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ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

FASE 0 - TRABAJO DE RECONOCIMIENTO DEL CURSO Y
ACTORES

GRUPO: 332574_36

PRESENTADO POR:

LEYDI JOMIRA MORENO

TUTORA:
MARTHA CATALINA OSPINA

UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA

UNAD – 2017

para así concebir la importancia de la administración de salarios. INTRODUCCIÓN El presente trabajo tiene como objetivo de afianzar conocimientos en nuestra vida estudiantil. . con respecto a los aspectos laborales y en cualquier circunstancia de nuestra vida. al tiempo en el ámbito profesional y personas se torna en una herramienta que nos facilite la toma de decisiones gerenciales al interior de una empresa. es de gran relevancia aprehender los conocimientos del curso como base para aumentar nuestra capacidad de desarrollo en relación a la administración de los costos y gastos. Por lo tanto. para la planificación.

TAREA 1 .

CAPITULO 2 METODOLOGIA. TAREA 2 ADMINISTRACIÓN DE SALARIO UNIDAD 2 UNIDAD 1 HISTORIA. FUNCIONES Y CONCEPTOS Y OBJETIVOS DE LA PRODUCTIVIDAD CAPITULO 1 AD. APORTES Y EMBARGOS CONCEPTOS Y TIPOS DE NEGOCIACIÓN CAPITULO 3 CONTRATOS. CONCEPTOS BASICOS. FACTORES. CAPITULO 3 COMPENSACIÓN TEORIAS DE LOS SALARIOS. DETERMINACIÓN DEL SALARIO. CLASES DE SALARIOS. N FUNCIÓN DE LA OBJETIVOS. DEDUCCIÓN Y RETENCIÓN. DEL SALARIO . SAL. EL ADMINISTRA DE SALARIO CARÁCTER MULTIPLE DEL SALARIO METODOS PARA ANALISIS Y LA VALUACION DESCRIPCIÓN DE CAPITULO 2 PUESTOS FACTORES DE DE CARGOS. Y LOS SALARIOS GENERALIDADES NIVELES DE & SISTEMAS DE CAPITULO 1 REMUNERACIÓ REMUNERACIÓN DEFINICION.

considerando que si legalizan sus negocios estos sobrecostos los pueden llevar a la quiebra. jóvenes menores de 28 años. muy poco conocen de su alcance y como acceder a los beneficios que otorga. empleados de bajos ingresos. discapacitados. La deficiente oferta laboral y los rigurosos procesos para acceder a los puestos de empleo formales. para la mayoría falto socialización de la ley y falta claridad en los mecanismos de intervención. obteniendo como resulta de ello la creación sus propias fuentes de empleo con el atractivo de la ilegalidad. la Ley 1429. Con el fin de hacer frente a estas problemáticas. tarifas a nivel tributario. para aquellos que reúnan el requisito de contratar a personas de los grupos ya antes mencionados como poblaciones vulnerables. para evitar incurrir en los gastos que requiere tener una empresa con toda la normativa. mujeres mayores de 40 años. La presente ley fue concebida para estimular la formalización de empresas y la generación de empleos formales a través de beneficios. personas en proceso de reingreso social. Esta serie de circunstancias los llevan en cierta manera a vendarse los ojos de la condición de detrimento que viven en la informalidad la cual les limita sus posibilidades de crecer y ayudar a otros generando empleo. aunque también son conscientes que falta compromiso en la contraparte. entre otros. no es más que el vivo reflejo de la realidad que vive actualmente nuestro país con lo referente a los niveles de desempleo. estímulos y exenciones como a las poblaciones descritas como vulnerables. el Congreso de la República expidió en el 2010. como un intento de contrarrestar estos fenómenos económico . En conclusión aunque la ley es bien intencionada la actuación del gobierno con respecto a esta política. mientras que por el lado de la contratación laboral los estímulos corresponden también a la reducción de costos. llamada Ley de Formalización y Generación de Empleo.sociales presentados. lo cual. . TAREA 3 “Abecé De La Ley De Formalización Y Generación De Empleo Ley De Primer Empleo” En nuestro diario vivir es común observar la numerosa cantidad de personas y familias que viven del empleo informal. progresividad en las tarifas de los impuestos durante los primeros años de vida de las empresas. dicha iniciativa pretendería que la formalización de empresas puedan tener una reducción de costos derivados de la contratación de nuevos empleados. han conllevado a que los colombianos obtén por generar un ingreso que les permita solventar sus necesidades.

TAREA 4 .

. es decir que le corresponde al responsable de esta area respetar los salarios acordes a los cargos de las personas en dentro de la empresa e incluso en relación al salario del mismo cargo en otras empresas. TAREA 5 La administración de salarios es la responsable de la normativa y procedimientos destinados a establecer la estructura de salarios que deben ser justas en la empresa. Nos permite organizar y recibir una remuneración económica que recibimos por ejercer una función y la prestación de un servicio.

CONCLUSIONES Es de destacar que de los aspectos positivos de la Ley de Formalización y Generación de Empleo. siempre y cuando se continue acompañando y realizando los diversas evaluaciones para continuar incentivado de manera activa e innovadora la contratación laboral de una población más amplia de lo que existía antes de dicha ley. . La administración de salarios busca implementar y mantener estructuras salariales capaces de alcanzar un equilibrio mediante la evaluación y clasificación de cargos simultáneamente con un equilibrio o consistencia externos mediante la investigación salarial. que se conjugan a través de una política salarial que defina las decisiones que la organización pretenda tomar con respecto a la remuneración de su personal.