Derecho Procesal Laboral

DERECHO PROCESAL LABORAL
Apuntes del curso

Lic. Enrique Rueda Santilln
TEMA 1
Derecho Procesal Laboral
1. Concepto de Derecho Procesal Laboral. Es el conjunto de normas jurdicas que regulan la actividad
jurisdiccional que el Estado realiza a travs de los tribunales del Trabajo para solucionar los conflictos
laborales, ya sea mediante la Conciliacin y de no ser posible esta mediante el arbitraje, con el propsito de
mantener el orden jurdico y econmico entre la fuerza laboral y el capital.
2. Fundamento constitucional del Derecho Procesal del Trabajo. El DPT encuentra su fundamento en el
Artculo 123 Constitucional apartado A fraccin XX, el cual establece que:
Las diferencias de los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetaran a la decisin de una
Junta de Conciliacin y Arbitraje, formada por igual nmero de representantes de los obreros y
de los patrones, y uno del gobierno.
a) La Ley Federal del Trabajo, regula las

relaciones de trabajo entre particulares.
(apartado A)
3. Leyes reglamentarias en materia laboral que
derivan del artculo 123 de la Constitucin b) La Ley Federal de los Trabajadores al Servicio
1
General. Tipo de relaciones regulan: del Estado, regula las relaciones de trabajo
entre el Estado y sus trabajadores. ( apartado
B)
4. Ambito de observancia de la Ley Federal del Trabajo. Es de observancia general en todo el territorio
nacional y rige todas las relaciones de trabajo reguladas por el artculo 123 apartado A de la Constitucin, es
decir, las que se suscitan entre los particulares. Las relaciones de trabajo entre el Estado y sus trabajadores se
regulan por lo dispuesto en el apartado B del artculo 123 Constitucional.
a) Es una rama del Derecho Pblico, ya que la

actividad jurisdiccional para la imparticin de la
justicia esta reservada exclusivamente para el
Estado.
5. A que rama del derecho pertenece el Derecho
Procesal del Trabajo. b) Cabe aclarar que el Derecho del Trabajo, es una
rama del Derecho Social, ya que solo tutela la
relacin de trabajo, mas no as las normas del
procedimiento que sirven para la imparticin de
justicia laboral.
Apuntes del curso
TEMA 2
Los Principios Procesales
Artculo 685 LFT
a) Publicidad
b) Gratuidad
c) Inmediatez
d) Predominancia oral
1. Los Principios Procesales que rigen en el proceso de trabajo: e) Dispositivo
f) Economa Procesal
g) Concentracin
h) Sencillez
i) suplencia
- Fundamento legal 685, 720 LFT
- Las audiencias y actuaciones que se celebren ante los Tribunales del

Trabajo, sern publicas y por consecuencia podrn ser presenciadas por
las partes o por cualquier interesado.
2. Principio de Publicidad.
- La excepcin a este principio la establecen los artculos 720, 887, y 888 2
de la LFT, que dispone que la Junta de oficio o a peticin de parte podr
ordenar que las audiencias sean a puerta cerrada, siempre y cuando se
beneficie el mejor despacho de los negocios, la moral o las buenas
costumbres, o cuando se trate de la audiencia de discusin y votacin
sobre el proyecto de laudo, 887 LFT.
- Fundamento legal 19, 685, 824, 944, 975 fraccin II inciso B y 17

Constitucional.
- La imparticin de justicia por parte de las autoridades laborales ser

gratuita y no causara en consecuencia impuesto, gasto o costo alguno a
cargo de los litigantes.
3. Principio de Gratuidad
- A las partes se les puede llegar a condenar al pago de costas y gastos
del juicio en trminos de lo dispuesto por el artculo 944 de la ley.
- La gratuidad de los procedimientos laborales y en general la de los

procedimientos llevados por el Estado para impartir justicia, tienen su
fundamento en el artculo 17 Constitucional, en el que se prohiben las
costas judiciales.
- Fundamento legal 685 LFT
- El titular de la autoridad laboral debe participar de manera activa y directa

en los asuntos que conoce a efecto de lograr que la imparticin de justicia
sea pronta y expedita.
4. Principio de Inmediatez
- Si la persona que debe juzgar participa activamente durante los
procedimientos y esta en contacto continuo con las actuaciones, podrn
resolver de forma inmediata, con pleno conocimiento de causa, en
conciencia y dentro de los trminos previstos.
- Presupone este principio que si el titular de la autoridad participa

activamente en el procedimiento, no requerir de tiempos extras para el
estudio, reflexin y resolucin de la ltis.
Apuntes del curso
- La justicia pronta es la que se imparte dentro de los plazos

legalmente establecidos.
Justicia pronta y expedita
- La justicia expedita es la que se imparte por un experto en
derecho, nombrado por el Estado (Juez), el cual tiene pleno
conocimiento de la causa que se somete a su decisin.
- Fundamento legal artculos 685, 721, 871, 872 LFT
- En las audiencias y diligencias ser indispensable la presencia

de las partes o de sus representantes legales para hacer valer
sus derechos. 713 Lft.
5. Principio de predominancia oral
- Se permitira la actuacin verbal fuera d elas audiencias a travs
de la comparecencia de las partes o de sus representantes
legales ante la autoridad.
- Por razones legales (721, 871 Lft), seguridad, tiempo y precisn

se debern levar registros escritos de las actuaciones,
audiencias y resoluciones de las Juntas.
-En los procesos laborales se impone a las partes la obligacin

de estimular e impulsar la actividad jurisdiccional ante las
3
- Fundamento legal, artculos 685, 771 al 775 LFT
juntas, a efecto de alcanzar el cumplimiento de los intereses
jurdicos o econmicos, tutelados por el derecho del trabajo.
- Los juicios laborales se inician a instancia de parte y no de oficio, correspondiendo a
estas la obligacin de impulsar y estimular el procedimiento a efecto de lograr la
resolucin final por parte del juzgador.
- Para obtener la resolucin final por parte del juzgador se requiere que:
a) Los procedimientos se inicien a instancia de parte y no de oficio;

6. Principio Dispositivo b) Las partes impulsen y estimulen los procedimientos hasta llegar a su
conclusin.
- La actividad jurisdiccional se ejercitar a peticin de parte, ya que e los juicios laborales

sern iniciados por el sujeto que tenga inters en que el rgano jurisdiccional se ponga
en funcionamiento para que ante l le sean reconocidos sus derechos, pudiendo ser
dicho sujeto, un trabajador, un patrn, un beneficiario del trabajador, una coalicin de
trabajadores, o cualquier otro sujeto reconocido por el derecho laboral.
- En los procesos laborales se impone a las partes la obligacin de estimular e impulsar

la actividad jurisdiccional ante las juntas, a efecto de alcanzar el cumplimiento de los
intereses jurdicos o econmicos tutelados por el derecho del trabajo.
- Fundamento legal, artculos 685, 686, 697, 701, 704, 738, 763 LFT.
- Los juicios deben ser breves en su tramitacin, para lo cual existen figuras
jurdicas dentro de la ley, que simplifican al mximo los procedimientos y
evitan demoras procesales, tales como:
7. Principio de Economa
Procesal - La resolucin inmediata de incidentes, la actuacin oficiosa de la autoridad
(en la designacin del representante comn, la declaracin de
incompetencia, la preclusin, la continuidad y caducidad de los
procedimientos, la regularizacin del procedimiento), la irrevocabilidad de
las resoluciones.
Apuntes del curso
- Fundamento legal, artculos 685, 761, 766 LFT.
- Todos los tramites, actuaciones y cuestiones relativas a un juicio o asunto,

se deben de concentrar en un solo expediente y resolucin.
8. Principio de Concentracin
- Con la aplicacin de este principio se busca llevar en un slo cuaderno
todas las cuestiones, ya normales, incidentales, conexas, etc. que surgen
en la tramitacin de los litigios laborales, las que debern ser resueltas en
el propio expediente principal.
- Fundamento legal, artculos 686 y 687 LFT.
- En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones de las

partes no se exige forma determinada, salvo el hecho de que las partes
debern precisar en la mejor forma posible los hechos y sus puntos
9. Principio de Sencillez.
petitorios.
- Para la imparticin de justicia y tutela jurdica por parte de la autoridad

laboral, se debe tramitar y decidir conforme al procedimiento establecido
en la LFT, sin que se pueda alterar el mismo por razones de la sencillez.
- Fundamento legal, artculos 685 y 873 LFT 4

- La autoridad laboral esta facultada para subsanar de oficio las
deficiencias que se presenten en la demanda, y para sealar los defectos
u omisiones de la misma, siempre y cuando se trate del trabajador o sus
beneficiarios.
- La suplencia de la queja se llevara a cabo de la siguiente manera:

10. Principio de Suplencia de
a) Cuando la demanda sea deficiente por no contener todas las
La demanda.
acciones a las que se tiene derecho, la autoridad conforme a los
hechos expuestos debe subsanar el ejercicio de las acciones.
b) Cuando la demanda es obscura por no contener todos los hechos,

la autoridad deber prevenir al actor para que los subsane o
aclare.
c) Cuando la demanda es irregular porque se ejercitan acciones

contradictorias, la autoridad deber prevenir al actor para que la
aclare o la corrija.
11.- Principo de Regularizaci
Las Juntas podrn ordenar que se corrija cualquier irregularidad u omisin que notaran en la substanciacin de un
procedimiento a efecto de regularizarlo, sin que ello implique que puedan revocar sus propias resoluciones. 686, 848
Lft.
Apuntes del curso
TEMA 3
Los Conflictos del Trabajo
1. Conflictos de trabajo. Son las diferencias que se suscitan en ocasin o con motivo de la formacin,
modificacin y terminacin de las relaciones individuales o colectivas de trabajo.
a) Por inters de las partes. Artculo 870 LFT
- Individuales, son aquellos que solo afectan el inters particular o

derechos individuales, independientemente del numero de personas que
intervengan en los mismos.
v.gr. pago del salario a cada trabajador.
- Colectivos, son aquellos que afectan el inters de carcter profesional o

sindical o derechos colectivos, independientemente del numero de
personas que intervengan en los mismos.
v.gr. demanda sindical de incremento salarial.
b) Por su naturaleza. Artculos 57, 426, 900 LFT 5

- Jurdicos, son aquellos que se suscitan con motivo de la aplicacin o
interpretacin de una norma jurdica laboral, pudiendo ser individuales o
colectivos;
v.gr. la integracin del salario.

2. Clasificacin de los
conflictos de trabajo
Econmicos, son aquellos que se suscitan por la creacin o modificacin
de las condiciones de trabajo; y por la suspensin o terminacin de las
relaciones colectivas de trabajo. Pueden ser individuales o colectivos.
v.gr. Reduccin del salario.
c) Por el tipo de personas que intervienen en ellos;
- Entre obreros y patrones.
V.gr. Despidos.
- nter obreros, Intersindicales, Intra sindicales
Derechos de preferencia;
Derechos escalafonarios;
Detentacin de titularidad toma de nota,
Destitucin de la mesa directiva;
Expulsin de los miembros.
- Interpatronales
Sustitucin patronal
Apuntes del curso
- Procedimiento Conciliatorio
- Procedimiento Ordinario
- Procedimientos Especiales
- Procedimientos de los Conflictos Colectivos de Naturaleza
3. Procedimientos que establece Econmica.
la LFT para la resolucin - Procedimiento de Huelga
de los Conflictos de trabajo. - Procedimiento de Ejecucin
- Procedimientos de las Terceras y preferencias de crdito
- Procedimientos Paraprocesales y Voluntarios
4. Que conflictos de trabajo se deben a travs del Procedimiento Ordinario. Todos aquellos conflictos
individuales y colectivos de naturaleza jurdica que no tengan una tramitacin especial establecida en la LFT.
- Rubro
- Autoridad
- Promovente
- Demandado
1. Contenido de - Prestaciones
la Demanda - Hechos
-
-
Fundamentacin
Pruebas
6
- Petitorios
- Fecha, Firma
- Presentacin
- Prevencin
2. Admisin de la - Auto de Radicacin
demanda. - Notificacin
- Presentacin de las partes

5. Esquema de tramitacin del - Etapa de conciliacin.
Procedimiento Ordinario 3. Audiencia de ley - Etapa de demanda y excepciones.
- Etapa de ofrecimiento y admisin de
pruebas.
- Preparacin
- Desahogo
- Desercin
4. Desahogo de - Suspensin
pruebas
- Formulacin
5. Alegatos - Renuncia
- Cierre
-
- Citacin
6. Laudo - Proyecto
- Revisin
- Discusin y aprobacin
- Engros
- Notificacin
7. EjecucinTEMA 4
Apuntes del curso
TEMA 1
El Procedimiento Ordinario
a) Rubro
- Nombre del demandante

- Versus
- Nombre del demandado
- Tipo de juicio
b) Autoridad a la cual se dirige la demanda
- Junta Federal/ Local de Conciliacin y Arbitraje

- Tribunal Federal/ Estatal de Conciliacin y Arbitraje
c) Datos del promovente
- Nombre
- El carcter con el que promueve
Por propio derecho
Como representante legal
Como apoderado legal
- Documento con el que acredita su personalidad
- Nombre de las personas que autoriza y para que efectos
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- Domicilio que seala para or y recibir notificaciones
d) Datos del demandado
- Nombre de la persona o personas que se demandan y/o

responsable de la fuente de trabajo.
- Domicilio en el cual se le puede notificar.
e) Prestaciones reclamadas
1. Contenido de la demanda - Accin principal
- Indemnizacin constitucional
- Cumplimiento de la relacin de trabajo o reinstalacin
- Rescisin
- Prorroga de contrato
- Otorgamiento de contrato por tiempo indeterminado
- Preferencia de derechos
- Reconocimiento de derechos escalafonarios
- Indemnizacin por riesgos de trabajo
- Acciones de beneficiarios de los trabajadores
- Reconocimiento de antigedad
- Acciones accesorias
- Pago de salarios cados

- Pago de veinte das por ao
- Acciones relativas a las prestaciones generadas
- Salarios devengados
- Tiempo extra
- Aguinaldo
- Vacaciones y prima vacacional
- Fondo de ahorro
- Pago del reparto de utilidades
- Pago de sptimos das y das de descanso obligatorio
- Acciones diversas
- Entrega de comprobantes de aportaciones
- Nulidad de documentos
Apuntes del curso
f) Hechos en que se funda la demanda
- Relativos a las condiciones de trabajo, indicando:
- Fecha de ingreso del trabajador.
- Puesto que venia desarrollando al momento de sucederse los hechos que

motivaron la demanda.
- La jornada de trabajo asignada al trabajador, especificando das de trabajo y

de descanso, horas de entrada y salida, horario de comidas, descansos y
salidas.
- Salario que venia percibiendo el trabajador, indicando su periodicidad de

pago.
- Las prestaciones legales y contractuales a que tenia derecho el trabajador

con motivo de la prestacin de sus servicios, cuyo pago o cumplimiento se
demandan, indicando su naturaleza, monto y periodicidad de pago
- Relativos a los hechos que motivan de la demanda:
- Los antecedentes que puedan existir y que hayan dado origen a la demanda
o incumplimiento de las prestaciones que son reclamadas.
- El da, hora y lugar en que sucedieron los hechos relativos al motivo de la 8

demanda.
- Nombre de la persona o personas que llevaron a cabo los hechos motivo de

la demanda, indicando la relacin que guardaba tanto con el demandado
como con el demandante.
- Las palabras, indicaciones y actitudes que llevo a cabo la persona o

personas que realizaron los hechos que motivaron la demanda.
- Nombre de la persona o personas que presenciaron los hechos ocurridos.
- Las palabras y actitudes que realizo el demandante como consecuencia de

los hechos ocurridos.
- Relativos a la procedencia de la demanda
- Se debe especificar cuales son los supuestos contenidos en la Ley y que

regulan los derechos del demandante y que se encuentren relacionados con
las prestaciones reclamadas.
- Como consecuencia de los hechos ocurridos y las prestaciones reclamadas,

la forma en que se pide que se lleve la condena en contra del Demandado o
los Demandados en cuanto a su forma de cumplimiento y monto.
g) Fundamentacin
- Citar los artculos de la Ley Federal del Trabajo que resulten aplicables por
hacer mencin a: los sujetos de la relacin de trabajo, los derechos y
obligaciones de las partes relacionados con la demanda, las condiciones de
trabajo, y el tipo de procedimiento que se intenta.
Apuntes del curso
h) Ofrecimiento de pruebas (optativo)
i) Puntos Petitorios
- Pedir el reconocimiento de la personalidad.

- Que se legal,
-Fundamento tenga artculos
por presentada
871,872laLFT
demanda y se le de el tramite legal que
corresponda.
- Que en su momento
-El procedimiento ordinario se dictese
laboral laudo condenatorio.
inicia con la presentacin del escrito
inicial de demanda ante la Oficiala de Partes comn o la Unidad
j) Protesto
Receptora lo necesario (optativo)
de la Junta, acompandolo de tantas copias de la misma
como demandados se hayan sealado.
k) Fecha y firma del promovente
- La Oficiala de Partes Comn o la Unidad se encarga de asignar y remitir
la demanda a la Junta Especial que deber conocer y resolver del
asunto, la cual recibe el escrito inicial de demanda a travs de su
Oficiala de Partes.
- La Oficiala de Partes de la Junta Especial, registra la demanda en el

libro de gobierno y le asigna un numero de expediente, para despus
turnarla con un Secretario de Acuerdos que dictar el auto de radicacin.
- Fundamento Legal, artculo 873 LFT

2. Inicio del Procedimiento
Ordinario Laboral: - Una vez recibida la demanda, la junta del conocimiento dictara el auto
admisorio en el que: 9
a) Tiene por presentada la demanda.
b) Seala fecha para la celebracin de una audiencia de

conciliacin, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisin
de pruebas.
c) Ordena la notificacin de las partes cuando menos con diez

das de anticipacin a la fecha de celebracin de la audiencia.
d) Apercibe a las partes que para el caso de no comparecer a la

audiencia se les tendr por inconforme con todo arreglo, al
actor por ratificada su demanda y al demandado por
contestada en sentido afirmativo y por perdido su derecho
para ofrecer pruebas
e) En caso de que el actor sea el trabajador o sus beneficiarios,

la junta al admitir la demanda, si nota que esta es irregular,
3. Contenido del auto de obscura, deficiente o contradictoria, deber sealar al
Radicacin: trabajador o sus beneficiarios sus defectos u omisiones y lo
prevendr para que los subsane en el termino de treinta das.
- Una vez dictado el auto de radicacin, se turna el expediente al Actuario

para que proceda a notificar personalmente a las partes en el domicilio
que les haya sido sealado
Apuntes del curso
a) Fundamento legal, artculos 874, 875, 876, y 877 LFT.
b) Presentacin de las partes.
- El da y hora sealados para la celebracin de la audiencia de

CDEOAP deben comparecer ante la presencia de la Junta que este
conociendo del asunto, personalmente o por conducto de sus
Representantes o Apoderados Legales, debiendo acreditar su
personalidad con las cartas poder o testimonios notariales que sean
procedentes.
c) Suspensin de la Audiencia de oficio
- La Junta podr ordenar de oficio la suspensin de la audiencia en los

siguientes casos:
4. Inicio de la Audiencia
- Las partes no se encuentren notificadas.
- Las partes no se encuentren oportunamente notificadas.
- Las partes no se encuentren debidamente notificadas.
- La Junta deber ordenar se notifique personalmente a las partes que

no fueron notificadas o no fueron correctamente notificadas.
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- Las partes que asistieron a la audiencia que se suspende, quedaran
notificadas por su sola comparecencia de la nueva fecha de audiencia
y aquellas que habiendo sido notificadas previamente no concurrieron
a esta, sern notificadas de la nueva fecha de audiencia por boletn
laboral o estrados.
- La audiencia no se suspender si las partes no notificadas concurren

al inicio de la misma o cuando el actor se desista de la demanda en
contra de aquellas personas que no hayan sido notificadas.
a) Suspensin de la audiencia a peticin de parte. Abierta la etapa

conciliatoria la Junta exhortara a las partes para que lleguen a un arreglo
conciliatorio y estas por una sola vez podrn solicitar la suspensin de la
audiencia para efectuar platicas notificadas.
b) Celebracin de convenio. En caso de llegar al acuerdo, se dar por

terminado el conflicto y se proceder a la elaboracin del convenio
respectivo, al cual una vez aprobado se le dar la fuerza de un laudo
ejecutoriado.
5. La Etapa Conciliatoria c) Continuacin de la audiencia. En caso de no llegarse al convenio, se le

tendr a las partes por inconforme con todo arreglo y se pasara a la
siguiente etapa de el juicio.
d) Sancin por incomparecencia. Si no concurren las partes a esta etapa, se

les tendr por inconformes con todo arreglo y debern presentarse
personalmente a la etapa de demanda y excepciones.
e) Expedientes provenientes de una junta de conciliacin. Si el expediente

proviene de una Junta de Conciliacin, no ser necesario agotar esta etapa
y se ordenara desde el auto de radicacin que se cite directamente a las
partes para la etapa de demanda y excepciones.
Apuntes del curso
f) Platicas conciliatorias, puntos a considerar en la negociacin. Para poder

llegar a un convenio, cuando menos se debe lograr acuerdo en los
siguientes puntos:
- Monto del salario;

- Antigedad;
- Naturaleza y monto de salarios y prestaciones insolutas;
- Monto de la indemnizacin constitucional;
- Prima de antigedad, salarios cados, 20 das;
- Monto y fecha del pago a realizar
g) Puntos bsicos que debe contener un convenio:
- Reconocimiento mutuo de la personalidad.Las partes se reconocen

mutuamente la personalidad y se especifica quien es el responsable
de la fuente de trabajo;
- El actor se desiste de las

Desistimiento de la accin y las excepciones.
acciones y prestaciones intentadas y el demandado de las
excepciones, defensas y reconvencin;
6.- Contenido del
Convenio - Terminacin de la relacin de trabajo. Se da por terminada de manera
11
voluntaria la relacin de trabajo art. 53 fr. I Lft;
- Condiciones de trabajo, salarios y prestaciones.

Especificar las condiciones
de trabajo, prestaciones y salarios que rigieron durante la relacin de
trabajo, as como cuales ya se encuentran cubiertas al trabajador;
- Monto a pagar. Indicar

que cantidad de dinero se entregara al trabajador
y que conceptos cubre la misma;
- Fecha de pago y pena convencional.Indicar en que fecha se har el pago

al trabajador y que sancin se aplicara en caso de incumplimiento;
- Finiquito. Otorgar mutuo finiquito por el cumplimiento de las

prestaciones legales, contractuales y de seguridad social durante la
relacin de trabajo, as como por los accidentes de trabajo y
enfermedades;
- Aprobacin y sancin legal.Solicitar la aprobacin y sancin legal del

convenio ( categora de laudo ejecutoriado y cosa juzgada).
Apuntes del curso
7. La Etapa de demanda y excepciones. 878, 879, Lft
Si ambas partes comparecen
La Etapa de demanda y excepciones se desarrolla conforme al siguiente procedimiento:
Exhortacin para la conciliacin. La Junta declara abierta la etapa y exhorta de nueva cuenta a las
Autor: Lic. Enrique Rueda SantillnAutor: Lic. Enrique Rueda Santillnpartes para que lleguen a un arreglo,
en caso no lograr la conciliacin continuara con la audiencia concediendo el uso de la palabra a las partes.
Intervencin de las partes.
Primera Intervencin. Exposicin, modificacin, adicin y ratificacin de la demanda
El Actor expone verbalmente su demanda y al hacerlo puede aclarar, adicionar o modificar las
prestaciones y los hechos de la demanda,
Deber ratificar tanto el escrito inicial de demanda, como las aclaraciones, adiciones y/o modificaciones
que haya realizado al mismo.
En su caso deber desahogar la prevencin que se le haya impuesto en el auto de radicacin, y la Junta le
podr requerir para que lo haga en ese momento si con las aclaraciones, adiciones o modificaciones no
queda subsanada.
Segunda Intervencin. Contestacin de la Demanda. 12

El Demandado en forma verbal o escrita deber:
a) Hacer valer los incidentes de previo y especial pronunciamiento que procedan
- nulidad
- competencia
- personalidad
- acumulacin
- excusas/denuncia de impedimento
b) Dar contestacin a la demanda inicial
c) Formular la reconvencin en caso de que proceda
d) Dar contestacin a las aclaraciones, adiciones y modificaciones formuladas al escrito inicial de

demanda, o bien puede solicitar la suspensin de la audiencia para poder hacerlo en la siguiente fecha de
audiencia.
e) Ratificar todo lo manifestado en esta intervencin y en caso de haber formulado la contestacin por
escrito, deber entregar copia de la misma al Actor.
f) Contenido bsico del escrito de contestacin a la demanda
- Proemio
- Incidentes de Previo y Especial Pronunciamiento
- Controvertir cada una de las prestaciones reclamadas, manifestando si las mismas resultan
procedentes o improcedentes
- Contestacin a los hechos, afirmndolos o negndolos categricamente, o bien manifestando su
ignorancia y posteriormente formulando su propia versin de los mismos)
- Controvertir la fundamentacin, manifestando si la legislacin invocada es aplicable al caso y si su
interpretacin es correcta.
- Oponer las excepciones y defensas que procedan
- Puntos Petitorios
Apuntes del curso
Tercera intervencin. Contestacin del actor y Replica.
El Actor de manera verbal o escrita deber:
a) Manifestar sobre la conveniencia de tramitar o no los incidentes de previo y especial pronunciamiento

que se hayan planteado
b) Dar contestacin a la reconvencin en ese momento o bien solicitar la suspensin de la audiencia para
poder presentar su contestacin en la siguiente fecha de audiencia
c) Formular la replica
Cuarta intervencin. Contrarrplica.
El Demandado de manera verbal deber:
a) Formular la contrarrplica o duplica.
Acuerdo de la Junta.
Una vez concluida la intervencin de las partes en esta etapa, la Junta declara cerrada la misma y procede
a dictar el acuerdo en el cual:
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a) Con suspensin del procedimiento ordena el tramite y resolucin de los incidentes de previo y especial
pronunciamiento (IPEP) que se hayan promovido;
En caso de resultar procedente el IPEP, deber continuarse el procedimiento de acuerdo a lo ordenado en

la resolucin interlocutoria que se haya dictado en el mismo.
En caso de resultar improcedente el IPEP, ordena la continuacin del procedimiento.
b) Tiene por reconocida la personalidad de las partes;
c) Tiene por presentada, reproducida y ratificada la demanda y su contestacin;
d) Tiene por formulada y ratificada la reconvencin y su contestacin
e) Tiene por formulada la replica y la contrarrplica;
f) Acuerda sobre la suspensin de la audiencia para dar contestacin a los cambios hechos a la demanda
y a la reconvencin;
En caso de autorizar la suspensin de la audiencia, en la nueva fecha solo se permitir contestar y

manifestar en relacin a los cambios hechos a la demanda y la reconvencin;
g) Ordena la continuacin de la audiencia.
Si no comparecieron las partes
a) Si no compareci el Actor, de oficio se tiene por reproducida y ratificada su demanda, y el demandado

deber dar contestacin a la misma
b) Si no compareci el demandado, el Actor deber ratificar su demanda y la Junta le tiene al Demandado

por contestada la demanda en sentido afirmativo salvo prueba en contrario
c) Si no comparecieron ambas partes de oficio se tiene por reproducida y ratificada la demanda, y al

Demandado se le tiene por contestada la demanda en sentido afirmativo salvo prueba en contrario
d) Ordena la continuacin de la audiencia.

Apuntes del curso
8.- La Etapa ofrecimiento y admisin de pruebas. 880, 881, 882, 883 Lft
Si ambas partes comparecen
La Etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas se desarrolla conforme al siguiente procedimiento:
Primera Intervencin. Actor ofrece pruebas
El Actor de manera escrita, verbal o mixta procede a ofrecer sus pruebas en relacin a los hechos
controvertidos.
Debe exhibir y dejar en poder de la Junta los documentos que ofrece como prueba, y entregar copia del
escrito de pruebas y sus anexos a la parte demandada.
Puede solicitar la suspensin de la audiencia para preparar el ofrecimiento de pruebas que se relacionen
con hechos desconocidos que se desprendan de la contestacin de demanda.
Segunda Intervencin. Demandado ofrece pruebas y objeta pruebas
Ofrecimiento de pruebas. El Demandado de manera escrita, verbal o mixta procede a ofrecer sus
pruebas, observando los siguientes lineamientos:
a) Ofrece pruebas en relacin a los hechos controvertidos. (solo cuando dio contestacin a la 14
demanda).
b) Ofrece pruebas en contrario a los hechos de la demanda para acreditar alguno de los siguientes
supuestos: (solo cuando se le tuvo por contestada la demanda en sentido afirmativo).
- que el actor no era trabajador o patrn

- que no existi el despido
- que no son ciertos los hechos afirmados en la demanda
Debe exhibir y dejar en poder de la Junta los documentos que ofrece como prueba, y entregar copia del
escrito de pruebas y sus anexos a la parte demandada.
Objecin de pruebas. De manera verbal objeta las pruebas ofrecidas por el Actor en los siguientes
trminos:
a) De manera general y conjunta en cuanto a su contenido, alcance, valor probatorio y eficacia

procesal.
b) De manera especifica cada pruebas en cuanto a:
- los defectos en su ofrecimiento.

- la autenticidad del documento y/o de su contenido y/o sus firmas.
- su valor idoneidad probatoria.
- la forma propuesta para su preparacin y desahogo.
El Demandado puede ofrecer pruebas para acreditar las objeciones que realizo a las pruebas del actor.
Apuntes del curso
Tercera Intervencin. Actor. Objeta pruebas.
El Actor de manera verbal objeta las pruebas ofrecidas por el Demandado en los siguientes trminos:
a) De manera general y conjunta en cuanto a su contenido, alcance, valor probatorio y eficacia

procesal.
b) De manera especifica cada una de las pruebas en cuanto a:
- los defectos en su ofrecimiento.

- la autenticidad del documento y/o de su contenido y/o sus firmas.
- su valor idoneidad probatoria.
- la forma propuesta para su preparacin y desahogo.
El Actor puede ofrecer pruebas para acreditar las objeciones que realizo a las pruebas del demandado.
Acuerdo de la Junta.
Una vez concluida la intervencin de las partes en esta etapa, la Junta declara cerrada la misma y procede
a dictar el acuerdo en el cual:
I. Si comparecieron las partes:
a) Tiene por ofrecidas y objetadas las pruebas de las partes

15
b) Resuelve sobre las pruebas que admite y desecha
c) Seala da y hora para la recepcin y desahogo de las pruebas admitidas, y puede
d) Ordena la preparacin de las pruebas admitidas conforme a su propia naturaleza y la peticin de las
partes (decreta la practica de notificaciones, exhortos, presentacin de testigos, envo de oficios, etc).
e) Decreta los apercibimientos que se aplicaran en caso de no preparacin o desahogo de las pruebas
II. Si no comparecieron las partes
a) Si alguna de las partes no asisti a la audiencia o no ofreci pruebas, le tiene por perdido su derecho
para ofrecerlas y objetar las de su contrario.
b) Si ninguna de las partes ofreci pruebas les tiene por perdido su derecho para ofrecer pruebas y ordena
turnar el expediente al periodo de alegatos y resolucin.
Apuntes del curso
8.- Desahogo de pruebas y alegatos. 884, 885 Lft.
Desahogo de las pruebas. El da y hora sealados para la celebracin de la audiencia de desahogo de

las pruebas admitidas a las partes se proceder de la siguiente manera.
Si las pruebas estn preparadas
Se proceder a recibir las pruebas que se encuentren preparadas o las que se hubiese sealado para
desahogarse en esa fecha, empezando preferentemente con las del actor y despus con las del
demandado.
Si las pruebas no estn preparadas
Si alguna prueba no se puede desahogar por no estar preparada para su desahogo se observara lo
siguiente:
a) cuando no fue preparada por causas no imputables a la parte oferente se suspender al audiencia para
su posterior continuacin y la Junta ordenara la preparacin de la prueba valindose de los medios de
apremio que marca la ley.
b) cuando no fue preparada por causas imputables a la parte oferente se decretara la desercin de la
prueba.
16
Certificacin de la Junta y formulacin de alegatos. Una vez concluida la recepcin y desahogo de
todas las pruebas que fueron admitidas a las partes, la Junta certificara que no quedan pruebas pendientes por
desahogar.
En ese acto las partes podrn formular sus alegatos de manera verbal, o solicitar el termino de tres das
para hacerlo por escrito, o renunciar al derecho para formular alegatos.
En caso de que las partes no hayan asistido al desahogo de la ultima prueba, la Junta conceder de oficio
el plazo a las partes para que formulen sus alegatos por escrito.
Cierre de instruccin y citacin para laudo. Una vez concluida la recepcin de todas las pruebas que
fueron admitidas y formulados los alegatos, la Junta declarara cerrada la instruccin y se citara a las partes para or
el laudo definitivo.
Apuntes del curso
9.- Laudo Definitivo. 840 a 844, 847, 885 a 891 Lft
V Concepto. El Laudo es la resolucin del tribunal que decide el fondo del conflicto de acuerdo con los
lineamientos establecidos en el dictamen, debiendo ser claro, preciso y congruente con la demanda, contestacin y
dems pretensiones deducidas en el juicio. 842 Lft
El Laudo se debe dictar a verdad sabida, buena fe guardada y apreciando los hechos en conciencia, pero
sin necesidad de sujetarse a formulismos sobre estimacin de pruebas y debiendo expresarse los motivos y
fundamentos legales en que se apoyen. 841 Lft
Procedimiento para dictar un laudo
El laudo se dictara de conformidad con el siguiente procedimiento.
1.- Proyecto de laudo. El Auxiliar de la Junta formulara un proyecto de resolucin en forma de laudo el
cual deber reunir los siguientes requisitos:
a) estar por escrito;
b) contener un extracto de la demanda y su contestacin, la replica y contrarrplica, la reconvencin y su

contestacin;
c) sealar las prestaciones de las partes y los hechos controvertidos; 17

d) hacer relacin de las pruebas admitidas y desahogadas, sealando los hechos probados a juicio de la
Junta;
e) contener un extracto de los alegatos;
f) precisar las consideraciones que a juicio de la Junta se deriven de lo probado y alegado;
g) sealar las razones legales o de equidad, jurisprudencia o doctrina que sirvan de fundamento;
h) indicar los puntos resolutivos.
2.- Revisin del proyecto. Una vez realizado el proyecto de resolucin se deber entregar una copia del
mismo a cada uno de los miembros de la Junta, quines debern revisar tanto el proyecto de laudo, como
todo el procedimiento llevado durante el juicio y podrn solicitar:
a) la regularizacin del procedimiento, para el efecto de que se lleven a cabo las diligencias omitidas
durante el procedimiento por causas no imputables a las partes;
b) la practica de diligencias para mejor proveer, para el efecto de allegarse de mejores elementos
probatorios que les sirvan para el mejor esclarecimiento de la verdad.
3.- Audiencia de discusin y votacin. El Presidente de la Junta, una vez practicadas las diligencias
para mejor proveer o para regularizar el procedimiento, o una vez transcurrido el plazo concedido para
revisar el proyecto de laudo, citara a los miembros de la Junta a una audiencia para la discusin y votacin
sobre el resultado del mismo.
El proyecto de laudo se puede aprobar por unanimidad o por mayora; as mismo se puede aprobar sin
cambio alguno o con adiciones y/o modificaciones.
4.- Redaccin del laudo definitivo. Una vez aprobado el proyecto, se ordenara al Secretario para que
redacte el laudo definitivo en los trminos aprobados. El laudo una vez firmado tendr la categora de laudo
ejecutoriado.
Apuntes del curso
La Junta podr imponerle en el laudo a las partes y sus representantes, una multa hasta por siete veces el
salario mnimo, cuando estime que alguna de las partes obro con dolo a mala fe.
Notificacin, aclaracin y cumplimiento del laudo definitivo
1.- Notificacin del laudo definitivo. Una vez firmado el laudo definitivo, se turnara el expediente con el
Actuario para que proceda a notificar a las partes en el domicilio procesal que hayan sealado en el
expediente, y a falta de este en el domicilio sealado para el emplazamiento.
2.- Aclaracin del laudo. 847 Lft. Una vez notificado el laudo, cualquiera de las partes puede pedir a la
Junta la aclaracin del laudo para corregir errores o precisar algn punto.
El plazo para pedir la aclaracin ser de 3 das, y con la misma no se podr variar el sentido de la
resolucin.
3.- Ejecucin de laudo. 940, 945, 946, 950 Lft. Dentro de las setenta y dos horas siguientes a que surta
efectos la notificacin del laudo definitivo, la parte vencida deber dar cumplimiento voluntario. Transcurrido
dicho plazo el Presidente de la Junta a peticin de la parte que venci, dictara auto de ejecucin.
El auto de ejecucin de un laudo, deber ser para el efecto de ordenar a la parte vencida el cumplimiento
de un derecho declarado en favor del vencedor (vgr. la reinstalacin) o el pago de una cantidad liquida (vgr.
indemnizacin).
Los laudos cuando se trate de prestaciones econmicas, debern determinar el salario que servir de 18
base para la condena, cuantificando el importe de la prestacin y solo por excepcin podr ordenar que se
abra el incidente de liquidacin.
4.- Impugnacin. 849 al 852 Lft. Las resoluciones emitidas por las Juntas (incluyendo el laudo) no
admiten recurso alguno ni estas pueden revocar sus propias resoluciones o determinaciones. Las partes
solo pueden exigir la responsabilidad en que incurran los miembros de la Junta.
5.- Juicio de Amparo. 158, 159 La. Las partes podrn promover dentro de los quince das posteriores a
su notificacin, juicio de amparo directo en contra del laudo definitivo, debiendo tambin reclamar las
violaciones a las leyes del procedimiento que hayan afectado la defensa del quejoso.
Al promover el juicio de amparo, se deber solicitar la suspensin del acto reclamado para evitar su
inmediata ejecucin. La misma se conceder si el Presidente de la Junta estima que no se pone en peligro
la subsistencia de la parte trabajadora mientras se resuelve el juicio de amparo. Solo podr concederse la
suspensin de la ejecucin en cuanto exceda de lo necesario para asegurar dicha subsistencia y surtir
efectos si se otorga caucin bastante para responder de los daos y perjuicios que puedan ocasionar a los
terceros. 173 La
6.- Recurso de revisin. 848 al 852 Lft. Contra los actos de los Presidentes, Actuarios o funcionarios
legalmente habilitados en ejecucin de laudos, convenios, resoluciones que ponen fin a las terceras y los
dictados en providencias cautelares procede la revisin.
La revisin deber ser interpuesta por escrito dentro de los tres das siguientes a que se tenga
conocimiento del acto impugnado y conoce de la misma la autoridad jerrquicamente superior a la que
emiti el acto.
Si la revisin es declarada procedente se modificara el acto que la motivo y se aplicaran las sanciones
disciplinarias que correspondan.
Apuntes del curso
TEMA 5
LAS PRUEBAS
Pruebas que se admiten
En los procesos laborales son admisibles todos los medios de prueba que no sean contrarios a la moral y
al derecho, pero en especial son admisibles los siguientes: 776 Lft
a) confesional;
b) documental;
c) testimonial;
d) pericial;
e) inspeccin;
f) presuncional;
g) instrumental de actuaciones;
h) fotografas;
i) En general los medios aportados por los descubrimientos de la ciencia.
Pruebas en contrario, y que hechos se pueden acreditar con las mismas
Cuando en el acuerdo dictado en la etapa de demanda y excepciones, se haya tenido por contestada la
demanda en sentido afirmativo a la parte demandada (contestacin ficta), se deben ofrecer pruebas en contrario ya
19
que no existen hechos controvertidos.
Las pruebas en contrario solo se pueden ofrecer para acreditar alguno de los siguientes supuestos:
- que el actor no era trabajador o patrn

- que no existi el despido
- que no son ciertos los hechos afirmados en la demanda;
Ofrecimiento posterior de pruebas.
Despus de concluida la etapa de ofrecimiento y admisin de pruebas, solo podrn ofrecerse pruebas que
se relacionen con hechos supervenientes y las que se relacionen con tachas de testigos.
Son hechos supervenientes aquellos de los cuales no se tienen conocimiento en el momento de ofrecer
las pruebas, quedando obligado el oferente a acreditar tal circunstancia.
Carga de la prueba. 784 Lft
Cada parte deber acreditar los hechos que afirma. En materia laboral se parte del principio que debe
probar el que este en mejores condiciones o disposicin de hacerlo.
El que niega solo esta obligado a probar cuando la negacin envuelva la afirmacin expresa de un hecho,
y cuando la negativa fuere elemento constitutivo de la accin o la excepcin.
Casos en que se exime de la carga de la prueba al trabajador.
La Junta podr eximir de la carga de la prueba al trabajador cuando por otros medios pueda llegar al
conocimiento de los hechos. Para lo anterior, la Lft dispone lo siguiente.
a) Que se requiera al Patrn para que exhiba los documentos que, de acuerdo con las leyes, tiene la
obligacin legal de conservar en la empresa, bajo el apercibimiento que de no presentarlos, se presumirn
ciertos los hechos alegados por el trabajador.
Apuntes del curso
El patrn esta obligado a conservar y exhibir en juicio los siguientes documentos: 804, 805 Lft
- Contratos individuales de trabajo;

- Listas de raya, nomina o recibos de pago de salarios;
- Controles de asistencia;
- Comprobantes de prestaciones legales y contractuales.
b) El Patrn deber probar su dicho cuando exista controversia sobre: (14)
- fecha de ingreso y antigedad del trabajador

- faltas de asistencia del trabajador
- causa de rescisin de la relacin de trabajo
- terminacin de la relacin o contrato de trabajo por obra o tiempo determinado
- constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha
y causa de su despido
- el contrato de trabajo
- pago salarios, aguinaldo, das de descanso y obligatorios y en general pago y cumplimiento de
prestaciones
- disfrute y pago de vacaciones
- pago de las primas dominical, vacacional y de antigedad
- monto y pago del salario
- pago de utilidades
Hechos que corresponde acreditar a las partes.

20
Por regla general corresponde acreditar
- al Trabajador,
a) La existencia de la relacin laboral;
b) La causa generadora de la demanda;
c) El monto de las prestaciones extralegales y extra contractuales;
- al Patrn,
a) Las condiciones de trabajo;
b) El pago y cumplimiento de salarios, prestaciones legales y contractuales;
c) La causa de la terminacin o rescisin de la relacin laboral.

Apuntes del curso
Tema 5.1
La prueba confesional
a) Confesin a cargo de las partes, es decir a

cargo del actor, el demandado y los terceros
1. Concepto. La confesin es el reconocimiento que sobre los hechos controvertidos formula llamado a juicio
una persona de manera voluntaria o en respuesta a las preguntas que le plantea otra
persona. b) Confesin para hechos propios a cargo de los
Directores, Administradores y Gerentes y en
2. Tipos de confesiones que se pueden rendir. En los juicios laborales se pueden rendir los General a cargo de aquellas personas que ejerzan
siguientes tipos de confesiones: funciones de direccin o administracin
a) Indicar el nombre de la persona Esta prueba se puede ofrecer cuando los hechos
fsica o moral que deber que dieron origen al conflicto son propios de
absolver posiciones, as como dichas personas y se les atribuyeron en la
el carcter con el que deber demanda o en su contestacin, o bien cuando por
hacerlo. razones de sus funciones les deban ser
b) Precisar que la prueba se conocidos. 787 LFT.
desahogara a travs de las
posiciones que formularan en c) Confesin expresa o espontnea, consistente
la audiencia de desahogo; en las manifestaciones vertidas por las partes
c) Solicitar se cite durante el juicio que se encuentra contenida en las
3. Ofrecimiento. Al ofrecerse la personalmente al absolvente constancias y actuaciones del mismo. 792, 794
Prueba confesional se debern o por conducto de su LFT.
cumplir los siguientes requisitos: apoderado con los
apercibimientos de ley, d) Confesin ficta, la que se infiere del silencio
precisando el lugar en donde evasivas o ausencia injustificada del que debe de
deber ser citado 7788 LFT; declarar
d) Solicitar que se seale fecha
para el desahogo de la
prueba; 21
e) Precisar con que hechos de
la demanda o su
contestacin se relaciona la
prueba confesional.
a) Por conducto del apoderado que
tenga nombrado en el juicio;
4. Preparacin y apercibimiento. Una vez admitida la prueba confesional se debe
b) Por conducto del actuario de la Junta,
notificar personalmente al absolvente de la fecha y hora en que se recibir su prueba
confesional. quien deber acudir al domicilio
procesal que tenga sealado, o en su
La notificacin se practicara: defecto al domicilio de la empresa o
establecimiento demandado.
Al notificar al absolvente se les

apercibir que en caso de no asistir al
desahogo de la prueba sin causa
justificada alguna, se le tendr por
confeso de las posiciones que se
formulen y se califiquen como legales.
a) Se le protesta para que se conduzca con verdad y se le

5. Desahogo. El da y hora sealado para el desahogo de la hace de su conocimiento las penas en que incurren los
prueba confesional, se da inicio a la audiencia y de falsos declarantes;
encontrarse presente el absolvente, se procede de b) Se le toman sus datos generales;
conformidad con el siguiente procedimiento. c) Se le separa de sus abogados, apoderados o asesores ;
d) Se le formulan las posiciones de manera verbal o escrita;
e) La junta califica las posiciones, a efecto de determinar si
cada una de las mismas:
- Se refieren a un solo hecho;
- Se encuentra relacionada con los hechos
controvertidos que son del conocimiento del
- Cuando no asista a la absolvente;
audiencia de - No son insidiosas, es decir que no tienden a ofuscar
6. Declaracin de confeso. Se declara desahogo de la la inteligencia del absolvente para obtener una
confeso al absolvente en la prueba prueba aun de estar confesin contraria a la verdad;
confesional, en los siguientes casos: debidamente - No son intiles, ya sea por que se refieren a hechos
notificado y previamente confesados o se refieren a hechos no
apercibido, sin existir controvertidos
causa justificada para f) Se examina al absolvente con las posiciones calificadas de
ello. legales, quien deber afirmar o negar categricamente las
- Cuando se niegue a mismas y despus podr hacer las aclaraciones que
responder a las estime pertinentes.
posiciones que se le
formulen o lo haga de
manera verbal.
Apuntes del curso
Tema 5.2
La Prueba Testimonial
Artculos 813 al 818 LFT
1. Concepto. La prueba testimonial es la que las partes ofrecen a cargo de personas extraa al juicio para que declaren en relacin a los
hechos controvertidos que son de su conocimiento.
a) Que el testigo haya sido el nico que presencio los hechos;

2. Testigo singular. Se pueden ofrecer hasta tres
testigos por cada hecho controvertido, pero para b) Que su declaracin no se encuentre en oposicin con otras pruebas que
que la declaracin de un solo testigo pueda hacer obren autos;
prueba plena, deber reunir los siguientes
requisitos: c) Que concurran en el testigo, circunstancias que sean garanta de su
veracidad que lo hagan insospechable de falsear los hechos declarados.
a) Indicar el nombre y domicilio de cada uno de los testigos;
b) Precisar que la prueba se desahogara a travs del interrogatorio que se

formularan a los testigos;
3. Ofrecimiento. Al ofrecerse la prueba testimonial se
debern cumplir los siguientes requisitos: c) Indicar si el testigo ser presentado de manera directa por el oferente de
la prueba, o bien manifestar bajo protesta de decir verdad el
impedimento que se tiene para hacerlo; solicitando el auxilio de la junta
para su notificacin con los apercibimientos de ley;
d) Solicitar, se seala fecha para el desahogo de la prueba;

22
e) Precisar con que hechos de la demanda o su contestacin se relaciona
la prueba confesional, en el entendido que solo se podrn ofrecer tres
testigos por cada hecho controvertido;
f) Si el testigo radica fuera del lugar de residencia de la Junta y se solicita

su notificacin, se deber exhibir por escrito o dictarse en ese momento
el interrogatorio correspondiente acompaado de copias para las dems
partes, y solicitar que el desahogo de la prueba se tramite por exhortos.
4. Admisin y preparacin. La Junta al admitir la prueba, requerir a su oferente para que presente a sus testigos, o en su caso los mandara
citar a travs del actuario.
En el primer caso apercibir al oferente que de no presentarlos se declarara la desercin de las pruebas por falta de inters jurdico
en su preparacin.
En el segundo se apercibir al testigo que en caso de incomparecencia sin causa justificada se les aplicara alguna medida de
apremio.
As mismo se apercibir al oferente que de resultar inexacto el domicilio del testigo, quedara a su cargo la presentacin de los
testigos.
a) Se separa a aquellos testigos que vayan a declarar en relacin a
los mismos hechos controvertidos debiendo ser examinados en el
orden en que fueron ofrecidos, en el mismo da deben declarar
todos aquellos cuyo testimonio se relaciona con los mismos hechos
controvertidos.
b) Se protesta al testigo en turno para que se conduzca con verdad y

se le hace de su conocimiento de las penas en que incurre
declarar con falsedad.
c) Se le toman sus datos generales al testigo y solo se deber{a de

identificar si as{i lo solicitan si as{i lo solicitan las partes;
5. Desahogo. El da y hora sealado para el
desahogo de la prueba testimonial, se dar inicio a
d) Se dar inicio al interrogatorio mediante la formulacin de
la audiencia y de encontrarse presente los testigos preguntas verbales y directas que realice el oferente de la prueba,
que deban declarar se procede de conformidad con
mismas que antes de ser respondidas debern ser calificadas de
el siguiente procedimiento: legales por la junta.
Las preguntas para ser calificadas de legales deben reunir los siguientes
requisitos:
- Deben referirse a las causas por las cuales se pidi la presencia y

declaracin del testigo;
- Deben estar relacionadas con los hechos controvertidos que sean del
conocimiento del testigo;
Apuntes del curso
No deben ser repetitivas, es decir referidas a hechos ya preguntados o

contestados;
No deben ser inductivas, es decir llevar implcita la repuesta.
e) Al finalizar el interrogatorio del oferente de la prueba, el testigo

deber dar la razn de su dicho, es decir las causas o motivos por
las que sabe y le consta lo que declaro;
f) La contra parte del oferente podr realizar repreguntas al testigo,

las que sern calificadas de legales si:
Se encuentran relacionadas con las preguntas directas que le fueron

formuladas;
Si se refieren a la idoneidad del testigo;
Se relacionan con la razn de su dicho;
g) Las preguntas, repreguntas y su testimonial se harn constar

textualmente en el acta que se levante con motivo de la celebracin
de la audiencia de desahogo de la prueba, debiendo el testigo
firmarla al terminar su declaracin.
6. Tacha de testigos. Al concluir la recepcin de la prueba testimonial, se podr promover de manera verbal en el momento mismo de la
23
audiencia o de forma escrita dentro de los tres das siguientes, incidente de tachas a los testigos, pudindose ofrecer pruebas cuando se
tache de falso al testigo, las que se recibirn en la audiencia incidental correspondiente.
La tacha inhabilita al testigo, es decir provoca que se le considere no apto para declarar por tener nexos familiares, de amistad,
comerciales, etc. Con las partes.
La objecin disminuye la credibilidad del testigo, por haber quedado demostrada la contradiccin, incongruencia o inexactitud en que
incurri en su declaracin respecto a los hechos controvertidos y los narrados por el resto de los testigos.
Apuntes del curso
TEMA 5. 3
La Prueba Documental
1. Concepto. La prueba documental consiste en todo escrito u otra cosa en el que se hace constar algo mediante signos.
a) Documentos pblicos.
Aquellos cuya formulacin esta encomendada por la ley a un funcionario

investido de fe publica (notarios, Corredores, etc),as como aquellos que
expidan los funcionarios pblicos en el ejercicio de sus funciones.
2. Tipos de documentos. De acuerdo a lo
establecido en la Ley Federal del Trabajo, en los b) Documento privados.
juicios laborales existen los siguientes tipos de
documentos: Aquellos que no renen los requisitos para ser considerados como pblicos.
a) Sealar si se trata de un documento pblico o privado;
24
b) Describir el documento que se ofrece como prueba, indicando todas sus
caractersticas;
c) Se deben presentar los documentos originales en la etapa de

ofrecimiento y admisin de pruebas, anexndolas al escrito de
ofrecimiento y admisin de pruebas o presentndolos al momento de su
ofrecimiento verbal;
d) Cuando o se tenga el original del documento pblico o privado, se debe

exhibir copia del mismo e indicar con el, lugar en donde se encuentre su
original, sealando el nombre del archivo, a quien pertenece el mismo y
3. Ofrecimiento. Al ofrecerse la prueba documental su ubicacin exacta;
se deben cumplir con los siguientes requisitos:
e) Indicar con toda precisin los hechos que se pretenden acreditar con el
documento ofrecido;
f) Si se trata de informes o copias que deba expedir alguna autoridad, se

podr solicitar a la junta para que los requiera directamente a la
autoridad que deba expedirlos o emitirlos;
g) Sealar los medios que para su perfeccionamiento y/o autentificacin se

deben llevar a cabo para el caso de que el documento sea objetado;
h) Al objetarse un documento se debe sealar el alcance de la objecin e

indicar las pruebas que se ofrecen para acreditar los extremos de la
misma.
- Si se objeta en cuanto al contenido y firma;
a) El documento se perfecciona mediante la ratificacin de contenido y

firma por parte de su autor, es decir la persona que estampo su firma o
huella digital al pie del mismo;
b) Si se desconoce el contenido y firma por parte del autor del documento,

se perfecciona mediante la prueba pericial en documentoscopa para
4. Objecin y perfeccionamiento. Si los documentos identificar al autor del documento (prueba calgrafo grafoscopica).
ofrecidos en el juicio son objetados, los mismos
para hacer prueba plena pueden ser autentificados - Si se objeta en cuanto a su autenticidad por no corresponder a su
y/o perfeccionados de la siguiente manera: original o matriz;
a) el documento se perfecciona mediante el cotejo y compulsa que se haga

con su original.
La compulsa indica, examinar dos o mas documentos que no necesariamente

son iguales, comparndolos entre si para verificar su autenticidad, exactitud e
identidad de su contenido esencial. (transcripciones)
Apuntes del curso
El cotejo es la comparacin de una copia con su original, para verificar su

autenticidad, exactitud e identidad, produciendo el efecto de que la misma
haga prueba plena como si se tratara de un original y acreditan su existencia.
(copias)
- si se objeta en cuanto a su autenticidad por encontrase alterado:
se perfeccionan mediante la prueba pericial en documentoscopa para analizar

el documento en cuanto a sus materiales utilizados para su escritura,
borrados, orden y tiempo de la escritura
a) Contratos individuales de trabajo;
b) Listas de raya, nomina o recibos de pago de salarios;

5. Documentos que debe exhibir el patrn. El
patrn esta obligado a conservar y exhibir en juicio c) Controles de asistencia;
los siguientes documentos: 804, 805 LFT.
d) Comprobantes de prestaciones legales y contractuales.
Para el caso de los mencionados documentos no se presenten durante el

juicio, se establece la presuncin de ser ciertos los hechos que se pretende
acreditar con los mismos, salvo prueba en contrario.
25
6. Desahogo. Los documentos que se ofrezcan como prueba una vez que son admitidos queda desahogada la prueba documenta, ya que
dada la naturaleza de los mismos no se requiere preparacin alguna o desahogo especial.
En caso de que el documento se haya objetado, antes de decretar su desahogo, primeramente se debern preparar y desahogar las
pruebas ofrecidas para probar su autenticidad y/o objecin.
Apuntes del curso
TEMA 5.4
La Prueba Pericial
Artculos 821 al 826 LFT.
1. Concepto. La prueba pericial consiste en la apreciacin de algn hecho controvertido por parte de una persona que cuente con
preparacin especial de tipo cientfico, tcnico o artstico.
a) Indicar la materia sobre la cual se har el dictamen pericial, que

debe ser sobre cuestiones cientficas, tcnicas o artsticas;
- Medica
- Contable
- Documentoscopa
- Tcnicas de trabajo, etc.
b) Indicar los datos del perito que nombra (nombre, profesin,

2. Ofrecimiento. Al ofrecerse la prueba pericial se domicilio)
debern reunir los siguientes requisitos:
La contra parte deber nombrar a su perito en el momento de ser
admitida la prueba de su contrario.
El perito nombrado deber contar con conocimientos en la ciencia,

tcnica o arte sobre la que debe de versar el dictamen, y en caso de
tratarse de profesiones reglamentadas con cdula profesional.
26
c) Exhibir por escrito o dictarse en la audiencia el cuestionario que
debern responder los peritos que dictamine en la prueba.
a) Cuando se trata del trabajador y sus beneficiarios;
- Si no hacen el nombramiento del que le corresponda al ofrecer o

admitirse la prueba.
- Cuando el que nombren no comparezca a la audiencia de

desahogo de la prueba.
3. Nombramiento de los peritos por parte de la
junta. La junta de oficio har el nombramiento de - Cuando lo soliciten de manera expresa por no tener recursos
los peritos en los siguientes casos: econmicos para pagar un perito particular.
b) Cuando exista discrepancia entre los dictmenes periciales

presentados por los peritos de las partes, la Junta nombrara al
perito tercero en discordia.
a) Las partes debern presentar directamente a su perito, ya que en

caso contrario se les tendr por desierto el peritaje, salvo en los
casos que el perito haya sido el nombrado por la Junta;
b) Los peritos una vez presentados debern aceptar el cargo y

protestar su fiel desempeo;
c) Los peritos rendirn su dictamen en ese momento, salvo que por

causa justificada soliciten que se seale nueva fecha para rendir su
dictamen;
d) Una vez rendido el dictamen pericial las partes y los miembros de

la Junta podrn hacer preguntas a los peritos en relacin a su
dictamen;
4. Desahogo. El da y hora sealado por la autoridad
para el desahogo de la prueba, se observaran las Las preguntas debern tener por objeto verificar;
siguientes reglas:
- Si el Perito cuenta con los conocimientos y preparacin
necesarios;
- Si el Perito en realidad realizo el trabajo pericial;
- Los motivos y causas que los llevaron a las conclusiones emitidas.
e) En caso de existir discrepancia en las conclusiones del dictamen de

los peritos, se nombrara por parte de la Junta un perito tercero en
discordia.
Apuntes del curso
TEMA 5.5
La Inspeccin
Artculos 827 a 829 LFT
1. Concepto. La prueba de inspeccin consiste en la apreciacin que la autoridad hace a travs de sus sentidos del hecho que se quiere
probar, con la finalidad de verificar su existencia, sus caractersticas y dems circunstancias, siempre y cuando no se requiera de algn
conocimiento especial.
a) Precisar el objeto de la prueba, es decir, en que va a

consistir la inspeccin (revisar, verificar, apreciar,
etc) y/o en especifico cuales son los hechos que se
quieren sean apreciados por la autoridad.
b) Precisar los documentos u objetos que deben de ser

examinados.
2. Ofrecimiento. Al ofrecer la prueba de inspeccin se deben reunir los c) Indicar los periodos de tiempo que abarcara la
siguientes requisitos: inspeccin, precisando histricamente la fecha de
inicio y conclusin de la inspeccin.
d) Sealar el lugar o lugares en donde deber

practicarse la inspeccin. (local de la junta, domicilio
de las partes, domicilio de un tercero).
e) Precisar de manera afirmativa los hechos o

cuestiones especificas que se pretenden acreditar
en la inspeccin.
27
a) Si el documento u objeto a inspeccionar se encuentra en poder de alguna de las partes, al admitir la

prueba se le requerir para que los presente en la fecha sealada para el desahogo de la
inspeccin, con el apercibimiento de tenerle por aceptados los hechos que se pretendan acreditar
3. Preparacin. con la prueba para el caso de que los exhiba.
b) Si el documento u objeto a inspeccionar se encuentra en poder de algn tercero, se les requerir

para que los presente en juicio con el apercibimiento de aplicarle alguna medida de apremio (multa,
arresto, presentacin por la fuerza pblica)
a) El Actuario requerir se le pongan a la vista los documentos y

objetos que haya que inspeccionar;
b) El actuario realizara la inspeccin conforme a lo ordenado por

la junta y la peticin formulada por las partes al ofrecer la
prueba;
4. Desahogo. El da y hora sealados por la Junta
para el desahogo de la prueba, se observaran las c) Si las partes asisten al desahogo de la prueba, podrn
siguientes reglas: formular las observaciones y objeciones que consideren
pertinentes en relacin con los documentos u objetos
inspeccionados, y la forma en que se llevo a cabo la
inspeccin;
d) El actuario levantara acta circunstanciada de la diligencia de

inspeccin, y al concluir la misma informara sobre su resultado
a la junta;
e) La junta una vez recibida el acta, tendr por desahogada la

prueba de inspeccin.
Apuntes del curso
TEMA 5.6
Las Presuncionales
1. Concepto. La presuncin es la consecuencia que la ley o la junta deducen de un hecho conocido para determinar la verdad de uno
desconocido.
a) La presuncin es legal cuando la ley la establece

expresamente:
v.gr. se presume la existencia del contrato de trabajo y de la

2. Tipos de presunciones. Legal y humana: relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal y
el que recibe. Artculo 20 LFT
b) la presuncin es humana cuando a partir de un hecho

debidamente probado se deduce otro que es
consecuencia de aquel.
a) Al ofrecer la prueba se debe indicar el hecho que se

acreditara, en que consiste la presuncin y el hecho
3. Ofrecimiento y desahogo. que como consecuencia quedara acreditado con ella.
28
b) La prueba se desahoga y deduce por su propia y
especial naturaleza y se valora en el momento de
dictar el laudo.
TEMA 5.7.
La Instrumental
Artculos 835, 836 LFT
1. Concepto. La prueba instrumental es el conjunto de actuaciones que conforman el expediente de un juicio.
2. Desahogo. La prueba se desahoga por su propia y especial naturaleza y se toman como prueba aunque no se ofrezcan de manera
expresa
Apuntes del curso
TEMA 6
AUTORIDADES DEL TRABAJO
La aplicacin de las normas de trabajo, corresponde a las siguientes

autoridades. 523 Lft
Autoridades Administrativas
a) Secretaria del Trabajo y Previsin Social;
b) Secretaria de Hacienda y Crdito Publico

(526 Lft participacin de utilidades):
c) Secretaria de Educacin Publica

(526 Lft obligaciones patronales en materia educativa
y capacitacin y adiestramiento);
d) Autoridades de las Entidades Federativas, sus Secretaras, Direcciones

o Departamentos del Trabajo; 29
e) Procuradura de la Defensa del Trabajo;
f) Servicio Nacional del Empleo, Capacitacin y Adiestramiento;
g) Inspeccin del Trabajo

(Tiene a su cargo la vigilancia del cumplimiento de las disposiciones
constitucionales en materia de trabajo, de la Lft, de sus reglamentos y
dems disposiciones aplicables);
h) Comisin Nacional de los salarios mnimos;
i) Comisin Nacional para la participacin de los trabajadores en las

utilidades de las empresas;
Autoridades Jurisdiccionales
a) Juntas Federales y Locales de Conciliacin;
b) Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje;
c) Jurado de responsabilidades. (imposicin de sanciones a los

Representantes de los Patrones y los Trabajadores 674, 675 Lft)
Apuntes del curso
La Procuradura de la Defensa del Trabajo
530 al 536 Lft y Reglamento
Funciones
a) Representar y Asesorar. Representar y asesorar a los trabajadores y

a sus sindicatos ante cualquier autoridad, cuando estos se lo soliciten;
b) Consultora Jurdica. Resolver las consultas jurdicas que le formule

los trabajadores y a sus sindicatos;
c) Instancia Conciliatoria. Proponer a las partes interesadas alternativas

de solucin a sus conflictos y hacer constar los arreglos en actas
autorizadas que tendrn valor probatorio pleno.
d) Denunciar violaciones a la ley. Denunciar ante cualquier autoridad

las violaciones cometidas a las normas laborales;
Integracin
a) Un Procurador General (Lic. en Derecho 532 Lft)

30
b) Un Secretario General
c) Un Procuradores Auxiliar de Asesora, Conciliacin y Quejas
d) Un Procurador Auxiliar de Defensora y Conflictos
e) El numero de Procuradores Auxiliares que sea necesario acreditar

ante las autoridades jurisdiccionales y administrativas (Pasantes en
Derecho 533 Lft)
Procedimiento ante la Procuradura
a) El trabajador acude a las oficinas de la Procuradura de la defensa

del Trabajo y expone su caso ante un Procurador Auxiliar;
b) El Procurador del Trabajo a peticin del Trabajador manda citar al

Patrn para llevar a cabo platicas conciliatorias, con apercibimiento de
multa en caso de incomparecencia;
c) Si las partes acuden a las platicas conciliatorias, el Procurador

Auxiliar escucha sus peticiones, y en base a ellas les propone alternativas
de solucin a su conflicto;
d) En caso de que las partes acepten conciliar el asunto, se celebra el

convenio respectivo el cual tendr valor probatorio pleno.
Apuntes del curso
Para que el convenio surta efectos de laudo ejecutoriado y cosa
juzgada, deber ser ratificado ante la Junta de Conciliacin o
Conciliacin y Arbitraje;
e) En caso de no lograse la celebracin del convenio, se turnara el

expediente al Procurador Auxiliar General de Defensora y Conflictos para
que proceda a ejercitar la accin correspondiente.
31
Apuntes del curso
Juntas de Conciliacin
Las Juntas Federales de Conciliacin no existen materialmente, aunque

se encuentran contempladas en la Lft; las Juntas Locales de Conciliacin
existirn en aquellos Estados en donde el Pleno de la Junta Local as lo haya
acordado.
Funciones 591, 600, 603 Lft
- Conciliar y Aprobar Convenios. Actuar como instancia

conciliatoria potestativa para los trabajadores y los patrones, y
aprobar los convenios que le presenten las partes y que se
encuentren apegados a derecho.
- Recibir y Desahogar Pruebas. Respecto de los asuntos que hayan

conocido en conciliacin y no hayan sido resueltos, recibir las
pruebas que los trabajadores o los patrones juzguen convenientes
rendir ante ellas, en relacin a las acciones y las excepciones que
pretendan deducir ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje;
- Realizar Arbitrajes de Cuanta Menor. Actuar como juntas de

32
conciliacin y arbitraje en asuntos cuya cuanta no exceda el
importe de tres meses de salarios 600 IV, 867 Lft;
- Recibir Demandas. Recibir las demandas que se presenten ante

ellas y turnarlas a la Junta de Conciliacin y Arbitraje que
territorialmente corresponda;
- Auxiliar procesal de las JCA. Cumplimentar exhortos y diligencias

que les encomienden las Juntas de Conciliacin y Arbitraje;
Clasificacin 592, 601 Lft
Juntas de Conciliacin Permanentes. Son aquellas que actan

cotidianamente dentro de la jurisdiccin que les asigne la Secretaria del
Trabajo o los Gobiernos estatales, y no pueden establecerse en donde se
encuentre instalada una junta de Conciliacin y Arbitraje.
Juntas de Conciliacin Accidentales. Cuando la importancia y el

volumen de los conflictos de trabajo en una demarcacin territorial no
amerite el funcionamiento de una Junta permanente, funcionara una
accidental.
Su creacin se dar cuando se suscite un conflicto que lo amerite por su

importancia y una vez finalizada su intervencin desaparece la Junta
accidental. 592, 868, 869 Lft.
Apuntes del curso
Junta de Conciliacin y Arbitraje
Funciones
La JFCA es un tribunal con plena jurisdiccin, que tiene a su cargo la

tramitacin y resolucin de los conflictos de trabajo que se susciten entre los
trabajadores y los patrones, solo entre los trabajadores o solo entre los
patrones, derivados de las relaciones de trabajo o de hechos ntimamente
relacionados con ellas. 604, 616, 621 Lft
La Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje funcionar en Pleno o en

Juntas Especiales (por rama industrial y por territorio) 606 Lft
Pleno de la Junta
El Pleno se integra con el Presidente Titular de la Junta y con la totalidad

de los Representantes de los Trabajadores y de los Patrones que se encuentran
adscritos a la Junta. 607 Lft
Juntas Especiales por rama industrial o actividad econmica
Existen 22 Juntas Especiales que se encuentran establecidas en el Distrito

33
Federal, y resuelven conflictos de naturaleza jurdica y econmica de
conformidad con la rama o ramas industriales o actividad econmica de su
competencia.
Las Juntas Especiales por rama industrial, se encuentran asignadas de la

siguiente manera:
1.- Ferrocarriles
2.- Ferrocarriles, servicios areos, aerolneas
3.- Transporte de carga martimo, fluvial y terrestre
3 bis.- Transporte martimo, fluvial y terrestre de pasajeros y aerolneas
4.- Ferrocarriles
5.- Industria elctrica, telecomunicaciones y comunicaciones
6.- Industria textil
7, 7 bis.- Industria de hidrocarburos y petroqumica
10.- Industria azucarera, hulera
11.- Industria maderera, tabacalera, vidriera, cinematogrfica y empresas

descentralizadas por el Gobierno federal
12, 12 bis.- Industria de hidrocarburos y petroqumica

Apuntes del curso
13.- Industria minera, metalrgica, siderurgica, del cemento y calera,

empresas que acten por contrato o concesin federal
14.- Instituciones de Banca y Crdito
14 bis.- Universidades e instituciones autnomas de educacin superior,

organismos educativos administrados por el Gobierno Federal
15.- Industria automotriz, qumica, qumica farmacutica, medicamentos,

celulosa y papel
16.- Industria de aceites y grasas vegetales, alimentos y bebidas

empacadas, enlatadas o envasadas
Juntas Especiales por territorio (Juntas Forneas)
Existen 45 Juntas Especiales que se encuentran establecidas fuera de la

capital de la repblica, correspondindoles el conocimiento y resolucin de los
conflictos de trabajo en todas las ramas de la industria y actividades
econmicas que se susciten en la jurisdiccin territorial que se les asigne, con
34
excepcin de los conflictos colectivos y en aquellos casos en los que el
trabajador concurra directamente a la Junta de Conciliacin y Arbitraje. 606
prrafo segundo Lft.
17.- Guadalajara, Jalisco

18.- Guadalajara, Jalisco
19.- Monterrey, Nuevo Len
20.- Monterrey, Nuevo Len
29.- Toluca, Estado de Mxico
31.- Cuernavaca, Morelos
33.-Puebla, Puebla
50.- Quertaro, Quertaro
51.- Pachuca, Hidalgo
Integracin y Funcionamiento. 605, 623 Lft
La integracin de la Junta, es la forma en la que esta se encuentra

conformada, ya que una vez que son nombrados los Representantes en cada
una de las Juntas, se considera que el la Junta se encuentra integrada,
aunque fsicamente no se encuentren presentes en el recinto de la junta,
siendo solo necesario que firmen la resolucin emitida para que esta tenga
validez
Las Juntas se encuentran integradas por tres representantes:
- Un representante del Gobierno quien fungir como Presidente (requisitos

629, 630 Lft)
Apuntes del curso
- Un representante de los trabajadores
- Un Representante de los patrones
- El Auxiliar, esta facultado para sustituir al Presidente de la Junta, salvo en

aquellos casos que la ley disponga que debe intervenir el Presidente
personalmente. 610, 772, 892, 906 Lft.
El funcionamiento de la Junta, se refiere al desarrollo de la actividad

jurisdiccional en los procesos laborales, bastando nicamente la presencia del
Representante del Gobierno para que estos puedan llevarse a cabo.
35
Apuntes del curso
COMPETENCIA DE LAS AUTORIDADES LABORALES
COMPETENCIA FEDERAL
Corresponde a las autoridades federales la aplicacin de las normas de

trabajo, en los conflictos que se presenten en:
23 apartado A fr. XXXI Cpeum, 527, 698, 699 de la Ley Federal del Trabajo.
I. Ramas Industriales
1) Textil
2) Elctrica
3) Cinematogrfica
4) Hulera
5) Azucarera
6) Minera
7) Metalrgica y Siderurgica
8) De hidrocarburos
9) Petroqumica
10) Cementera
11) Calera
12) Automotriz, incluyendo autopartes mecnicas y elctricas
36
13) Qumica, incluyendo la qumica farmacutica y medicamentos
14) De celulosa y Papel
15) De aceite y grasas vegetales
16) Productora de alimentos, (empacados, enlatados, envasados o que
se destinen a ello)
17) Elaboradora de bebidas (enlatados, envasados o que se destinen a
ello)
18) Ferrocarrilera
19) Maderera Bsica (produccin en aserradero y la fabricacin de
triplay o aglutinados de madera)
20) Vidriera (fabricacin de vidrio plano, liso o labrado, o de envases de
vidrio)
21) Tabacalera (beneficio o fabricacin de productos de tabaco)
II. Empresas
a) Administradas de forma directa o descentralizada por el

Gobierno Federal
b) Que acten en virtud de una concesin federal
c) Que se consideren conexas a una empresa que acten en virtud
de una concesin federal (definicin. conexa 528 Lft)
d) Que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren
bajo jurisdiccin federal
III. En las siguientes casos:
a) conflictos que afecten a 2 o mas Entidades Federativas

b) contratos colectivos obligatorios en mas de una Entidad Federativa
Apuntes del curso
c) obligaciones patronales en capacitacin, adiestramiento, higiene y
seguridad industrial
d) el trabajo en universidades e instituciones de educacin superior
autnomas por ley
COMPETENCIA LOCAL
Corresponde a las autoridades de las Entidades Federativas o del Distrito

Federal, la aplicacin de las normas de trabajo en los casos que no sean de
competencia federal o en los no previstos para el conocimiento de las
autoridades federales. 529, 698 Lft
37
Apuntes del curso
COMPETENCIA TERRITORIAL
La competencia por territorio de las autoridades del trabajo, se rige por

las siguientes reglas: 700 Lft
En razn al tipo de autoridad
a) Si se trata de Juntas de Conciliacin, ser competente la del

lugar de prestacin de los servicios;
b) Si se trata de Juntas de Conciliacin y Arbitraje, ser

competente, a eleccin del actor:
- la del lugar de prestacin de los servicios y si se

presto en varios, la de cualquiera de ellos;
- la del lugar de celebracin del contrato;
- la del domicilio del demandado.
En razn al tipo de conflicto
a) Si se trata de conflictos colectivos de jurisdiccin federal, ser

competente la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje del Distrito
38
Federal.
b) Si se trata de conflictos colectivos de jurisdiccin local, ser

competente la del lugar en donde se ubique la empresa o
establecimiento.
c) Si se trata de la cancelacin del Registro de un Sindicato, ser

competente la del lugar en donde se otorgo.
d) Si se trata de conflictos interobreros o interpatronales, ser

competente la del domicilio del demandado.
DECISION DE COMPETENCIA
Como se solicita la declaracin de incompetencia. La declaracin de

incompetencia de una autoridad laboral, se podr hacer valer de oficio por la
propia autoridad, o por declinatoria si la solicita alguna de las partes
Efectos produce la declaracin de incompetencia 706 Lft
a) Nulifica todo lo actuado ante la Junta incompetente
b) Deja subsistente el auto de radicacin de la demanda
c) Deja subsistente las actuaciones para decidir la incompetencia
d) Deja subsistente el convenio que se haya celebrado en la etapa

conciliatoria y que ponga fin al negocio
Apuntes del curso
e) Deja subsistente las actuaciones practicadas en los procedimiento de

huelga 928 fr. V Lft
Tramite de la incompetencia de oficio 701, 704 Lft
- La hace valer la propia Junta que este conociendo del asunto,

cuando existan elementos en el expediente que denoten su
incompetencia para conocer y resolver de un determinado asunto
- Se puede declarar en cualquier estado del procedimiento hasta antes

de la audiencia de desahogo de pruebas
- Declarada la incompetencia, con citacin de las partes se enva el

expediente a la Junta que se estime competente
Tramite de la declinatoria 702, 703
- La promueven las partes en va incidental y se admite con suspensin

del procedimiento
39
- Se deber intentar en la audiencia de ley en la etapa de demanda y
excepciones
- Se acompaaran todos los elementos de prueba en que se funde y

apoye la misma
- la Junta en el momento de conocer del incidente y despus de or a

las partes y recibir las pruebas que estime convenientes dictara en el acto
la resolucin, pudiendo sealar fecha y hora para la audiencia incidental
en la que recibir las pruebas que se relacionen con la incompetencia y
resolver
Conflictos de competencia 704, 705 Lft
Son aquellos que se suscitan cuando la Junta que recibi el expediente

de otra Junta que se declaro incompetente, de igual forma se declara
incompetente.
El expediente se deber remitir a la autoridad que deba decidir la

cuestin de competencia, para que esta determine cual es la Junta Especial
que debe seguir conociendo del asunto.
Los conflictos de competencia son resueltos por las siguientes

autoridades:
a) El Pleno de las Juntas Locales de C y A cuando se trate de conflictos

entre
Apuntes del curso
- Juntas de Conciliacin de la misma entidad federativa
- Juntas de Conciliacin y Arbitraje de la misma entidad federativa
b) El Pleno de las Juntas Federales de C y A cuando se trate de

conflictos entre
- Juntas Federales de Conciliacin
- Juntas Federales de Conciliacin y Arbitraje
c) Por la Suprema Corte de Justicia de la Nacin cuando se trata de

conflictos
entre
- Juntas Locales o Federales de Conciliacin y Arbitraje y el Tribunal

Federal de
Conciliacin
- Juntas Locales y Juntas Federales de Conciliacin y Arbitraje entre si

40
- Juntas Locales de Conciliacin y Arbitraje de distintas entidades
federativas
- Juntas Locales o Federales de Conciliacin y Arbitraje y otro rgano

jurisdiccional
Apuntes del curso
TEMA 7
PARTES EN LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES
Quines son parte en un procedimiento laboral.
Las personas fsicas o morales que acrediten su inters jurdico en el

proceso y ejerciten acciones u opongan excepciones. 689 Lft (definicin legal)
Las personas fsicas o morales que aparezcan como tal en una

demanda ejercitando alguna accin, sern considerados como parte actora,
sin que sea necesario que acrediten su inters jurdico, ya que el mismo va
implcito en la propia demanda.
Las personas fsicas y morales en contra de quienes se ejercite la

demanda, sern consideradas como parte demandada, no siendo necesario
que estas opongan excepciones para adquirir tal naturaleza.
Quines pueden intervenir como terceros interesados en un procedimiento

laboral. 690 Lft
41
Las personas fsicas y morales que puedan ser afectadas por la
resolucin que se dicte en un conflicto, y para hacerlo podrn:
- acudir voluntariamente acreditando su inters jurdico;

- ser llamadas a juicio por alguna de las partes.
Los terceros que intervienen en el juicio se clasifican en concurrentes y

no concurrentes.
Capacidad de los menores de edad para comparecer a juicio. 691 Lft
Los menores de edad tienen capacidad para comparecer a juicio sin

necesidad de autorizacin alguna, pero en caso de no estar asesorados en
juicio, se solicitara la intervencin de la Procuradura de la Defensa del Trabajo.
Tratndose de menores de 16 aos, la Procuradura de la Defensa del

Trabajo les designara un representante.
Si son menores de 14 aos, debemos recordar que la ley prohbe el

trabajo de los menores de dicha edad (5 fraccin I, 22, 173 Lft) y por lo tanto
debern acudir por conducto de su Representante Legal (el que ejercite la
patria potestad o la tutela).
Apuntes del curso
REPRESENTANTES LEGALES y APODERADOS
Como se acredita la personalidad. 692 Lft
a) Apoderado Legal de Persona Fsica
- mediante la exhibicin de un poder notarial para pleitos y cobranzas;
- mediante la exhibicin de una carta poder otorgada ante dos testigos,

sin que sea necesaria su ratificacin ante la autoridad.
b) Representante Legal de Persona Moral
- mediante la exhibicin de un testimonio notarial en el que conste que

tienen funciones de Direccin, Administracin, Vigilancia, etc., as como
que tienen facultades de representacin de la persona moral.
c) Apoderado de Persona Moral
- mediante la exhibicin de un poder notarial o carta poder firmada por

el otorgante ante dos testigos, sin que sea necesaria su ratificacin ante
la autoridad.
42
As mismo debern acreditar mediante la exhibicin de un testimonio
notarial, que la persona que les otorgo el poder notarial o la carta poder,
es representante legal de la persona moral, con facultades para otorgar,
delegar o sustituir poderes y facultades.
d) Representantes de los Sindicatos 692 fr. IV Lft
Mediante la exhibicin de la certificacin que les expida la Secretaria

del Trabajo y Previsin Social (materia federal) o la Junta Local de
Conciliacin y Arbitraje (materia local), a travs de Registro de
Asociaciones, haciendo constar que ha quedado registrada la directiva
del Sindicato y designados sus dirigentes. (toma de nota)
e) Representante Comn. 697 Lft
Siempre que dos o mas personas ejerciten la misma accin u opongan

la misma excepcin en un juicio laboral, deben de litigar unidas y con
una representacin comn, salvo que los colitigantes tengan intereses
opuestos.
Debe ser nombrado por los actores en su escrito inicial y por los
demandados en su contestacin a la misma, o bien en la audiencia de
ley.
Si las partes no hacen el nombramiento, la autoridad lo har en su

rebelda escogiendo libremente al Representante de entre ellos.
Apuntes del curso
El representante comn tiene todos los derechos y obligaciones relativos
a un mandatario judicial. 2587, 2588 cdigo civil.
43
Apuntes del curso
TEMA 8
CADUCIDAD
Caducidad en la materia laboral

(desistimiento tcito de la accin). 771 a 775 Lft
Se produce cuando las partes no realicen promocin alguna en el

termino de seis meses, siendo el tramite pendiente de realizar necesario para la
continuacin del procedimiento.
Efectos produce la declaracin de caducidad
Se tendr por desistido de la accin intentada a la parte actora.
En que casos no corre el termino de la caducidad.
a).- cuando estn desahogadas las pruebas del actor;
b).- cuando la inactividad sea por alguna causa no imputable a las

partes, tales como:
44
- que este pendiente que la autoridad dicte alguna resolucin
relativa a las promociones o actuaciones de las partes;
- que este pendiente la practica de alguna diligencia;
- que este pendiente la recepcin de algn informe o documento

solicitado a otra autoridad.
c).- cuando la inactividad sea imputable al trabajador, no correr el

termino de la caducidad, si previamente no se han llenado los siguientes
requisitos:
- habiendo transcurrido tres meses de inactividad procesal, el

Presidente deber requerir personalmente al trabajador para que
promueva, bajo el apercibimiento que de no hacerlo dentro del
plazo de los seis meses siguientes al requerimiento, se le tendr por
desistido de la accin intentada;
- si el trabajador esta asesorado por un Procurador, de igual manera

se deber notificar del requerimiento Procurador General, para que
designe un nuevo Procurador que intervenga en el asunto;
- si el trabajador no estuviese asesorado por un Procurador, se le

dar vista a la Procuradura de la Defensa del Trabajo, para que
intervenga en el asunto y asesore al trabajador.
Tramite de la declaracin de caducidad

Apuntes del curso
En va incidental, aportando las pruebas y alegatos idneos; la
autoridad sealara fecha para la celebracin de una audiencia incidental en
la que resolver.
45
Apuntes del curso
PRESCRIPCION
Plazos prescriben las acciones de trabajo. 516 a 522
a) En un mes
- las acciones de los patrones para despedir a sus trabajadores,

disciplinar sus faltas y para efectuar descuentos a sus salarios (ver
art. 110 lft)
- las acciones de los trabajadores para separarse de su trabajo.
En este caso, podrn demandar la rescisin de la relacin de

trabajo por causas imputables al patrn.
b) En dos meses
- Las acciones de los trabajadores que sean separados de su

trabajo.
En este caso podrn demandar el cumplimiento de la relacin de

trabajo o la indemnizacin constitucional.
46
c) En un ao
- Todas las acciones que no tengan un plazo expresamente

sealado en la ley.
En este caso se podrn demandar el pago de salarios

devengados, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, etc.
d) En dos aos
- Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de

indemnizaciones por riesgos de trabajo;
- Las acciones de los beneficiarios del trabajador, en casos de

muerte por riesgo de trabajo;
- Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos y convenios.

Apuntes del curso
A partir de que momento corre el plazo de la prescripcin
- a partir del da siguiente de la fecha en que la prestacin sea

exigible;
- a partir del da siguiente en que se tenga conocimiento de la causa

que pueda dar origen al derecho.
Interrupcin de la prescripcin
La prescripcin se interrumpe por la sola presentacin de la demanda o

de cualquier promocin ante la Junta de Conciliacin o Conciliacin y
Arbitraje, aun de que la misma sea incompetente.
Cuando la persona a cuyo favor corre la prescripcin (el obligado)

reconoce el derecho de aquella contra quien prescribe (el que tiene el
derecho) ya sea de palabra, por escrito o con hechos indubitables.
47
Apuntes del curso
TEMA 9
ACTUACIONES PROCESALES
NOTIFICACIONES
1.- Que es la notificacin
Es el instrumento que utiliza la autoridad para hacer saber a las partes y

a los interesados las resoluciones que dicte en un procedimiento laboral.
2.- Como se clasifican las notificaciones
Las notificaciones atendiendo al medio que se utiliza para llevarlas a

cabo, se clasifican de la siguiente manera:
a) Personales
- comparecencia en la audiencia o en el expediente;
- cdula;
48
b) Por publicacin
- boletn;
- estrados;
- edictos.
3.- Que notificaciones se deben practicar personalmente 742 Lft
a) Las que se relacionen con la primera resolucin dictada en un juicio

por parte de la Junta que conoce del asunto:
I. El emplazamiento a juicio
II. El primer acuerdo que se dicte en un juicio (prevencin)
III. El auto de radicacin del juicio que dicten las Juntas que reciban el
expediente de otras Juntas
IV. Las resoluciones que deban conocer los terceros extraos al juicio
b) Aquellas resoluciones que se emiten en un procedimiento ya iniciado

y que la ley expresamente lo ordena:
I. La resolucin por la cual una Junta se declare incompetente
II. La resolucin que ordene la continuacin de un procedimiento cuya

tramitacin estuviese interrumpida o suspendida por cualquier causa
legal
Apuntes del curso
III. El auto que cite a absolver posiciones
IV. El Laudo
V. El auto que conceda termino o seale fecha para que el trabajador

sea reinstalado
VI. El auto que ordena la reposicin de las actuaciones
VII. En los casos que va operar la caducidad de la instancia en perjuicio

del trabajador
VIII. El auto que recaiga al recibir una demanda de amparo
IX. En los casos urgentes o cuando concurran circunstancias especiales a

juicio de la Junta
4.- Que notificaciones deben practicarse por medio de Boletn o Estrados.
Todas aquellas que no deban de practicarse personalmente.

49
5.- Cuando surten sus efectos las notificaciones. 747 Lft
a) Las personales el da y hora en que se practiquen y corren efectos

al da siguiente.
Si hoy se notifica la resolucin, hoy mismo surte sus efectos la

notificacin y corre efectos la misma el da de maana.
b) Las de Boletn o Estrados el da siguiente al de su publicacin y

corren efectos al tercer da.
Si hoy se publica la resolucin, surte sus efectos maana y corre

efectos pasado maana.
Apuntes del curso
6.- Como se realiza la primera notificacin de tipo personal. 743 Lft
a) El actuario se presentara en el lugar en que deba practicar la

notificacin y deber cerciorarse
- que se encuentra en el lugar sealado en autos para realizar la

notificacin (describiendo el lugar)
- que la persona a notificar habita, labora o tiene su domicilio en ese

lugar (por el dicho de las personas o revisin de documentos)
b) Si esta presente el interesado o su representante legal el actuario

procede a notificarlo, pero previamente deber cerciorarse
- que la persona con la que entiende la diligencia se trata del interesado

en el caso de persona fsica (por su propio dicho o mediante la revisin
de su identificacin)
- que la persona con la que entiende la diligencia se trata del

Representante Legal de la persona moral (mediante la revisin del
testimonio notarial correspondiente y su identificacin)
50
c) Si no esta presente el interesado o su Representante Legal, el actuario
dejara citatorio para que lo espere el da siguiente a una hora determinada
d) En la fecha del citatorio si se encuentra presente el buscado, se

cerciora de su identidad y procede a notificarlo
e) Si en la fecha del citatorio, no se encuentra presente el interesado o

su Representante Legal, el actuario deber
- realizar la notificacin con la persona que se encuentre en el lugar, pero

debiendo cerciorarse de la identidad de la misma (mediante su dicho, la
revisin de su identificacin o su media filiacin);
- si se encuentra cerrado el lugar deber fijar una copia de la resolucin

en la puerta de entrada del lugar;
- si la persona que se encuentre presente, se niega a recibir la

notificacin deber fijar una copia de la resolucin en la puerta de
entrada del lugar en donde se acta.
f) En todos los casos el actuario deber asentar la razn de su

notificacin, indicando los elementos de conviccin en los que se apoyo para
llevar a cabo la misma.
7.- Como se realizan la notificacin posteriores de tipo personal. 744 Lft
a) En el local de la Junta, con el Actuario y/o el Secretario de Acuerdos

si las partes concurren a notificarse.
Apuntes del curso
b) En el domicilio sealado en el expediente como propio de la persona
a notificar.
En caso de no encontrase presente el buscado, se le dejara una copia

de la resolucin con la persona que se encuentre en el mismo, previos los
cercioramientos que realice el actuario.
Si el domicilio se encuentra cerrado se fijara una copia de la resolucin

en la puerta de entrada.
c) En todos los casos el actuario deber de asentar la razn de la

notificacin, haciendo mencin de los cercioramientos procedentes y de los
elementos de conviccin de que se vali.
8.- Como se debe actuar, cuando el trabajador ignore el nombre o

denominacin social de su patrn. 712, 740 Lft
El Trabajador deber demandar al responsable de la fuente de trabajo,

precisando en el escrito inicial de demanda,
- el domicilio de la empresa, establecimiento o lugar en donde presto

51
o presta sus servicios el trabajador, y
- la actividad a la que se dedica el patrn.
La sola presentacin de la demanda en los trminos antes precisados,

interrumpe la prescripcin respecto de quien resulte ser el Patrn o responsable
de la fuente de trabajo.
El Actuario al realizar el emplazamiento a juicio, se deber cerciorar,

mediante el dicho del trabajador que lo deber de acompaara a la practica
de la diligencia, que el lugar en el cual se esta notificando, se trata del centro
de trabajo en donde presta o presto sus servicios y la notificacin as hecha, se
presumir realizada al patrn aunque se ignore el nombre del mismo.
Apuntes del curso
IMPEDIMENTOS y EXCUSAS
1.- Que es el impedimento y la excusa 707 Lft
El impedimento es una circunstancia que inhabilita al juzgador para

conocer de un asunto determinado en virtud de tener algn inters con
alguna de las partes derivado de nexos de negocios, familiares, comerciales,
amistad intima, enemistad, etc.
La excusa es el instrumento que utiliza el funcionario de la Junta

(Representante del Gobierno, de los Patrones o de los Obreros o el Auxiliar)
para hacer valer el impedimento que no le permite conocer de un negocio
determinado
2.- Como se tramita la excusa
- Por escrito formulado por el propio funcionario
- Dentro de las 48 horas siguientes a que se conozca la causa de

impedimento
52
- Se deben de acompaar las pruebas en que se funde la excusa
- Se resuelve de plano, pudiendo sealarse da y hora para recibir las

pruebas y alegatos, debiendo resolverse en ese momento
- Produce el efecto de que el funcionario impedido sea sustituido por

otro funcionario de la misma junta
- Si la excusa se declara improcedente se podr amonestar, suspender

o destituir al funcionario que la intento
3.- Que es la denuncia de impedimento 710 Lft
Es el instrumento que tienen los litigantes para hacer valer el

impedimento que tenga un funcionario para conocer de un determinado
asunto (no existe la recusacin en materia laboral)
La denuncia de impedimento se tramita de conformidad con el

siguiente procedimiento. 710 Lft
- Debe de existir un impedimento por parte de la autoridad y esta no se

haya excusado
- La denuncia deben de ser presentada por alguna de las partes por

escrito, acompaando las pruebas que apoyen a la denuncia
- Lleva igual tramite que la excusa

Apuntes del curso
- Produce el efecto de que el funcionario impedido sea sustituido por

otro funcionario de la misma junta
53
Apuntes del curso
ACUMULACION
766 a 770 Lft
Acumulacin por litispendencia
Cuando se trata de juicios en los que se trate del mismo actor y

demandado y las prestaciones sean idnticas (demandas dobles)
En este caso se acumula el juicio mas reciente al mas antiguo y se deja

sin efectos lo actuado en el juicio mas reciente
Se debe de entender por el juicio mas antiguo, aquel en donde se

previno primero, es decir, en aquel en el que quedaron primeramente
notificadas y emplazadas todas las partes
Acumulacin por conexidad
Cuando se trata de juicios en los que:
a) se trate del mismo actor y demandado, aunque las prestaciones sean

54
distintas pero derivadas de una misma relacin de trabajo (demandas
fraccionadas)
b) se trate de juicios de distintos actores en contra de un mismo

demandado, si el conflicto tuvo su origen en el mismo hecho derivado de
la relacin de trabajo (demandas masivas)
c) por la naturaleza de las prestaciones reclamadas o los hechos que las

motivaron, se puedan originar resoluciones contradictorias (demandas
contradictorias)
En estos casos el juicio mas reciente se acumula al mas antiguo para

que se emita una sola resolucin por todos los expedientes acumulados.
Tramite de la acumulacin
a) De oficio o a peticin de parte
b) Si lo promueven las partes se tramita como incidente de previo y

especial pronunciamiento
c) Lo conoce y resuelve la Junta ante quien se promovi la cuestin

incidental de acumulacin
EXHORTOS y DESPACHOS
Exhorto.
Apuntes del curso
Las diligencias que no puedan practicarse en el lugar de residencia de
la Junta que conoce del juicio, se encomendaran por medio de exhorto al
Presidente de la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente en el lugar en
que deba practicarse, y a falta del misma a la autoridad ms prxima al lugar
en que deban de practicarse. No se requiere la legalizacin de firmas. 753,
756 Lft
Despacho
Las diligencias que deban de practicarse en el extranjero, se autorizaran

siempre y cuando se demuestre que son indispensables para probar los hechos
fundamentales de la demanda o su contestacin. 754 Lft
Para su tramite se librara el despacho o carta rogatoria

correspondiente, tomando en cuenta lo dispuesto en los tratados o convenios
internacionales, y a falta de los mismos se tramitaran por va diplomtica. 754
Lft.
TIPOS DE RESOLUCIONES
Que tipos de resoluciones pueden emitir los tribunales laborales 837 lft
55
a) Acuerdos, son aquellas que se refieren a simples
determinaciones de tramite o que deciden cualquier cuestin
dentro de un juicio;
b) Autos Incidentales o resoluciones interlocutorias, son aquellas

por las cuales se resuelve un incidente;
c) Laudos, son aquellas que resuelven el fondo del conflicto.
MEDIDAS DICIPLINARIAS
Correcciones disciplinarias. 728, 729 Lft
Son aquellas medidas que toman los Presidentes o Auxiliares de las

Juntas, para mantener el buen orden en el desarrollo de las audiencias o
diligencias y para lograr que se les guarde respeto.
Se pueden imponer las siguientes correcciones disciplinarias:
a) amonestacin;
b) multa hasta por siete veces el salario mnimo general;
c) expulsin del local de la junta, con auxilio de la fuerza publica
Medidas de apremio. 731, 853, 854 Lft

Apuntes del curso
Son aquellas que toman los Presidentes o Auxiliares de las Junta, para
lograr que las personas asistan a las audiencias, as como para asegurarse que
se de cumplimiento a sus resoluciones y determinaciones.
Las medidas de apremio que pueden emplearse son las siguientes:
a) multa de hasta siete veces el salario mnimo general;

b) presentacin de las personas con auxilio de la fuerza
publica;
c) arresto hasta por treinta y seis horas.
Contra la imposicin de una medida de apremio procede la

reclamacin, la que se deber promover por escrito dentro de los tres das
siguientes a que se tenga conocimiento de la medida.
INCIDENTES
Tramite de los incidentes 761 al 765
I. Su tramitacin y resolucin se lleva a cabo dentro del expediente

56
principal
II. Puede ser verbalmente dentro de una audiencia o diligencia, o bien

por escrito presentado ante la oficiala de partes
Al hacer valer el incidente se deben ofrecer las pruebas que procedan.
III. La autoridad da vista a la contraparte con el incidente hecho valer,

para que manifieste lo que a su derecho convenga, y en su caso ofrezca
pruebas de su parte.
IV. La autoridad recibe los alegatos y pruebas de las partes (que se

relacionen con la cuestin incidental) y resuelve de plano (sin mayor
tramite o diligencia)
V. Solo en los casos de incidentes de nulidad, competencia, acumulacin

y excusas se puede sealar audiencia incidental (dentro de las 24 horas
sig.), en la que se escuchen los alegatos, se reciban las pruebas y se
resuelva, pero esto ser potestativo para la autoridad.
Incidentes son de previo y especial pronunciamiento
- nulidad
- competencia
- personalidad
- acumulacin
- excusa
Apuntes del curso
Se dice que son de especial pronunciamiento ya que resuelven
situaciones de naturaleza especial de las cuales depende la continuacin del
juicio, lo que se hace mediante una resolucin distintiva del resto de las ya
pronunciadas (interlocutoria)
Se dice que son de previo pronunciamiento, ya que necesariamente se

requieren resolver antes de entrar al fondo del asunto y mientras tanto
suspenden el procedimiento
57
Apuntes del curso
TEMA 10
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES
Son aquellos que tiene por objeto solucionar en la forma ms breve posible
determinados conflictos laborales que se relacionan con una necesidad
apremiante para el trabajador, o bien porque las causas que los originan
afectan la estabilidad o subsistencia de las empresas.
Conflictos que se tramitan por la va especial. 892 Lft
1. Jornada inhumana,
2. Trabajadores mexicanos que presten sus servicios fuera de la Repblica,
3. Acciones por casa- habitacin
4. Capacitacin y adiestramiento,
5. Determinacin de antigedad,
6. Prima de antigedad,
7. Casos de perdidas de buques,
8. Pago para tripulantes areos,
9. Titularidad de contrato colectivo,
10. Administracin de contrato ley
58
11. Reglamento interior de trabajo,
12. Suspensin de las relaciones colectivas de trabajo
13. Terminacin de las relaciones colectivas de trabajo,
14. Implantacin de nueva maquinaria,
15. Determinacin de beneficiario en caso de muerte,
16. Determinacin de mdicos de la empresa,
17. Demandas que no exceden tres meses de salarios.
Tramite que se llevan en procedimientos especiales. 893, 894 y 899 LFT.
Se inicia con la presentacin de la demanda en el cual el actor podr

ofrecer sus pruebas, la junta admite la demanda y seala fecha para la
celebracin de la audiencia de conciliacin, demanda y excepciones,
pruebas y resolucin.
La junta ordena la citacin de las partes para asistir a la audiencia con los
apercibimientos de ley, y en su tramitacin se aplica en lo conducente las
normas de los procedimientos ordinarios. 899 Lft
Apuntes del curso
TERCERIAS y PREFERENCIAS DE CREDITO
Las terceras excluyentes de dominio tienen por objeto conseguir el

levantamiento del embargo practicado en los bienes de propiedad de
terceros. 976 Lft
Las terceras de preferencia tienen por objeto que se pague preferentemente

un crdito con el producto de los bienes embragados. 976 Lft
Las terceras se tramitan en va incidental por cuerda separada,

acompaando el titulo en que se funde y las pruebas pertinentes, se presenta
ante la autoridad que conozca del juicio principal, quien ser la que resuelva.
977 Lft
PROCEDIMIENTOS PARAPROCEALES
Se tramitan por esta va todos aquellos asuntos que, por mandato de la

ley, por su naturaleza o a solicitud de parte interesada, requieren la
intervencin de la Junta, sin que se este promoviendo jurisdiccionalmente
59
conflicto alguno entre partes determinadas. 982 Lft
Tramites que se llevan en procedimiento paraprocesal
a) Aviso de rescisin de contrato. 991 Lft

b) Ratificacin y aprobacin de convenios o liquidaciones, asi como pago de
liquidaciones. 987, 990 Lft
c) Solicitud de declaracin de personas, exhibicin de cosas o practica de
diligencias fuera de juicio 983 Lft
c) Autorizacin para trabajar, a aquellos menores de 16 aos que no hubiesen
terminado la educacin obligatoria. 988 Lft
d) Solicitud al patrn de constancia escrita de das trabajados y salarios. 989 Lft
e) Otorgamiento de depsitos o fianzas, as como su cancelacin o
devolucin. 984 Lft
f) Suspensin de pago de reparto de utilidades. 985 Lft

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DERECHO PROCESAL LABORAL

Apuntes del curso

a) La Ley Federal del Trabajo, regula las

a) Es una rama del Derecho Pblico, ya que la

- Fundamento legal 685, 720 LFT

- Las audiencias y actuaciones que se celebren ante los Tribunales del

- Fundamento legal 19, 685, 824, 944, 975 fraccin II inciso B y 17

- La imparticin de justicia por parte de las autoridades laborales ser

- La gratuidad de los procedimientos laborales y en general la de los

- Fundamento legal 685 LFT

- El titular de la autoridad laboral debe participar de manera activa y directa

- Presupone este principio que si el titular de la autoridad participa

- La justicia pronta es la que se imparte dentro de los plazos

- Fundamento legal artculos 685, 721, 871, 872 LFT

- En las audiencias y diligencias ser indispensable la presencia

- Por razones legales (721, 871 Lft), seguridad, tiempo y precisn

-En los procesos laborales se impone a las partes la obligacin

a) Los procedimientos se inicien a instancia de parte y no de oficio;

- La actividad jurisdiccional se ejercitar a peticin de parte, ya que e los juicios laborales

- En los procesos laborales se impone a las partes la obligacin de estimular e impulsar

- Fundamento legal, artculos 685, 761, 766 LFT.

- Todos los tramites, actuaciones y cuestiones relativas a un juicio o asunto,

- Fundamento legal, artculos 686 y 687 LFT.

- En las comparecencias, escritos, promociones o alegaciones de las

- Para la imparticin de justicia y tutela jurdica por parte de la autoridad

- Fundamento legal, artculos 685 y 873 LFT 4

- La suplencia de la queja se llevara a cabo de la siguiente manera:

b) Cuando la demanda es obscura por no contener todos los hechos,

c) Cuando la demanda es irregular porque se ejercitan acciones

11.- Principo de Regularizaci

a) Por inters de las partes. Artculo 870 LFT

- Individuales, son aquellos que solo afectan el inters particular o

v.gr. pago del salario a cada trabajador.

- Colectivos, son aquellos que afectan el inters de carcter profesional o

v.gr. demanda sindical de incremento salarial.

b) Por su naturaleza. Artculos 57, 426, 900 LFT 5

v.gr. la integracin del salario.

v.gr. Reduccin del salario.

c) Por el tipo de personas que intervienen en ellos;

- Entre obreros y patrones.

- nter obreros, Intersindicales, Intra sindicales

- Presentacin de las partes

- Nombre del demandante

b) Autoridad a la cual se dirige la demanda

- Junta Federal/ Local de Conciliacin y Arbitraje

c) Datos del promovente

d) Datos del demandado

- Nombre de la persona o personas que se demandan y/o

1. Contenido de la demanda - Accin principal

- Pago de salarios cados

- Acciones relativas a las prestaciones generadas

f) Hechos en que se funda la demanda

- Relativos a las condiciones de trabajo, indicando:

- Fecha de ingreso del trabajador.

- Puesto que venia desarrollando al momento de sucederse los hechos que

- La jornada de trabajo asignada al trabajador, especificando das de trabajo y

- Salario que venia percibiendo el trabajador, indicando su periodicidad de

- Las prestaciones legales y contractuales a que tenia derecho el trabajador

- Relativos a los hechos que motivan de la demanda:

- El da, hora y lugar en que sucedieron los hechos relativos al motivo de la 8

- Nombre de la persona o personas que llevaron a cabo los hechos motivo de

- Las palabras, indicaciones y actitudes que llevo a cabo la persona o

- Nombre de la persona o personas que presenciaron los hechos ocurridos.

- Las palabras y actitudes que realizo el demandante como consecuencia de