segn sea el caso, el valor equivalente al ocho
coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin de aportacin, por concepto de fondos de reserva, salvo
que el afiliado solicite por escrito que dicho pago no se realice, en cuyo caso esos valores continuarn ingresando a su
fondo individual de reserva a travs del Instituto

Ecuatoriano de Seguridad Social. La autoridad competente tiene la obligacin de verificar que el empleador cumpla
con esta obligacin.

El fondo de reserva no estar sujeto al pago de aportaciones al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social ni al pago de
impuesto, retenciones o deduccin alguna.

1.5 Devolucin del fondo de reserva

La Segunda Disposicin Transitoria de la Ley Para el Pago del Fondo de Reserva y Rgimen Solidario de Cesanta,
establece que, durante el perodo de dos aos contados a partir de la fecha de promulgacin de la presente ley, los
afiliados que acrediten dos aportaciones anuales o veinticuatro mensuales por concepto de fondos de reserva, pueden
solicitar la entrega de la totalidad o parte de sus fondos de reserva, en cuyo caso, el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, IESS, est en la obligacin de devolver el 100% o el porcentaje solicitado, del valor acumulado por aportaciones
e intereses.

El Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social deber devolver mensualmente los fondos de reserva a los trabajadores
de la construccin, conforme lo previsto en la Ley de Seguridad Social, sin perjuicio del nmero de aportaciones que
tengan en su cuenta individual.

Los derechohabientes del afiliado, con sujecin a las normas de la legislacin sucesoria, tienen derecho a la inmediata
devolucin del total del Fondo de Reserva acumulado, incluido los intereses capitalizados, cualquiera sea el tiempo de
imposiciones. (Art. 280 LSS.)

El afiliado que ha cumplido la edad mnima de jubilacin tiene derecho a la devolucin total del Fondo de Reserva,
incluido los intereses capitalizados, aunque no complete el nmero de imposiciones mnimas que le permitan acceder
a la jubilacin. (Art. 280 LSS.)

1.6 Garantas del fondo de reserva

Al igual que las remuneraciones y las utilidades, el fondo de reserva es inembargable, irrenunciable, imprescriptible y
constituye crdito privilegiado a favor del trabajador.

Jubilacin Patronal. Es la pensin vitalicia que tienen derecho a recibir de su empleador, los trabajadores que por
veinte y cinco aos o ms hubieren prestado sus servicios de manera continua o interrumpidamente. (Art.216 Cdigo
del Trabajo).

Jubilacin Patronal Proporcional: Los trabajadores que hubieren cumplido de veinte a menos de veinte y cinco aos
de servicio tendrn derecho a la parte proporcional de la jubilacin patronal. (Inciso sptimo Art.188 Cdigo del
Trabajo).

Requisitos para ser beneficiario

Tiene derecho a este beneficio el trabajador que ha laborado veinte y cinco aos o ms en la misma empresa
de manera continua o interrumpidamente.

Tambin tiene derecho el trabajador que ha sido despedido intempestivamente y que hubiere laborado de
veinte a menos de veinte y cinco aos de servicio en la misma empresa de manera continua o
interrumpidamente.

Estar cesante en su trabajo.

DESPIDO INTEMPESTIVO DE TRABAJO


Por despido intempestivo del trabajo entendemos, como cuando el empleador, en forma unilateral, sin la existencia
de causal legal alguna, sorpresivamente le dice al trabajador que la relacin laboral est terminada y que por tanto se
vaya a la casa. Tambin, se produce esta figura, cuando el empleador, sin conocimiento o consentimiento del
trabajador, altera la modalidad o condiciones del trabajo, como el cambio de ocupacin, etc.

El Art. 188, del Cdigo del Trabajo, dice Indemnizacin por despido intempestivo. - El empleador que despidiere
intempestivamente al trabajador, ser condenado a indemnizarlo, de conformidad con el tiempo de servicio y segn
la siguiente escala:

Hasta tres aos de servicio, con el valor correspondiente a tres meses de remuneracin.

De ms de tres aos, con el valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de servicio, sin que en ningn
caso ese valor exceda de veinte y cinco meses de remuneracin.

La fraccin de un ao se considerar como ao completo.

El clculo de estas indemnizaciones se har en base de la remuneracin que hubiere estado percibiendo el trabajador
al momento del despido.

En el caso del trabajador que hubiere cumplido veinte aos, y menos de veinticinco aos de trabajo, continuada o
interrumpidamente, adicionalmente tendr derecho a la parte proporcional de la jubilacin, de acuerdo con las
normas de este Cdigo.

Despido ineficaz

Que el Art. 195.1 del Cdigo del Trabajo, agregado por el Art. 35 de la Ley Orgnica para la Justicia Laboral y
Reconocimiento del Trabajo del Hogar, promulgada en el Registro Oficial Tercer Suplemento No. 483, de 20 de abril
de 2015, establece que se considerar ineficaz el despido intempestivo de personas trabajadoras en estado de
embarazo o asociado a su condicin de gestacin o maternidad, y que las mismas reglas sobre la ineficacia del despido
intempestivo sern aplicables a los dirigentes sindicales en el cumplimiento de sus funciones;

El Ecuador es un Estado constitucional de derechos y justicia, el mismo que procura satisfacer todas las necesidades
de su poblacin. Promulga derechos, los mismos que garantizan el buen vivir dentro de la sociedad ecuatoriana. Uno
de esos derechos, son los laborales, los que constantemente y durante el periodo neo constitucionalista se han venido
generando, de tal manera que en la actualidad se puede manifestar que existe una normativa laboral realmente
fortalecida para el trabajador. El despido ineficaz es una figura de reciente aplicacin y se enfoca en la declaratoria
realizada por el Juez, esta figura protege frente a un despido intempestivo realizado por parte del empleador en contra
de la madre trabajadora por su estado de embarazo o situaciones asociadas a la gestacin; as como tambin al
trabajador que posee la designacin de lder sindical y que se encuentra en funciones. Analizar esta figura conocida
hoy como despido ineficaz es de necesaria y urgente prioridad, ya que solo as se puede saber el grado de efectividad
en la defensa de los derechos tanto de los trabajadores como para los empleadores, esto en procura de conseguir un
adecuado sumak kausay.

Asociaciones y sindicatos en el ecuador

Segn el numeral 9 del artculo 35 de la Constitucin del Ecuador se "garantizar el derecho de organizacin de
trabajadores y empleadores y su libre desenvolvimiento, sin autorizacin previa y conforme a la ley". Asimismo el
numeral 10 declara que se "reconoce y garantiza el derecho de los trabajadores a la huelga y el de los empleadores al
paro, de conformidad con la ley".

Art. 440.- Libertad de asociacin.- Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin necesidad de
autorizacin previa, tienen derecho a constituir las asociaciones profesionales o sindicatos que estimen conveniente,
de afiliarse a ellos o de retirarse de los mismos, con observancia de la ley y de los estatutos de las respectivas
asociaciones.

Las asociaciones profesionales o sindicatos tienen derecho de constituirse en federaciones, confederaciones o


cualesquiera otras agrupaciones sindicales, as como afiliarse o retirarse de las mismas o de las organizaciones
internacionales de trabajadores o de empleadores.

Todo trabajador mayor de catorce aos puede pertenecer a una asociacin profesional o a un sindicato.

Las organizaciones de trabajadores no podrn ser suspendidas o disueltas, sino mediante procedimiento oral
establecido en este Cdigo. Si la suspensin o disolucin fuere propuesta por los trabajadores stos debern acreditar
su personera.

Cuando un empleador o empresa tuviere varias agencias o sucursales en diferentes provincias, los trabajadores en
cada una de ellas pueden constituir sindicato o asociacin profesional. Los requisitos de nmero y los dems que exija
la ley se establecern en relacin con cada una de tales agencias o sucursales.

Art. 441.- Proteccin del Estado.- Las asociaciones de trabajadores de toda clase estn bajo la proteccin del Estado,
siempre que persigan cualquiera de los siguientes fines:

1. La capacitacin profesional;

2. La cultura y educacin de carcter general o aplicada a la correspondiente rama del trabajo;

3. El apoyo mutuo mediante la formacin de cooperativas o cajas de ahorro; y,

4. Los dems que entraen el mejoramiento econmico o social de los trabajadores y la defensa de los intereses de su
clase.

Art. 442.- Personera jurdica de las asociaciones profesionales o sindicatos.- Las asociaciones profesionales o
sindicatos gozan de personera jurdica por el hecho de constituirse conforme a la ley y constar en el registro que al
efecto llevar la Direccin Regional del Trabajo. Se probar la existencia de la asociacin profesional o sindicato
mediante certificado que extienda dicha dependencia.

Con todo, si una asociacin profesional o sindicato debidamente constituido ha realizado actos jurdicos antes de su
inscripcin en el registro y luego de la remisin de los documentos de que trata el artculo siguiente, el efecto de la
inscripcin se retrotrae a la fecha de la celebracin de dichos actos jurdicos.

Art. 443.- Requisitos para la constitucin de asociaciones profesionales o sindicatos.- Para los efectos contemplados
en el artculo anterior los fundadores, en nmero no menor de treinta al tratarse de trabajadores, o de tres al tratarse
de empleadores, deben remitir al Ministerio de Trabajo y Empleo, en papel simple, los siguientes documentos:

1. Copia del acta constitutiva con las firmas autgrafas de los concurrentes. Los que no supieren firmar dejarn impresa
la huella digital; Detalle

2. Dos copias del acta determinada en el ordinal anterior, autenticadas por el secretario de la directiva provisional;
Detalle

3. Tres ejemplares de los estatutos del sindicato o asociacin profesional, autenticados asimismo por el secretario de
la directiva provisional, con determinacin de las sesiones en que se los haya discutido y aprobado; Detalle

4. Nmina de la directiva provisional, por duplicado, con indicacin de la nacionalidad, sexo, profesin, oficio o
especialidad, lugar o centro del trabajo y domicilio de cada uno de ellos; y, Detalle

5. Nmina de todos los que se hubieren incorporado al sindicato, asociacin profesional o comit de empresa, con
posterioridad a la asamblea general reunida para constituirlos, con especificacin del lugar de su residencia, la
profesin, oficio o especialidad y el lugar de trabajo de los integrantes.

Art. 444.- Registro de asociaciones profesionales o sindicatos.- Recibida la documentacin en el Ministerio de Trabajo
y Empleo, el Ministro, en el plazo mximo de treinta das, ordenar el registro del nombre y caractersticas del sindicato
o asociacin profesional en el libro correspondiente de la Direccin Regional del Trabajo.
En caso de que el Ministro no hubiere cumplido con lo dispuesto en el inciso anterior, o en el artculo siguiente,
quedar de hecho reconocida la personera jurdica del sindicato o asociacin profesional.

Art. 445.- Negativa de registro.- Si los estatutos contuvieren disposiciones contrarias a la Constitucin Poltica de la
Repblica o a las leyes, el Ministro de Trabajo y Empleo dispondr que no se registre la asociacin profesional o
sindicato, y dentro del plazo fijado en el artculo anterior, lo comunicar la asociacin profesional o sindicato,
indicando las razones de orden legal que fundamenten la negativa.

Contrato colectivo

El contrato colectivo de trabajo,(CCT) es un tipo peculiar del contrato celebrado entre un sindicato o grupo de
sindicatos y uno o varios empleadores; o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o varias representativas
de los empleadores. Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los
trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados, de acuerdo con la legislacin nacional.

El contrato colectivo de trabajo regula todos los aspectos de la relacin laboral, a saber : salarios, jornada, descansos,
vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las
categoras profesionales. Tambin determina las reglas para la relacin entre los sindicatos y empleadores
(representantes en los lugares de trabajo, informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los
dirigentes sindicales, desplazamientos gremiales, formacin sindical, viajes etc.).

Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del mbito (empresa o actividad), aunque no estn
afiliados al sindicato firmante.

Art. 220.- Contrato colectivo.- Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o ms empleadores o
asociaciones empleadoras y una o ms asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de
establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador
y los trabajadores representados por la asociacin contratante, los contratos individuales de trabajo determinados en
el pacto.

Art. 221.- Asociacin con la que debe celebrarse el contrato colectivo.- En el sector privado, el contrato colectivo de
trabajo deber celebrarse con el comit de empresa. De no existir ste, con la asociacin que tenga mayor nmero de
trabajadores afiliados, siempre que sta cuente con ms del cincuenta por ciento de los trabajadores de la empresa.

En las instituciones del Estado, entidades y empresas del sector pblico o en las del sector privado con finalidad social
o pblica, el contrato colectivo se suscribir con un comit central nico conformado por ms del cincuenta por ciento
de dichos trabajadores. En todo caso sus representantes no podrn exceder de quince principales y sus respectivos
suplentes, quienes acreditarn la voluntad mayoritaria referida, con la presentacin del documento en el que
constarn los nombres y apellidos completos de los trabajadores, sus firmas o huellas digitales, nmero de cdula de
ciudadana o identidad y lugar de trabajo.

Art. 222.- Justificacin de la capacidad para contratar.- Los representantes de los trabajadores justificarn su
capacidad para celebrar el contrato colectivo por medio de los respectivos estatutos y por nombramiento legalmente
conferido. Los empleadores justificarn su representacin conforme al derecho comn.

Conflicto colectivo

NUESTRA CONSTITUCIN POLTICA reconoce el derecho de peticin de los trabajadores, concretndolo en la


posibilidad de presentar reclamaciones colectivas a los empleadores, a travs de la presentacin de pliegos de
peticiones que se tramitan ante Tribunales de Conciliacin y Arbitraje. As establece el artculo 35, numeral 13 de la
Constitucin.

Se trata del reconocimiento de la existencia de divergencias entre trabajadores y empleadores que se traducen
eventualmente en el surgimiento de los conflictos colectivos, denominado as a la presentacin y tramitacin de
pliegos de peticiones por parte de los trabajadores ante los inspectores de trabajo, contra sus empleadores.

Clases de conflictos
La doctrina laboral califica como conflictos de derecho a las divergencias provenientes del incumplimiento de
disposiciones legales, contractuales, reglamentarias; y, como conflictos de intereses o econmicos, a aquellos que
provienen de las pretensiones de los trabajadores de mejorar las condiciones de trabajo, presentadas como
aspiraciones de los mismos. En ambos casos, las posiciones de las dos partes de la relacin laboral, por no encontrar
un punto de coincidencia que permita un acuerdo, determinan el surgimiento de un conflicto colectivo, legalmente
considerado, sin que con esto deba entenderse la inexistencia de conflicto si no se ha presentado un pliego de
peticiones por parte de los trabajadores, pues an existiendo tales confrontaciones entre empleador y trabajadores,
no siempre estos ltimos cuentan con las posibilidades legales para presentar ante las autoridades laborales las
divergencias existentes, con fines de obtener atencin a los mismos, por lo que puede concluirse que en muchos casos
existen conflictos latentes.

Forma de solucin

Una vez que el pliego de peticiones ha sido presentado al inspector del trabajo para el trmite respectivo, la Ley
establece tres momentos en que podra llegarse a la superacin del conflicto: la mediacin, la conciliacin y el arbitraje,
las dos primeras tienen como base el consentimiento o acuerdo de las partes, siempre que exista una voluntad
conjunta de lograrlo, la misma que, incluso puede cristalizarse en cualquier momento del conflicto, de manera directa.

La etapa de mediacin est atribuida a los funcionarios de la Direccin de Mediacin Laboral, dependencia del
Ministerio de Trabajo que acta cuando no existe contestacin a un pliego de peticiones o la misma es desfavorable.

En esta etapa los funcionarios respectivos convocan a las partes a efecto de buscar que permitan supera el conflicto.

La conciliacin es una etapa del trmite del pliego de peticiones a cargo de los tribunales de conciliacin y arbitraje de
primera instancia y superior, cuya actuacin es similar a la mediacin; pues se trata de un tercero que sugiere formas
de solucin, por lo que resulta extrao que se haya incorporado la mediacin al trmite del conflicto, pues lo nico
que se propici es la dilatacin de los trmites. La verdadera conciliacin es la que surge del acuerdo directo de las
partes.

El arbitraje es otra fase que desarrolla el mismo tribunal de conciliacin y arbitraje. Se concreta en la resolucin de los
puntos que contiene el pliego de peticiones, mediante fallo que tiene carcter de sentencia obligatoria para las partes
ya en primera instancia o ya, en caso de apelacin, ante un tribunal superior de conciliacin y arbitraje.

La huelga, instrumento de reivindicacin

En todo caso, durante la tramitacin de un pliego de peticiones, los trabajadores pueden hacer uso del derecho a la
huelga consagrado por la Constitucin Poltica en el artculo 35, numeral 10. Este derecho consiste en la suspensin
de actividades en una empresa como un recurso de los trabajadores orientado a obtener del empleador la sensibilidad
necesaria para el reconocimiento de los derechos y la satisfaccin de las aspiraciones presentadas. Este derecho es
ejercido por el colectivo de trabajadores, como mecanismo otorgado constitucionalmente que permite superar el
desequilibrio de fuerzas entre el empleador y el trabajador individualmente considerado.

No obstante que el derecho de huelga constitucionalmente reconocido no establece restriccin alguna, al igual que
no establecen los instrumentos internacionales especializados de la materia, el Cdigo de Trabajo no solo ha
desarrollado el mismo, sino que ha rebasado los objetivos de la regulacin volvindolo limitativo y hasta impracticable.

La huelga, en sentido general, solo puede ser declarada dentro de un conflicto, es decir en la tramitacin de un pliego
de peticiones y son excepcionalmente y con la urgencia de formalizarla presentando un pliego de peticiones cuando
los empleadores realicen actos como retiro de maquinaria con el propsito de desmantelar la industria o negocio.