Ergonoma y Salud Ocupacional.

Clase 1

Klgo. Rubn Becerra Gonzlez

Diplomado en Ergonoma Universidad Mayor
Caso 1.

Paciente de 35 aos ingresa a tratamiento kinsico con un diagnstico de

epicondilitis derecha. No hay mayores antecedentes.

Qu hace usted como kinesilogo al recibir este paciente?

Caso 2.

Paciente de 28 aos ingresa a tratamiento kinsico a su consulta particular

con un diagnstico de lumbago. Relata que el dolor comenz hace 3
semanas y que ste aumenta al finalizar su da laboral. Actualmente se
encuentra con licencia mdica pero por otro motivo. El paciente al ir a su
trabajo se cae en la calle y se diagnostica un esguince de tobillo derecho. No
hay mayores antecedentes.

Qu hace usted como kinesilogo al recibir este paciente y que

recomendaciones puede entregarle?
 El trabajo se relaciona con trastornos musculoesquelticos?

Puede el kinesilogo utilizar la informacin del puesto de trabajo del

paciente para su evaluacin, diagnstico y tratamiento?
 El sentido comn es el menos comn de los sentidos

El sentido comn es el arte de resolver problemas, no de plantearlos.

CONCEPTOS

ERGONOMA

SALUD OCUPACIONAL

SALUD LABORAL
 SALUD LABORAL

SALUD TRABAJO

AGRABAR
FUENTE DE DAO A LA
OMS PROBLEMAS DE
SALUD SALUD
SALUD

La salud laboral busca el mximo bienestar posible en el trabajo

ERGONOMA SALUD OCUPACIONAL

 SALUD OCUPACIONAL

Es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los

trabajadores mediante la prevencin y el control de enfermedades y accidentes y la
eliminacin de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el
trabajo.

Adems procura generar y promover el trabajo seguro y sano, as como buenos ambientes y
organizaciones de trabajo realzando el bienestar fsico mental y social de los trabajadores y
respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su capacidad de trabajo.

A la vez que busca habilitar a los trabajadores para que lleven vidas social y
econmicamente productivas y contribuyan efectivamente al desarrollo sostenible, la salud
ocupacional permite su enriquecimiento humano y profesional en el trabajo.
Qu es la Ergonoma?
 Qu es la Ergonoma?
ERGO NOMA
Leyes o reglas del trabajo.
Trabajo Leyes o Reglas

Psicologo Britnico Hywel Murrell (1949) Sociedad de Investigaciones Ergonmicas

Reunin de Cientficos

puede traducir a cualquier idioma y, lo ms importante, que no otorga preponderancia

a ninguna especialidad en particular, lo que resalta su carcter multidisciplinario.

El objetivo era cobijar dentro de un mismo grupo a profesionales

interesados en el comportamiento humano en el trabajo.
 International Ergonomics Association.

www.iea.cc

Ergonoma (o estudio de los factores humanos) es la disciplina cientfica que trata de

las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, as
como, la profesin que aplica teora, principios, datos y mtodos al diseo con
objeto de optimizar el bienestar del ser humano y el resultado global del sistema
El practicante de la ergonoma contribuye al diseo y evaluacin de la tarea,
trabajo, productos, entornos y sistemas con el fin de hacerlos compatibles con las
necesidades, capacidades y limitaciones de las personas.
 International Ergonomics Asoociation

ERGONOMA ERGONOMA ERGONOMA

FISICA COGNITIVA ORGANIZACIONAL
 International Ergonomics Association.

La Ergonoma fsica se ocupa de la anatoma humana, las caractersticas antropomtricas, fisiolgicas

y biomecnicas y su relacin con la actividad fsica.
(Los temas relevantes incluyen posturas de trabajo, manipulacin de materiales, movimientos
repetitivos, los trastornos musculoesquelticos relacionados con el trabajo, la disposicin del lugar de
trabajo, la seguridad y la salud.)
International Ergonomics Association.
 International Ergonomics Association.

La Ergonoma cognitiva se ocupa de los procesos mentales, tales como la percepcin, la memoria, el
razonamiento y la respuesta motora, ya que afectan a las interacciones entre los seres humanos y otros
elementos de un sistema.
(Los temas relevantes incluyen carga de trabajo mental, la toma de decisiones, el rendimiento, la
interaccin humano-computadora, la confiabilidad humana, el estrs laboral y el entrenamiento, y como
stos pueden estar relacionados con el diseo del sistema humano.)
 International Ergonomics Association.

La Ergonoma organizacional se refiere a la optimizacin de los sistemas socio-tcnicos, incluyendo

sus estructuras organizativas, polticas y procesos.
(Los temas relevantes incluyen la comunicacin, la gestin de recursos de la tripulacin, el trabajo de
diseo, diseo de los tiempos de trabajo, trabajo en equipo, el diseo participativo, la ergonoma de la
comunidad, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas de trabajo, las organizaciones virtuales, el
teletrabajo y la gestin de la calidad.)
 Ergonoma

Ergonoma Fsica Ergonoma Cognitiva Ergonoma Organizacional

Ergonoma

Preventiva Correctiva

Aplicacin de la ergonoma en la fase

Aplicacin de los conceptos de
de proyecto, donde la evaluacin del
ergonoma posteriormente a la fase de
diseo de puesto de trabajo incluye
diseo, donde la deteccin de los
conceptos necesarios para evitar la
errores del sistema o factores de riesgo
aparicin de riesgos o lesiones
y en el rediseo del puesto de trabajo.
derivadas del trabajo.
 OBJETIVOS

Seguridad Salud Bienestar Eficiencia

Trabajador. Trabajo.

La Ergonoma tiene un carcter integrativo y anticipativo, ya que tiende a crear

herramientas, mquinas, puestos de trabajo y sistemas laborales, que se adapten a
las capacidades y limitaciones humanas.
(Elias Apud. Conceptos Generales de la Ergonoma. Modulo 1)
 International Ergonomics Association.

Ergonoma (o estudio de los factores humanos) es la disciplina cientfica que trata de las
interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, as como, la
profesin que aplica teora, principios, datos y mtodos al diseo con objeto de optimizar
el bienestar del ser humano y el resultado global del sistema

SISTEMA

SER HUMANO
MAQUINA
(PERSONA)
Un sistema es un conjunto de elementos interrelacionados con un fin
determinado, dentro de un ambiente.
Un sistema P-M esta constituido por una o mas personas
Sistema.

Conjunto de partes para alcanzar un objetivo.

Es un conjunto de interacciones y componentes interdependientes que forman un
todo integrado.

Sistema de Trabajo.

Es el conjunto de hombres y medios de trabajo, que actan en el proceso del

trabajo.
Un sistema puede ser grandes o pequeos.
Sus limites dependen de su anlisis.

Maquina Maquina - Persona Planta industrial

Sistema Sistema Sistema

Trabajo.

Ocuparse en cualquier actividad fsica o intelectual. (RAE)

Tarea.

Corresponde a lo que se debe hacer. Es lo prescrito por la organizacin.

Actividad.

Es lo que se hace. Lo que el sujeto realiza para efectuar la tarea. (Incluye lo

observable y lo no observable)
Es el trabajo real.
 La principal meta de la ergonoma es adaptar el trabajo al hombre.

Busca entregar conocimientos de las capacidades y limitaciones humanas, para

que sean usadas por ingenieros, arquitectos y otros profesionales del diseo
 Qu se debe hacer cuando el trabajo no se puede adecuar al trabajador?

La ergonomia adapta un enfoque jerrquico:

El diseo ambiental debe adaptarse al ser humano ( prioridad)
Se debe realizar una seleccin de personas para adaptarse al medio ambiente.
Establecer criterios de seleccin.
Se debe realizar una formacin de personas para adaptarse al medio ambiente.
Capacitacin.
TRABAJO MANUAL V/S TRABAJO MENTAL
Trabajo Fsico v/s Mental
TRABAJO FSICO - TRABAJO MENTAL
Sistema de Trabajo

Tarea laboral

Conjunto de interacciones y componentes

Actividad interdependientes que forman un todo integrado y
que buscan alcanzar un objetivo.

Operaciones Conjunto de operaciones tcnicas que estn

prescritas por la organizacin

Es lo que se hace y lo que realiza el sujeto para

Acciones realizar la tarea. (observable y no observable)
tcnicas

Conjunto de acciones tcnicas para efectuar una

transformacin en un producto.

Conjunto de movimientos elementales de uno o

ms segmentos elementales, que permiten
efectuar una operacin.
 Lim
piador de Vi

Sistema - Subsistemas Tareas Actividad Operaciones Acciones Tcnicas

Ergonoma y Salud Ocupacional.
Clase 1

Klgo. Marco A. Leppe Zamora

Diplomado en Ergonoma U.de Concepcin.
Paso Practico.

1. Identifique 5 sistemas de trabajo (Sistemas y Subsistemas). Luego identifique 5

puestos de trabajo e identifique sus tareas de trabajo. Elija una tarea e identifique
las actividades que realiza para cumplir con su tarea.

2. Elija un sistema de trabajo y una tarea que realice. Ud. debe explicar brevemente:
- Descripcin breve de la tarea.
- Identificacin de riesgos fsicos.
- Recomendaciones kinsicas ergonmicas.