Curso propedutico para el aprendizaje autogestivo en un ambiente virtual

Investigacin documental y de campo

Informe final

Violencia laboral y poltica en la Mujer en Mxico.

Luz Mara Torres Villaseor

3 de Septiembre, 2017

1
 ndice

I. Introduccin Tcnica .................................................................................................... 3

II. Introduccin .................................................................................................................. 5
III. Metodologa. ............................................................................................................. 6
Investigacin por internet:.......................................................................................................................................... 6
Manuales y libros impresos y en la WEB: ............................................................................................................... 6
Fotografas ...................................................................................................................................................................... 6
Videos: ............................................................................................................................................................................. 6
Trabajo de campo: ........................................................................................................................................................ 6
Entrevista: ....................................................................................................................................................................... 6

IV. Resultados.................................................................................................................. 7
Grfica: Historia de los Derechos Humanos de la Mujer ............................................................................................ 7
Tabla 1.- Diputados Federal, en el Congreso de la Unin. .......................................................................................... 9
Tabla II.- Senadores en la Cmara de Senadores. .........................................................................................................10
Etiquetas: .................................................................................................................................................................................10
Discriminacin: ......................................................................................................................................................................11
Meditica y Simblica: ..........................................................................................................................................................11

V. Conclusiones y recomendaciones. ............................................................................. 12

VI. Referencias y Fuentes de consulta. ........................................................................ 13
VII. Anexos. ..................................................................................................................... 14
Links de videos .......................................................................................................................................................14
1. Entrevista con la Diputada Local Dunia Ludlow.......................................................................................................14
2. Diputada Federal Narcedalia Pineda Ramrez. ..........................................................................................................14
3. Diputada Federal Claudia Edith Anaya Mota .............................................................................................................14
4. Diputada Local Dunia Ludlow Deloya ........................................................................................................................14
5. Diputada Local Mariana Moguel Robles. ....................................................................................................................14
Evidencia Fotogrfica. ...........................................................................................................................................15
Imagen 1: Mujeres entrevistadas en la investigacin de campo ................................................................................15
Imagen III: Senadora Itzel Ros ...........................................................................................................................................15
Imagen II: Diputada constituyente Fernanda Bayardo .................................................................................................15
Imagen IV: Diputada Local Dunia Ludlow .......................................................................................................................15
Imagen VI: Diputada Local en Puebla. ..............................................................................................................................16
Imagen V: Senadora Hilda Flores Escalera. .....................................................................................................................16
Imagen VII: Martn Vargas. ..................................................................................................................................................16
Entrevista a la Diputada Local Dunia Ludlow Deloya. .................................................................................16
Diario de Campo ...................................................................................................................................................17
Link del Blog............................................................................................................................................................20

2
 I. Introduccin Tcnica

Objetivos.

Objetivo general
Impulsar acciones que permitan que los derechos laborales y polticos de la mujer, equidad
de gnero y culturales se cumplan en todas las esferas privadas y pblicas.

Objetivos especficos
Las mujeres ocupen puestos de decisin y directivos aplicando la paridad de gnero, as como
los horarios y sueldos sean igual que el de los hombres, con las mismas oportunidades.
Cubriendo las desventajas que la mujer tiene en convertirse en Madre y en jefa de familia.

Preguntas
Cules son los avances de paridad de Gnero en las instituciones de gobierno federal?
Cules son las causas y factores que impiden la igualdad de Derechos Humanos, Sociales,
Laborales y Polticos de la Mujer?
Despus de realizar la investigacin estas preguntas fueron contestadas, as como otras que
se hicieron durante la investigacin y de acuerdo a la investigacin ya se encuentran en la Ley
tanto en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos; como, en la Constitucin
Poltica de la Ciudad de Mxico.

3
Justificacin
Dar seguimiento a las instrucciones que giro el Presidente de Mxico, Enrique Pea Nieto el
16 de agosto de 2016 y reafirmo el 8 de marzo de 2017 sobre el tema de Paridad de Gnero
en los puestos de Direccin y de Toma de Decisiones.

Viabilidad de la investigacin.
Es viable ya que las dependencias de Gobierno, Partidos Polticos, Organizaciones no
Gubernamentales se encuentran en la misma ciudad que el investigador.

4
 II. Introduccin

Los temas de Violencia Laboral y Poltica de la Mujer en Mxico van de la mano. No podemos
hablar de lo laboral y lo poltico por separado. La incidencia de casos es mucho ms elevada
y como claro ejemplo lo vemos en la temporada de campaa, especficamente en las
candidaturas en donde la hoy en da gracias a la paridad de gnero 50/50, sin embargo, las
mujeres no tienen la misma estructura, los mismos apoyos que los hombres y los recursos
llegan atrasados, por lo que se encuentran en una campaa desleal y dentro del mismo
partido.
Por el otro lado la paridad en las candidaturas no garantiza que exista la paridad de gnero,
ejemplo de ello, tenemos la Cmara de Diputados en el H. Congreso de la Unin; de 500
diputados solo 169 son mujeres lo cual representa un 33% de todos los diputados 1.
En la Cmara de Senadores tiene una conformacin de 128 Senadores, de los cuales 28 son
mujeres lo que representa el 22% 2.
Como lo mencione al principio, las mujeres no cuentan con el mismo presupuesto para
arrancar una campaa que un hombre y esta llega tarde; al no contar con un techo financiero
esto las imposibilita a crear una estrategia efectiva para una contienda electoral.
De aqu nacen tres vertientes importantes de mencionar:
1. El apoyo de su partido poltico es fundamental para que las mujeres tengan suelo
parejo en las contiendas.
2. La profesionalizacin, capacitacin poltica, emocional, meditica, preparacin como
funcionaria pblica, harn de la mujer ms competitiva para una contienda electoral.
3. Como todo sueo, muchas mujeres desean ser candidatas, ser Diputadas, ser
Senadoras, ser alcaldesas, ser Jefas de Gobierno o Presidentas de la Repblica; la
primera que debe creer que es posible es ella misma, para que los dems puedan
creer en ella, la mujer debe de estar empoderada.
En el mbito laboral, cuando una mujer es funcionaria, es discriminada en bases a las
etiquetas y los salarios en comparacin a los hombres no son los mismos. Lo mismo es una
Secretara, una Direccin o una Gerencia en el mbito poltico como privado. La mujer sigue
sujeta a cadenas a 216 aos de la Revolucin Mexicana.
Como observamos, todava queda mucho trabajo para que la mujer encuentre su lugar en la
poltica y en el mbito laboral. Y la lucha de gnero todava le faltan batallas por ganar, lo que
si es cierto es que, en los ltimos 15 aos, su avance es cada da ms acelerado.

1
Cmara de Diputados Integracin por gnero y grupo parlamentario
http://sitl.diputados.gob.mx/LXI_leg/cuadro_genero.php
2 . Cmara de Senadores Integrantes LXI Legislatura. Mujeres.

http://www.senado.gob.mx/index.php?ver=int&mn=4&sm=2&str=M

5
 III. Metodologa.

La investigacin se realiz con diferentes recursos, desde investigacin por internet,

infografas, grficas, manuales y libros impresos y en la WEB, fotografas, vdeos, trabajo de
campo y entrevista a la Diputada local Dunia Ludlow.

Investigacin por internet: Al seleccionar el tema, me puse a buscar informacin

sobre la violencia laboral y poltica de la mujer en Mxico, empezando por la pgina de
ONU Mujer, donde tiene una extensa biblioteca sobre el tema.

Manuales y libros impresos y en la WEB: Encontr diferentes autoras de libros

escritos por Mujeres importes y comprometidas con el tema que pertenecen a
diferentes partidos polticos, aunque tienen diferente bandera coinciden en su lucha
por darle el lugar que la mujer merece ante la sociedad.

Fotografas: Asist a eventos o conferencias que estuvieran relacionadas con el tema.

Videos: En la WEB existen videos de los cursos de capacitacin de la Escuela

Nacional de Mujeres PRIstas, sobre el tema de Violencia Poltica y econmica de
Gnero Al final pondremos diferentes links.

Trabajo de campo: Fui a hacer una investigacin de campo y escrib el diario, con
las entrevistas realizadas, mis observaciones y evidencias, informacin que ya est
publicada en mi blog.

Entrevista: a la Diputada Local Dunia Ludlow en vdeo.

6
 IV. Resultados.

Violencia Laboral y Poltica de la Mujer.

La promocin de la equidad y la igualdad de sexos, la consecucin de la aplicacin de los

Derechos de la Mujer, la constante bsqueda para la eliminacin de la violencia de todo tipo
entre los gneros y la vivencia del significado de la existencia humana con todas las garantas
que nacional e internacionalmente se generan, es la finalidad de todos los programas de
poblacin y desarrollo. (Mujeres, 2008)

Para poder observar los avances de la mujer en el mbito laboral y econmico tenemos que
contar su historia; esta inicia en los aos 50s cuando la mujer reclama su derecho al voto y
se le sean tomados sus derechos de participacin y opinin en la poltica local, as como le
sean reconocidos los derechos de propiedad sus terrenos y casas, que estos normalmente
estaba a nombre del esposo, en caso de viudez este pasaba a ser parte del nuevo esposo.

Grfica: Historia de los Derechos Humanos de la Mujer

En el ao de 1974, en un hecho histrico, la ONU manifiesta la Declaracin de los Derechos

Econmicos y Derechos Humanos de la Mujer. Mxico es uno de los pases que aprueba esta
declaracin.

A partir de ah la lucha por estos Derechos, impulso a la mujer para exigirlos en todos los
mbitos, por lo que se desarrolla el movimiento de la Liberacin Femenina.

7
La ONU, sigue el apoyo de la lucha por la dignificacin de la mujer, en una reunin
internacional de la ONU, el tema que se desarroll es la Equidad, Desarrollo y Paz. Por fin,
llega la palabra Equidad, en donde la mujer busca un trato de respeto, econmico,
oportunidades, laboral, educacin, salud, entre otros temas de forma equitativa al hombre.

La igualdad es la semejanza de estatus social, derechos, responsabilidades y oportunidades,

de las mujeres y de los hombres respecto de la ley, y en su interaccin en la sociedad.
(Mujeres, 2008)

Al seguir siendo discriminada la mujer, en 1979 la ONU realiza la Convencin sobre la

eliminacin de todas las formas de discriminacin contra la Mujer; la CEDAW en 1985, en
Beijin propone la Plataforma de Accin con los siguientes puntos:

Igualdad en educacin, salud y economa en la mujer

Participacin de la Mujer en la Direccin de asuntos pblicos.

El derecho de la Mujer de votar y ser elegida en elecciones.

El derecho de poder y toma de daciones

Discriminacin y la violacin a nias

Violencia contra la mujer y la vulnerabilidad en los procesos armados.

ONU Mujeres

Por qu hay menos mujeres que hombres en poltica? No es infrecuente que desde los
propios partidos polticos se argumente que las mujeres no estn interesadas en la poltica.
Argumento que sirve para explicar por qu no estn igualmente representadas en las
instituciones y en los mismos partidos que los hombres. Algunas evidencias niegan tal
conviccin, atendiendo a indicadores como la militancia de las mujeres en los partidos (incluso
superior a la de los hombres) o su implicacin en organizaciones sociales de las
comunidades. (MUJERES, 2009-2014)

La equidad difiere de la igualdad en la amplitud del concepto. La equidad se refiere a un

principio de justicia y equilibrio social, mientras que igualdad habla de situaciones idnticas,
indistintamente del contexto o lgica de aplicacin. La equidad de gnero busca la igualdad
de oportunidades entre hombres y mujeres para que participen en todos los mbitos de la vida
en igualdad de condiciones, con el fin de que redistribuyan no slo los ingresos sino tambin
el poder. Es eliminar con acciones afirmativas y con polticas pblicas las barreras para igualar
las oportunidades en: salud, educacin, no violencia, trabajo y fomento productivo, derechos
humanos, familias, participacin poltica y toma de decisiones, medio ambiente, institutos para

8
las mujeres, medios de comunicacin; de tal manera que todas las personas, sin importar
gnero, etnia, sexo, condicin social o edad, puedan disfrutar en condiciones de igualdad y
equidad de estas oportunidades y beneficios. (Mujeres, 2008)

Estos temas fueron un parteaguas, para la Defensa de los Derechos Humanos de las Mujeres
en el Mundo, cerrando de esta manera la brecha entre las diferencias entre los hombres y las
mujeres.

En una Asamblea General evento histrico en el ao de 2010, la ONU cre la ONU mujeres,
organismo de las Naciones Unidas para fortalecer la igualdad de Gnero y el empoderamiento
de las mujeres para tratar los temas que se trataron el CEDAW. (MUJERES, 2009-2014)

El voto de la mujer fue decisivo para el triunfo del Presidente de los Estados Unidos Mexicanos,
Enrique Pea Nieto; por lo que el 16 de Agosto de 2016 gir instrucciones para que, en las
Secretaras exista la paridad de gnero 50/50 en todas las Direcciones y cargos de poder, as
tambin, en los puestos donde exista toma de decisiones de las diferentes instancias
gubernamentales y Privadas.

En el ao de 2017, ya es una ley la Paridad de Gnero, ahora hay que llevarlo a la realidad.
En las candidaturas la mujer ya participa en paridad en las candidaturas, el problema sigue
siendo la cantidad de mujeres que ganan una eleccin cuando no tienen el suelo parejo con
el hombre. Cuando el hombre sigue teniendo mayora en la Cmara de Diputados y Senadores
como lo vemos en las siguientes grficas.

Tabla 1.- Diputados Federal, en el Congreso de la Unin.

LUZ MARA TORRES VILLASEOR

9
Tabla II.- Senadores en la Cmara de Senadores.

LUZ MARA TORRES VILLASEOR

En la campaa electoral del 2015 los partidos polticos crearon el compromiso de ejercer la
paridad de gnero en el orden del 1/1 (hombre/mujer) de esta forma se cumpli la cuota
electoral. Como podemos apreciar en las tablas I y II, la paridad de gnero no se ve reflejada
en la cmara de Diputados y Senadores. En el caso de los senadores se hace complejo la
existencia de Paridad de Gnero por dos razones:

Los Senadores que ganaron las elecciones en el 2012 tienen cargos de 6 aos.
En las elecciones del 2012 no fueron equitativas las candidaturas; los hombres fueron
mayora y participaron en lugares que garantizaban el triunfo.

Otros tipos de Violencia de Gnero.

Etiquetas: El hecho es que, hasta el da de hoy, la violencia de Gnero se sigue dando en

todos sus matices principalmente por la discriminacin hacia la mujer y las etiquetas que se le
da de acuerdo a su funcionalidad. Tena que ser mujer Una mujer es de casa no de
poltica La mujer gana menos porque tiene hijos y un hombre que la mantenga Una
mujer no sabe de economa solo del precio de los jitomates La mujer no tiene capacidad

10
de estudiar Estas etiquetas son discriminatorias, ya que no nos concede el beneficio de
poder desarrollar todo el potencial.

Discriminacin: es ms comn de lo que nos imaginamos, por desgracias es parte de la

vida cotidiana, estamos ya acostumbrados a dar un trato desfavorable o de desprecio de forma
inmerecida a personas que consideramos diferentes, inferiores o por el simple hecho de no
estar de acuerdo con una ideologa de un grupo social, ya es tan comn que no nos damos
cuenta que lo hacemos o lo recibimos
El Artculo 1 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos dice: Queda
prohibida toda discriminacin motivada por origen tnico o nacional, el gnero, la edad, las
discapacidades, la condicin social, las condiciones de salud, la religin, las opiniones, las
preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y
tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. (Unin,
2006)

Las ms comunes en el mundo laboral y poltico que enfrenta la mujer son las siguientes:

Por Edad
Discapacidad
Informacin Gentica
Origen
Embarazo
Raza
Religin
Represalia
Preferencia Sexual
Hostigamiento Sexual

Meditica y Simblica: Existen modos de violencia que no son directamente visibles,

aunque tienen consecuencias muy visibles en los cuerpos de las mujeres. La expresin
violencia simblica, se aplica a diversas formas de dominacin, pero en particular a la
dominacin masculina. A diferencia de la violencia fsica, difcilmente discutible, la violencia
simblica no se ejerce directamente, sino que consiste en la imposicin cultural de sujetos
dominantes hacia sujetos dominados, mediante la naturalizacin del dominio y las jerarquas,
as como de los roles y estereotipos de gnero. (FERNANDEZ, 2005)

Los medios de comunicacin y las redes sociales son herramientas que pueden ayudar a
desprestigiar a la mujer. Esto se da mucho al trmino de una relacin o en una campaa
poltica en donde la mujer queda expuesta por la violencia meditica, muchas veces se da por
envidia, por enojo o por competencia.

Las palabras tienen sexo, efectivamente, y ese sexo a veces es violento. Por eso la ley
nacional de violencia tiene entre sus objetivos la remocin de aquellos patrones
socioculturales que promueven y sostienen la desigualdad de gnero y las relaciones de poder

11
sobre las mujeres; y suma entre las diversas formas de violencia a combatir, la psicolgica y
la simblica. Lamentablemente, a pesar de enunciarlas en su primer artculo, la ley no
desarrolla luego todas las formas de violencia. Este defecto debi haber sido subsanado en la
reglamentacin, pero tambin all se omiti reglamentar los artculos vinculados con la
violencia verbal y la violencia simblica. Es necesario establecer responsabilidades y
penalidades que permitan finalmente tipificarla y sancionarla. (FERNANDEZ, 2005)

V. Conclusiones y recomendaciones.

Si es bien cierto que, si la mujer desea tener el lugar que por derecho le corresponde en la
sociedad y en la poltica, esta debe de comprometerse con ella misma y prepararse en todos
los mbitos, desde el profesional y lo poltico. Los Partidos polticos tienen el compromiso de
capacitar a las mujeres militantes y simpatizantes los temas relacionados la perspectiva de
gnero, la violencia poltica y de gnero, violencia laboral y econmica, temas que la mujer
pueda identificar la violencia que ha sufrido o sufra por diversas causas.

De una u otra forma hemos sufrido de violencia de gnero y lo real es que la mujer es la que
ms votos aporta a los partidos y la que menos tiene oportunidades, aunque en las
candidaturas tengamos 50/50, en los cargos pblicos estamos al 33% de ocupar un cargo
pblico. El 50/50 no es una garanta de igualdad para la mujer todava. Lo ser cuando las
candidatas estn en igualdad de condiciones que el hombre en apoyos, proyectos, y los
recursos necesarios para arrancar la campaa igual que los dems.

En diversos videos observe que el discurso de diferentes Diputadas locales y federales hablan
de la profesionalizacin, capacitacin, el desarrollo y el impulso de las mujeres es
fundamental, la pregunta Cuntas mujeres se comprometen al 100% en este proyecto?

Nosotras como mujeres nos quejamos y Que aportamos? Conocemos la historia de otras
mujeres que les ha costado mucho trabajo llegar, nos identificamos con ellas y?... Dnde
qued el compromiso?... De qu manera puedo apoyar? Puedo crear un proyecto que
impulse a la mujer que est 100% comprometida con ella misma?... Si, s que muchas mujeres
quieren ese compromiso.

12
 VI. Referencias y Fuentes de consulta.

FERNANDEZ, J. M. (2005). La nocin de violencia simblica en la obra

de Pierre Bourdieu: una aproximacin crtica en los cuadernos de
Trabajo social de la UCM Vol. 18.

Fuentes, A. (2017). Empoderamiento Econmico de la Mujer. El

Universal, http://www.eluniversal.com.mx/entrada-de-
opinion/columna/angelica-fuentes/cartera/2017/01/7/el-
empoderamiento-economico-de-la.

Lamas, M. (1996). Perspectiva de Gnero. Mxico: CONAPO, MEXFAN.

Mujeres, I. J. (2008). Mujeres y Hombres. Jalisco: Instituto Jalicience de

las Mujeres.

MUJERES, O. (2009-2014). Empoderamiento Poltico de las Mujeres.

Mxico: Mxico, Gobierno de la Repblica, ONU MUJERES,
Instituto Nacional de la Mujer, Iniciativa suma.

Unin, C. d. (2006). CONSTITUCION POLITICA DE LOS ESTADOS

UNIDOS MEXICANOS. Mxico: S.L. FONDO DE CULTURA
ECONOMICA DE ESPAA.

13
 VII. Anexos.

En esta parte de los anexos pongo otro tipo de evidencias:

Links de videos

1. Entrevista con la Diputada Local Dunia Ludlow

http://mistareasluztorres.blogspot.mx/2017/08/entrevista-diputada-dunia-ludlow.html

2. Diputada Federal Narcedalia Pineda Ramrez.

Prctica Poltica en los espacios Federales.
https://www.youtube.com/watch?v=Lt81GQ-zJqY&feature=youtu.be

3. Diputada Federal Claudia Edith Anaya Mota

Obstculos a las mujeres en espacios Parlamentarios
https://www.youtube.com/watch?v=jw_Fb563HZI&feature=youtu.be

4. Diputada Local Dunia Ludlow Deloya.

Prctica Poltica en Violencia de Gnero
https://www.youtube.com/watch?v=xFq-Js7uq-A&feature=youtu.be

5. Diputada Local Mariana Moguel Robles.

Prctica en las Habilidades de Liderazgo.
https://www.youtube.com/watch?v=qsuK6omaiFc&feature=youtu.be

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 Evidencia Fotogrfica.

Imagen 1: Mujeres entrevistadas en la investigacin de campo

Imagen III: Senadora Itzel Ros

Imagen II: Diputada constituyente Fernanda Bayardo

Imagen IV: Diputada Local Dunia Ludlow

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 Imagen VI: Diputada Local en Puebla.

Imagen V: Senadora Hilda Flores Escalera.

Imagen VII: Martn Vargas.

Entrevista a la Diputada Local Dunia Ludlow Deloya.

1.- Cules fueron las Resistencias personales que Dunia tuvo que romper para llegar a dnde
est?
2.- Cules han sido tus habilidades y talentos naturales que has tenido que utilizar como
herramientas para ser quin eres?
3.- Alguna vez soaste con ser diputada?
4.- Has sufrido algn tipo de violencia poltica?
5.- Cmo diputada te has enfrentado a la discriminacin por ser mujer?

16
 Diario de Campo

Ciudad de Mxico, Mxico; a 14 de agosto de 2017.

En la maana temprano entre a la plataforma de la UnADM para ver cules iban a ser las
actividades. Al leer me percate que hay que hacer un diario de campo como producto de m
investigacin, una entrevista y una encuesta.
As que las tareas no me van a ser difciles y son muy entendibles. A las 8:50 sal de mi
domicilio al Hospital de Ortopedia del Seguro Social, de entrada, haba muchsimo trfico por
lo que decid subirme en Transporte Colectivo Metro en la estacin San Cosme, lnea 2.
Desde que me sub al transporte escuche a unas personas discutir una de ellas le reclamaba
a otra Que, porque la haba aventado y la respuesta de la otra fue Que delicada, viaja en tu
carro para que nadie te toque, delicadita.
Ah me percate que haba Violencia verbal, lo que me llev a pensar Cuntos tipos de
violencia existen?... Qu tan comunes son?... Con qu frecuencia se presentan?... Las
causas porque se da la violencia?... Qu emociones influyen para desatar la violencia?...
Dnde se presenta? As que empec a hacer mi investigacin de campo e ir observando la
conducta humana.
En la estacin revolucin se suben dos mujeres conversando y escuche como una de ellas se
quejaba del cansancio que tena y le urgan unas vacaciones, Mi jefe se fue de vacaciones
con su familia 3 semanas y no autoriz las mas l saba que ya tena todo planeado para
ir a Chihuahua a ver a mi familia y pasar el cumpleaos con mi pap. Violencia Laboral.
La siguiente estacin fue Hidalgo, me prepar para bajar ya que en esa estacin tuve que
transbordar a la lnea 3, en un instante las personas se amontonaron en la puerta para salir,
no haba manera de acercarse. Se abre la puerta y la gente sale a empujones y jalones,
aventando a otras personas Violando el espacio vital de quienes estaban ah, y sin decir
quienes entraban de igual manera a jalones y empujones, con reclamaciones de quienes no
les pareci cmo son tratados.
En que se ha convertido el Sistema de Transporte Colectivo Metro?... En generador de
violencia?... todos lo usamos, es un transporte y parece que uno se sube a un ring. Me dio
la impresin de animales que saben que van al matadero.
As como Darwin, en su investigacin en las Islas Galpagos pudo identificar los diferentes
tipos de especies y en donde bas su libro La seleccin de las Especies as me sent yo al
identificar que todos los das vivimos algn tipo de violencia. Ya sea propia o en este caso en
terceros.
Hasta que tienes un tema de investigacin no te das cuenta de nada, lo ignoras y no me refiero
a ignorancia, sino a ignorar, o simplemente te haces que no pasa. Es triste, pero SI PASA
la violencia est demasiado viva.

17
Cuando llegue a la clnica, sorpresa una persona estaba forcejeando con uno de los vigilantes,
exigiendo entrar violando todos los cdigos de conducta y de seguridad, de repente golpea a
uno de seguridad, sigue forcejeando y se les va a los golpes otra vez y caen al piso. Violencia
fsica, que le pasa al tipo? Qu derecho tiene de golpear a una persona que est trabajando
y est cumpliendo con su funcin? Algunas personas les dicen No se peleen No se peleen?
No. el seor est golpeando a una persona. Pelear es participacin de dos o ms
Vemos lo que queremos ver o creemos ver. No intervine en el pleito, pero me pareci injusto
que el vigilante y chico de 19 aos perdiera el trabajo por culpa de la negligencia y la
prepotencia del golpeador. Durante mi estada en la clnica me puse a pensar en cules son
las necesidades de ese chico para trabajar, una madre enferma, tal vez un bebe de brazos,
un chico honrado con necesidades con un trabajo honrado. Antes de salir de la clnica, fui a
hablar por los vigilantes como testigo fiel. Y regres con un gran sabor de boca, hice algo
bueno por alguien.
A mi regreso me encontr con ms violencia, familiar, verbal, de espacio, te das cuenta cmo
las personas estn tan enojadas, estresadas, frustradas, insatisfechas con sus propias vidas
que sin darse cuenta son generadoras de violencia, por lo que me lleva a preguntarme cules
son las causas que generan violencia laboral y poltica? Tema de mi investigacin.
Con esta pregunta, hice un repaso de mi vida para identificar la violencia laboral y poltica en
mi vida y sobre todo de quien la sufr. Llegando a 3 conclusiones:
1. El machismo, recordando que cuando el homo sapiens se empez a conformar en
sociedades con la finalidad de apoyarse se entregaron roles. El hombre, se fue a la
caza, a la guerra, a la pesca, a la siembra y la toma de decisiones. A las mujeres, se
les distingui con el honor del cuidado de la familia, la preparacin de los alimentos, el
cuidado de los enfermos y los heridos. Cuando una mujer utilizaba una herramienta de
hombres estas eran expulsadas del grupo social. Ah es cuando el hombre y la mujer
fuimos etiquetados en sus roles segn se crea en sus capacidades. Con el tiempo
esto ha ido cambiando, pero todava tenemos mentes cerradas que son incapaces de
reconocer como una mujer puede ser la jefa, como una mujer puede ser inteligente.

2. En este punto lamentablemente estn las mismas mujeres, que son incapaces de ver
la capacidad de otra mujer llamndola Oportunista, Se acuesta con el jefe, le da la
nalgarita. Esto es grave, en lugar de ver oportunidad, capacidad, habilidades y talentos
en una igual, la denigramos. Por qu no aprender de las grandes y de los grandes?
La envidia, la insatisfaccin personal nos llevan a acusar a la otra de lo que no es,
incapaces de ver la verdad con una mentira nos justificamos.

3. La mujer sigue siendo vista como un objeto sexual, porque te lleve a cenar tienes que
cumplirme en la cama, Qu pasa? Debes estar agradecida porque te escog entre
muchas, Nooooo, si unas lo hacen otras no. Y no debemos ser tratadas igual. A mis
52 aos me siguen acostando con alguien porque de esa manera se justifican para no
reconocer que tienes la capacidad de eso y mucho ms. En este historial hay tanto
pjaro que no conoc.
Llegue a la Organizacin Nacional de Mujeres PRIstas CDMX, y le solicite a Laura Arellano
Gilmore, presidenta de esta organizacin; una cita para hacerle la entrevista, quien gustosa
acepto a drmela. Estuve en el lugar, el espacio no lo voy a describir porque no dice nada en

18
cuestin al objeto de estudio. Pero si, si hice dos cosas, la primera es la observacin y la
segunda conversar con algunas mujeres y me platicaron sobre sus experiencias.
En la primera etapa de la observacin, me encontr con personas accesibles, agradables,
excelente atencin, disposicin. Me fue al patio y me sent en una banca, y observ que
todava hay personas con viejas prcticas. Dan por hecho las cosas, no tienen la misma
amabilidad y se les olvida dar gracias. Me enter que esas personas no pertenecen al lugar,
ms sin embargo son del partido. Vi llegar a una mujer y me puse a platicar con ella en lo que
esperaba ser atendida, me platico las diferentes formas en que han sido violentados sus
derechos polticos y econmicos, ser candidata la hicieron renunciar y ceder su lugar a un
hombre, y cuando esto sucedi lleg el recurso de la campaa. Otra, me coment que, de
estar en la primera lista de las candidatas, lleg otro poderoso a negociar y qued fuera de
esa lista y en su lugar qued un hombre.
La que ms me impresion fue quien me platico que despus de quitarle una candidatura, le
pidieron que si se quera quedar en la campaa se tena que acostar con el Dios Todo
Poderoso, como no lo hizo, la pusieron a coordinar una campaa en otro estado y las
personas hacan lo contrario de lo que les deca, le echaron grilla porque una mujer del D.F.
tena que venir a decirles cmo hacer una campaa?
Tuve tiempo de platicar con 4 mujeres ms y los casos fueron muy similares. Lo que, s
coinciden todas ellas, es la esperanza que tienen en el proceso electoral del 2018, en el cual
se abrir el espacio en paridad de gnero 50/50, la promesa que el recurso llegar a tiempo
para todos y todas, que los lugares se van a distribuir 1/1 tanto en los ganados como en los
perdidos. Qu significa esto? Ms oportunidades para la mujer en igualdad de derechos que
el hombre.
Al regresar a casa, con todo el nimo escribo mi Diario de Campo, escrib la entrevista y dise
la encuesta que est en el internet desde el lunes.

Conclusin de esta etapa.

Todos sin excepcin alguna hemos vivido algn tipo de violencia: La violencia no solo es para
la mujer, tambin la vive el hombre. Hoy inicias tu da, pero no sabes cmo va a ser, ni a quien
te vas a encontrar que pueda violar tus Derechos Humanos como lo dice el Artculo primero
sobre las Garantas Individuales, en la Constitucin Poltica de la Repblica Mexicana.
Como seres humanos debemos tomar conciencia y cambiar la cultura, sanar todo aquello que
nos produce ira, integrarnos a la sociedad en Armona, aceptar los cambios acelerados que
hoy en da tenemos y adaptarnos a ellos. Aprender a vivir en la tolerancia y el respeto del
prjimo, reconocer las capacidades del otro sin sentirnos amenazados, reconocer que todos
somos necesarios por todos tenemos inteligencia, habilidades y aptitudes diferentes y eso no
nos hace mejores o peores. Porque pelearnos por las cosas o por las oportunidades que no
te pertenecen. Lo que no es tuyo es de otro.

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 Link del Blog.

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