Art. 9 (Despidos). I.

En caso de producirse el despido del trabajador, el empleador deber

cancelar en el plazo impostergable de quince (15) das calendario el finiquito correspondiente
a sueldos devengados, indemnizacin y todos los derechos que correspondan; pasado el plazo
indicado y para efectos de mantenimiento de valor correspondiente, el pago de dicho monto
ser calculado y actualizado en base a la variacin de la Unidad de Fomento a la Vivienda
UFVs, desde la fecha de despido del trabajador asalariado hasta el da anterior a la fecha en
que se realice el pago del finiquito. II. En caso de que el empleador incumpla su obligacin en
el plazo establecido en el presente artculo, pagar una multa en beneficio del trabajador
consistente en el 30% del monto total a cancelarse, incluyendo el mantenimiento de valor.

Art. 10 (Beneficios sociales). I. Cuando el trabajador sea despedido por causas no

contempladas en el Art. 16 de la Ley General de Trabajo, podr optar por el pago de los
beneficios sociales o por su reincorporacin. II. Cuando el trabajador opte por los beneficios
sociales, el empleador est obligado a cancelar los mismos adems de los beneficios y otros
derechos que le corresponda, en el tiempo y condiciones sealadas en el artculo noveno del
presente Decreto Supremo. III. En caso de que el trabajador opte por su reincorporacin,
podr recurrir a este efecto ante el Ministerio de Trabajo, donde una vez probado el despido
injustificado, se dispondr la inmediata reincorporacin al mismo puesto que ocupaba al
momento del despido, mas el pago de los salarios devengados y dems derechos sociales
actualizados a la fecha de pago. En caso de negativa del empleador, el Ministerio de Trabajo
impondr multa por infraccin a leyes sociales, pudiendo el trabajador iniciar la demanda de
reincorporacin ente el Juez del Trabajo y Seguridad Social con la prueba de despido
injustificado expedida por el Ministerio de Trabajo.